Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОСКОВСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ ИНСТИТУТ

(национальный исследовательский университет)»

филиал «Восход»

Отчет по лабораторной работе

на тему: «Наем, отбор и прием персонала»

по дисциплине: Управление персоналом

Ст. гр. ВЭ 4-08 Жалдыбаева Ж

Байконур 2013

Цель работы: в рамках деловой игры организовать работу кадрового агентства

Решение поставленных задач.

1. Кадровое агентство «Суперкадры» работает шесть лет на рынке рекрутинговых услуг. У него достаточное количество клиентов. Агентство осуществляет в основном подбор кадров для представительств иностранных компаний в России. Политика агентства в области подбора кадров формулируется так: «Наша задача не только подыскать, но и отобрать нужных клиенту работников». К кадроваму агентству обратилась иностранная компания «СовТех»-давний партнер «Суперкадров». «СовТех» осуществляет продажу современной бытовой техники на российском рынке около 5 лет. Дополнительная потребность в персонале у «СовТеха» появилась в результате увеличения объема продаж бытовой техники.

2. Получение платы за услуги по успеху (расчет между заказчиком и агентством в случае окончательного приема кандидата в штат после прохождения испытательного срока). Оплата за услуги производятся в размере 35% от будущей годовой заработной платы кандидата.

3. Объявление о вакантной должности:

Должность: Менеджер.

Организация: иностранная компания «СовТех», осуществляющая продажу современной техники на российском рынке.

Обязанности:

- консультирование и оказание помощи покупателям в выборе необходимой им техники;

- осуществление финансовой деятельности (работа с кассой, чеками, журналами-ордерами)

- работа с компьютером.

Требования

обязательные:

- знание программ: Word, Excel;

- опрятный внешний вид;

- умение правильно говорить, отсутствие дефектов речи и грамматических ошибок при письме;

- опыт работы в должности менеджера.

желательные:

- знание программы 1С: Бухгалтерия;

- высшее образование по специальности менеджер;

- отсутствие вредных привычек.

Условия труда:

- график работы: 8:30-18:30, обед: 13:00-15:00, выходной день: суббота, воскресение.

- испытательный срок - 3 месяца;

- заработная плата установленная;

- ежегодные вознаграждения.

Обращаться по телефону: 30-11-91, факс: 97-87-77. Или по адресу: ул. 8 Марта, д.3. При себе иметь резюме.

Таблица 1 -Личностная спецификация

4. Схема процесса поиска и отбора каждого кандидата на вакантную должность состоит из:

анкетирования;

собеседования;

тестирования.

Таблица 2 - Тесты применяемые при отборе персонала

ДОГОВОР №33/12-ТД

"04" сентября 2013г. г.Байконур

Кадровое агентство «Суперкадры», в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании до № 003-05-195 от 26.11.2009 г., именуемый в дальнейшем ИСПОЛНИТЕЛЬ, с одной стороны, и организация «СовТех», в лице директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании доверенности № 004-06-125 от 07.05.2010г., именуемый в дальнейшем ЗАКАЗЧИК,с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1 ЗАКАЗЧИК поручает, а ИСПОЛНИТЕЛЬ принимает на себя обязательства по поиску и подбору персонала. Необходимый персонал, требования к кандидату указываются в Приложении к договору.

2. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА ИСПОЛНИТЕЛЯ

2.1 Обязанности ИСПОЛНИТЕЛЯ:

Обеспечить подбор кадров на вакантные должности.

Предоставить всю информацию о кандидатах.

2.2 Права ИСПОЛНИТЕЛЯ:

2.2.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ вправе самостоятельно осуществлять поиск и подбор кадров, выбирать схему процесса поиска и отбора каждого кандидата на вакантную должность.

3. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА ЗАКАЗЧИКА

3.1 Обязанности ЗАКАЗЧИКА:

3.1.1 Своевременно вносить плату за предоставляемые услуги, указанные в разделе 1 настоящего Договора.

3.1.2 Предоставить полное описание работы на данном вакантном рабочем месте, а также информацию об условиях найма работника.

3.2 Права ЗАКАЗЧИКА:

3.2.1 ЗАКАЗЧИК вправе получать информацию о поиске кадров в любое время.

4. ПОРЯДОК РАСЧЁТОВ

4.1 ЗАКАЗЧИК оплачивает ИСПОЛНИТЕЛЮ расходы, связанные с поиском и подбором кадров, путем оплаты счетов, выставляемых ИСПОЛНИТЕЛЕМ, не позднее 15-дней с момента заказа на поиск и подбор кадров.

4.2 Стоимость услуги составляет 35% от будущей годовой заработной платы кандидата.

4.3 За несвоевременное внесение платы по настоящему договору подлежат уплате пени в размере 0,3% за каждый день просрочки платежа. При этом обязанность по уплате пеней возлагается на ЗАКАЗЧИКА вне зависимости его вины в просрочке платежа.

4.4 В случае неоплаты данный договор аннулируется.

5. ГАРАНТИИ

5.1 В случае, если кандидат, направленный ИСПОЛНИТЕЛЕМ, был принят на работу, а затем уволен в течение трех месяцев, то агентство обеспечивает замену этого сотрудника без дополнительного вознаграждения.

6. ОСНОВАНИЕ ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

6.1 Настоящий Договор вступает в силу с момента перечисления ЗАКАЗЧИКОМ средств на счет ИСПОЛНИТЕЛЯ и предоставления платежных документов, удостоверяющих оплату.

6.2 Договор может быть расторгнут по согласованию сторон с обязательным оформлением Протокола, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.

6.3 Все изменения к данному договору оформляются отдельным дополнительным соглашением.

7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

7.1 Срок действия настоящего Договора устанавливается на год с момента подписания.

7.2 Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

8. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

ИСПОЛНИТЕЛЬ ЗАКАЗЧИК

Директор____________________________

«______» ____________________ 2013г.

«_______»_____________2013г.

ИНН ______________ КПП ________________

Адрес __________________________________

________________________________________

Р/с _____________________________________

К/с _____________________________________

Банк ____________________________________

БИК ____________________________________

Телефон _________________________________

____________

М.П. ИНН ______________ КПП ________________

Адрес __________________________________

________________________________________

Р/с _____________________________________

К/с _____________________________________

Банк ____________________________________

БИК ____________________________________

Телефон _________________________________

____________

М.П.

После того как агентство выполнило работу по поиску кандидатов на вакантную должность, составляется акт приемки-сдачи работ к договору, где в последнем пункте приемки-сдачи работ указана стоимость услуг.

АКТ

СДАЧИ - ПРИЕМКИ РАБОТ,

Выполненных по договору № 33/12-ТД

Мы, нижеподписавшиеся, представитель ИСПОЛНИТЕЛЯ кадрового агентства «Суперкадры» с одной стороны, и представитель ЗАКАЗЧИКА организации «СовТех» с другой стороны, составили настоящий акт о том, что ИСПОЛНИТЕЛЕМ выполнена следующая работа:

Указанная работа выполнена надлежащим образом, в установленный срок и в соответствии иными требованиями и заданиями ИСПОЛНИТЕЛЯ. Общая сумма, включая налоги, составила: 15800 рублей (пятнадцать тысяч восемьсот рублей).

ИСПОЛНИТЕЛЬ ЗАКАЗЧИК

Директор Директор ____________________________

«______» ____________________ 2013г.

«_______» _______________________2013г.

ИНН ______________ КПП ________________

Адрес __________________________________

________________________________________

Р/с _____________________________________

К/с _____________________________________

Банк ____________________________________

БИК ____________________________________

Телефон _________________________________

____________

М.П. ИНН ______________ КПП ________________

Адрес __________________________________

________________________________________

Р/с _____________________________________

К/с _____________________________________

Банк ____________________________________

БИК ____________________________________

Телефон _________________________________

____________

М.П.

Выводы

кадровый вакантный должность кандидат

В процессе выполнения лабораторной работы в рамках деловой игры мы организовали работу кадрового агентства.

Для этого мы решили ряд поставленных задач: определили к какой категории агентств относится агентство «Суперкадры» - к «рекрутинговым агентствам»; определили условия взаимодействия и оплаты работы кадрового агентства и фирмы-заказчика - получение платы за услуги по успеху; составили объявление на вакантную должность и личную спецификацию по должности менеджер; составили схему процесса и отбора каждого кандидата на вакантную должность; составили генеральный договор между агентством «Суперкадры» и организацией-заказчиком «СовТех»; определили форму документа, который будет отображать выполненную агентством работу и являться основанием для оплаты этой работы - акт приемки-сдачи работ к договору.

Размещено на Allbest.ur