Дискриминация в сфере труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Трудовая дискриминация лишает возможности людей права голоса на рабочем месте. Множество людей в нашей стране не имеют работы. Некоторые из них получают маленькую заработную плату из-за возраста, пола, расовой принадлежности.

Дискриминация в сфере труда является частным явлением. Она представляет собой ограничение людей в своей деятельности по разным признакам. Ей могут быть подвержен не только один человек, но и целая группа людей.

В Конституции Российской Федерации п.3 ст.37 сказано, что каждый имеет право на труд, без какой бы то ни было дискриминации. А в трудовом законодательстве говорится, о том, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества.

Этот вопрос актуален в наше время, так как есть множество примеров, когда людей ограничивали в своих правах или просто отказывали в них в трудовой сфере.

Объектом данного вопроса будут являться общественные взаимоотношения в трудовой деятельности.

Цель работы: раскрыть понятие дискриминации в трудовом законодательстве, изучить ее виды, типы, элементы.

Задача курсовой работы: выявить влияние трудовой дискриминации на государство на примере национальных меньшинств и их регулирование. Рассмотреть меры применяемые для решения устранения дискриминации в трудовой сфере и способы борьбы с дискриминацией.

трудовая дискриминация национальные меньшинства



Глава 1. Понятие дискриминации и ее виды

1.1 Определение понятия “дискриминация”

Дискриминация - несправедливое, предвзятое отношение к отдельным людям или общественным группам (женщинам, национальным меньшинствам, пожилым или очень молодым работникам). Мазин. А. / Дискриминация на российском рынке труда

Не может считаться дискриминацией различия в обращении и вознаграждении, если они основаны на различии в производительности труда. Некоторые работники и определённые виды занятий отличаются большей, по сравнению с остальными, производительностью. Это объясняется уровнем умений, квалификацией и способностями: чем он выше, тем выше трудовая отдача и трудовые достижения работников.

Различное отношение, основанное на степени личных заслуг того или иного человека и достижение, таких как талант, знания, умения, не являются дискриминацией. Различные обращения, направленные на удовлетворение особых потребностей отдельных лиц, при условии, что им обеспечиваются равные возможности, не является дискриминационным. Например, не может считаться дискриминацией обеспечения работника с ограниченной трудоспособностью соответствующими возможностями для трудовой деятельности или запрещение использовать труд беременных женщин на производстве с вредными условиями.Дискриминация в сфере труда // http://www.ilo.org/public/russian/region/eurpro/moscow/news/2003/discrimination_ru.pdf

Когда работодатель ищет работника на работу с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, на которых запрещено применение труда женщин в соответствии с постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 « Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин». В таком случае работодателю обязательно следует указать в объявлении о приеме на работу, что на открывшуюся вакансию требуется именно мужчина.

Уголовная ответственность в нашей стране предусмотрена только за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а также женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам. Согласно ст. 145 Уголовного Кодекса РФ (далее УК РФ) такие нарушения законодательства о труде наказываются штрафом в размере до 200000 руб. или в размере заработной платы или дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.

В ст.64 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) говорится о том, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. На основании этой статьи можно сделать вывод, что необоснованным отказом считается отказ по дискриминационному признаку, а обоснованным - отказ, основанный на деловых качествах работника. Гефтер. Ю. А. / Отказ в заключении трудового договора // Справочник кадровика. - 2012. - № 9. - С. 24-34.

1.2 Элементы дискриминации и ее типы

Ущемление прав

Ущемление - это ограничение группы или отдельных лиц в осуществлении того или иного права, как правило, оно подразумевает лишение или ограничение доступа к какой?-либо основной? услуге или праву. на практике дискриминация может принимать самые разные формы:

1. Нежелание создавать разумные приспособления - например, когда рабочие здания не оборудуются пандусами для лиц, передвигающихся в инвалидных колясках. Amnesty International Secretariat Peter Benenson House. Преодолевая различия. Концепция борьбы дискриминацией в Европе

2.Различие, предпочтение - например, различие в заработной плате, когда за одну и ту же работу женщинам выделяют заработной платы меньше, чем мужчинам.

3. Исключения, ограничения - основанные на признаках расы, цвета кожи. Конвенция МОТ № 111 от 25.06.1958 «Относительно дискриминации в области труда и знаний».

Типы дискриминации

Международное право в области прав человека различает две формы дискриминации: прямую и косвенную.

• Прямая дискриминация

Прямая дискриминация - это очевидное ущемление прав по недопустимому признаку. Например: объявление о вакансии, в котором указывается “Лицам после 55 лет просьба не обращаться».

• Косвенная дискриминация

Косвенная дискриминация имеет место в ситуациях, когда на первый взгляд нейтральный? закон, правило, процедура или действие ставит определённую группу в невыгодные условия или оказывает на нее? несоразмерное влияние без какой?-либо цели или разумного оправдания. Например требование начальника, что бы кандидаты на занимаемую должность сдали экзамен на знание языка, хоть и в этом нет необходимости. Amnesty International Secretariat Peter Benenson House. Преодолевая различия. Концепция борьбы дискриминацией в Европе

1.3 Виды дискриминации

1. По инвалидности.

Развитие гражданского общества предполагает максимально полное участие всех людей в социокультурной жизни общества, однако потенциал большинства инвалидов остается сегодня невостребованным.

Сегодня работодатели очень внимательно читают трудовые рекомендации инвалидов и не желают обременять себя дополнительными хлопотами, связанными с созданием специального рабочего места под конкретного человека с ограниченными возможностями. Наберушкина. Э. К. / Инвалидность и право на независимую жизнь // Вестник Московского университета. - 2009. - N 4. - С. 128-137.

2. Возрастная дискриминация.

Людям, которым больше 40-45 лет, трудоустройство дается еще более нелегко. Согласно разным исследованиям от возрастной дискриминации в России страдают около трети опрошенных. Ходаковский, В. Мои года - мое богатство? - 2010. - N 4. - С. 58-59.

Например, в Америке работодатель на собеседовании просто не имеет права спрашивать претендента о его возрасте. Не так давно одна американская компания решила проверить, какой коллектив более эффективен в работе. Для этого было сформировано две группы - из молодых сотрудников и из работников, которым за 40. За три месяца вторая группа показала самые высокие результаты». Как бороться с возрастной дискриминацией при приеме на работу/ http://timesnet.ru/rabota/704/

3. Гендерная дискриминация.

На рынке труда гендерная дискриминация проявляется в следующем: дискриминация при найме на работу, неравенство в оплате труда, препятствия продвижению по службе, недостаток женщин на руководящих и их избыток на исполнительских должностях низшего и среднего звена, наличие «мужских» и «женских» профессий. Костикова И. В. и др./ Введение в гендерные исследования: Учеб. Пособие для студентов вузов- М.: Аспект Пресс - 2005 -C.235

Известно, что отказывать женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей, запрещается ( ч.3 ст.64 ТК РФ).

Из судебной практики.

И. Н. Пустякова обратилась в Хамовнический районный суд г. Москвы с иском к ООО «Престиж Бьюти» о восстановлении ее на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации материального вреда и морального вреда, а также расходов на представителя, на нотариальное оформление документов, мотивируя свои требования тем, что она была принята на работу по срочному договору. Позже была уволена на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прогулом. По мнению И. Н. Пустяковой, увольнение являлось незаконным, поскольку установленный срок трудового договора не истек и она была уволена в период беременности.

Основанием увольнения указана служебная записка и акт об отсутствии на работе, увольнение произведено в связи с невыходом на работу без уважительной причины и отсутствием письменного объяснения, подтверждающего причину прогула. Согласно справке женской консультации И. Н. Пустякова взята на учет по беременности. Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что увольнение истицы произведено в нарушение ст. 261 ТК РФ, поскольку на момент увольнения И. Н. Пустякова была беременна. Исходя из этого, суд признал приказ об увольнении незаконным и восстановил ее на работе в прежней должности, взыскав зарплату за время вынужденного прогула по день вынесения решения. Кроме того, судом в пользу истицы взыскана компенсация морального вреда, а также понесенные расходы. Судебная коллегия Московского городского суда оставила решение первой инстанции без изменения. Ответчик попробовал обжаловать указанные решения уже в надзорной инстанции. Представитель ООО «Престиж Бьюти» указал на то, что период вынужденного прогула рассчитан неверно, поскольку истице был выдан листок нетрудоспособности о нахождении в отпуске по беременности и родам, в связи с чем период вынужденного прогула должен был окончиться датой ухода истицы в отпуск по беременности и родам, а не днем вынесения решения. Но, по мнению суда, данный довод не может повлечь отмену состоявшихся судебных постановлений, поскольку одним из основополагающих аспектов верховенства права является принцип правовой определенности, который среди прочего требует, чтобы принятое судами окончательное решение не могло быть оспорено. Правовая определенность предполагает уважение принципа недопустимости повторного рассмотрения однажды решенного дела, который закрепляет, что ни одна из сторон не может требовать пересмотра окончательного и вступившего в законную силу решения только в целях проведения повторного слушания и принятия нового решения. Таким образом, в передаче надзорной жалобы представителя ООО «Престиж Бьюти» с делом для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции было отказано. Иванова. М. / О чем спорят с женщинами, или Наиболее распространенные категории трудовых споров с участием женщин //Трудовое право. - 2013. - № 3. - С. 57-77.

На основании выше сказанного можно сделать вывод, о том, что в трудовой сфере дискриминация во всех ее проявлениях (от отказа работодателя - работнику до принудительного труда) запрещена. Основным фактором дискриминации является ущемление прав человека на основании различия, предпочтения, ограничения в чем-либо. Так же дискриминация будет проявлять собой как прямое, так и не явное ущемление прав человека, тем самым образуя различные виды трудовой дискриминации, но в соответствии с ТК РФ каждый равен в своих трудовых возможностях, имеет право на обеспечение справедливых условий труда и на государственную защиту трудовых прав и свобод.



Глава 2. Дискриминация национальных меньшинств в трудовой сфере

2.1 Влияние трудовой миграции на государство

Трудовая миграция - вид миграции, представляющий собой совокупность территориальных перемещений людей, связанный с занятостью и поисками работы. Юдина Т.Н. // Миграция: словарь основных терминов: Учеб. пособие. -- М.: Издательство РГСУ; Академический Проект, 2007. -- 472 с.

Внутренняя миграция - Передвижение людей из одного региона страны в другой с целью или намерением поиска нового места проживания. Мир словарей / http://mirslovarei.com/content_yur/vnutrennjaja-migracija-23725.html

Внешняя миграция - Перемещение людей из одной страны в другую. Академик / http://dic.academic.ru/dic.nsf/econ_dict/9150

Мобильность населения - социальная мобильность, заключающаяся в переходе людей из одних классификационных групп в другие: социальные, профессиональные, по доходам, образованию и др. Свободный словарь / http://termin.bposd.ru/publ/14-1-0-10807

После распада СССР мобильность населения в России существенно снизилась, внутренние миграции уступили место внешним. Общее число приехавших в Россию в 1992-2000 гг. оценивается в 8 млн человек. В июле 2013 года, в России незаконно трудятся свыше 3,5 млн иностранных граждан, и только более 1,8 млн работают с действующими разрешениями на работу. Википедия / http://ru.wikipedia.org/wiki/Миграционная_ситуация_в_России

В настоящее время на территорию России?скои? Федерации ежегодно въезжает более 20 миллионов мигрантов. Кроме того, по оценкам специалистов на территории нашей страны уже работают от 10 до 15 млн. иностранных граждан. По данным Госкомстата России, число нелегальных трудовых мигрантов в 2007 г. составило 3,5 - 3,8 млн. человек, а в связи с мировым финансовым кризисом в 2010 г. их количество прогнозируется в пределах от 14 до 19 млн. человек. Фомин, Н. Н. / Специфика трудовой миграции в московском регионе // Социологические исследования. - 2010. - N 4. - С. 130-133.

В разных странах мира все больше решается вопрос о социальных правах трудовых мигрантов. Миграция стала значимым фактором жизнедеятельности принимающих обществ, оказывая многостороннее воздействие на экономику, социальную сферу, внутриполитическую жизнь, а также на международные отношения. Рассматриваются особенности миграционных процессов, миграционного обмена населением, совершающегося между Россией, с одной стороны и Украиной, Беларусью, государствами Закавказья, странами центральной Азии и Балтии - с другой стороны.

Негативным проявлением незаконной миграции является превращение незаконной миграции в организованный преступный бизнес, который приводит к росту "сопутствующих" ей преступлений: коррупции, торговле прописками, изготовлению поддельных документов. Общими для всех стран противоправными деяниями в области миграции являются следующие: нарушение порядка въезда на территорию страны; нарушение порядка пребывания на ее территории; нарушение правил транзитного проезда через территорию страны; нарушение порядка использования иностранной рабочей силы; незаконное трудоустройство; провоз лиц через государственную границу; использование поддельных документов. Попова, О. В. / Влияние трудовой миграции на функционирование принимающего государства - 2011. - N 2. - С. 58-60.

Для страны импортеров (принимающих рабочую силу) в миграции имеется некоторая выгода: повышение конкурентоспособности товаров страны принимающей рабочую силу вследствие уменьшения издержек производства из-за использования более дешевой иностранной рабочей силы; иностранные рабочие предъявляют дополнительный спрос на товары и услуги в стране - стимулирует рост производства и рабочей занятости; при импорте квалифицированной иностранной рабочей силы принимающая страна экономит на затратах на образование и подготовку специалистов; иностранные рабочие не учитываются при реализации государственных социальных программ и не обеспечиваются пенсией. Рудакова Е.Н / Влияние миграции на экономику страны // http://www.valenru.ru/index.php/informaciya-o-korporacii-valenru/stati-sotrudnikov-korporacii-valenru/44-vliyanie-migracii-na-ekonomiku-strany

2.2 Условия жизни и труда

Исторически условия жизни мигрантов в России оказывались неудовлетворительными. Показательным в данном случае служит пример китайской диаспоры на Дальнем Востоке. К началу 20 века численность китайцев на российском Дальнем Востоке составляла 200-250 тыс. человек. При этом труд китайцев был низкооплачиваемым, жили они в антисанитарных. Соловьева, Н. Н. / Трудовые мигранты в России: условия жизни и труда - 2011. - № 12. - С. 62-66.

Из-за нехватки денег 48% китайцев пришлось отказаться от лечения, 32% не приобрели необходимых продуктов питания, а 20% отказали себе в покупке одежды, обуви.

Дело со знанием китайскими мигрантами правил, регламентирующих их пребывание в России, обстоит еще хуже, 85% респондентов не знают законов в необходимом объеме, 13% - совершенно их не знают.

Центр социально-трудовых прав и Центр этнополитических и региональных исследований представили результаты своего исследования, в котором сопоставлялись трудовые отношения россиян и мигрантов. Как утверждают исследователи, условия работы обеих этих групп отличаются не настолько сильно, как принято считать. Согласно данным исследования, если работники-иностранцы и их российские коллеги заняты в одной и той же организации на аналогичных рабочих местах по трудовому договору, их заработная плата, как правило, не отличается, хотя в целом заработки мигрантов, поскольку они занимают менее престижные должности, несколько ниже заработков россиян - 20,2 тысячи рублей против 24,7 тысячи рублей. Мигрант.Фергана.ру / Россия: Различий между условиями труда мигрантов и россиян мало // http://migrant.ferghana.ru/newslaw/chronicle/россия-различий-между-условиями-труд.html

2.3 Регулирование внешней трудовой миграции

Миграция рабочей силы представляет собой переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и другими социально-политическими причинами. Электронная онлайн библиотека / Сущность международной миграции рабочей силы и ее основные виды // http://banauka.ru/2953.html

Государственное регулирование международного рынка труда осуществляется на основе национального законодательства принимающих стран и стран, экспортирующих рабочую силу, а также на основе межгосударственных и межведомственных соглашений между ними. Регулирование осуществляется через принятие финансируемых из бюджета программ, направленных на ограничение иммиграции либо на стимулирование иммигрантов к возвращению на родину. Отсев нежелательных иммигрантов осуществляется на основе требований, предъявляемых к квалификации, образованию, состоянию здоровья.

Миграционный учет иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации является одной из форм государственного регулирования миграционных процессов и направлен на обеспечение и исполнение установленных Конституцией Российской Федерации гарантий соблюдения права каждого, кто законно находится на территории Российской Федерации, на свободное передвижение, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации и других прав и свобод личности, а также на реализацию национальных интересов Российской Федерации в сфере миграции.

1. Миграционный учет осуществляется в целях:

1) создания необходимых условий для реализации гражданами Российской Федерации и иностранными гражданами своих прав и свобод, а также для исполнения ими возложенных на них обязанностей;

2) выработки и реализации государственной политики в сфере миграции;

3) формирования полной, достоверной, оперативной и актуальной информации о перемещениях иностранных граждан, необходимой для прогнозирования последствий указанных перемещений, а также для ведения государственного статистического наблюдения в сфере миграции;

4) планирования развития территорий Российской Федерации;

5) управления в кризисных ситуациях;

6) защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов граждан Российской Федерации и иностранных граждан, находящихся в Российской Федерации, а также в целях обеспечения национальной безопасности Российской Федерации и общественной безопасности путем противодействия незаконной миграции и иным противоправным проявлениям;

7) систематизации сведений об иностранных гражданах, находящихся в Российской Федерации (в том числе их персональных данных), и о перемещениях иностранных граждан;

8) решения других социально-экономических и общественно-политических задач. Федеральный закон от 18.07.2006 № 109- ФЗ « О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» ( с изм. от 10.01.2014)

В соответствии с Федеральным Законом "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" Иностранные граждане пользуются в Российской Федерации правами и несут обязанности наравне с гражданами Российской Федерации. Иностранные граждане имеют право на временное и постоянное проживание.

Срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации определяется сроком действия выданной ему визы. Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток.

В течение срока действия разрешения на временное проживание и при наличии законных оснований иностранному гражданину по его заявлению может быть выдан вид на жительство. Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» ( с изм. от 10.01.2014)

Можно сделать вывод о том, что миграция в трудовой сфере влияет как на экономическую сферу людей, так и социальную, имея положительные и отрицательные последствия. Изучая миграционную сферу можно выявить определенный ряд проблем и решить их.



Глава 3. Ликвидация дискриминации

3.1 Меры, принимаемые для решения проблем с дискриминацией

Нормативно правовые акты, запрещающие проявления дискриминации и утверждающие принципы равенства, являются необходимым условием. Дискриминация в области труда не исчезнет, даже если она и запрещена законом. Необходимы также эффективно действующие правоприменительные механизмы, позитивные действия, беспристрастная система образования, услуги по профессиональному обучению и последующему трудоустройству. Такое сочетание политики является необходимой? предпосылкой для организации борьбы с дискриминацией в любой ее форме.

В настоящий момент продолжается разработка международных норм в части положении?, которые государствам следует включить в национальные антидискриминационные законодательства в целях реализации профилактических мер по борьбе с массовой дискриминацией.

В соответствии с п.1 ст.2 Конвенции МОТ № 100 Каждый Член Организации при помощи средств, соответствующих действующим методам установления ставок вознаграждения, поощряет и, в той мере в какой это совместимо с указанными методами, обеспечивает применение в отношении всех работников принципа равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности. А ст.2 Конвенции МОТ № 100 Статья 2

Каждый член Организации, в отношении которого действует настоящая Конвенция, обязуется провозгласить и проводить национальную политику, направленную посредством согласованных с национальными условиями и практикой методов на поощрение равенства возможностей и обращения в отношении труда и занятий с целью искоренения всякой дискриминации в этой области. Дискриминация в сфере труда// http://www.ilo.org/public/russian/region/eurpro/moscow/news/2003/discrimination_ru.pdf

3.2 Способы борьбы с дискриминацией

В борьбе против любых форм дискриминации, в том числе в сфере трудовых отношений, необходимо активнее опираться на тех людей, которые отвергают любые формы дискриминации. Для того что бы часть общества почувствовала себя более уверенно к той или иной социально и этнической группе, государство обязано проводить воспитательную работу среди населения. Особенно сложно бороться с этнической дискриминацией, учитывая взаимное недоверие, прежде всего в отношении представителей кавказских и отчасти азиатских народов. Преодоление этнической дискриминации требует продуманных действий государства, поскольку надо учитывать интересы региональной, политической сферы, но и настроения людей. Мазин. А. / Дискриминация на российском рынке труда - 2011. - N 8. - С. 22-26.

Международные правозащитные органы признают важное значение национальных правозащитных институтов в деле поощрения и защиты прав человека. подобные механизмы действуют сейчас в большинстве европейских государств, несмотря на существенные различия в названиях, функциях и полномочиях. к их числу относятся и уполномоченные по правам человека, рассматривающие индивидуальные жалобы, и различные виды национальных комиссии?, в чей мандат входит более общий контроль за соблюдением прав человека. некоторые институты сочетают в себе обе эти функции. в одних странах действуют одновременно несколько институтов, которые занимаются разными регионами или тематиками (как например, права инвалидов, права детей, расовое равенство), в то время как в других - одно учреждение выполняет работу по всем направлениям. Amnesty International Secretariat Peter Benenson House. Преодолевая различия. Концепция борьбы дискриминацией в Европе.

Одним из методов искоренения дискриминации в сфере труда является уважение к другим людям. Помнить, что у каждого есть свои права и обязанности. Государство должно определить наилучшее направления, которые приведут к снижению дискриминации. Так же существуют законы запрещающие дискриминацию. ( Конституция РФ п.3 ст. 37, ТК РФ ст. 3, Конвенция№ 111 от 25 июня 1958 ).



Заключение

Исходя из вышесказанного можно сделать вывод, что в трудовой сфере существует дискриминация во многих ее проявлениях. Дав определение понятия «дискриминация» и рассмотрев ее виды, типы и элементы хочется сказать, что основой дискриминации в трудовых отношениях является ущемление прав человека, но в соответствии со ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Задачей ставилось рассмотреть трудовую дискриминацию на государство на примере национальных меньшинств и их регулирование. Ведь дискриминация национальных меньшинств является частым явлением в нашей стране. Действительно, миграция в трудовой сфере влияет на экономику страны и социальную жизнь общества, имея положительные и отрицательные последствия.

Для решения проблем с дискриминацией существуют различные нормативно правовые акты(Конституция РФ, Трудовой Кодекс, Конвенции МОТ № 110 и №111). Также есть множество способов для искоренения дискриминации на рынке труда.

Устранение дискриминации очень серьезный момент в трудовой сфере. При ее ликвидации люди смогут наладить общение между собой, будут работать и получать заработную плату в соответствии с классификацией. Все это сведет к минимуму конфликты и поднятию экономики.



Источники

Нормативно правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12.12.93(с изм. от 05.02.2014).

2. Федеральный закон от 18.07.2006 № 109- ФЗ « О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (с изм. от 10.01.2014)

3. Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» ( с изм. от 10.01.2014)

4. Конвенция МОТ № 100 от 23.05.53 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности».

5. Конвенция МОТ № 111 от 25.06.1958 «Относительно дискриминации в области труда и знаний».

Литература:

1. Бацвин. Н. /Анализ судебной практики по делам, связанным с дискриминацией на работе / / Трудовое право. - 2013. - № 4. - с. 19-38.

2. Безбородова, Т. М. Социальные и трудовые практики регулирования внешней трудовой миграции в России Омск :Омскбланкиздат - 2012. - 125 с

3. Гефтер. Ю. А. / Отказ в заключении трудового договора // Справочник кадровика. - 2012. - № 9. - С. 24-34.

4. Ермакова. М. Г. / Дискриминация женщин на рынке труда. Российское предпринимательство. - 2010. - № 10 вып.1 - С. 42-46.

5. Иванова. М. / О чем спорят с женщинами, или Наиболее распространенные категории трудовых споров с участием женщин //Трудовое право. - 2013. - № 3. - С. 57-77.

6. Костикова И. В. и др./ Введение в гендерные исследования: Учеб. Пособие для студентов вузов- М.: Аспект Пресс - 2005 -C.235

7. Кочеткова, М. / Дискриминационные критерии при приеме на работу // Вопросы социального обеспечения. - 2010. - N 12. - С. 14-15.

8. Мазин. А. / Дискриминация на российском рынке труда// Человек и труд - 2011. - N 8. - С. 22-26.

9. Наберушкина. Э. К. / Инвалидность и право на независимую жизнь // Вестник Московского университета. - 2009. - N 4. - С. 128-137.

10. Попова. О. В. / Влияние трудовой миграции на функционирование принимающего государства// Власть - 2011. - N 2. - С. 58-60.

11. Рощупкина. Е и др. /Кадровое дело: 100 рабочих ситуаций - Москва: Эксмо - 2012. - 399 с.

12. Сирык. В /Социальная защита. - 2013. - № 4 (250). - С.6-7

13. Соловьева, Н. Н. / Трудовые мигранты в России: условия жизни и труда// Российское предпринимательство . - 2011. - № 12, вып.1 . - С. 62-66.

14. Тюрина. И. О. / Трудовые мигранты на московском рынке труда: проблемы и перспективы// Власть - 2012. - № 4. - С. 86-89.

15. Фомин, Н. Н. / Специфика трудовой миграции в московском регионе // Социологические исследования. - 2010. - N 4. - С. 130-133.

16. Хачатурян. Ю. А. / Испытание при приеме на работу// Трудовое право - 2009. - N 11. - С. 69-79.

17. Ходаковский, В. Мои года - мое богатство? - 2010. - N 4. - С. 58-59.

18. Юдина Т.Н. // Миграция: словарь основных терминов: Учеб. пособие. - М.: Издательство РГСУ; Академический Проект, 2007. - 472 с. /

19. Amnesty International Secretariat Peter Benenson House. Преодолевая различия. Концепция борьбы дискриминацией в Европе.

Интернет-ресурсы:

1. Мир словарей / http://mirslovarei.com/content_yur/vnutrennjaja-migracija-23725.html

2. Дискриминация в сфере труда / http://www.ilo.org/public/

region/eurpro/moscow/news/2003/discrimination_ru.pdf

3. Академик / http://dic.academic.ru/dic.nsf/econ_dict/9150

4. Свободный словарь / http://termin.bposd.ru/publ/14-1-0-10807

5. Википедия/http://ru.wikipedia.org/wiki/ Миграционная_ситуацbя_в_России

6. Е.Н.Рудакова / Влияние миграции на экономику страны // http://www.valenru.ru/index.php/informaciya-o-korporacii-valenru/stati-sotrudnikov-korporacii-valenru/44-vliyanie-migracii-na-ekonomiku-strany

7. Мигрант.Фергана.ру / Россия: Различий между условиями труда мигрантов и россиян мало // http://migrant.ferghana.ru/newslaw/chronicle/россия-различий-между-условиями-труд.html

8. Электронная онлайн библиотека / Сущность международной миграции рабочей силы и ее основные виды // http://banauka.ru/2953.html



Приложение

Таблица1. Причины, влияющие на возрастную дискриминацию.

Наименование причин	Количество в %
Повышенная вероятность заболеваний	3,00%
Меньшая работоспособность	15,50%
Сложности с обучением	22,0%
Сложности с использованием современной техники	7,50%
Отсутствие амбиций и стремлений к карьерному росту	8,50%
«Советский» менталитет	19,00%
Высокие требования к заработной плате	5,00%
Другой	5,50%
Ни один из вышеперечисленных факторов не влияет на трудоустройство после 45 лет	14,00%

Диаграмма 2.1. Проблемы мигрантов на территории Российской Федерации

Размещено на Allbest.ru

...