Функціональний підхід до формування системи управління персоналом підприємства з використанням функціонального підходу (на матеріалах легкої промисловості Закарпатської області)
Аналіз існуючої методології та концепції функціонального поділу праці у сфері управління персоналом. Галузеві особливості і чинники формування та використання персоналу підприємств на регіональному рівні на прикладі легкої промисловості Закарпаття.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | автореферат |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 28.07.2014 |
| Размер файла | 47,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
На основе анализа влияния отраслевых особенностей, состояния регионального рынка труда на характеристики и степень использования персонала предприятий легкой промышленности Закарпатской области доказана необходимость оптимизации кадровой политики и методов управления персоналом. Сделан акцент на уплотнении связи между объемом производства и численностью персонала в эквиваленте полной занятости при использовании режимов неполного рабочего времени, что должно учитываться при стратегическом и тактическом планировании кадровых показателей.
В результате проведенного исследования состояния кадровой работы на предприятиях легкой промышленности Закарпатской области определена зависимость распределения кадровых задач между различными субъектами УП, уровня развития и качества функций УП, а также используемого состава приоритетных функций от размера предприятия и сложности реализации функции, обусловленной, прежде всего, ее содержанием, трудоемкостью, квалификацией исполнителя, соответственным методическим обеспечением и ответственностью за ее исполнение.
Недостаточность развития системы управления персоналом и неудовлетворительный уровень состояния кадровой работы оказывает негативное влияние на эффективность УП, что обусловливает необходимость расширения диапазона и повышения качества реализации функций субъектами УП, наделения их дополнительными полномочиями.
В диссертации предложены подходы к усовершенствованию методов проектирования, определения компонентного состава и структуры СУПП с использованием функционального подхода как наиболее приемлемого в современных условиях хозяйствования. Обоснованы принципы структуризации кадровой службы, методы определения численности ее специалистов с учетом приоритетности функций УП. В качестве критерия группирования функций УП, выделения подсистем СУПП, определения структуры отделов по УП избран содержательный признак. Для оценки достаточности развития или качества функции (подсистемы, системы) УП предложена матричная модель, позволяющая принимать решения по усовершенствованию кадровой политики или технологии реализации отдельных функций, исходя из их влияния на результативность деятельности персонала.
Ключевые слова: система управления персоналом предприятия, функциональный подход, подсистема, функция управления персоналом, достаточность развития или качество функции, отраслевой трудовой потенциал, интегральная оценка состояния кадровой работы.
SUMMARY
Lizanets A.G. Functional approach to the formation of the enterprise personnel management system (based on the materials of light industry of the Transcarpathian region). - Manuscript.
The thesis for getting the candidate's degree of the economic sciences in the speciality 08.06.01 - economy, organization and management of the enterprises. - Uzhgorod National University, Uzhgorod, 2004.
The thesis is devoted to the theoretical and methodological substantiation of expediency of application of the functional approach to the formation and analysis of the enterprise personnel management system taking into account branch and regional influencing factors in the conditions of transitive market economy. The approaches to improvement of methods of designing, definition of the componential structure of the enterprise personnel management system, matrix model of the estimation of sufficiency of development or quality of the management personnel function (subsystem, system) are offered. They are based on the results of system analysis of branch features of the personnel usage at the enterprises of light industry of the Transcarpathian region, diagnostics of execution and priority of separate personnel management functions depending on the size of the enterprise and complexity of realization of functions and integrated mark of the personnel work condition, taking into consideration its influence on the parameters of efficiency of the personnel activity. The main criteria of grouping of personnel management functions, the principles of personnel department structuring and the methods of definition of the personnel specialists' quantity are substantiated.
Key words: the enterprise personnel management system, the functional approach, subsystem, personnel management function, sufficiency of development or function quality, branch labor potential, integrated mark of the personnel work condition.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Принципи, методи проектування та формування системи управління персоналом. Організаційно-економічна характеристика підприємства. Заходи щодо вдосконалення системи управління персоналом. Система найму та мотивації персоналу на прикладі ЗАТ "Будіндустрія".
курсовая работа [83,8 K], добавлен 13.05.2011Сутність системи соціального трипартизму, значення управління персоналом організації. Аналіз системи управління персоналом мережі ресторанів "Швидкий кухар", рентабельність закладів. Впровадження заходів щодо вдосконалення системи управління персоналом.
дипломная работа [458,9 K], добавлен 23.07.2011Розробка місії, цілей та стратегії управління підприємством, концепції менеджменту окремих видів підприємств. Особливості функціонального управління підприємствами невиробничої сфери. Аналіз управління товарними запасами в торговельному підприємстві.
курсовая работа [84,9 K], добавлен 10.04.2013Методологічні основи управління персоналом організації. Система управління персоналом, особливості його формування. Аналіз управління персоналом готелю "Кумася". Склад та якісна оцінка трудових ресурсів. Шляхи удосконалення управління персоналом.
курсовая работа [68,4 K], добавлен 05.01.2014Персонал як об’єкт управління. Принципи управління персоналом. Аналіз основних техніко-економічних показників діяльності підприємства. Характеристика персоналу як найважливішого й найбільш цінного ресурсу організації. Аналіз системи мотивації персоналу.
дипломная работа [2,9 M], добавлен 03.08.2013Сутність, завдання та основні принципи управління персоналом. Системний підхід до управління персоналом. Роль людського фактора у діяльності підприємства. Складові механізми системи управління персоналом на підприємстві в сучасних ринкових умовах.
дипломная работа [263,7 K], добавлен 11.06.2011Соціально-економічна суть та сучасні теорії мотивації праці. Мотиваційні чинники в управлінні персоналом. Аналіз кадрового забезпечення сільськогосподарських підприємств. Формування ефективної моделі мотивації в сільськогосподарських формуваннях.
дипломная работа [327,2 K], добавлен 17.12.2010- Розробка пропозицій щодо формування ефективної системи управління персоналом в сучасних організаціях
Сутність, роль та місце управління персоналом у системі менеджменту організацій. Аналіз стану управління персоналом у ТОВ "Баядера Логістик". Характеристика організаційної структури. Вдосконалення управління персоналом на основі стимулювання праці.
дипломная работа [93,7 K], добавлен 30.11.2013 Основи управління персоналом підприємства, його методи та принципи. Організаційно-економічна характеристика ПП "Елліс". Аналіз складу, чисельності та професійного рівня персоналу підприємства. Напрямки вдосконалення управління персоналом в Україні.
курсовая работа [198,0 K], добавлен 19.06.2015Дослідження персоналу підприємства, його класифікація, структура та сучасна система управління ним на прикладі підприємства ВАТ "Славутський солодовий завод". Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві та кадрове планування на майбутнє.
курсовая работа [1,2 M], добавлен 25.05.2009Методологічні основи управління персоналом на підприємстві. Сучасні концепції використання людського фактора. Методологія та зміст управління персоналом. Управління персоналом як динамічна система. Принципи та методи побудови системи управління.
курсовая работа [267,0 K], добавлен 25.01.2004Особливості формування системи керування персоналом. Показники, що забезпечують моніторинг. Аналіз системи управління персоналом ООО "Юнігран". Місія комбінату за категоріями зацікавлених груп. Дослідження загальної кадрової політики підприємства.
дипломная работа [430,5 K], добавлен 22.11.2013Аналіз управлінських відносин всередині підприємства, що визначають рівень організації функціонального управління підприємством як системою. Вплив на результати управління на прикладі "Новоград-Волинського дослідного лісомисливського господарства".
курсовая работа [1,5 M], добавлен 27.08.2013Мотивація в системі управління персоналом, підходи до її формування. Методи оцінки ефективності мотивації. Аналіз та оцінка системи мотивації персоналу в управлінні підприємством, шляхи її вдосконалення за рахунок оптимальної системи оплати праці.
дипломная работа [476,2 K], добавлен 24.10.2012Управління кар’єрою та мобільністю персоналу підприємства. Аналіз існуючої системи стимулювання діяльності робочих дільниці. Розробка ефективної системи формування заробітної плати робітників-відрядників, її обгрунтування і визначення ефективності.
курсовая работа [149,9 K], добавлен 13.04.2012Концепція управління персоналом на підприємстві. Аналіз системи управління персоналом ЗАТ "Діанет". Стратегії управління персоналом підприємства. Шляхи удосконалення системи управління персоналом ЗАТ "Діанет". Пропозиції щодо покращення.
дипломная работа [100,6 K], добавлен 10.09.2007Сутність, завдання, цілі та основні показники системи управління персоналом. Аналіз системи управління персоналом на підприємстві КП "СЄЗ Київського району міста Донецька". Дослідження організаційних аспектів управління персоналом на підприємстві.
курсовая работа [6,2 M], добавлен 21.04.2015Характеристика підходів до управління персоналом: системний, функціональний, ситуаційний. Знайомство з порівняльним аналізом концепцій управління персоналом. Розгляд особливостей розробки проекту з управління персоналом на основі процесного підходу.
реферат [16,1 K], добавлен 21.12.2016Основні теоретичні положення управління персоналом ВАТ "Карпатське УГР". Методика оцінювання якості управління персоналом. Аналіз організаційної структури, ефективності використання кадрового потенціалу. Вдосконалення системи управління персоналом.
курсовая работа [404,2 K], добавлен 01.02.2011Владні відносини та їх відображення в стилях управління персоналом. Загальна характеристика і оцінка діяльності сільськогосподарського підприємства ТОВ "Агротех". Аналіз системи управління і якісного складу персоналу на підприємстві, шляхи їх покращення.
дипломная работа [146,9 K], добавлен 14.06.2011
