Проблемы автоматизации бизнес-процессов в рамках системы менеджмента качества
Системы автоматизации бизнес-процессов, анализ их рынка. Стандарты, регламентирующие автоматизацию. Возможности ERP-систем (система управления ресурсами компании), трудности и ошибки в процессе их внедрения. Проблемы автоматизации и методы их решения.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | курсовая работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 01.04.2014 |
Размер файла | 258,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
"Южно-Уральский государственный университет" (национальный исследовательский университет)
ФАКУЛЬТЕТ "ЭКОНОМИКА И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО"
Кафедра "Предпринимательство и менеджмент"
Курсовая работа
Проблемы автоматизации бизнес-процессов в рамках системы менеджмента качества
По дисциплине: "Основы автоматизированного управления системы менеджмента качества"
Руководитель, доцент, к. э. н.
А.В. Федосеев
Автор работы студент группы ЭиП-560
Д.В. Шилкин
Челябинск 2013
Аннотация
Шилкин Д.В. Проблемы автоматизации бизнес-процессов в рамках системы менеджмента качества. - Челябинск: ЮУрГУ, ЭиП-560, _____ с., 5 ил., 1 табл., библиогр. список - 10 наим.
Курсовая работа выполнена с целью анализа проблем автоматизации бизнес-процессов.
В курсовой работе проанализированы основные системы автоматизации бизнес-процессов, рынок этих систем, стандарты, регламентирующие автоматизацию бизнес-процессов, проблемы автоматизации и методы их решения.
Оглавление
- Введение
- 1. Необходимость автоматизации бизнес-процессов
- 2. Возможности ERP-систем
- 3. Основные компоненты ERP-систем
- 4. Мировой рынок ERP-систем
- 4.1 Рынок ERP-систем в России
- 5. Законодательство системы менеджмента качества
- 6. Трудности внедрения ERP-систем
- 6.1 Ошибки при подготовке к проекту внедрения
- 7. Пути решения проблем внедрения EPR-систем
- Заключение
- Библиографический список
Введение
Актуальность темы. В работе любой организации со временем появляется необходимость в автоматизации некоторых процессов. С нарастанием производства растет количество бизнес процессов и информации, которую необходимо контролировать. И для извлечения большей выгоды и более слаженной их работы необходима автоматизация всего предприятия. Таким образом, автоматизация предприятий осуществляет контроль всех этапов производства и вносит в производственный процесс значительные коррективы.
Целью работы является выявление основных проблем, возникающих при автоматизации бизнес-процессов.
Цель работы определяет следующие задачи:
1. Объяснение необходимости автоматизации бизнес-процессов на предприятии.
2. Рассмотрение принципа действия систем управления бизнес-процессами
3. Анализ основных производителей систем автоматизации
4. Характеристика зарубежного и российского рынков данных систем
5. Анализ законодательства, регламентирующего автоматизацию бизнес-процессов
6. Рассмотрение выявленных проблем и пути их решения.
Объектом исследования являются системы автоматизации бизнес-процессов
Предметом исследования проблемы автоматизации бизнес-процессов.
1. Необходимость автоматизации бизнес-процессов
В работе любой организации со временем появляется необходимость в автоматизации некоторых процессов. С нарастанием производства растет количество бизнес процессов и информации, которую необходимо контролировать. И для извлечения большей выгоды и более слаженной их работы необходима автоматизация всего предприятия. Автоматизация бизнес-процессов предприятий - целенаправленная организация автономной системы управления компанией. Таким образом, автоматизация предприятий осуществляет контроль всех этапов производства и вносит в производственный процесс значительные коррективы.
Основные задачи автоматизации бизнес-процессов на предприятии:
· защита организации от недобросовестных сотрудников и минимизация нанесенного ими вреда;
· улучшения качества товаров, оказания услуг;
· эффективный контроль над материальной базой организации и запасами в помещениях склада;
· постоянный мониторинг производства компании, упрощения процесса информирования внешних и внутренних контролирующих органов.
Для разных типов компаний автоматизация бизнес-процессов дает свои особые преимущества. Автоматизация бизнес-процессов предприятий в самую первую очередь дает возможность тотального контроля сотрудников, который при разумном использовании может повысить эффективность работы всего персонала. Присутствует возможность быстрой корректировки задачи, которые стоят перед компанией, с учетом обстановки на рынке. Маневренность позволяет быстро адаптироваться к разным изменениям. Организации, которые направлены в основном на потребителя и на указания услуг, получат достаточно гибкую систему управления процессом производства.
система автоматизация бизнес процесс
Основная проблема каждого предприятия - это повышение уровня качества товара или оказания услуг. Автоматизация бизнес-процессов позволяет провести быстрый контроль всей выпускаемой продукции на производстве в достаточно короткие строки.
Преимущества автоматизации бизнес-процессов предприятия:
· оптимизация всех бизнес-процессов и снижение основных затрат;
· повышение эффективности использования программного обеспечения и оборудования;
· повышение качества производимого товара или услуги путем контроля производства;
· быстрая реакция на неполадки и сокращение времени простоев, ремонтных работ;
· оптимизация процесса взаимодействия с потребителями и поставщиками;
· возможность быстро реагировать на изменения рынка потребителя и адаптация к новым условиям. Рассматривая различные существующие решения в данной области, следует отметить, что в некотором обобщении, почти все ERP-системы работают по одинаковой схеме (Рисунок 1)
Рисунок 1 - Схема работы ERP-систем
2. Возможности ERP-систем
Основные возможности ERP-систем можно представить в виде четырех блоков: планирование, учет, анализ, управление. Осуществлять планирование деятельности предприятия на различных уровнях значит:
1) Формировать программу сбыта.
2) Осуществлять производственное планирование (уточненная и утвержденная программа сбыта является основой плана производства, интеграция данных этих планов существенно облегчает процесс производственного планирования и обеспечивает их неразрывную связь).
3) Формировать основной производственный план-график (детализированный оперативный производственный план, на основе которого осуществляется планирование и управление заказами на закупку и производство).
4) Формировать планы на закупку.
5) Осуществлять финансовое планирование и бюджетирование.
6) Осуществлять предварительную оценку выполнимости сформированных планов на различных уровнях планирования для внесения необходимых коррекций или принятия решения о привлечении дополнительных ресурсов.
Учет. В случае, если планы получили свое подтверждение, они приобретают статус актуальных планов, и начинается их реализация. Ранее смоделированный поток зависимых заказов превращается в реальный, порождающий потребности в материалах, трудовых ресурсах, мощностях и деньгах. Удовлетворение данных потребностей порождает учетные действия, обеспечивающие оперативную регистрацию прямых затрат, относящихся к производимой продукции (материальных, трудовых, эксплуатационных затрат в привязке к заданиям, технологическим операциям, проектным работам, работам по техобслуживанию.), и косвенных затрат, распределяемых по центрам финансовой ответственности. Все операции по регистрации прямых затрат вводятся, как правило, в натуральном выражении нормативного потребления (материальные - в соответствующих единицах измерения, трудовые - временные.). Для отражения соответствующего финансового результата ERP-системы предлагают мощные средства настройки финансовой интеграции, позволяющие обеспечить автоматический перевод потребленных ресурсов в их финансовый эквивалент.
Анализ. За счет оперативного отражения результатов деятельности управленческий персонал получает возможность в режиме реального времени осуществлять сравнительную характеристику планов и результатов, а наличие дополнительных модулей для расчета основных показателей и построения математических моделей значительно упрощает процесс бизнес-планирования.
Управление. Наличие оперативной информационной обратной связи о состоянии объекта управления, как известно, является основой любой системы управления. ERP-системы предоставляют такого рода обратную (достоверную и оперативную) информацию о состоянии проектов, производства, запасов, наличии и движении денежных средств и т.д., что в результате позволяет принимать обоснованные управленческие решения.
3. Основные компоненты ERP-систем
Системы планирования ресурсов предприятий могут обеспечивать большое разнообразие функциональности, используя компоненты, которые часто называются "модулями". АА (asset accounting - учет основных средств), отвечающий за информацию относительно износа, страхования, основных фондов и т.д. СО (controlling - управление), включающий блоки "Учет центров затрат", "Управление себестоимостью" и "Функционально-стоимостной анализ" (activity-based costing, ABC). FA (financial accounting - финансы), включающий блоки "Главная книга", "Дебиторская задолженность", "Кредиторская задолженность" и "Консолидация в соответствии с законодательством" (legal consolidations). HR (human resources - кадры), включающий блоки "Управление персоналом" и "Планирование и развитие". MM (materials management - управление материалами), включающий блоки "Управление запасами", "Контроль счетов-фактур", "Управление складами". РМ (plant maintenance - обслуживание предприятия), включающий блоки "Производственные и технические объекты", "Профилактическое обслуживание", "Управление техническим обслуживанием", "Управление заказами на техническое обслуживание". РР (production planning - производственное планирование), включающий блоки "Операционное планирование и планирование продаж", "Материальное планирование" и "Планирование мощностей". PS (project system - проектная система), который включает блоки "Управление проектами" и "Управление бюджетом". QM (quality management - управление качеством), включающий блоки "Сертификаты качества", "Инспектирование", "Средства планирования" и "Уведомление о качестве". SD (sales and distribution - продажи и дистрибуция). Кроме того, в системе существуют так называемые "общие" (cross-application) модули, которые могут быть использованы в системе R/3 повсеместно.
4. Мировой рынок ERP-систем
В 2010 году объем мирового рынка ERP-систем сократился на 40%, с 15 млрд. долл. до 9 млрд. долл. В общем объеме продаж на мировом рынке лидерами традиционно остаются страны Северной Америки и Европы.
Рис. 2 Географическая структура мирового рынка ERP-систем, 2010
По мнению аналитической компании ARC Advisory Group, кроме всемирного экономического спада, сокращение объема мирового рынка ERP-систем в 2010 году объясняется и другой причиной. Произошло некоторое насыщение ERP-рынка, особенно, среди крупных компаний с доходами свыше $1 млрд. Это, в свою очередь, обусловило изменение структуры доходов поставщиков ERP-решений. В 2010 году 65% доходов ERP-компаний составила оплата оказываемых этими компаниями сервисных услуг. Среди доходов за сервисные услуги 42% пришлось на платежи за сопровождение уже установленных ERP-систем.
По данным Datastream, наибольшие доходы от продаж лицензий на мировом рынке крупного корпоративного ПО (43 %) приходятся на компанию долю компании SAP. Данная корпорация также входит в тройку ведущих софтверных компаний мира (после Microsoft и Oracle) по уровню рыночной капитализации.
Таб. 1 Рыночная капитализация ведущих поставщиков корпоративного ПО на 25 ноября 2010 г.
Место 2010 |
Место 2009 |
Компания |
Страна |
Рыночная капитализация, $ млн |
|
2 |
5 |
Microsoft |
США |
326 639,4 |
|
46 |
14 |
Oracle |
США |
70 363,9 |
|
73 |
310 |
SAP |
Германия |
48 934,2 |
|
246 |
140 |
Veritas Software |
США |
17 570,4 |
|
293 |
178 |
Siebel Systems |
США |
15 077,7 |
|
360 |
361 |
Computer Associates Intl |
США |
12 640,0 |
|
405 |
480 |
Peoplesoft |
США |
11 309,3 |
|
487 |
409 |
Adobe Systems |
США |
9 548,2 |
Рис 4. Доходы от продажи лицензий на мировом рынке пятерки компаний-лидеров, 2010
4.1 Рынок ERP-систем в России
Отечественный рынок автоматизации управления предприятием сравнительно молод и результаты, показанные в прошлом году скорее всего не являются пиковыми. Граница насыщения рынка пока представляется недостижимой даже для крупных поставщиков, работающих на российском рынке. Согласно данным IDC, в России рынок EAS (Enterprise Application Suite, EAS - определение компании IDC) в течение 2010 года вырос на 15%, достигнув 54,29 млн. долл. Такие темпы роста выглядят весьма впечатляюще на фоне 40% спада на мировом рынке и вполне позитивны в сравнении с развитием рынка ERP-систем в странах Восточной и Центральной Европы. Так, в Чехии годовой рост продаж по итогам 2010 г. составил 7,7%, в Греции - 6,8 %, в Венгрии - 4,3%, в Австрии - 17,6% и в Польше - 14,5%.
Рис. 5 Доли ведущих поставщиков ИСУП на российском рынке 2010 г.
Как отмечается в исследовательском отчете IDC, стратегии лидеров рынка в нашей стране различны. SAP пользуется плодами многолетнего лидерства и поддерживает репутацию поставщика всеобъемлющего решения класса hi-end. Сохраняя ведущие позиции на рынке нефти и газа, в 2010-2012 гг. компания совершила прорыв на рынок транспорта. Для 2011 г. характерна тенденция к выравниванию долей на различных вертикальных рынках, что свидетельствует об устойчивых позициях компании. Корпорация "Галактика" ведет довольно агрессивную маркетинговую политику. Компания, как и ее ближайший конкурент прочно обосновалась на нефтяном и газовом рынке, в 2011 г. успешно осваивала такие отрасли как пищевая промышленность, фармацевтика, химия. Доход компании от сопровождения имеющихся клиентов, как отмечает IDC, был весьма значителен. Занимающая третью строчку компания Scala, во многом выигрывает на российском рынке благодаря хорошей многолетней репутации. Компания успешно продает решения как отечественным, так и зарубежным клиентам, которые часто используют систему Scala в качестве недорого местного решения для работы с SAP R/3 в центре. Дополнительным подтверждением важности российского рынка, приносящего компании наибольший доход в Восточной и Центральной Европе, стал перенос восточноевропейского центра Scala в Россию. среднее количество пользователей при первоначальной покупке Scala возросло - их стало от 16 и выше (например, в прошлом годом, клиент, принимая решение о покупке Scala, приобретал лицензии в среднем на 10-12 пользователей), - говорит в интервью CNews.ru Патрик Пандо (Scala). - Показатели по новым клиентам и количеству пользователей таковы: число новых клиентов за 9 месяцев 2012 равно числу новых клиентов за весть прошлый 2011 год. Эти показатели характерны как для Центральной и Восточной Европы, так и для России. Данный показатель свидетельствует о том, что рынок растет"
5. Законодательство системы менеджмента качества
ISO 9000 и идентичный ему ГОСТ Р ИСО 9000 описывает основные положения систем менеджмента качества и устанавливает терминологию для систем менеджмента качества.
Поскольку потребности и ожидания потребителей меняются, а организации помимо этого испытывают давление, обусловленное конкуренцией и техническим прогрессом, они должны постоянно совершенствовать свою продукцию и свои процессы. Одним из принципов менеджмента качества является применение процессного подхода Желаемый результат достигается эффективнее, когда деятельностью и соответствующими ресурсами управляют как процессом. Любая деятельность, в которой используются ресурсы для преобразования входов в выходы, может рассматриваться как процесс.
Для того чтобы результативно функционировать, организация должна определять и осуществлять менеджмент многочисленных взаимосвязанных и взаимодействующих процессов. Часто выход одного процесса является непосредственным входом следующего. Систематическое определение и менеджмент процессов, применяемых организацией, и особенно взаимодействие этих процессов могут рассматриваться как "процессный подход".
Назначение настоящего стандарта - побуждать к принятию процессного подхода к менеджменту организации.
Внедрение систем менеджмента качества побуждает организации анализировать требования потребителей, определять процессы, способствующие созданию продукции, приемлемой для потребителей, а также поддерживать эти процессы в управляемом состоянии. Система менеджмента качества может быть основой постоянного улучшения, способствующей увеличению повышения удовлетворенности как потребителей, так и других заинтересованных сторон.
Подход к разработке и внедрению системы менеджмента качества состоит из нескольких ступеней, включающих в себя:
Определение процессов и ответственности, необходимых для достижения целей в области качества; Разработку методов для измерения результативности и эффективности каждого процесса; Применение результатов этих измерений для определения результативности и эффективности каждого процесса; Разработку и применение процесса постоянного улучшения системы менеджмента качества.
Такой подход также применяют для поддержания в рабочем состоянии и улучшения внедренной системы менеджмента качества.
2. ISO 9001 и ГОСТ Р ИСО 9001-2011
ISO 9001 и ГОСТ Р ИСО 9001-2011 устанавливает требования к системе менеджмента качества, которые могут использоваться для внутреннего применения организациями, в целях сертификации или заключения контрактов. Он направлен на результативность системы менеджмента качества при выполнении требований потребителей. Настоящий стандарт направлен на применение "процессного подхода" при разработке, внедрении и улучшении результативности системы менеджмента качества в целях повышения удовлетворенности потребителей путем выполнения их требований.
Для успешного функционирования организация должна определить и осуществлять менеджмент многочисленных взаимосвязанных видов деятельности. Деятельность, использующая ресурсы и управляемая в целях преобразования входов в выходы, может рассматриваться как процесс. Часто выход одного процесса образует непосредственно вход следующего.
Применение в организации системы процессов наряду с их идентификацией и взаимодействием, а также менеджмент процессов, направленный на получение желаемого результата, могут быть определены как "процессный подход".
Преимущество процессного подхода состоит в непрерывности управления, которое он обеспечивает на стыке отдельных процессов в рамках их системы, а также при их комбинации и взаимодействии. При применении в системе менеджмента качества такой подход подчеркивает важность:
a) понимания и выполнения требований;
b) необходимости рассмотрения процессов с точки зрения добавляемой ими ценности;
c) достижения запланированных результатов выполнения процессов и обеспечения их результативности;
d) постоянного улучшения процессов, основанного на объективном измерении.
Согласно основным требованиям данных стандартов, организация должна:
a) определять процессы, необходимые для системы менеджмента качества, и их применение во всей организации;
b) определять последовательность и взаимодействие этих процессов;
c) определять критерии и методы, необходимые для обеспечения результативности как при осуществлении этих процессов, так и при управлении ими;
d) обеспечивать наличие ресурсов и информации, необходимых для поддержания этих процессов и их мониторинга;
e) осуществлять мониторинг, измерение, там, где это возможно, и анализ этих процессов;
f) принимать меры, необходимые для достижения запланированных результатов и постоянного улучшения этих процессов.
Организация должна осуществлять менеджмент процессов, необходимых для системы менеджмента качества, в соответствии с требованиями настоящего стандарта. Если организация решает передать сторонней организации выполнение какого-либо процесса, влияющего на соответствие продукции требованиям, она должна обеспечить со своей стороны управление таким процессом. Вид и степень управления процессами, переданными сторонним организациям, должны быть определены в системе менеджмента качества. Также в этих стандартах указаны требования к планированию процессов жизненного цикла продукции, в которых говорится: Организация должна планировать и разрабатывать процессы, необходимые для обеспечения жизненного цикла продукции. Планирование процессов жизненного цикла продукции должно быть согласовано с требованиями к другим процессам системы менеджмента качества. При планировании процессов жизненного цикла продукции организация должна установить подходящим для нее образом:
a) цели в области качества и требования к продукции;
b) потребность в разработке процессов и документов, а также в обеспечении ресурсами для конкретной продукции;
c) необходимую деятельность по верификации и валидации, мониторингу, измерению, контролю и испытаниям для конкретной продукции, а также критерии приемки продукции;
d) записи, необходимые для обеспечения свидетельства того, что процессы жизненного цикла продукции и продукция соответствуют требованиям.
Результат этого планирования должен быть представлен в форме, соответствующей практике организации. Помимо этого также присутствуют требования к мониторингу и измерению процессов: Организация должна использовать подходящие методы мониторинга и, где это применимо, измерения процессов системы менеджмента качества. Эти методы должны демонстрировать способность процессов достигать запланированных результатов. Если запланированные результаты не достигаются, то должны предприниматься необходимые коррекции и корректирующие действия.
3. ISO 9004 и ГОСТ Р ИСО 9004-2010
Настоящий стандарт дает организациям методические указания по достижению устойчивого успеха путем использования подхода, основанного на менеджменте качества. Он применим к любой организации независимо от ее размеров, типа и рода деятельности. Настоящий стандарт не предназначен для сертификации, регулятивных или договорных целей. Данные стандарты содержат раздел "менеджмент процессов", состоящий из: Общие положения процессы любой организации специфичны и разнятся в зависимости от типа, размеров и уровня зрелости организации. Операции в рамках каждого процесса должны определяться и соответствовать размерам и отличительным особенностям организации. Организации следует обеспечивать про активный менеджмент всех процессов, включая процессы, переданные сторонним исполнителям, чтобы сделать их результативными и эффективными для достижения поставленных целей. Этому может способствовать принятие "процессного подхода", который предусматривает разработку процессов, установление взаимозависимостей, ограничений и определение совместно используемых ресурсов. Процессы и их взаимосвязи следует пересматриваться на регулярной основе, и следует принимать соответствующие меры по их совершенствованию. Менеджмент процессов должен иметь системный характер за счет создания и четкого понимания сети процессов, их последовательности и взаимодействия. Согласованное функционирование системы часто называют "системным подходом к менеджменту". Сеть процессов может быть описана схемой процессов и их взаимодействия. Планирование процессов и управление процессами: Организации следует устанавливать и планировать процессы, а также определять функциональные подразделения, необходимые для получения продукции, которая была бы в состоянии удовлетворять потребностям и ожиданиям потребителей и других заинтересованных сторон на постоянной основе. Процессы должны планироваться в соответствии со стратегией организации и должны касаться управленческой деятельности, предоставления ресурсов, жизненных циклов продукции, мониторинга, измерения и анализа.
При планировании процессов следует принимать во внимание:
результаты анализа среды организации;
краткосрочные и долгосрочные прогнозы тенденций развития рынка;
потребности и ожидания заинтересованных сторон;
цели, которые должны быть достигнуты;
законодательные и нормативные требования;
потенциальные финансовые и другие риски;
входы и выходы процессов;
взаимодействия с другими процессами;
ресурсы и информацию;
операции и методы;
необходимые или желательные записи;
измерение, мониторинг и анализ;
корректирующие и предупреждающие действия;
улучшения и (или) инновации.
Планирование процессов помогает определить потребность организации в разработке новых технологий или овладении новыми технологиями, разработке новой продукции или доведении до потребителя новых характеристик продукции для создания добавленной ценности.
Ответственность и полномочия, связанные с процессами
По каждому процессу организации следует назначать руководителя процесса (часто именуемого "владельцем процесса") с четкими обязанностями и полномочиями для создания, поддержания в работоспособном состоянии, управления и совершенствования процесса и его взаимодействия с другими процессами. Руководителем процесса может быть лицо или группа лиц в зависимости от характера процесса и культуры организации.
Организации следует позаботиться о том, чтобы обязанности, полномочия и роль руководителей процессов были известны всем работникам организации и чтобы работники, участвующие в отдельных процессах, имели необходимую квалификацию для решения поставленных задач и выполнения соответствующей деятельности.
В результате анализа всех этих стандартов, выясняется, что во всех указывается необходимость управления процессами для более эффективного достижения целей организации. Также выявлены недостатки этих стандартов:
Отсутствие конкретики.
Например, стандарт ИСО 9001 не требует определения сроков выполнения процессов. Хотя каждый руководитель хочет иметь четкие параметры их начала, развития, завершения. Каждый процесс должен быть расписан во временных рамках и давать возможность, наряду с должностными обязанностями, контролировать ход выполнения этапов как по отдельности, так и по процессу в целом.
Затратность на внедрение СМК в России.
А стандарты ИСО серии 9000 и без того - достаточно затратный финансовый и ресурсный механизм для компаний как на стадии внедрения, так и при функционировании.
Что бы там ни говорили, это признанный факт, и во многих странах, где государство озабочено поддержанием престижа национальной промышленности, затраты на внедрение стандартов ИСО частично компенсируются. Например, в Венгрии правительство компенсирует 50% затрат на внедрение и получение сертификата соответствия стандарту ИСО 9001 в случае выхода фирмы со своей продукцией или услугами на экспорт. Это послужило ощутимым толчком к развитию экономики страны. В результате 56% объема продукции и услуг экспортируется (для сравнения, в Чехии - 48%, в Польше - 36%).
Высокая стоимость разработки, внедрения и сертификации СМК - одна из серьезных причин отставания России в освоении методов менеджмента качества. Поскольку нашим предприятиям не приходится ждать помощи от правительства, можно удешевить и облегчить процесс внедрения стандартов ИСО путем создания временных объединений фирм, имеющих однотипные условия производства, например, в строительстве, сельском хозяйстве и т.д. Проще это сделать корпорациям, имеющим развитую структуру дочерних производств: ОАО "Газпром", ОАО "Лукойл" и т.п. Это в значительной мере улучшит, ускорит и удешевит внедрение стандартов, так как все затраты на обучение, консалтинг, разработку типовой документации можно будет распределить между участниками. Организаторами и координаторами таких процессов могут выступить торгово-промышленные палаты в регионах
6. Трудности внедрения ERP-систем
Проблемы, связанные с внутренним состоянием предприятия
1. Принципы управления компанией (ведения бизнеса) частично или полностью не формализованы или даже хаотичны. Внутренние бизнес-процессы не очевидны и не однозначны. Прежде чем приступать к внедрению системы автоматизации, на предприятии необходимо произвести частичную (определяется в зависимости от реальной необходимости) реорганизацию основных процессов, обеспечивающих решение задач бизнеса. Поэтому одним из важнейших этапов проекта внедрения является полное и достоверное обследование предприятия во всех аспектах его деятельности. На основе результатов обследования строится вся
дальнейшая схема построения корпоративной информационной системы. Несомненно, можно автоматизировать все, по принципу "как есть", однако этого не следует делать по ряду причин. В результате обследования есть возможность
выявить существенное число мест возникновения необоснованных затрат, а также противоречий в организационной структуре и процессах, устранение которых позволит уменьшить производственные издержки, а также существенно
сократить время исполнения различных этапов основных бизнес-процессов.
2. Сотрудники компании-заказчика, ответственные за ход и результат проекта или же принимающие участие в проекте внедрения, не обладают достаточными знаниями конкретного бизнеса. Не часто встречающаяся, но все же имеющая место ситуация, при которой сотрудники компании заказчика, вовлеченные в
проект внедрения, не обладают достаточным и необходимым набором знаний своей предметной области и принципов ведения хозяйственной деятельности в своей конкретной компании в частности, что является препятствием для грамотной адаптации программного продукта в деятельность компании-заказчика и его последующее использование сотрудниками компании.
3. Сопротивление сотрудников компании заказчика, участвующих в проекте, процессу внедрения. При внедрении корпоративных информационных систем в большинстве случаев возникает активное сопротивление сотрудников на местах, которое является серьезным (а возможно, и самым существенным) препятствием для консультантов компании-исполнителя и вполне способно сорвать или существенно затянуть проект внедрения. Это вызвано несколькими человеческими факторами: обыкновенным страхом перед нововведениями, консерватизмом, опасение потерять работу или утратить свою незаменимость, боязнь существенно увеличивающейся ответственности за свои действия, нежелание выполнять дополнительную работу, связанную с участием в проекте. Руководители предприятия, принявшие решение автоматизировать свой бизнес, в таких случаях должны всячески содействовать ответственной группе специалистов, проводящей внедрение информационной системы, вести разъяснительную работу с персоналом, в том числе:
? Сформировать у сотрудников компании твердую убежденность в необходимости и неотвратимости внедрения;
? Регулярно информировать персонал о статусе и прогрессе проекта внедрения;
? Определить зачинщика сопротивления, найти к нему индивидуальный подход, обезвредить его усилия по саботажу или в качестве радикального способа - уволить его.
6.1 Ошибки при подготовке к проекту внедрения
1. Не определены основные цели проекта, не утверждены критерии достижения целей и оценки результатов проекта. Четко сформулированная цель проекта является одним из основных необходимых условий начала всего проекта внедрения. Именно по причине неопределенности целей внедрения или даже отсутствия таковых существенное число проектов внедрения заканчивались неудачей или неопределенным результатом. Цели проекта необходимо зафиксировать в количественном и финансовом выражении. Типичная ошибка руководства - приступать к реализации проекта с единственным стремлением начать проект, а результаты оценивать уже по мере его хода. Анализ даже вполне успешных на первый взгляд внедрений показывает, что они проходили в течение четырех-пяти лет. Это означает, что автоматизация осуществлялась циклично.
Проект будет бесконечным и поглощающим все больше и больше ресурсов до тех пор, пока не будут зафиксированы конкретные ясные цели проекта и не сформулирована концепция их достижения.
2. Неполные, неточные или изменяющиеся требования к системе. Требования компании-заказчика являются базой для формирования технического задания - одного из главных документов проекта, на основе которого и будет реализован функционал системы. Одной из основных проблем до и непосредственно в течение проекта внедрения является предоставление заказчиком неполных, неточных, противоречивых или постоянно изменяющихся требований к системе.
Причина очевидна и заключается в том, что до внедрения или предпроектного обследования заказчик предъявляет требования исходя из концепции текущих внутренних бизнес процессов компании, тогда как непосредственно в процессе внедрения компании-заказчики склонны к изменению своих требований или же
привнесению новых в общий набор требований к системе, работы по внедрению которой уже ведутся.
3. Проектирование требований к системе "снизу-вверх". Заложить в ERP-систему цели компании и перспективы ее развития можно только при проектировании "сверху-вниз", а не наоборот. У каждого уровня управления свои потребности в информационном обеспечении. Распределение информационных потоков будет верным, если начать построение системы с уточнения потребностей в сведениях верхних уровней управления, постепенно спускаясь "вниз". При таком подходе в первую очередь формируются и определяются показатели, необходимые высшему руководству, а также частота их расчета. Затем устанавливаются данные, требующиеся следующему в иерархии управленческому звену, и т.д. Таким образом, исключается риск создания системы, которая будет генерировать информацию, недостаточную для принятия управленческих решений высшим руководством. На практике проектировщики, не задаваясь целью обеспечить информационную поддержку принятия управленческих решений, либо пытаются ввести в систему максимальное количество данных, тем самым неоправданно увеличивая стоимость АСУ, либо упускают часть важных для какого-то уровня управления сведений. В результате руководство страдает из-за недостаточности и несвоевременности получения нужной информации.
4. Проектирование без учета стратегии развития компании. Это одна из типичных ошибок при подготовке к внедрению системы. истему необходимо проектировать так, чтобы она работала в течение 2-3 лет без проведения модернизации. Поэтому при проектировании важно представлять структуру и масштабы бизнеса в перспективе как минимум на 3 года. Ошибки в прогнозировании могут привести к неоправданно большим расходам, в частности на покупку дополнительного сетевого оборудования и оплату интернет-трафика, составляющих значительную долю в стоимости владения ERP-системой. Возможными направлениями развития предприятия или изменений в его деятельности могут быть:
? технологические изменения производства;
? создание филиальной сети;
? замена поставщиков;
7. Пути решения проблем внедрения EPR-систем
Внедрение системы автоматизации управления, как и любое серьезное преобразование на предприятии, является сложным и зачастую болезненным процессом. Но позитивный эффект от грамотного и успешного в различных аспектах внедрения, несомненно, оправдывает ресурсы и усилия, направленные на его достижение. Ниже приведены несколько основных принципов, соблюдение которых, помимо классических правил внедрения в рамках методологии внедрения корпоративных информационных систем, позволит сделать проект успешным.
1. Определить цель проекта
Глубокое осмысление целей проекта может привести к отказу от его осуществления или перенесению его сроков в связи с пересмотром приоритетов. Цели автоматизации необходимо формулировать не в терминах технических преимуществ, а с точки зрения интересов бизнеса.
2. Официально открыть, начать проект. Внедрение автоматизированной системы - это стратегический проект компании. Он должен быть открыт приказом генерального директора. В приказе определяются цели и сроки проекта, назначается руководитель проекта. Назначенный генеральным директором руководитель формирует команду проекта. В нее должны войти руководители подразделений и специалисты, заинтересованные в конечном результате и компетентные в предметной области проекта. Так, если внедряется система бюджетирования, то команда проекта составляется из руководителей и специалистов финансовой и ИТ-служб, а также представителей производственных и сбытовых подразделений. Руководителем проекта должен быть менеджер, занимающий в организационной структуре предприятия положение более высокое, чем любой член команды проекта.
3. Обеспечить проект ресурсами. Оценка необходимых ресурсов - это непростая задача, и все же на этапе обоснования проекта важно понять, какой бюджет считается приемлемым на развитие управленческих технологий и внедрение автоматизированной системы. Если точно определен желаемый результат, то можно рассчитать время, необходимое для его достижения, и бюджет. Управление человеческими ресурсами проекта предполагает учет затрат времени исполнителей. Учет фактически потраченного времени нужен не только для адекватной оплаты труда исполнителей, но и для правильной оценки затрат на осуществление проекта.
4. Мотивировать команду проекта.
Мотивация - это ключевой элемент управления, поэтому следует тщательно продумать схему мотивации исполнителей проекта. Не обязательно это должны быть большие премии за успешное внедрение системы. Чаще всего внедрение новой системы управления способствует повышению статуса участников этой работы повышает их профессиональный уровень. Это весьма значимые стимулы. Руководителю, формирующему "команду проекта", важно правильно понимать ожидания исполнителей, связанные с успехом этого дела. Это может быть карьерный рост, повышение зарплаты, получение новых знаний, достижение новой высоты в профессиональном росте.
5. Обеспечить проект поддержкой руководства. Успех возможен только в случае решительной поддержки проекта высшим руководством компании. Внедрение новой системы управления подразумевает не только установку программ на рабочие места. Такие проекты связаны с изменением рабочих и управленческих процессов, перераспределением ответственности и полномочий. Эти изменения часто вступают в конфликт с интересами тех или иных руководителей подразделений и сотрудников. В результате начинается саботаж или открытое противодействие изменениям. Поэтому руководитель организации должен открыто и ясно поддерживать команду проекта и результаты ее работы.
6. Разбить проект на этапы. Весь объем работ в рамках проекта внедрения необходимо делить на отдельные, самостоятельные этапы, фиксируя ожидаемый результат и время его достижения для каждого из этих этапов. Переходить к очередному этапу можно только после выполнения трех условий:
? команда проекта выработала единое понимание результатов этапа;
? это понимание оформлено в виде документа;
? результаты этапа приняты заказчиком, то есть руководителем предприятия.
Такой подход позволяет контролировать риски проекта, двигаясь поступательно к намеченной цели.
7. Управлять целями и ожиданиями. В ходе выполнения проекта после завершения очередного этапа необходимо возвращаться к изначальным целям проекта и при необходимости корректировать их в зависимости от изменившихся принципиальных требований заказчика, нового видения стратегии развития компании-заказчика и иных факторов воздействия. Целям и требованиям свойственно меняться, и в связи с этим необходимая и своевременная корректировка позволит на нужном этапе проекта выбрать верное направление последующих действий в рамках проекта.
Заключение
Цель курсового исследования достигнута путём реализации поставленных задач.
В результате проведённого исследования по теме "Проблемы автоматизации бизнес-процессов в рамках СМК" можно сделать ряд выводов:
1. Автоматизация бизнес-процессов помогает выстроить прежде всего единую систему управления, в которой все процессы собраны в одном месте. За счет публичности, удобства инструментов и общей вовлеченности и достигается повышение эффективности работы и устраняются организационные издержки.
2. Основными производителями систем управления бизнес-процессами являются:
· Галактика ERP
· 1С: Предприятие
· SAP AG
· Microsoft Business Solutions
· Oracle E-BusinessSuite
3. В отрасли с совсем незначительным отрывом лидирует немецкий гигант SAP и американские компании. ИТ индустрия - одна из немногих, если не единственная, где отечественные компании могут успешно конкурировать с западными, особенно если принять во внимание бурное развитие российского рынка и зрелость североамериканского и европейских рынков.
4. В результате анализа всех стандартов, выясняется, что во всех указывается необходимость управления процессами для более эффективного достижения целей организации.
5. Также выявлены проблемы этих стандартов:
· Отсутствие конкретики.
· Затратность на внедрение СМК в России
Библиографический список
Периодические издания
1. Башилов, А.В. Методология постановки и решения научной проблемы выбора стратегии автоматизации бизнес-процессов / А.В. Башилов, А.И. Трибунский // Вестник Российского нового университета. - 2009. - № 2. - С.68-74.
2. Борисова Н.И. Автоматизация бизнес-процессов на основе ERP-систем / Н.И. Борисова // Проблемы современной экономики (Новосибирск). - 2010. - № 2-2. - С.319-324.
3. Бричеева, Н.Н. Комплексная методика автоматизации стратегического планирования на основе интеграции системы сбалансированных показателей и системы управления бизнес-процессами / Н.Н. Бричеева // Известия Южного Федерального Университета. Технические науки. - 2010. - № 4. - С.63-70.
4. Дорофеев, А.Ю. Анализ проблем, возникающих при формализации бизнес-процессов и автоматизации менеджмента организации / А.Ю. Дорофеев, В.В. Филатов, В.Н. Женжебир, И.П. Паластина, А.А. Тарасов // Современные гуманитарные исследования. - 2010. - № 3. - С.33 - 35.
5. Кузнецова, Л.В. Способы оптимизации бизнес-процессов для автоматизации управления компанией / Л.В. Кузнецова, А.В. Николаев, О.И. Максимова, А.Е. Глухов // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Технические науки. - 2008. - № 3. - С.73-81.
Стандарты
6. ГОСТ Р ИСО 9000 - 2001. Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. - М.: Изд-во стандартов, 2008
7. ГОСТ Р ИСО 9001 - 2001. Системы менеджмента качества. Требования. - М.: Изд-во стандартов, 2008
8. ГОСТ Р ИСО 9004 - 2001. Системы менеджмента качества. Рекомендации по улучшении деятельности. - М.: Изд-во стандартов, 2008
Интернет-источники
9. Обзор рынка ERP - систем. - http://stepconsulting.ru/publ/erp. shtml.
10. ERP-системы в России. - http://www.erponline.ru/phparticles/show_news_one. php? n_id=211.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Исследование специфики торговых предприятий и оценка роли внедрения автоматизации производственных процессов в развитии бизнеса. Экономическое обоснование внедрения ERP системы автоматизации фирмы. Анализ ключевых параметров систем автоматизации бизнеса.
дипломная работа [476,5 K], добавлен 29.06.2013Как подготовить предприятие к автоматизации. Определение целей и задач. Совершенствование организации управления. Основные бизнес-процессы. Взаимодействие с клиентами и с поставщиками. Модели бизнес-процессов, последовательность. Личный опыт специалистов.
реферат [55,3 K], добавлен 23.12.2008Выбор системы автоматизации процессов материально-технического снабжения, оценка программных продуктов. Сбалансированная система показателей - мониторинг деятельности предприятия, упреждение появления проблем. Описание бизнес-процессов предприятия.
курсовая работа [1,8 M], добавлен 24.08.2012Программная и техническая архитектура информационной системы на предприятии, анализ функциональных возможностей. Комплекс задач автоматизации и характеристика существующих бизнес-процессов. Разработка проекта автоматизации: информационный менеджмент.
дипломная работа [3,8 M], добавлен 08.11.2010Процесс внедрения различных информационных систем на предприятии. Автоматизация бизнес-процессов в документообороте. Показатели автоматизации предприятия. Непрерывность движения документа. Применение информационной системы электронного документооборота.
реферат [22,1 K], добавлен 26.06.2012Автоматизация управления персоналом компании предприятия. Основные проблемы, возникающие при внедрении системы MRP. Система автоматизации ДОМИНО. Анализ преимуществ и недостатков всех существующих способов автоматизации. Функции ИТ службы компании.
отчет по практике [35,1 K], добавлен 19.01.2011Организационно-экономическая сущность управления бизнесом. Информационные технологии стратегического менеджмента на предприятии. Методы и средства защиты информации. Инжиниринг и реинжиниринг бизнес-процессов. Системы автоматизации документооборота.
курс лекций [4,4 M], добавлен 20.05.2013Разработка проекта автоматизации складской деятельности. Общая характеристика компании "Вимм-Билль-Данн" и ее концепции управления. Построение матрицы бизнеса и анализ эффективности складских процессов. Расчет срока окупаемости системы автоматизации.
дипломная работа [1,5 M], добавлен 10.11.2010Сущность бизнес-процессов и основные качественные и количественные критерии их оптимизации. Сравнительный анализ методологий моделирования бизнес-процессов, выбор программного средства на примере УУПП "Автоконтакт" ВОС; принцип автоматизации управления.
дипломная работа [256,9 K], добавлен 18.12.2012Анализ современных систем автоматизации делопроизводства в организации и электронного документооборота, особенности их классификации. Проблемы автоматизации электронного документооборота. Преимущества внедрения системы электронного документооборота.
курсовая работа [758,9 K], добавлен 15.01.2013Наличие формальной и реальной систем менеджмента как признак неработающей системы менеджмента качества. Реальность политики в области качества и показателей мониторинга процессов. Решения руководства в рамках системы менеджмента качества, ее документация.
статья [17,4 K], добавлен 26.05.2010Характеристика корпоративной системы управления ресурсами SAP ERP. Функциональная модель, логическая схема работы, организационная структура, состав пользователей. Экономическая эффективность автоматизации бизнес-процессов с помощью программного продукта.
курсовая работа [227,6 K], добавлен 18.11.2010Стандарты и задачи планирования, моделирование бизнес-процессов. Методы и средства проектирования. Сущность реинжиниринга корпорации. Проблемы выбора и внедрения автоматизированных систем управления предприятием, характеристика наиболее популярных из них.
дипломная работа [628,4 K], добавлен 04.09.2010Теоретические и методологические основы управления качеством и разработки бизнес-процессов предприятия. Основные принципы успешного предпринимательства. Моделирование системы менеджмента качества по стандарту IDEF0. Оценка жизненного цикла продукции.
дипломная работа [3,1 M], добавлен 26.12.2010Анализ исходных бизнес-процессов на предприятии. Функциональное описание внедряемого проекта автоматизации сети розничной торговли нефтепродуктами с использованием интегрированной системы безналичных расчётов с использованием контактных пластиковых карт.
дипломная работа [4,6 M], добавлен 01.05.2011Система менеджмента моделирования функционирования гостиницы. Построение моделей бизнес-процессов гостиницы "Русь". Основные диаграммы функциональной модели. Содержание документов системы. Модельный анализ экономических последствий внедрения системы.
дипломная работа [1,5 M], добавлен 08.05.2009Определение современной роли информационных систем в решении управленческих задач. Характеристика гостиницы Express и описание её организационной диаграммы. Формирование бизнес-процессов и изучение состава автоматизированного бизнес-процесса гостиницы.
курсовая работа [447,6 K], добавлен 26.06.2013Теоретические основы бизнес-моделирования. Анализ финансового положения и эффективности деятельности организации; изучение ее процессов: управленческого, основного и вспомогательного. Внедрение программного продукта для автоматизации процесса продаж.
дипломная работа [5,8 M], добавлен 15.09.2012Кадровая служба в системе управления, принципы формирования и критерии оценки практической эффективности соответствующей системы. Построение бизнес-процессов по стандарту IDEF0, их описание, структура после внедрения проектируемой информационной системы.
контрольная работа [1,3 M], добавлен 22.03.2015Общее понятие и характеристика бизнес-процесса. Реинжиниринг как кардинальная и революционная перестройка бизнес-процессов для достижения коренных улучшений компании. Необходимость и преимущества реинжиниринга. Системы управления бизнес-процессам.
реферат [39,2 K], добавлен 23.08.2011