Профессиональное обучение персонала
Рассмотрение необходимости организации квалифицированного обучения и развития работников. Профессиональное обучение сотрудников компании. Несоответствие квалификации персонала требованиям, предъявляемым организацией. Система трудовой мотивации персонала.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 20.01.2014 |
| Размер файла | 11,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Статья
Профессиональное обучение персонала
Каждая компания растет и развивается в течение всего времени своей деятельности. Вместе с компанией должны развиваться в профессиональном плане и ее сотрудники. Несоответствие квалификации персонала требованиям, предъявляемым организацией, чаще всего приводит к их «расставанию». Конечно, саморазвитие и самообучение сотрудников в профессиональном аспекте, и некий личностный рост, это положительные моменты, как для самого сотрудника, так и для его работодателя. Но развитие персонала не должно ограничиваться только личными амбициями и попытками самостоятельного обучения конкретного сотрудника. Персонал должен получать новую профессиональную информацию не только из прочитанной специальной литературы или из необъятных информационных просторов «всемирной паутины». Обучение персонала компании должно быть профессиональным, грамотно спланированным, «увязанным» с существующими или вновь возникшими требованиями и потребностями организации. Информация, получаемая сотрудником должна быть не просто новой и профессиональной. Она должна быть многократно отфильтрованной, проверенной, что называется, эмпирическим путем. Наука, как и жизнь, не стоит на месте. Каждый день в различных сферах деятельности человека появляется огромное количество новых теорий, построенных на вновь открывшихся данных. Следовательно, вся новейшая информация должна быть научной, обоснованной, основанной на реальных фактах, на проведенных исследованиях. Кто как не профессиональные, сертифицированные педагоги, «коучи» или бизнес-тренеры должны обучать сотрудников различных организаций новым веяниям в сфере деятельности их компании. персонал квалификация трудовой мотивация
Развивающийся в наше время «со скоростью света» научно-технический прогресс совсем не позволяет «расслабляться» руководителям компаний. Информация, знания и, даже навыки, полученные опытным путем, устаревают очень и очень быстро. Поэтому, разумным решением для любой организации будет своевременное повышение квалификации сотрудников, дабы «освежить» их профессиональные знания и утолить «информационный голод». Ставшая расхожей фраза - «кто владеет информацией, тот владеет миром», все еще не потеряла своей актуальности. Именно квалифицированный, обученный персонал компании сможет выполнять новые производственные функции и решать новые задачи. Развитие персонала является одним из факторов конкурентоспособности компании и в бизнес-среде, и на рынке труда.
Организация обучения персонала, конечно же потребует затрат и вложений, но сможет принести и равнозначную затратам пользу. Во-первых, это повышает лояльность персонала, во-вторых - организация обучения помогает удерживать «ценные» кадры и мотивирует персонал на большую вовлеченность в трудовой процесс. Ну, а в-третьих - на рынке потенциальных сотрудников, компания, организующая повышение квалификации, обучение и тренинги для персонала, ценится гораздо выше.
Необходимость организации квалифицированного обучения и развития персонала компании подтверждается нашей жизнью каждый день. Даже эксперты и профессионалы данной области сходятся в едином мнении - «ученье - свет!». Споры здесь выстраиваются только вокруг используемых инструментов и вариантов обучения, вокруг формы или эффективности обучения. Но, это уже совсем другая «профессиональная» история.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Профессионально-ориентационная работа и процесс обучения персонала. Методы обучения, развитие организации и сотрудников. Обучение персонала как условие эффективного развития организации. Перспективы профессионального обучения в зарубежных странах.
реферат [1,3 M], добавлен 18.02.2010Профессиональное обучение и развитие персонала. Льготы для работников, участвующих в программе обучения и развития. Разработка и реализация системы обучения персонала. Анализ достоинств и недостатков различных методов обучения. Постановка целей обучения.
контрольная работа [33,0 K], добавлен 17.10.2010Необходимость совершенствования процессов обучения и развития персонала на предприятиях в современных рыночных отношениях. Характеристика основных направлений развития персонала, особенности процесса и методов профессионального обучения сотрудников.
контрольная работа [41,6 K], добавлен 16.07.2010Понятие, специфика и стадии профессионального развития персонала. Профессиональное обучение как ключевой элемент системы развития человеческих ресурсов организации. Краткая характеристика ЗАО "Эффект". Управление совершенствованием системы обучения.
курсовая работа [116,3 K], добавлен 11.03.2012Актуальность проблемы обучения и повышения профессионального уровня персонала на производстве. Методы и принципы организации данного процесса на предприятии, ее направления и перспективы. Профессиональное обучение и развитие персонала на ООО "Посейдон".
контрольная работа [326,4 K], добавлен 29.01.2010Система обучения персонала: понятие и характеристика. Этапы управления системой внутрифирменного обучения персонала. Организационно-правовая и экономическая характеристика ООО "М. видео Менеджмент". Оценка влияния обучения на профессиональное развитие.
дипломная работа [310,8 K], добавлен 14.07.2011Организация эффективного профессионального обучения персонала. Выявление потребностей в обучении. Выбор методов обучения. Проведение профессионального обучения. Основные формы занятости работников. Направления государственной политики в сфере занятости.
контрольная работа [78,4 K], добавлен 08.04.2013Специфика трудовой мотивации персонала частных и государственных предприятий. Качественное содержание мотивации и временной перспективы в зависимости от вида профессиональной деятельности. Профессиональное самоопределение и инновационный потенциал.
реферат [18,0 K], добавлен 05.10.2011Профессиональное обучение персонала. Оценка эффективности обучения. Внутренние мероприятия по обмену знаниями. Тренинг как один из методов обучения персонала. Внедрение тренингов на примере компании ООО "Детки". Реализация стратегических задач.
курсовая работа [209,5 K], добавлен 08.12.2010Понятие и виды обучения персонала. Направления профессионального обучения. Обучение персонала на рабочем месте и вне его. Методы повышения профессионального мастерства менеджеров. Методы обучения в зависимости от степени включенности в него слушателя.
курсовая работа [43,8 K], добавлен 20.12.2010Понятия и характеристика видов обучения персонала. Профессиональное развитие персонала в современных условиях. Особенности и методы обучения различных категорий работников. Анализ подготовки кадров и деятельности службы управления персоналом предприятия.
дипломная работа [188,2 K], добавлен 08.06.2010Подбор требуемого организации персонала, его профессиональное обучение и развитие. Оценка деятельности каждого из работников с точки зрения реализации целей организации, дающей возможность скорректировать его поведение. Вознаграждение персонала.
учебное пособие [1,2 M], добавлен 12.04.2009Сущность и методы обучения персонала. Планирование и управление процессом обучения персонала предприятия. Общая характеристика ОАО "Вимм-Билль-Данн Продукты Питания". Особенности и проблемы организации обучения производственного персонала в компании.
курсовая работа [131,4 K], добавлен 11.11.2012Формы развития персонала организации. Основные этапы в работе по организации обучения персонала. Оценка эффективности обучения, методы оценки. Определение потребности в обучении. Методы обучения персонала вне рабочего места. Значение обучения персонала.
презентация [247,4 K], добавлен 24.03.2012Теоретические основы системы формирования персонала в современной организации. Современные подходы к обучению и подготовке персонала. Правовое регулирование обучения работников в условиях предприятия. Возможности повышения уровня квалификации работников.
дипломная работа [213,3 K], добавлен 21.08.2017Теоретические основы обучения и повышения квалификации персонала. Методы обучения персонала. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на ОАО "Каменскволокно". Обучение управленческого персонала предприятия методом деловой игры INTOP Workshop.
дипломная работа [308,8 K], добавлен 06.12.2014Сущность, методы и технологии профессионального совершенствования персонала. Анализ проблем профессионального развития персонала на примере деятельности бюро подбора и развития персонала треста "Норильскшахтстрой", направления его совершенствования.
курсовая работа [86,0 K], добавлен 02.05.2011Основные направления, принципы, формы и методы обучения персонала в организации. Анализ количественно-качественного состава персонала предприятия и уровня профессиональной подготовки сотрудников. Рекомендации по совершенствованию системы их обучения.
дипломная работа [724,6 K], добавлен 18.05.2014Этапы профессионального ориентирования, начальный выбор профессии, профессиональное обучение и адаптация, самореализация. Потребность в переобучении или повышении квалификации. Социальная значимость рекрутмента, проблемы подбора или поиска персонала.
контрольная работа [24,9 K], добавлен 02.10.2010Совершенствование материально-вещественных факторов производства. Сущность понятия "повышение квалификации". Анализ системы управления персонала кампании. Профессиональное обучение рабочих кадров на предприятии. Увеличение потенциала сотрудников.
дипломная работа [234,8 K], добавлен 08.12.2010
