Организация рабочего места и условий труда и их влияние на эффективность работы сотрудников (по материалам ООО "Большая перемена")
Сущность и значение рационально организованных условий труда. Организация рабочего места специалиста, условия труда на рабочем месте. Сущность санитарно-гигиенических условий труда. Освещенность: сущность, требования к ней. Эстетические условия труда.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | курсовая работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 21.05.2014 |
Размер файла | 1,2 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Приложение № 3
Требования к раздаточной в столовой « Большая перемена». Назначение раздаточной - кратковременное хранение и отпуск готовой пищи потребителям. Раздаточная - связующее звено между производством и торговым залом. В зависимости от характера работы предприятия различают раздаточные предприятий с обслуживанием официантами и предприятий с самообслуживанием посетителей. На предприятиях, где посетителей обслуживают официанты, раздаточную располагают на производственной площади. Она должна быть удобно связана с кухней, буфетом, хлеборезкой, моечной столовой посуды, холодным цехом, иметь достаточную ширину для нормального движения официантов с подносами и тележками. В этом случае раздаточная отделяется от торгового зала капитальной стеной или раздвижной перегородкой. Работа раздаточной должна быть построена таким образом, чтобы обеспечить отпуск продукции в свежем виде, определенного веса и температуры. Температура первых блюд и горячих напитков при отпуске не должна быть ниже 75°, вторых - 65°, соусов - 75°, холодных и сладких блюд - 7- 14°, заказных (порционных) блюд - 80 - 90°. На предприятиях, работающих по методу самообслуживания, температура первых и вторых блюд должна быть выше на 10°. Установлены определенные сроки хранения готовых блюд на раздаче, которые определяются необходимостью не только соблюдения санитарных требований, но и сохранения вкусовых качеств.
Приложение № 4
Требования к моечным столовой Большая перемена. Моечные столовой и кухонной посуды проектируют раздельно, так как использованная столовая посуда может быть инфицирована и представлять опасность обсеменения кухонной посуды. На предприятиях до 100 мест моечные столовой и кухонной посуды проектируют в одном помещении, но с разделением их барьером высотой не менее 1, 5 м. Моечная столовой посуды должна быть непосредственно связана с холодным цехом, залами, откуда поступает грязная посуда, и с раздачей или сервизной, куда подается чистая. При этом потоки чистой и использованной посуды не должны пересекаться. Необходима хорошая связь моечной с камерой отходов, которая всегда располагается на первом этаже с отдельным выходом во двор. В моечной столовой посуды помимо посудомоечной машины по санитарным требованиям необходима установка пяти моечных ванн на случай неисправности машины. На всех предприятиях общественного питания моечную кухонной посуды располагают рядом с горячим цехом и камерой пищевых отходов. В помещении моечной должны быть подтоварники, на которых ставят посуду, поступившую для мытья, тара для отходов пищи, ванны с двумя отделениями, стеллажи с полками-решетками для сушки вымытой посуды, трап для стока воды. Использованная посуда, поступающая в моечную, предварительно очищается от остатков пищи при помощи деревянных лопаток и промывается в специальных посудомоечных машинах. Посуду разного назначения не разрешается мыть в одной воде. Так же, как посуду, моют разделочные доски, затем их обдают кипятком. Все моечные не должны располагаться над другими производственными или складскими помещениями.
Приложение № 5
Выписки из Санитарных правил документов
2. 1. В настоящих Санитарных правилах использованы следующие документы:
2. 1. 1. Конституция Российской Федерации;
2. 1. 2. Закон РСФСР «О санитарном эпидемиологическом благополучии населения» от 19. 04. 91 г. ;
2. 1. 3. Закон РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 02. 07. 98 г. ;
2. 1. 4. Основы законодательства РФ об охране труда от 06. 08. 1993 г. ;
2. 1. 5. Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22. 07. 1993 г. ;
2. 1. 6. Положение о государственной санитарно-эпидемиологической службе Российской Федерации, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30. 06. 98 г. N 680;
2. 1. 7. Положение о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 05. 06. 94 г. N 625.
2. 2. Санитарные правила предусматривают использование следующих нормативных документов:
2. 2. 1. Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Р. 2. 2. 013-94;
2. 2. 2. Гигиенические требования к условиям труда женщин. СанПиН 2. 2. 0. 555-96;
2. 2. 3. Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2. 2. 2. 542-96;
2. 2. 4. Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков. СанПиН 2. 4. 6. 664-97;
2. 2. 5. Санитарно-защитные зоны и санитарная классификация предприятий, сооружений и иных объектов. СанПиН 2. 2. 1/2. 1. 1. 567-96;
2. 2. 6. Гигиенические требования к качеству и безопасности продовольственного сырья и пищевых продуктов. СанПиН 2. 3. 2. 560-96;
2. 2. 7. Предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Перечень ГН 2. 2. 5. 686-98 с дополнениями и изменениями;
2. 2. 8. Санитарные нормы СН 2. 2. 4/2. 1. 8. 582-96 «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки»;
2. 2. 9. СанПиН 2. 2. 2. 540-96 «Гигиенические требования к ручным инструментам и организации работ»;
2. 2. 10. Санитарные нормы СН 2. 2. 4/2. 1. 8. 566-96 «Производственная вибрация, вибрация в помещениях жилых и общественных зданий»;
2. 2. 11. ГОСТ 12. 1. 012-90 ССБТ «Вибрационная безопасность. Общие требования»;
2. 2. 12. Гигиенические нормы инфразвука на рабочих местах. СН 2. 2. 4/2. 1. 8. 583-96 «Инфразвук на рабочих местах, в жилых и общественных помещениях и на территории жилой застройки»;
2. 2. 13. «Ультразвук. Общие требования безопасности» СанПиН 2. 2. 4/2. 1. 8. 582-96 «Гигиенические требования при работах с источниками воздушного и контактного ультразвука, промышленного, медицинского и бытового назначения»;
2. 2. 14. Предельно допустимые уровни воздействия магнитных полей при работе с магнитными устройствами и материалами N 1742-77;
2. 2. 15. Санитарные нормы и правила выполнения работ в условиях воздействия электрических полей промышленной частоты (50 Гц) N 5302-91;
2. 2. 16. Предельно допустимые уровни магнитных полей частотой 50 Гц N 3206-85;
2. 2. 17. СанПиН 2. 2. 4. 723-98 «Переменные магнитные поля промышленной частоты (50 Гц) в производственных условиях»;.
Приложение № 6
3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
3. 1. Пищевые предприятия, являющиеся источниками химического, биологического или физического воздействия на окружающую среду и здоровье человека, должны иметь санитарно-защитную зону согласно СанПиН 2. 2. 1/2. 2. 1. 567-96.
3. 2. При передаче производственных, складских, административно-бытовых помещений в аренду под пищевые объекты, образовании новых юридических лиц внутри существующих предприятий, проведении перепрофилирования, технического перевооружения, расширении, увеличении мощности производства, а также перемещении цехов и участков внутри действующих производств начало эксплуатации пищевых объектов допускается при наличии санитарно-эпидемиологического заключения о возможности размещения и соответствии таких объектов санитарным нормам и правилам.
3. 3. Предпроектная, проектная документация на новое строительство, реконструкцию, техперевооружение и т. д. должна быть разработана специализированной лицензированной организацией и в установленном порядке согласована с органами Госсанэпиднадзора.
3. 4. При заключении договора аренды необходимо отражать ответственность арендодателя и арендатора за соблюдение действующих санитарных норм и правил в процессе эксплуатации, а также за реконструкцию, строительство, ввод в действие предприятия без заключения органов ГСЭН.
3. 5. Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и иных случаях, определяет Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24. 07. 98 г.
3. 6. Условия труда и их влияние на здоровье работников пищевых предприятий должны подвергаться производственному и государственному надзору и контролю. Производственный контроль обязаны осуществлять владельцы, администрация и работники пищевых предприятий через имеющиеся в их распоряжении подразделения и специалистов (отдел охраны труда и техники безопасности, производственные лаборатории, врачи и средние медицинские работники, другие специалисты, работающие в составе предприятий или связанные с предприятиями договорными условиями).
Государственный надзор и контроль осуществляют территориальные центры Государственного санитарно - эпидемиологического надзора.
3. 7. При оценке условий труда на пищевых предприятиях следует учитывать гигиенические, технологические, санитарно-ветеринарные и другие, утвержденные в установленном порядке требования к составу и качеству сырья; характеру и особенностям технологического оборудования; устройству производственных, вспомогательных и бытовых помещений; организации вентиляции, хладоснабжения и освещения; составу и условиям использования моющих и дезинфицирующих средств; характеристике тары, упаковочных материалов и используемых транспортных средств; режиму труда и отдыха, организации рабочих мест, обеспечению работников рабочей и санитарной одеждой и средствами индивидуальной защиты; организации питания и медицинского обслуживания работников на предприятии.
3. 8. Оценка условий труда должна проводиться в соответствии с Руководством Р. 2. 2. 013-94 «Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса».
При работе на пищевых предприятиях женщин, в том числе беременных, необходимо учитывать Требования СанПиН 2. 2. 0. 555-96 «Гигиенические критерии оценки условий труда женщин». При работе на пищевом предприятии подростков (лиц, моложе 18 лет) необходимо учитывать требования СанПиН 2. 4. 6. 664-97 «Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков».
При работе на пищевых предприятиях инвалидов необходимо учитывать требования к условиям труда инвалидов.
При использовании на пищевых предприятиях компьютеров необходимо учитывать требования СанПиН 2. 2. 2. 542-96 «Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работ».
Следует учитывать требования действующих отраслевых стандартов по безопасности труда.
Приложение №7
4. 1. Обязанности и права пищевых предприятий:
4. 1. 1. Пищевое предприятие в лице владельца и администрации обязано обеспечивать условия труда, соответствующие действующим санитарным нормам и правилам, контроль условий труда и их влияние на состояние здоровья работников, а в случае установленных нарушений санитарных норм и правил обеспечивать оздоровительные мероприятия. Для реализации перечисленных требований предприятие обязано:
4. 1. 1. 1. провести оценку условий труда при вводе предприятия в эксплуатацию;
4. 1. 1. 2. обеспечить систематический производственный контроль условий труда при эксплуатации предприятия;
4. 1. 1. 3. согласовывать с территориальными центрами Госсанэпиднадзора перечень вредных производственных факторов, подлежащих контролю, периодичность, сроки, исполнителей, места и методы контроля при вводе предприятия в эксплуатацию и при эксплуатации предприятия не реже 1 раза в год;
4. 1. 1. 4. привлекать к проведению оценки условий труда специализированные организации и специалистов, имеющих надлежащие сертификаты и лицензии, аккредитованные в установленном порядке;
4. 1. 1. 5. назначить приказом руководителя предприятия лицо, ответственное за контроль условий труда и состояния здоровья работников; работу систем вентиляции, состояние источников искусственного и естественного освещения на предприятии;
4. 1. 1. 6. предоставлять результаты оценки условий труда на предприятии при вводе в эксплуатацию и при эксплуатации в территориальные органы Госсанэпиднадзора;
4. 1. 1. 7. обеспечить разработку мер профилактики при наличии на предприятии вредных производственных факторов;
4. 1. 1. 8. согласовывать перечень мер профилактики, сроки их реализации и исполнителей с территориальными центрами Госсанэпиднадзора;
4. 1. 1. 9. при вводе в эксплуатацию и при эксплуатации предприятия необходимо осуществлять наладку, паспортизацию и систематический контроль существующих систем вентиляции в соответствии с Методическими указаниями «Санитарно-гигиенический контроль систем вентиляции производственных помещений N 4425-87 МЗ СССР».
Проводить паспортизацию системы местной вытяжной и местной приточной вентиляции 1 раз в год, системы общеобменной механической и естественной вентиляции 1 раз в 3 года.
Предоставлять результаты наладки паспортизации систем вентиляции в территориальные центры Госсанэпиднадзора;
4. 1. 1. 10. привлекать к наладке и паспортизации систем вентиляции специализированные организации и (или) специалистов, имеющих официальное право для проведения соответствующих работ;
4. 1. 1. 11. обеспечить рабочие места лиц, выполняющих свои обязанности преимущественно стоя, сиденьями для кратковременного отдыха;
4. 1. 1. 12. обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты, специальной рабочей одеждой и обувью в соответствии с отраслевыми нормами, а также в случаях, установленных территориальными центрами Госсанэпиднадзора; назначить ответственное лицо для выдачи СИЗ, регулярно вести журнал учета выдачи СИЗ и предоставлять его по требованию органов Госсанэпиднадзора;
4. 1. 1. 13. предоставлять по требованию центров Госсанэпиднадзора все имеющиеся на предприятии нормативные и эксплуатационные документы;
4. 1. 1. 14. обеспечивать работников пищевых предприятий бытовыми помещениями в соответствии с требованиями санитарных правил по отрасли а также СНиП 2. 09. 04-87 «Административные и бытовые здания»;
4. 1. 1. 15. обеспечить работникам пищевых предприятий возможность приема горячей пищи на предприятии общественного питания или при индивидуальном питании (с самостоятельным подогревом или приготовлением горячих блюд) при фактической продолжительности рабочей смены: 24 часа - 4 раза, 16 часов - 3 раза, 12 часов 2 раза, 8 часов - 1 раз;
4. 1. 1. 16. обеспечить нуждающимся по состоянию здоровья работникам пищевых предприятий, возможность приема диетического питания в системе общественного или при индивидуальном питании;
4. 1. 1. 17. обеспечить работников пищевых предприятий, работающих во вредных условиях труда, лечебно-профилактическим питанием;
4. 1. 1. 18. ежегодно проводить выявление и оценку вредных производственных факторов на рабочих местах. Согласовывать с территориальным центром Госсанэпиднадзора план-график проведения лабораторных и инструментальных измерений факторов производственной среды и результаты исследований вносить в санитарный паспорт объекта;
4. 1. 1. 19. ежегодно обеспечивать организацию и принимать непосредственное участие в определении контингентов, подлежащих профилактическим медицинским осмотрам в связи с вредными и опасными условиями труда в соответствии с требованиями приказа N 405 МЗ РФ от 10. 12. 1996 г., представлять на согласование списки лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, в территориальный центр Госсанэпиднадзора;
4. 1. 1. 20. предоставить возможность работникам органов Госсанэпиднадзора по из требованию знакомиться с полным составом работников на предприятии;
4. 1. 1. 21. систематическим, в зависимости от сроков проведения периодических медицинских осмотров совместно с ЛПУ или бригадой врачей, обслуживающих предприятие, составлять план-график проведения осмотров (с указанием места, времени, специалистов) и представлять его по требованию органам Госсанэпиднадзора;
4. 1. 1. 22. обеспечивать организацию проведения предварительных и периодических медицинских осмотров;
4. 1. 1. 23. участвовать в составлении заключительных актов периодических медицинских осмотров.
Список литературы
1. Губанова С. Е. Общий менеджмент организации: теория, практика, перспективы. Учебник. - М. : РиК им. Русанова, 2008. -220 с. Москва 2008
2. Радченко Л. А. Организация производства на предприятии общественного питания: Учебник. Изд. 4-е, доп. и перераб. Ростов н/Д: Издательство «Феникс», 2007. 352с. (Серия «СПО»)
3. Панова Л. А. Организация производства на предприятии общественного питания (в экзаменационных вопросах и ответах) : Уч. пособие 2-е изд. М. : Издательская торговая корпорация «Дашков и Ко», 2007. 320с.
4. Приложение. Фото.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Виды, функции и сущность организации условий труда на рабочем месте, значимость аттестации рабочих мест. Анализ эффективности деятельности ООО "Комплект ЛТД", анализ условий труда на рабочем месте. Мероприятия по улучшению условий труда персонала.
курсовая работа [55,8 K], добавлен 24.10.2009Теоретические аспекты организации труда на предприятии и трудового процесса, как основного его звена. Требования к оснащенности рабочего места, укомплектования его средствами оснащения. Санитарно-гигиенические и социологические факторы условий труда.
реферат [40,2 K], добавлен 30.09.2010Сущность, содержание, задачи и направления организации труда. Оснащение рабочего места и его обслуживание. Анализ элементов организации труда на рабочем месте стажера специалиста отдела по кадрам. Пути совершенствования труда в отделе по кадрам.
курсовая работа [942,6 K], добавлен 09.06.2013Элементы организации труда, ее сущность и экономическое значение. Научная организация труда: оснащение рабочего места и его обслуживание. Оплата труда работников учреждений социальной защиты населения. Организация труда в центре "Красная гвоздика".
реферат [23,6 K], добавлен 23.07.2009Особенности повышения производительности труда штукатуров за счет улучшения условий труда на рабочем месте. Понятие трудового процесса, анализ существующей организации рабочих мест. Мероприятия по повышению эффективности организации рабочего процесса.
курсовая работа [1004,0 K], добавлен 24.09.2010Понятие условий труда и необходимость их улучшения на предприятиях АПК Республики Беларусь. Классификация факторов, составляющих уровень и состояние условий труда. Санитарно-гигиенические и психофизиологические условия труда, их соответствие нормативным.
курсовая работа [61,2 K], добавлен 11.05.2015Условия труда: понятие, определяющие факторы. Аттестация рабочих мест как комплексная оценка условий труда. Улучшение условий труда и их социально-экономическая эффективность. Определение экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда.
курсовая работа [63,5 K], добавлен 21.01.2008Тарифно-квалификационная характеристика профессии. Характеристика рабочего места. Нормирование труда, планирование численности. Система оплаты труда. Оценка уровня организации труда на рабочем месте. Эффективность совершенствования организации труда.
курсовая работа [34,5 K], добавлен 23.10.2008Задачи, функции и принципы научной организации труда. Анализ элементов организации труда на рабочем месте инструктора переписного участка. Информационный стандарт анализа рабочего места. Типовой проект рабочего места инструктора переписного участка.
курсовая работа [82,8 K], добавлен 28.03.2012Классификация работ, необходимых для непрерывного протекания технического процесса. Выбор формы разделения труда и обоснование этого выбора. Организация труда прядильщика. Установление приёмов и методов работы. Организация рабочего места и условий работы.
курсовая работа [94,5 K], добавлен 13.12.2008Сдельная простая и премиальная система оплаты труда. Основные направления его организации на рабочем месте и разработка "Паспорта рабочего места". Нормирование труда, выявление фактического баланса рабочего времени. Динамика основных трудовых показателей.
курсовая работа [103,3 K], добавлен 03.06.2009Аспекты понятия "рабочее место". Карта организации труда и проектирование рабочего места сотрудника. Оперативное регулирование производства. Планирование численности персонала, анализа рынка труда и обеспечения занятости. Совершенствование условий труда.
реферат [16,7 K], добавлен 19.11.2010Эргономика рабочего места: идентификация антропометрического и биомеханического, психологического, гигиенического группового показателя. Паспорт рабочего места в проектировании организации и нормировании труда. Экономика и социология труда работников.
курсовая работа [155,3 K], добавлен 19.07.2008Понятие и основные элементы научной организации труда. Задачи и основные функции научной организации труда. Рабочие взаимодействия, осуществляемые на рабочем месте. Анализ организации труда на переписном участке. Анализ рабочего места инструктора.
курсовая работа [92,5 K], добавлен 28.03.2012Понятия условий труда, классификация факторов, составляющих уровень и состояние условий труда. Разделение труда: его виды, формы и критерии эффективности. Характеристика категории тяжести труда. Российский и зарубежный опыт исследования условий труда.
курсовая работа [199,8 K], добавлен 07.05.2013Содержание и принципы организации труда, показатели его совершенствования, разделения и кооперации. Сущность и основные функции нормирования труда. Влияние условий работы на эффективность производственного процесса. Тарифная система и бестарифный подход.
курсовая работа [42,2 K], добавлен 20.12.2011Проектирование организации труда на рабочем месте станочника. Система обслуживания рабочих мест участка. Анализ организационно-технических условий производственного объекта (участка, рабочего места). Рекомендации по повышению эффективности производства.
курсовая работа [109,2 K], добавлен 06.07.2011Главные особенности процедуры специальной оценки. Оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Виды компенсаций, мероприятия по улучшению условий труда. Ответственность за непроведение оценки условий труда. Права работника организации.
презентация [645,7 K], добавлен 11.04.2014Сущность и характеристика труда руководителя, его отличительные особенности и делегирование полномочий. Основные моменты работы с документами и прием посетителей. Особенности организации рабочего места руководителя. Планирование рабочего времени.
реферат [48,7 K], добавлен 17.10.2010Компоненты трудового потенциала и производительности труда. Определение прироста производительности труда в условно-натуральных показателях. Фотография рабочего времени. Оценка уровня условий труда. Расчет заработной платы по прямой сдельной системе.
контрольная работа [24,2 K], добавлен 28.06.2010