Структура подготовки специалистов
Динамика приема и подготовки специалистов, принципы ориентации на региональные потребности. Требования к их профессиональным качествам. Соответствие уровня естественнонаучной, общепрофессиональной и специальной подготовки выпускников требованиям.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | реферат |
Язык | русский |
Дата добавления | 15.02.2014 |
Размер файла | 30,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Структура подготовки специалистов
1. Динамика приема и подготовки специалистов. Ориентация на региональные потребности
Прием абитуриентов в университет по специальности «Информационные системы и технологии» осуществлялся с 2007-2009 гг. В 2010 г. прием на эту специальность не осуществлялся, так как на нее не были выделены бюджетные места. В 2011 г. осуществлялся прием на образовательную программу третьего поколения по направлению «Информационные системы и технологии». Вступительные испытания проводились по результатам ЕГЭ (математика, информатика, русский язык). В 2012 г. вступительные испытания в форме ЕГЭ будут проводиться по предметам: математика, физика, русский язык.
Контингент студентов, обучающихся по направлению и специальности «Информационные систем и технологии» в 2011-2012 учебном году, составляет 53 чел. Динамика приема представлена в таблице 1.
Таблица 1. Контингент студентов, принятых на специальность «Информационные системы и технологии»
Год приема |
Бюджет, чел. |
Коммерческий прием, чел. |
Всего, чел. |
|
2007-2008 |
8 |
18 |
26 |
|
2008-2009 |
8 |
7 |
15 |
|
2009-2010 |
9 |
23 |
22 |
|
2011-2012 |
30 |
2 |
32 |
Конкурс на бюджетные места составил:
· 2007-2008 уч. год - 30 чел. на место (по заявлениям);
· 2008-2009 уч. год - 2,6 чел. на место (по зачислениям);
· 2009-2010 уч. год - 3,2 чел. на место (по зачислениям);
· 2010-2011 уч. год - 17,75 чел. на место (по заявлениям).
Суммарный проходной балл по результатам вступительных испытаний (ЕГЭ) для студентов бюджетников составляет около 190, для студентов, обучающихся на договорной основе, - 147.
Отчисление студентов по результатам сессий на данной специальности составляет в среднем около 20% на 1- 2 курсах, на старших курсах за год отчисляется не более одного студента с курса. Исключением являлся набор 2007 г. На втором курсе было отчислено 12 студентов из-за академической задолженности по дисциплинам «Технология программирования» и «Физика». В силу того, что изучение этих двух предметов в одном семестре затруднительно, были внесены изменения в учебном плане и дисциплина «Физика» была перенесена на 3 курс.
Реализация образовательной программы по направлению «Информационные системы» обусловлена потребностями Тюменского региона. По данным социологических опросов на одном из ведущих мест по престижности - профессии в области информационных систем. Востребованность этих специалистов высока, т.к. одним из приоритетных направлений развития науки и техники в России является развитие информационно-телекоммуникационных технологий. В основе учебной программы специалистов лежит теоретическая и практическая подготовка к научно-исследовательской и прикладной деятельности в области создания, поддержки и конфигурирования информационных систем. Учитывая тот факт, что основное развитие информационные системы получили в области управления, была выбрана специализация «Информационные системы и технологии в административном управлении».
Профессиональный цикл подготовки обеспечивает навыки и знания при выполнении следующих видов инженерной деятельности: проектно-конструкторская; технологическая; организационно-управленческая; научно-исследовательская; эксплуатационная. Объектами профессиональной деятельности инженера по направлению подготовки 230200 - Информационные системы являются информационные системы и сети, их математическое, информационное и программное обеспечение, способы и методы проектирования, отладки, производства и эксплуатации программных средств информационных систем в области административного управления.
Учебный курс позволяет студенту получить углубленные знания и навыки, основанные на современных научных достижениях, для успешной профессиональной деятельности или обучения в аспирантуре. Занятия проводит высококвалифицированный профессорско-преподавательский состав и внештатные совместители, являющиеся руководителями ИТ подразделений и ведущими специалистами работодателей из Запсибкомбанка, РАСТАМ, ООО «Сибгеопроект» и т.д. Многие штатные преподаватели работают в творческих научных коллективах по выполнению Федерально-целевых программ, хоздоговорных работ и проектов в области математического моделирования и разработки информационных систем.
В учебный процесс встроены курсы IBM, Microsoft, 1С, Sun (Oracle), IT-express, Cisco. Кафедра информационных систем ответственна в ТюмГУ по работе с компанией Microsoft (MSDN AA), IBM (центр компетенции IBM в программе IBM Academic Initiative), 1C (Договор о сотрудничестве с высшими и средними учебными заведениями.). Кафедра информационной безопасности ведет работу с Cisco (учебный класс Cisco) и Oracle.
Кафедра информационных систем осуществляет НИР и ОКР по следующим направлениям:
* проектирование и внедрение информационных систем различного назначения;
* системы поддержки процессов программной инженерии;
* информационная экология человека, разработка методов и средств компьютерной поддержки деятельности;
* разработка интернет - ориентированных интеллектуальных систем поддержки бизнес-процессов предприятий и обеспечение принятия решений.
Выпускники востребованы промышленными предприятиями, проектными организациями, аналитическими подразделения административных структур и коммерческих компаний (ТНК, РАСТАМ, ГАЗПРОМ-Нефть, Лукойл, Schlumberger и многие другие), имеют возможность поступления в аспирантуру и магистратуру.
Кафедра информационных систем реализует магистерскую программу 230701 «Прикладная информатика в экономике» и осуществляет подготовку аспирантов по научному направлению 05.13.18 - Математическое моделирование, численные методы и комплексы программ. Подготовкой аспирантов руководят профессора И.Н. Глухих, А.Г. Ивашко, В.А. Шапцев.
2. Анализ выпуска
специалист профессиональный выпускник
В 2012 г. предстоит первый выпуск специалистов. Результаты сдачи итогового междисциплинарного экзамена и защиты выпускных квалификационных работ позволяют сделать вывод о соответствии уровня естественнонаучной, общепрофессиональной и специальной подготовки выпускников требованиям ГОС ВПО (Таблица 2).
Выпускные квалификационные работы на защиту представили 5 из 5 допущенных к защите выпускников (100%). Диплом с отличием получает 1 выпускник (20%), 2 рекомендованы в аспирантуру (40%), 2 работы рекомендованы к опубликованию (40%), 3 дипломные работы оценены на «отлично» (60%). Председатель ИАК (профессор, д.физ.-мат., зав кафедрой автоматизации и вычислительной техники ТюмГНГУ В.Э. Борзых) в своем отчете отмечает, что выпускные квалификационные работы посвящены разработке информационных систем и прикладным исследованиям по научным направлениям в области математического моделирования. Тематика работ отличается большим разнообразием.
Таблица 2. Результаты итоговой аттестации
Учебный год |
Очная форма обучения |
|||
Качество защит ВКР, % |
Качественная успеваемость на ИЭК, % |
Неудовлетворительные оценки (ИАК/ИЭК)% |
||
2011-2012 |
60 |
60 |
0/0 |
Представленные теоретические исследования являются результатом работы студентов в течение всего времени специализации на кафедре. Тематика дипломных работ связана в основном с вопросами разработки информационных систем. В тоже время работы содержат математические и инфологические модели систем и описание архитектуры их построения.
Прикладная тематика работ обусловлена потребностями регионов Тюменской области и выполнена по заказу Тюменских компаний. Работа Зюркалова А.А. выполнялась в рамках Федеральной программы АВЦП. Часть результатов данной работы опубликована в печати и зарегистрирована программа ЭВМ в Роспатенте России.
По ряду рассмотренных работ комиссией принято решение о рекомендации к опубликованию, рекомендации части студентов к дальнейшему обучению в магистратуре.
Аннотации выпускных квалификационных работ
«Разработка информационной подсистемы управления ремонтом и сервисным обслуживанием в АПБ «Деозал»
Автор работы: Мартынюк А.И.
Научный руководитель: к.т.н., доцент Григорьев М.В.
Объектом исследования дипломной работы является бизнес-процесс ремонта и сервисного обслуживания оборудования. Целью работы является повышение качества организации работы и эффективности управления. Управление совместной работой сотрудников выполняются руководителем АПБ «Деозал», что порождает ряд неудобств, связанных с нехваткой времени у руководителя. Так же у новых сотрудников предприятия возникают затруднения в процессе ремонта оборудования при заполнении необходимых документов. С помощью механизма бизнес-процессов платформы «1С: Предприятие 8.2» предлагается и реализовывается автоматизация бизнес-процесса «Сервисное обслуживание и ремонт» в АПБ «Деозал».
Интернет-магазин «Золотая монета»
Автор работы: М.В. Зотов
Научный руководитель: д.т.н., проф. В.А. Шапцев
Объектом автоматизации в дипломном проекте является деятельность ломбард-магазина «Золотая монета». Создается информационная система Web-поддержки взаимодействия продавцов и оценщиков с покупателями и клиентами-заёмщиками. Создается база данных о сдаваемых и покупаемых товарах, справочники-ценники, унифицированный интерфейс пользователей, инструмент формирования статистических отчетов.
«Разработка автоматизированной информационной системы учета и контроля работы транспортного средства, водителя на примере ЗАО ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис»
Автор работы: Иванов К.В.
Научный руководитель: к.т.н., доцент Григорьев М.В.
Объектом исследования является процесс учета и контроля работы транспортного средства, водителя ЗАО «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис». Целью ставится сокращение трудозатрат и издержек на ведение учета. В рамках дипломной работы разрабатывается подсистема «Автотранспорт», включенная в общую систему управления предприятием, в основе которой лежит типовая конфигурация УПП (управление производственным предприятии) для 1С Платформы версии 8.2.
«Прогнозирование структурных превращений в стали при непрерывном охлаждении»
Автор работы: Зюркалов А.А.
Научный руководитель: д.т.н., профессор Ивашко А.Г.
Объектом исследования является процесс фазовых и структурных превращений аустенита. В результате разработан модуль, осуществляющий моделирование при термокинетических условиях. Для нахождения промежуточных значений режимов охлаждения разработан алгоритм, основанный на линейной интерполяции. Так же, разработан алгоритм нахождения промежуточных значений для каждой группы кинетических параметров. Для построения графиков разработан пакет, использующий стороннюю библиотеку JChart.
В качестве апробации модели проведены вычислительные эксперименты по имитации распада аустенита при термокинетических условиях для четырех марок сталей, и сформированы их термокинетические диаграммы.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Роль подготовки руководителей и специалистов в повышении экономической эффективности организации. Основные формы обучения, повышение эффективности подготовки кадров. Рекомендации по развитию профессиональной подготовки с учетом специфики предприятия.
курсовая работа [50,5 K], добавлен 27.10.2014Проблемы подготовки специалистов сферы туризма. Недостаточная квалификация профессорско-преподавательского состава отраслевых ВУЗов - одна из основных причин низкого уровня подготовки кадров. Проблемы стандартизации профессионального образования.
дипломная работа [275,9 K], добавлен 14.06.2010Проблемы подготовки специалистов сферы туризма в России. Лидеры на мировом рынке образовательных услуг. Основные программы обучения от ведущих ВУЗов мира. Технология подготовки тренинга для повышения качества работы сотрудников туристского предприятия.
дипломная работа [89,1 K], добавлен 21.09.2012Организация и методика производственного обучения и его эффективность. Управление профессиональным обучением кадров. Анализ профессиональной подготовки в системе Российского образования. Оценка эффективности повышения уровня профессиональной подготовки.
курсовая работа [62,5 K], добавлен 14.11.2010Роль человеческого фактора в управление. Роль оценки и подготовки специалистов в обеспечение эффективной работы организации. Подготовка специалистов. Административные функции: повышение по службе, понижение, перевод, прекращение трудового договора.
курсовая работа [3,0 M], добавлен 01.07.2008Цель конструкторско-технологической подготовки производства и типы производства одежды. Характеристика работы групп специалистов, занимающихся конструкторской и технологической подготовкой производства. Художественно-эстетический уровень продукции.
презентация [424,3 K], добавлен 23.09.2014Система обучения персонала: понятие и виды, формы и методы. Анализ эффективности менеджмента ресторана "Мир Пиццы". Показатели финансового состояния предприятия. Разработка мероприятий по совершенствованию организации подготовки специалистов ресторана.
дипломная работа [483,7 K], добавлен 19.01.2016Ключевые ценностные установки молодых специалистов и критерии выбора работодателей. Проблема старения персонала. Классификация методов привлечения молодых специалистов. Популярность технологий и инструментов привлечения выпускников в российских компаниях.
курсовая работа [22,6 K], добавлен 26.05.2015Основы организации подготовки производства. Организационная структура системы подготовки производства во времени. Результаты экономических показателей предприятия. Основные группы процессов подготовки производства и соответствующие им структурные единицы.
курсовая работа [101,4 K], добавлен 14.02.2010Сущность и классификация принципов организации, механизмы их проявления. Вызовы статического и динамического характера и реакция на них руководства и персонала. Закон синергии и проблема профессиональной подготовки специалистов по управлению персоналом.
курсовая работа [48,8 K], добавлен 19.02.2014Основы подготовки кадров в сфере государственной молодежной политики. Специфика деятельности госслужащих и специалистов в сфере работы с молодежью. Результаты экспериментального исследования специфики кадрового потенциала ГМП и потребности в ней общества.
курсовая работа [355,5 K], добавлен 23.10.2013Параметры конкурентоспособности продукции. Последовательность обучения работников основам управления качеством. Требования к направленности содержания подготовки кадров и повышению их квалификации в период обучения и производственной деятельности.
контрольная работа [125,8 K], добавлен 18.01.2014Корректное деловое общение как один из элементов корпоративной культуры. Особенности подготовки и проведения служебного совещания. Виды служебных совещаний, принципы организации и требования к ним. Основные стили поведения руководителя на совещании.
контрольная работа [58,6 K], добавлен 16.01.2011История возникновения и принципы государственной службы. Направления подготовки государственных служащих и современные требования, предъявляемые к ним. Проблемы подготовки государственных служащих в Российской Федерации и возможные способы их решения.
курсовая работа [1,3 M], добавлен 19.12.2012Организация и методика подготовки, повышения квалификации и продвижения кадров предприятия. Управление профессиональным обучением кадров. Анализ системы квалификации и способов продвижения кадров государственного учреждения. Обучение на рабочем месте.
дипломная работа [669,2 K], добавлен 08.06.2014Разработка программ корпоративного обучения и подготовки работников в сфере туризма: приобретение знаний по ресурсоведению, по состоянию и динамике рынка, маркетингу и менеджменту. Анализ потребности рынка труда в кадрах по специальности "Туризм".
реферат [13,9 K], добавлен 06.05.2012Создание новых видов продукции в машиностроении. Сущность, содержание и задачи подготовки производства. Деление подготовки производства на операции, работы, стадии, фазы. Виды деятельности по подготовке производства. Строгая последовательность работ.
реферат [17,7 K], добавлен 18.02.2009Особенности и задачи, встающие при обучении руководителей. Особенности современных методов подготовки топ-менеджеров. Сущность и значение проведения тренингов как одного из методов подготовки руководителей-менеджеров. Суть упражнений для топ-менеджеров.
реферат [34,3 K], добавлен 27.07.2010Особенности подготовки и повышения квалификации персонала организации. Общая характеристика компании "Юнити", анализ видов деятельности. Знакомство с основными задачами подготовки кадров, основные пути совершенствования подготовки и квалификации кадров.
курсовая работа [543,7 K], добавлен 04.03.2013Сущность, содержание менеджмента в социальной сфере. "Домоведение" как вид профессиональной деятельности социального менеджера. Контент-анализ журнала "Домашний очаг". Кооперативные ценности и принципы в преподавании дисциплин специальности "Домоведение".
дипломная работа [276,4 K], добавлен 17.06.2013