Система управления персоналом

Размещено на http://www.allbest.ru/

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Астраханский государственный технический университет

Факультет среднего профессионального образования

Отделение: Нефтегазовое

ОТЧЕТ

по учебной и производственной практикам

по профессиональному модулю:

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КОЛЛЕКТИВА ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

1. Характеристика базы практики

Испытательная научно-исследовательская лаборатория «Анализ нефти и нефтепродуктов» является структурным подразделением федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Астраханский государственный технический университет».

Юридический адрес: 414056, г. Астрахань, ул. Татищева, д. 16. Учредителем и собственником имущества учреждения является Российская Федерация. Функции и полномочия учредителя от имени Российской Федерации осуществляет Федеральное агентство по рыболовству.

ФГБОУ ВПО «АГТУ» имеет организационно-правовую форму «образовательное учреждение». Согласно законодательству Российской Федерации образовательное учреждение - это юридическое лицо, осуществляющее образовательный процесс, т. е., реализующее одну или несколько образовательных программ в соответствии с лицензией.

Основным документом, регламентирующим хозяйственную деятельность образовательного учреждения, является его устав. В соответствии с уставом, помимо основных видов деятельности (оказание образовательных услуг), образовательное учреждение вправе осуществлять отдельные виды приносящей доход деятельности на основании договоров, заключенных с физическими и юридическими лицами.

Испытательная научно-исследовательская лаборатория «Анализ нефти и нефтепродуктов» осуществляет следующие виды приносящей доход деятельности. отраженные в свидетельстве об аккредитации:

- анализ нефти для целей добровольного подтверждения соответствия;

- анализ нефти и мазута для целей таможенного контроля;

- анализ нефти для целей входного, приемочного контроля.

Численность персонала базы практики - 9 человек.

2. Описание содержания работы структурного подразделения предприятия - базы практики

ИНИЛ «Анализ нефти и нефтепродуктов» возглавляет заведующий лабораторией, который в своей деятельности подчиняется научному руководителю лаборатории - проректору по научной работе и инновациям. Структура лаборатории приведена ниже.

В функции ИНИЛ «Анализ нефти и нефтепродуктов» входит проведение следующих анализов в соответствии с областью аккредитации:

1. Определение фракционного состава - ГОСТ 2177-99;

2. Определение давления насыщенных паров - ГОСТ 1756-52;

3. Определение наличия водорастворимых кислот и щелочей - ГОСТ 6307-75;

4. Определение серы методом спектрометрии - ГОСТ 51947-2002;

5. Определение плотности - ГОСТ 3900-85;

6. Определение содержания воды - ГОСТ 2477-65;

7. Определение зольности - ГОСТ 1461-75;

8. Определение коксуемости методом Конрадсона - ГОСТ 19932-99;

9. Определение содержания механических примесей - ГОСТ 6370-83;

10. Определение температуры вспышки в тигле - ГОСТ 6356-75;

11. Определение условной вязкости - ГОСТ 6258-85;

12. Определение температуры вспышки в тигле - ГОСТ 4333-87;

13. Определение зольности - ГОСТ 12417-94;

14. Определение содержания хлористых солей - ГОСТ 2 1534-76;

15. Определение температуры текучести и застывания - ГОСТ 20287.

3. Документы, регламентирующие деятельность персонала структурного подразделения

К документам, регламентирующим деятельность персонала лаборатории, относятся следующие локальные нормативные акты.

Устав ФГБОУ ВПО «АГТУ». Это основной документ, регламентирующий деятельность Университета. В Уставе содержатся общие положения (официальное наименование, юридический адрес, информация о собственнике, об обособленных структурных подразделениях и т. п.), отражены предмет, цели, задачи и виды деятельности Университета, порядок приема в университет, порядок управления, права и обязанности обучающихся и работников, информация о международной деятельности, имуществе и финансовом обеспечении, порядок учета, отчетности и контроля, а также порядок организации, изменения типа и ликвидации Университета. Устав принят конференцией работников Университета и утвержден приказом Федерального агентства по рыболовству.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 ТК РФ). Коллективный договор ФГБОУ ВПО «АГТУ» утвержден на конференции работников университета, согласован с профсоюзом работников и ректором АГТУ и зарегистрирован в ГКУ АО «Центр социальной поддержки населения Ленинского района г. Астрахани». В Коллективном договоре содержатся следующие разделы:

1. Общие положения - в разделе определены стороны, порядок, цели Коллективного договора.

2. Трудовые отношения:

2.1 Возникновение трудовых отношений, заключение трудового договора;

2.2 Рабочее время (продолжительность рабочего времени, сверхурочные работы);

2.3 Время отдыха (выходные и нерабочие праздничные дни, перерыв для отдыха и питания, отпуска);

2.4 Прекращение трудового договора;

2.5 Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации.

3. Система оплаты труда.

4. Социальные выплаты.

5. Условия и охрана труда работников:

5.1 Общие положения (обязательства работодателя обеспечивать безопасные условия труда работников, организация комиссии по охране труда, организация обучения по охране труда);

5.2 Мероприятия по охране труда и технике безопасности;

5.3 Обязательства профсоюзного комитета в сфере охраны труда и техники безопасности.

6. Социальная сфера:

6.1 Медицинское обслуживание;

6.2 Культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа;

6.3 Работа с детьми;

6.4 Поддержка молодых работников Университета;

6.5 Социальная поддержка ветеранов.

7. Обязательства сторон.

8. Ответственность сторон.

9. Заключительные положения.

Правила внутреннего трудового распорядка - документ, регламентирующий порядок приема и увольнения работников Университета, основные права, обязанности и ответственность работодателя и работников Университета - сторон трудового договора, режим рабочего времени и время отдыха, меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Университете.

Положение об оплате труда работников - документ, определяющий порядок и условия оплаты труда работников университета, размеры должностных окладов и штатное расписание, условия оплаты труда руководства университета, порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера и другие вопросы оплаты труда.

Положение о дисциплинарном производстве - документ, регламентирующий полномочия ректора АГТУ, формы и методы организации работы по применению дисциплинарных взысканий в Университете.

Положение об испытательной научно-исследовательской лаборатории «Анализ нефти и нефтепродуктов» - это локальный нормативный акт, в котором определяются:

- порядок создания (образования) подразделения;

- правовое положение подразделения в структуре организации;

- структура подразделения;

- задачи, функции, права, обязанности и ответственность подразделения;

- порядок взаимодействия подразделения с иными структурными единицами предприятия.

Должностные инструкции сотрудников ИНИЛ «Анализ нефти и нефтепродуктов - документы, регламентирующие производственные полномочия и обязанности работников лаборатории.

Мною самостоятельно разработана должностная инструкция инженера ИНИЛ «Анализ нефти и нефтепродуктов».

4. Организация и оплата труда на предприятии (в структурном подразделении)

Режим рабочего времени для работников лаборатории предусматривает продолжительность рабочей недели - шестидневная с одним выходным днем. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников лаборатории допускается с письменного согласия работника по письменному распоряжению Работодателя, помимо случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ с учетом мнения профкома.

Оплата труда работников лаборатории осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГБОУ ВПО «АГТУ», утвержденным Работодателем по согласованию с профкомом.

В университете применяется повременная система оплаты труда и режимы рабочего времени, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Положением об оплате труда работников регламентируется также применение почасовой системы оплаты труда, которая применятся, в том числе, и для оплаты труда работников ИНИЛ «Анализ нефти и нефтепродуктов». Почасовая оплата труда предусматривает начисление заработной платы работникам исходя из часовой тарифной ставки, которая устанавливается по договоренности сторон, и фактического количества отработанных ими часов за расчетный период. При этом работникам устанавливаются нормируемые задания (тот объем работ, который работник должен выполнить за час работы). Обязательным условием применения почасовой оплаты труда является учет фактически отработанных часов и систематический контроль за выполнением нормируемых заданий.

Применение почасовой оплаты труда предусматривает обязательное соблюдение установленных законодательством норм длительности рабочего времени - для нормальных условий труда - не более 40 часов в неделю. Работа свыше установленной нормы длительности рабочего времени может проводиться только по причинам, предусмотренным ст. 62 Кодекса законов о труде. Такие сверхурочные работы оплачиваются в двойном размере часовой ставки. В состав заработной платы Работника входят: оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Фонд оплаты труда (ФОТ) определяется в соответствии с утвержденным ректором штатным расписанием и нормативными документами Университета.

Все виды выплат (доплаты, надбавки и иные выплаты) к должностным окладам предельными размерами не ограничиваются.

Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты приказом Работодателя в соответствии с достигнутыми показателями премирования и стимулирования труда Работников Университета в соответствии с Положением о порядке установления стимулирующих и премиальных выплат (надбавок и доплат) работникам ФГБОУ ВПО «АГТУ», утвержденным Работодателем по согласованию с профкомом. Работа в сверхурочное время оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Оплата труда за работу в ночное время устанавливается приказом Работодателя в соответствии с Положением об оплате труда Работников ФГБОУ ВПО «АГТУ», утвержденным Работодателем по согласованию с профкомом. Заработная плата работникам выплачивается 20 и 5 числа каждого месяца в кассе Университета или перечисляется на банковский счет Работника по его письменному заявлению.

Работникам, которые выполняют задание Работодателя вне места постоянной работы (находятся в длительной служебной командировке, производят работы на территории заказчика и т. п.), Работодатель по заявлению Работника обязуется своевременно перечислять заработную плату почтовым переводом за счет средств организации или на указанный Работником счет в банке.

Расходы, связанные со служебными командировками, возмещаются Работнику в порядке, установленном законодательством РФ и локальными нормативными актами Университета.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачиваются Работникам в соответствии с действующим законодательством.

5. Разработка предложений по совершенствованию управления персоналом на предприятии (в структурном подразделении)

К основным недостаткам системы управления персоналом ИНИЛ «Анализ нефти и нефтепродуктов» можно отнести:

1. Отсутствие четкой кадровой политики;

2. Отсутствие передвижения кадров для обеспечения взаимозаменяемости на рабочих местах;

3. Отсутствие поощрения инициативы персонала.

Обозначенные недостатки влияют на конечный результат хозяйственной деятельности лаборатории. Для их устранения необходимо принимать следующие меры:

1. Придерживаться кадровой стратегии, ориентированной на привлечение работников средней и высокой квалификации;

2. Во избежание ошибок руководству следует параллельно с планированием общих тенденций развития лаборатории прогнозировать потребность в персонале, заранее заниматься поиском подходящей кандидатуры, которая бы соответствовала всем требованиям должности. Резерв времени позволит более тщательно оценить каждого из претендентов и выбрать наиболее достойного, который принесет максимальную пользу;

3. Разработать программу развития кадров, которая будет способствовать формированию кадров, обладающих более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих перед организацией в целом и ее структурными подразделениями в частности. Изменения в системе управления персоналом ИНИЛ «Анализ нефти и нефтепродуктов», прежде всего, нацелены на улучшение работы в области управления персоналом и на повышение эффективности работы персонала предприятия. трудовой управление персонал

Заключение

Во время прохождения практики я ознакомился с основами управления персоналом в научно-исследовательской лаборатории «Анализ нефти и нефтепродуктов», являющейся структурным подразделением ФГБОУ ВПО «Астраханский государственный технический университет».

Я изучил содержание основных локальных нормативных актов, регламентирующих систему управления персоналом базы практики, а именно: Устав, Коллективный договор, Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о ИНИЛ «Анализ нефти и нефтепродуктов».

Мною была самостоятельно разработана должностная инструкция инженера лаборатории, а также предложения по совершенствованию системы управления персоналом базы практики.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ.

2. Устав ФГБОУ ВПО «Астраханский государственный технический университет».

3. Коллективный договор ФГБОУ ВПО «Астраханский государственный технический университет».

4. Положение об оплате труда работников ФГБОУ ВПО «АГТУ».

5. Правила внутреннего трудового распорядка ФГБОУ ВПО «АГТУ».

6. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Управление персоналом: учеб. пособие для студентов вузов. - Минск: Интерпрессервис: Экоперспектива, 2003. - 349 с.

7. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник - М.: Проспект, 2007. - 688 с.

8. Егоршин, А.П. Управление персоналом: учебник для вузов. - Н.Новгород: НИМБ, 2007. - 1100 с.

9. Сербиновский, Б.Ю. Управление персоналом: учебник - М.: Дашков и К, 2007. - 464 с.

Размещено на Allbest.ru