Анализ действующих форм организации и оплаты труда в ОАО "Норильскгазпром"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Федеральное агентство по образованию Российской Федерации

Санкт-Петербургский государственный горный институт им. Г.В. Плеханова

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

по дисциплине: Организация, нормирование и оплата труда на горных предприятиях

тема: Анализ действующих форм организации и оплаты труда в ОАО "Норильскгазпром"

Автор:

Масловский А.П.

Руководитель:

Федоров А.В.



Содержание

1. Общая характеристика ОАО «Норильскгазпром»

1.1 Анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия

1.2 Сырьевая база ОАО «Норильскгазпром»

1.3 Строительство скважин

2. Аналитическая часть

2.1 Анализ организационных форм производственных бригад, формируемых на предприятии

2.2 Анализ организации работ по нормированию труда

2.3 Охват трудовых процессов нормированием труда

2.4 Порядок пересмотра норм труда на горном предприятии

2.5 Анализ форм и систем оплаты труда

2.6 Анализ тарифной системы

2.7 Анализ организации работ по нормированию труда и степени обоснованности норм труда в ОАО «Норильскгазпром»

3. Проектно-расчетная часть

3.1 Формирование комплексной бригады, определение задания и основных условий работы

3.2 Организация и методы расчета норм труда на выполнение комплекса работ - комплексные нормы выработки

4. Достижения в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды

Заключение

Список используемой литературы



1. Общая характеристика ОАО «Норильскгазпром»

Открытое акционерное общество «Норильскгазпром», далее Общество, зарегистрировано Администрацией г. Норильска 16 августа 2000 года (свидетельство №1085), 1 августа 2002 года ИМНС России по г. Норильску Красноярского края внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц за основным государственным регистрационным номером 1022401623408. Согласно Уставу Общества основными видами деятельности Общества являются: эксплуатационное и поисково-разведочное бурение скважин, добыча и транспортировка природного газа и газового конденсата, переработка газа и газового конденсата.

Уставный капитал Общества до настоящего времени не менялся и составляет 936227,00 рублей.

Учредитель Общества - Таймырское территориальное агентство Мингосимущества России (38%).

Акционерами Общества, владеющими не менее 5% уставного капитала, являются:

- Российская Федерация в лице Федерального агентства по управлению федеральным имуществом (38%);

- ОАО «ГМК «Норильский никель» (29,39%);

- INTERNATIONAL TRADING COMPANY LIMITED (19,45%).

ОАО «Норильскгазпром» является участником в уставном капитале ОАО «Таймыргаз» - 100000 именных бездокументарных обыкновенных акций, что составляет 1,31% голосующих акций;

Основными видами деятельности Общества являются: эксплуатационное и поисково-разведочное бурение скважин, добыча и транспортировка природного газа и газового конденсата, переработка газа и газового конденсата, добыча природного газа и газового конденсата.



1.1 Анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия

В 2007 году ОАО «Норильскгазпром» выполнил взятые на себя обязательства по обеспечению газом Норильского промышленного района на 89,7%. План по добыче газа составлял 2 633 млн. м³ газа, добыто 2361 млн. м³ газа. Реализация газа Заполярному филиалу ОАО «ГМК «Норильский никель», при плановом объеме в 2504 млн. м³ газа, составила 91,1%, реализовано 2280 млн. м³ газа.

План по добыче газового конденсата выполнен на 99,3%, добыто 4072 тонны, при плане 4100 тонн.

На собственные нужды, потери в добыче и потери в транспорте, при плане 129 млн. м³ газа, было израсходовано 80 млн. м³, что составляет 62%.

Исполнение плана добычи и поставки газа, газового конденсата предоставлено в таблице 1.

Таблица 1. - Исполнение плана добычи и поставки газа, газового конденсата за 2007 год по ОАО «Норильскгазпром»:

Показатели	Ед. изм.	План на 2007 г.	Факт 2007 г.	Отклонение
				" + / -	%
Добыча газа	млн. м3	2633,053	2360,845	-272,208	89,7
Собственные нужды и потери в добыче	млн. м3	85,018	46,947	-38,071	55,2
Поступление газа в газопровод Мессояха - Норильск	млн. м3	2548,035	2313,898	-234,137	90,8
Собственные нужды и потери в транспорте	млн. м3	44,350	33,209	-11,141	74,9
Товарный газ	млн. м3	2503,685	2279,876	-223,809	91,1
Подано ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель»	млн. м3	2503,685	2279,876	-223,809	91,1
Добыча газового конденсата	тонн	4100	4072	-28	99,3
Производственно-технологические нужды	тонн	450,0	574,0	+ 124,0	127,6
Товарный конденсат	тонн	3650,0	3498,0	-152,0	95,8

В соответствии с условиями заключенного договора ОАО «Норильскгазпром» оказывает услуги по облуживанию объектов Пеляткинского газоконденсатного месторождения, собственником которого является ОАО «Таймыргаз». В течение 2007 года план по добыче газа ОАО «Таймыргаз» выполнен на 80,5%, при плане 1115 млн. м³ добыто 898 млн. м³ газа. На собственные нужды, потери в добыче и потери в транспорте, при плане 39 млн. м³ газа, было израсходовано 18,5 млн. м³, что составляет 47,4%. План по добыче газового конденсата, при плане 52 830 тонн, выполнен на 66,4% и составил 35 103 тонн.

В соответствии с условиями Договора №27/2007 от 26 июля 2007 года ОАО «Норильскгазпром» оказывает услуги по транспортировке природного газа, собственником которого является ОАО «Таймыргаз», по своим межпромысловым, магистральным газопроводам, а также по распределительным газопроводам.

В течение 2007 года по межпромысловым, магистральным газопроводам ОАО «Норильскгазпром» осуществлялась транспортировка газа в количестве 880 млн. м³.

Реализация газа Заполярному филиалу ОАО «ГМК «Норильский никель» при плане 1077 млн. м³, составила 879 млн. м³ газа, т. е., 81,6%.

В соответствии с условиями Договора №56/2007 от 25 апреля 2007 года ОАО «Норильскгазпром» оказывает услуги по транспортировке газового конденсата, поставляемое Пеляткинским газоконденсатным месторождением (ГКМ), которое является собственностью ОАО «Таймыргаз».

В течение 2007 года по конденсатопроводу ОАО «Норильскгазпром» осуществлялась транспортировка конденсата в объеме 34916 тонн. Реализовано товарного конденсата с непосредственным участием ОАО «Норильскгазпром» в количестве 37508 тонн, в том числе конденсат ОАО «Норильскгазпром» - 8383 тонны.

К числу наиболее ответственных работ, связанных с повышением надежности эксплуатации производственных объектов добычи и транспорта газа можно отнести:



1.2 Сырьевая база ОАО «Норильскгазпром»

По состоянию на 1.01.2008 года Общество владеет лицензиями на право пользования участками недр Ямало-Ненецкого и Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономных округов:

1. Мессояхское газовое месторождение (серия ДУД 13583 НЭ);

2. Северо-Соленинское газоконденсатное месторождение (серия ДУД 13582 НЭ);

3. Южно-Соленинское газоконденсатное месторождение (серия СЛХ 13006 НЭ).

Текущее состояние запасов и коэффициентов флюидоотдачи по лицензионным участкам ОАО «Норильскгазпром» (категории А+, В+, С1) следующее:

1. Мессояхское ГМ: газ, млрд. м³ - 7,417 (62,5%);

2. Южно-Соленинское ГКМ: газ, млрд. м³ - 18,319 (79,8%);

Конд-т, млн. тн. 0,416 (58,8%);

3. Северо-Соленинское ГКМ газ, млрд. м³ - 55,597 (57,0%);

Конд-т, млн. тн. - 0,991 (35,2%).

Ресурсная база Общества на 01.01.2008 г. по трем вышеперечисленным месторождениям включает запасы: газа - по категориям А+, В+, С1 - 81,333 млрд. м³, остаточные извлекаемые запасы конденсата - 1,407 млн. т.

Текущее состояние разработки месторождений и показатели добычи углеводородного сырья по предприятию.

Мессояхское газовое месторождение.

Месторождение открыто в 1967 году, в 1969 году введено в опытно-промышленную разработку, в промышленной эксплуатации с 1970 года.

Запасы газа по месторождению утверждены ГКЗ в 1968 г., (Протокол №5429 от 05.07.1968 г.):

- по категории В - 24790 млн. м³;

- по категории С2 - 19440 млн. м³;

- балансовые А+, В+, С1 - 19793 млн. м³.

С начала разработки на месторождении добыто 62,5% начальных запасов газа. Месторождение в настоящее время находится на стадии падающей добычи. Добыча газа ведется 4 скважинами. Дебиты скважин неустойчивые и составляют 20-80 т. м³/сут.

Вследствие осложнений в процессе эксплуатации скважин (разрушение пород коллектора, интенсивное обводнение) разработка месторождения проводилась с перерывами и консервацией до 3 лет. С 1990 по 1998 г. эксплуатация месторождения в соответствии с решением ЦКР РАО «Газпром» (Протокол №1/90 от 19.01.1990 г.) велась в сезонном режиме (с мая по октябрь) с целью частичного восстановления пластового давления. С осени 1998 года месторождение переведено на круглогодичную эксплуатацию.

Добыча газа в 2007 году составила 70,082 млн. м³ (3,0% от общей добычи газа Общества).

Южно-Соленинское газоконденсатное месторождение.

Месторождение открыто в 1969 году, введено в опытно-промышленную эксплуатацию в 1972 году, в промышленную эксплуатацию в 1975 году. Запасы газа и конденсата утверждены ГКЗ в 1974 году (Протокол №7112 от 21.02.1974 г.):

- газа по категории С1 - 66767 млн. м³;

- конденсата по категории С1 - 2354 тыс. т.

В 1976 г. извлекаемые запасы конденсата пересчитаны и утверждены ГКЗ (Протокол №7781 от 31.12.1976 г.) в количестве 1010 тыс. т. по категории С1. Месторождение разрабатывается в режиме истощения. До 1997 г., эксплуатировалось два объекта, в настоящее время эксплуатируется шесть объектов:

I объект (пласты СД-VIII и СД-IX) в настоящее время разрабатывается 6 скважинами, дренируемые запасы газа оцениваются в 46122 млн. м³, при утвержденных - 43612 млн. м3. С начала разработки из залежей I объекта извлечено 38421 млн. м³. Добыча за 2007 год - 98,3 млн. м³ газа и 566 тонн конденсата (извлечено - 764 тонн).

II объект (пласты СД-X и СД-XI) разрабатывается 5 скважинами, дренируемые запасы газа оцениваются в 21 750 млн. м³, при утвержденных - 23155 млн. м³. С начала разработки из залежей II объекта извлечено 18768 млн. м³. Добыча за 2007 год - 65,3 млн. м³ газа и 402 тонны конденсата (извлечено - 542 тонны). В 1997-2003 гг., введены в эксплуатацию 5 новых залежей с суммарными запасами свободного газа по категории С1 - 8,998 млрд. м³.

III объект (СД-I) разрабатывается 2 скважинами. Начальные запасы газа, утвержденные ЦКЗ МПР, составляют 3699 млн. м³. С начала разработки из залежи III объекта извлечено 482 млн. м³ газа. Добыча за 2007 год - 16 млн. м³ газа.

IV объект (СД-II) разрабатывался 1 скважиной. Начальные запасы газа, утвержденные ЦКЗ МПР, составляют 1281 млн. м³.С начала разработки из залежи IV объекта извлечено 113 млн. м³ газа. Добыча за 2007 год - 3,2 млн. м³ газа.

V объект (ЯК-II) эксплуатационный фонд - 1 скважина. Начальные запасы газа, утвержденные ЦКЗ МПР, составляют 3416 млн. м³. С начала разработки из залежи V объекта извлечено 65 млн. м³. Добыча за 2007 год - 10,2 млн. м³ газа.

VI объект (Мх-III). Разрабатывается 1 скважиной. Начальные запасы газа, утвержденные ЦКЗ МПР составляют 582 млн. м³. С начала разработки из залежи IV объекта извлечено 78 млн. м³. Добыча за 2007 год - 8,8 млн. м³.

С начала разработки месторождения добыто 79,8% начальных запасов газа из семи эксплуатационных объектов. Месторождение находится на стадии истощения, дебиты скважин снизились с 700-1000 тыс. м³/сут. до 24-50 тыс. м³/сут. В связи со значительным падением пластового давления по I и II объектам, для скважин, вскрывающих пласты СД-VIII, IX, X, XI, характерно самозадавливание скопившейся на забое скважин жидкостью и снижение устьевого давления ниже критического. Выполняются работы по переводу их на вышележащие объекты для поддержания уровня плановой добычи. Действующий фонд скважин 16 единиц. Добыча газа в 2007 году - 201,877 млн. м³, (8.5% от объема добычи Общества), конденсата 958 тн. В 2007 году из вновь открытых залежей отобрано 37 млн. м³ газа или 18,8% от всей добычи по месторождению.

В 2007 году ООО НТЦ «Нефтегазтехносервис» выполнена НИР «Авторский надзор за разработкой Южно-Соленинского ГКМ». Принят вариант разработки месторождения с годовым уровнем добычи УВС на 2008 год в объемах: газ - 180 млн. м³, конденсат - 0,700 тыс. т.

На 2007-2008 годы запланирован пересчет запасов газа и конденсата по Южно-Соленинскому газоконденсатному месторождению с последующим утверждением в ГКЗ РФ.

Северо-Соленинское газоконденсатное месторождение.

Месторождение открыто в 1971 году. Введено в опытно-промышленную эксплуатацию в 1983 г. Запасы газа и конденсата утверждены ГКЗ в 1974 г. (Протокол №7112 от 21.02.1974 г.):

- газа по категории С1 - 95649 млн. м³ (пересчитанные с новыми залежами - 129 221 млн. м³);

- конденсата - 1973/1530 тыс. тн. (балансовые/извлекаемые).

В настоящее время эксплуатируется в режиме падающей добычи. Месторождение разрабатывается 6-ю эксплуатационными объектами.

I объект (пласты ЯК-I и ЯК-II) разрабатывается 34 скважинами, в том числе четыре - совместно с ЯК-0. Запасы газа: утвержденные - 26 073 млн. м³. Добыча газа в 2007 году - 1 047 млн. м³. Накопленный отбор газа по объекту составляет 28 529 млн. м³. В результате переоценки запасы газа по пластам ЯК-I и ЯК-II на 01.01.07 г. составляют по категории А+, В+, С1. 33 934 млн. м³.

II объект (пласт СД-III) разрабатывается 4 скважинами, в том числе одна - совместно с СД-VIII.

Утвержденные запасы газа составляют 28 410 млн. м³, дренируемые - 18512 млн. м³, извлекаемые запасы конденсата - 356 т. Накопленный отбор газа по объекту составляет 15008 млн. м³, конденсата 119 т. Добыча газа в 2007 году - 70,2 млн. м³, конденсата - 279 тонн (извлечено - 353 тонны).

III объект (пласты СД-VIII и СД-IX) разрабатывается 21 скважиной, в том числе две - совместно с СД-III и СД-I3. Утвержденные запасы газа составляют 41166 млн. м³, дренируемые оцениваются в 27 900 млн. м³, извлекаемые запасы конденсата - 1174 т.

Накопленный отбор газа по объекту составляет 22395 млн. м³, конденсата 420 т. Добыча газа в 2007 году - 384,8 млн. м³, конденсата - 2825 тонн (извлечено - 3582 тонны).

IV объект (пласт СД-I3) разрабатывается в настоящее время 7 скважинами, в том числе одна - совместно с СД-VIII и СД-IX. Утвержденные ЦКЗ МПР запасы газа составляют 4900 млн. м³, дренируемые запасы оцениваются в 4497 млн. м³. Накопленный отбор газа по объекту составляет 3772 млн. м³.

Добыча газа в 2007 году - 124 млн. м³. Четвертый эксплуатационный объект является возвратным горизонтом для обводняющихся скважин II и III объектов.

V объект (пласт Як-0) разрабатывается 7 скважинами, в том числе 4 - совместно с ЯК-I. Утвержденные ЦКЗ МПР запасы газа составляют 14 503 млн. м³, дренируемые оцениваются в 10 300 млн. м³. Накопленный отбор газа по объекту составляет 3 443 млн. м³.

Добыча газа в 2007 году - 450,3 млн. м³. Пятый объект является возвратным горизонтом для обводняющихся или малодебитных скважин ниже залегающих объектов и служит регулятором сезонного дефицита газопотребления.

VI объект (пласт Мх-III) разрабатывался 1 скважиной. Утвержденные ЦКЗ МПР запасы газа составляют 6308 млн. м³. Накопленный отбор газа по объекту составляет 552 млн. м³, добыча газа в 2007 году - 13 млн. м³.

Шестой объект является возвратным горизонтом для обводняющихся или малодебитных скважин нижезалегающих объектов.

В целом по месторождению остаточные от утвержденных запасы газа составляют 55522 млн. м³, конденсата - 991 т.

Текущий коэффициент газоотдачи составляет 57%, эксплуатационный фонд скважин - 77 ед.

Добыча по Северо-Соленинскому газоконденсатному месторождению за 2007 год составила 2088,886 млн. м³ газа и 3104 т. конденсата. Из общего объема газа доля новых залежей - 28% или 587 млн. м³.

В 2007 году ООО НТЦ «Нефтегазтехносервис» выполнена работа «Авторский надзор за разработкой Северо-Соленинского ГКМ».

Уровень добычи УВС на 2008 год в следующих объемах:

- газ - 1958 млн. м³;

- конденсат - 2,4 тыс. т.

В 2007-2008 годах запланирован пересчет запасов газа и конденсата по Северо-Соленинскому газоконденсатному месторождению с последующим утверждением в ГКЗ РФ.

В своей производственной деятельности Общество планирует выполнять все обязательства, заложенные в лицензионные соглашения, в том числе своевременное внесение в бюджеты всех уровней предусмотренных платежей, охраны недр и окружающей среды. Планируются тематические работы нефтегазовой направленности по завершению отчетов по доработке Северо-Соленинского газоконденсатного месторождения, анализу и прогнозу технологических показателей разработки Мессояхского и Южно-Соленинского месторождений на период действия лицензионных соглашений, пересчет запасов углеводородов по Южно- и Северо-Соленинским газоконденсатным месторождениям.

Авторский контроль за соблюдением проектных решений осуществляет Служба геологии, маркшейдерии и разработки месторождений. Продолжается контроль за разработкой семи новых залежей, вовлеченных в пробную эксплуатацию на Соленинских месторождениях. В настоящее время все эксплуатируемые месторождения работают в режиме истощения и падающей добычи. Текущие пластовые давления по эксплуатируемым залежам составляют 20-60% от первоначальных.

Пластовой энергии недостаточно для выноса на поверхность жидкости - конденсата, пластовой воды с метанолом. Происходит ее накапливание на забоях скважин и, при определенных условиях, их самозадавливание.

При годовой добыче в 3 млрд. м³ - обеспеченность запасами газа составляет порядка 20-25 лет.

Все эксплуатационные объекты разрабатываются километровой сеткой одиночных вертикальных скважин. Южно- и Северо-Соленинские газоконденсатные месторождения - многопластовые. На Южно-Соленинском - скважины размещены по равномерной сетке, на Северо-Соленинском - сгруппированы в кусты от 2-х до 4-х скважин и дренируют запасы газа различных эксплуатационных объектов. При такой системе разработки имеется возможность уходить на вышележащий продуктивный горизонт в случае обводнения действующего.

В процессе эксплуатации месторождений неизбежны потери газа при проведении различных производственных операций. Величины технологических потерь утверждаются в Департаменте нефтегазового комплекса Минпромэнерго РФ, согласовываются в МПР России, Ростехнадзором. Расчеты по статьям технологических потерь выполнены в соответствии с действующими методиками, указаниями и инструкциями Федеральных органов. По результатам рассмотрения расчета технологических потерь природного газа на объектах добычи ОАО «Норильскгазпром» на 2007 год в соответствии с указаниями Рабочей группы Минпромэнерго России в расчетах учтены потери газа только при проведении следующих технологических операций:

- продувки скважин и шлейфов;

- исследования скважин.

Фактические технологические потери природного газа при добыче, сборе, подготовке и межпромысловой транспортировке по предприятию в 2007 г., составили 0,283% от объема добытого газа. Фактические технологические потери при транспорте по магистральным газопроводам в 2007 г., составили - 0,31% от объема транспортируемого газа.

На 2008 г., планируются следующие нормативы потерь газа при добыче, сборе и подготовке:

- Мессояхское ГМ - 0,500% от объема добычи;

- Южно-Соленинское ГКМ - 0,503%;

- Северо-Соленинское ГКМ - 0,503%.

Утилизация газа действующих месторождений - в пределах нормативных величин.

1.3 Строительство скважин

На предприятии ведется как эксплуатационное так и разведочное бурение. Из таблицы 2 видно, что фактический объем работ за первый квартал остается фактически близким к запланированному. Капитальные вложения во втором квартале по разведочному бурению значительно выше плановых, но это компенсируется экономией средств за счет эксплуатационного бурения.

Таблица 2. - План и фактическое выполнение плана по строительству скважин:

Месяцы	Эксплуатационное бурение	Разведочное бурение
	Объем работ, метр	Кап. Вложения, тыс. руб.	Объем работ, метр	Кап. Вложения, тыс. руб.
1 квартал
План	4541	241808	2390	200138
Факт	4419	235312	2515	210606
2 квартал
План	4900	260925	3085	258338
Факт	4368	232596	3521	276981
3 квартал
План	3900	207675	2350	196789
4 квартал
План	4690	249743	1795	150314



2. Аналитическая часть

2.1 Анализ организационных форм производственных бригад, формируемых на предприятии

Комплексная бригада включает работников различных профессий, выполняющих комплекс технологически разнородных, но взаимосвязанных работ, охватывающих полный цикл производства продукции.

Для обеспечения взаимозаменяемости и расширения совмещения профессий члены бригады наряду с работой по основной профессии (операции), как правило, должны овладеть дополнительно одной или несколькими профессиями (операциями). Специализированная бригада организуется из работников одной профессии, занятых на однородных технологических операциях. Комплексные и специализированные бригады могут быть сменными. Если входящие в их состав работники работают по сменам, или сквозными, если в них включены работники всех смен.

В состав укрупнённых бригад там, где это необходимо по условиям производства, включаются линейные руководители и специалисты

Бригада создаётся приказом (распоряжением) руководителя или другого структурного подразделения.

Создание бригад осуществляется на основе глубокого анализа производственных условий в сочетании с мероприятиями, обеспечивающими приведение в соответствие с требованиями бригадной организации труда системы внутрипроизводственного планирования и учёта, организации производства и управления, нормирования и оплаты труда, инженерного и материально-технического обеспечения. Для каждой бригады уточняется состав выполняемых ею работ, формируются планово-учётные единицы, обеспечивающие оплату труда по конечному результату (рубли - в бригадах основных производств, нормо-часы, рубли - в бригадах вспомогательных производств), разрабатываются комплексные нормы трудовых затрат на планово-учётную единицу с учётом преимуществ бригадной организации труда, определяется порядок его оплаты, определяется ожидаемая экономическая эффективность от внедрения бригад и возможное повышение производительности труда. Оптимальный численный и профессионально - квалификационный состав бригады определяется, исходя из содержания и сложности производственного процесса, трудоёмкости работ, установленной на основе межотраслевых и других прогрессивных нормативов по труду, требований научной организации труда и производства, применяемых технических и организационных средств. Численность бригады должна быть не менее пяти человек. Малые бригады (численностью до пяти челочек) создаются как исключение в случаях, когда такая численность достаточна для выполнения установленного объёма работ и нецелесообразно расширение состава работ бригады.

Бригаде устанавливается рабочая зона, охватывающая технологический процесс или его обособленная часть, за ней закрепляется производственная площадь, оборудование, средства труда, предоставляются производственные ресурсы и необходимая техническая документация. Производственную бригаду возглавляет бригадир - квалифицированный рабочий, руководитель или специалист, обладающие организаторскими способностями и пользующиеся авторитетом у членов бригады.

Бригадир из числа рабочих или линейных руководителей и специалистов избирается общим собранием коллектива бригады - тайным или открытым голосованием (по усмотрению коллектива) на срок до 5 лет (в основном на 2-3 года) и утверждается руководителем подразделения, в состав которого входят эти бригады.

В зависимости от условий производства и организации труда в сквозных бригадах и в отдельных случаях в укрупнённых комплексных бригадах создаются звенья, которые возглавляются звеньевыми. Звеньевым является ведущий (наиболее квалифицированный) рабочий. В целях широкого привлечения рабочих к управлению производством в бригадах с численностью более человек должны создаваться советы бригады. Совет бригады осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о совете бригады производственного объединения.

Работа с кадрами в ОАО «Норильскгазпром» за 2007 год.

Принято на работу (в том числе студенты на период практики, школьники) - 301 чел.

Уволено - 344 чел.

Уволено за прогулы и появление на работе в нетрезвом состоянии - 19 чел.

Уволено по сокращению численности - 22 чел.

Численность на 31.12.2006 г. - 2134 чел.

Численность на 31.12.2007 г. - 2091 чел.

По сравнению с 2006 г. численность работников уменьшилась на 43 чел.

Таблица 3:

	2005 г.	2006 г.	2007 г.
Оборот персонала по выбытию	18,74%	18,87%	16,48%
Текучесть кадров	12,3%	14,7%	12,8%

В 2007 г. значительно улучшились показатели оборота персонала по выбытию и текучести кадров, что напрямую было связано с проведенными мероприятиями по материальному стимулированию персонала, усилению социальной защищенности работников.

Количество работников:

- с высшим образованием - 367;

- со средним специальным - 471;

- количество работающих женщин - 609;

- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком - 33;

- средний возраст работников - 41 год.



Таблица 4. - Бригадные формы организации труда:

Показатели	Количество бригад	Списочная численность
Общее число бригад и их численность	14	350
Комплексные бригады	10	270
Специализированные бригады	4	80
Бригады, в которых заработная плата начисляется по единому наряду, из них по конечным результатам труда бригады	14	350

В современных условиях бригадная форма организации и стимулирования труда является одним из основных направлений повышения эффективности работы предприятия, широкого вовлечения трудящихся в управление производством и воспитания людей. Оплата труда работников бригады осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками (окладами), нормами труда, сдельными расценками и положениями об оплате труда и премировании. Общая численность работников 2091 человек. Бригадной формой организации труда на предприятии охвачено 270 человек: Уд.в. = 350 / 2091 * 100 = 16,7%.

Все бригады являются комплексными и специализированными.

2.2 Анализ организации работ по нормированию труда

Нормирование труда заключается в определении затрат времени, требующихся для выполнения отдельного вида работ.

Основными разновидностями норм труда являются - нормы выработки, нормы и нормативы времени. Кроме того, на сдельных и повременных работах устанавливаются нормативы численности работников:

1. Нормы выработки - объем доброкачественной работы, который должен быть выполнен рабочим или бригадой рабочих в единицу времени (час, смену);

2. Норма времени - затраты времени на единицу объема работ по данному рабочему процессу, соответствующая норме выработки;

3. Норматив времени - нормативные затраты времени на операции или перерывы в работе, применяемые для расчета нормы выработки;

4. Норматив численности - нормативная численность рабочих определенных профессий, установленная для обслуживания данного объекта.

При повременной оплате труда на работах, подающихся нормированию, устанавливают нормированные задания для рабочих.

Под этим заданием понимается объем работ, которые должны быть выполнены данной бригадой рабочих за определенное время.

За выполнение задания в срок или досрочно рабочие премируются.

2.3 Охват трудовых процессов нормированием труда

Оценку уровня охвата нормированием труда проводят по двум направлениям:

1. по охвату рабочих нормированием труда;

2. по охвату работ нормированием труда.

Степень охвата рабочих нормированием труда можно определить по численности рабочих:

Степень охвата рабочих нормированием труда определяется как отношение численности рабочих, занятых на нормируемых работах (рабочих-сдельщиков) к их общей численности.

2.4 Порядок пересмотра норм труда на горном предприятии

Нормы труда на предприятии пересматриваются только в случаях, оговоренных в Коллективном Договоре. Например, при замене горнопроходческого или выемочного оборудования, при изменении объема добычи, при отработке пластов с другими горно-геологическими условиями и т. п. Формы материального поощрения рабочих, перешедших на работу по более напряженным нормам труда. Происходит доплата согласно договору.

Нормы пересматриваются раз в 2 года, а также при перевыполнение плана более чем на 25%.

2.5 Анализ форм и систем оплаты труда

Таблица 5. - Сравнительная таблица по фонду заработной платы и выплатам социального характера:

Показатели	2006 год факт	2007 год факт	Отклонение (+, -)	%
Фонд заработной платы, начисленной работникам списочного и не списочного состава, включая внешних совместителей, тыс. руб.	680,830.0	953,608.2	272,778.1	140.1
В том числе: Фонд заработной платы, начисленной работникам списочного состава, тыс. руб.	676,034.9	948,401.9	272,366.9	140.3
Начислено выплат социального характера, тыс. руб.	35,385.0	42,901.7	7,516.7	121.2
Среднесписочная численность, чел.	2,136.0	2,087.2	-48.8	97.7
Среднемесячная заработная плата списочного состава, руб.	26375	37866	11491	143.6
Среднемесячный доход, руб.	27942	39787	11844	142.4

Оплата труда работников ОАО "Норильскгазпром" за 1 квартал 2007 год производилась на основании тарифных ставок и окладов, утвержденных 01 апреля 2003 года, с применением повышающего коэффициента - 1,08 для работников, работающих в трассовых условиях. С 01 июля 2007 года были утверждены новые тарифные ставки и оклады. Материальное стимулирование работников Общества производилось на основании Положения о премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих за результаты работы. В целях материального стимулирования работников, внесших значительный вклад в деятельность Общества, а также по итогам производственно - хозяйственной деятельности за 2007 год выплачена премия из Фонда коллективного стимулирования в размере 44 716,76 тысяч рублей. Средняя заработная плата одного работника Общества за 2007 год составила 37866 рублей, по сравнению с 2006 годом, возросла на 43,6%, фактический доход на одного работника составил 39787 рублей, по сравнению с 2006 годом возрос на 42,4%.

Таблица 6. - Расшифровка выплат социального характера и выплат, не входящих в фонд оплаты труда за 2007 год:

Выплаты социального характера	Сумма тыс. руб.
в том числе:
Материальная помощь	246.0
Выходное пособие	1084.6
Пособие уволенным по сокращению штатов	1882.3
Оплата проезда в отпуск работникам	22895.1
Оплата путевок на отдых детей (без средств за счет ФСС)	618.7
Оплата путевок на отдых работников	2953.2
Материальная помощь в связи со смертью члена семьи	242.0
Материальная помощь женщинам по уходу за ребенком до 3-лет	61.4
Выплаты работникам - чернобыльцам	0.0
Компенсация работникам морального вреда, определяемая судом	0.0
Оплата стоимости провоза багажа иждивенцам и работника	549.1
Оплата стоимости проезда к месту отпуска и обратно иждивенцам	8700.0
Возмещение расходов трудящимся за медосмотр	586.3
Оплата расходов по проезду, неподтвержденных документально	82.9
Оплата контейнеров при выезде на материк	2914.1
Итого:	42815.8
Социальные нужды
в том числе:
Компенсация за отработанные годы в ОАО "Норильскгазпром"	7,198.00
Материальная помощь инвалидам I и II групп - бывшим работникам предприятия	102.30
Материальная помощь участникам ВОВ - бывшим работникам предприятия	26.5
Итого:	7326.8



Труд работников оплачивается сдельно-премиально, повременно-премиально, по косвенной сдельно-премиальной системе. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

Сдельно - премиальная форма заработной платы. При сдельной форме оплата труда рабочего находится в прямой зависимости от количества произведенной им продукции (объема работ). Эффективность ее применения определяется уровнем организации нормирования труда и систем учета результатов труда на предприятии, соответствием тарификации работ ЕТКС.

Преимущество сдельной формы оплаты труда заключается в том, что рабочий материально заинтересован в росте производительности труда, в более эффективном использовании основных фондов и рабочего времени, улучшении организации производства и труда, повышении своего профессионального уровня. Сдельная форма оплаты труда предусматривает зависимость от двух факторов:

- Величина сдельной расценки, по которой оплачивается работа;

- Объем выработки.

Сдельная форма оплаты труда основана на тарифной системе, так как существует прямая связь между величиной тарифной ставки и уровня выполнения установленной нормы. Связь осуществляется через сдельную расценку:

Где:

Тсм - сменная тарифная ставка.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий или бригада помимо прямого сдельного заработка получает премию. При этом размер премии устанавливается в процентах от величины тарифного заработка:



Внутри бригады ФОТ распределяется пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени с учетом конкретного месячного вклада работника в общий результат бригады, который оценивается коэффициентом трудового участия - КТУ. С помощью КТУ распределяется только над тарифная часть (сдельный приработок, коллективная премия):

Где:

Тi - тарифная ставка;

tвых - число отработанных смен.

Одним из серьезных недостатков этой формы оплаты труда является то, что стимулирование выработки может отрицательно сказаться на качестве продукции (работ). Повременно-премиальная система оплаты труда. Предусматривает дополнительно по сравнению с простой повременной выплаты премий за качественное и своевременное выполнение заданий в соответствии с утвержденным премиальным положением. Заработок рабочего при этой системе (Зп.пр.) рассчитывается по формуле:

Зп.пр. = Зп.п. + Зп.п. * (Прв.п. / 100)

Где:

Прв.п. - процент премии за выполнение (перевыполнение) утвержденных плановых заданий.

В случае применения КТУ в бригадах повременщиков, распределению подлежит вся экономия фонда заработной платы.



2.6 Анализ тарифной системы

Тарифная сетка - это шкала соотношений в оплате труда рабочих различных квалификационных групп, предусмотренных ЕТКС.

Действующая на предприятии тарифная сетка оплаты труда рабочих приведена ниже. На основании этой тарифной сетки определяются следующие показатели:

- Поразрядные тарифные коэффициенты, которые показывают, во сколько раз труд рабочего соответствующего разряда, должен оплачиваться выше по сравнению с рабочим I разряда;

- Абсолютное возрастание тарифного коэффициента:

- Относительное возрастание тарифного коэффициента:

Система, размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников устанавливаются компанией самостоятельно, исходя из финансовых возможностей.

В компании применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

Повременная оплата труда работников производится исходя из окладов или тарифных ставок за фактически отработанное время в расчетном месяце.

За расчетный месяц принимается календарный месяц.

Соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов образует диапазон тарифной сетки.

Таблица 7. - Распределение работников по группам оплаты с 20.06.2006 г. (кроме РСС):

Группы оплаты
1	к-во шт. ед.	2	к-во шт. ед.	3	к-во шт. ед.	4	к-во шт. ед.	5	к-во шт. ед.	6	к-во шт. ед.	7
Минимальный, средний, максимальный оклады
1550		2070		2370		2660		3250		3840		4580
1810		2220		2512		2955		3545		4285		4730
2070		2370		2660		3250		3840		4730		4880
Рабочие на тарифных ставках
		25 - 4р.	2	24 - 3р.	1	24 - 4р.	21	24 - 5р.	328	24 - 6р.	367
		26 - 3р.	1	25 - 5р.	4	25 - 6р.	2	26 - 6р.	5	43 - 6р.	71
				26 - 4р.	35	26 - 5р.	39	43 - 5р.	55
				36 - 1р.	8	36 - 2р.	4
						36 - 3р.	53
						43 - 4р.	29
Рабочие на окладах
		Уборщик производственных и служебных помещений (с уборкой общественных туалетов) КП	1	Оператор копировал. и множительн. машин АУ	1	Кладовщик УД	1	Старший кладовщик КП	1	Старший оператор ГРС УМГ	1	Авиационн. техник по горюче-смазочным материалам УМТС	2
		Уборищик территорий КП	1	Курьер МФ	1	Старший приемосдатчик груза и багажа УМТС	1	Кладовщик УМТС	13	Старший кладовщ. УМТС	14
		Вахтер УД	12	Повар УРС	29	Продавец продовольствен. товаров УРС	6	Телефонист УИТ и СТ	10
		Рабочий по благоустройству населенных пунктов УД	8	Машинист по стирке и ремонту спецодежды УД	8	Старший кладовщик УРС	5
		Уборщик территорий УД	2	Пекарь УРС	9	Старший приемосдатчик груза и багажа УРС	1
		Уборщик производственных и служебных помещений (с уборкой общественных туалетов) УД	50
		Контролер контрольно-пропускного пункта ОВПССиО	44
		Пожарный (газ дым защитник) ОВПССиО	30
		Сторож ОВПССиО	17
		Котроллер - кассир УРС	13
		Подсобный рабочий УРС	4
		Уборщик производственных и служебных помещений (с уборкой общественных туалетов) УМГ	1
		Уборщик производственных и служебных помещений (с уборкой общественных туалетов) УМТС	2
		Уборщик производственных и служебных помещений (с уборкой общественных туалетов) МФ	1
Водители автомобилей
				Водитель автомобиля (пожарного) ОВПССиО	35	Водитель автомобиля КП	3	Водитель автомоб. КП	4	Водитель автомоб. КП	2	Водитель автомобиля УМТС	1
						Водитель автомобиля МФ	3	Водитель автомоб. УМТС	13	Водитель автомоб. УМТС	27	Машинист крана (крановщик) КП	2
						Водитель автомобиля УД	31	Водитель автомоб. УТТиСТ	64	Водитель автомоб. УТТиСТ	6
						Водитель автомобиля (охранник) УМТС	1
						Водитель автомобиля УМТС	3
						Водитель автомобиля УТТиСТ	5
ФЛОТ - рабочие
		Моторист - рулевой УМГ	2	Старший моторист - рулевой УМТС	2							Машинист крана (крановщик) УМТС	4
		Матрос УМТС	2
		Моторист - рулевой УМТС	2
Рабочие на тар. ст.		3		48		148		388		438			1025
Рабочие на окл.		192		85		60		105		50		9	501
ВСЕГО		195		133		208		493		488		9	1526
Экономист ОТ и З: О. Корельская

Заработная плата при повременно-премиальной системе оплаты начисляется работником компании в следующем виде:

В компании применяется гибкая модель оплаты труда, при которой оклады (тарифные ставки) в установленных пределах корректируются как в сторону увеличения, так и уменьшения в зависимости от результатов труда, уровня образования, квалификации. Всем работникам компании установлена надбавка в размере 50% оклада, компенсирующая расходы работников на социальные нужды. Таким образом, ежемесячный оклад работника состоит из персонального оклада, установленного согласно схеме окладов с учетом надбавки. Премирование работников компании производится ежемесячно при выполнении основных условий премирования:

1. Премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности:

- выполнение плана добычи газа и газового конденсата за месяц или нарастающим итогом сначала года - 10%;

- ожидаемый доход от производственной деятельности - 10%.

Максимальный размер премии составляет 20%.

2. Премирование за результаты трудовой деятельности работника - максимальный размер премии составляет 20% тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат. Заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц. Сроки выплаты заработной платы - до 10 и до 25 числа каждого месяца. Среднемесячная зарплата на данный момент составляет 39787 руб.



2.7 Анализ организации работ по нормированию труда и степени обоснованности норм труда в ОАО «Норильскгазпром»

В настоящее время основной задачей нормирования на предприятии является выявление потерь рабочего времени путём проведения хронометражных наблюдений и фотографий рабочего дня.

Фотография рабочего времени - это вид наблюдений, при помощи которого изучают и анализируют затраты времени одним рабочим или группой, связанные с выполнением того или иного процесса на протяжении всего рабочего дня (смены) или его части, независимо от того, на что затрачено это время. ФРВ не раскрывает технологию и методы осуществления процесса, а лишь фиксирует его протекание.

Цель ФРВ в выявлении резервов повышения производительности, улучшении использования оборудования. Это достигается выявлением целесообразности, последовательности тех или иных затрат времени, их измерением, установлением степени возможного уплотнения рабочего дня исполнителей, устранения потерь рабочего времени и простоев оборудования. Назначение фотографии рабочего времени состоит в выявлении недостатков в организации труда и производства, вызывающих потери или нерациональное использование рабочего времени, проектировании более рационального распределения времени рабочей смены по категориям затрат времени, в определении фактической выработки продукции, темпа ее выпуска и равномерности работы в течение смены.

При умелом, широком и систематическом применении ФРВ руководитель предприятия всегда будет иметь ясное представление о работе и простоях рабочих и оборудования, о причинах потерь рабочего времени.

Во время прохождения практики в ОАО «Норильскгазпром» мною были произведены замеры для определения эффективности рабочего процесса в целом. Одним из методов определения затрат времени является фотография рабочего времени.

НАБЛЮДАТЕЛЬНЫЙ ЛИСТ №1.

Наименование рабочего процесса: Организация сбыта неликвидной продукции.

Объект наблюдения: Нагиев Александр Сергеевич - помощник начальника подразделения в сфере реализации неликвидов в г. Красноярске.

Фамилия И.О. (руководителя подразделения) - Сергеев П.А. - начальник подразделения по сбыту неликвидных материалов.

Таблица 8. - Карта фотографии рабочего дня:

Наименование элементов работы	Начало работы	Конец работы	Мин.	Шифр затрат	Примечание
Приход на рабочее место	9:00
Телефонный разговор с г. Норильском о выяснении причины задержки судна не пришедшего в порт г. Красноярска к 8:30 утра.	9:00	9:45	45	Топ
Перерыв на личные надобности	9:46	10:00	14	Тотл
Совещание с начальником подразделения по сбыту неликвидных материалов в г.Красноярск ОАО «Норильскгазпром» Сергеевым П.А.	10:00	10:45	45	Топ
Проведение переговоров вместе с Сергеевым П.А. с компанией ОАО «Русал» о покупке бурового оборудования не использующегося в технологическом цикле ОАО «Норильскгазпром»	10:45	12:00	75	Топ
Перерыв н...

Подобные документы

• Оплата труда на предприятии

  Принципы, формы и системы оплаты труда на предприятиях. Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности. Мотивация и стимулирование труда. Опыт предприятий по организации оплаты труда. Тендннции в оплате труда в США.
  
  курсовая работа [48,3 K], добавлен 09.12.2006
  

• Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (Представительство "Белгосстрах" по г. Бресту)

  Исследование процесса мотивации персонала на предприятии (на примере Представительства РУП "Белгосстрах" по г. Бресту). Система оплаты труда, порядок начисления заработной платы, показатели для премирования работников, вопросы организации труда.
  
  реферат [12,5 K], добавлен 03.05.2009
  

• Система организации и оплаты труда на примере потребительского общества "Пекарь"

  Рассмотрение форм, источников формирования фондов оплаты труда, систем премирования и поощрения работников. Характеристика производственно-хозяйственной деятельности ПО "Пекарь": анализ себестоимости продукции, рентабельности, организации и оплаты труда.
  
  дипломная работа [119,1 K], добавлен 25.05.2010
  

• Организация оплаты труда на предприятии

  Понятие заработной платы работников. Формы и системы оплаты труда. Тарифные соглашения и их роль в регулировании заработной платы. Описание действующих на предприятии "Северные МН" форм и систем оплаты труда, анализ движения кадров и структура персонала.
  
  курсовая работа [239,0 K], добавлен 08.12.2009
  

• Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии ООО "Сигма"

  Сущность и принципы оплаты труда в рыночной экономике. Современные формы и системы оплаты труда. Анализ оплаты труда в ООО "Сигма" г. Кострома. Анализ системы оплаты труда работников. Совершенствование системы оплаты труда на исследуемом предприятии.
  
  дипломная работа [83,5 K], добавлен 11.04.2012
  

• Организация оплаты труда на предприятии

  Организация оплаты труда на предприятии: нормирование труда, тарифная система, форма и система заработной платы. Разработка и использование различных форм и систем оплаты труда. Совершенствование формы и системы оплаты труда. Структура зарплаты.
  
  реферат [43,8 K], добавлен 03.06.2008
  

• Анализ трудовых ресурсов и системы оплаты труда на ОАО "Тушинский завод железобетонных конструкций"

  Оплата труда, ее сущность, формы и экономическая роль. Анализ динамики и структуры работающих на предприятии. Оценка применяемых форм оплаты труда. Мероприятия, направленные на повышение эффективности организации оплаты труда на данном предприятии.
  
  курсовая работа [1,1 M], добавлен 05.06.2011
  

• Организация оплаты труда

  Оплата труда персонала как экономическая категория. Основные типы организации оплаты труда на предприятии: формы и системы. Направления совершенствования оплаты труда на примере ООО "Ленат". Оценка профессионально-квалификационного уровня работников.
  
  курсовая работа [85,0 K], добавлен 16.11.2010
  

• Анализ оплаты труда на предприятии (на примере Нефтекамского филиала ОАО "СГ-транс")

  Принципы и методы организации оплаты труда на предприятии, ее формы и системы. Анализ фонда заработной платы и факторов, влияющих на показатели эффективного его использования. Зарубежный опыт организации оплаты и материального стимулирования труда.
  
  дипломная работа [160,9 K], добавлен 24.11.2010
  

• Анализ фонда оплаты труда на предприятии

  Сущность, формы, принципы и системы оплаты труда. Анализ фонда оплаты труда на примере в АО "НКМЗ". Методы вознаграждения работников, применяемые на предприятии. Направления по усовершенствованию системы оплаты и мотивации труда в условия рынка.
  
  дипломная работа [178,7 K], добавлен 25.05.2010
  

• Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

  Теоретические основы оплаты труда персонала. Оплата труда работников в системе управления. Объективные предпосылки создания системы оплаты труда и организация оплаты труда на предприятии. Совершенствование организации оплаты труда в ОАО "ОТП Банк".
  
  дипломная работа [526,5 K], добавлен 17.06.2009
  

• Организация труда

  Особенности организации и нормирования труда в животноводстве. Основные нормообразующие факторы. Оплата труда руководителей и специалистов. Нормирование транспортных работ. Формы и размеры бригад. Тарифная система оплаты труда в Республике Беларусь.
  
  контрольная работа [75,2 K], добавлен 01.11.2012
  

• Основы организации производства и менеджмент

  Виды и типы производственных структур. Организация производственного процесса во времени. Направления и задачи организации труда на предприятии. Методы нормирования труда. Сущность и элементы тарифной системы. Формы и системы оплаты труда, премирование.
  
  курс лекций [149,1 K], добавлен 30.06.2011
  

• Теоретические аспекты организации оплаты труда на предприятии

  Экономическая сущность заработной платы. Виды и формы системы оплаты труда. Анализ организации оплаты труда в ОАО "Нефтекамскшина". Характеристика финансово-экономической деятельности предприятия. Анализ производительности труда и затрат на рабочую силу.
  
  дипломная работа [202,8 K], добавлен 21.11.2010
  

• Формы и системы оплаты труда

  Система оплаты труда как способ исчисления размера заработной платы сотрудника в соответствии с результатами его работы или затратами труда. Эффективность сдельной формы оплаты труда. Ее особенности и основные виды. Условия повременной формы оплаты труда.
  
  презентация [1,5 M], добавлен 24.09.2012
  

• Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК "Ляховичский")

  Формы оплаты труда и регулирование системы в Республике Беларусь. Анализ уровня, тенденций и факторов роста оплаты труда работников СПК "Ляховичский". Организация и пути повышения стимулирующей роли оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии.
  
  дипломная работа [132,2 K], добавлен 15.02.2008
  

• Оплата труда на предприятии

  Экономическая сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда. Экономическое содержание нормирования труда, расчет загрузки рабочего дня и использования рабочего времени. Анализ системы оплаты труда на ОАО "Дальсвязь", методы ее совершенствования.
  
  курсовая работа [53,9 K], добавлен 16.06.2010
  

• Решение вопросов оплаты и материального стимулирования труда в индивидуальном трудовом договоре

  Сущность оплаты и материального стимулирования труда рабочих на предприятии. Формы и принципы организации оплаты труда рабочих. Анализ использования труда и проблемные аспекты в отношении вопросов оплаты труда рабочих на ОАО "Волжский трубный завод".
  
  дипломная работа [1011,2 K], добавлен 19.02.2012
  

• Оценка личного трудового вклада работников

  Ознакомление с системой оплаты труда, с ее особенностями и законодательной обоснованностью в Украине. Система оплаты труда на предприятиях и системы премирования. Разработка критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников.
  
  курсовая работа [1,9 M], добавлен 10.11.2011
  

• Организация оплаты труда на предприятии (на примере ООО трест "Татспецнефтехимремстрой")

  Экономическая природа и сущность заработной платы. Функции и принципы организации оплаты и стимулирования труда. Анализ структуры, состава и использования фонда оплаты труда, взаимосвязи изменения средней заработной платы и производительности труда.
  
  дипломная работа [228,0 K], добавлен 24.11.2010
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам