Мой выбор
Определение личностных интересов и склонностей в процессе выбора профессии. Алгоритм профессионального самоопределения, выработка идей, альтернативы выбора. Профессиограмма и исследование выбранных профессий археолога, учителя истории и менеджера.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | доклад |
Язык | русский |
Дата добавления | 19.05.2014 |
Размер файла | 50,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Министерство Образования Российской Федерации
МАОУ «Аксаринская средняя общеобразовательная школа»
ПРОЕКТ
«Мой выбор»
Выполнила Ученица 9 класса
Воронцова Жанна
Учитель технологии
ХисамутдиноваРайхана Анваровна
Аксарино 2014
Содержание
Введение. Осознание проблемы
Определение интересов и склонностей
Алгоритм анализа выбранных профессий
Выработка идей, вариантов и альтернативы. Обоснование выбора
Профессиограмма и анализ выбранных профессий
Выявление своих индивидуальных характеристик
Профессиональная проба
Защита проекта
Используемая литература
Введение. Осознание проблемы
Выбор профессии - это большая ответственность, которую очень важно осознать как можно раньше. Я знаю много примеров того, как люди, имеющие диплом по какой-либо специальности всю жизнь занимаются совсем другим делом. Конечно, у каждого обстоятельства могут сложиться по разному: чаще всего выпускники техникумов и ВУЗов или не могут найти вакансию, или предприятию на вакантную должность требуется специалист с опытом работы. Ошибка в выборе профессии может привести к тому, что, занимаясь не своим делом, человек тяготится им, плохо справляется со своей работой и у него портится характер. И наоборот, самые счастливые люди, это те, кто получает удовольствие от своей работы, у них всё хорошо получается и это способствует успеху и карьерному росту.
Я задала вопрос своим родственникам, знакомым и соседям: какую профессию Вы выбрали бы сейчас, если бы можно было начать сначала? Из 12 человек только 5 ничего не стали бы менять. Остальные считают, что сделали неправильный выбор.
Конечно, трудно загадать на 30 лет вперёд, ведь за эти годы может многое измениться, и многих профессий, которые имели люди 30 лет назад, уже не существует, благодаря развитию техники. И всё-таки, чтобы не жалеть потом, надо попытаться разобраться в себе и узнать как можно больше о разных профессиях. Этот проект будет моей первой попыткой в этом направлении.
Определение интересов и склонностей
Мне нравятся многие профессии: журналиста, дизайнера, менеджера, археолога, психолога, искусствоведа, архитектора. Но я хорошо понимаю, что для творческих профессий у меня, возможно, не хватает таланта и способностей. Другие профессии предполагают учёбу и дальнейшую работу в крупных столичных городах, что потребует больших жертв и фанатичной целеустремлённости. Хорошо, что у меня есть ещё два года в запасе, и принимать решение надо не завтра.
Алгоритм моего профессионального самоопределения
Размещено на http://www.allbest.ru/
Выработка идей, вариантов и альтернативы. Обоснование выбора
Я решила изучить три возможных варианта из интересующих меня профессий:
- программа максимум (мечта об увлекательной профессии связанной с наукой, исследованиями и экспедициями);
- программа минимум (в случае непоступления в ВУЗ или неблагоприятных обстоятельств, можно получить профессию в колледже);
- программа оптимальная (с учётом моих интересов и реальных возможностей очное обучение в ВУЗе).
В итоге я остановила свой выбор на трёх профессиях: археолог или учитель истории или менеджер.
Профессиограмма и анализ выбранных профессий
профессия выбор самоопределение интерес
Аспекты профессий. |
Археолог |
Учитель истории |
Менеджер |
|
Предмет труда |
Находки при раскопках |
Дети |
информация |
|
Цели труда |
Исследовательские |
Преобразующие |
Организационные |
|
Средства труда |
Теоретические |
Теоретические и функциональные |
Функциональные |
|
Условия труда |
Работа на открытом воздухе в летнее время + бытовые условия зимой |
Работа сидя или стоя в бытовых условиях |
Работа стоя или сидя в бытовых условиях |
|
Характер общения в труде |
Минимум общения |
Работа с аудиторией |
Обычный коллектив, клиенты |
|
Ответственность |
Невыраженная |
Моральная |
Материальная |
|
Особенности труда |
Длительные экспедиции |
Льготы |
Организаторская деятельность |
|
Типичные трудности |
.Проблемы трудоустройства |
Нервное напряжение |
Сильное утомление |
|
Минимальный уровень образования для работы |
Высшее образование, Аспирантура. |
Высшее профессиональное |
Высшее профессиональное |
|
Рабочий график и оплата труда |
Ненормируемый. Фиксированный оклад. |
В соответствии с расписанием уроков. Почасовая оплата. |
Скользящий график. |
|
Возможности профессионального роста |
Заведование кафедрой, ректор |
Завуч, методист, директор. |
Управление профессионалом. |
|
Рынок труда |
В крупных или старинных городах |
Работу найти не легко |
Работу найти не трудно |
Археолог
Общая характеристика профессии. Люди этой профессии работают в научно-исследовательских институтах, сначала в качестве аспирантов и младших научных сотрудников, а после защиты диссертации получают учёную степень и право на руководство исследовательской группой по конкретной теме. Археологи ищут вещественные подтверждения гипотез в истории древних цивилизаций. В тёплое время года они выезжают на раскопки древних поселений, собирают находки, описывают остатки древних строений. Зимой они обобщают результаты, делают выводы, рассматривают версии, составляют отчёты.
Требования к индивидуальным особенностям специалиста: увлечённость, наблюдательность, терпение, работоспособность, аналитический ум, логическое мышление.
Медицинские противопоказания: Общие заболевания сердечнососудистой системы, аллергические заболевания, болезни позвоночника и ног.
Требования к профессиональной подготовке: Высшее образование и специализация по истории древнего мира.
Пути получения профессии: в крупных городах и университетских центрах.
Родственные специальности: научный сотрудник музея, преподаватель ВУЗа.
Возможности частной предпринимательской деятельности: отсутствуют
Учитель истории
Общая характеристика профессии: Обучает школьников в соответствии с программами, применяет на уроках различные методы изучения материала и контроля знаний. Знает индивидуальные особенности учеников. Занимается воспитательной работой. Ведёт документацию - журналы, отчёты. Общается с учителями, учащимися, и родителями.
Требования к индивидуальным особенностям специалиста: Высокая культура и ответственность, наблюдательность, справедливость, дисциплинированность, общительность, благожелательность, эмоциональная устойчивость и требовательность.
Медицинские противопоказания: Работа не рекомендуется людям, имеющим нервно-психические и серлечно-сосудистые заболевания и нарушения речи.
Требования к профессиональной подготовке: Специальное образование, знание педагогики и психологии.
Пути получения профессии: Получить образование можно в Педагогических ВУЗах Ставрополя, Карачаевска, Армавира и крупных городах и областных центрах.
Родственные специальности: обществоведение, граждановедение.
Возможности частной предпринимательской деятельности: репетиторство по патенту.
Менеджер
Общая характеристика профессии: Отбирает кандидатов на вакантные должности, принимает на работу и увольняет сотрудников, разрабатывает должностные инструкции, участвует в аттестации сотрудников; занимается вопросами делопроизводства и охраны труда.
Требования к индивидуальным особенностям специалиста: Организаторские способности; общительность; повышенные требования к памяти и вниманию, развитое словесно-логическое и практическое мышление.
Медицинские противопоказания: плохой слух, нервно-психические и инфекционные заболевания.
Пути получения профессии: Получить образование можно в городе Тюмени и Тобольске.
Родственные специальности: Маркетолог, психолог, журналист, менеджер по рекламе.
Выявление своих индивидуальных характеристик
С помощью тестов, приведённых в учебнике и самоанализа, я составила свою личностную характеристику.
Наименование качеств личности |
Достоинства |
Недостатки |
|
Психические: |
|||
1. Память |
Зрительная, долговременная |
Слуховая, кратковременная. |
|
2. Внимание |
Устойчивая концентрация |
Переключение и распределение |
|
3. Мышление |
Практическое |
Теоретическое |
|
4. Представление |
Пространственное |
Абстрактно- логическое |
|
Характер |
Добросовестность, трудолюбие, настойчивость, требовательность |
Гордость, обидчивость и самолюбие. |
|
Темперамент |
Сангвиник |
||
Способности |
Творческие, педагогические, |
исследовательские |
Сравнивая свои индивидуальные характеристики и требования к индивидуальным особенностям специалистов археолога, учителя истории и менеджера, я пришла к выводу, что имею качества для овладения всеми тремя профессиями. А значит, на первый план выходят вопросы выбора учебного заведения и практические проблемы.
В данном проекте я рассмотрела схему выбора профессии менеджер. Но это не значит, что оставшиеся два варианта можно не учитывать. В следующие два года при успешной учёбе и благоприятном материальном состоянии семьи, я смогу изменить свои профессиональные планы.
Профессиональная проба
Профессиональную пробу по археологии можно провести, изучая любую старинную вещь или предмет, пытаясь идентифицировать её с аналогичными вещами, определить дату её изготовления и связать с историческим периодом. Необходимую информацию для исследования можно найти в справочниках и Интернете.
Работу учителя я имею возможность не просто наблюдать, а даже сравнивать и делать выводы о педагогических приёмах и методах разных учителей.
Профессиональную пробу по работе менеджера можно провести, выполнение элементов профессиональной деятельности.
Защита проекта
С помощью этого проекта я проанализировала несколько профессий. Я остановилась на профессии менеджера. У меня есть знакомы с этой профессии. Для получения специальности я могу поступить в ТюмГУ или ТюмГНГУ после 11 класса.
Используемая литература
1. Учебник для учащихся 9 класса «Технология». В.Д Симоненко. Москва. Издательство Вентана-Граф. 2004.
2. Интернет-ресурсы:
3. http://www.nesterova.ru/cgi-bin/proftest/proftest.cgi?view=0.
4. http://cpc.tomsk.ru/2012/02/profproba-menedzher-po-personalu/.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Основные факторы выбора профессии и их классификация. Классификация профессий: общая схема описания профессии. Типы профессий по Е.А. Климову. Профессиология и профессиография. Определение профессиональной предрасположенности и пригодности претендента.
реферат [210,5 K], добавлен 07.12.2014Построение профессиограмм в целях прогнозирования успешного выбора профессии. Разработка профессиокарты. Профессиограмма руководителя интернет-маркетинга. Профессиограмма сборщиц микросхем. Профессиограмма психолога-консультанта, работающего в хосписе.
реферат [21,3 K], добавлен 06.06.2016Определение проблемы и выбор альтернативы. Условия, в которых происходит реализация альтернатив. Установление критерия успешного решения и правила выбора. Определение группы лиц, принимающих решение. Принятие решения как процесс выбора альтернативы.
курсовая работа [48,2 K], добавлен 14.11.2010Проблема выбора квартиры (выбор лучшего варианта, лучшей альтернативы). Характеристика объекта исследования. Краткая информация о методе анализа иерархий американского ученого Т. Саати, который используется в задачах выбора при условиях неопределенности.
курсовая работа [37,8 K], добавлен 22.12.2010Профессиограмма менеджера по работе с клиентами. Важные качества личности, знания, умения и навыки. Содержание труда бухгалтера, основные виды профессиональной деятельности. Варианты профессионального обучения, переобучения и повышения квалификации.
контрольная работа [25,8 K], добавлен 13.04.2014Этап определения жизненных планов, проведение тестирования с целью выявления способностей. Обоснование выбора профессии, преимущества и недостатки работы дизайнера. Определение перспектив карьерного роста, требования к знаниям и умениям специалиста.
презентация [621,2 K], добавлен 14.12.2011Теоретические аспекты выбора стратегической альтернативы. Общая характеристика предприятия ООО "ПКФ Био-Корм". Выработка стратегии предприятия. Анализ стратегических альтернатив и перспективные направления стратегического развития ООО "ПКФ Био-Корм".
курсовая работа [1,3 M], добавлен 26.06.2011Определение основных методов выбора альтернатив управленческого решения, их оценка с точки зрения эффективности и реалистичности менеджмента. Рассмотрение психологических особенностей процесса анализа альтернатив и выбор стратегий в процессе управления.
курсовая работа [21,4 K], добавлен 11.02.2014Общая характеристика профессии социального педагога в образовательных учреждениях, объект и задачи социально-педагогической деятельности. Организационные основы деятельности социального педагога, пути получения профессии, медицинские противопоказания.
практическая работа [25,3 K], добавлен 25.04.2010Современные теоретико-методологические подходы к проблеме профессионального отбора персонала. Профессиограмма PR-специалиста как основа формирования требований к кандидатам. Анализ результатов диагностики профпригодности специалистов ООО "Вега - Лазер".
курсовая работа [56,5 K], добавлен 14.01.2016Общая ситуация в компании. Стоящая перед компанией проблема. Альтернативы решения проблемы. Критерии выбора оптимальной альтернативы, ее оценка и выбор. Выводы о реализации оптимального управленческого решения по стоящей перед компанией проблеме.
курсовая работа [395,5 K], добавлен 21.03.2009Характеристика профессии "Финансист": сущность, смежные профессии, возможность карьерного роста, спрос на рынке труда. Сведения о профессиональной подготовке кадров. Особенности и условия труда финансиста. Психологические требования профессии к человеку.
реферат [16,9 K], добавлен 09.06.2013Особенности работы финансового менеджера. Отличия профессии финансового менеджера от бухгалтера. Практические аспекты работы менеджера на Солнечногорском пассажирском предприятии. Основные меры защиты от информационного и эмоционального стресса.
реферат [30,5 K], добавлен 15.03.2009Построение дерева целей и дерева решений. Определение критериев выбора альтернатив и выбор альтернатив по каждому критерию. Метод экспертного ранжирования. Планирование выбранной альтернативы. Описание способов контроля и оценки эффективности решения.
курсовая работа [331,5 K], добавлен 21.03.2016Сущность закупочной логистики. Понятие процесса выбора поставщиков. Главные критерии, на которых необходимо строить систему выбора поставщика. Качество обслуживания. Условия платежа и возможность внеплановых поставок. Надежность снабжения товарами.
курсовая работа [27,4 K], добавлен 10.01.2014Особенности качественного управления персоналом компании менеджером. Его роль в организации. Типы профессии управленца. Структура профессиональных и личностных качеств менеджера. Уровни и роли управления. Особенности подготовки менеджера как специалиста.
курсовая работа [51,3 K], добавлен 09.06.2011Этап накопления предпринимательских идей, их отбор и сравнительный анализ (расчет рейтинга). Алгоритм реализации предпринимательской идеи. Документальное оформление процесса реализации предпринимательского решения, технико-экономическое обоснование.
контрольная работа [41,0 K], добавлен 23.01.2010Значение метода выбора проектов. Принятие организационных решений. Методы и средства инициации. Экономическая, организационная, социальная, правовая и технологическая сущность метода выбора проектов. Классическая форма Тройственной Ограниченности.
контрольная работа [1,5 M], добавлен 23.11.2011Части процесса разработки решения. Построение дерева целей и дерева решений. Определение критериев выбора альтернатив и выбор альтернатив по каждому критерию. Планирование выбранной альтернативы. Описание способов контроля и оценка эффективности решений.
курсовая работа [115,7 K], добавлен 11.06.2014Место решения в процессе управления. Риск при принятии решений. Методы подготовки информации для принятия решений. Методы осуществления эффективного выбора управленческого решения. Методы рационализации управления затратами и прибылью.
дипломная работа [142,4 K], добавлен 20.01.2004