Организационная структура предприятия

Ознакомление с характеристикой организационной структуры предприятия. Изучение процесса распределения подразделений предприятия между руководителями высшего уровня управления. Рассмотрение основных путей совершенствования организационной структуры.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид контрольная работа
Язык русский
Дата добавления 18.06.2014
Размер файла 28,3 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное общеобразовательное учреждение высшего профессионального образования

«Поволжский государственный технологический университет»

Кафедра менеджмента и бизнеса

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Менеджмент»

на тему «Организационная структура предприятия»

Выполнил:

студент группы ЭКО-31 направления 080100.62 «Экономика»

Проверил:

доц. каф. МиБ

Йошкар-Ола 2012

Содержание

Задание

1. Характеристика организационных структур

2. Сравнительный анализ существующего и предлагаемого организационных структур предприятия

3. Основные направления совершенствования организационной структуры предприятия

Задание

По имеющимся исходным данным - двум вариантам организационных структур предприятия, необходимо дать характеристику существующей и предлагаемой организационной иерархии организации, провести подробный структурный анализ, а также систематизировать полученную информацию об основных направлениях совершенствования организационной структуры рассмотренного предприятия. организационный руководитель управление

Сравнительный анализ необходимо выполнить по следующим пунктам

§ Тип структуры управления;

§ Руководители высшего уровня управления (директор и его заместители): изменение общего количества, появление новых должностей, ликвидации должностей;

§ Распределение структурных подразделений и отдельных работников между руководителями высшего уровня управления, количество подразделений в непосредственном подчинении, переподчинение подразделений и отдельных работников;

§ Ликвидировнные структурные подразделения;

§ Распределение структурных подразделений по функциям управления;

§ Количество уровней упраления.

1. Характеристика организационных структур

Таблица 1. Характеристика организационной структуры предприятия

Наименование должностей руководителей и непосредственно подчинённых им подразделений и работников

№ п/п

Существующий вариант структуры

№ п/п

Предлагаемый вариант структуры

1.

Генеральный директор

1.

Генеральный директор

1.1.

Комитет по делам культуры

1.1.

Снижение брака

-

-

1.2.

Чистота

-

-

1.3.

Качество

-

-

1.4.

Техническое обслуживание

-

-

1.5.

Группа по разработке новых видов продукции

2.

Заместитель по внутренним делам

2.

Администрирование

2.1.

Гражданская оборона

2.2.1.

Гражданская оборона

2.2.

ОТК

5.1.4.

Качество

3.

Заместитель по кадрам

-

-

3.1.

Отдел кадров

2.2.

Кадры

3.2.

Жилищно-бытовой отдел

2.2.2.

Жилищно-бытовой отдел

4.

Директор по строительству

-

-

4.1.

Отдел строительства

2.3.

Строительство

5.

Коммерческий директор

-

-

5.1.

Юридический отдел

2.4.

Юридический отдел

5.2.

Коммерческий отдел

3.

Коммерческий (маркетинговый) отдел

-

-

3.1.

Торговля

-

-

3.1.1.

Администраторы по продажам

-

-

3.2.

Маркетинговые исследования и реклама

-

-

3.3.

Экспорт

-

-

3.4.

Дизайн

6.

Финансовый директор

4.

Финансы

6.1.

Отдел труда и заработной платы

4.1.

Учёт себестоимости

6.2.

Акции и ценные бумаги

4.2.2.

Управление денежными средствами

6.3.

Плановый отдел

5.1.2.

Планирование и координация

7.

Главный бухгалтер

-

-

7.1.

Бухгалтерия

4.2.

Бухгалтерия

7.2.

Вычислительный центр

2.1.

Компьютерный центр

4.2.1.

Учёт транспортных и коммунальных расходов

-

-

4.3.

Контроль и отчётность

8.

Директор производства

5.

Производственный отдел

8.1.

Производственный отдел

5.1.

Производство

8.1.1.

Цех №1 - Цех №26

5.1.1.

Производственные подразделения

9.

Технический директор

-

-

9.1.

Технический отдел

-

-

9.2.

Отдел покрытий (плёнок)

-

-

9.3.

Главный инженер-механик

-

-

9.3.1.

Отдел безопасности

-

-

9.3.1.1.

Отдел техники безопасности

5.1.3.

Техника безопасности

9.4.

Главный инженер-энергетик

-

-

9.4.1.

Инновационный отдел

5.2.

НИиОКР

9.4.1.1.

Главный инженер-технолог

-

-

9.4.1.2.

Главный дизайнер мебели

-

-

9.4.1.3.

Центральная инструментальная лаборатория

5.2.1.

Экспериментальный цех

9.5.

Главный дизайнер по металлу

-

-

9.5.1.

Отдел стандартизации

5.1.4.

Качество

9.6.

Центральная производственная лаборатория

5.1.5.

Техническое обеспечение

10.

Директор по снабжению

5.3.

Снабжение

10.1.

Отдел снабжения

-

-

10.2.

Транспорт

-

-

10.3.

Оборудование (запасные части)

-

-

Проанализировав сравнительную таблицу существующего и предлагаемого организационных структур можно сделать вывод, что по второму варианту, значительно повышается количество возлагаемых функций на руководителей и структурные подразделения предприятия. К примеру, у генерального директора, непосредственно возглавлявшего комитет по делам культуры, появляются обязанности по контролю снижения брака и повышению качества выпускаемой продукции, чистоты производственных зданий и сооружений, техническим обслуживанием производства в целом, а также дополнительная функция - возглавление группы по разработке новых видов продукции. Это значительно повышает объем возлагаемой ответственности на руководителя предприятия, что предположительно вызовет дополнительную мотивацию для развития своей организации, повышения производственной мощности, разработки и внедрения инновационных товаров и технологий, что в свою очередь привлекательно для акционеров и инвесторов данной компании.

Также нетрудно заметить, что второй вариант предусматривает значительное увеличение маркетинговой службы, привлечение услуг администраторов по продажам, а также организация маркетинговых исследований, что является хорошим аспектом, т.к. цель любого коммерческого предприятия - получение прибыли, а без отсутствия информации о потенциальном клиенте, конкурентах и новых тенденции рынка это трудноосуществимо и рискованно.

Фактическое слияние производственного и технического отдела говорит о стремлении к оптимизации производственного процесса.

Таблица 2. Распределение подразделений предприятия между руководителями высшего уровня управления

№ п/п

Наименование должностей руководителей (директор и его заместители)

Количество непосредственно подчинённых им подразделений

Наименование должностей руководителей (директор и его заместители) и работников

Количество непосредственно подчинённых им подразделений и работников

Существующий вариант структуры

Предлагаемый вариант структуры

1.

Генеральный директор

1

Генеральный директор

5

2.

Заместитель по внутренним делам

2

Коммерческий (маркетинговый) отдел

4

3.

Главный бухгалтер

2

Производство

3

4.

Финансовый директор

3

Администрирование

4

5.

Директор производства

1

Финансы

3

6.

Технический директор

6

7.

Коммерческий директор

2

8.

Директор по снабжению

3

9.

Заместитель по кадрам

2

10.

Директор по строительству

1

Всего

-

23

-

19

При внедрении предлагаемой организационной структуры предприятия произойдет реорганизация и сокращение административно-управленческого аппарата предприятия (см. табл. 2). Произойдет слияние бухгалтерии и финансового отдела, отдела снабжения с производственным и техническим (о чем выше и шла речь), административного аппарата с отделами по кадрам, строительству. Данное изменение, по моему мнению, оправдано схожестью и непосредственной взаимосвязью данных подразделений, что значительно сократит время при их функционировании.

Таблица 3. Функциональное распределение подразделений предприятия

№ п/п

Наименование функций

Количество должностей руководителей (директор и его заместители) подразделений и работников

Существующий вариант структуры

Предлагаемый

вариант структуры

1

Управление предприятием

10 - генеральный директор, заместитель по внутренним делам, главный бухгалтер, финансовый директор, директор производства, технический директор, коммерческий директор, директор по снабжению, заместитель по кадрам, директор по строительству.

5 - генеральный директор, начальники коммерческого, производственного и финансового отделов и административного аппарата

2

Маркетинг и продажи (сбыт)

2 - глава коммерческого отдела и глава отдела снабжения

4 - ответственные за торговлю, экспорт, маркетинговые исследования и рекламу, глава отдела снабжения

3

Управление производством

2 - глава планового отдела, глава производственного отдела

2 - глава производственного отдела, ответственный за планирование и координацию

4

Производство

35 - главы отдела покрытий (пленок), технического отдела, отдела безопасности, инновационного отдела, отдела стандартизации, центральной производственной лаборатории, главный инженер-механик, главный инженер-энергетик, главный дизайнер по металлу, начальники цехов

31 - ответственные за технику безопасности, качество продукции, дизайн, техническое обеспечение, НИиОКР, начальники производственных подразделений (цехов)

5

Экономика, финансы и бухгалтерия

3 - бухгалтерия, отдел труда и заработной платы, ответственный за акции и ценные бумаги

3 - бухгалтерия, ответственные за учет себестоимости продукции, контроль и отчетность

6

Управление персоналом

2 - главы отдела кадров и жилищно-бытового отдела

1 - глава отдела кадров

7

Вспомогательные службы

3 - ответственные за транспорт и оборудование (запасные части), глава отдела технического контроля

0 - транспорт, оборудование, отдел контроля за качеством товара находятся в ведении отдела технического обеспечения, возглавляемый главой производственного отдела

8

Компьютерные и вычислительные центры

1 - глава вычислительного центра

1 - глава компьютерного центра

9

Строительство

1 - директор по строительству (глава отдела строительства)

1 - ответственный за строительство

Исходя из таблицы 3, имеем, что после преобразования структурной иерархии предприятия произойдет оптимизация управленческих должностей как в производстве, так и в предприятии в целом. Плюсы данного изменения в освобождении генерального директора и руководителей подразделений от решения многих специальных вопросов, а также сохранение принципа единоначалия. Реорганизация одних структур в другие улучшит функционирование и вызовет незначительные расходы по сравнению с ликвидацией, а затем созданием новых подразделений. Третий плюс - делегирование полномочий по вертикали вниз, и как следствие сокращение времени передачи информации и устранения проблемы, дополнительная мотивация менеджеров низшего звена для качественной работы.

2. Сравнительный анализ существующего и предлагаемого организационных структур предприятия

Анализ выполним в соответствии с пунктами задания. Для этого построим таблицу 4.

Таблица 4. Сравнительный анализ организационных структур предприятия

Критерий

Существующая организационная структура

Предлагаемая организационная структура

1.Тип структуры управления

Линейно-функциональная

Линейно-функциональная

2. Руководители высшего уровня управления

Из 10 руководителей стало 5. Произошла реорганизация главного бухгалтера, технического директора, директора по снабжению, заместителя по кадрам и директора по строительству в линейных руководителей подразделений отделов. К примеру, главный бухгалтер остался руководителем бухгалтерии, но стал подчиненным финансового директора, технический директор и директор по снабжению - директора производства, заместитель по кадрам и директор по строительству - заместителя по внутренним делам (руководителя отдела администрирования). В связи с этим изменились выполняемые ими функции, а у некоторых - расширились. Например, в введении технического директора, ставшего руководителем отдела технического обеспечения, теперь находятся транспорт предприятия и оборудовании (в т.ч. запасные части), но за инновационный отдел, отдел безопасности и др. отвечает другой руководитель.

Распределение структурных подразделений и отдельных работников между руководителями высшего уровня управления

Глава коммерческого отдела (бывш. коммерческий директор) - остались функции сбыта продукции, в т.ч. экспорта, однако добавилось подразделение маркетинговых исследований и рекламы, дизайна продукции (главный дизайнер был в подчинении у техн. директора). В его подчинении также находятся администраторы по продажам. Юридический отдел вышел из его ведения.

Глава производственного отдела (бывш. директор производства) - остались в подчинении начальники производственных подразделений (цехов) и значительно расширились функции. Теперь в его подчинении:

- Непосредственно производственный отдел: ответственный за технику безопасности (главный инженер-механик), отдел технического контроля (вышел из под ведения заместителя по внутренним делам), ответственный за планирование и координацию (вышел из ведения финансового директора), руководитель отдела технического обеспечения (бывш. технический директор).

- Отдел НИиОКР с экспериментальным цехом - реорганизованный инновационный отдел с центральной инструментальной лабораторией (был под руководством техн. директора).

- Глава отдела снабжения (бывш. директор по снабжению, у которого вышли из полномочий транспорт и оборудование)

Глава администрирования (бывш. заместитель по внутренним делам) - руководитель:

- компьютерного центра (бывш. вычислительный центр в ведении главного бухгалтера)

- отдела кадров (ответственный за кадры - бывш. заместитель по кадрам. Добавился в полномочия отдел гражданской обороны)

- отдела строительства, возглавляемый бывшим директором по строительству

- юридического отдела (был под руководством коммерческого директора)

Глава финансового отдела (бывш. финансовый директор) - отдел труда и заработной платы, акции и ценные бумаги перешли в ведение бухгалтерии, подчиняемая ему. Добавились функции по учету себестоимости, контролю и отчетностью.

Ликвидировнные структурные подразделения

Отдел труда и заработной платы, акции и ценные бумаги, отдел безопасности, отделы транспорта и оборудования (запасные части) ликвидированы

Главный дизайнер мебели и дизайнер по металлу

Центральные инструментальная и производственная лаборатории, главные инженер-технолог, инженер-энергетик

Ликвидирован отдел стандартизации и отдел покрытий (пленок)

Стали учитываться в управлении денежными средствами, отделе техники безопасности и техническом обеспечении соответственно

Отдел дизайна в подчинении главы коммерческого отдела

Отдел НИиОКР

Распределение структурных подразделений по функциям управления

Планирование: плановый отдел

Маркетинг: коммерческий отдел

Финансы: бухгалтерия, акции и ценные бумаги, отдел труда и заработной платы

Организация: отдел кадров, жилищно-бытовой отдел

Производство: отдел снабжения, производственный отдел, технический отдел, отделы техники безопасности, стандартизации

Инновация: инновационный отдел

Информация: вычислительный центр

Социальное развитие: комитет по делам культуры

Планирование: отдел планирования и координации

Маркетинг: коммерческий (маркетинговый) отдел

Финансы: финансовый отдел

Организация: отдел кадров

Производство: производственный отдел

Инновация: отдел НИиОКР, группа по разработке новых видов продукции, отдел дизайна

Информация: компьютерный центр

Социальное развитие: -

Количество уровней упраления

3

3

Уровни управления - Генеральный директор с руководителями отделов, линейные руководители, исполнители.

3. Основные направления совершенствования организационной структуры предприятия

Благодаря введению предлагаемой организационной структуры произойдет значительная оптимизация иерархии управления предприятия. Отделы со схожими и взаимосвязанными функциями будут объединены для лучшего функционирования и координации. Сохранение принципа единоначалия и освобождение руководителей высших уровней от многих специальных вопросов, связанных с материально-техническим обеспечением, снабжением, кадрам и вычислительным операциям обеспечат максимальную стабильность деятельности организации. Несмотря на необходимые затраты на переход к новой организационной структуре, чрезмерное развитие вертикальных связей (например в отделе производства) и ослабление горизонтальных связей, представляется интересным переход к новой структуре. А непосредственный контроль генерального директора за качеством продукции и появлением отделов и групп по разработке и выпуску новых видов продукции обеспечит предприятию долгосрочное успешное существование на рынке сбыта данной продукции.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Роль структуры управления в эффективной работе предприятия. Понятие и принципы построения организационных структур. Анализ производственной структуры на примере предприятия, его описание. Пути совершенствования организационной структуры предприятия.

    курсовая работа [107,2 K], добавлен 21.01.2009

  • Сущность, значение организационной структуры предприятия. Типы организационных структур, их преимущества и недостатки. Анализ соответствия организационной структуры предприятия целям и задачам его деятельности. Совершенствование организационной структуры.

    курсовая работа [49,8 K], добавлен 17.04.2015

  • Сущность и понятие организационной структуры. Анализ внешней и внутренней среды, основных показателей деятельности на примере МУП "ИМКХ". Пути повышения экономической эффективности организации на основе совершенствования структуры управления предприятия.

    курсовая работа [218,8 K], добавлен 30.11.2010

  • Схема организационной структуры управления ООО "Артан", определение ее типа. Основные подразделения и типы организационной связи. Предложения по рационализации управленческой деятельности и оптимизации организационной структуры управления предприятия.

    реферат [107,8 K], добавлен 21.03.2014

  • Формирование и принципы построения организационной структуры. Типология структур управления современной организации. Анализ трудового потенциала организации ИП Уланова, экономический эффект от совершенствования организационной структуры предприятия.

    дипломная работа [158,8 K], добавлен 16.10.2011

  • Характеристика организационной структуры как категории менеджмента. Оценка сильных и слабых сторон ЗАО "Фарминдастриаз". Портфельный анализ деятельности организации. Процесс проектирования и пути совершенствования организационной структуры предприятия.

    курсовая работа [541,0 K], добавлен 25.11.2012

  • Понятие организационных изменений на предприятии и их необходимость. Причины изменения организационной структуры. Соответствие структуры управления предприятия современным требованиям эффективного управления. Организационная структура ООО "ЛаНе".

    дипломная работа [226,2 K], добавлен 18.10.2010

  • Характеристика ОАО "МРСК Центра и Приволжья", специфика организационной культуры организации. Краткое описание деятельности некоторых отделов, положительные и отрицательные стороны организационной структуры. Выявление проблем и пути ее совершенствования.

    курсовая работа [159,1 K], добавлен 17.07.2012

  • Понятие организационной структуры, мировой и российский опыт формирования. Отраслевые особенности производства горнорудного оборудования. Комплексный анализ деятельности и оценка организационной структуры ОАО "Рудоавтоматика", пути ее совершенствования.

    курсовая работа [137,9 K], добавлен 17.08.2011

  • Сущность и понятие организационной структуры. Методы проектирования организационной структуры управления предприятием. Анализ организационно-управленческой структуры ЗАО "Энерготекс". Анализ работы функциональных подразделений и уровней управления.

    курсовая работа [63,3 K], добавлен 27.03.2008

  • Теоретические основы формирования организационной структуры управления предприятий массового питания. Анализ действующей структуры управления на ООО "Евразия Большевиков". Оценка эффективности внедренной организационной структуры управления на фирме.

    дипломная работа [184,1 K], добавлен 14.03.2010

  • Понятие организационной структуры. Преимущества и недостатки линейной формы управления. Сравнительная характеристика иерархического и органического типов. Направления совершенствования организационной структуры туристского предприятия ООО "Одиссея-тур".

    курсовая работа [88,6 K], добавлен 25.04.2014

  • Основы формирования функциональной структуры управления. Взаимосвязь организационной и управленческой структур. Соответствие структуры управления предприятия требованиям эффективного управления. Совершенствование структуры ОАО "Мобильные телесистемы".

    дипломная работа [816,7 K], добавлен 27.07.2011

  • Принципы и задачи управления. Виды структур управления, их преимущества и недостатки. Анализ состояния предприятия и его структуры управления на примере ЗАО "Сельские зори". Совершенствование организационной структуры и структуры управления предприятия.

    курсовая работа [555,6 K], добавлен 22.10.2014

  • Понятие, сущность и типы организационной структуры предприятия. Характеристика станции технического обслуживания "Гараж". Анализ организационной структуры в свете стратегии развития предприятия. Методы управления персоналом, кадровое планирование.

    курсовая работа [78,5 K], добавлен 28.05.2017

  • Понятие, принципы построения и виды организационных структур предприятия. Показатели и критерии эффективности организационной структуры, направления ее оптимизации. Способы построения взаимосвязи между уровнями управления и функциональными областями.

    курсовая работа [71,9 K], добавлен 24.11.2014

  • Понятие и современные проблемы организационных структур, пути их решения. Выбор организационной структуры предприятия на примере ОАО "Михайловский ГОК". Совершенствование организационной структуры управления дробильно-обогатительного комплекса (ДОК).

    курсовая работа [82,3 K], добавлен 04.08.2011

  • Сущность и составляющие управления как научной категории. Виды организационных структур управления. Методы стратегического анализа рыночной деятельности организации. Анализ и мероприятия по совершенствованию организационной структуры предприятия.

    дипломная работа [635,1 K], добавлен 18.04.2013

  • Теоретические основы управления развитием предприятия в современных условиях. Анализ организационной структуры инспекции федеральной налоговой службы по городу Орску. Проект совершенствования организационной структуры с использованием sadt-методологии.

    дипломная работа [137,2 K], добавлен 06.12.2013

  • Эффективность организационной структуры управления. Матричный функциональный классификатор. Функциональная матрица. Анализ организационной структуры управления. Эффективность затрат на маркетинговую деятельность. Должностная инструкция инженера.

    курсовая работа [35,3 K], добавлен 16.12.2008

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.