Анализ персонала предприятия
Теоретические подходы к анализу персонала предприятия. Профессионально-квалификационная характеристика деловых качеств административно-управленческих кадров. Количественный состав и показатели движения персонала. Использование фонда оплаты труда.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 11.02.2014 |
| Размер файла | 110,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Заключение
Хорошо подобранный трудовой коллектив - одна из основных задач предпринимателя. Это должна быть команда единомышленников и партнеров, способных осознавать, понимать и реализовывать замыслы руководства предприятия.
Персонал предприятия - это основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации.
Трудовой потенциал - понятие более широкое и глубокое, чем трудовые ресурсы. Это обобщающий итоговый показатель личностного фактора производства.
Трудовые ресурсы предприятия характеризуют его потенциальную рабочую силу, и выражаются в численности трудоспособных работников, обладающих совокупностью физических, умственных и духовных способностей, которые вне трудового процесса создания материальных благ и услуг не реализуются.
В курсовой работе произведены анализы фирмы ОАО «Комплекс» и их работников как объекты менеджмента, занимающиеся предоставления строительных услуг с личным авто.- парком, намечены пути развития и улучшения его использования.
Проведенный анализ финансового состояния ОАО «Комплекс» свидетельствует о том, что деятельность предприятия за анализируемый период нельзя назвать благоприятной: снизилась выручка от реализации строительных материалов, уменьшилась прибыль предприятия, финансовое состояние предприятия также вызывает тревогу.
На это существенное влияние оказало то, что руководителем финансовой службы этому не уделяется должное внимание.
Проведенный анализ персонала предприятия выявил, что на предприятии проблема наличия квалифицированных кадров стоит особенно остро, так как ей уделяется малое внимание. Следствием непродуманной политики в этой области явились: текучесть кадров и в следствии привело катастрофической нехватки узких специалистов, отсутствие высококвалифицированных специалистов, а также не до укомплектованность персонала среднего звена.
Анализ существующей оценки результатов труда и деловых качеств административно-управленческого персонала показал, что на предприятии ни разу не проводятся: тренинги, семинары, учеба ротация кадров, аттестация работников. Следствием этого явилось то, что на предприятии существует определенная прослойка персонала, которому еще необходимо дальнейшее профессиональное развитие.
На основании проведенного анализа, сформулированы рекомендации, позволяющие улучшить использование персонала предприятия и повысить уровень квалификации персонала.
Руководству ОАО «Комплекс» провести следующие мероприятия:
- Проведение ротации кадров.
- Внедрение собственной комплексной системы обучения персонала в ОАО «Комплекс».
- Ввести в штатное расписание специалиста по развитию персонала.
- Вместо должности бухгалтер - бухгалтер-экономист, вменить в ее обязанности проведение текущего анализа, финансовой деятельности предприятия, расчет сметы накладных расходов, торговой надбавки, статистической отчетности, увеличив оклад на 30%.
Проведенные расчеты по предложенным мероприятиям руководству ОАО «Комплекс» по подготовке и повышению квалификации персонала на предприятии свидетельствуют о том, что в случае внедрения данных мероприятий в ОАО «Комплекс» улучшится как использование персонала предприятия, так и изменятся к лучшему его финансовые показатели.
Данная работа, написанная мной с учётом будущего специалиста то, что в организациях в данной в моей работе или иной нет попросту достойных рабочих мест.
Список использованных источников
1 Волков О.И. Экономика организации (фирмы) [Текст] / О.И. Волков. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 438с.
2 Волков О.И. Экономика предприятия: Учебник [Текст] / Под ред. О.И. Волкова.- М.: Инфра - М, 2004. - 610 с.
3 Жиделева В.В., Каптейн, Ю.Н. Экономика предприятия [Текст] / В.В. Жиделева, Ю.Н. Каптейн. - М., 2001. - 576 с.
4 Зайцев Н.Л. Экономика организации [Текст] / Н.Л. Зайцев. - М.: Экзамен, 2000. -459 с.
5 Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник; 2-е издание [Текст] / Н.Л. Зайцев. - М.:Инфра-М, 2008 - 336 с.
6 Пунин Е.И Ценообразование и рынок [Текст] / Под. ред. Пунина Е.И., Рычкова С.Б.- М.: Прогресс, 2008. - 432с.
7 Селезнева Н.Н. Финансовый анализ [Текст] / Н.Н. Селезнева. - М.: Юнити, 2007.- 639с.
8 Четыркин, Е. М. Финансовый анализ производтвенных инвестиций [Текст] / Е.М. Четыркин. -- М.: Дело, 2003. - 311 с.
9 Шумаков Ю.Н., Жариков, С.В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК [Текст] / Ю.Н. Шумаков, С.В. Жариков. - М.: Колос, 2004. - 321 с.
10 Шумаков Ю.Н. Должностные инструкции: полный сборник [Текст] / - М.: Эксмо, 2008. - 784 с.
11 А.А. Цыренова. Менеджмент учебное пособие.Улан-Удэ издательство ВСГТУ2006
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Анализ использования рабочей силы. Анализ производительности труда. Анализ фонда заработной платы. Рациональное использование персонала предприятия. Анализ уровня квалификации персонала. Анализ форм, динамики и причин движения персонала.
контрольная работа [179,3 K], добавлен 12.09.2006Теоретические основы оценки деловых и профессиональных качеств персонала на предприятиях Республики Беларусь. Анализ существующих методов оценки деловых качеств персонала УП ЖРЭО №2 Фрунзенского района г. Минска и предложения по их совершенствованию.
отчет по практике [740,4 K], добавлен 23.01.2016Теоретические основы организации и мотивации труда на предприятии. Система оплаты труда и мотивация персонала. Основные показатели заработной платы и эффективности труда. Структура социальной сферы предприятия. Анализ движения кадров предприятия.
курсовая работа [86,5 K], добавлен 27.03.2009Роль персонала в успехе работы предприятия. Формализация методов отбора кадров и разработка научных критериев их оценки. Научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале. Анализ проблем формирования персонала на примере ООО "ТД Купец".
курсовая работа [235,8 K], добавлен 22.02.2009Источники персонала предприятия. Рассмотрение этапов отбора персонала при приеме на работу. Общая характеристика ООО "Реал Системы Безопасности". Количественный и качественный состав сотрудников данного предприятия. Анализ системы подбора персонала.
курсовая работа [81,0 K], добавлен 15.06.2015Теоретические основы оплаты труда персонала. Оплата труда работников в системе управления. Объективные предпосылки создания системы оплаты труда и организация оплаты труда на предприятии. Совершенствование организации оплаты труда в ОАО "ОТП Банк".
дипломная работа [526,5 K], добавлен 17.06.2009Подходы к рассмотрению понятия мотивации. Факторы, влияющие на мотивацию персонала предприятия. Анализ динамики и структуры трудовых ресурсов предприятия, системы мотивации и стимулирования персонала. Необходимость совершенствования форм оплаты труда.
дипломная работа [574,0 K], добавлен 21.12.2014Определение профессионально-квалификационного состава работников и его основных составляющих. Оценка особенностей использования персонала в ОАО "Омскгидропривод". Факторный анализ влияния показателей труда на производство продукции данного предприятия.
дипломная работа [85,3 K], добавлен 27.01.2012Формы и виды оценки результатов труда персонала. Анализ организационной структуры предприятия, состава и структуры персонала, порядка оплаты и стимулирования труда. Оценка деловых, профессиональных познаний и опыта сотрудников в современной организации.
курсовая работа [81,0 K], добавлен 18.12.2014Система управления деятельностью организации, ее основные элементы. Общая характеристика предприятия. Совершенствование планирования и контроль карьеры персонала. Показатели текучести кадров. Факторы, учитываемые при оценке труда персонала предприятия.
курсовая работа [107,7 K], добавлен 30.11.2012Набор персонала как важнейший элемент работы с кадрами организации. Анализ технологии набора персонала ООО "Терморос". Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, показателей движения персонала, производительности труда.
лабораторная работа [85,4 K], добавлен 30.08.2006Основы информационного производства. Профессионально-квалификационная структура кадров. Характеристика и содержание функций основных профессий. Подготовка редакторов информационных изданий. Формы оплаты труда работников сферы информационной деятельности.
реферат [29,1 K], добавлен 24.01.2011Теоретические и методологические основы мотивации профессиональной деятельности. Анализ и оценка эффективности деятельности персонала предприятия ООО "Ковчег". Разработка мероприятий по совершенствованию мотивации управленческих работников предприятия.
дипломная работа [1,1 M], добавлен 16.12.2010Анализ функциональных обязанностей и прав работников, динамики их численности, состава кадров предприятия по различным критериям. Организация оплаты труда персонала, доплат и надбавок, поощрений и премирований на примере ООО "Уршак" Миякинского района.
отчет по практике [26,9 K], добавлен 25.12.2010Понятие, состав, структура кадров предприятия. Система управления персоналом. Разделение труда руководителей, специалистов и служащих. Показатели наличия движения и использования кадров на предприятии, пути повышения производительности труда персонала.
курсовая работа [39,2 K], добавлен 18.10.2009Цели оценки персонала в организации, суть и методика ее проведения. Анализ структуры, подготовки и показателей использования персонала в ЗАО "Азовстальстрой". Исследование системы оценки сотрудников предприятия и деловых и личностных качеств руководителя.
курсовая работа [77,9 K], добавлен 24.09.2010Сущность и структура системы мотивации персонала, подходы к ее формированию, значение в менеджменте. Краткая характеристика исследуемого предприятия, анализ эффективности и обоснование мероприятий по совершенствованию системы мотивации труда персонала.
курсовая работа [220,5 K], добавлен 10.01.2017Задачи учета и методы анализа персонала на предприятии. Организационно-экономическая характеристика ООО "Энергосервис". Анализ движения рабочей силы и использование фонда рабочего времени. Разработка мероприятий по эффективному использованию персонала.
курсовая работа [176,2 K], добавлен 24.05.2013Мероприятия по изменению и оптимизации персонала, его количественный и качественный рост. План гибкости форм найма и организации труда: определение состава персонала, необходимого для выполнения работ при нормальном или минимальном уровне спроса.
реферат [9,5 K], добавлен 20.12.2010Взаимосвязь критериев оценки персонала с целями и эффективностью функционирования организации. Элементы процесса оценки результатов труда и деловых качеств персонала, характеристика и применение его методов. Модель эффективного управления кадрами.
реферат [48,7 K], добавлен 22.04.2011
