Заключение

В ходе работы поставленная цель изучения руководства, лидерства и власти в организации была достигнута, задачи выполнены, а именно: рассмотрено понятие власти в организации, изучено соотношения лидерства и власти, выявлена основа лидерства, рассмотрено кризисное состояние лидерства в России, определены причины и пути выхода из данного, направленные на повышение эффективности управления российскими организациями.

Проведенное исследование позволило нам сделать следующие выводы:

1. Изучение понятия власти показало, что власть можно охарактеризовать как потенциал, имеющийся у ее пользователя, т.е. она существует не только тогда, когда применяется. Обладание властью - это возможность влияния на удовлетворение потребностей.

2. Власть в организации тесно связано с лидерством. В практике управления лидерство - это способность эффективно использовать все имеющиеся источники власти для превращения созданного для других видения в реальность. Важное различие между лидерством и властью относится к совместимости целей. Для существования власти не обязательно требуется совместимость целей. С другой стороны, лидерство, чтобы реализоваться, требует определенного соответствия между целями лидера и его последователей.

3. Выявление основы лидерства показало, что в основу лидерства включены такие понятия как лидерство, руководство, формальное и неформальное лидерство, а также сравнительная характеристика качеств лидера и менеджера. Лидерство и руководство являются синонимами друг друга. Лидерство - это тип управленческого взаимодействия, основанный на наиболее эффективном для данной ситуации сочетании различных источников власти и направленный на побуждение людей к достижению общих целей. Также следует отметить, что процесс влияния на людей с позиции, занимаемой в организации должности, называется формальным лидерством, а процесс влияния через способности и умения или другие ресурсы, необходимые - неформальное лидерство. Различие между лидером и менеджером довольно существенное. Эффективный менеджер не обязательно может быть эффективным лидером, как и лидер не является успешным менеджером.

4. В ходе изучения теорий лидерства было выявлено, что существует три вида теорий лидерства: ранние традиционные, ситуационные и новые концепции лидерства. Ранние традиционные концепции основываются на качествах самого лидера или образцов поведения. Эти концепции так и не создали завершенной теории. Ситуационные теории, ставили в основу внешние факторы, влияющие на эффективность лидерства, не учитывая лидера как личность. Новые же концепции соединили преимущества традиционного и ситуационного подходов. Новые подходы базируются на способности лидера создать новое взгляд на решения проблемы и вдохновление последователей к осуществлению действий по достижению цели через харизму

Исходя из всего вышесказанного, теоретическую основу лидерства и власти в организации составляют основные понятия, особенности, сравнительные характеристики между лидерством и властью, а также лидером и менеджером, и различные теории лидерства.

5. Рассмотрение кризиса лидерства в России показало, что это, прежде всего, кризис веры в себя, свой коллектив, в достижимость целей, во власть и ее институты и т.д. Кризис лидерства обусловлен рядом причин: маргинальность лидеров, авторитарные традиции, падение авторитета традиционных лидеров, политика управления оставляет желать лучшего, бюджеты на развитие персонала отечественных компаний не соответствуют сегодняшним требованиям.

6. Были изучены основные пути выхода из кризиса: изменение лидеров, совершенствование системы управления человеческими ресурсами, реализация корпоративных программ по созданию и развитию человеческого капитала. реализация корпоративных программ по управлению знаниями, корпоративные программы развития лидеров.

Исходя из всего вышесказанного, можно отметить, что состояние лидерства в российских организациях находится на низком (кризисном) уровне, он обуславлиется рядом причин, которые необходимо решать руководителям большинства российских организаций, ради успешного и эффективного руководства.

На основании представленных материалов можно сделать следующие вывод о том, что лидерство в организации имеет широкую теоретическую основу, без знания которой очень сложно достичь успешного лидерства в России. Кроме того, выявление проблем лидерства в российских организациях и путей выхода из кризиса, так же раскрывает лидерство в организации уже на практической основе, где можно увидеть, как проявляется лидерство у российских руководителей и что нужно делать, чтобы оно стало еще более эффективным, чем сейчас.

Развитие лидерства в России на ближайшую перспективу ориентировано на усовершенствование системы управления персонала, создание благоприятных условий для привлечения кадров, создание программ, способствующих развитию лидерства, а также на улучшение квалификации персонала.

Список используемых источников

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2005. - 670 с.

2. Дафт Р. Менеджмент: Учебник/ Р. Дафт. - 6-е изд. Спб.: Питер, 2008. - 864 с.

3. Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник/ В.Р. Веснин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Проспект, 2006. - 504 с.

4. Яхонтова Е.С. Soft Мanagement, или управление отношениями в компании. - М: Экономика, 2010.

5. Яхонтова Е.С. Новая парадигма лидерства в экономике знаний и кризис лидерства в России // Менеджмент сегодня. - 2011. - №2 - c. 74 -77

6. Шарыгина А.Б. Новейшие тенденции развития лидерских моделей // Управление человечесим потенциалом. - 2008. - №3 - с. 62

7. Настоящих буйных мало… [Электронный ресурс] http://www.old.cio-world.ru/Career/337431/ (дата обращения 15.05.2011)

8. Роберт Дилтс о лидерстве. [Электронный ресурс] http://vestniknlp.ru/index.php? sid=250&did=818. (дата обращения 20.05.2011)

9. Концепции ситуационного лидерства [Электронный ресурс] http://www.pravo.vuzlib.net/book_z1084_page_209.html (дата обращения 10.05.2011)

10. Концепции лидерского поведения [Электронный ресурс] http://studentbooks.com.ua/content/view/1147/42/1/2/ (дата обращения 01.06.2011)

11. Развитие лидерства в России [Электронный ресурс] http://www.intalev.ru/index.php? id=852 (дата обращения 05.06.2011)

12. Электронная библиотека издательского дома «Гребенников» hhtp://grebennikon.ru/

13. Кризис лидерства и новые ценности глобального менеджмента [Электронный ресурс] hhtp://www.rbedu.ru/library.ru/library/articles/articles_ 5118.html

14. Cущность и природа лидерства [Электронные ресурсы] hhtp://leader2009.ucoz.ru/publ/9-1-0-6

15. Кризисы роста организации [Электронный ресурс] hhtp://www/leaderinfo.org./magazine/_viewMagazine/34/article/293

Размещено на Allbest.ru