Права и обязанности работников

Размещено на http://www.allbest.ru/

Оглавление

Права и обязанности работников

Права и обязанности работодателя

Рабочее время и время отдыха

Порядок приёма и увольнения работников

Порядок оформления переводов

Порядок оформления командировок

Порядок предоставления отпусков

Заключение



Права и обязанности работников

Работник имеет право на:

- Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- Обучение безопасным методам и приёмам труда за счёт средств работодателя;

- Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счёт средств работодателя;

- Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение свой квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и локальными нормативными актами Предприятия/филиала;

- Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- Участие в управлении Предприятием/филиалом/ОСП Предприятия в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законодательством, коллективным договором;

- Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными способами.

Работник обязан:

- Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией (квалификационной характеристикой);

- Соблюдать трудовую дисциплину;

- Принимать меры к устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих соблюдение нормального режима работы, и сообщать о них непосредственному руководителю;

- Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья;

- Использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаясь от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- Соблюдать требования по охране труда;

- Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

- Содержать своё рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в подразделении и на территории Предприятия/филиала/ОСП Предприятия/ОСП филиала;

- Соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

- Не разглашать сведения, составляющие охраняемую законом тайну, ставшие известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;

- Сообщать руководителю структурного подразделения Предприятия/филиала/ ОСП Предприятия/ОСП филиала, осуществляющего кадровое делопроизводство, обо всех изменениях своих персональных данных.

Права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

- Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;

- Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- Принимать локальные нормативные акты.

Работодатель обязан:

- Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные, условия коллективного договора, Федерального отраслевого соглашения и трудовых договоров;

- Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- Обеспечивать безопасность и условия труда работнику в соответствии с требованиями охраны труда действующего законодательства;

- Обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией, сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;

- Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

- Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью;

- Своевременно выполнять предписания должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Рабочее время и время отдыха

Рабочее время - время, в течение которого работник работник в соответствии с правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днём для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

На Предприятии применяется следующая продолжительность рабочей недели:

- Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

- Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём;

- Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;

- Неполная рабочая неделя.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников предприятия не может превышать 40 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырёх часов в день.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Работникам, работающим по графикам сменности, выходные дни предоставляются в соответствии с утверждёнными графиками сменности.

Для отдельных работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени в соответствии со статьями 92, 94 Трудового кодекса РФ.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- Для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

- Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

- Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

- Для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю;

- 36 часов в неделю - для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

По соглашению между рабочим и работодателем могут устанавливаться как при приёме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

В связи с производственной необходимостью для некоторых категорий работников, в том числе для работников аппарата управления Предприятия/филиала/ОСП Предприятия/ОСП филиала может устанавливаться сменная работа.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Привлечение к сверхурочным работам допускается работодателем с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

- Перерывы в течение рабочего дня (смены);

- Ежедневный (междусменный) отдых;

- Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- Нерабочие праздничные дни;

- Отпуска.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днём является воскресенье.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или её отдельных структурных подразделений и оформляется приказом работодателя.

Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Работающим инвалидам предоставляется отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- Время фактической работы;

- Время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни для отдыха;

- Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- Период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случаях:

- Временной нетрудоспособности работника;

- Исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- В других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

увольнение работник отпуск прием

Порядок приёма и увольнения работников

Порядок приёма на работу.

Приём на работу на Предприятие производится в соответствии с трудовым законодательством РФ и действующей на предприятии Инструкцией по учёту личного состава и кадровому делопроизводству в ФГУП «Почта России» (далее - Инструкция).

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы (статья 65 Трудового кодекса РФ):

- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- Документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Без вышеуказанных документов оформление на работу не допускается.

До подписания трудового договора работодатель осуществляет ознакомление работника под роспись с действующими на Предприятии Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором ФГУП «Почта России», Политикой в области качества ФГУП «Почта России», должностной инструкцией, Положением о защите персональных данных работников ФГУП «Почта России» и иными нормативными актами Предприятия/филиала/ОСП Предприятия/ОСП филиала, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а также проведение вводного инструктажа по охране труда.

Работодатель в письменной форме в двух экземплярах заключает трудовой договор с работником в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Каждый из экземпляров трудового договора подписывается сторонами, заверяется подписью работника и работодателя и печатью Предприятия/филиала/ОСП Предприятия/ОСП филиала.

Работник оформляет заявление о приёме на работу, которое визируется его непосредственным руководителем и передаётся на подпись:

- В Аппарате управления Предприятия - генеральному директору Предприятия;

- В филиале/ОСП Предприятия - директору филиала/ОСП Предприятия;

- В ОСП филиала - начальнику ОСП.

На основании заключенного трудового договора оформляется приказ (распоряжение) о приёме работника на работу. При оформлении приказа (распоряжения) о приёме на работу указываются:

- Наименование структурного подразделения;

- Должность (профессия, специальность), разряд, класс (категория);

- Условия приёма на работу и характер предстоящей работы;

- Условия оплаты труда: должностной оклад, надбавка;

- Срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приёме на работу.

При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей Предприятия и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов/ОСП Предприятия - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником.

О своём решении расторгнуть трудовой договор работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее, чем за три дня до даты расторжения трудового договора.

После завершения процедуры оформления приёма на работу в порядке, принятом на Предприятии, работник получает пропуск/удостоверение установленного образца, дающий право проходить на территорию Предприятия/филиала/ОСП Предприятия/ОСП филиала, отделения почтовой связи.

Порядок увольнения.

Трудовой договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В период испытания работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При увольнении материально-ответственного лица до истечения срока предупреждения об увольнении работодателем должно быть обеспечено обязательное проведение инвентаризации, работник должен предоставить письменный отчёт о материальных остатках и передать материальные ценности.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, произвести с ним окончательный расчёт, а по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.

Порядок оформления переводов

В соответствии со статьёй 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Не требует согласия работника Предприятия перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение Предприятия, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменения определёнными сторонами условий трудового договора.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

При переводе работник оформляет письменное согласие на перевод.

Личное заявление визируется руководителем структурного подразделения Предприятия.

Заявление визируется руководителем кадрового подразделения и передаётся руководителю Предприятия/филиала/ОСП Предприятия/ОСП филиала для получения резолюции, разрешающей (запрещающей) перевод.

После получения требуемых согласований на перевод, кадровое подразделение Предприятия готовит в двух экземплярах дополнительное соглашение к трудовому договору, которое является обязательным документом при оформлении перевода. Один экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору предаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору должно подтверждаться подписью работника на экземпляре дополнительного соглашения, хранящегося у работодателя.

С приказом о переводе на другую работу работник должен быть ознакомлен под роспись в трёхдневный срок со дня его издания.

Порядок оформления командировок

В соответствии со статьёй 166 Трудового кодекса РФ служебной командировкой признаётся поездка работника по распоряжению руководителя Предприятия/филиала/ОСП Предприятия/ОСП филиала на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Срок командировки работника определяется руководителем подразделения Предприятия и не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Вне зависимости от цели и сроков командировки основной порядок оформления командировок одинаковый.

Порядок оформления командировки начинается с подачи служебного задания/докладной записки на имя руководителя Предприятия/филиала/ОСП Предприятия/ОСП филиала о командировании работника в другую местность. Служебное задание/докладная записка подаётся инициатором командировки не позднее, чем за пять дней до даты начала командировки, подписывается руководителем структурного подразделения Предприятия, в котором работает и утверждается руководителем Предприятия/филиала/ОСП Предприятия/ОСП филиала или уполномоченным им лицом.

На основании служебного задания/докладной записки издаётся приказ руководителя о направлении работника в командировку.

На основании приказа о направлении работника в командировку ему выдаётся командировочное удостоверение.

Фактическое время пребывания в месте командировки определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне прибытия в место командировки и дне выбытия из места командировки.

Отметки в командировочном удостоверении о прибытии и выбытии работника заверяются подписью работника кадрового подразделения и печатью кадрового подразделения Предприятия.

По возвращении из командировки работник Предприятия оформляет отчёт о выполнении служебного задания, подписывает у руководителя структурного подразделения, в котором работает, и передаёт в бухгалтерию Предприятия/филиала/ОСП Предприятия/ОСП филиала вместе с командировочным удостоверением и авансовым отчётом с приложением документов, подтверждающих произведённые расходы.

Порядок предоставления отпусков

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы на Предприятии.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по заявлениям следующих работников:

- Женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- Работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- Работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до трёх месяцев;

- В других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно статьям 114-128 Трудового кодекса РФ предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска бывают двух видов:

- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней;

- Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, с ненормированным рабочим днём, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Работникам, принятым на работу в текущем году (на который уже утверждён график отпусков), отпуск предоставляется по их заявлениям.

За две недели до начала отпуска работник оформляет личное заявление о предоставлении отпуска.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя, по графику отпусков.

В соответствии со статьёй 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожелания работника, в случаях:

- Временной нетрудоспособности работника Предприятия;

- В других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Во всех указанных случаях отпуск продлевается автоматически на соответствующее число дней. О продлении отпуска работник обязан известить работодателя в письменном виде (личное заявление). Перенос отпуска на другой срок допускается только по соглашению с работодателем.

В соответствии со статьёй 128 Трудового кодекса РФ работнику Предприятия по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Размещено на Allbest.ru

...