Оценка финансовых инструментов, применяемых на предприятии

Организационно-правовая форма и юридический статус предприятия, основные виды деятельности. Особенности оценки состояния и развития маркетинга. Оплата труда и характеристика кадрового состава. Анализ применяемых на предприятии финансовых методов.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид отчет по практике
Язык русский
Дата добавления 01.02.2014
Размер файла 42,2 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Оглавление

Введение

1. Характеристика предприятия

2. Оценка состояния и развития маркетинга на предприятии

3. Оплата труда и кадровый состав предприятия

4. Оценка применяемых на предприятии финансовых методов

5. Оценка финансовых инструментов, применяемых на предприятии

6. Основные технико-экономические показатели

7. Стратегическое управление в организации

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

Введение

Производственная практика является неотъемлемым элементом учебного процесса. Практика позволяет детально ознакомиться с организационными формами предприятия, структурой управления, основными методами анализа финансово-экономической деятельности, направлениями маркетинговой деятельности и т.д., т.е. прочно закрепить усвоение теоретического материала.

Данная практика посвящена анализу деятельности предприятия Деятельность по выполнению функций управления является процессом, требующим определенных затрат ресурсов и времени.

Целью производственной практики являются изучение деятельности ООО «Строительная корпорация Стройдеталь».

Задачами данной работы являются:

закрепить теоретические знания, полученные за период обучения в институте по специальности;

приобрести необходимые навыки самостоятельной работы;

развить творческую инициативу с целью решения задач по дальнейшему повышению эффективности деятельности предприятия;

изучить деятельность организации;

Объектом исследования практики является ООО «Строительная корпорация Стройдеталь»

Предметом исследования в производственной практике является деятельность ООО «Строительная корпорация Стройдеталь».

Информационной базой работы является внутренняя документация ООО «Строительная корпорация Стройдеталь».

При написании работы использовались следующие методы: анализ, изучение, наблюдение, опрос, собеседование.

Структура работы.

Данная работа состоит из введения, семи основных глав, заключения и списка использованной литературы и приложений.

1. Характеристика предприятия

Таблица 1

п/п

Характеризующий фактор

Описание характеризующего фактора

1

Наименование организации

ООО «Строительная корпорация Стройдеталь»

2

Место нахождения

127591, г. Москва, ул. Дубнинская, д. 83а

3

Организационно-правовая форма

Общество с ограниченной ответственностью

4

Юридический статус

Частная фирма

5

Форма собственности

общество

6

Профиль организации

строительство

7

Виды деятельности (перечислить)

Общестроительные работы

Мосты, тоннели, надземные и подземные автомобильные дороги (строительство)

Специализированные строительные работы

Электромонтажные работы

Универсальный ассортимент товаров (торговля через агентов)

8

Лицензирование, сертификация

Система производственного контроля

9

Организационная структура управления

Приложение 1

10

Тип организационной структуры

девизиональная

11

Структура финансовой службы

Приложение 2

12

Наличие территориально обособленных подразделений и их статус

отсутствуют

2. Оценка состояния и развития маркетинга на предприятии

Таблица 2

п/п

Характеризующий фактор

Описание характеризующего фактора

1

Обслуживаемые клиенты

Строительные компании, частные фирмы по благоустройству, государственные учреждения

2

Сегмент обслуживаемого рынка (%)

12%

3

Ведение клиентской базы

Клиентская база ведется с начала деятельности организации. В базу заносятся следующие данные:

Название организации, или ФИО клиента;

Данные по организации или клиенту (юридический адрес, телефон, ФИО директора)

Наименование заказа

Дата заказа

Исполнитель заказа (бригада, ФИО ответственного)

4

Организация маркетинговых исследований

Отделом маркетинга раз в пол года проводятся исследования конкурентов, которые включают в себя анализ предоставляемых ими услуг, цены на услуги.

Так же анализируется клиентская база. Количество повторных обращений, средняя стоимость заказа

5

Освоенные области маркетинговых исследований

Анализ конкурентов

Анализ рынка

Анализ клиентов

6

Управление маркетингом

Управление маркетингом осуществляет отдел маркетинга

7

Планирование и контроль маркетинга

Планирование маркетинга осуществляется отделом маркетинга. Контроль осуществляется отделом маркетинга, согласовывается с директором.

3. Оплата труда и кадровый состав предприятия

Таблица 3

п/п

Наименование показателя

Величина показателя

1

Фонд оплаты труда - всего, тыс. руб

18600

1.1

1.1.1

1.1.2

1.2

1.2.1

1.2.2

в том числе:

- фонд заработной платы - всего

в т.ч. работников аппарата управления

в т.ч. промышленно-производственного персонала

- фонд материального поощрения - всего

в т.ч. работников аппарата управления

в т.ч. промышленно-производственного персонала

11160

6696

4464

7440

5208

2232

2

Численность персонала - всего

62

2.1

2.2

в том числе:

- численность аппарата управления

- численность промышленно-производственного персонала

18

44

3

Средняя заработная плата - всего

27000

3.1

3.1.1

3.2

3.2.1

в том числе:

средняя заработная плата работников аппарата управления - всего

в т.ч. средний размер премии АУП

средняя заработная плата промышленно-производствен-ного персонала - всего

в т.ч. средний размер премии ППП

31000

32000

23000

12000

4. Оценка применяемых на предприятии финансовых методов

Таблица 4

Характеризующий фактор

Описание характеризующего

фактора

1

Система планирования на предприятии

Планирование на предприятии включает оперативное планирование.

Так же в начале каждого года составляются стратегические планы на год, каждый квартал

2

Кто осуществляет контроль выполнения планов

Заместитель директора

3

Наличие центров ответственности (центров прибылей и убытков)

Отсутствуют. Функции возложены на бухгалтерию

4

Применяемая система налогообложения

Упрощенная система налогообложения

5

Использование налоговых льгот (перечислить)

Отсутствуют

6

Налоговое планирование (используется или нет)

Не используется

7

Оптимизация налогообложения

(применяется или нет)

Не применяется

5. Оценка финансовых инструментов, применяемых на предприятии

Таблица 5

п/п

Характеризующий фактор

Описание характеризующего фактора

1

Преобладающая форма расчетов с покупателями (клиентами)

Безналичная. На расчетный счет предприятия

2

Оформляемые документы при наличной оплате

Приходно-кассовый ордер

3

Сравнительный анализ дебиторской и кредиторской задолженности (какой вид преобладает)

На предприятии преобладает кредиторская задолженность. Основную долю в кредиторской задолженности занимают поставщики и подрядчики.

4

Наличие просроченной кредиторской задолженности, ее удельный вес в общей сумме

Отсутствует

5

Наличие просроченной дебиторской задолженности, ее удельный вес в общей сумме

Отсутствует

6

Способы работы с дебиторами

Предоставление скидок при снижении сроков дебиторской задолженности

5

Кто готовит для руководства внутрифирменные отчёты

Главный бухгалтер

6

Наличие оперативной внутрифирменной информации

Оперативная информация поступает из каждого отдела организации. Используется для составления стратегических планов

7

Привлечение внешнего капитала

Не привлекается

8

Внутрифирменный анализ

Проводится раз в квартал

9

Методика анализа и области его применения

Анализ клиентов, анализ доходов, анализ финансовой деятельности.

10

Проведение аудита

Не проводится

11

Разработка бизнес планов

Разрабатывается лишь при внедрении нового вида услуг.

12

Области применения бизнес - планирования

Внедрение нового вида услуг на предприятии

6. Основные технико-экономические показатели

Таблица 6

№ п/п

Наименование показателей

Ед. изм.

Факт 2009г.

Факт 2010г.

Темп роста 2010г.к 2009г.,%

Факт 2011 г.

Темп роста 2011 г. к 2009 г. %

Отклонения 2011 г.к 2010 г.(+;-)

Абс.

Относит., %

(в ед. изм.)

1

Объём реализации (объём продаж)

тыс. руб.

3564857,00

3654980,00

1,03

3966164,00

1,11

311184,00

1,09

2

Выпуск основной продукции (в нат. выражении)

620,00

680,00

1,10

740,00

1,19

60,00

1,09

3

Себестоимость реализованной продукции

тыс. руб.

263541,00

2667911,00

10,12

2767661,00

10,50

99750,00

1,04

4

Прибыль от реализации продукции

тыс. руб.

512512,00

536638,00

1,05

612962,00

1,20

76324,00

1,14

5

Затраты на рубль реализованной продукции

руб./ руб.

425,07

3923,40

9,23

3740,08

8,80

-183,32

0,95

6

Рентабельность реализованной продукции

%

1,94

0,20

0,10

0,22

0,11

0,02

1,10

7

Среднегодовая стоимость основных производственных фондов

тыс. руб.

1271589,00

1281890,00

1,01

1234045,00

0,97

-47845,00

0,96

8

Фондоотдача

руб.

2,84

2,96

1,04

3,09

1,09

0,13

1,04

9

Фондоемкость

руб.

0,31

0,31

1,00

0,35

1,13

0,04

1,13

10

Фондовооруженность

руб./ чел.

21193,15

21014,59

0,99

19903,95

0,94

-1110,64

0,95

11

Фондорентабельность

%

0,40

0,42

1,04

0,50

1,23

0,08

1,19

12

Среднесписочная численность персонала

чел.

60,00

61,00

1,02

62,00

1,03

1,00

1,02

13

Производительность труда на 1 работающего

тыс. руб.

10,33

11,15

1,08

11,94

1,16

0,79

1,07

14

Фонд оплаты труда

тыс. руб.

17370,00

18200,00

1,05

18600,00

1,07

400,00

1,02

14

Среднемесячная заработная плата 1 работающего

руб.

2500,00

25400,00

10,16

27000,00

10,80

1600,00

1,06

7. Стратегическое управление в организации

Итак, можно заметить, что план маркетинговых исследования ООО «Строительная корпорация Стройдеталь» для построения маркетинговой стратегии состоит из следующих блоков (рис. 1.)

Рис. 1 План маркетинговых исследований ООО «Строительная корпорация Стройдеталь»

Пошаговая реализация данного плана маркетинговых исследований поможет сформировать картину о состоянии предприятия на рынке, конкурентах, сильных и слабых сторонах фирмы, что в свою очередь поможет выбрать правильное направление при формировании маркетинговой стратегии ООО «Строительная корпорация Стройдеталь».

Применение в стратегическом планировании маркетинга современных методов анализа позволяет эффективно управлять продуктовым портфелем предприятия, вырабатывать соответствующие маркетинговые стратегии по продуктовым линиям для достижения целей организации в целом.

В целом, проведение SWOT-анализа сводится к заполнению «матрицы SWOT-анализа». В соответствующие ячейки матрицы необходимо занести сильные и слабые стороны предприятия, а также рыночные возможности и угрозы. Рассмотрим на примере таблицы 7 сильные и слабые стороны ООО «Строительная корпорация Стройдеталь».

Таблица 7 Сильные и слабые стороны ООО «Строительная корпорация Стройдеталь»

Сильные стороны

Слабые стороны

Солидный имидж

Высокая цена на услуги

Большой охват территории

Небольшой ассортимент

Высокое качество услуг

Теперь в таблице 8 представим возможности, а в таблице 9 угрозы для предприятия.

Таблица 8 Оценка возможностей ООО «Строительная корпорация Стройдеталь»

Сильное влияние

Умеренное влияние

Малое влияние

Высокая вероятность

Средняя вероятность

выход на рынок нового поставщика материалов

Низкая вероятность

Рост цен у основных конкурентов

Заключение договора на поставку продукции со скидкой

Таблица 9 Оценка угроз ООО «Строительная корпорация Стройдеталь»

Разрушение

Критическое состояние

Тяжелое состояние

«Легкие ушибы»

Высокая вероятность

Выход на рынок крупной организации

Средняя вероятность

Снижение цены у основных конкурентов

Снижение покупательской способности

Низкая вероятность

После изучения всех сильных и слабых сторон предприятия, а так же основных его возможностей и угроз перейдем к их сопоставлению.

Итак, подведя итоги проведенному анализу, можно сделать следующие выводы.

ООО «Строительная корпорация Стройдеталь» имеет ряд преимуществ, такие как

солидный имидж организации;

большой охват территории;

высокое качество предлагаемых услуг;

Так же предприятия имеет и ряд недостатков:

не большой ассортимент услуг.

высокая цена на услуги

Возможностями организации являются:

выход на рынок нового поставщика продукции

рост цен у основных конкурентов

заключение договора на поставку материалов со скидкой

Из которых самые существенные это выход на рынок нового поставщика продукции и рост цен у основных конкурентов.

Два данных фактора позволят предприятию значительно повысить свою конкурентоспособность.

Заключение выгодного договора так же является достаточно важной возможностью, которую нельзя упускать из виду.

Угрозами организации являются:

выход на рынок крупной организации

снижение покупательской способности

снижение цены у основных конкурентов

Причем самыми серьезными угрозами из них являются выход на рынок крупной организации - конкурента и снижение цен у основных конкурентов.

Заключение

ООО «Строительная корпорация Стройдеталь» является обществом с ограниченной ответственностью. Профиль организации - строительство.

Виды деятельности: Общестроительные работы Мосты, тоннели, надземные и подземные автомобильные дороги

Специализированные строительные работы

Электромонтажные работы

Организационная структура девизиональная.

Клиентская база ведется с начала деятельности организации. В базу заносятся следующие данные:

Название организации, или ФИО клиента;

Данные по организации или клиенту (юридический адрес, телефон, ФИО директора)

Наименование заказа

Дата заказа

Исполнитель заказа (бригада, ФИО ответственного)

Отделом маркетинга раз в пол года проводятся исследования конкурентов, которые включают в себя анализ предоставляемых ими услуг, цены на услуги. Так же анализируется клиентская база. Количество повторных обращений, средняя стоимость заказа. Управление маркетингом осуществляет отдел маркетинга. Планирование маркетинга осуществляется отделом маркетинга. Контроль осуществляется отделом маркетинга, согласовывается с директором. Планирование на предприятии включает оперативное планирование. Так же в начале каждого года составляются стратегические планы на год, каждый квартал. Оперативная информация поступает из каждого отдела организации. Используется для составления стратегических планов.

Список использованной литературы

1. Кокорев В.П. Развитие систем мотивации в управлении. М.: Знание, 2011.

2. Карлоф Б., Вызов лидеров. - М.: Дело, 2012.

3. Ланг Л. Управление персоналом на предприятии. - М.: ЮНИТИ, 2011.

4. Лискин В.Н. Роль мотивации в управлении персоналом. - М.: Дело, 2008.

5. Мирская М.И. Социология труда. - М.: Буква, 2008.

6. Дикарева А.Л. Менеджмент персонала. - М.: ЮНИТИ, 2012.

7. Меликьян Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения. - М.: 2008.

8. Менеджмент организации. Учебное пособие Румянцева З.П., Сагоматин Н.А., Акбердин Р.З. и др. - М.; ИНФРА - М. 2008.

9. Основы научной организации труда на предприятии / Под общ. ред. И.А. Полякова. - М.: ПРИОР, 2012.

10. Пошерстник Н.В., М.С. Мейксин Заработная плата в современных условиях. - 13-е изд. - СПб.: Герда, 2008.

11. Рофе А.И. Научная организация труда. - М.: МИК, 2011.

юридический маркетинговый кадровый финансовый

Приложение 1

Организационная структура ООО «Строительная корпорация Стройдеталь»

Приложение 2

Структура финансовой службы

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Оценка применяемых методов и механизма мотивации труда в муниципальном образовании. Организационно-правовая характеристика органа местного самоуправления. Анализ основных направлений деятельности по управлению персоналом на современном предприятии.

    дипломная работа [459,0 K], добавлен 18.04.2015

  • Общая характеристика предприятия "Би трэвэл": история создания, организационно-правовая форма. Особенности управленческой деятельности организации. Анализ инструментов маркетинга, применяемых в "Би трэвэл". Деятельность организации по оказанию услуг.

    отчет по практике [163,7 K], добавлен 14.08.2010

  • Оплата труда, ее сущность, формы и экономическая роль. Анализ динамики и структуры работающих на предприятии. Оценка применяемых форм оплаты труда. Мероприятия, направленные на повышение эффективности организации оплаты труда на данном предприятии.

    курсовая работа [1,1 M], добавлен 05.06.2011

  • Кадровый потенциал: сущность, структура, оценка. Методы эффективного управления и повышения производительности труда в условиях рыночной экономике. Оплата работы как форма мотивации персонала. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия.

    дипломная работа [414,0 K], добавлен 30.01.2014

  • Теоретические аспекты оценки кадрового потенциала оплаты и стимуляции труда на примере Приволжской дирекции по организации питания пассажиров. Анализ и оценка количественных и качественных изменений состава сотрудников, предоставляемых им условий труда.

    дипломная работа [707,9 K], добавлен 12.08.2016

  • Влияние и необходимость власти в управлении. Количественная и качественная оценка кадрового потенциала ЗАО "Альянс". Анализ применяемых на предприятии методов и стилей руководства. Рекомендации по использованию способов оценки и аттестации персонала.

    дипломная работа [996,8 K], добавлен 14.03.2012

  • История создания и развития предприятия ОАО "Ижмашстанко", основные виды деятельности, правовой статус, трудовые ресурсы, организация оплаты труда. Теоретические основы, особенности и оценка эффективности системы управления персоналом на предприятии.

    курсовая работа [70,7 K], добавлен 04.03.2009

  • Анализ состава и структуры трудовых ресурсов, показателей по труду и заработной плате ООО "Статус". Разработка практических предложений по совершенствованию форм разделения и оплаты труда на предприятии. Расчет экономической оценки предложенных мер.

    курсовая работа [115,5 K], добавлен 26.12.2012

  • Рассмотрение моделей и методов теории управления запасами. Исследование и оценка эффективности действующей системы на предприятии. Анализ и усовершенствование применяемых методов. Основные факторы, влияющие на управление производственными запасами.

    курсовая работа [50,8 K], добавлен 15.10.2014

  • Социально-экономическая характеристика предприятия. Анализ кадрового состава и системы управления персоналом. Оценка удовлетворенности сотрудников условиями труда. Изучение применяемых способов мотивации и стимулирования, пути повышения их эффективности.

    курсовая работа [933,6 K], добавлен 02.03.2014

  • История создания и развития, цели и виды деятельности, организационно-правовая форма предприятия ОАО "ТИЗОЛ". Капитал предприятия, его миссия и цели, внешняя и внутренняя среда организации. Удовлетворенность сотрудников системой мотивации труда.

    отчет по практике [296,4 K], добавлен 16.02.2012

  • Понятие и признаки коллектива, его виды. Анализ методов управления коллективом, применяемых на предприятии ООО "Икмэк". Оценка состава и структуры промышленно-производственного персонала. Повышение эффективности управления трудовым коллективом фирмы.

    курсовая работа [42,0 K], добавлен 01.12.2014

  • Цель, задачи, виды оценки в процессе трудовой деятельности работников. Методы оценки деятельности персонала: классификация, характеристика. Организационно-экономическая характеристика предприятия. Совершенствование методов оценки результативности труда.

    курсовая работа [47,5 K], добавлен 20.03.2012

  • Организационно-правовая характеристика ООО "Симс". Нормативно-методическое обеспечение кадровой службы. Виды кадровой документации на предприятии. Задачи и требования к ее аудиту. Предложения по ведению документооборота на исследуемом предприятии.

    курсовая работа [33,3 K], добавлен 13.04.2013

  • Характеристика понятия "кадры предприятия". Анализ кадрового состава предприятия на примере ОАО "Северречфлот". Оценка ключевых показателей производительности труда, кадрового потенциала. Основные пути повышения мотивации труда и его производительности.

    курсовая работа [1,7 M], добавлен 11.02.2016

  • Теоретические основы развития организационно-финансового менеджмента на предприятии. Анализ его структуры на примере ОАО "Социальная сфера". Разработка ряда мероприятий по совершенствованию финансовых отношений в процессе хозяйственной деятельности.

    дипломная работа [199,6 K], добавлен 03.06.2014

  • Классификации методов оценки персонала. Организационно-экономическая характеристика предприятия. Особенности деловой оценки персонала и его качественных характеристик в ООО "Легранд". Анализ результатов тестов деловой оценки персонала на предприятии.

    курсовая работа [76,9 K], добавлен 05.01.2014

  • Анализ трудовых ресурсов на предприятии ОАО "Гомельский ДСК". Рабочее время и анализ его использование на предприятии. Мероприятия по совершенствованию квалификационного уровня кадрового состава на предприятии с целью повышения производительности труда.

    дипломная работа [249,4 K], добавлен 13.04.2014

  • Общая характеристика гостиницы, ее организационно-правовая форма, виды деятельности и производственно-технические показатели. Характеристика кадрового потенциала, технология оказания гостиничных услуг. Организация труда на рабочем месте и его оплаты.

    дипломная работа [255,9 K], добавлен 18.09.2010

  • Комплекс применяемых показателей при оценке персонала. Общие сведения о ООО "Телефон.Ру" и ООО "Каскад". Организация трудовой деятельности персонала. Оценка на основе анализа труда. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оценки работников.

    курсовая работа [115,5 K], добавлен 17.12.2014

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.