Организационная структура предприятия
Ознакомление с характеристикой организационной структуры предприятия. Изучение процесса распределения подразделений предприятия между руководителями высшего уровня управления. Рассмотрение основных путей совершенствования организационной структуры.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | контрольная работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 18.06.2014 |
Размер файла | 28,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное общеобразовательное учреждение высшего профессионального образования
«Поволжский государственный технологический университет»
Кафедра менеджмента и бизнеса
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине «Менеджмент»
на тему «Организационная структура предприятия»
Выполнил:
студент группы ЭКО-31 направления 080100.62 «Экономика»
Проверил:
доц. каф. МиБ
Йошкар-Ола 2012
Содержание
Задание
1. Характеристика организационных структур
2. Сравнительный анализ существующего и предлагаемого организационных структур предприятия
3. Основные направления совершенствования организационной структуры предприятия
Задание
По имеющимся исходным данным - двум вариантам организационных структур предприятия, необходимо дать характеристику существующей и предлагаемой организационной иерархии организации, провести подробный структурный анализ, а также систематизировать полученную информацию об основных направлениях совершенствования организационной структуры рассмотренного предприятия. организационный руководитель управление
Сравнительный анализ необходимо выполнить по следующим пунктам
§ Тип структуры управления;
§ Руководители высшего уровня управления (директор и его заместители): изменение общего количества, появление новых должностей, ликвидации должностей;
§ Распределение структурных подразделений и отдельных работников между руководителями высшего уровня управления, количество подразделений в непосредственном подчинении, переподчинение подразделений и отдельных работников;
§ Ликвидировнные структурные подразделения;
§ Распределение структурных подразделений по функциям управления;
§ Количество уровней упраления.
1. Характеристика организационных структур
Таблица 1. Характеристика организационной структуры предприятия
Наименование должностей руководителей и непосредственно подчинённых им подразделений и работников |
||||
№ п/п |
Существующий вариант структуры |
№ п/п |
Предлагаемый вариант структуры |
|
1. |
Генеральный директор |
1. |
Генеральный директор |
|
1.1. |
Комитет по делам культуры |
1.1. |
Снижение брака |
|
- |
- |
1.2. |
Чистота |
|
- |
- |
1.3. |
Качество |
|
- |
- |
1.4. |
Техническое обслуживание |
|
- |
- |
1.5. |
Группа по разработке новых видов продукции |
|
2. |
Заместитель по внутренним делам |
2. |
Администрирование |
|
2.1. |
Гражданская оборона |
2.2.1. |
Гражданская оборона |
|
2.2. |
ОТК |
5.1.4. |
Качество |
|
3. |
Заместитель по кадрам |
- |
- |
|
3.1. |
Отдел кадров |
2.2. |
Кадры |
|
3.2. |
Жилищно-бытовой отдел |
2.2.2. |
Жилищно-бытовой отдел |
|
4. |
Директор по строительству |
- |
- |
|
4.1. |
Отдел строительства |
2.3. |
Строительство |
|
5. |
Коммерческий директор |
- |
- |
|
5.1. |
Юридический отдел |
2.4. |
Юридический отдел |
|
5.2. |
Коммерческий отдел |
3. |
Коммерческий (маркетинговый) отдел |
|
- |
- |
3.1. |
Торговля |
|
- |
- |
3.1.1. |
Администраторы по продажам |
|
- |
- |
3.2. |
Маркетинговые исследования и реклама |
|
- |
- |
3.3. |
Экспорт |
|
- |
- |
3.4. |
Дизайн |
|
6. |
Финансовый директор |
4. |
Финансы |
|
6.1. |
Отдел труда и заработной платы |
4.1. |
Учёт себестоимости |
|
6.2. |
Акции и ценные бумаги |
4.2.2. |
Управление денежными средствами |
|
6.3. |
Плановый отдел |
5.1.2. |
Планирование и координация |
|
7. |
Главный бухгалтер |
- |
- |
|
7.1. |
Бухгалтерия |
4.2. |
Бухгалтерия |
|
7.2. |
Вычислительный центр |
2.1. |
Компьютерный центр |
|
4.2.1. |
Учёт транспортных и коммунальных расходов |
|||
- |
- |
4.3. |
Контроль и отчётность |
|
8. |
Директор производства |
5. |
Производственный отдел |
|
8.1. |
Производственный отдел |
5.1. |
Производство |
|
8.1.1. |
Цех №1 - Цех №26 |
5.1.1. |
Производственные подразделения |
|
9. |
Технический директор |
- |
- |
|
9.1. |
Технический отдел |
- |
- |
|
9.2. |
Отдел покрытий (плёнок) |
- |
- |
|
9.3. |
Главный инженер-механик |
- |
- |
|
9.3.1. |
Отдел безопасности |
- |
- |
|
9.3.1.1. |
Отдел техники безопасности |
5.1.3. |
Техника безопасности |
|
9.4. |
Главный инженер-энергетик |
- |
- |
|
9.4.1. |
Инновационный отдел |
5.2. |
НИиОКР |
|
9.4.1.1. |
Главный инженер-технолог |
- |
- |
|
9.4.1.2. |
Главный дизайнер мебели |
- |
- |
|
9.4.1.3. |
Центральная инструментальная лаборатория |
5.2.1. |
Экспериментальный цех |
|
9.5. |
Главный дизайнер по металлу |
- |
- |
|
9.5.1. |
Отдел стандартизации |
5.1.4. |
Качество |
|
9.6. |
Центральная производственная лаборатория |
5.1.5. |
Техническое обеспечение |
|
10. |
Директор по снабжению |
5.3. |
Снабжение |
|
10.1. |
Отдел снабжения |
- |
- |
|
10.2. |
Транспорт |
- |
- |
|
10.3. |
Оборудование (запасные части) |
- |
- |
Проанализировав сравнительную таблицу существующего и предлагаемого организационных структур можно сделать вывод, что по второму варианту, значительно повышается количество возлагаемых функций на руководителей и структурные подразделения предприятия. К примеру, у генерального директора, непосредственно возглавлявшего комитет по делам культуры, появляются обязанности по контролю снижения брака и повышению качества выпускаемой продукции, чистоты производственных зданий и сооружений, техническим обслуживанием производства в целом, а также дополнительная функция - возглавление группы по разработке новых видов продукции. Это значительно повышает объем возлагаемой ответственности на руководителя предприятия, что предположительно вызовет дополнительную мотивацию для развития своей организации, повышения производственной мощности, разработки и внедрения инновационных товаров и технологий, что в свою очередь привлекательно для акционеров и инвесторов данной компании.
Также нетрудно заметить, что второй вариант предусматривает значительное увеличение маркетинговой службы, привлечение услуг администраторов по продажам, а также организация маркетинговых исследований, что является хорошим аспектом, т.к. цель любого коммерческого предприятия - получение прибыли, а без отсутствия информации о потенциальном клиенте, конкурентах и новых тенденции рынка это трудноосуществимо и рискованно.
Фактическое слияние производственного и технического отдела говорит о стремлении к оптимизации производственного процесса.
Таблица 2. Распределение подразделений предприятия между руководителями высшего уровня управления
№ п/п |
Наименование должностей руководителей (директор и его заместители) |
Количество непосредственно подчинённых им подразделений |
Наименование должностей руководителей (директор и его заместители) и работников |
Количество непосредственно подчинённых им подразделений и работников |
|
Существующий вариант структуры |
Предлагаемый вариант структуры |
||||
1. |
Генеральный директор |
1 |
Генеральный директор |
5 |
|
2. |
Заместитель по внутренним делам |
2 |
Коммерческий (маркетинговый) отдел |
4 |
|
3. |
Главный бухгалтер |
2 |
Производство |
3 |
|
4. |
Финансовый директор |
3 |
Администрирование |
4 |
|
5. |
Директор производства |
1 |
Финансы |
3 |
|
6. |
Технический директор |
6 |
|||
7. |
Коммерческий директор |
2 |
|||
8. |
Директор по снабжению |
3 |
|||
9. |
Заместитель по кадрам |
2 |
|||
10. |
Директор по строительству |
1 |
|||
Всего |
- |
23 |
- |
19 |
При внедрении предлагаемой организационной структуры предприятия произойдет реорганизация и сокращение административно-управленческого аппарата предприятия (см. табл. 2). Произойдет слияние бухгалтерии и финансового отдела, отдела снабжения с производственным и техническим (о чем выше и шла речь), административного аппарата с отделами по кадрам, строительству. Данное изменение, по моему мнению, оправдано схожестью и непосредственной взаимосвязью данных подразделений, что значительно сократит время при их функционировании.
Таблица 3. Функциональное распределение подразделений предприятия
№ п/п |
Наименование функций |
Количество должностей руководителей (директор и его заместители) подразделений и работников |
||
Существующий вариант структуры |
Предлагаемый вариант структуры |
|||
1 |
Управление предприятием |
10 - генеральный директор, заместитель по внутренним делам, главный бухгалтер, финансовый директор, директор производства, технический директор, коммерческий директор, директор по снабжению, заместитель по кадрам, директор по строительству. |
5 - генеральный директор, начальники коммерческого, производственного и финансового отделов и административного аппарата |
|
2 |
Маркетинг и продажи (сбыт) |
2 - глава коммерческого отдела и глава отдела снабжения |
4 - ответственные за торговлю, экспорт, маркетинговые исследования и рекламу, глава отдела снабжения |
|
3 |
Управление производством |
2 - глава планового отдела, глава производственного отдела |
2 - глава производственного отдела, ответственный за планирование и координацию |
|
4 |
Производство |
35 - главы отдела покрытий (пленок), технического отдела, отдела безопасности, инновационного отдела, отдела стандартизации, центральной производственной лаборатории, главный инженер-механик, главный инженер-энергетик, главный дизайнер по металлу, начальники цехов |
31 - ответственные за технику безопасности, качество продукции, дизайн, техническое обеспечение, НИиОКР, начальники производственных подразделений (цехов) |
|
5 |
Экономика, финансы и бухгалтерия |
3 - бухгалтерия, отдел труда и заработной платы, ответственный за акции и ценные бумаги |
3 - бухгалтерия, ответственные за учет себестоимости продукции, контроль и отчетность |
|
6 |
Управление персоналом |
2 - главы отдела кадров и жилищно-бытового отдела |
1 - глава отдела кадров |
|
7 |
Вспомогательные службы |
3 - ответственные за транспорт и оборудование (запасные части), глава отдела технического контроля |
0 - транспорт, оборудование, отдел контроля за качеством товара находятся в ведении отдела технического обеспечения, возглавляемый главой производственного отдела |
|
8 |
Компьютерные и вычислительные центры |
1 - глава вычислительного центра |
1 - глава компьютерного центра |
|
9 |
Строительство |
1 - директор по строительству (глава отдела строительства) |
1 - ответственный за строительство |
Исходя из таблицы 3, имеем, что после преобразования структурной иерархии предприятия произойдет оптимизация управленческих должностей как в производстве, так и в предприятии в целом. Плюсы данного изменения в освобождении генерального директора и руководителей подразделений от решения многих специальных вопросов, а также сохранение принципа единоначалия. Реорганизация одних структур в другие улучшит функционирование и вызовет незначительные расходы по сравнению с ликвидацией, а затем созданием новых подразделений. Третий плюс - делегирование полномочий по вертикали вниз, и как следствие сокращение времени передачи информации и устранения проблемы, дополнительная мотивация менеджеров низшего звена для качественной работы.
2. Сравнительный анализ существующего и предлагаемого организационных структур предприятия
Анализ выполним в соответствии с пунктами задания. Для этого построим таблицу 4.
Таблица 4. Сравнительный анализ организационных структур предприятия
Критерий |
Существующая организационная структура |
Предлагаемая организационная структура |
|
1.Тип структуры управления |
Линейно-функциональная |
Линейно-функциональная |
|
2. Руководители высшего уровня управления |
Из 10 руководителей стало 5. Произошла реорганизация главного бухгалтера, технического директора, директора по снабжению, заместителя по кадрам и директора по строительству в линейных руководителей подразделений отделов. К примеру, главный бухгалтер остался руководителем бухгалтерии, но стал подчиненным финансового директора, технический директор и директор по снабжению - директора производства, заместитель по кадрам и директор по строительству - заместителя по внутренним делам (руководителя отдела администрирования). В связи с этим изменились выполняемые ими функции, а у некоторых - расширились. Например, в введении технического директора, ставшего руководителем отдела технического обеспечения, теперь находятся транспорт предприятия и оборудовании (в т.ч. запасные части), но за инновационный отдел, отдел безопасности и др. отвечает другой руководитель. |
||
Распределение структурных подразделений и отдельных работников между руководителями высшего уровня управления |
Глава коммерческого отдела (бывш. коммерческий директор) - остались функции сбыта продукции, в т.ч. экспорта, однако добавилось подразделение маркетинговых исследований и рекламы, дизайна продукции (главный дизайнер был в подчинении у техн. директора). В его подчинении также находятся администраторы по продажам. Юридический отдел вышел из его ведения. Глава производственного отдела (бывш. директор производства) - остались в подчинении начальники производственных подразделений (цехов) и значительно расширились функции. Теперь в его подчинении: - Непосредственно производственный отдел: ответственный за технику безопасности (главный инженер-механик), отдел технического контроля (вышел из под ведения заместителя по внутренним делам), ответственный за планирование и координацию (вышел из ведения финансового директора), руководитель отдела технического обеспечения (бывш. технический директор). - Отдел НИиОКР с экспериментальным цехом - реорганизованный инновационный отдел с центральной инструментальной лабораторией (был под руководством техн. директора). - Глава отдела снабжения (бывш. директор по снабжению, у которого вышли из полномочий транспорт и оборудование) Глава администрирования (бывш. заместитель по внутренним делам) - руководитель: - компьютерного центра (бывш. вычислительный центр в ведении главного бухгалтера) - отдела кадров (ответственный за кадры - бывш. заместитель по кадрам. Добавился в полномочия отдел гражданской обороны) - отдела строительства, возглавляемый бывшим директором по строительству - юридического отдела (был под руководством коммерческого директора) Глава финансового отдела (бывш. финансовый директор) - отдел труда и заработной платы, акции и ценные бумаги перешли в ведение бухгалтерии, подчиняемая ему. Добавились функции по учету себестоимости, контролю и отчетностью. |
||
Ликвидировнные структурные подразделения |
Отдел труда и заработной платы, акции и ценные бумаги, отдел безопасности, отделы транспорта и оборудования (запасные части) ликвидированы Главный дизайнер мебели и дизайнер по металлу Центральные инструментальная и производственная лаборатории, главные инженер-технолог, инженер-энергетик Ликвидирован отдел стандартизации и отдел покрытий (пленок) |
Стали учитываться в управлении денежными средствами, отделе техники безопасности и техническом обеспечении соответственно Отдел дизайна в подчинении главы коммерческого отдела Отдел НИиОКР |
|
Распределение структурных подразделений по функциям управления |
Планирование: плановый отдел Маркетинг: коммерческий отдел Финансы: бухгалтерия, акции и ценные бумаги, отдел труда и заработной платы Организация: отдел кадров, жилищно-бытовой отдел Производство: отдел снабжения, производственный отдел, технический отдел, отделы техники безопасности, стандартизации Инновация: инновационный отдел Информация: вычислительный центр Социальное развитие: комитет по делам культуры |
Планирование: отдел планирования и координации Маркетинг: коммерческий (маркетинговый) отдел Финансы: финансовый отдел Организация: отдел кадров Производство: производственный отдел Инновация: отдел НИиОКР, группа по разработке новых видов продукции, отдел дизайна Информация: компьютерный центр Социальное развитие: - |
|
Количество уровней упраления |
3 |
3 |
Уровни управления - Генеральный директор с руководителями отделов, линейные руководители, исполнители.
3. Основные направления совершенствования организационной структуры предприятия
Благодаря введению предлагаемой организационной структуры произойдет значительная оптимизация иерархии управления предприятия. Отделы со схожими и взаимосвязанными функциями будут объединены для лучшего функционирования и координации. Сохранение принципа единоначалия и освобождение руководителей высших уровней от многих специальных вопросов, связанных с материально-техническим обеспечением, снабжением, кадрам и вычислительным операциям обеспечат максимальную стабильность деятельности организации. Несмотря на необходимые затраты на переход к новой организационной структуре, чрезмерное развитие вертикальных связей (например в отделе производства) и ослабление горизонтальных связей, представляется интересным переход к новой структуре. А непосредственный контроль генерального директора за качеством продукции и появлением отделов и групп по разработке и выпуску новых видов продукции обеспечит предприятию долгосрочное успешное существование на рынке сбыта данной продукции.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Роль структуры управления в эффективной работе предприятия. Понятие и принципы построения организационных структур. Анализ производственной структуры на примере предприятия, его описание. Пути совершенствования организационной структуры предприятия.
курсовая работа [107,2 K], добавлен 21.01.2009Сущность, значение организационной структуры предприятия. Типы организационных структур, их преимущества и недостатки. Анализ соответствия организационной структуры предприятия целям и задачам его деятельности. Совершенствование организационной структуры.
курсовая работа [49,8 K], добавлен 17.04.2015Сущность и понятие организационной структуры. Анализ внешней и внутренней среды, основных показателей деятельности на примере МУП "ИМКХ". Пути повышения экономической эффективности организации на основе совершенствования структуры управления предприятия.
курсовая работа [218,8 K], добавлен 30.11.2010Схема организационной структуры управления ООО "Артан", определение ее типа. Основные подразделения и типы организационной связи. Предложения по рационализации управленческой деятельности и оптимизации организационной структуры управления предприятия.
реферат [107,8 K], добавлен 21.03.2014Формирование и принципы построения организационной структуры. Типология структур управления современной организации. Анализ трудового потенциала организации ИП Уланова, экономический эффект от совершенствования организационной структуры предприятия.
дипломная работа [158,8 K], добавлен 16.10.2011Характеристика организационной структуры как категории менеджмента. Оценка сильных и слабых сторон ЗАО "Фарминдастриаз". Портфельный анализ деятельности организации. Процесс проектирования и пути совершенствования организационной структуры предприятия.
курсовая работа [541,0 K], добавлен 25.11.2012Понятие организационных изменений на предприятии и их необходимость. Причины изменения организационной структуры. Соответствие структуры управления предприятия современным требованиям эффективного управления. Организационная структура ООО "ЛаНе".
дипломная работа [226,2 K], добавлен 18.10.2010Характеристика ОАО "МРСК Центра и Приволжья", специфика организационной культуры организации. Краткое описание деятельности некоторых отделов, положительные и отрицательные стороны организационной структуры. Выявление проблем и пути ее совершенствования.
курсовая работа [159,1 K], добавлен 17.07.2012Понятие организационной структуры, мировой и российский опыт формирования. Отраслевые особенности производства горнорудного оборудования. Комплексный анализ деятельности и оценка организационной структуры ОАО "Рудоавтоматика", пути ее совершенствования.
курсовая работа [137,9 K], добавлен 17.08.2011Сущность и понятие организационной структуры. Методы проектирования организационной структуры управления предприятием. Анализ организационно-управленческой структуры ЗАО "Энерготекс". Анализ работы функциональных подразделений и уровней управления.
курсовая работа [63,3 K], добавлен 27.03.2008Теоретические основы формирования организационной структуры управления предприятий массового питания. Анализ действующей структуры управления на ООО "Евразия Большевиков". Оценка эффективности внедренной организационной структуры управления на фирме.
дипломная работа [184,1 K], добавлен 14.03.2010Понятие организационной структуры. Преимущества и недостатки линейной формы управления. Сравнительная характеристика иерархического и органического типов. Направления совершенствования организационной структуры туристского предприятия ООО "Одиссея-тур".
курсовая работа [88,6 K], добавлен 25.04.2014Основы формирования функциональной структуры управления. Взаимосвязь организационной и управленческой структур. Соответствие структуры управления предприятия требованиям эффективного управления. Совершенствование структуры ОАО "Мобильные телесистемы".
дипломная работа [816,7 K], добавлен 27.07.2011Принципы и задачи управления. Виды структур управления, их преимущества и недостатки. Анализ состояния предприятия и его структуры управления на примере ЗАО "Сельские зори". Совершенствование организационной структуры и структуры управления предприятия.
курсовая работа [555,6 K], добавлен 22.10.2014Понятие, сущность и типы организационной структуры предприятия. Характеристика станции технического обслуживания "Гараж". Анализ организационной структуры в свете стратегии развития предприятия. Методы управления персоналом, кадровое планирование.
курсовая работа [78,5 K], добавлен 28.05.2017Понятие, принципы построения и виды организационных структур предприятия. Показатели и критерии эффективности организационной структуры, направления ее оптимизации. Способы построения взаимосвязи между уровнями управления и функциональными областями.
курсовая работа [71,9 K], добавлен 24.11.2014Понятие и современные проблемы организационных структур, пути их решения. Выбор организационной структуры предприятия на примере ОАО "Михайловский ГОК". Совершенствование организационной структуры управления дробильно-обогатительного комплекса (ДОК).
курсовая работа [82,3 K], добавлен 04.08.2011Сущность и составляющие управления как научной категории. Виды организационных структур управления. Методы стратегического анализа рыночной деятельности организации. Анализ и мероприятия по совершенствованию организационной структуры предприятия.
дипломная работа [635,1 K], добавлен 18.04.2013Теоретические основы управления развитием предприятия в современных условиях. Анализ организационной структуры инспекции федеральной налоговой службы по городу Орску. Проект совершенствования организационной структуры с использованием sadt-методологии.
дипломная работа [137,2 K], добавлен 06.12.2013Эффективность организационной структуры управления. Матричный функциональный классификатор. Функциональная матрица. Анализ организационной структуры управления. Эффективность затрат на маркетинговую деятельность. Должностная инструкция инженера.
курсовая работа [35,3 K], добавлен 16.12.2008