Основные направления совершенствования нормирования труда

Кроме того, предприятиям следует воспользоваться методической и нормативно - информационной помощью со стороны соответствующих структур управления трудом в форме консультативного обслуживания, проведения семинаров, курсов повышения квалификации, заключения договоров и пр.

В январе 2000 года Ученым советом Института труда Министерства труда Российской Федерации была рассмотрена и одобрена концепция «Нормирование труда в рыночной экономике».

По инициативе НИИ труда 11 мая 2000 г. в рамках «Круглого стола» было проведено совещание специалистов по проблемам труда с целью определения мер, которые целесообразно осуществлять со стороны государства в решении означенных вопросов, исходя из тенденции их развития в современных экономических условиях. В работе совещания приняли участие представители Министерства труда РФ, Министерства экономики РФ, Министерства путей сообщения РФ, профсоюзных органов, научно-исследовательских организаций различных отраслей, ВУЗов, предприятий и организаций.

Анализ выступлений участников совещания свидетельствует о росте заинтересованности как со стороны предприятий, так и со стороны государственных органов и профсоюзных организаций в решении вопросов производительности, организации и нормирования труда в целях повышения эффективности использования трудового потенциала населения страны и на каждом предприятии в условиях развития современной экономики. Шибаев, А.А. Нормирование труда: состояние, основные направления развития, государственная политика в данной сфере. - 2007/ А. А. Шибаев [Электронный ресурс]. Заглавие с экрана. - Режим доступа: http://www.niitruda.ru

Для российской экономики значимыми являются следующие направления совершенствования нормирования труда:

Ё разработка комплекса мер по рациональному использованию трудового потенциала работника;

Ё повышение обоснованности применяемых норм труда и их взаимозависимость с планированием, ценообразованием, организацией производства, определением численности работников и оценкой их трудового вклада;

Ё нормирование труда руководителей, специалистов и служащих предприятия.

Каждое предприятие, использующее нормы труда, должно строить свою систему нормирования труда, которая может включать:

1) законодательные акты страны в области организации и нормирования труда, предусматривающие функции органов государственного управления, обязанности работодателей по обеспечению обоснованности и равнонапряженности действующих норм труда;

2) определение задач и выбор направлений совершенствования организации и нормирования труда в целом на предприятии, в его подразделениях, цехах и на рабочих местах;

3) разработку системы нормативов и норм труда, включая требования к ним, основные положения, теоретические и методические основы комплексного обоснования;

4) организационно-методические основы системы нормирования труда, качества действующих норм, трудозатрат, оценки условий труда на рабочем месте;

5) критерии для пересмотра норм, прежде всего за счет усовершенствования производственного и трудового процессов;

6) отражение вопросов организации и нормирования труда в трудовых соглашениях и договорах;

7) методы исследования и комплексного проектирования трудовых процессов и оптимальных затрат рабочего времени;

8) учет особенностей конкретного труда работников при различном его содержании и разных уровнях механизации (автоматизации): а) для основных рабочих различных профессий при разных формах организации труда и условиях производства; б) для вспомогательных рабочих; в) для специалистов; г) для служащих;

9) обеспечение взаимосвязи нормирования и оплаты труда. Аксенов Б.В. Состояние и концепция совершенствования нормирования труда в современных условиях / Б. В. Аксенов [Электронный ресурс]. Заглавие с экрана. - Режим доступа: http://www.jobgrade.ru

Заключение

Если говорить о значении нормирования труда, немаловажно будет заметить тот факт из практики жизни, что без норм труда люди просто не могут работать в полную силу. Общеизвестен закон Паркинсона о том, что работа заполняет все время, опущенное на нее. А это означает, что любую работу, которую можно выполнить за час, можно «растянуть» (при желании) на два часа и более. Обычный уровень производительности труда не превышает 50% при отсутствии норм и неприятии серьезных мер для ее повышения. Он означает, что работники делают примерно половину той работы, которая предусмотрена нормативом, не сознавая, что при этом они «не отрабатывают» свою зарплату. Отсюда вывод: высокая производительность труда невозможна без напряженных нормативов и стандартов.

Рыночные преобразования в России закономерно ведут к повышению интенсивности труда наемных работников. Этому способствует и тот факт, что вопросы нормирования труда становятся прерогативой самих предприятий. В этой связи могли бы оказаться полезными меры государственного характера, например разработка законодательных мер ответственности работодателей за превышение нормалей труда.

Вопросы нормирования труда в стране сейчас регламентируются условиями трудовых договоренностей. Поэтому важной мерой контроля над интенсивностью труда является позиция профсоюзной организации при заключении коллективного договора или отраслевого соглашения. В коллективном договоре должно предусматриваться то, что изменение норм труда возможно лишь при соответствующих изменениях организационно-технических параметров работы. Кроме того, актуальным является установление минимального уровня выполнения норм труда и темпа работы.

Список литературы

1) Аксенов, Б.В. Состояние и концепция совершенствования нормирования труда в современных условиях / Б.В. Аксенов [Электронный ресурс]. Заглавие с экрана. - Режим доступа: http://www.jobgrade.ru

2) Беляев, В.И. Концептуальная модель нормирования труда в функциональной структуре промышленного менеджмента. - Барнаул: АГУ, 1995.

3) Бычин, В.Б., Малинин, С.В. Нормирование труда. Учебник / Под ред. Одегова Ю.Г. - М.: «Экзамен», 2003.

4) Владимирова, Л.П. Экономика труда: учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательский Дом «Дашков и К^о», 2002.

5) Воловская, Н.М. Социально трудовые отношения: учебное пособие / Н. М. Воловская. - Новосибирск: НГУЭиУ, 2002.

6) Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2003.

7) Джурбаев, К.Т., Иванов О.Б. Организация коллективного подряда на участках и цехах машиностроительных материалов предприятий / К.Т. Джубаев, О.Б. Иванов. - М.: Машиностроение, 1989.

8) Курбанова, А. Делу - время: фотография рабочего дня / А. Курбанова // Справочник по управлению персоналом, 2008.

9) Методические основы нормирование труда рабочих в народном хозяйстве. - М.: Экономика, 1987.

10) Мосейчук, М.А. Заработная плата / М. А. Мосейчук // Нормирование труда . - 2004. - №2.

11) Петров, М.И. Нормирование труда / М.И. Петров. - М.: Альфа-Пресс, 2007.

12) Плахов, В. Д. Западная социология XIX-XX вв. От классики до постнеклассической науки / В.Д. Плахов. - М.: Алетейя, 2006. [Электронный ресурс]. Заглавие с экрана. - Режим доступа: http://st-books.ru

13) Сотникова, С.И. Экономика и социология труда. Учебное пособие / С.И. Сотникова, Е.В. Маслов. - Новосибирск: НГУЭУ, 2008.

14) Серебренников Г.Г. Организация производства. Учебное пособие / Г. Г. Серебренников. - Тамбов: ТГТУ, 2004.

15) Хронометраж. Экономика и учет труда. - 2005 .- № 11.

16) Шибаев, А.А. Нормирование труда: состояние, основные направления развития, государственная политика в данной сфере. -2007/ А. А. Шибаев [Электронный ресурс]. Заглавие с экрана. - Режим доступа: http://www.niitruda.ru

17) Яковлев, Р.А. Оплата труда в организации. - М.: МЦФЭР, 2008.

Приложение 1

Таблица 1

Фактический и нормативный балансы затрат рабочего времени.

Приложение 2

Таблица 2

Число замеров при одном хронометражном наблюдении

Приложение 3

Таблица 3

Нормативные коэффициенты устойчивости хроноряда

Приложение 4

Таблица 4

Наблюдательный лист фотографии рабочего дня станочника

Размещено на Allbest.ru