Корпоративные ритуалы и корпоративные праздники
Рассмотрение ритуалов как части корпоративной культуры. Описание выражения ритуалов поощрения, порицания, интеграции в современных фирмах. Выявление роли корпоративных праздников в сплочении коллектива, повышении творческого потенциала сотрудников.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | контрольная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 21.01.2014 |
| Размер файла | 14,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Корпоративные ритуалы и корпоративные праздники
Ритуалы как часть современной корпоративной культуры
За всю историю человечества в различных человеческих сообществах были созданы (а равно и гибли) многие десятки и сотни тысяч ритуалов. Ритуалы являются очень важной частью любой корпоративной культуры. Как и другие её части, традиции, и мероприятия, ритуалы любой сложившейся человеческой общности складываются как исторически, так и практически. С момента возникновения корпоративной культуры как таковой её ритуалы возникают естественным путём как средство организации и осознания этой общности её членами.
Я бы хотела упомянуть некоторые, наиболее характерные ритуалы известных в истории человеческих корпораций. Древний Египет - жреческие празднества и шествия; Древняя Греция - народные собрания горожан древнегреческих городов и остракизм; Япония (самурайство как составная часть японского общества) - кодекс чести самурая (бусидо) и харакири; Рыцарство, а в последствии дворянство в средневековой Европе - рыцарские турниры, королевские приёмы, церковные богослужения; Древняя Русь - народные веча в Новгороде; Позднее Средневековье и Новое время в Европе и России - дворянские дуэли, офицерские традиции; XX век в Европе и Америке - Нобелевские премии, вручение наград за различные достижения в области культуры (премия Оскар, венецианские фестивали и т.д.);
Условно, ритуалы, как часть корпоративной культуры, можно разделить на три группы: "Ритуалы поощрения", "Ритуалы порицания" и "Ритуалы интеграции". В современных фирмах "Ритуалы поощрения" заключаются в премировании отличившихся сотрудников, проведении общефирменных вечеринок в их честь, традиционных обедов с выражением публичной благодарности, в продвижении по карьерной лестнице, в выплате "бонусов" в соответствии с достижениями работников и предоставлении им других материальных и моральных льгот.
"Ритуалы порицания" сотрудникам за нарушение условий корпоративной культуры выражаются в понижении в должности, снижении заработка, штрафах разного рода, и даже в увольнении из фирмы. Такой ритуал предназначен для воздействия на провинившихся сотрудников в целях сохранения, поддержания и упрочения целостности корпоративной культуры и компании в целом. Менее значительными "Ритуалы порицания" выражаются в неприглашении сотрудников на регулярные мероприятия фирмы.
"Ритуалы интеграции" заключаются в проведении совместных мероприятий для сотрудников фирмы - семинары, конференции, совещания, деловые игры, организация фирменных курсов для сотрудников, совместных поездки, вечеринки, занятия спортом, выезд на природу, различные светские мероприятия и т.д. Ритуалы такого рода направлены на "сближение" работников фирмы, на осознание ими, что у них всех есть что-то общее. Данный вид ритуалов крайне важен для компании. Все эти группы ритуалов в целом предназначены для управления корпоративной культурой фирмы или иной другой современной организации. Помимо укрепления целостности и поддержания корпоративной культуры ритуалы могут быть использованы для предупреждения сотрудников о принятии непопулярных идей и решений.
Некоторые ритуалы оказывают большее влияние на молодых сотрудников, такие как: совместные походы в кино, празднование всем коллективом дней рождения работников, совместные фирменные обеды или заказы еды и напитков для всего коллектива и т.д. Молодые сотрудники, благодаря подобным ритуалам, оказываются гораздо более вовлечены в корпоративную культуру фирмы или иной организации, что, в конечном счёте, даёт улучшение их работы.
Учитывая, что ритуалы, принятые на фирмах или иных организациях в значительной степени перекликаются друг с другом, процесс адаптации новых сотрудников при переходе из других фирм облегчается, но требует внимания опытных менеджеров фирмы для контроля за их соблюдением.
Ритуалы, наряду с традициями, мероприятиями и другими элементами корпоративной культуры служат средством для наглядной демонстрации ценностных ориентаций фирмы, они призваны напоминать сотрудникам о стандартах поведения, нормах взаимоотношений в коллективе, которые от них ожидаются компанией.
Я считаю, что современные ритуалы могут быть очень интересными и находиться в постоянном развитии с целью улучшения корпоративного духа компании, что в значительной мере способствует улучшению её деятельности.
Корпоративные праздники
ритуал корпоративный праздник коллектив
Корпоративные праздники не только возможность отдохнуть и развлечься, но и, главное, сплотить рабочий коллектив, укрепить коллективный дух, повысить творческий потенциал сотрудников.
Организовывая подобное событие следует помнить, что это не просто развлекательное мероприятие, это фирменный стиль компании, из чего следует, что к организации праздника и разработке сценария следует отнестись достаточно серьёзно.
Корпоративные праздники - очень важная часть жизни любой компании, которая помогает создать положительный имидж работодателя. Профессиональной и успешной команде сотрудников необходим качественный и комфортный отдых, который должен пройти активно и незабываемо, это радостное событие должно стать позитивным и приятным.
Для того чтобы корпоратив не ассоциировался в сознании сотрудников, как вынужденная задержка на рабочем месте по прихоти начальника, к его организации необходимо правильно подготовиться, иначе можно попросту потерять время и деньги. Важно обеспечить неформальное общение, которое способствует превратить сотрудничество коллег в командную работу. Подготовка корпоративного мероприятия - большой труд, всё должно быть продумано до мелочей, в противном случае все затраты могут оказаться напрасными.
Подводя итоги, я хочу сказать что, традиции и ритуалы необходимы не только первобытным племенам или религиозным сообществам. Они так же являются частью корпоративной культуры.
ТЕСТ. При диагностике корпоративной культуры изучаются следующие ориентации компании:
a. на клиентов
b. на технологию
c. на коммуникации
d. на издержки
e. на компанию
f. на сотрудников
Ответ: e, f, c
Список литературы
Корпоративная культура: учебник / Т.Н. Персикова. - М.: Логос, 2011
Корпоративная культура: учебник / Т.Н. Персикова. - М.: Логос, 2011
Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии «корпоративная культура». - М., 1999.
http://www.corpculture.ru/
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Корпоративный отдых как важная часть корпоративной культуры. Виды корпоративных праздников и их влияние на создание здоровой атмосферы в коллективе и повышение работоспособности сотрудников. Корпоративные вечеринки, нюансы оформления и проведения.
курсовая работа [22,1 K], добавлен 05.06.2009Понятие корпоративной культуры. Анализ эффективных средств мотивации сотрудников. Корпоративные праздники как средство внутреннего PR. Методы создания необходимого психологического климата в коллективе и построение внутрикорпоративных коммуникаций.
курсовая работа [65,0 K], добавлен 12.04.2015Формирование, изменение и определение корпоративной культуры и её составляющих. Типология организационных ритуалов и их социальных следствий. Этапы подготовки корпоративных мероприятий. Фирменный стиль компании, основные элементы корпоративной культуры.
курсовая работа [45,4 K], добавлен 27.07.2010Ритуал как элемент организационной культуры и его основные функции. Типологии ритуалов предприятия. Особенности и типы организационных ритуалов в ЗАО "Юлмарт". Определение восприятия их работниками российских организаций, роль в системе менеджмента.
курсовая работа [116,4 K], добавлен 18.11.2014Корпоративная мифология как элемент корпоративной культуры. Положительные корпоративные мифы. Негативные корпоративные мифы, борьба с ними. Использование корпоративных мифов как инструментов управления. Социокультурная практика жизнедеятельности компании.
реферат [43,5 K], добавлен 28.03.2009Корпоративные структуры как форма коллективной экономической деятельности: предпосылки становления и тенденции. Основные понятия, сущность и предпосылки организации. Развитие корпоративных структур и дифференциация в них корпоративной культуры и этики.
курсовая работа [107,8 K], добавлен 31.10.2014Миссия и стратегические приоритеты Тюменского государственного университета, его фирменный стиль. Основные корпоративные ценности и принципы университетского сообщества, его традиции и ритуалы. Общие положения корпоративной этики и служебного этикета.
реферат [142,1 K], добавлен 08.01.2013Проектные предложения организации корпоративных праздников для сплочения коллектива. Обоснование проектных мероприятий, их ресурсное обеспечение и сроки реализации. Состав мероприятий, оценка эффективности проекта и основных рисков его внедрения.
контрольная работа [58,4 K], добавлен 11.07.2013Общие понятия и сущность корпоративной культуры. Влияние корпоративной культуры на внешнюю и внутреннюю организационную жизнь. Особенности формирования корпоративной культуры. Корпоративная мифология, ценности, девизы, лозунги, символы, ритуалы.
реферат [166,4 K], добавлен 09.11.2010Ознакомление с теоретическими основами устойчивого развития в системе корпоративной культуры. Определение роли ответственного бизнеса в корпоративных отношениях. Анализ мнений сотрудников. Исследование и характеристика специфических мер по вовлечению.
дипломная работа [126,6 K], добавлен 05.07.2017Общие понятия и сущность корпоративной культуры. Система ценностей, стандарты поведения, девизы, лозунги, символы, ритуалы, традиции и мероприятия. Мировой опыт по формированию корпоративной культуры. Формирование корпоративной культуры в сети магазинов.
курсовая работа [149,2 K], добавлен 25.11.2010Подходы к формированию корпоративной культуры. Характеристика деятельности ТОО "RG Brands Kazakhstan". Анализ влияния стиля руководства на корпоративную культуру. Предложения по разработке корпоративных мероприятий для формирования лояльности сотрудников.
дипломная работа [650,9 K], добавлен 26.10.2015Анализ сложившейся корпоративной культуры. Отражение ценностей компании, норм поведения сотрудников в корпоративной культуре. Правила взаимодействия с внешними целевыми группами - клиентами, партнерами. Выявление основных проблем и путей их преодоления.
эссе [29,5 K], добавлен 14.08.2010Понятие и сущность корпоративных стратегий организации. Классификация стратегий по М. Портеру. Анализ реализуемой общей, корпоративной стратегии на примере ЧУП "Универсал Бобруйск" ОО "БелОГ". Рекомендации по совершенствованию разработки и реализации.
контрольная работа [1,6 M], добавлен 21.03.2009Основные аспекты создания системы корпоративной культуры на предприятии. Оценка корпоративной культуры в ООО "Спортмастер". Хозяйственная характеристика предприятия. Использование корпоративной культуры как способа повышения трудоспособности сотрудников.
дипломная работа [484,9 K], добавлен 26.08.2010Причины корпоративных войн и способы корпоративных захватов. Законодательные акты, способные управлять конфликтами. Пути и способы предотвращения корпоративных войн. Способы защиты предприятиями своей собственности, не предусмотренные законодательством.
реферат [25,9 K], добавлен 29.05.2014Тенденция возрастания значимости корпоративной культуры и ее роли в управлении организациями. Анализ моделей, типов, структуры и элементов корпоративной культуры. Использование корпоративной культуры для повышения эффективности деятельности корпорации.
дипломная работа [5,6 M], добавлен 20.10.2011Сущность, структура, методики формирования корпоративной культуры. Оценка ее влияния на организационную деятельность фирмы. Изучение стратегии управления персоналом. Система корпоративных норм отделения Сберегательного банка, разработка путей ее развития.
дипломная работа [1,3 M], добавлен 13.10.2010Основные методы делового управления в корпорациях Японии, анализ формирования деловой культуры. Основные особенности формирования организационной и корпоративной культуры в американских фирмах, необходимость внедрения корпоративной этики в бизнесе.
реферат [29,0 K], добавлен 07.02.2010Определение и сущность корпоративной культуры организации. Корпоративная культура и ее содержание в современной экономике России. Методы и анализ поддержания корпоративной культуры: с помощью проведения праздников, посредствам проведения тренинга.
курсовая работа [51,9 K], добавлен 06.12.2007
