Аттестация рабочих мест
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Составление перечня профессий и должностей, рабочих мест, оборудования, приспособлений и инструментов, средств обучения. Проведение замеров фактических уровней опасных факторов производства.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 23.03.2014 |
| Размер файла | 33,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Содержание
- Введение
- 1. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
- 2. Подготовительный этап
- 2.1 Присвоение кодов производствам, цехам, участкам
- 2.2 Составление перечня профессий и должностей с указанием кода профессии или должности в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94
- 2.3 Составление перечня рабочих мест
- 2.4 Составление перечня оборудования, приспособлений и инструментов
- 2.5 Составление перечня средств обучения и инструктажа работников всех профессий и должностей
- 2.6 Составление перечня спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ)
- 3. Лабораторный (изыскательный) этап
- 3.1 Проведение замеров фактических уровней вредных и опасных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса
- 3.2 Оценка травмобезопасности рабочих мест
- 3.3 Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты
- 4. Аналитический (оформительский) этап
- 4.1 Определение классов условий труда на основании оценки условий труда по показателям вредности и опасности производственных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса
- 4.2 Определение классов опасности рабочих мест на основании оценки их травмобезопасности
- 4.3 Оценка условий труда по степени обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты
- 4.4 Общая оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах
- 4.5 Критерии оценки условий труда
- 4.6 Порядок заполнения Карты аттестации рабочих(его) мест(а) по условиям труда
- 5. Завершающий этап
- 6. Переаттестация рабочих мест
Введение
Аттестация рабочих мест по условиям труда является обязательной для всех организаций независимо от форм собственности и вида экономической деятельности. аттестация рабочий труд профессия
Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Ответственность за ее проведение, полноту, достоверность и качество несет работодатель.
Аттестации подлежат все рабочие места, имеющиеся в организации.
Работы по аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с «Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» выполняет привлекаемая для этой цели организация (далее - Аттестующая организация), аккредитованная в установленном порядке.
Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из условий и характера труда, ее структуры и финансового положения и т.д., но аттестация должна проводиться не реже одного раза в пять лет.
Основным документом, регламентирующим проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и оформление результатов аттестации, является «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569 (далее - «Порядок»).
1. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
Оценка условий труда при аттестации рабочих мест включает:
гигиеническую оценку условий труда на основании фактических значений вредных и опасных производственных факторов;
оценку травмобезопасности производственного оборудования, инструментов, приспособлений, средств обучения и инструктажа;
оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
С чего следует начинать проведение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда? Условно всю работу по аттестации рабочих мест можно разбить на четыре этапа:
подготовительный;
лабораторный (изыскательный);
аналитический (оформительский);
завершающий.
Рассмотрим эти этапы.
2. Подготовительный этап
Руководитель организации издает приказ, в соответствии с которым формируется аттестационная комиссия (при необходимости - комиссии в структурных подразделениях), назначаются председатель аттестационной комиссии, члены комиссии, а также определяются сроки проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда (приложение 1).
Численность и состав комиссии устанавливаются организацией в зависимости от ее структуры, наличия специалистов, предстоящих объемов работ и т. д.
В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать специалистов службы охраны труда, специалистов по труду и заработной плате, главных специалистов, руководителей структурных подразделений организации, медицинских работников, юристов, представителей профсоюзных организаций и комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, а также представителей Аттестующей организации на паритетной основе в целях координации, методического руководства и контроля за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда.
Аттестационная комиссия формируется, как правило, из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, уполномоченных на этот вид обучения.
Аттестационная комиссия разрабатывает график выполнения работ с указанием конкретных сроков и исполнителей (приложение 2).
Организационные заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами (приложение 3).
Аттестационная комиссия организации:
осуществляет методическое руководство и контроль за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда на всех ее этапах;
формирует необходимые для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда нормативные правовые и локальные нормативные акты, организационно-распорядительные и методические документы и организует их изучение;
составляет полный перечень рабочих мест организации с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых условий труда, исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, жалоб работников на условия труда;
готовит предложения по приведению наименований профессий и должностей работников организации в соответствие с требованиями нормативных правовых актов, если для этих профессий и должностей предусмотрено предоставление компенсаций работникам;
присваивает коды производствам, цехам, участкам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Каждому рабочему месту рекомендуется присваивать свой порядковый номер, в том числе и рабочим местам одного наименования;
составляет и подписывает карты аттестации рабочих мест по условиям труда; по результатам измерений производит общую оценку условий труда, травмобезопасности, обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты и принимает решение по дальнейшему использованию рабочих мест;
организует ознакомление работников с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда;
при наличии на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов готовит предложения о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор об обязательствах работодателя по обеспечению работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, установлению соответствующего режима труда и отдыха, а также других предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
Примерные обязанности специалистов отделов, производств, служб при проведении аттестации рабочих мест приведены в приложении 4.
На подготовительном этапе рекомендуется проведение ряда последовательных работ по сбору необходимых данных для аттестации рабочих мест с заполнением соответствующих таблиц.
Предварительный сбор данных и их оформление в виде таблиц позволяет упростить работу, избежать возможных ошибок, сократить трудозатраты при заполнении карт аттестации. Заполнение таблиц целесообразно производить на ПЭВМ, т. к. это дает возможность вносить необходимые данные путем копирования их из одной таблицы в другую и тем самым позволяет снизить трудозатраты при подборе и оформлении материалов по аттестации рабочих мест.
Все таблицы, перечни и формы, заполняемые в ходе аттестации рабочих мест в соответствии с данным пособием, можно разделить на обязательные (предусмотренные «Порядком»), рекомендуемые и справочные. Обязательные отчетные формы заполняются без изменений в соответствии с требованиями, изложенными в «Порядке». Рекомендуемые перечни и таблицы заполняются по усмотрению аттестационной комиссии организации для обобщения и систематизации материалов. Перечень вспомогательных (рекомендуемых) и обязательных документов по этапам работ приведен в приложении 24.
2.1 Присвоение кодов производствам, цехам, участкам
Организация при необходимости вправе сама решать вопрос о выборе системы кодирования подразделений.
Присвоение кодов структурным подразделениям является важным моментом для организации с разветвленной структурой, т.к. в разных подразделениях могут встречаться одноименные участки, рабочие места, наименования профессий и должностей и т. д.
Использование системы кодирования структурных подразделений в дальнейшем будет необходимо при формировании общих номеров рабочих мест.
Коды подразделений заносятся в таблицу. Форма и пример заполнения таблицы приведены в приложении 5.
Для кодирования структурных подразделений рекомендуется применять ранее принятую систему кодирования, которая хорошо показала себя на практике. В соответствии с этой системой код состоит из 11 цифр, разделенных точками на 4 группы, отражающие слева направо соответственно: номер рабочего места в бригаде или на участке; номер бригады или участка в цеху или отделе; номер производства; номер филиала (территориально обособленного подразделения), в котором находятся данный цех, отдел или производство.
Например: 003.002.004.01 (рабочее место №3 в составе участка №2 производства №4, которое находится в территориально обособленном филиале № 1.
2.2 Составление перечня профессий и должностей с указанием кода профессии или должности в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94
Перечень профессий и должностей составляется на основании штатного расписания организации и «Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94» (в редакции 2006 г.) в соответствии с кодами производств, цехов, участков и оформляется в виде таблицы. Форма и примеры заполнения таблицы приведены в приложении 6. При этом наименование профессий и должностей должно соответствовать требованиям ОК 016-94. Исходными данными для заполнения граф таблицы служат соответствующий выпуск «Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих» и «Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94».
В случае установления наименования профессии или должности, не соответствующего ОК 016-94, комиссия вносит предложение о переименовании профессии или должности в соответствии с квалификационным справочником.
Примечание. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) допускает наименование профессии или должности в соответствии с исполняемыми функциями работника, если данная работа не связана с предоставлением льгот или компенсаций.
2.3 Составление перечня рабочих мест
Для правильного планирования работы по аттестации рабочих мест и определения количества рабочих мест, подлежащих аттестации, на основании перечня профессий и должностей составляется перечень рабочих мест с указанием вредных производственных факторов, который оформляется в виде таблицы. Ее форма и пример заполнения приведены в приложении 7. Каждому рабочему месту в пределах подразделения организации присваивается свой порядковый номер, в том числе и рабочим местам одного наименования. К порядковому номеру рабочего места добавляется общий код (используются данные приложения 5).
«Порядком» предусмотрено, что оценка вредных и (или) опасных производственных факторов на предполагаемых аналогичных и аналогичных рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации 20% таких рабочих мест по условиям труда от общего числа рабочих мест (но не менее двух). При выявлении хотя бы одного рабочего места, не подпадающего под признаки аналогичности определенных аттестационной комиссией аналогичных рабочих мест, оценке подвергается 100% этих рабочих мест. После этой оценки определяется новый перечень рабочих мест, основанный на результатах инструментальных измерений и оценок. Для аналогичных рабочих мест заполняется одна карта аттестации.
Условия труда и мероприятия по их улучшению, установленные хотя бы для одного рабочего места из числа 20% аналогичных, соответствуют всем 100% аналогичных рабочих мест.
В качестве аналогичных рабочих мест могут рассматриваться рабочие места, которые характеризуются совокупностью следующих признаков: профессии или должности одного наименования; выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы; использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья; работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе; использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения; как правило, одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т. п.) на рабочем месте; одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени.
К предполагаемым аналогичным рабочим местам относятся рабочие места с вышеперечисленными признаками и предполагаемыми одинаковыми условиями труда.
Практика показывает, что работа в однотипных помещениях с использованием однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья, с применением однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения не может гарантировать наличия одинаковых условий труда, поэтому правильнее говорить о наличии единых помещений, оборудования, систем вентиляции и т.д. Решение по вопросу об определении аналогичных рабочих мест принимает аттестационная комиссия.
Уточнение оцениваемых вредных и опасных производственных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочих местах проводится исходя из характеристик технологического процесса, состава оборудования, применяемых сырья и материалов, других ранее проводившихся измерений, жалоб работников на условия труда. При выполнении работ, не входящих в квалификационную характеристику конкретных профессий и должностей, но вмененных приказом работодателя или трудовым договором в обязанности работнику этой профессии и должности, оценке подвергаются все виды работ.
Аттестация нестационарных рабочих мест, то есть мест с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной в соответствии с «Порядком» считается часть рабочего места, оснащенная необходимыми средствами производства, в которой один или несколько работников выполняют сходную по характеру работу или операцию (слесари-сантехники, слесари-электрики, строительные рабочие и др.), проводится путем предварительного определения типичных технологических операций с относительно стабильным набором и величиной вредных и (или) опасных производственных факторов и последующей оценки этих операций. Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем.
Примечание. В соответствии с «Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Р 2.2.2006-05» рабочей зоной считается пространство высотой до 2 м над уровнем пола или площадки, на котором находятся места постоянного или временного пребывания работников. На постоянном рабочем месте работник находится более 50% или более 2 часов непрерывно. Если при этом работа осуществляется в разных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом является вся рабочая зона.
2.4 Составление перечня оборудования, приспособлений и инструментов
До проведения работ по оценке травмобезопасности рабочих мест в каждом подразделении для всех рабочих мест составляется перечень оборудования, приспособлений и инструментов, подлежащих оценке на соответствие их нормативным требованиям. В перечень вносится все оборудование, состоящее на балансе предприятия, а также приспособления и инструменты конкретно для каждого рабочего места. Перечень оборудования, приспособлений и инструментов оформляется в виде таблицы. В таблицу вносятся все нормативные правовые акты, требованиям которых должны соответствовать оборудование, приспособления и инструменты.
2.5 Составление перечня средств обучения и инструктажа работников всех профессий и должностей
В каждом подразделении для каждого рабочего места составляется перечень используемых средств обучения и инструктажа (программ обучения рабочих, руководителей и специалистов, инструкций по охране труда). Сведения о средствах обучения и инструктажа заносятся в таблицу, форма и пример заполнения которой приведены в приложении 9. При составлении перечня средств обучения и инструктажа дается оценка обеспеченности рабочих мест всеми необходимыми средствами обучения, а также их соответствие нормативным правовым актам.
2.6 Составление перечня спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ)
До проведения работ по оценке обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты в каждом подразделении для работников всех профессий и должностей составляется перечень спецодежды, спецобуви и других СИЗ, которые должны выдаваться в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты. Принимается также во внимание использование санитарной одежды в соответствии с особенностями технологического процесса.
Полученные данные заносятся в таблицу, форма и пример заполнения которой приведены в приложении 10.
3. Лабораторный (изыскательный) этап
3.1 Проведение замеров фактических уровней вредных и опасных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса
Измерение параметров вредных и опасных производственных факторов, определение параметров тяжести и напряженности трудового процесса осуществляют лабораторные подразделения, аккредитованные в установленном порядке.
При отсутствии в организации аккредитованной лаборатории, необходимых технических средств или нормативно-справочной базы привлекаются испытательные лаборатории, аккредитованные на право проведения указанных измерений.
При проведении измерений физических, химических, биологических факторов, тяжести и напряженности трудового процесса необходимо использовать оборудование, прошедшее государственную поверку в установленные сроки.
Инструментальные измерения уровней производственных факторов, оценка тяжести и напряженности трудового процесса оформляются протоколами. Форма протоколов устанавливается нормативно-методическими документами, определяющими порядок проведения измерений фактора. В каждом случае протоколы должны содержать следующие данные:
1) идентификационный номер протокола (числовой и буквенный);
2) наименование и адрес организации;
3) наименование подразделения организации, рабочего места;
4) дата проведения измерений;
5) наименование организации (или ее подразделения), привлеченной к выполнению инструментальных измерений, сведения о ее аккредитации;
6) наименование измеряемого фактора;
7) сведения о применяемых средствах измерений (наименование прибора, инструмента, заводской номер, срок действия и номер свидетельства о поверке);
8) метод проведения измерений и оценок с указанием идентификационного номера и наименования нормативного документа, на основании которого проводятся измерения и оценка;
9) место проведения измерений (с приложением, при необходимости, эскиза помещения, с указанием размещения оборудования и нанесением на нем точки(ек) замеров (отбора проб);
10) нормативное и фактическое значение измеряемого фактора и, при необходимости, время его воздействия;
11) сведения о нормативной документации, регламентирующей предельно допустимые концентрации (далее - ПДК), предельно допустимые уровни (далее - ПДУ), нормативные уровни измеряемого фактора;
12) класс вредности и опасности по данному фактору;
13) должность, фамилия, инициалы и подпись специалиста, проводившего измерения;
14) должность, фамилия, инициалы и подпись представителя организации, где проводились измерения;
15) должность, фамилия, инициалы и подпись ответственного лица Аттестующей организации, печать Аттестующей организации (в случае ее привлечения).
Уровни вредных и опасных производственных факторов определяются на основании инструментальных измерений, которые выполняются в процессе работы по оценке условий труда в соответствии с технологическим регламентом при эффективно действующих средствах индивидуальной и коллективной защиты. При этом используются методы контроля, предусмотренные действующими нормативными правовыми актами.
Оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные и опасные производственные факторы.
Примечание. Если работник подвергается воздействию вредных производственных факторов, не характерных для его рабочего места (например, перетекание химических веществ из соседних помещений, распространение шума от оборудования, которое он не обслуживает, и др.), их измеряют и оценивают как присущие данному рабочему месту.
По каждому фактору на отдельное рабочее место оформляются протоколы измерений и оценок, являющиеся неотъемлемой частью Карты аттестации рабочего места по условиям труда (приложение 17), при этом в правом верхнем углу протоколов делается надпись «к строке 030».
Допускается оформление результатов измерений и оценок по одному конкретному фактору в одном сводном протоколе для группы рабочих мест.
В этом случае в Карте дополнительно заполняется таблица фактического состояния условий труда.
В случаях проведения работ в условиях чрезвычайных ситуаций (спасательные работы, тушение пожаров и т.д.) измерениями оценка условий труда не проводятся.
Измерения и оценка условий труда также не проводятся в тех случаях, когда это противопоказано из соображений безопасности для основной работы или работы специалистов, производящих замеры.
3.2 Оценка травмобезопасности рабочих мест
Оценка травмобезопасности рабочих мест может проводиться организациями самостоятельно или по их заявкам сторонними организациями (Аттестующая организация), получившими право на проведение указанной оценки от аккредитующих органов.
Перед оценкой травмобезопасности рабочих мест проверяется наличие, правильность ведения документации и соблюдение требований нормативных документов в части обеспечения безопасности труда в соответствии с технологическим процессом.
Основными объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются:
производственное оборудование;
инструменты, приспособления;
обеспеченность средствами обучения и инструктажа.
Требования к территории, к элементам зданий и сооружений включаются, как правило, в комплекс требований безопасности к производственному оборудованию.
Относящимися к травмобезопасности являются требования к защите от:
механических воздействий;
воздействия электрического тока;
воздействия повышенных или пониженных температур;
воздействия активных химических и ядовитых веществ.
Оценка травмобезопасности рабочих мест проводится путем сопоставления фактического состояния объектов оценки (производственного оборудования, приспособлений и инструмента, а также обеспечения средствами обучения и инструктажа) с требованиями нормативных правовых актов, эксплуатационных и технологических документов, предусматривающих обеспечение на рабочих местах безопасных условий труда.
При выборе нормативных правовых актов следует отдавать приоритет межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда. Во вторую очередь применяются ГОСТы, ОСТы и другие нормативные правовые акты по охране труда. Если объект оценки разработан и (или) изготовлен силами предприятия для собственных нужд, то на него должны быть разработаны и утверждены паспорт и инструкция по эксплуатации, содержащая соответствующие требования безопасности.
Примечание. При определении перечня требований безопасности к объектам оценки на рабочем месте допускается прямое применение нормативных правовых актов по охране труда и инструкций по эксплуатации, утвержденных в организации, ответственной за разработку и изготовление этих объектов.
При оценке травмобезопасности учитывается наличие сертификатов соответствия установленной формы на производственное оборудование, инструмент, приспособления, используемые материалы и сырье; проводятся осмотр и пробные пуски производственного оборудования. Пробные пуски и остановки производственного оборудования проводятся лицами, ответственными за его эксплуатацию, с соблюдением требований безопасности.
Независимо от года выпуска и отраслевой принадлежности применяемых на рабочем месте производственного оборудования, приспособлений и инструментов оценка их травмобезопасности проводится на соответствие следующим требованиям:
наличие средств защиты работников от воздействия движущихся частей производственного оборудования, приспособлений и инструментов, являющихся источником опасности, а также разлетающихся предметов, деталей и т.п.;
устройство ограждений трубопроводов, гидро-, паро-, пневмосистем, предохранительных клапанов, электросиловых кабелей и других элементов, повреждение которых может вызвать опасность;
наличие устройств (ручек) для перемещения частей производственного оборудования, приспособлений и инструментов вручную при ремонтных и монтажных работах;
исключение опасности, вызванной разбрызгиванием обрабатываемых и (или) используемых при эксплуатации производственного оборудования материалов и веществ в рабочей зоне, падением или выбрасыванием предметов (например, инструмента, заготовок);
-исключение опасности, вызванной разрушением конструкций, элементов зданий, обрушением пород и других элементов в карьерах, шахтах и т. п.;
наличие и соответствие нормативным требованиям сигнальной окраски и знаков безопасности;
наличие в конструкции ограждений, фиксаторов, блокировок, элементов, обеспечивающих прочность и жесткость герметизирующих элементов;
обеспечение функционирования средств защиты в течение срока действия соответствующего вредного и (или) опасного производственного фактора;
наличие на пульте управления сигнализаторов нарушения нормального функционирования производственного оборудования, приспособлений и инструментов, а также средств аварийной остановки;
исключение возникновения опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении, а также при повреждении цепи управления энергоснабжением (самопроизвольного пуска при восстановлении энергоснабжения, невыполнение уже выданной команды на остановку);
исключение падения и выбрасывания подвижных частей производственного оборудования и закрепленных на нем предметов;
осуществление защиты электрооборудования, электропроводки (в т. ч. заземления) от механических воздействий, грызунов и насекомых, проникновения растворителей, выполнение соединений проводов и кабелей в соединительных коробках, внутри корпусов электротехнических изделий, аппаратов, машин;
исключение контакта горячих частей производственного оборудования с открытыми частями кожных покровов работников, с пожаровзрывоопасными веществами, если контакт может явиться причиной ожога, пожара или взрыва;
соответствие размеров проходов и проездов производственного оборудования нормативным требованиям;
соответствующее расположение и исполнение органов управления (в т.ч. аварийной остановки) транспортными средствами;
безопасность трасс транспортных средств, оснащение их средствами защиты и знаками безопасности;
наличие инструкций по охране труда и соответствие их нормативным документам, а в необходимых случаях наличие удостоверений о прохождении специального обучения по охране труда и проверке знаний требований нормативных правовых актов по охране труда;
наличие и соответствие требованиям охраны труда производственного оборудования, инструмента и приспособлений.
Оценка травмобезопасности рабочих мест, имеющих объекты, контролируемые федеральными органами исполнительной власти, уполномоченными на. проведение государственного надзора и контроля в установленной сфере деятельности, проводится в аналогичном порядке. В протоколах оценки травмобезопасности таких рабочих мест следует дополнительно указывать наличие необходимых разрешений на пуск производственного оборудования в эксплуатацию и (или) его отдельных составных частей, прохождение технических освидетельствований и т. п.
Оценка условий труда по фактору травмобезопасности проводится по трем уровням (классам):
- оптимальный. На рабочем месте не выявлено ни одного нарушения требований охраны труда, отобранных для оценки травмобезопасности в соответствии с разделом IV «Порядка»; не производятся работы, связанные с ремонтом производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда.
- допустимый. На рабочем месте не выявлено ни одного нарушения требований охраны труда, отобранных для оценки травмобезопасности в соответствии с разделом IV «Порядка»; производятся работы, связанные с ремонтом производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда; осуществляется эксплуатация производственного оборудования с превышенным сроком службы (выработанным ресурсом), если это не запрещено специальными требованиями безопасности на это оборудование; выявлены повреждения и (или) неисправности средств защиты, не снижающие их защитных функций.
- опасный. На рабочем месте выявлено одно и более нарушение требований охраны труда, предъявляемым к оборудованию, территории, к элементам зданий и сооружений, инструментам и приспособлениям и средствам инструктажа и обучения по охране труда.
Оценка травмобезопасности рабочего места оформляется протоколом (приложение 11).
Протокол подписывается специалистами, проводившими оценку, представителем организации, в которой проводилась оценка травмобезопасности рабочих мест. В случае привлечения Аттестующей организации протокол подписывается ответственным лицом этой организации и заверяется ее печатью.
На рабочих местах, где отсутствуют объекты оценки травмобезопасности рабочих мест, протокол не составляется.
3.3 Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты
При оценке обеспеченности работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ в каждом подразделении для всех профессий и должностей:
производится сопоставление фактически выданных СИЗ с нормами бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств;
проверяется соблюдение правил обеспечения СИЗ (наличие личной карточки учета, заполненной в установленном порядке);
проверяется соответствие используемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, спецодежды и спецобуви требованиям ГОСТов, ОСТов и ТУ и фактическим условиям труда;
проверяется наличие сертификатов соответствия СИЗ при условии включения СИЗ в номенклатуру продукции и услуг (работ), подлежащих обязательной сертификации, и номенклатуру продукции, соответствие которой может быть подтверждено декларацией о соответствии, утвержденной постановлением Госстандарта России от 30 июля 2002 г. № 64 (по заключению Минюста России, данный документ в государственной регистрации не нуждается - письмо Минюста России от 3 сентября 2002 г. № 07/8285-ЮД).
Исходя из фактических условий труда (дополнительные вредные факторы, повышенная изнашиваемость, наличие обязанностей, выходящих за рамки одной профессии и т. п.) может быть выявлена необходимость выдачи дополнительных СИЗ сверх предусмотренных типовыми отраслевыми нормами (ТОН). Наименования таких СИЗ заносятся в протокол как выдаваемые по результатам аттестации с указанием сроков носки (до износа или как дежурные).
Результаты оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты оформляются протоколами (приложение 12).
В процессе сбора данных для целей оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты рекомендуется заполнять графы 3-5 таблицы «Перечень спецодежды, спецобуви и других СИЗ, которые должны быть бесплатно выданы и фактически выдаваемых работникам всех профессий и должностей» (приложение 10).
4. Аналитический (оформительский) этап
На данном этапе работы, перед заполнением карт аттестации рабочих мест, рекомендуется систематизировать и проанализировать сведения, полученные в ходе исследований вредных и опасных производственных факторов, оценки травмобезопасности рабочих мест и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Для систематизации сведений следует заполнить ряд таблиц, данные которых в дальнейшем будут использованы при оформлении карт аттестации и ведомостей по итогам аттестации.
4.1 Определение классов условий труда на основании оценки условий труда по показателям вредности и опасности производственных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса
По результатам измерений параметров вредных и опасных производственных факторов, определения тяжести и напряженности трудового процесса и в соответствии с «Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса.
Критерии и классификация условий труда. Р 2.2.2006-05» производится оценка условий труда на аттестуемых рабочих местах по отдельным факторам и по совокупности. Классы условий труда по отдельным производственным факторам заносятся в графу 4, а общая оценка условий труда по степени вредности и опасности приводится в графе 5.
4.2 Определение классов опасности рабочих мест на основании оценки их травмобезопасности
Классы условий труда по травмобезопасности определяются на основании оценки оборудования, приспособлений и инструментов, а также оценки обеспеченности работников средствами обучения и инструктажа. Данные о классах условий труда по фактору травмобезопасности заносятся в таблицу на основании протоколов оценки травмобезопасности рабочих мест.
4.3 Оценка условий труда по степени обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты
Сведения об обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты заносятся в таблицу (приложение 15) на основании протоколов оценки СИЗ.
4.4 Общая оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах
Заключение аттестационной комиссии о результатах аттестации рабочих мест складывается из оценок: условий труда на рабочих местах, степени травмобезопасности, степени вредности и опасности производственных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, степени обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Обобщенные данные о результатах аттестации следует оформлять в виде таблицы, форма и пример заполнения которой приведены в приложении 16.
4.5 Критерии оценки условий труда
При соответствии фактических значений факторов производственной среды и трудового процесса гигиеническим нормативам, а также при выполнении требований травмобезопасности рабочего места и обеспеченности работников СИЗ считается, что условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности. Рабочее место признается аттестованным соответственное классом 1 или 2 с оценкой «соответствует требованиям обеспеченности СИЗ».
В случаях.когда на рабочем месте фактические значения вредных и (или) опасных производственных факторов не соответствуют действующим нормам и (или) требованиям по травмобезопасности и (или) обеспеченности работников СИЗ, оно признается аттестованным: по вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса с классами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4; по травмобезопасности с классом 3; по обеспеченности СИЗ с оценкой «не соответствует требованиям обеспеченности СИЗ».
Проведение работ в условиях чрезвычайных ситуаций (спасательные работы, тушение пожаров и т.д.) классифицируется по вредности и (или) опасности производственных факторов по классу 4, по травмобезопасности - по классу 3.
При отнесении условий труда на рабочем месте к классу 4 (опасному) в организации незамедлительно разрабатывается комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия.
4.6 Порядок заполнения Карты аттестации рабочих(его) мест(а) по условиям труда
Карта предназначена для:
- комплексной оценки существующих условий труда на рабочем месте или группы аналогичных (типовых) рабочих мест;
- оценки травмобезопасности;
- выявления рабочих мест, не соответствующих нормам, правилам и стандартам безопасности труда;
- обоснования предоставления льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда (повышенный размер оплаты труда, дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, пенсии на льготных условиях);
- разработки мероприятий, направленных на улучшение условий труда и сохранение здоровья работников;
- ознакомления граждан при приеме на работу с условиями труда, их влиянием на здоровье и необходимыми средствами индивидуальной защиты.
Пример заполнения Карты приведен в приложении 17.
5. Завершающий этап
На завершающем этапе аттестации рабочих мест оформляется ряд обязательных документов, в которых отражаются итоговые сведения по оценке условий труда, и формируется пакет документов:
1) приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации;
перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда;
копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией (в случае ее привлечения);
карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда;
ведомости рабочих мест (РМ) подразделений с результатами их аттестации по условиям труда и сводная ведомость рабочих мест организации с результатами их аттестации по условиям труда (приложения 18, 19);
план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации (приложение 21);
протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (приложение 22);
приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.
Аттестационная комиссия разрабатывает и формирует план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда по организации в целом.
В этом плане указываются мероприятия, рекомендованные в результате проведения аттестации рабочих мест (по всем оценочным факторам), устанавливаются сроки исполнения и ответственные исполнители (приложение 21).
План мероприятий подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом утверждается работодателем и включается в коллективный договор (при его наличии) с целью его финансирования и контроля исполнения.
Для систематизации отдельных сведений и рационального их использования в дальнейшем можно составить ряд дополнительных списков и перечней:
Список профессий и должностей работников на предоставление им льготного пенсионного обеспечения;
Список профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными условиями труда, дающими право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;
Список профессий и должностей работников, непосредственно занятых на работах с вредными условиями труда, для выдачи им лечебно-профилактического питания и молока;
Перечень рабочих мест, имеющих ограничения по подбору кадров (женщин, подростков);
Перечень должностей и профессий работников, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медосмотрам (согласовывается с территориальным управлением Роспотребнадзора).
Работы по аттестации рабочих мест по условиям труда в организации завершаются:
оформлением протокола заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (приложение 22);
изданием приказа об оценке проделанной работы по аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов;
информированием работников предприятия о результатах аттестации рабочих мест;
организацией хранения документов по аттестации рабочих мест («Порядком» рекомендуется их хранение в течение 45 лет).
6. Переаттестация рабочих мест
Переаттестация может быть плановой и внеплановой. Плановая переаттестация рабочих мест по условиям труда проводится организацией через пять лет после завершения предыдущей аттестации.
Внеплановой переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др., а также по решению аттестационной комиссии организаций, органов государственной экспертизы условий труда при выявлении нарушений или некачественного проведения аттестации и после выполнения мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.
Результаты переаттестации рабочих мест по условиям труда оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется новая карта аттестации рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее.
Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, включая информацию об Аттестующей организации и организации, где проведена аттестация (приложение 23), в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Сущность, цели и задачи аттестации и рационализации рабочих мест. Учет, аттестация и рационализация рабочих мест. Порядок работы по учету, паспортизации и аттестации рабочих мест. Характеристика оборудования, трудового процесса и условий труда.
дипломная работа [24,1 K], добавлен 05.11.2008Определения аттестации рабочих мест. Разработка плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. Аттестационная комиссия организации. Организация рабочих мест в финансовом отделе Управления экономики Харьковской областной администрации.
курсовая работа [45,4 K], добавлен 03.05.2010Сущность и нормативное регулирование организации аттестации рабочих мест. Организационная характеристика ОАО "СтанкоГомель". Подготовка аттестации рабочих мест руководителей и специалистов. Мероприятия по улучшению условий труда, прогноз их реализации.
курсовая работа [499,9 K], добавлен 22.12.2015Теоретические основы организации рабочих мест. Сущность организации рабочих мест, ее элементы и их характеристика. Анализ и оценка организации рабочих мест на предприятии. Виды рабочих мест и их специализация.
курсовая работа [113,5 K], добавлен 01.06.2007Сущность организации рабочих мест, ее элементы и их характеристика. Планировка рабочих мест, их специализация, оснащение, обслуживание. Условия труда на рабочем месте. Рабочее место мастера цеха переработки молока "Экспериментальной базы "Криничная".
курсовая работа [48,1 K], добавлен 23.04.2008Аттестация и рационализация рабочих мест на швейных предприятиях. Планирование потребности в материально-технических ресурсах. Расчёт потока с последовательно-ассортиментным способом запуска моделей и производственной программы в стоимостном выражении.
контрольная работа [36,1 K], добавлен 05.04.2013Теоретические аспекты организации рабочих мест на предприятии. Анализ организации труда. Совершенствование организации рабочих мест на предприятии, расчет экономической эффективности предложенных нововведений. Практическая значимость проведенного анализа.
курсовая работа [121,3 K], добавлен 17.04.2010Разработка перечня работ и операций основного производства и установление последовательности их выполнения. Подбор, профессиональная подготовка и расстановка кадров, четкое определение обязанностей каждого работника. Организация и оснащение рабочих мест.
курсовая работа [74,3 K], добавлен 26.11.2010Виды и классификация рабочих мест, особенности их обслуживания и планировки. Трудовые процессы в торговом предприятии, их значение и содержание. Организация рабочих мест руководителей, специалистов и служащих, а также рекомендации по их совершенствованию.
курсовая работа [180,9 K], добавлен 11.03.2015Сущность и элементы организации рабочих мест, ее характеристика и показатели. Анализ организации рабочих мест и рабочего времени на предприятии, использование рабочего времени руководителя. Предложения по совершенствованию и расчет их эффективности.
дипломная работа [1,9 M], добавлен 11.03.2010Характеристика рабочего места наладчика автоматических линий, план размещения технологического оборудования. Формирование нормативной правовой базы по проведению аттестации рабочих мест. Протокол оценки условий труда по показателям тяжести процесса.
курсовая работа [45,7 K], добавлен 07.04.2014Элементы системы управления персоналом. Понятие рабочего места и классификация рабочих мест. Примеры нерациональной планировки и обслуживания рабочего места. Расчет экономической эффективности от совершенствования организации и обслуживания рабочих мест.
контрольная работа [26,8 K], добавлен 06.10.2011Сущность и современные требования к организации рабочих мест персонала, проектирование и анализ существующего состояния, его влияние на эффективность использования кадров. Предложения по совершенствованию рабочих мест персонала отдела маркетинга и сбыта.
курсовая работа [47,0 K], добавлен 08.10.2009Характеристика предприятия и цеха ОАО "Могилёвский мясокомбинат". Содержание и задачи организации труда, планирования рабочих мест и формирования кадровых ресурсов. Разделение, кооперация и техническое нормирование труда; обслуживание рабочих мест.
курсовая работа [35,2 K], добавлен 14.10.2012Оценка эффективности кадрового потенциала, выступающая мощным рычагом роста результативности управленческого процесса. Способы организации труда персонала. Четыре вида аттестации служащих. Государственное регулирование процедуры аттестации сотрудника.
курсовая работа [39,4 K], добавлен 12.08.2016Изучение основных целей аудита рабочих мест - определения проблем использования персонала. Методы измерения производительности труда – объема продукции на единицу затраченного на его производство труда. Аудит укомплектованности и развития персонала.
контрольная работа [21,7 K], добавлен 16.11.2010Понятие и особенности классификации рабочих мест, основные задачи их организации. Базовые принципы рациональной организации труда на предприятии. Планировка внешняя и внутренняя рабочего места. Теоретические основы управления производственным процессом.
дипломная работа [85,1 K], добавлен 16.06.2014Современные требования к организации рабочих мест. Краткая характеристика предприятия ОАО "Ростелеком", характеристика требований к рабочему месту менеджера по персоналу отдела кадров. Меры по улучшению условий труда и повышению работоспособности.
курсовая работа [244,6 K], добавлен 06.08.2013Условия труда - совокупность факторов трудовой деятельности, влияющих на здоровье и работоспособность человека, эффективность производства. Оценка уровня и опасности условий труда с помощью частных показателей, обобщенной оценки; аттестация рабочих мест.
контрольная работа [33,3 K], добавлен 16.09.2011Понятие рабочего места, средства и виды его оснащения, планировки и обслуживания. Современные требования к организации рабочих мест персонала. Анализ деятельности, состава и структуры персонала предприятия. Предложения по улучшению условий труда.
курсовая работа [36,1 K], добавлен 14.11.2014
