Модели и концепции управления персоналом
Подбор и выбор персонала как центральная задача отделов по работе с персоналом и руководителей подразделений. Концепция управления персоналом и использования трудовых ресурсов. Американская модель и японская модель управления кадрами предприятия.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 11.06.2014 |
| Размер файла | 52,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Отсюда можно сделать вывод, что с точки зрения экономического подхода, мы получаем, что данная организация в большей степени представлена рабочим персоналом.
С точки зрения органического подхода ОАО «БРЕСТ-МАРКЕТ» представляет собой целостный механизм, который включает и различные подсистемы, что налаживает деятельность всего персонала. То есть, весь персонал можно четко разделить на управляемых работников, и управленцев, а следовательно, сделать вывод о том, что весь персонал имеет четкую структуру управления.
С гуманистической точки зрения стоит отметить, что данное предприятие уделяет большое внимание каждому работнику в своей системе управления. Данный вывод основан на следующих административных процедурах, осуществляемых в ОАО «БРЕСТ-МАРКЕТ»:
· назначение пособия по беременности и родам;
· выплата премий за производственные результаты;
Проанализировав персонал ОАО «БРЕСТ-МАРКЕТ можно отметить, что в большей мере он представлен работниками женского пола (рабочий персонал), среднего возраста, не имеющей специально образования. Кроме этого, использование методов управления координирует действия всего персонала - наблюдается положительная тенденция использования человеческих ресурсов, что приводит к увеличению прибыли.
С точки зрения организационной структуры предприятия, имеется один большой недостаток: не налажен процесс сотрудничества административно- управленческого персонала с рабочим . И таким образом, сложно оценить вклад отдельных категорий персонала в развитие самой организации.
При анализе системы управления персоналом предприятия можно выявить следующие недостатки. Одним из них является то, что мотивация, для рабочего ОАО «БРЕСТ-МАРКЕТ» осознается, как наличие рабочего места и закрепления за ним, но ничего более. Организация мотивирует своего работника лишь на то, чтобы он сохранил свое место, и выдавал приемлемый результат, а не в сторону необходимого развития своих навыков, а, следовательно, более современных навыков в сфере торговли. Иерархическая структура данной организации не эффективна тем, что в ней очень сложно проследить обратную связь, то есть оценить интересы руководства можно по количественным показателям, таким как рентабельность продукции, прибыль, а вот интересы рабочих, то есть «снизу вверх», очень сложно.
3.3 Рекомендации по улучшению существующей системы управления персоналом
Одной из перспективных рекомендацией по усовершенствованию системы управления персоналом является налаживание связей между категориями персонала на основе японской модели управления.
Заработная плата должна определяться, прежде всего, показателями трудового стажа и результатами труда. Рекомендуется внедрить систему стимулирования хороших работников: продвижения по службе, выдача премий, ценных подарков; выдача авторских свидетельств; проведение специальных заседаний на которых отмечается высококачественная деятельность сотрудника, организация загородной поездки для работников с семьями за счет предприятия.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Современные условия развития предприятий в нашей стране таковы, что им приходится работать в новой атмосфере, для которой характерна жесткая конкуренция во всех еЁ проявлениях, в том числе в борьбе за качество и профессионализм рабочей силы. Условия деятельности любой фирмы все настойчивее диктуются рынком, а его конъюнктура предъявляет персоналу множество новых требований, среди которых быстрая реакция на спрос, борьба за потребителя, умение приспосабливаться к частым изменениям структуры производства и функциональных обязанностей, психологическая устойчивость при отсутствии гарантий на «светлое» будущее и т.п. Высокий динамизм коммерческой деятельности заставляет каждого работника постоянно заботиться о повышении своей квалификации. Значительно усложняется система мотивации и стимулирования работников в связи с жесткой увязкой материального поощрения с получаемой прибылью и другими факторами.
В данной курсовой работе были рассмотрены модели и концепции управления персоналом. На основе полученных знаний проведён анализ системы управления персоналом на ОАО «БРЕСТ-МАРКЕТ». Выявлены сильные и слабые стороны системы управления данного предприятия. Руководствуясь недостатками, предложен ряд рекомендаций и направлений на улучшение системы управления предприятия. Таким образом, применение предложенных рекомендаций приведет к совершенствованию уже существующей системы, что способствует росту как экономических показателей в данной организации, так и степени удовлетворенности труда самих работников, а также привлечению нового, молодого персонала.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Базарова, Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов / Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд. - М: ЮНИТИ, 2002. --560 с.
2. Бирюков, В.В. Особенности системы управления персоналом на промышленном предприятии / В.В.Бирюков, [Электронный ресурс]// Международный экономический портал. - Режим доступа: http://www.mgei.org. - Дата доступа: 20.12.2013.
3. Бычкова, А.В. Управление персоналом: учеб. Пособие/ А.В. Бычкова- Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. - 200 с.
4. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник/ В.Р. Веснин - М.: Проспект, 2009. - 688с.
5. Егоршин, А.П. Управление персоналом/ А.П.Егоршин.- Н.Новгород, 1997. - 720 с
6. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов - М.:ИНФРА-М,2003.-304с.
7. Краткая характеристика предприятия ОАО «БРЕСТ-МАРКЕТ».
8. Попов, С.Г. Управление персоналом: учебное пособие / С.Г Попов. - М., 2002. -229с.
9. Синявец, Т.Д. Комплексный аудит системы управления / Т.Д.Синявец, // Кадровик- 2009. - № 7 . - С. 12-17.
10. Федосеев, В.Н. Управление персоналом организации / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин - М.: Экзамен , 2004. - 368 с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Мировой опыт управления. Реализация европейской модели управления персоналом. Особенности японской модели управления персоналом. Специфика модели управления в США. Сравнительный анализ политики управления персоналом в европейских странах и в Украине.
курсовая работа [46,4 K], добавлен 03.01.2011Экономический подход к управлению персоналом: концепция использования трудовых ресурсов. Основные исторические типы организационных культур. Сущность органического подхода к управлению персоналом: концепция управления персоналом и человеческими ресурсами.
реферат [14,3 K], добавлен 23.04.2009Обзор европейской, американской и японской модели управления персоналом. Системы мотивации персонала в европейской модели менеджмента. Практика управления персоналом в странах Европы. Сравнительный анализ политики управления персоналом в Европе и России.
курсовая работа [53,0 K], добавлен 06.08.2010Характеристика моделей организационного поведения. Выявление и анализ факторов, влияющих на управление персоналом: центральная стратегия, авторитарная, коллегиальная, патерналистская и развивающая модели управления. Выбор модели управления персоналом.
курсовая работа [417,8 K], добавлен 07.12.2012Методология управления персоналом. Функции подразделений по работе с кадрами. Персонал предприятия и его структура. Организационное проектирование системы управления им. Качественная характеристика персонала. Определение состава функций управления.
курсовая работа [34,4 K], добавлен 14.01.2010Японский менталитет и его влияние на стиль управления. Наем рабочей силы, его особенности. Обучение и стимулирование персонала на японских предприятиях. Оценка использования японского опыта управления персоналом в других станах, в том числе в России.
курсовая работа [267,0 K], добавлен 29.04.2014Характеристика американской и японской моделей менеджмента, их становление и особенные черты. Сравнительный анализ американской и японской стратегий управления персоналом, обоснование целесообразности использования элементов в отечественной практике.
курсовая работа [310,9 K], добавлен 17.06.2013Исследование механизма влияния системы управления персоналом на эффективность использования трудовых ресурсов на примере ЗАО ТМ "Змиевска овощная фабрика". Показатели деятельности персонала предприятия. Документационное обеспечение системы управления.
дипломная работа [93,1 K], добавлен 16.08.2010Формирование науки об управлении персоналом. Характеристика современных теорий управления персоналом. Японское, американское и российское философско-понятийное осмысление управления персоналом. Концепции, закономерности и принципы управления персоналом.
реферат [491,2 K], добавлен 17.02.2011Основные концепции управления персоналом. Закономерности и принципы управления персоналом. Особенности управления персоналом в ОАО "Волгоградоблгаз". Стимулирование труда персонала на предприятии. Рекомендации по совершенствованию управления персоналом.
дипломная работа [115,7 K], добавлен 29.08.2012Диагностика структуры управления исследуемого объекта. Выбор теоретических подходов к концепции управления персоналом. Разработка рекомендаций по совершенствованию структуры управления персоналом. Качественные и количественные характеристики персонала.
дипломная работа [109,4 K], добавлен 21.10.2008Развитие персонала в учреждениях здравоохранения. Система управления персоналом МБУЗ "Семикаракоркая центральная районная больница". Анализ структуры и качественных характеристик персонала. Основные направления совершенствования управления персоналом.
дипломная работа [489,0 K], добавлен 12.04.2017Теория и практика социального планирования организации, управления трудовым коллективом. Концепция управления персоналом в организации. Управление персоналом через модель ключевых компетенций. Обучение, информирование и мотивация работников предприятия.
дипломная работа [112,3 K], добавлен 08.05.2011Понятие, сущность и задача управления. Технология отбора и набора персонала. Расстановка и адаптация персонала. Анализ использования технологий управления персоналом на примере ЗАО "ВПК". Совершенствование кадровой политики организации ЗАО "ВПК".
курсовая работа [233,9 K], добавлен 22.09.2013Концепция "человеческого капитала" и подходы к управлению персоналом. Оценка результативности труда руководителей и специалистов управления, экономической эффективности и совершенствования структуры управления персоналом предприятия ОГУП "РЭМЭКС".
дипломная работа [107,2 K], добавлен 12.05.2008Изучение системы управления персоналом на предприятии ЗАО ПЗ "Семеновский". Анализ показателей численности и структуры трудовых ресурсов предприятия. Совершенствование методов управления персоналом. Пути стимулирования и развития мотивации у сотрудников.
контрольная работа [90,2 K], добавлен 16.03.2015Зарождение и развитие науки управления персоналом. Школы: административная (классическая), человеческих отношений, поведенческая, научного управления. Элементы системы управления персоналом. Подбор персонала, его адаптпция в компании и мотивация.
дипломная работа [425,1 K], добавлен 06.05.2009Концепции управления персоналом в теории и практике менеджмента. Сущность методов управления персоналом и их классификация. Анализ методов управления персоналом ООО "АМА Трейд". Проект мероприятий по совершенствованию методов управления персоналом.
дипломная работа [324,2 K], добавлен 31.07.2013Понятие, сущность и подход к управлению персоналом, новые модели управления. Содержательная структура управления персоналом. Персонал предприятия как система, методологические особенности управления им. Стратегическое управление персоналом в России.
реферат [40,4 K], добавлен 28.01.2012Планирование и распределение персонала. Оплата труда на предприятии. Создание информационной системы управления персоналом. Модели и методы оптимального планирования и распределения персонала. Внедрение информационной технологии управления персоналом.
курсовая работа [143,4 K], добавлен 23.06.2009
