Особенности регулирования труда временных и сезонных работников

Размещено на http://www.allbest.ru/

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ

(МИИТ)

ПРАВОВОЙ КОЛЛЕДЖ

Юридического института

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Трудовое право»

на тему: «Особенности регулирования труда временных и сезонных работников»

Выполнил:

студент группы ЮСО - 312

Пошкребнева Т.О.

Проверил: Тимонина И.В.

Москва 2013

Содержание

Введение

Глава 1. Понятие и сущность сезонных работ

§1. Определение сезонных работ

§2. Особенности заключения трудового договора с сезонным работником

§3. Заработная плата и отпуск

§4. Прекращение срока действия трудового договора

§5. Пенсионные особенности и выплаты увольняемому сезоннику

§6. Налоги и взносы

Глава 2. Виды сезонных работ

§1. Перечень отраслей и видов деятельности, имеющих сезонный характер

§2. Виды сезонных подработок

Глава 3. Временные работы

Заключение

Список использованной литературы

трудовой увольняемый договор

Введение

В своей работе я хочу подробно раскрыть тему «Особенности регулирования труда временных и сезонных работников», поскольку она является важным звеном в системе изучения трудового права РФ. Заработная плата, расчет отпускных дней и многое другое у работников, занятых на временных сезонных работах отличаются от привычных нам. Поэтому мне пришлось подробно рассмотреть и извлечь главное из многих источников, направленных на изучение этой сравнительно небольшой темы, чтобы выявить, что же представляют собой так называемые временные и сезонные работы.

Цель моей работы - осветить главные моменты в данной проблематике, подчеркнуть особенности и подвести итоги моего изучения данного материала.

В первой главе своей работы я разделила общие понятия и правила сезонных работ по 5 параграфам, каждый из которых несет свою подтему. Вторую главу я полностью посветила видам временных сезонных работ и решила добавить информацию и о сезонных подработках. А в третьей главе рассмотрела временные работы.

Глава 1. Понятие и сущность сезонных работ

§1. Определение сезонных работ

Сезонные работы представляют собой работы, которые выполняются в течение определенного периода (сезона), как правило, не превышающего шести месяцев в силу климатических или иных природных условий. В действующем ТК РФ указано, что работы признаются сезонными, если их продолжительность, как правило, не превышает шести месяцев.

Перечни сезонных работ (с указанием максимальной продолжительности отдельных сезонных работ) определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, принимаемыми на федеральном уровне. Ранее такими полномочиями было наделено Правительство РФ, однако оно своим правом так и не воспользовалось. В связи с чем работодателям приходится руководствоваться давно устаревшим Перечнем сезонных работ, утвержденным постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 г.

Временными работниками признаются рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), - до четырех месяцев. Однако необходимо учесть, что в действующей редакции Трудового кодекса понятие "временный работник" не предусмотрено. При этом в ТК РФ установлены особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ). Кроме того, теперь на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы принимается работник, с которым заключается срочный трудовой договор. Причем срок такого договора может быть гораздо больше двух месяцев.

§2. Особенности заключения трудового договора с сезонным работником

Испытательный срок. Если работника нанимают на период, не превышающий двух месяцев, по правилам, установленным в абзаце 7 части 4 статьи 70 Трудового кодекса, испытание ему назначаться не может. Таким образом, для работников, заключивших трудовой договор на срок до шести месяцев, испытательный срок не может превышать двух недель. Если работника нанимают на период, не превышающий двух месяцев, по правилам, установленным в абзаце 7 части 4 статьи 70 Трудового кодекса, испытание ему назначаться не может. А вот по договорам на более длительный срок испытание может быть установлено сроком до трех месяцев.

Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), с гражданами заключается срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). При этом условие о сезонном характере работы обязательно должно быть указано в трудовом договоре (ст. 294 ТК РФ). Договор должен быть оформлен в письменном виде, причем условие о сезонном характере работы должно быть обязательно в нем указано в силу ст. 59 ТК РФ. Кроме этого, условие о сезонности работы необходимо воспроизвести и в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Как правило, трудовой договор на выполнение сезонных работ заключается на весь период сезона, определяя тем самым срок действия такого договора. В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре нужно указать срок его действия или конкретные даты начала и окончания работы. Но, поскольку срок сезона иногда зависит от природно-климатических условий (например, от погоды) и не всегда представляется возможным заранее определить его продолжительность, срок трудового договора может не оговариваться в тексте. ТК РФ допускает установление для сезонных работников испытательного срока. Хочу отметить, что теперь при установлении испытательного срока следует руководствоваться общими положениями ст. 70 ТК РФ. Связано это с тем, что, как уже было указано выше, продолжительность сезонных работ может быть больше шести месяцев. В трудовую книжку работника следует внести следующую запись: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Обратим внимание, что в трудовой книжке сезонный характер работы никак не отражается. При получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке, а также в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. При этом в личной карточке повторяют запись, внесенную в трудовую книжку. Данный порядок прописан в п. 12 и 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225.

Образец трудового договора с сезонными работниками.

Трудовой договор N _

город _____________

"___" _____________ 200__ года

(наименование организации указывать полностью)

в лице_______________________________________________________

(должность уполномоченного лица организации, Ф.И.О. полностью)

действующ____ на основании________________________________________

(наименование документа, наделяющего

представителя работодателя соответствующими

полномочиями, его дата, номер, выдавший орган)

от "___" ____________ 200__ года, именуем_____ в дальнейшем

"Работодатель", с одной стороны, и, ______________________________

(Ф.И.О. полностью)

именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили

настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается на сезонную работу к Работодателю на должность _________________________________________________________________

1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.2. Настоящий договор заключается на срок 6 (шесть) месяцев и действует с "__" _______ 200__ г. по "__" ______ 200__ г.

1.3. Непосредственным руководителем Работника является _________________

1.4. Работник обязан приступить к работе с "___" _____________ 200__ года.

1.5. В случае если Работник не приступит к работе в срок, указанный в п. 1.4 настоящего трудового договора, то договор аннулируется в соответствии с частью 4 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет права:

- право на предоставление ему работы, оговоренной в пункте 1.1 настоящего трудового договора;

- право на ознакомление при приеме на работу (до подписания трудового договора) с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором;

- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, предусмотренную настоящим трудовым договором;

- право на оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;

- право на предоставление рабочего места, соответствующего государственным стандартам организации и безопасности труда;

- право на обязательное социальное страхование;

- право на возмещение вреда и компенсацию морального вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации;

- право на защиту прав, свобод и законных интересов всеми разрешенными законом способами;

- иные права, предоставленные работникам трудовым законодательством Российской Федерации.

2.2. Работник обязан:

- подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя и другим локальным нормативным актам Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;

- добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором:

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- использовать рабочее время только для целей исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору;

- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- в случае возникновения ситуаций, представляющих угрозу жизни, здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, сообщить об этом Работодателю незамедлительно;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

- требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим трудовым договором;

- требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя;

- требовать от Работника соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов Работодателя;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

- осуществлять иные права, предоставленные трудовым законодательством Российской Федерации;

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. предоставить Работнику работу, оговоренную в пункте 1.1 настоящего трудового договора;

3.2.2. выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором;

3.2.3. ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, коллективным договором и требованиями охраны труда;

3.2.4. обеспечить Работника технической документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения возложенных на него обязанностей;

3.2.5. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и трудового законодательства Российской Федерации;

3.2.6. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

3.2.7. соблюдать нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством;

3.2.8. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

3.2.9. обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

3.2.10. по требованию Работника предоставить ему справку о выполняемой работе для внесения сведений о работе по совместительству в трудовую книжку;

3.2.11. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Режим труда и отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.2. Труд Работника по должности, указанной в пункте 1.1 настоящего трудового договора, осуществляется в нормальных условиях.

4.3. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 дней из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

4.4. По письменному заявлению Работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

4.5 Работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа (распоряжения) Работодателя и письменного согласия Работника.

5. Условия оплаты труда

5.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере _____ рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается в кассе Работодателя _________ и _________ числа каждого месяца в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.3. В случае привлечения Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с пунктом 4.5 настоящего трудового договора ему выплачивается денежная компенсация не менее чем в двойном размере.

5.4. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.

6. Гарантии и компенсации

6.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6.2. На период действия настоящего трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в государственных внебюджетных фондах за счет средств Работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

6.3. Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.4. При наступлении временной нетрудоспособности Работник обязан предоставить Работодателю листок нетрудоспособности, подтверждающий его временную нетрудоспособность (болезнь, несчастный случай и др.), не позднее 3 (трех) дней после окончания такой нетрудоспособности.

7. Ответственность сторон

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством обязанностей, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

8. Прекращение трудового договора

8.1. Настоящий трудовой договор прекращает свое действие "__" _________ 200__ г.

8.2. О дне прекращения настоящего трудового договора Работодатель предупреждает Работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

8.3. По инициативе Работника настоящий трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока, указанного в пункте 8.1 настоящего трудового договора. Заявление в письменной форме о досрочном расторжении трудового договора Работник должен предоставить Работодателю не менее чем за три календарных дня до наступления срока, указанного в пункте 8.1 настоящего трудового договора.

8.4. Работодатель предупреждает Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. При этом Работнику выходное пособие при увольнении не выплачивается.

8.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

9. Заключительные положения

9.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.

9.2. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются дополнительным письменным соглашением сторон.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

9.4. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются нормами Трудового кодекса РФ (коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, другого локального нормативного акта Работодателя).

9.5. Настоящий трудовой договор составлен на __ листах, в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

10. Адреса и реквизиты сторон:

Работодатель:________________________________________________

Юридический адрес: _______________________________

_____________________________________________________________

Почтовый адрес: __________________________________________________

_____________________________________________________________

ИНН _______________________________

Банковские реквизиты

телефон:___________________

Работодатель:

_____________/______________/

(указать наименование должности,

подпись, расшифровка подписи)

Работник:_________________________________________________________

_____________________________________________________________

Паспорт: серия _____ N ________ выдан "__" __________ ____ года

зарегистрирован по адресу: _______________________________________

_____________________________________________________________

проживает по адресу: _____________________________________________

_____________________________________________________________

телефон: ____________________

Работник:

__________/______________________/

(подпись, расшифровка подписи)

"Второй экземпляр трудового договора N _ от "__"_________ 20__ г.

получил" ___________/_________________/

(подпись, расшифровка подписи)

дата

§3. Заработная плата и отпуск

Условия оплаты труда сезонных работников закрепляются в трудовом договоре. Каких-либо особенностей в отношении оплаты труда этой категории работников ТК РФ не устанавливает. Заработная плата обычно рассчитывается так же, как и всем остальным сотрудникам, т. е. исходя из установленной в организации системы оплаты труда. Кроме того, сезонные работники могут рассчитывать на различные надбавки и доплаты, установленные в данной организации. В соответствии со ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Таким образом, сезонные работники, как и другие работники, могут использовать отпуск или написать заявление на отпуск с последующим увольнением (кроме случаев, когда увольнение производится за виновные действия) (ст. 127 ТК РФ). Если сезонный работник не использовал отпуск, ему должна быть выплачена денежная компенсация из расчета среднего заработка в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Результат умножается на количество дней отпуска. При этом для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат: заработная плата, премии, доплаты и т. д. Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2. При этом не имеет значения график работы, установленный в организации. В соответствии со статьей 290 ТК РФ временные работники в пределах срока действия трудового договора могут быть привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом такая работа компенсируется им в денежной форме не менее чем в двойном размере.

§4. Прекращение срока действия трудового договора

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного сезона, прекращается по окончании этого периода времени (ст. 79 ТК РФ). Между тем при досрочном расторжении трудового договора сотрудник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня (ст. 296 ТК РФ).

Отметим, что оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора квалифицируется как прогул (пп. "г" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). В этом случае трудовой договор с работником может быть расторгнут по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В свою очередь работодатель обязан уведомить сотрудника-сезонника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. Причем в случае расторжения договора по указанным причинам сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ). Обратите внимание: Трудовой кодекс не предусматривает сохранения за сезонным работником, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников компании, среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Запись в трудовой книжке сезонного работника. В день прекращения трудового договора работнику необходимо выдать на руки трудовую книжку согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса. На основании пункта 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт данной статьи. При внесении записи о расторжении срочного трудового договора с сезонником необходимо ссылаться на пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Формулировка будет выглядеть так: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора (окончанием сезонных работ), пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». После внесения записи об увольнении работник должен с ней ознакомиться и расписаться в трудовой книжке. Он может поставить подпись ниже подписи кадровика или же сделать собственноручную запись «Ознакомлен» и поставить подпись. После получения трудовой книжки работник обязан расписаться в книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним по форме, утвержденной в приложении 3 к постановлению Минтруда России от 10.10.2003 № 69, и на последней странице личной карточки, унифицированная форма которой (№ Т-2) утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Беременность. Стоит иметь в виду, что в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить его до окончания беременности. Для этого женщина должна написать соответствующее заявление и приложить к нему медицинскую справку. Также указанная сотрудница должна по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает трудиться уже после окончания беременности, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).

§5. Пенсионные особенности и выплаты увольняемому сезоннику

Пенсионный стаж сезонника. Отметим, что для сезонных работников важно, чтобы при оформлении различных документов делалась ссылка на сезонный характер выполняемых ими работ. Это связано с исчислением пенсионного стажа. При подсчете страхового стажа для пенсии периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение целого сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, определяемых Правительством РФ, учитываются как полный год. Об этом говорится в пункте 2 статьи 12 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Перечень сезонных отраслей промышленности, где работа в течение полного сезона засчитывается за год работы, утвержден постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 № 498.

Независимо от того, уволился сотрудник по окончании периода сезонных работ или раньше срока, ему полагаются определенные выплаты. Трудовое законодательство предписывает работодателю в последний рабочий день сотрудника выплатить ему заработную плату за отработанное время (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) и выплата компенсации за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Нормами коллективного или трудового договора могут быть установлены и другие выплаты. В частности, в части 4 статьи 178 Трудового кодекса говорится, что трудовым или коллективным договором может предусматриваться выплата выходного пособия, не предусмотренная частями 1--3 статьи 178 ТК РФ, а также устанавливаться повышенные размеры выходного пособия.

§6. Налоги и взносы

НДФЛ. Налог на доходы физических лиц удерживается со всех доходов работника, полученных им как в денежной, так и в натуральной форме (п. 1 ст. 210 НК РФ).

Страховые взносы. Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам. Об этом говорится в пункте 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее -- Закон № 212-ФЗ). Поэтому заработная плата увольняемого сезонного работника облагается страховыми взносами.

Согласно статье 57 Закона № 212-ФЗ тарифы страховых взносов в 2013 году составляют:

в ПФР -- 20%;

ФСС России -- 2,9%;

ФФОМС -- 1,1%;

ТФОМС -- 2%.

Взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В соответствии с пунктом 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184, страховые взносы начисляются на оплату труда (доход) работников.

Налог на прибыль. В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах (п. 1 ст. 255 НК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск

НДФЛ. Согласно пункту 3 части 1 статьи 217 Налогового кодекса все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением сотрудника, не подлежат налогообложению НДФЛ. Исключение составляет выплата компенсации за неиспользованный отпуск. С суммы компенсации удерживают НДФЛ.

Страховые взносы. Не подлежат обложению компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ), кроме компенсации за неиспользованный отпуск.

Взносы на случай травматизма. Компенсация не облагается взносами на случай травматизма. На это указывает пункт 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765. Обратите внимание: в случае ухода в отпуск с последующим увольнением работнику начисляют обычные отпускные. На обычные отпускные начисляются взносы на случай травматизма.

Налог на прибыль. Компенсация за неиспользованный отпуск включается в состав расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль (п. 8 ст. 255 НК РФ).

Выходное пособие.

Выходное пособие выплачивается сезоннику, если его увольнение вызвано ликвидацией предприятия, сокращением штата или другими причинами, которым согласно трудовому законодательству сопутствует эта выплата. Также его выплачивают в других случаях, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя.

Для определения суммы выходного пособия необходимо рассчитать средний заработок работника по правилам, установленным в части 3 статьи 139 Трудового кодекса с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Средний заработок работника для исчисления выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Эти выплаты не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Взносы на случай травматизма. Данная выплата не облагается взносами на случай травматизма. Об этом говорится в пункте 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765.

Налог на прибыль. Для целей налогового учета сумма выходного пособия уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль в составе расходов на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК РФ).

Листок нетрудоспособности. Временным и сезонным работникам, а также учащимся и студентам, принятым на период производственной практики на работу по трудовому договору, листок нетрудоспособности выдается в порядке, предусмотренном Инструкцией "О порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности".

Глава 2. Виды временных сезонных работ

§1. Перечень отраслей и видов деятельности, имеющих сезонный характер

* Постановление Минэкономики РБ, Минфина РБ и МНС РБ от 18.05.2002 № 103/75/55 «Об утверждении перечня отраслей и видов деятельности, имеющих сезонный характер».

В данный Перечень отраслей и видов деятельности входят:

1. Сельское хозяйство:

- растениеводство;

- механизированные работы в полевых условиях;

- заготовки сельскохозяйственной продукции и сырья;

- звероводство.

2. Перерабатывающая промышленность:

- сезонное производство в организациях мясной и молочной промышленности;

- сезонное производство в организациях сахарной и консервной промышленности;

- производство растительных масел и жиров.

3. Рыбное хозяйство:

- рыбохозяйственная деятельность на промысловых судах и в береговых перерабатывающих организациях;

- искусственное воспроизводство рыбных запасов;

- выращивание прудовой товарной рыбы и рыбопосадочного материала;

- добыча и переработка водорослей и морских млекопитающих.

4. Нефтедобывающая и газовая промышленность:

- обустройство месторождений и строительство объектов на болотистых местах и под водой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Торфяная промышленность:

- добыча, сушка и уборка торфа;

- ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях.

6. Медицинская промышленность:

- заготовка растительного лекарственного и эфирно-масличного сырья.

7. Лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность:

- заготовка и вывозка древесины;

- сплавные и лесоперевалочные работы, работы по выгрузке древесины из судов водного транспорта и выкатке древесины из воды;

- заготовка живицы, пневого осмола и бересты.

8. Легкая промышленность:

- сезонное производство изделий из натурального меха в организациях меховой промышленности.

9. Лесное хозяйство:

- подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках;

- полевые лесоустроительные работы;

- заготовка дикорастущих лесных продуктов.

10. Охотничье хозяйство:

- охотничий промысел и заготовка продукции охоты;

- охрана, учет и воспроизводство охотничьих животных, включая биотехнические мероприятия и дичеразведение;

- полевые охотоустроительные работы.

11. Водное хозяйство:

- дноуглубительные и берегоукрепительные работы.

12. Геолого-разведочные работы:

- полевые экспедиционные работы.

13. Промышленность нерудных строительных материалов:

- добыча песчано-гравийной смеси из русел рек.

14. Промышленность по добыче и обработке драгоценных металлов и драгоценных камней:

- добыча драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных месторождений;

- добыча драгоценных металлов из рудных месторождений малой мощности (малые золоторудные месторождения).

15. Речной и морской транспорт:

- перевозки пассажиров и грузов, погрузочно-разгрузочные работы в районах с ограниченными сроками навигации.

16. Все отрасли экономики:

- досрочный завоз продукции (товаров) в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

Не стоит оставлять без внимания тот факт, что сезонная занятость может подразумевать замещение отпускников на время их отсутствия, летнюю подработку для студентов в кафе и ресторанах или, например, работу экскурсоводом на курорте. Такая трудовая деятельность -- это не только временная занятость, но и временная подработка.

§2. Виды сезонных подработок

Сфера обслуживания

В летний период повышается активность и в сфере торговли. В это время увеличивается количество вакансий и возрастает сезонный спрос, например, на продавцов мороженого в киосках и торговых павильонах. В дополнительных силах в летний период нуждается ресторанный бизнес, активно набирающий персонал. В это время во многих кафе и ресторанах открываются летние веранды под открытым небом. Помимо этого, начинает расти количество свадебных церемоний, корпоративов, банкетов и т. п. Соответственно, возрастает и потребность в персонале, который обслуживал бы такие выездные мероприятия. Распространенными становятся вакансии официантов, барменов, хостес. Но для работы в этих сферах обязательно потребуется медицинская книжка.

Туризм

Лето -- традиционное время отпусков. В это время в России и за рубежом начинается «сезон». На сегодняшний день популярной является профессия аниматора или, к примеру, работа на пляже. Любознательные кандидаты могут найти себе работу гидом -- как в России, так и за ее пределами.

Кстати, среди молодых людей распространены поездки на лето в Соединенные Штаты Америки по популярной программе Work&Travel. Это не только замечательная возможность для сезонного заработка, но также для отдыха и изучения языка.

Лето -- это не только отпуск, но еще и школьные каникулы. В это время появляется большое количество рабочих мест в лагерях, которым на летние смены требуются вожатые, воспитатели, тренеры и т. п.Сельскохозяйственные работы

Широкий спектр возможностей для летней подработки предлагает отрасль сельского хозяйства. Все желающие смело могут попробовать свои силы в прополке, рыхлении и поливе грядок, а также в сборе урожая. Однако стоит помнить, что сельскохозяйственные работы связаны с определенными физическими нагрузками и не всякий сможет с ними справиться. Кстати, некоторые соискатели отправляются и на заграничные плантации -- например, собирать оливки в Грецию.Благоустройство

Если у специалиста по определенным причинам нет возможности для сбора овощей и фруктов за границей, то можно найти работу и в своем городе -- например, заняться его благоустройством. Как правило, в летний период особое внимание уделяется озеленению городских территорий (посадка деревьев, цветов, газонов), оформлению детских площадок.Строительство

Еще одной популярной «сезонной» сферой является строительная отрасль. Строителей привлекают для возведения летних загородных домов или коттеджей для постоянного проживания, для внутренних отделочных работ. В летний период резко увеличивается спрос на каменщиков, укладчиков плитки, маляров и штукатуров.

Итак, на основании вышеизложенного можно сказать, что к сезонным относятся работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются только в течение определенного периода и не могут выполняться в течение всего календарного года.

Глава 3. Временные работы

В соответствии со ст. 289 ТК РФ временными признаются работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Трудовой договор на срок до двух месяцев, как правило, заключается для замещения временно отсутствующего работника, например находящегося в отпуске. В других случаях такой договор может быть заключен для выполнения работниками непредвиденных работ, срок завершения которых не превышает двух месяцев. Непредвиденными следует признавать работы, которые выходят за рамки обычной деятельности организации, то ость не соответствуют уставным направлениям ее деятельности. В случаях, когда работник продолжает трудиться по истечении двух месяцев, то есть после истечения срока трудового договора, он превращается в договор с неопределенным сроком действия. Заключение с работником нескольких трудовых договоров подряд на работу со сроком до двух месяцев также доказывает возникновение трудовых отношений на неопределенный срок. Таким образом, временным может быть признан работник, который на основании заключенного с ним трудового договора отработал у работодателя не более двух месяцев. На этих работников и распространяются особенности правового регулирования, установленные для временных работников. В соответствии со ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 года N 498 "Об утверждении Перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, что его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год" определены работы, которые могут быть признаны сезонными, что предполагает доказанность следующих юридически значимых обстоятельств. Во-первых, выполнения работником работы в течение периода времени (сезона), не превышающего шести месяцев. Во-вторых, возможности определения этих работ в качестве сезонных на основании утвержденного Правительством РФ перечня.

Условие о временном характере работы должно быть включено в трудовой договор работника, заключаемый в письменной форме. Отсутствие письменных доказательств о заключении с работником договора на выполнение временных или работ при возникновении спора лишает представителей работодателя права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения выполнения им временных работ. В связи с чем работник должен быть принят на работу по трудовому договору с неопределенным сроком действия.

Испытательный срок. При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается. В соответствии с ч. 2 ст. 294 ТК РФ при приеме на сезонные работы испытательный срок не может превышать двух недель. Установление испытательного срока временному работнику позволяет признать условие трудового договора об испытании не подлежащим применению. В связи с чем увольнение временного работника как не выдержавшего испытания не допускается. В трудовой договор, заключаемый с сезонными работниками, может быть включено условие об испытании, срок которого не должен превышать двух недель. По истечении этого срока работы работник считается выдержавшим испытание.

Работа в выходные дни и расчет отпуска. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть привлечены с их согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах срока работы. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется им повышенной оплатой не менее чем в двойном размере. Сезонные работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях. Выполнение этих работ может быть им компенсировано как повышенной оплатой, так и предоставлением другого времени отдыха, продолжительность которого не может быть меньше отработанного в указанные дни времени. Временные работники имеют право на оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. В соответствии со ст. 291 ТК РФ временные работники реализуют данное право путем использования оплачиваемых дней отпуска либо получением компенсации за неиспользованные дни отпуска. За два месяца работы они имеют права на четыре рабочих дня отпуска, который может быть предоставлен с последующим увольнением по окончании срока трудового договора. Сезонные работники на основании ст. 295 ТК РФ реализуют право на отпуск на общих основаниях, то есть по истечении шести месяцев работы. Данный отпуск также может быть предоставлен им с последующим увольнением по окончании срока трудового договора.

Увольнение. Временные и сезонные работники об увольнении по собственному желанию должны предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за три дня. В данном случае наличие уважительных причин не влияет на время расторжения трудового договора по инициативе работника. Однако уважительные причины для увольнения временного или сезонного работника должны быть указаны в приказе о его увольнении и в трудовой книжке. Работодатель обязан предупредить временного работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме не позднее чем за три календарных дня, а сезонных работников - не позднее чем за семь календарных дней. Отсутствие письменных доказательств предупреждения работников о предстоящем увольнении лишает представителей работодателя права при возникновении спора ссылаться на свидетельские показания для подтверждения данного предупреждения. В связи с чем срок увольнения временного или сезонного работника должен быть перенесен с учетом нарушения работодателем обязанности по предупреждению о расторжении трудового договора. Временным работникам выплата выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя законодательством не предусмотрена. Хотя на основании локальных актов организации, договора о труде работодатель за счет собственных средств может выплатить выходное пособие при увольнении временного работника. При увольнении сезонного работника по указанным основаниям работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Работа по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, входит в трудовой стаж пропорционально отработанному времени, в течение которого работодатель уплатил за работника соответствующие страховые взносы. В соответствии с названным Постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 года N 498 сезонные работы в страховом стаже должны быть учтены за полный календарный год. То есть межсезонный период входит в трудовой стаж сезонного работника. Однако при этом должна быть соблюдена установленная Правительством РФ стоимость страхового года. Постановлением Правительства РФ от 6 февраля 2004 года N 52 "О стоимости страхового года на 2002 - 2004 годы" утверждена стоимость страхового года в следующем размере: на 2002 год - 504 рубля; на 2003 год - 756 рублей; на 2004 год - 1008 рублей.

В связи с чем еще одним условием включения сезонных работ в стаж, дающий право на пенсию продолжительностью в календарный год, является уплата страховых взносов за указанные годы в размере, который не должен быть меньше установленного Правительством РФ. Уплата страховых взносов в меньшем размере может стать основанием для включения времени сезонных работ в страховой стаж пропорционально уплаченным взносам. В этом случае в стаж входят месяцы, которые полностью оплачены исходя из установленной Правительством РФ стоимости года.

Критериями для создания специальных норм по регулированию труда временных и сезонных работников являются особенности выполняемой ими работы и временный характер трудовой связи с работодателем. Данные критерии выступают и в качестве юридически значимых обстоятельств при решении вопроса о признании работников временными или сезонными. Недоказанность этих обстоятельств не позволяет применить к работникам специальное законодательство о временной и сезонной работе.

Заключение

В заключение проведенного мною исследования можно сделать следующие основные выводы по теме. Сезонными являются работы, которые из-за природных или климатических условий выполняются в течение определенного периода (сезона), как правило, не превышающего 6 месяцев, а не круглый год. То есть при сезонном характере работы организация полноценно осуществляет деятельность в течение определенного периода, когда позволяют климатические условия. В остальное время такая работа не выполняется.

Основные особенности временных сезонных работ заключаются в следующем:

Работа не является постоянной.

После окончания срока действия трудового договора работодатель вправе уволить сотрудника, не смотря на то, что при окончании сезона организация продолжает деятельность.

Работодатель не имеет право устанавливать испытательный срок, если время работы временного сезонного сотрудника не превышает 2 месяцев.

Расчет отпусков - 2 рабочих дня за месяц работы.

В случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить его до окончания беременности.

Сезонным работникам листок нетрудоспособности выдается в порядке, предусмотренном Инструкцией "О порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности".

Список использованной литературы

1. ТК РФ от 01.09.2013г.

2. Общественно-политический еженедельник «Панорама»./2013.

3. Интернет-портал Rabota.ru.

4. Журнал «Советник юриста»/2010-2013.

5. Журнал «Кадры предприятия»./2011.

6. Газета «Бухгалтерская газета»./2012.

7. Толковый словарь, Ушаков Д.Н.

8. Основы государства и права: Учебное пособие /Под общей ред. С.А. Камарова. М. 1996.

9. Буянова М. О. Трудовое право (в вопросах и ответах). М.: Проспект, 2003.

10. Касьянова Г. Ю. Трудовой договор. М.: Информцентр XXI века, 2002.

11. Соколов М. Г. Трудовой договор. М..: Ось-89, 2002.

12. Толкунова В. Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. М.,2003.

13. Андрияхина А.М. Сборник трудовых договоров, 2012.

Размещено на Allbest.ru

...