Совершенствование условий безопасности и охраны труда на предприятии

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

"БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ

ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ"

(НИУ "БелГУ")

ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

Кафедра управления персоналом

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

Совершенствование условий безопасности и охраны труда

на предприятии

студентки

дневного отделения

3 курса 05001142 группы

Бондаренко Регины Геннадьевны,

научный руководитель:

ассистент кафедры Лацыба Н.Н.

Белгород 2013



Оглавление

Введение

Глава 1. Теоретические основы изучения проблемы условий охраны и безопасность труда на предприятии

1.1 Сущность охраны и безопасности труда.

1.2 Нормативно-правовые акты по охране труда

1.3 Гарантии права работника на охрану труда

Глава 2. Исследование совершенствования системы условий и безопасности труда на ООО «Сфера»

2.1 Краткая характеристика ООО «Сфера»

2.2 Анализ структуры и численности персонала ООО «Сфера»

2.3 Изучение особенностей системы условий и безопасности труда на ОАО «Сфера»

Глава 3. Проект совершенствования системы условий безопасности и охраны труда на ООО «Сфера»

3.1 Мероприятия по совершенствованию системы условий безопасности и охраны труда на ОО О «Сфера»

3.2 План проекта совершенствования системы условий безопасности и охраны труда на ООО «Сфера»

Заключение

Список литературы

Приложения



Введение

Актуальность исследования обусловлена тем, что определяющими факторами, влияющими на трудоспособность персонала, являются условия охраны и безопасность труда.

На всех предприятиях создаются здоровые и безопасные условия труда, устанавливаются правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками, а также создаются условия труда, соответствующие требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятия [2; 13]. Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

Объектом исследования курсовой работы является система управления персоналом общества с ограниченной ответственностью «Сфера».

Предметом исследования является система условий охраны труда работников на предприятии и их безопасность.

Целью курсового проекта является разработка проекта по совершенствованию системы условий безопасности и охраны труда ООО «Сфера».

Для достижения поставленной цели в процессе нашего исследования потребовалось решить следующие задачи:

1. Изучить теоретические аспекты проблемы условий охраны и безопасности труда

2. Дать общую характеристику ООО «Сфера» и ее персоналу.

3. Провести анализ актуального состояния системы управления охраной и безопасностью туда на ООО «Сфера»

4. Разработать и обосновать проект совершенствования системы безопасности и охраны труа ООО «Сфера».

Теоретической базой исследования явились положения и выводы, сформулированные в научных трудах отечественных и зарубежных специалистов по проблемам, относящихся к теме курсового проекта.

Эмпирическую базу исследования составили внутренние нормативно-регламентирующие документы, данные статистической отчетности и первичного учета статистические сведения, характеризующие деятельность ООО «Сфера».

При подготовке работы, использована научная литература, раскрывающая мировой опыт по обеспечению условий охраны и безопасности труда, проанализированы материалы периодической печати, а также обобщен первичный материал, характеризующий деятельность ООО «Сфера».

Курсовой проект состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.



ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ

1.1 Сущность безопасности и охраны труда

Понятие охраны труда содержится в ст.1 Федерального закона «Об основах охраны труда в РФ» от 17 июля 1999г.№181-ФЗ и сформулировано следующим образом: «Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно- технические, санитарно- гигиенические, лечебно- профилактические, реабилитационные мероприятия».

Под иными мероприятиями следует понимать мероприятия, направленные на выполнение требований пожарной безопасности, промышленной безопасности и в ходе трудовой деятельности работников.

Необходимо отметить, что охрану труда нельзя отождествлять с техникой безопасности, производственной санитарией, гигиеной труда, так как они являются элементами охраны труда, её составными частями.

Кроме понятия охраны труда в ст.1 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» даются и другие определения, а именно:

Безопасность-это отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба.

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор - производительный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

В основном законе нашего государства Конституции Российской Федерации, принцип охраны труда определен в статье 37«…Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены…»

В Трудовом кодексе РФ отражены следующие вопросы:

-«Охрана труда»;

-«Труд женщин»;

-«Труд молодежи».

Основные принципы государственной политики в области охраны труда представлены в ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» от 23 июля 1999 года.

- признание приоритета жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;

-государственное управление и координация деятельности в области охраны труда, государственный контроль и контроль над соблюдением требований охраны труда;

-установление единых нормативных требований по охране труда для предприятий всех видов собственности;

-обеспечение общественного контроля соблюдением законодательства в области охраны труда;

-обязательность расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях;

-обучение безопасным методам труда и подготовка специалистов в области охраны труда;

-гарантирование компенсации за вред, причиненный работникам другие принципы.

Дополнительные условия охраны труда рассматриваются при составлении коллективного договора и контракта, т.е. индивидуального трудового договора.

Таким образом, охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно- технические, санитарно- гигиенические, лечебно- профилактические, реабилитационные мероприятия. Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.

1.2 Нормативно правовые акты по охране труда

Наряду с основополагающими нормативными актами, которые определяют политику Российской Федерации в сфере охраны труда (Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы РФ, указы Президента РФ, постановления Правительства и др.), вопросы охраны труда регулируются большим комплексом подзаконных нормативных правовых актов.

Это связано с тем, что большому числу органов исполнительной власти, участвующих в реализации, надзоре и контроле охраны труда, делегированы права разработки и утверждения нормативных актов. В связи с этим, постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» утверждены перечень таких актов и органы, их создающие.

Подзаконные нормативные акты сгруппированы по направлениям обеспечения охраны труда:

* Организационно-технические;

* Санитарно-гигиенические;

* Социально-экономические;

* Лечебно-профилактические;

* Реабилитационные.

Сфера действия большинства из них распространяется на всю территорию РФ, и их исполнение обязательно для субъектов управления трудом независимо от форм собственности и отраслевой принадлежности производства.

Инструкция по охране труда является нормативным документом, устанавливающим требования безопасности при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где работники выполняют порученную им работу [9; 178]. Инструкции по охране труда подразделяются на типовые (для отрасли) и для работающих на данном предприятии.

В качестве типовой инструкции отрасли может быть использована типовая инструкции для работников соответствующих профессий (видов работ) другой отрасли с согласия центрального федерального органа исполнительной власти, утвердившего указанную инструкцию. Типовые инструкции утверждаются центральными федеральными органами исполнительной власти после проведения предварительных консультаций с соответствующими профсоюзными органами.

Надзор и контроль за соблюдением межотраслевых правил по охране труда осуществляют специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции, не зависящие в своей деятельности от руководителей предприятий, учреждений, организаций и вышестоящих органов.

Контроль за выполнением инструкций для работников возлагается на руководителей предприятий и их структурных подразделений (служб), руководителей цехов (участков), а также на бригадиров.

В Российской Федерации действует система нормативно правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, которая состоит из межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, правил и инструкций по безопасности, гигиенических нормативов и государственных стандартов безопасности труда.

Государственные нормативные требования охраны труда утверждаются сроком на 5 лет и могут быть продлены не более чем на два года.

Перечень видов нормативных правовых актов представлены в Приложении 1.

Основные направления государственной политики в области охраны труда:

-обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

-принятие и реализация федеральных законов и иных нормативно- правовых актов РФ об охране труда, а также федеральных, целевых, отраслевых программ улучшения условий и охраны труда;

-государственное управление охраной труда;

-содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

-расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях;

-установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда;

-участие государства в финансировании охраны труда;

-подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда.

Подводя итог вышеизложенному, можно утверждать что, сфера действия большинства нормативных актов распространяется на всю территорию РФ, и их исполнение обязательно для субъектов управления трудом независимо от форм собственности и отраслевой принадлежности производства.



1.3 Гарантии права работника на охрану труда

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены [1; 21]. Ранее это право было конкретизировано в ст.8 Федерального закона от 17 июля 1999 г. «Об основах охраны труда в Российской Федерации» [4; 26], который утратил свое действие.

Статьей 37 Конституции РФ запрещен принудительный труд. Трудовой кодекс РФ выделяет запрещение принудительного труда в отдельную статью, подчеркивая его основополагающую роль в регулировании трудовых отношений. Статья 4 ТК РФ не только запрещает принудительный труд, но и раскрывает это понятие. Положения, содержащиеся в ст.4 ТК РФ, в полной мере соответствуют международно-правовым актам, в том числе, Международному пакту о гражданских и политических правах (1966 г.), Конвенция МОТ № 29 «О принудительном или обязательном труде"(1930 г.) и № 105 „Об упразднении принудительного труда“ (1957 г.).

Однако законодателем установлены виды работ, которые не относятся к принудительному труду. Прежде всего, в качестве принудительного труда не может быть рассмотрена работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе. Не является принудительным трудом работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Аналогично решается вопрос и о выполнении работы в условиях чрезвычайного и военного положения.

Такая работа не считается принудительным трудом в соответствии с Федеральным конституционным законом от 30 мая 2001 № 3-ФКЗ. Не относятся к принудительному труду работы, выполняемые вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Конституция РФ (ст.7) установила, что в Российской федерации охраняются труд и здоровье людей [1; 18]. Устанавливаются государственные гарантии социальной защиты.

Охрана здоровья граждан представляет собой совокупность мер политического, экономического, правового, социального, культурного, научного, медицинского, санитарно-гигиенического и противоэпидемического характера, направленных на сохранение и укрепление физического и психического здоровья каждого человека, поддержание его долголетней активной жизни, предоставление ему медицинской помощи в случае утраты здоровья.

Право на охрану здоровья является широким понятием по охвату субъектов (распространяется на всех граждан), по оценке факторов воздействия на здоровье (от любых видов неблагоприятного воздействия - и на окружающую среду, и на население, факторов как природного, так и техногенного характера), по задачам регулирования (меры должны обеспечивать и сохранение здоровья, и его укрепление, т. е. развитие).

Охрана труда обеспечивает защиту работника от неблагоприятного воздействия производственной среды. Такая защита осуществляется от ограниченного круга вполне определенных производственных факторов. Производственные факторы классифицированы государственными стандартами безопасности труда и включают: физические, химические, биологические и психофизические факторы. Воздействие каждого из них может привести к постоянно развивающемуся заболеванию работника (вредный фактор) или при определенных уровнях воздействия к мгновенной утрате трудоспособности или даже к смерти (опасный фактор). Градация производственных факторов на вредные и опасные в значительной степени определила подходы, принятые в нормативных актах по охране труда при формулировании требований по выбору защитных мероприятий.

Наемный работник на производстве нуждается прежде всего в защите от чрезмерных трудовых нагрузок, от игнорирования либо недостаточного учета работодателем различных негативных производственных факторов, от пренебрежения различиями в индивидуальных качествах. Работник нуждается в защите и от опасностей получения травм либо заболеваний вследствие взаимодействия с современными сложными средствами производства и иными факторами производственной среды [14; 108].

Итак, статьей 37 Конституции РФ запрещен принудительный труд.

Конституция РФ (ст.7) установила, что в Российской федерации охраняются труд и здоровье людей [1; 18]. Устанавливаются государственные гарантии социальной защиты.

охрана труд правовой персонал



ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УСЛОВИЙ И БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА НА ООО «СФЕРА»

2.1 Краткая характеристика ООО «Сфера»

ООО «Сфера» является известным предприятием Южно-Сахалинска. Миссией предприятия является удовлетворение потребностей населения в качественной продукции. Основная цель - создание рентабельного предприятия по производству конкурентоспособной продукции (изделий) высокого качества и оказание различного рода услуг потребителям на основе постоянного повышения личной заинтересованности, в том числе и материальной, непосредственных участников производства его сотрудников. Достижение этой цели не возможно без всестороннего учета возрастающих запросов потребителей, поставщиков, государства и всех тех, чьи интересы близки к производителю. Поступая справедливо, добросовестно и разумно со всеми, с кем производитель имеет дело, можно наилучшим образом защищать интересы участников, сотрудников и обеспечивать долгосрочную рентабельность предприятия.

Предприятие введено в эксплуатацию 65 лет назад. За это время оно было не раз реконструировано и перевооружено. Изначально, до образования общества с ограниченной ответственностью на его месте существовала мебельная фабрика, построенная в 1932 году, как лесопильный завод, однако во время Великой Отечественной войны мебельная фабрика была полностью разрушена.

В 1963 году построен новый лесопильный завод, что значительно расширило возможности коллектива в применении прогрессивных технологий. В 1965 году лесопильный завод переименован в Кезский механизированный лесопункт. В 1972 году Управление переименовано в ОАО «Русский лес», для обеспечения лесом предприятий района.

Результатом напряженной работы над ассортиментом и качеством продукции стал выпуск строганого шпона. Далось это непросто: понадобилась перепланировка, установка дополнительного оборудования, освоение новой технологии. И это только часть преобразований, потребовались большие затраты на реконструкцию предприятия.

В связи с увеличением спроса на пиломатериал в 2000 году была приобретена ленточная пилорама по выпуску таких изделий как обрезная и необразная доска разной длины и диаметра.

В 2001 году общество переименовано в общество с ограниченной ответственностью «Сфера». Юридический адрес предприятия: Удмуртия, п. Кез, ул. Комсомольская 14.

Реализация готовой продукции осуществляется собственными силами. Изготавливаемая в обществе продукция поставляется в г. Пермь, г. Верещагино, Кезский и Дебесский районы. На предприятии принимаются заказы на изготовление эксклюзивных изделий по индивидуальному желанию.

В 2012 году предприятие намерено продолжать работу по расширению и обновлению ассортимента, использованию новых видов сырья, приобретению современного оборудования.

В данное время на предприятии выпускают:

1. пиломатериал;

2. деловая древесина;

3. ДСП, ДВП;

4. столярные изделия: половая доска;

5. погонные изделия из пиломатериала хвойных и лиственных пород.

Таким образом, ООО «Сфера» является конкурентоспособным предприятием, которое имеет высококвалифицированных и опытных специалистов, хорошую репутацию у покупателей. Обладает широким ассортиментом изготавливаемой продукции и индивидуальным походом к каждому заказу.

2.2 Общая характеристика системы управления персоналом на ООО «Сфера»

Рисунок 1 - Организационная структура предприятия

Из данной схемы видно что, директор комбината осуществляет общее руководство над персоналом предприятия. По типу, структура управления линейная.

Таблица 1 - Структура персонала ООО « Сфера»

Показатель	2011г.	2012г.	Абс.измен.	Темп роста,%
	Чел.	Уд.вес., %	Чел.	Уд.вес.,%
Численность персонала	450	100	581	100	131	129
Вт.ч.руководители	7	2	6	1	-1	86
служащие	130	29	219	38	89	168
специалисты	82	18	126	22	44	154
рабочие	231	51	230	39	-1	99

Из таблицы видно, что численность персонала в 2012 году возросла на 131 человека, это связано с тем, что на предприятии идет увеличение производства. Видим, что большая часть-это рабочие. В 2012 году наметился рост специалистов и служащих, по сравнению с другими категориями. Произошло незначительное снижение рабочих.

Анализ структуры численности состава работающих на предприятии не исчерпываются структурой персонала. Рассмотрим другие аспекты, которые помогут получить полное представление о персонале предприятия.

Характеристика по стажу работы, полу, возрасту и образованию представлена в таблице 2.

Таблица 2 - Показатели стажа, пола, возраста и образования

Показатель	2011 год	2012 год	Абсолют.изм	Темп роста
1	2	3	4	5
1.Стаж работы До 5 лет	7	18	11	257
5 - 10 лет	96	197	101	205
10 - 20 лет	106	128	22	121
Свыше 20 лет	241	238	-3	98
2.Пол Женский	120	124	4	103
Мужской	330	457	127	138
3.Возраст До 25 лет	7	7	-	-
25 - 30 лет	34	122	88	359
30 - 35 лет	120	165	45	138
35 - 40 лет	196	198	2	101
Свыше 40 лет	93	89	-4	96
4.Образование Начальное Незаконченное среднее Среднее, среднее спец.	5 30 145	5 34 240	- 4 95	- 113 166
Высшее	270	302	32	112

Из таблицы видно, что на предприятии преобладают работники со стажем свыше 20 лет. Преобладание опытного персонала (работников со стажем) может отражать «успех» выбранной политики предприятия. Структура уравновешена по рабочему стажу (не слишком молодые кадры, не слишком старые). Это говорит о рациональной политике выбора работников с соответствующим опытом, и уровнем образования.

Из таблицы следует, что на предприятии большинство работников это мужчины. Это связано с тем, что работа на предприятии тяжелая и преимущественно мужская. По возрасту преобладают работники от 30-40 лет, менее востребованы работники с возрастом 40 лет. Это связано с тем, что высокая доля немолодых людей в составе персонала снижает восприимчивость к инновациям и в долгосрочном периоде ведет к сокращению выпуска продукции.

На предприятии преобладает персонал с высшим образованием.

Изменения качественного состава происходят в результате движения рабочей силы, которое оценивается с помощью таких показателей: оборот по приему, оборот по увольнению, текучесть, постоянство кадров.

Оборот по приему представляет собой число лиц, зачисленных на работу после окончания учебных заведений, в порядке перевода из других организаций, по распределению, по направлению органов трудоустройства, по приглашению самой организации, проходящих производственную практику.

Оборот по увольнению имеет под собой объективные причины: состояние здоровья работников, требования законодательства, состояние здоровья возраст.

Текучесть связана с субъективными причинами: уход по собственному желанию, увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Обычно текучесть характерна для молодых сотрудников и после 3-х лет работы существенно снижается. Считается, что нормальная текучесть кадров составляет 5%.

Анализ численности и движения рабочей силы ООО «Сфера» показан в таблице 3.

Таблица 3 - Движение персонала на предприятии

Показатель	Обозначение	2011 г	2012 г.	Абсол. измен.	Темп роста,%
Среднесписочная численность	Чтр., чел.	450	581	131	129
Число принятых	Чел.	98	113	15	115
Число уволенных в т.ч. а) увол. по собств. желанию б) за нарушение трудовой дисциплины	Чел. Чел. Чел.	16 8 8	18 10 8	2 2 -	113 125 -
Обеспеченность предприятия работниками	К=факт.числ/потребность	0,85	1,04	0,19	122
Движение рабочей силы: а) оборот по приёму б) оборот по увольнению в) текучесть г) постоянство кадров	К=число прин./среднеспис.числ. К=число ув./среднеспис.числ. К=число ув.по неув.причине/среднесп.числ. К=работ.прорвесьгод:средес.числ	0,22 0,04 0,02 0,96	0,19 0,03 0,02 0,97	-0,03 -0,01 - 0,01	86 75 - 101

Видим, что на предприятии больше принимается работников, чем увольняют, хотя на многих предприятиях идет увольнение работников или закрытие предприятий. В 2011- году был недостаток рабочей силы, т.к. коэффициент обеспеченности меньше 1, а в 2012 году избыток рабочей силы, т.к. коэффициент больше 1.

Движение рабочей силы по приему больше, чем по увольнению. В 2012 году идет незначительное уменьшение оборота по приему. Это объясняется тем, что молодые специалисты в виду низкой заработной платы не хотят идти работать на предприятие. Оборот по увольнению также снизился на 75 %. Текучести на предприятии нет. Кадровый состав изменился незначительно.

В общем, численность персонала растет с каждым годом, в связи с расширение предприятие. Преобладание опытного персонала (опыт работы более 20 лет), что повышает эффективность производства и качество продукции. У рабочих преобладают внешняя положительная и внутренняя мотивация профессиональной деятельности.

2.3 Изучение особенностей системы условий и безопасности труда на ООО «Сфера»

Проблемы безопасности условий охраны труда в ООО «Сфера», мы исследовали с помощью следующих методик:

1. Метод фокус-группы;

2. Метод анкетного опроса;

3. SWOT-анализ.

Фокус-группа - качественный метод исследований, который заключается в проведении группового интервью (дискуссии), с целью выяснения мотивов, действий, предпочтений людей в рамках определенной заданной темы. Фокус-группа - это интервью, что предполагает наличие интервьюера (модератора). Основная задача модератора - получить в ходе бесед с людьми ответы на поставленные маркетинговые вопросы.

В рамках данной курсовой работы автором было проведено исследование отношения руководящего персонала ООО «СФЕРА» к существующим условиям безопасности труда.

Смысл проведения исследования заключался в том, чтобы выяснить, удовлетворены ли работники данного предприятия организацией безопасности труда. Были выдвинута следующая гипотеза: персонал организации доволен обеспечением безопасности труда, так как организация безопасности соответствует норме.

Целью исследования было выявление оценки отношения сотрудников к мерам, проводимым руководством в целях обеспечения безопасности условий труда.

Задачей исследования явилось рассмотрение такого аспекта, как: удовлетворенность работников существующими условиями безопасности труда.

На основе поставленной задачи был составлен план исследования, который включал в себя вопросы, помогающие оценить отношение сотрудников к организации безопасности условий труда.

Была организована фокус-группа, где респондентами выступали 8 человек. В группе участвовали 8 сотрудников ООО «СФЕРА» различных специальностей из разных отделов (в возрасте от 29 до 57 лет, из них - 6 мужчин и 2 женщины).

Продолжительность фокус-группы составила 1ч 40 мин,. В начале исследования участники были проинструктированы о правилах поведения при глубинном групповом интервью. Фиксация данных велась с помощью аудио-, видео- записи беседы, а также ведения протокола.

Для определения оценки отношения сотрудников к мерам, проводимым руководителями в целях обеспечения безопасности условий труда, были использованы следующие вопросы:

1. Вы можете назвать меры, которые проводит Ваша компания в целях обеспечения безопасности у вас на предприятии? Устраивает ли вас условия безопасности труда в целом?

2. Начнем с организационно-технические аспектов безопасности труда. Как Вы считаете, какие условия в этой области компания должна предоставлять своим сотрудникам? Устраивают ли существующие на вашем предприятии условия труда?

3. Теперь поговорим о санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мерах безопасности. Что должен делать работодатель для сотрудников в этой сфере? Обеспечивает ли ваша компания должные условия в этой сфере?

В ходе дискуссии выяснилось, что респонденты в целом довольны предоставленными условиями труда. В вопросе об организационно-технических аспектах труда 63 % респондентов отметили важность правильного распределения рабочего времени, существования перерывов. Удобность и безопасность рабочих мест - 50%, так как работаю с легко воспламеняемыми материалами. Удовлетворенность существующими условиями - 50%, так как некоторые условия труда устарели. Во втором вопросе, касающимся санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мерах безопасности, 63 % опрашиваемых довольны существующими условиями в целом, 25 % не устраивает механизм выдачи медицинских льгот, 50 % желают усовершенствовать существующие условия.

Таким образом, удовлетворенность условиями безопасности и охраной труда составляет в среднем 50%. Так как рабочие имеют дело с легковоспламеняющимся материалом, работают на небезопасных станках.

Подводя итог вышеизложенному исследованию, следует сказать, что оно было проведено успешно. Следует отметить смещение темы в ходе дискуссии от безопасности к предоставлению льгот и некоторое недовольство существующими механизмами их выдачи. Можно предположить, что такое смещение обусловлено тем, что индивиды склонны говорить больше о том, где существуют проблемы. Неудовлетворенная личность нередко более мотивирована поделиться информацией.

В анкетировании приняло участие 67 сотрудников, методом случайной выборки.

На основании ответов этой анкеты, видим наличие слабых сторон условиях безопасности и охраны труда данного предприятия.

Анкетный опрос показал, что причинами неудовлетворенности безопасностью и условиями труда являются следующие обстоятельства: 50% считают, что их рабочее место не соответствует требованиям безопасности, 17% что проводится недостаточный инструктаж по технике безопасности, 10% работают сврхурочно, 10% считают, что их работа относится к тяжелым условиям труда, 18% считают, что на предприятии недостаточно развита система медицинских льгот. Результаты опроса показали наличие у работников неудовлетворенности условиями и безопасностью труда, что ведет к снижению производительности труда, переутомлению работников. У некоторой части сотрудников (30%) отсутствует чувство сопричастности. А поскольку человек - существо социальное, то одним из наиболее сильных психологических удовлетворений, которые приносит работа, является чувство принадлежности к чему-либо. Некоторые люди считают, что работа позволяет им осознать себя как личность.

Проанализировав результаты проведенного анкетного опроса, можно сделать вывод, что причинами неудовлетворенности условиями и безопасностью труда является недостаточная осведомленность о технике безопасности, работа с легковоспламеняющимися материалами, работа в тяжелых условиях труда.

Также в курсовом проекте мы используем SWOT-анализ (см. таблица №4). С его помощью можно выявить и структурировать сильные и слабые стороны в системе условий и безопасности труда на предприятии, а также потенциальные возможности и угрозы.

Само понятие SWOT является аббревиатурой от четырех слов - силы, слабости, возможности и угрозы (strengths, weaknesses, opportunities, threats). Впервые она была предложена в 1963 году гарвардским профессором Кеннетом Эндрюсом. Он же выступил одним из разработчиков и теоретиков методики SWOT-анализа, которая с 1965 года стала применяться для разработки стратегии поведения фирмы.

SWOT-анализ - одна из важнейших диагностических процедур, используемых консультационными фирмами мира. Кроме того, ее можно и нужно рассматривать как важную для любой организации бизнес-технологию, технологию оценки исходного состояния, незадействованных ресурсов и угроз деятельности предприятия. Это неотъемлемый элемент стратегического планирования, сущность которого заключается в постоянном пересмотре ответов на следующие вопросы: где сейчас находится организация; в каком направлении она должна развиваться в будущем; как она собирается попасть в то положение, где ее хочет видеть руководство.

Таблица 4 - SWOT-анализ показателей исследования системы условий охраны и безопасности труда ООО «Сфера»

Сильные стороны	Слабые стороны
1. Наличие у работников средств индивидуальной защиты; 2. Обеспечение безопасности производственных процессов. 3. Наличие квалифицированного персонала, имеющего опыт работы в данной области; 4. Уникальные технологии	1. Монотонность и однообразие в работе; 2. Сверхурочная работа; 3. Производственный травматизм; 4. Плохая осведомлённость рабочих об условиях безопасности и охране труда
Возможности	Угрозы
1. Замена ручным трудом механизированного процесса; 2. Постоянный рост спроса на продукцию; 3. Возможность осуществления индивидуального заказа 4. Растущие доходы населения	1. Неправильная организация рабочего места; 2. Непосильная физическая нагрузка; 3. Легко воспламеняющиеся материалы; 4. Наличие старого, изношенного оборудования на предприятии

Итак, проведенный анализ системы стимулирования труда персонала позволяет выявить ряд проблем:

1. Недостаточный инструктаж по технике безопасности;

2. Отсутствие проверки оборудования;

3. Отсутствие четкого контроля по технике безопасности;

4. Плохая противопожарная безопасность.



ГЛАВА 3. ПРОЕКТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УСЛОВИЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДА НА ООО «СФЕРА»

3.1 Мероприятия по совершенствованию системы условий безопасности и охраны труда на ООО «Сфера»

В предыдущем разделе были представленные и проанализированные методики, которые помогли выявить ряд актуальных проблем на предприятии:

1. Недостаточный инструктаж и отсутствие четкого контроля по технике безопасности;

2. Отсутствие проверки оборудования;

3. Плохая противопожарная безопасность.

Для решения выделенных проблем мы предлагаем конкретные мероприятия по совершенствованию системы условий безопасности и охраны труда на ООО «Сфера».

Таблица 5 - Совершенствование системы условий безопасности и охраны труда ООО «Сфера»

Проблема	Мероприятия по преодолению проблемы
Недостаточный инструктаж и отсутствие четкого контроля по технике безопасности;	1. Улучшить контроль за выполнением требований и инструкций по технике безопасности; 2. улучшить организацию рабочих мест, укомплектовать их технологической отметкой; 3. Проведение курсового обучение по охране труда и техники безопасности с рабочими; 4. провести проверку знаний техники безопасности персонала.
Отсутствие проверки оборудования	1. Разработка предложений по внедрению более совершенных и безопасных систем, оборудования; 2. Осуществление контроля за выполнением графиков планово-предупредительного ремонта оборудования; 3. Участие в работе комиссий по приему в эксплуатацию новых и после реконструкции единиц техники; 4. Производить проверку обслуживающего оборудования
Плохая противопожарная безопасность	1. установить достаточные разрывы между зданиями, сооружениями; 2. обеспечить условия для организации эвакуации из помещений в случае возникновения пожара; 3. внедрить в производство системы автоматического контроля и сигнализации за возникновением опасных факторов. 4. На предприятии должны быть первичные средства пожаротушения: огнетушители, химические пенные ОХП-10,огнетушители воздушно пенные ОВП-10;огнетушители углекислотные ОУ-2, ОУ-5, ОУ-8, ОУ-20;огнетушители порошковые ОПС-6, ОПС-10, ящики с песком, пожарные щиты с инвентарем, пожарные водопроводы.

Следуя перечисленным выше рекомендациям можно способствовать повышению эффективности системы совершенствования условий безопасности и охраны труда на «Сфера» и привести к росту работоспособности персонала компании, более безопасным условиям труда персонала, положительному эмоциональному и психологическому климату в рабочей среде компании.

3.2 План проекта совершенствования системы условий безопасности и охраны труда на ООО «Сфера»

Проект по совершенствованию системы условий безопасности и охраны труда сможет исправить проблемы, в ООО «Сфера», выделенные нами ранее. Для внедрения данного проекта необходимо выполнить конкретные мероприятия. План внедрения мероприятий представлен в таблице 6.

Таблица 6 - План мероприятий внедрения проекта

№	Мероприятие	Сроки	Ответственные	Стоимость
1	Разработка предложений по внедрению более совершенных и безопасных систем, оборудования;	1 неделя	Генеральный директор	В рамках заработной платы
2	Проведение курсового обучение по охране труда и техники безопасности с рабочими;	Ежегодно	Начальник безопасности труда, начальник по персоналу, тренер тренингового центра	15000 за курс
3	Внедрить в производство системы автоматического контроля и сигнализации за возникновением опасных факторов.	В течение 2-х месяцев	Генеральный директор	120000 рублей
4	Осуществлять контроль за выполнением графиков планово-предупредительного ремонта оборудования	Один раз в 3 месяца	Начальник цеха по производству	В рамках заработной платы
5	Производить проверку обслуживающего оборудования	Ежемесячно	Начальник цеха по производству	В рамках заработной платы
6	Провести проверку знаний техники безопасности персонала	Один раз в 3 месяца	Начальник отдела по безопасности труда	В рамках заработной платы
7	Улучшить организацию рабочих мест, укомплектовать их технологической отметкой	Ежегодно	Генеральный директор	В рамках заработной платы
8	Обеспечить условия для организации эвакуации из помещений в случае возникновения пожара.	1 месяц	Генеральный директор	100000 рублей
Итого	310000 рублей

Данная таблица показывает, что для внедрения проекта необходимы следующие ресурсы:

1) человеческие ресурсы - кадры, работающие в организации;

2) финансовые ресурсы - свободные денежные средства в размере;

3) информационные ресурсы - наличие информации о внедряемых мероприятиях и средств ее получения.

Таким образом, для внедрения проекта по совершенствованию системы условий безопасности и охраны труда ООО «Сфера» обладает всеми необходимыми ресурсами, что позволяет запустить проект уже в январе 2014 года. Подробный маршрутный график внедрения проекта представлен в таблице 7.

Таблица 7 - Маршрутный график внедрения проекта

Мероприятия

январь

февраль

март

апрель

май

июнь

июль

август

сентябрь

октябрь

Ноябрь

декабрь

Разработка предложений по внедрению более совершенных и безопасных систем, оборудования

+

Проведение курсового обучение по охране труда и техники безопасности с рабочими

+

Внедрить в производство системы автоматического контроля и сигнализации за возникновением опасных факторов

+

+

Осуществлять контроль за выполнением графиков планово-предупредительного ремонта оборудования

+

+

+

+

Производить проверку обслуживающего оборудования

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

Провести проверку знаний техники безопасности персонала

+

+

+

+

Улучшить организацию рабочих мест, укомплектовать их технологической отметкой

+

Обеспечить условия для организации эвакуации из помещений в случае возникновения пожара

+

Данная таблица показывает, что в целом на внедрение проекта по совершенствованию управлением карьерой персонала запланировано на год однако отдельные мероприятия, которые включены в структуру проекта, должны проводиться систематически.

Подводя итог вышеизложенному, следует отметить, что необходимо следить безопасностью труда на предприятии и именно поэтому для повышения эффективности функционирования ООО «Сфера» мы предложили внедрить проект совершенствования условий охраны и безопасности труда.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В заключение данного курсового проекта хотелось бы сказать что, на исследуемом предприятии провели анализ условий труда, аппаратуры и оборудования с точки зрения возможности появления опасных факторов, который показал, что условия труда, в которых, находятся работники, не всегда соответствуют нормативным, но в целом по предприятию определенного воздействия на здоровье и работоспособность рабочего не оказывают.

Вследствие применения устаревших технологий, изношенности технологического оборудования, улучшение условий труда работающих возможно только при осуществлении их реконструкции и применение новых, ориентированных на работника средств труда.

Многие работодатели попустительски относятся к своим обязанностям, а в частности обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать требования по охране труда.

Сложившееся положение дел с обеспечением здоровых и безопасных условий труда также во многом связано с тем, что республиканские министерства и ведомства, а также местные органы власти ещё недостаточно полно влияют на решение этих проблем. Идет процесс сокращения служб охраны труда. На отраслевом и региональном уровнях не предусмотрено финансирование расходов на охрану труда, а выделение средств на эти цели работодателями идёт в незначительных объемах по остаточному принципу.

Мы планируем, что в этом случае мероприятия по совершенствованию условий безопасности и охраны труда ООО «Сфера» принесут долгосрочную выгоду.



СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации. - Юрист,1997.-31с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. - М.: Норма, 2002.-208с.

3. Федеральный закон от 21 декабря 1994г. №69-ФЗ «О пожарной безопасности «//СЗ РФ.-1994.-35.-ст.3649.

4. Федеральный закон от 17 июля 1999г.№181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»//СЗ РФ.-1999.-№29.-ст.3702.

5. Постановление Минтруда РФ от 6 апреля 2001г.№30 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».

6. Постановление Минтруда РФ от 22 января 2001г.№10 «Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях».

7. Постановление Минтруда РФ от 14 марта 1997 г.№12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда».

8. Безопасность жизнедеятельности: Учебник / Под ред. К.З. Ушакова. - М.: Изд-во Моск. горн. ун-та, 2000.

9. Кукин П. П., Лапин В.Л. и др. Безопасность жизнедеятельности: Учебное пособие для вузов. - М.: Высшая школа, 2002

10. Раздорожный А.А.Охрана труда и безопасность: Учебное пособие. - М.: Издательство «Экзамен», 2005.-512с..

11. Охрана труда от «А» до «Я». М., 2010.

12. Безопасность жизнедеятельности и охрана труда в строительстве: учебное пособие. - М., 2010.100



Приложение 1

Таблица - Перечень видов нормативно правовых актов по охране труда

№ п/п	Нормативно-правовой акт	Федеральный орган исполн.власти
1.	Межотраслевые правила по охране труда(ПОТ Р М),межотраслевые типовые инструкции по охране труда	Минтруд России
2.	Отраслевые правила по охране труда (ПОТ Р О),типовые инструкции по охране труда(ТИ РО)	Федеральные органы исполнительной власти
3.	Правила безопасности (ПБ),правила устройства и безопасной эксплуатации(ПУБЭ),инструкции по безопасности(ИБ)	Госатом надзор Росси
4.	Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда(ГОСТ Р ССБТ)	Госстандарт России
5.	Строительные нормы и правила (СН иП)	Госстрой России
6.	Госуд.санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (СП),гигиенические нормативы (ГН),санитарные правила и нормы(Сан Пин)	Минздрав России



Приложение 2

Типовая инструкция по охране труда ООО «Сфера»

УТВЕРЖДЕНО УТВЕРЖДАЮ

Решение совета Руководитель ООО «Сфера»

Трудового коллектива№___ ___________В.Г.Ворончихин

«__» ________ 200_г. «___»________200_г.

ИНСТРУКЦИЯ

По технике безопасности при работе на пилораме

ИОТ №6

1. Опасности в работе

1.Ранение при работе без ограждения.

2.Ранение при выбрасывании пиломатериала при работе без расклинивающего ножа.

3.Ранение при работе без специального толкателя.

4.Ранение осколками при обработке косослойного и имеющего сучки пиломатериала.

5.Ранение рук при отпиливании мелких частиц без отводного клина.

6.Ранение рук при вынимании осколков на ходу станка.

2. ТБ перед началом работы

1.Правильно надеть спецодежду.

2.Убрать все лишнее с рабочего места.

3.Проверить, чтобы рабочая часть диска пилы была снабжена защитным колпаком, а часть диска, расположенная под столом станка, ограждена специальными приспособлениями- щитами.

4.Осмотреть правильность установления направляющей линейки, расклинивающей ноги.

5.Проверить наличие и исправность заземления.

6.Проверить подготовленную для распиловки древесину на отсутствие в ней гвоздей, не подлежащих распилу.

3. ТБ во время работы

1.Заготовку подавать к пиле плавно, без рывков. Надежно удерживать и продвигать её вперед без перекашивания.

2.Следить, чтобы в месте подвода древесины зубья при вращении диска пилы были направлены сверху вниз.

3.Пользоваться для продвижения древесины при продольной и поперечной ее распиловке толкателем.

4.Не подавать материал на пилу животом, стоять сбоку движения пиломатериала.

5.Не вынимать и не сметать осколков на ходу станка.

6.При обнаружении стука или каких-либо перебоев в работе пилы немедленно остановить ее.

7.Не останавливать и не тормозить выключенную, но еще продолжающую вращаться пилу.

4. ТБ по окончанию работы

1.Остановить работу станка.

2.После прекращения вращения пильного диска убрать и привести в порядок рабочее место и пилу.

3.Привести в порядок себя и спецодежду.

СОГЛАСОВАНО

Ответственный по охране труда________________

Заместитель руководителя_____________________

Дата__________________



Приложение 3

Инструкция по охране труда для работников ООО «Сфера»

УТВЕРЖДЕНО УТВЕРЖДАЮ

Решение совета Руководитель ООО «Сфера»

Трудового коллектива№___ ___________В.Г.Ворончихин

«__» ________ 200_г. «___»________200_г.

ИНСТРУКЦИЯ по охране труда для рамщика ИОТ № 12

1.К самостоятельной работе рамщиком допускаются лица в возрасте не моложе 18 лет, а также не имеющие противопоказаний по состоянию здоровья.

2.Лица, допущенные к работе рамщиком, должны проходить обязательный мед.осмотр и инструктаж по охране труда.

3.Лица, допущенные к работе рамщиком, обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные режимом труда и отдыха.

4.При обслуживании пилорамы возможно воздействие на работающих следующих опасных производственных факторов:

-ранение осколками при обработке пиломатериала;

-ранение рук при отпиливании мелких частиц.

5.Лицам, обслуживающим пилораму, должны выдаваться средства индивидуальной защиты: спецобувь, спецодежда, косынка, рукавицы.

6.В процессе работы рамщик обязан соблюдать правила использования средств индивидуальной защиты, личной гигиены, содержать в чистоте рабочее место.

7.Лица, допустившие невыполнение или нарушение инструкции по охране труда, привлекаются к дисциплинарной ответственности с правилами внутреннего трудового распорядка.

2. ТБ перед началом работы

1.Подготовить к работе средства индивидуальной защиты, проверить их исправность и отсутствие внешних повреждений.

2.Убедиться в наличии целостности заземляющих проводников корпусов.

3. ТБ во время работы

1.Обслуживание производить по приказу руководителя, в соответствии с перечнем видов работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации пилорамы.

2.Не подавать материал на пилу животом, стоять сбоку движения пиломатериала.

3.Не останавливать выключенную, но еще продолжающую вращаться пилораму.

4. ТБ в аварийных ситуациях

1.В случае нарушения или неисправности пилорамы прекратить работу и устранить возникшую неисправность. Работать в случае нарушения или неисправности пилорамы запрещается.

2.В случае загорания или замыкания пилорамы, немедленно отключить питание, а пламя тушить песком, порошковым огнетушителем. Сообщить о пожаре руководителю и ближайшую пожарную часть.

3.При получении травмы руководитель организует оказание первой помощи пострадавшему, при необходимости организует доставку его в ближайшее лечебное учреждение.

5. ТБ по окончанию работ

1.Убедиться в безопасности работы пилорамы.

2.Привести в порядок рабочее место.

3.Убрать на место инструмент, средства индивидуальной защиты, вымыть руки с мылом.

СОГЛАСОВАНО

Ответственный по охране труда__________________

Заместитель руководителя_____________________

Дата________________________

Приложение 4

АНКЕТА ОПРОСА О СОСТОЯНИИ СИСТЕМЫ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

(В УЧРЕЖДЕНИИ, ОРГАНИЗАЦИИ)

Уважаемый работник предприятия!

Целью исследования является получение информации об условиях безопасности и охраны труда на предприятии. Просим принять участие в опросе и ответить на вопросы данной анкеты.

Опрос анонимный, анкету подписывать не нужно.

Заранее благодарим за ответы!

К какой из следующих категорий по условиям труда относится ваша работа

1. оптимальные условия труда

2. тяжелые условия труда

3. вредные и опасные условия труда

4. работа, связанная с напряженностью трудового процесса...