Оценка качества трудовой жизни организации

Филиалы и администрация Общества укомплектованы кадрами на 98%.



Состав руководителей (по образованию) :	Чел.	%
высшее профессиональное	712	71, 57
в т. ч. кандидаты наук	12	1, 69
среднее профессиональное	243	24, 85
Состав специалистов (по образованию) :	Чел.	%
высшее профессиональное	2 132	72, 58
в т. ч. кандидаты наук	7	0, 33
среднее профессиональное	767	26, 2

В отчётном году продолжилось улучшение качественного состава руководителей и специалистов. Высшее профессиональное образование имеют 71, 6% руководителей и 72, 6% специалистов против 68, 9% и 66, 5% в предыдущем году, соответственно.

Анализ возрастного состава руководителей и специалистов

Возраст	чел.	%
до 30 лет	737	18, 87
от 30 до 40 лет	1 185	30, 34
от 40 до 50 лет	1 199	30, 7
50 лет и старше	785	20, 1

Анализ возрастного состава рабочих

Возраст	чел.	%
до 30 лет	1 508	23, 51
от 30 до 40 лет	1 603	25
от 40 до 50 лет	2 099	32, 73
50 лет и старше	1 203	18, 76

Количество руководителей и специалистов в возрасте до 30 лет по сравнению с предыдущим годом в процентном соотношении возросло с 17. 2% до 18. 9%. рабочих - с 22. 4% до 23. 5%.

Анализ состава работников по стажу работы в отрасли



Стаж работы	чел.	%
до 5 лет	3 079	28, 6
от 5 до 20 лет	5 266	48, 91
20 лет и cвыше	2 420	22, 48

Движение персонала в отчетном году в целом по Обществу характеризуется следующими данными:

В отчетном периоде было принято на работу 2 773 чел.

из них:

На дополнительно введенные рабочие места - 231 чел.

Из системы ОАО «Газпром» - 648 чел.

Молодых специалистов - 82 чел.

Из них

Выпускников вузов - 65 чел.

Выпускников техникумов - 17 чел.

В отчетном периоде выбыло:

Всего - 6 181 чел.

из них:

по высвобождению численности - 979 чел.

по собственному желанию (кроме уволенных по уважительным причинам) -239чел. (всего по собственному желанию - 839 человек).

Из анализа динамики движения кадров видно, что по сравнению с предыдущим годом все удельные показатели интенсивности движения кадров значительно изменились. Причинами изменения основных показателей движения является проводимая работа по реализации Плана мероприятий по совершенствованию внутрикорпоративной структуры управления ОАО «Газпром»:

Уменьшился оборот по приему с 24, 3% в предыдущем году до 21, 16% в отчетном году. Снижение данного показателя обусловлено неконкурентоспособным уровнем заработной платы, особенно рабочих должностей;

Коэффициент постоянства составил 66, 7%;

Коэффициент восполнения уменьшился с 108, 7% в предыдущем году до 42, 76% - в отчётном году.

Оборот по выбытию составил 49, 49%. По сравнению с предыдущим годом данный показатель увеличился более чем в два раза, его значение составляло 22, 4%;

Коэффициент сменяемости уменьшился с 22, 4% до 21, 16%.

Показатель текучести возрос на 0, 69% и составил 1, 99%.

В отчетном периоде увеличилось количество уволенных работников по собственному желанию без уважительных причин на 49 чел.

Своевременная выплата заработной платы, возможность постоянного квалификационного роста, хорошие социальные льготы для работающих и пенсионеров, ежегодное лечение и отдых в санаторно-курортных и оздоровительных учреждениях - это основные ежегодные мероприятия, проводимые в Обществе по стабилизации трудового коллектива. Однако невысокий уровень заработной платы, особенно у рабочих, отсутствие индексации ее в течение всего года, наличие в регионах предприятий с более высокими заработками сыграли свою негативную роль.

Руководители филиалов принимают меры по созданию условий для работы персонала, проводят организационную работу по обеспечению дисциплины труда. Нарушители трудовой дисциплины подразделений приглашались на беседу с руководителями, на заседания профсоюзных комитетов, к ним применялся весь комплекс мер дисциплинарного воздействия, предусмотренный трудовым законодательством. Однако показатель уволенных за нарушения трудовой и производственной дисциплины, значительно снизившийся в 2006 году, возрос в 2007 году практически до уровня 2005 года - с 9 человек до 20 человек.

Действующая в ООО «Газпром трансгаз Ухта» система непрерывного фирменного профессионального обучения персонала способствует повышению эффективности бизнеса компании путем обеспечения возможности масштабного применения новых технологий, техники и методов управления, а также сокращению потерь от аварий на производстве, штрафных санкций, планово-экономических и бухгалтерских ошибок.

Профессиональное обучение в системе подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала в ООО «Газпром трансгаз Ухта» носит непрерывный характер и проводится в течение всей трудовой деятельности работников для постоянного поддержания и повышения профессионального квалификационного уровня в соответствии с требованиями производства, целями и задачами Общества.

Планом отчётного года предусматривалось обучение 5300 человек, или 37, 3% общей численности рабочих квалифицированного труда. Фактически обучено 5667 человек, или 106, 9% от плану года.

Особое внимание уделялось поддержанию квалификации и подготовке персонала опасных технологий. На основании компьютерного банка данных был проведен анализ состояния обучения персонала опасных технологий для каждого ЛПУ МГ за последние 4 года. На основе анализа планировалось обучить 438 человек, фактически обучение прошло 603 человека или 137, 7% к плану. Охват обучением этой категории персонала составил 98%.

Анализ периодичности обучения показывает, что среди руководителей и специалистов обучение проводится через 2, 5 года, а среди рабочих через - 2, 6 года. Рабочие получают профессиональное образование (заочная форма) :

высшее - 491 чел. ;

среднее - 94 чел.

Окончили образовательные учреждения:

высшее - 491 чел. ;

среднее профессиональное - 45 чел.

За отчетный период прошли обучение 2 387 руководителей и специалистов, план выполнен на 119, 3%.

Обучение проведено по программам:

управление производством - 276 чел;

технические дисциплины - 1 872 чел. ;

экономика и финансы - 164 чел. ;

управление персоналом - 75 чел.

Среди обученных молодежи до 30 лет - 429 человек, или 18% от общей численности руководителей и специалистов, прошедших обучение в этом году.

2.3 Показатели, характеризующие условия и охрану труда, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях

Социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые Работникам с неопределенным сроком договора, а также работающим по срочным трудовым договорам, заключенным на срок более 4 месяцев (если иное не установлено трудовым договором).

Для обеспечения социальной защищенности Работников и членов их семей Работодатель обязуется:

1. Осуществлять Работникам компенсацию стоимости санаторно-курортных, туристических и других путевок, в т. ч. и на членов семьи один раз в год в следующих размерах:

- 80% от стоимости путевок в оздоровительные учреждения, принадлежащие Обществу, для Работников и членов их семей (супруг (супруга), дети Работника до 18 лет и дети, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения в возрасте до 24 лет) ;

- 85% от стоимости путевок в оздоровительные учреждения, в которых Общество организует отдых Работников и членов их семей (неработающий супруг (супруга) пенсионного возраста, либо находящийся на пенсии по инвалидности, дети Работника до 18 лет и дети, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения в возрасте до 24 лет) ;

- 50% от стоимости туристических путевок (в том числе за рубеж) для Работников и членов их семей (неработающий супруг (супруга) пенсионного возраста, либо находящийся на пенсии по инвалидности, дети Работника до 18 лет и дети, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения в возрасте до 24 лет) при наличии финансовых средств и по предварительному согласованию с Работодателем. Максимальная сумма компенсации Работнику (включая и членов семьи) не может превышать одиннадцати минимальных тарифных ставок.

Размер компенсации стоимости санаторно-курортных путевок для Работников и членов их семей определяется Положением «Об организации медицинских услуг, санаторно-курортного и реабилитационно-восстановительного лечения работникам ООО «Газпром трансгаз Ухта», членам их семей за счет финансирования Обществом».

2. Производить Работникам доплату сверх размера пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», до размера 85 процентов среднего заработка.

По листкам нетрудоспособности по беременности и родам доплата производится до среднего заработка.

3. В случае смерти Работников оказывать (по заявлению) материальную помощь в размере десяти минимальных тарифных ставок одному из членов семьи умершего Работника.

Возмещать (по заявлению) фактические расходы на услуги по погребению и перевозку к месту захоронения, расположенному в другой местности, но не более пяти минимальных тарифных ставок одному из членов семьи умершего Работника, а при отсутствии членов семьи -близким или иным родственникам, законному представителю или иному лицу (по его заявлению), взявшему на себя организацию погребения умершего, с подтверждением затрат соответствующими документами (счета, квитанции, чеки и др.).

Компенсация стоимости ритуальных услуг, а также оказание материальной помощи на погребение осуществляется по заявлению, поданному не позднее 60 календарных дней со дня похорон.

4. Предоставлять по письменному заявлению Работников (помимо предусмотренных законодательством Российской Федерации случаев) 3 дня дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка в случае смерти супруга (супруги), детей, родителей обоих супругов, родных братьев и сестер, а в случае, если Работники выезжают к месту захоронения на расстояние более 500 км от места жительства - до 9 дней.

Указанный дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется Работникам в случае, если они находятся в любом из видов оплачиваемых отпусков или отпуске без сохранения заработной платы, а также в случае временной нетрудоспособности Работников в период события, за которое он предоставляется.

Отпуск предоставляется в календарных днях, не подлежит замене денежной компенсацией и разделению на части.

5. Производить доплату до среднего заработка к компенсациям, выплачиваемым Работникам в соответствии со статьей 170 Кодекса при их привлечении к исполнению государственных или общественных обязанностей, в том числе: в качестве присяжных заседателей; свидетелей, потерпевших, экспертов, вызываемых к лицу, производящему дознание, следователю, прокурору или в суд; привлекаемым к выполнению воинских обязанностей, выборам и т. п..

6. Выплачивать Работникам премии с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в размере не менее одной минимальной тарифной ставки и не более месячной тарифной ставки (должностного оклада) в связи с юбилейными датами: 50, 55, 60-летием со дня рождения.

7. Способствовать улучшению жилищных условий Работников в соответствии с действующими в ОАО «Газпром» и Обществе локальными нормативными актами с учетом мнения выборного органа ОПО ООО «Газпром трансгаз Ухта».

8. Производить оплату стоимости обучения Работников, направляемых на учебу в соответствии с договорами, заключаемыми Работодателем с образовательными учреждениями.

9. Осуществлять дополнительное пенсионное обеспечение Работников, а также штатных профсоюзных работников Общества через Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников, утверждаемым ОАО «Газпром».

10. Производить выплату единовременного пособия Работникам (по их заявлению), увольняющимся по любым основаниям (за исключением увольнения по пунктам 5 - 11 статьи 81 Кодекса) по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении, а также при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности, исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» в следующих размерах:

Стаж работы	Размер пособия Работникам, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда (количество средних заработков)	Размер пособия Работникам, которым установлена повременно-индивидуальная система оплаты труда (количество средних заработков)
От 5 до 10 лет (включительно)	7	5
Свыше 10 до 15 лет (включительно)	10	8
Свыше 15 до 20 лет (включительно)	14	11
Свыше 20 лет	16	14

Работникам, имеющим стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» до пяти лет, при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности единовременное пособие выплачивается в размере одного среднего заработка.

Право на получение единовременного пособия утрачивается при продолжении Работником трудовой деятельности по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости3 (женщинам по достижении возраста 55 лет, мужчинам по достижении возраста 60 лет).

Указанное единовременное пособие в зависимости от стажа работы выплачивается также Работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, а также в связи с ликвидацией организации, но не ранее чем за два года до достижения ими возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости на общих основаниях.

Работники имеют право на получение данного пособия только один раз.

11. Сохранять членам семьи Работников, погибших при выполнении своих трудовых обязанностей (функций), право на приобретение жилья, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - организациями отдыха детей и их оздоровления на равных условиях с Работниками.

12. Обеспечивать Работников комплексом медицинских мероприятий, направленных на оздоровление, профилактику заболеваемости, охрану и восстановление здоровья Работников, продление их профессионального долголетия, в том числе по договорам добровольного медицинского страхования, заключаемым Работодателем со страховыми компаниями в объемах, определенных «Положением об организации медицинских услуг, санаторно-курортного и реабилитационно-восстановительного лечения работникам и членам их семей за счет финансирования Обществом».

Порядок выплаты и размеры компенсации стоимости стоматологических услуг определяются в зависимости от стажа работы Работников в организациях системы ОАО «Газпром», согласно п. 2. 3. 4. «Положения об организации медицинских услуг…за счет финансирования Обществом».

Направление работников на санаторно-курортное и восстановительное лечение проводить при наличии медицинских показаний и заключения санаторно-отборочной комиссии с участием медицинской службы Работодателя, в соответствии с п. п. 3, 4 «Положения об организации медицинских услуг… за счет финансирования Обществом».

Медицинское обеспечение осуществляется, в первую очередь, на базе здравпунктов и медицинских учреждений, созданных (образованных) Работодателем, а также на безе сторонних медицинских учреждений, с которыми у Работодателя или его страховщика имеются договоры на оказание соответствующих медицинских услуг.

13. Осуществлять медицинское обеспечение, санаторно-курортное и восстановительное лечение членов семей Работников и членов семей профсоюзных Работников в порядке, определенном п. п. 2. 3. 1. ; 2. 3. 2. ; 3. 3. 2. ; 3. 3. 3. ; 3. 3. 6. «Положения об организации медицинских услуг… за счет финансирования Обществом».

14. Обеспечивать бесплатным питанием Работников при выполнении плановых и аварийных огневых и газоопасных работ при условии их непрерывного проведения свыше восьми часов из расчета не более 1, 5 размера командировочных расходов для выезжающих на линейную часть газопровода.

15. Осуществлять бесплатную доставку Работников:

- к месту работы и обратно, в том числе Работников, занятых в вечерние и ночные смены;

- для организации спортивных и культурно-массовых мероприятий, поездок на базы отдыха, в детские оздоровительные лагеря, на садовые участки.

16. Оказывать по мере возможности помощь в выделении автотранспорта для нужд Работников Общества в соответствии с локальным нормативным актом.

17. Предоставлять Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации:

- молоко или другие равноценные продукты;

- смывающие и обезвреживающие средства.

18. Финансировать согласно сметам и содействовать в проведении спартакиад Работников Общества и предоставлять бесплатно автотранспорт для поездок участников.

19. Финансировать и оказывать содействие в организации корпоративных праздничных мероприятий, организуемых Обществом для Работников.

20. В целях компенсации расходов на лечение и других видов медицинской и социальной помощи Работникам, получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев в связи с выполнением своих трудовых обязанностей (функций), кроме страховых выплат, осуществляемых Фондом социального страхования Российской Федерации, выплачивать дополнительное единовременное пособие в следующих размерах:

- при установлении инвалидности в зависимости от степени ограничения способности к трудовой деятельности:

III степени

- 10 годовых заработков;

II степени

- 5 годовых заработков;

I степени

- 1 годовой заработок;

- при установлении инвалидности без ограничения способности к трудовой деятельности - 1 годовой заработок;

- при временной утрате трудоспособности более четырех месяцев подряд - 0, 5 годового заработка;

- при смертельном исходе - 10 годовых заработков одному из членов семьи умершего Работника.

Дополнительное единовременное пособие выплачивается на основании решения Работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Право на получение дополнительного единовременного пособия сохраняется в течение года со дня наступления страхового случая. Пособие выплачивается Работодателем в денежной форме не позднее одного месяца со дня обращения пострадавшего от несчастного случая или членов семьи в случае смерти Работника.

Дополнительное единовременное пособие выплачивается Работодателем за вычетом страховых сумм, начисленных в случаях страхования Работника по договорам добровольного страхования за счет средств Работодателя.

Если несчастный случай или профессиональное заболевание наступили по вине Работника, либо будет установлено, что грубая неосторожность Работника содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то размер выплачиваемого пособия может быть изменен с учетом степени вины пострадавшего или получившего профессиональное заболевание, установленной в предусмотренном законом порядке.

В случае, если несчастный случай или профессиональное заболевание наступили вследствие выполнения трудовой функции в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, то указанное единовременное пособие не выплачивается.

21. Осуществлять оплату медицинской и социальной помощи, необходимой по заключению органов здравоохранения, Работникам для восстановления здоровья, утраченного в результате профессионального заболевания или несчастного случая, связанного с выполнением ими своих трудовых обязанностей (функций), в случае, если указанная помощь не может быть оказана по договорам добровольного медицинского страхования.

22. Направлять на лечение согласно медицинским показаниям работающих инвалидов, получивших трудовое увечье во время работы в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах. В случае невозможности направления на лечение выплачивать один раз в год компенсацию в размере четырех минимальных тарифных ставок.

23. Выплачивать Работникам, высвобождаемым в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата:

а) компенсацию при увольнении сверх выходного пособия, установленного трудовым законодательством, в размере одной минимальной тарифной ставки.

б) оказывать единовременную материальную помощь при наличии двух и более иждивенцев в размере трех минимальных тарифных ставок, а при отсутствии в семье других лиц с самостоятельным заработком в размере одной минимальной тарифной ставки;

24. Поощрять Работников за заслуги и высокие результаты в труде, личный вклад в развитие Общества, профессиональное мастерство и многолетний добросовестный труд в соответствии с Порядком поощрения наградами ОАО «Газпром», действующим в Обществе.

25. Оказывать дополнительную материальную помощь (по заявлениям Работников) в следующих случаях и размерах:

а) ветеранам боевых действий на территории других государств, а также бывшим военнослужащим, выполнявшим задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах в размере двух минимальных тарифных ставок один раз в год;

б) Работникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и приравненным к ним лицам, имеющим удостоверение установленного образца в размере двух минимальных тарифных ставок один раз в год;

в) в случае смерти супруга (супруги), детей и родителей обоих супругов в размере четырех минимальных тарифных ставок.

В случае если в организации работают несколько членов семьи, имеющих право на дополнительную материальную помощь в связи со смертью члена семьи (близкого родственника), то указанная льгота предоставляется одному из них.

г) в других исключительных случаях с учетом создавшегося материального положения Работника, согласно ходатайству руководителя филиала и выборного органа первичной профсоюзной организации, материальная помощь может быть оказана дополнительно решением Генерального директора с учетом мнения выборного органа ОПО ООО «Газпром трансгаз Ухта».

26. Работодатель предоставляет Работникам по их заявлению, с учетом специфики и особенностей производства (помимо предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права), дополнительные оплачиваемые отпуска (в календарных днях) с сохранением среднего заработка в связи с особыми событиями в их жизни:

рождения ребенка - 1 день;

регистрации собственного брака (впервые) - 2 дня;

регистрации брака детей - 1 день;

проводов в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации - 1 день;

одному из родителей, воспитывающему школьников младших классов (1-4класс) в День Знаний 1 сентября - 1 день.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются Работникам за (не позднее) 10 дней до (со) дня наступления события в календарных днях в случаях, если Работник не находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном (учебном) отпуске или отпуске без сохранения заработной платы, не подлежит замене денежной компенсацией и разделению на части.

27. Работодатель может предоставлять один раз в год по заявлению Работника дополнительный оплачиваемый отпуск с возможностью присоединения к ежегодному отпуску с сохранением среднего заработка:

женщинам, воспитывающим трех и более несовершеннолетних детей, - 2 дня;

членам добровольной пожарной дружины - до 3 дней;

уполномоченным по охране труда выборного органа первичной профсоюзной организации, качественно выполняющим свои общественные обязанности (по представлению соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации) - до 3 дней.

2.4 Показатели, характеризующие фонд потребления и фонд оплаты труда

Среднесписочная численность ООО «Газпром трансгаз Ухта» за 2007 г. составила 12 031 чел. и не превышает установленного ОАО «Газпром» лимита (12 127 чел.).

По сравнению с 2006 г. Среднесписочная численность работников ООО СГП уменьшилась на 2010 чел. (14, 3%), на изменение которой повлияло как ввод, так и выбытие объектов:

Выбытие 2 385 чел. :

1 794 чел. - выделение в ООО «Газпромпереработка» и ООО «Газпромюгподземремонт» из состава Общества филиалов СГПЗ, ВГПУ, части Северного ЛПУ МГ, Медико-санитарной части, Службы безопасности, участка БПТОиК, функциональных отделов Администрации (с 01. 05. 07 по 31. 12. 07) ;

591 человек - выделение из состава Общества Ремонтно-восстановительного управления в ООО «Стройгазконсалтинг-Ухта» (с 01. 07. 07 по 30. 09. 07) ;

Ввод 375 человек:

272 чел. - на основании Решения Участника от 10. 11. 2006 №51-У в устав Общества ООО «Севергазпром» в состав Общества вошло Переславское ЛПУ (с 01. 06. 07) ;

103 чел. - на вновь введенные цеха №5, объекты связи по ним и газоотвод Нюксеница-Архангельск.

Основные показатели по численности, среднемесячной заработной плате и выплатам социального характера по отраслям за период 2005-2007 гг.. представлены в таблице 2. 2.

Таблица 2. 2

Динамика показателей численности, ФЗП и СВ (списочного состава)

Виды деятельности	2005г.	2006г.	2007г.	2007 г. к 2006 г., %
	Ср. спис. числ. чел.	Средне-мес. з/пл, руб.	Соц. выпл. руб.	Ср. спис. числ. чел.	Средне-мес. з/пл, руб.	Соц. выпл. руб.	Ср. спис. числ. чел.	Средне-мес. з/пл, руб.	Соц. выпл. руб.	Ср. спис. числ. чел.	Средне-мес. з/пл, руб.
		на 1 работника		на 1 работника		на 1 работника
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Всего по ООО «Севергазпром»	13 964	28 867	4 829	14 041	29 930	4 904	12 031	33 324	6 168	85, 7	111, 3
Транспорт газа	7 223	27 545	4 525	7 506	30 500	4 802	7 963	32 795	5 722	106, 1	107, 5
в том числе управленческие расходы	650	63 535	11 440	651	74 299	10 117	1 105	63 417	25 508	169, 7	85, 4
Добыча газа и конденсата	1 204	28 875	6 564	1 207	32 730	6 999	401	41 295	4 958	33, 2	126, 2
в том числе управленческие расходы	106	47 652	11831	105	55 177	10765	35	67 865	22 056	33, 3	123, 0
Переработка газа и конденсата	1 079	26 296	5 017	1 075	29 773	5 960	358	36 490	3 462	33, 3	122, 6
в том числе управленческие расходы	138	43 546	6 769	140	52 419	8 323	42	63 673	10 676	30, 0	121, 5
Строительство	1 520	28 993	5 451	1 449	32 083	3 416	797	41 136	16 952	55, 0	128, 2
Непромсфера	1 342	17 081	4 381	1 226	18 574	4 327	912	22 622	4 430	74, 4	121, 8
Другие виды деятельности	1 596	28 934	4 553	1 578	32 034	4 879	1 600	35 467	4 913	101, 4	110, 7
в том числе управленческие расходы	251	40 785	5 572	242	46 108	9 627	232	51 705	7 948	95, 9	112, 1

По сравнению с 2006 годом фонд заработной платы ООО «Севергазпром» снизился на 232, 0 млн. руб. или 4, 6%. Снижение ФЗП произошло за счет влияния следующих факторов:

Уменьшение среднесписочной численности на 14, 3% (2 010 чел) привело к снижению ФЗП на 803, 8 млн. руб. ;

Рост среднемесячной заработной платы на 11, 3% дал увеличение ФЗП списочного состава на 571, 8 млн. руб., а именно:

483, 7 млн. руб. (9, 4%) - индексация тарифных ставок и должностных окладов на 10% с 01. 11. 2006 г., повышение тарифных ставок и должностных окладов работникам, оплачиваемых по повременно- премиальной системе оплаты труда на 10% с 01. 01. 2007 г. (в соответствии с приказом ОАО «Газпром» от 18 октября 2006 года №234) ;

88, 1 млн. руб. (1, 9%) - выплата компенсаций за неиспользованные дни отпуска прошлых лет при выходе на пенсию и увольнении.

Изменение среднемесячной заработной платы ООО «Севергазпром» за период 2005-2007гг.., величины прожиточного минимума за 2007 г. по Республике Коми представлено графически.

Ежегодная выплата вознаграждения по итогам работы за год в феврале месяце влияет на рост среднемесячной заработной платы за февраль. Кроме того, на увеличение размера среднемесячной заработной платы в феврале 2005 года повлияло начисление премии к праздничным дням датам в размере тарифной ставки (должностного оклада).

В апреле 2007 года в связи с выделением из состава Общества с 01. 05. 2007 г. Подразделений в ООО «Газпромпереработка» и ООО «Газпромюгподземремонт» выплачены компенсации за неиспользованный отпуск и текущая премия за апрель месяц, что повлияло на рост среднемесячной заработной платы.

В июне 2007 года в связи с выходом из состава Общества с 01. 07. 207 г. Ремонтно-восстановительного управления в ООО «Стройгазконсалтинг-Ухта» также выплачены компенсации за неиспользованный отпуск и текущая премия за июнь месяц.

В августе 2006 года и ноябре 2007 года рост заработной платы объясняется выплатой премии ко Дню нефтяной и газовой промышленности.

Изменение среднемесячной заработной платы по ООО «Севергазпром» и индекса потребительских цен за 2007 год в динамике представлено в таблице.

Таблица 2. 3

Динамика изменения среднемесячной заработной платы по ООО «Газпром трансгаз Ухта» изменения индекса потребительских цен за 12 месяцев 2007 года.

Показатели	Декабрь 2006 г.	12 месяцев 2007 г.
		янв	фев	март	апр	май	июн	июл	авг	сен	окт	нояб	дек
Среднемесячная з/плата на 1 работника (руб.)	31 574	29 210	53 352	28 950	32 341	30 370	32 856	29 803	28 766	26 425	25 773	41 026	35 787
% изменения з/платы к уровню предыдущего месяца (%)	100	92, 5	182, 6	54, 3	111, 7	93, 9	108, 2	90, 7	96, 5	91, 9	97, 5	159, 2	87, 2
Индекс потребительских цен к предыдущему месяцу по России (%)	100	101, 7	101, 1	100, 6	100, 6	100, 6	101, 0	100, 9	100, 1	100, 8	101, 6	101, 2	101, 1
% изменения з/платы к уровню декабря 2006г. (%)	100	92, 5	169, 0	91, 7	102, 4	96, 2	104, 1	94, 4	91, 1	83, 7	81, 6	129, 9	113, 3
Индекс потребительских цен к декабрю 2006г (%)	100	101, 7	102, 8	103, 4	104, 1	104, 7	105, 7	106, 6	106, 7	107, 5	109, 3	110, 6	111, 8

Значительный рост заработной платы в отдельные месяцы вызван:

в феврале - начислением годового вознаграждения за 2006 год;

в апреле - выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и текущей премии за апрель в филиалах Общества, выделенных из состава Общества с 01. 05. 2007 г. в ООО «Газпромпереработка» и ООО «Газпромюгподземремонт»;

в июне - выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и текущей премии за июнь Ремонтно-восстановительному управлению в связи с выходом из состава Общества с 01. 07. 2007 г. в ООО «Стройгазконсалтинг-Ухта»;

в ноябре - выплатой единовременной премии ко дню работников нефтяной и газовой промышленности.

2.5 Социальная политика организации

ООО «Газпром трансгаз Ухта» на протяжении многих лет осуществляет программу благотворительности. Без внимания не остается ни одна сторона жизни регионов, в которых осуществляет деятельность Общество. Благотворительная помощь оказывается ветеранам Великой Отечественной войны и труда, инвалидам, детям-сиротам, воинам-интернационалистам, талантливой молодежи, студентам, домам-интернатам, учебным заведениям, общественным организациям, национальным природным паркам, заповедникам и т. д.

Значительную помощь оказывает «Газпром трансгаз Ухта» Русской Православной церкви. С целью сохранения богатейшей истории и традиций предприятия «Газпром трансгаз Ухта» занимаемся историко-просветительской деятельностью, издавая собственными силами книги о ветеранах, о развитии газовой отрасли на Северо-Западе России.

По программе «Газпром - детям» в Республике Коми строятся детские спортивные площадки в Вуктыле, Ухте, поселке Синдор, в Вологодской области - спортплощадка в поселке Нюксеница, в Архангельской области - спортивные площадки в Мирном и Плесецке.

Благотворительность

Затраты на благотворительность в 2007 году составили:

Всего 105 553 тыс. рублей при лимите 105 600 тыс. рублей

Расходование благотворительных средств осуществлялось по следующим направлениям:

общественным организациям инвалидов и их предприятиям, учреждениям и объединениям - 141 тыс. руб. ;

общероссийским общественным объединениям, специализирующимся на решении проблем национального развития и межнациональных отношений - 300 тыс. руб. ;

детским и молодежным общественным объединениям - 195 тыс. руб. ;

религиозным организациям (объединениям), зарегистрированным в установленном порядке - 2 292 тыс. руб. В том числе: помощь Михайло-Архангельскому мужскому монастырю, с. Усть-Вымь - 1 190 тыс. руб., другим религиозным организациям - 1102 тыс. руб. ;

предприятиям, учреждениям и организациям здравоохранения, народного образования, социального обеспечения и спорта - 49 523 тыс. руб., из них: на нужды здравоохранения направлено 7 112 тыс. руб., ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов» - 25 000 тыс. руб., другим учреждениям народного образования - 11 398 тыс. руб., на развитие спорта - 1 720 тыс. руб., на нужды социального обеспечения направлено 4 293 тыс. руб. ;

природным заповедникам, национальным природным и дендрологическим паркам, ботаническим садам - 349 тыс. руб. ;

государственным учреждениям и организациям культуры и искусства - 50 440 тыс. руб. ; из них направлено администрациям МОГО «Ухта», ГП «Вуктыл», МР «Город Сосногорск», МР «Ижемский» и другим государственным учреждениям - 10825 тыс. руб., Фонду «50 лет космодрому Плесецк» 25 000 тыс. руб., Фонду поддержки проектов и программ Вологодской области 10 000 тыс. руб., учреждениям и организациям культуры и искусства - 4 615 тыс. руб. ;

чернобыльским благотворительным организациям, в т. ч. международным и их фондам - 10 тыс. руб. ;

прочие расходы составили 2 303 тыс. руб. ; из них на поддержку общественных и муниципальных (ветеранских, женских и др.) организаций выделено 799 тыс. руб., материальная помощь малоимущим, пенсионерам, ветеранам - 631 тыс. руб., гражданам, обратившимся за помощью на лечение - 873 тыс. руб.

Социально-культурные мероприятия

Лимит на социально-культурные мероприятия составил 44, 6 миллионов рублей. Освоение лимита составило 100% на следующие цели:

организацию 26 культурно-массовых мероприятий, в том числе мероприятий к 40-летию СГП (финального тура смотра команд КВН филиалов в Ухте; фестиваля творчества работников и их детей по жанрам; конкурса самодеятельной песни с выпуском CD-диска песен-победителей; конкурса художественной фотографии, видео фильмов, детского рисунка и работ прикладного творчества в честь 40-летия СГП).

на проведение в рамках 40-летия СГП впервые в Республике Коми, в Сыктывкаре, проведена презентаций: выставки творческих работ газовиков и их детей, а также изданий, в создании или долевом участии которых ООО «Газпром трансгаз Ухта» принял участие в г. Сыктывкаре и г. Вуктыле.

на организацию и проведение в коллективах филиалов и подразделений ООО «Газпром трансгаз Ухта» мероприятий к традиционным государственным и календарным праздникам: Дню защитника Отечества, Международному женскому Дню 8-е Марта, Дню Победы в ВОВ, Дню пожилого человека, Дню Народного единства, встрече Нового года.

на организацию активного отдыха газовиков на лыжной базе «Сияние Севера».

Программа «Газпром - детям»

По программе «Газпром - детям» на основании договоров перечислены 154 млн. целевых средств на строительство спортивных сооружений, площадок, на поддержку культурных и спортивных программ и секций для занятий детей в населенных пунктах, где расположены филиалы ООО «Газпром трансгаз Ухта» в регионах деятельности: в Ярославской, Архангельской, Вологодской, областях и Республике Коми.

Заключение

Актуальность данной работы объясняется тем, что для развития средних и крупных предприятий в России необходимо успешно развивать социальное партнерство, регулярно перезаключать коллективные договоры и соглашения, развивать производственную демократию, т. е. исходя из интересов и потребностей предприятий необходимо поднимать качество трудовой жизни. А это значит проводить:

- диагностику состояния качество трудовой жизни на предприятии на основе комплекса, используемых показателей, экспертных оценок, результатов социологических опросов;

-организацию работ по выявлению резервов роста качества трудовой жизни;

-выявление и классификацию факторов, влияющих на качество трудовой жизни;

-выбор возможных методов повышения качества трудовой жизни;

-создание программы повышения качества трудовой жизни.

Качество трудовой жизни - важнейшее условие роста производительности труда и должно базироваться на росте материальных потребностей и концепции всестороннего развития личности.

Качество трудовой жизни включает в себя следующие группы показателей: трудовой коллектив, оплата труда, рабочее место, руководство предприятия, служебная карьера, социальные гарантии и социальные блага.

Социологический опрос относительно качества жизни и крупных городах и в различных слоях населения показывает значительную дифференциацию оценок среди неимущих, бедных, необеспеченных, обеспеченных, зажиточных и богатых.

Мотивация и процесс удовлетворения потребностей сотрудника могут быть оценены по критерию качества трудовой жизни с помощью специальной анкеты, где эксперты дают личные оценки по 10-балльной шкале. С помощью данной анкеты можно количественно установить

Таким образом, учитывая, что трудовые ресурсы относятся к социально-экономической категории, и на основании всего вышеизложенного, являющегося ярким тому подтверждением, можно сделать вывод, повышение качества трудовой жизни способно повлечь за собой изменения как в экономической, так и в социальной сферах деятельности общества.

Список использованной литературы

Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. - Н. Новгород: НИМБ, 2008

Блинов А. А. Мотивация персонала корпоративных структур //Маркетинг. 2007-№1. -С-88-101.

Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. -М. : Гардарики, 2007. -206с.

Карташова Л. В. Организационное поведение: Учебное пособие. -М. : ИНФРА-М, 2008. -157с.

Шапиро С. А. Мотивация и стимулирование персонала- М. : Гросс Медиа, 2009. - 224 с.

Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие/под ред. проф. В. П. Пугачева. - М. : Гардарики, 2008. - 413 с.

Озерникова Т. Г. Методика диагностики трудовой мотивации персонала организации//Мотивация и оплата труда. 2007. - № 4. - С. 276-286.

Соломанидина Т. О., Соломанидин В. Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. - М. : «Журнал «Управление персоналом», 2009. - 278 с.

Теория управления: Учебник /Под общ. ред. Гапоненко А. Л., Панкрухина А. П. -М. : Изд-во: РАГС, 2003. -523с.

Тихонова О. Б. Мотивация как функция управления/Сборник научных трудов-СевКавГТУ. Серия»Экономика». 20010. №5. -153с.

Уткин Э. А. Мотивационный менеджмент. - М. : Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Издательство ЭКМОС - 256 с.

Шаховой В. А., Шапиро С. А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. М. : ООО «Вершина». 2007. - 224 с.

Размещено на Allbest.ru

...