Сущность понятия кадрового резерва
Понятия, виды, принципы формирования и источники кадрового резерва. Анализ кадровой политики в государственной службе: структура и аспекты нормативно-правового регулирования. Методы стимулирования и мотивации для совершенствования кадрового состава.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 14.06.2014 |
| Размер файла | 43,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
4. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ: Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 112.
5. О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих: Указ Президента РФ от 27.09.2005 № 1131.
6. Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела: Указ Президента РФ от 30.05.2005 № 609.
7. Алексеев Н. Эволюция систем управления предприятием // Проблемы теории и практики управления. - 2005.- № 3.- С. 45.
8. Бабина С.И., Гришиковец В.Б. Стимулирование труда персонала предприятия в индустриально развитых странах.- Кемерово: Человек и труд, 2007. - 260 с.
9. Бергер Дорети, Бергер Ланс. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда. - М.: «Альпина Бизне Букс», 2008. - 761 с.
10. Верховин В.И. Профессиональные способности и трудовое поведение. - М.: МГУ, - 2007.- 320 с.
11. Волосский А.А. Мотивация и стимуляция труда.- М.: «Техносфера», 2007.- с. 46
12. Демидова Л. В. Пути повышения эффективности государственного сектора. Проблемы теории в практике управления. - М.: 2006. - 60 с.
13. Кокин И. Муниципальная служба и трудовой кодекс в России.- М.: ИМУ,- 2004. - 89 с.
14. Лобанов В. Реформирование государственного аппарата: мировая практика и российские проблемы. Проблемы теории и практики управления. 2006. № 2. - С 79.
15. Орешин В. П. Система государственного и муниципального управления / Под. ред. Миронова Л.Е. - М.: 2010. - 320 с.
16. Система государственного и муниципального управления: Учеб. пособие / Под ред. Харченко Е.В., Вертакова Ю.В. - М.: КНОРУС, 2008. - 272 с.
17. Управление персоналом: Учеб./ Под ред. Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л. -М.: "Центр Кадровых Технологий - XXI век", - 2008.- 325 с.
18. Управление персоналом организации: Учеб/ Под ред. Кибанова А.Я. - М.: ИНФРА-М, - 2012. - 636 с.
19. Черепанов В.В. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации // Курс лекций.- М.:РАГС, - 2007. - 98 с.
20. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: Учебник для студентов ВУЗов.- М.: «Юнити»,- 2008.- 575 с.
21. Чернова Е.Н. Повышение мотивации труда государственных служащих// Кадровик. Трудовое право для кадровика.- 2009. -№3 - С10.
22. Щербаков Ю. Государственная и муниципальная служба.- М.: «Феникс»,- 2007.- 256 с.
23. http://www.verav.ru/common/mpublic.phpnum=60
24. http://www.fcpro.ru/content/view/11/76/
25. http://works.tarefer.ru/55/100473/index.html
Приложение А
Проблемы, связанные с низкой мотивацией
|
1 |
Высокая текучесть кадров |
|
|
2 |
Высокая конфликтность |
|
|
3 |
Низкий уровень исполнительской дисциплины |
|
|
4 |
Некачественный труд (брак) |
|
|
5 |
Нерациональность мотивов поведения исполнителей |
|
|
6 |
Слабая связь результатов труда исполнителей и поощрения |
|
|
7 |
Халатное отношение к труду |
|
|
8 |
Отсутствие условий для самореализации потенциалов сотрудников |
|
|
9 |
Проблемы «общественного сотрудничества» в деятельности организации |
|
|
10 |
Низкая эффективность воздействия руководителей на подчиненных |
|
|
11 |
Низкий уровень межличностных коммуникаций |
|
|
12 |
Сбои в производственном процессе |
|
|
13 |
Проблемы при создании согласованной команды |
|
|
14 |
Слабая перспектива карьерного роста, отражающаяся на рабочем тонусе сотрудников |
|
|
15 |
Противоречия в отношениях между работодателем и работником |
|
|
16 |
Низкая эффективность методов нормативного описания труда |
|
|
17 |
Неудовлетворенность работой сотрудников |
|
|
18 |
Низкий профессиональный уровень персонала |
|
|
19 |
Безынициативность сотрудников |
|
|
20 |
Негативная оценка персоналом деятельности руководителя |
|
|
21 |
Неудовлетворительный морально-психологический климат |
|
|
22 |
Недостаточное оснащение рабочих мест |
|
|
23 |
Организационная неразбериха |
|
|
24 |
Недостаточное внимание к учебе и стажировке резерва |
|
|
25 |
Неразвитость социально-бытовой и культурной сферы организации |
|
|
26 |
Нежелание сотрудников повышать свою квалификацию |
|
|
27 |
Неналаженность системы стимулирования труда |
|
|
28 |
Несоответствие между реальным поведением исполнителя и ожиданиями от него начальником |
|
|
29 |
Низкий моральный дух в коллективе |
|
|
30 |
Проблемы в управлении персоналом, склонным к честолюбию, карьерному росту |
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Принципы, методы и этапы формирования кадрового резерва в государственной гражданской службе. Современные технологии отбора, оценки и обучения кадрового резерва. Направления реформирования государственной гражданской службы, системы управления персоналом.
дипломная работа [73,4 K], добавлен 23.08.2015Порядок и проблемы формирования кадрового резерва. Своевременная подготовка сотрудника к переходу на новую должность. Мотивация сотрудников, эффективность подготовки кадрового резерва предприятия. Составление индивидуального плана кадрового развития.
реферат [29,7 K], добавлен 03.03.2011Понятие и сущность, этапы построения и теоретические аспекты кадровой политики франчайзинговой компании. Характеристика деятельности, внешняя и внутренняя среда фирмы. Анализ рациональности управления фирмы и совершенствование ее кадрового резерва.
курсовая работа [362,4 K], добавлен 22.12.2009Теоретические основы развития кадровой политики: сущность, задачи, характерные черты кадрового потенциала предприятия. Изучение методов планирования, подбора кадров, создания кадрового резерва. Особенности материального стимулирования кадрового персонала.
курсовая работа [64,6 K], добавлен 23.03.2010Изучение основных понятий, принципов формирования и правовых аспектов кадрового резерва организации. Разработка и обоснование организационных и проектно-практических рекомендаций по совершенствованию системы формирования кадрового резерва в ООО "ИКЕА".
курсовая работа [76,7 K], добавлен 17.10.2014Понятие и сущность кадрового резерва, использование компетентностного подхода при его формировании. Ассессмент-центр как метод формирования кадрового резерва. Диагностика управленческих качеств руководителей, включенных в состав управленческого резерва.
дипломная работа [776,4 K], добавлен 22.02.2016Общая характеристика деятельности ЗАО "Сахалинтурист" гостиница "Турист". Анализ особенностей карьерного роста и кадрового резерва предприятия. Пути повышения эффективности карьерного роста сотрудников и формирования кадрового резерва гостиницы.
курсовая работа [32,7 K], добавлен 09.03.2013Содержание и задачи кадровой политики организации. Формирование кадрового резерва предприятия. Разработка "Концепции стимулирования эффективности труда". Обеспечение баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров.
дипломная работа [8,8 M], добавлен 06.03.2012Основные теоретические подходы к формированию кадрового состава. Модели территориальных организаций местного самоуправления. Анализ проблем кадровой политики в муниципальном управлении. Изучение отечественного опыта совершенствования кадрового состава.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 25.11.2010Анализ формирования эффективного кадрового резерва государственной службы Российской Федерации. Федеральный резерв управленческих кадров - основа совершенствования потенциала власти. Обзор статей научно-политического журнала "Государственная служба".
реферат [47,1 K], добавлен 12.02.2016Определение принципов формирования кадрового резерва в государственной службе России. Недостаточная квалификация госслужащих, их корпоративная культура и привлекательность государства как работодателя на рынке труда - основные проблемы кадровой политики.
курсовая работа [34,7 K], добавлен 15.10.2010Основы и принципы формирования системы кадрового резерва муниципальной службы, профессиональные требования; анализ законодательства, правоприменительных практик, современных механизмов и технологий. Зарубежный опыт подготовки управленческих кадров.
дипломная работа [142,9 K], добавлен 30.11.2011Характеристика и принципы кадровой политики. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия, изучение качественного состава работников. Кадровая политика в условиях кризиса, пути ее совершенствования. Разработка программы создания кадрового резерва.
курсовая работа [54,3 K], добавлен 21.02.2011Роль кадрового состава муниципальной службы в достижении целей кадровой политики. Причины, снижающие эффективность формирования кадрового корпуса органов местного самоуправления. Рекомендации по повышению эффективности формирования кадрового потенциала.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 27.04.2014Сущность, цели и задачи кадрового менеджмента на предприятии. Принципы и методы управления персоналом. Инструменты кадрового менеджмента. Формирование команды, анализ кадрового менеджмента на ОАО "Евпаторийская швейная фабрика", пути совершенствования.
курсовая работа [88,7 K], добавлен 03.04.2014Социально-экономическая характеристика Управления Министерства труда и социального развития Омской области по Таврическому району Омской области. Методика исследования кадрового резерва в Управлении, оценка и анализ полученных результатов исследования.
отчет по практике [41,2 K], добавлен 30.11.2013Сущность, цели и задачи кадровой политика на предприятии. Изучение понятия кадрового обеспечения и его элементов. Анализ работы с персоналом на примере государственной гражданской службы Российской Федерации, оценка современных технологий управления.
курсовая работа [38,3 K], добавлен 11.10.2014Сущность государственной молодёжной политики. Основные направления организационно-кадровой работы по обеспечению государственной молодежной политики. Механизмы формирования и функционирования кадрового состава в сфере государственной молодежной политики.
курсовая работа [70,2 K], добавлен 20.11.2008Кадровый резерв: понятие, сущность, значение в системе управления персоналом организации. Оценка текущих результатов работы по формированию кадрового резерва в ООО "Фитнес-Хаус". Разработка и реализация программ адаптации и наставничества для резервистов.
дипломная работа [115,9 K], добавлен 05.01.2015Понятие, принципы и этапы работы с кадровым резервом. Работа с кадровым резервом в системе государственной гражданской службы. Методика исследования оценки кадрового резерва в Министерстве труда и социального развития на примере Омской области.
дипломная работа [575,5 K], добавлен 30.11.2013
