Управление персоналом
Основные методы развития управленческого персонала. Задачи и функции менеджера по персоналу. Механизм образования и различия формальных и неформальных групп в организации. Формы и системы оплаты труда. Правила организации заработной платы на предприятии.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | контрольная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 28.01.2014 |
| Размер файла | 126,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
19. Активное, творческое, инициативное участие обучающихся в процессе получения необходимого им результата обучения относится к … методам обучения
По вертикали
1. Фактическое поступательное продвижение работника по служебной лестнице, как правило, благодаря приобретению новых навыков, развитию способностей, повышению квалификации
3. Непрерывный процесс, направленный на последовательное приближение фактического состояния трудовых ресурсов организации к оптимизированному, то есть наиболее полно соответствующему ее текущим и перспективным потребностям
4. Сознательное целенаправленное воздействие субъекта, на людей, осуществляемое с целью направить их действия в нужное русло и получить желаемые результаты
8. Подготовка кадров с целью освоения новых знаний, умений и навыков в связи с изменившимися требованиями к результатам труда и его содержания или овладением новой профессией
11. … управления персоналом - осмысление сущности управления персоналом, его возникновения, связи с другими науками и направлениями науки об управлении
15. Формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков
16. Факт официального определения соответствия квалификации работника занимаемой должности или выполняемой работе
Ответы:
Заключение
Качественно новый уровень развития экономики не может быть достигнут без эффективного использования персонала предприятий и фирм всех форм собственности. Это давно поняли на большинстве фирм промышленно развитых стран. Пришло время для осознания этого и в России.
В контрольной работе были выполнены следующие задания:
1. Перечислены и описаны основные методы развития управленческого персонала
2. Рассмотрены основные задачи и функции менеджера по персоналу
3. Рассмотрен механизм образования и основные различия формальных и неформальных групп в организации
4. Изучены формы и системы оплаты труда. Правила организации заработной платы на предприятии
5. Составлен кроссворд по теме «Аттестация и оценка результативности труда работников».
управление персонал труд оплата
Список использованной литературы
1. Исторический опыт управления персоналом гражданской службы России: В. П. Мельников -- Москва, РАГС, 2009 г.- 268 с.
2. Менеджмент: И. Н. Герчикова -- Санкт-Петербург, Юнити-Дана, 2010 г.- 512 с.
3. Менеджмент: М. П. Переверзев, Н. А. Шайденко, Л. Е. Басовский -- Санкт-Петербург, Инфра-М, 2011 г.- 336 с
4. Основы управления персоналом: Кибанов А.Я. Уч.-М.: ИНФРА-М,2011.-447с.
5. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. И доп. - М.: ЮНИТИ, 2012.- 265 с.
6. Основы управления персоналом: Учебник для вузов. Под ред. Б.М. Генкина. М.: Высш. шк., 2010. - 383 с.
7. Управление персоналом организации: стратегия, менеджмент, маркетинг Учебник./ Под ред. А.Я.Кибанова..-М.:Инфра-М, 2011.
8. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я.Кибанова. - М.: Приор, 2011
9. Управление персоналом: Десслер Г. / Пер. с англ. - М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2011. - 675 с.
10. Системы с иерархической структурой управления: В. А. Перепелица, Д. А. Тамбиева -- Санкт-Петербург, Финансы и статистика, 2009 г.- 272 с.
11. Основы управления персоналом в современных организациях: Шапиро С. А.,. Шатаева О. В. - РОСБУХ 2010 г. - 372 с.
12.Технология построения системы управления персоналом: Чемеков В. П. Грейдинг - Вершина, 2010 г. - 420 с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Понятие, сущность и функции заработной платы. Формирование, основные принципы организации и регулирования системы оплаты труда. Структура и состав фонда заработной платы, варианты мотивации персонала; стратегия, приоритеты и методы совершенствования.
контрольная работа [28,9 K], добавлен 31.01.2011Теоретические основы организации заработной платы работников предприятия, их мотивирование и материальное стимулирование. Сущность и функции заработной платы, формы и системы оплаты труда. Особенности системы управления персоналом на предприятии.
курсовая работа [34,1 K], добавлен 20.11.2013Анализ видов деятельности ООО УМТС "Сплав", характеристика системы организации учета оплаты труда. Система заработной платы как необходимый элемент организации оплаты труда. Особенности методов мотивации труда работников, структура фонда заработной платы.
курсовая работа [679,2 K], добавлен 01.09.2012Понятие и виды заработной платы. Порядок расчета фонда оплаты труда. Основные виды и функции заработка. Тарифная система как основа организации зарплаты на предприятиях. Формы и системы оплаты труда. Сущность повременной и сдельной заработной платы.
презентация [145,5 K], добавлен 30.08.2013Основные проблемы организации и оплаты труда. Зарубежный и отечественный опыт. Оплата труда: сущность, функции, принципы организации. Функции, элементы и принципы организации оплаты труда. Современные системы заработной платы.
дипломная работа [159,6 K], добавлен 26.06.2003Принципы и методы организации оплаты труда на предприятии, ее формы и системы. Анализ фонда заработной платы и факторов, влияющих на показатели эффективного его использования. Зарубежный опыт организации оплаты и материального стимулирования труда.
дипломная работа [160,9 K], добавлен 24.11.2010Понятие заработной платы работников. Формы и системы оплаты труда. Тарифные соглашения и их роль в регулировании заработной платы. Описание действующих на предприятии "Северные МН" форм и систем оплаты труда, анализ движения кадров и структура персонала.
курсовая работа [239,0 K], добавлен 08.12.2009Методы и задачи планирования в современной системе менеджмента. Место формальных и неформальных групп и лидеров в организации. Планирование как основной компонент менеджмента. Факторы, влияющие на эффективность работы формальных и неформальных групп.
контрольная работа [28,7 K], добавлен 02.08.2013Мотивация труда, принципы организации оплаты труда на предприятии. Основная и дополнительная, тарифная и бестарифная системы, минимальный размер оплаты труда. Формы и системы заработной платы, пожизненный найм. Расчет сдельной заработной платы рабочего.
курсовая работа [100,6 K], добавлен 17.01.2011Сущность заработной платы и её функции. Теоретические основы организации оплаты труда. Классификация систем оплаты труда. Международный опыт договорного регулирования зарплаты. Оценка организации заработной платы. Пути совершенствования организации.
курсовая работа [41,6 K], добавлен 03.06.2003Экономическая природа и сущность заработной платы. Функции и принципы организации оплаты и стимулирования труда. Анализ структуры, состава и использования фонда оплаты труда, взаимосвязи изменения средней заработной платы и производительности труда.
дипломная работа [228,0 K], добавлен 24.11.2010Экономическая сущность заработной платы. Виды и формы системы оплаты труда. Анализ организации оплаты труда в ОАО "Нефтекамскшина". Характеристика финансово-экономической деятельности предприятия. Анализ производительности труда и затрат на рабочую силу.
дипломная работа [202,8 K], добавлен 21.11.2010Понятие, сущность и основные функции мотивации. Характеристика наиболее распространенных систем оплаты труда. Главные причины существования различных систем оплаты труда персонала. Закономерности и правила внедрения новой системы заработной платы.
реферат [29,6 K], добавлен 20.12.2010Понятие заработной платы, ее основные функции и виды. Состав и структура заработной платы работника. Основные элементы тарифных и надтарифных условий оплаты труда. Формы и системы "гибкой" оплаты труда. Организация и регулирование оплаты труда за рубежом.
реферат [33,0 K], добавлен 20.01.2013Содержание, формы, принципы системы оплаты труда на строительном предприятии, ее формирование вахтовым методом. Выбор альтернативного алгоритма расчета заработной платы. Принятие управленческого решения по оптимизации системы оплаты труда работников.
дипломная работа [557,0 K], добавлен 22.08.2012Теоретические аспекты организации оплаты труда: функции и принципы организации заработной платы, мотивация и оплата труда персонала, особенности оплаты труда работников бюджетной сферы. Характеристика социального партнерства и регулирование оплаты труда.
курсовая работа [412,7 K], добавлен 06.02.2010Управление персоналом: суть, цели, задачи, функции. Роль управленческого персонала. Понятие и взаимосвязи квалификации и компетентности. Формы и методы повышения квалификации управленческого персонала. Оценка управленческого персонала: методы и подходы.
курсовая работа [48,4 K], добавлен 17.04.2011Понятие заработной платы и формы ее организации, критерии выбора. Преимущества и недостатки сдельной, повременной, коллективной оплаты труда и условия их эффективного использования на предприятии. Системы материального стимулирования работников.
реферат [54,2 K], добавлен 31.08.2009Сущность и значение стимулирования труда в управлении персоналом организации. Формирование заработной платы в организации. Анализ и совершенствование технологии стимулирования труда персонала ООО "Комсомольскгоргаз". Структура управления предприятием.
курсовая работа [82,2 K], добавлен 13.09.2010Сущность и социально-экономическое значение заработной платы. Основные виды, формы и системы оплаты труда на предприятиях торговли. Тарифные коэффициенты, применяемые при оплате труда работников бюджетной сферы. Показатели по текучести персонала.
курсовая работа [41,1 K], добавлен 20.01.2011
