Концептуальна модель керівництва в організації
Загальна характеристика діяльності керівника, раціональний розподіл функцій в апараті управління, техніка і форми передачі розпоряджень. Ситуаційні моделі керівництва Фідлера, Херсі і Бланшара. Вибір найбільш прийнятного методу управляння для організації.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 30.01.2014 |
| Размер файла | 52,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Ця модель не зовсім підходить для успішного підприємства, тому що в ній панує анархія, і загалом такі підприємства не є прибутковими. В них потрібно дуже багато вкласти зусиль, щоб вони функціонували. А коли анархія та колегіальний метод керівництва, то це практично неможливо виконати.
Тому було розроблена власну концептуальну модель керівництва в організації (рис. 3.1)
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Рис. 3.1 Концептуальна модель керівництва в організації
Організація - це система, якій необхідні можливості зовнішнього та внутрішнього середовища, щоб досягти кінцевого стану (готова продукція).
Організація - це група людей, діяльність яких свідомо координується для досягнення загальних цілей.
Згідно моделі є 3 головні компоненти: керівництво, формальна організація та неформальна організація.
1. Керівництво - це цілеспрямований вплив осіб, наділених функціями й компетенцією керівників, на колективи, тобто взаємодія керівників і виконавців. модель керівництво передача розпорядження
2. Формальна організація - це форма структури колективу, відображений офіційний (формальний) розподіл робіт між членами колективу та ті службові зв'язки та відносини між її членами, які виникають в процесі трудової діяльності.
3. Неформальна організація - виникнення яких спонтанне в результаті об'єднання працівників за певними позаслужбовими уподобаннями (на основі виробничих стосунків, дружніх відносин, за національністю, за релігією і т.д.). Такі неформальні структури доповнюють і розвивають офіційну структуру. Для цього необхідно розробляти стратегію відносин з неформальними утвореннями.
Завдяки цим 3 компонентам ефективний процес перетворення ресурсів (інформація про трудові, матеріальні та інші ресурси) в готову продукцію відбувається тоді, коли вони функціонують одночасно і дають максимальний ефект. Якщо не відбудеться узгодження по усіх компонентах, то буде неефективне використання ресурсів і це може негативно відбитись на його господарській діяльності. Узгодження може відбутися за допомогою поєднання керівником різних стилів керівництва, які допоможуть йому знайти спільну мову з формальними та неформальними організаціями.
ВИСНОВКИ
Підсумовуючи курсовий проект, можна зробити наступні висновки.
Зараз у світі існує багато різних моделей керівництва в організації. В кожній є свої переваги та недоліки, але головним фактором залишається людина.
На підприємствах необхідний раціональний розподіл функцій в апараті управління, різні техніки і форми передачі розпоряджень.
Керівництво - це цілеспрямований вплив осіб, наділених функціями й компетенцією керівників, на колективи, тобто взаємодія керівників і виконавців.
Кожен керівник сам вибирає собі стиль керівництва та форми впливу на людей.
Модель керівництва - це уявлення менеджера про найбільш ефективні, форми, методи та способи досягнення їм професійного успіху.
Для прикладу проаналізовано модель самокерованої фірми. Але в ній панує анархія, тому нічого з цієї моделі не вийде.
Була розроблена концептуальна модель керівництва. Дослідженні якої призвело до появи трьох взаємопов'язаних компоненти, які повинні узгоджуватися між собою для ефективного функціонування організації.
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
1. Бусыгин А.В. Эффективный менеджмент: Учеб. для вузов по эконом. спец. - М. Финпресс, 2010. - 1056 с.: табл., граф. - ( Сер.: Маркетинг и менеджмент в России и за рубежом).
2. Веснин В.Р. «Основы менеджмента: Учебник.» - М.: «Триада. Лтд» 2005. - 267 с.
3. Виханський О.С., Наумов А.И. «Менеджмент: Учебник». - М.: Экономист, 2004. - 528 с.
4. Герчикова И.Н. «Менеджмент». - М.: ЮНИТИ. - 2001. - 480 с.
5. Гріфін Рікі В., Яцура В. «Основи менеджменту: Підруч. для студ. екон. спец.» -- Л.: БаК, 2011. -- 624 с.
6. Данчева О.В., Швалб Ю.М. Практична психологія в економіці та бізнесі. - К.: Лібра, 2008. - 270 с.
7. Жигалов В. Т. Шимановська Л. М. «Основи менеджменту та управлінської діяльності.» - К.: Вища шк. 2006. - 281 с.
8. Кабушкин Н.І. «Основы менеджмента: Учебное пособие.» - Мн.: Новое знание, 2002. - 336 с.
9. Лафта Дж.К. «Эффективность менеджмента организации. Учебное пособие.» - М.: Деловая литература 2007. - 320 с.
10. Литвак Б. Г. Великие управленцы: Практические занятия по управлению. - М.: Экономика, 2003 - 528 с.
11. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. «Основы менеджмента». - М., - 1992. - 702 с.
12. Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации /
Пер. с англ. под. ред. Ю.Н. Каптуревского. - СПб.: Питер, 2001. - 512 с.
13. Мостенська Т.Л., Новак В.О., Луцький М.Г., Міненко М.А. Менеджмент. Підручник для ВНЗ (затв. МОН України) - К.: “Сузір'я”, 2007. - 690с.
14. Орлов А. И. Менеджмент: Учебник. - М.: «Изумруд», 2003. - 298 с.
15. Осовська Г.В. «Основи менеджменту: Навч. посібник для студентів вищих навчальних закладів». - К.: “Кондор”. - 2007. - 556 с.
16. Осовська Г.В., Осовський О.А. Менеджмент організацій: Навчальний поcібник. - К.: Кондор, 2007.- 676 с.
17. Пушкар Р. М., Тарнавська Н. П. Менеджмент: теорія і практика: Підручник. - 2-ге вид., перер. і доп. - Тернопіль: Карт-бланш, 2003. - 490 с.
18. Румянцева К.Р. «Менеджмент в організації.» - Л.: “Перспектива”, 1997. - 321 с.
19. Скрипко Т.О., Ланда О.О. Менеджмент. Навчальний посібник. - К.: Центр навчальної літератури, 2010. - 176с.
20. Сладкевич В.П. Чернявський А.Д. «Современный менеджмент.» - К. 2009. - 241 с.
21. Стадник В.В. «Менеджмент: Посібник.» - К.: Академвидав. 2005. - 251 с.
22. Федулова Л.І. Сучасні концепції менеджменту [навч. посібник] / Л.І.Федулова, КИЇВ-2007, 345 c.
23. Фатхутдинов П. «Производственный менеджмент». - М.: "Бизнес-школа "Интел-синтез", 2010. - 464 с.
24. Хміль Ф.І. «Менеджмент : Підручник.» - К.: Вища школа, 2005. - 357 с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Дослідження стилів керівництва. "Решітка менеджменту" Блейка й Мутона. Ситуаційна модель керівництва Фідлера. Підхід "шлях-мета" Митчела й Хауса. Теорія життєвого циклу Херсі й Бланшара. Аналіз стилів управління ВАТ "Киянка" і організація праці керівника.
курсовая работа [185,7 K], добавлен 05.02.2011Стилі керівництва. Стилі управління через структуру і увагу підлеглих. Ситуаційні стилі керівництва як чинники зростання ефективності діяльності і розвиток співробітників. Поведінський і ситуаційний підхід до лідерства і стилю керівництва на підприємстві.
курсовая работа [161,7 K], добавлен 21.11.2008Керівник в системі управління персоналом. Стилі керівництва та управління. Функції керівника по Файолю, Десслеру та Адаїру. Пам'ятка керівнику про стиль та методи керівництва. Стратегії керівництва згідно концепціям Нельсона, Жукова та Дракера.
контрольная работа [35,2 K], добавлен 29.09.2010Поняття про стиль управління та індивідуальний стиль керівництва. Ознаки індивідуального стилю управління. Умови формування стилю керівництва. Концепція стилю керівництва Р.Р. Блейка та Дж.С. Мутон. Психологічні засади оптимального стилю керівництва.
контрольная работа [51,7 K], добавлен 09.04.2014Принципи організації взаємин керівника з підлеглими і вищестоящим керівником. Види методів керування та стилі керівництва. Правильні взаємини керівника та підлеглих. Сіткові графіки як інструмент, призначений для складання календарних планів роботи.
контрольная работа [558,9 K], добавлен 15.07.2010Форми влади та стилі керівництва. Труднощі та обмеження у роботі керівників. Застосування стилів керівництва в готелі. Оптимізація влади та впливу керівника на прикладі готелю "Оберіг". Характеристика інформаційного забезпечення діяльності керівника.
курсовая работа [692,9 K], добавлен 01.12.2011Характеристика організації. Формування функцій та методи менеджменту на підприємстві. Механізми прийняття управлінських рішень та проектування комунікацій. Управління групами працівників в організації. Розроблення пропозицій з удосконалення керівництва.
курсовая работа [257,8 K], добавлен 30.11.2011Характеристика інформаційної системи (ІС) керівництва для забезпечення управлінців вищого рівня необхідної інформацією про діяльність фірми. Інформаційна система організації, керівництва, маркетингу, виробництва, фінансів і управління персоналом.
реферат [52,6 K], добавлен 24.01.2011Проблема співвідношення стилів керівництва з ефективністю управлінської діяльності. Метод управління як сукупність способів і прийомів цілеспрямованого впливу керівника на підлеглих. Сутність авторитарного, ліберального і демократичного стилів управління.
контрольная работа [503,5 K], добавлен 01.04.2011Загальна характеристика організації. Розробка механізмів прийняття управлінських рішень в організації. Проектування комунікацій на підприємстві. Формування механізмів управління групами працівників. Розробка пропозицій з удосконалення керівництва.
курсовая работа [146,9 K], добавлен 29.12.2013Методологічні основи використання теорій керівництва, складові управління персоналом. Аналіз стилю керівництва в управлінні персоналом підприємства. Розробка і обґрунтування заходів з удосконалення стилів керівництва, підвищення ролі керівника та лідера.
дипломная работа [143,8 K], добавлен 10.08.2010Характеристика загальних наукових підходів до стилів управління персоналом в соціальній сфері. Зарубіжний досвід керівництва. Менеджерські моделі в соціальній сфері. Професійно важливі якості управлінця соціальної служби. Оцінка стилю керівництва.
курсовая работа [43,7 K], добавлен 07.03.2010Відмінність лідерства від керівництва. Характеристика основ лідерства. Формальне та неформальне лідерство. Типи лідерства: ділове; емоційне; ситуативне. Значимість лідерства для ефективності керівництва. Сутність керівництва та рівнів керівників.
контрольная работа [19,0 K], добавлен 09.06.2010Склад та характеристика особистості, її психологічні якості в процесі менеджменту, феномен керівництва. Сутність, види і опис робочого колективу, головні чинники, що впливають на ефективність його діяльності. Оцінка психологічних якостей керівника.
курсовая работа [49,7 K], добавлен 26.08.2013Методи управління і стилі керівництва. Структура якостей сучасного керівника та функціональний аналіз діяльності управлінця. Аналіз конкурентних якостей управлінського персоналу підприємства на прикладі ПП "Компік" та заходи щодо їх вдосконалення.
курсовая работа [59,7 K], добавлен 14.11.2010Характеристика організації та формування функцій менеджменту: планування, організування, мотивування, контролювання, регулювання. Використання методів та механізмів прийняття управлінських рішень. Розробка пропозицій з удосконалення керівництва.
курсовая работа [132,5 K], добавлен 22.05.2012Дослідження ефективності роботи підприємства. Характеристика сутності і теорій лідерства. Розгляд міжособистісних стосунків між менеджерами та підлеглими як особливого джерела влади в організації. Ситуаційний підхід до використання стилів керівництва.
курсовая работа [307,7 K], добавлен 13.03.2019Поняття мотивації та теоретичні підходи до її вивчення. Стратегія управління людськими ресурсами. Принципи та механізми мотиваційного впливу керівника. Поняття поведінки в організації, її моделі. Технологія роботи з персоналом, головні рекомендації.
курсовая работа [54,8 K], добавлен 05.01.2014Менеджер як центральна фігура в системі управління організацією. Характер праці менеджера. Характеристика демократичного типу керівництва. Чинники менеджерської діяльності в сучасних умовах України. Закони розвитку суспільства і сучасного менеджменту.
контрольная работа [22,9 K], добавлен 28.04.2010Формування менеджменту на підприємстві. Механізми прийняття управлінських рішень в організації. Проектування комунікацій на підприємстві. Формування механізмів управління групами працівників в організації. Розробка пропозицій з удосконалення керівництва.
курсовая работа [139,2 K], добавлен 29.12.2013
