Анализ использования рабочей силы на предприятии

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Анализ использования рабочей силы на предприятии

1.1 Понятие рабочая сила

1.2 Воспроизводство рабочей силы

1.3 Показатели использования рабочей силы

1.4 Краткая организационно-экономическая характеристика колхоза «Победа»

1.5 Состав и структура рабочей силы

1.6 Мобильность (подвижность, текучесть) рабочей силы

1.7 Анализ эффективности использования рабочей силы

2. Проблемы рационального использования рабочей силы на предприятии

2.1 Проблемы воспроизводства рабочей силы

2.2 Пути (модели) совершенствования использования рабочей силы. Спрос и предложения рабочей силы

2.3 Эффективность использования рабочей силы

Заключение

Список используемой литературы

Введение

Тема данной курсовой работы - «Анализ использования рабочей силы на предприятии».

Актуальность темы. Спад производства в сельском хозяйстве, негативные социальные изменения в данной отрасли, миграция в города значительной части работников создали ситуацию, при которой сельскохозяйственные организации сталкиваются с проблемой сокращения численности рабочей силы. Возникает необходимость эффективного ее использования, поскольку это является одним из факторов стабилизации и развития сельскохозяйственного производства. Без решения этой проблемы невозможна реализация важных экономических задач в аграрном секторе. Проблема использования рабочей силы связана не только с ростом эффективности сельского хозяйства, но и со становлением рынка труда. Все это предполагает необходимость детального анализа сложившегося положения и разработки рекомендаций для повышения эффективности использования рабочей силы в сельскохозяйственных организациях.

Целью исследования является анализ использования рабочей силы на предприятии. Для достижения данной цели были поставлены и решены следующие задачи:

1.Уточнить систему показателей экономической эффективности использования рабочей силы;

2.Проанализировать состав и структуру рабочей силы сельскохозяйственных организаций, оценить уровень их общей и профессиональной подготовки;

3.Определить тенденции в движении рабочей силы;

4.Выявить факторы, влияющие на эффективность использования рабочей силы и оценить степень их влияния;

5.Разработать основные направления повышения экономической эффективности использования рабочей силы.

Объект и предмет исследования. Предметом исследования является система отношений, связанных с использованием рабочей силы, а объектом были выбраны работники колхоза «Победа» Торжокского района.

Источниками информации являются годовые отчеты и личные карточки работников, предоставленные колхозом.

1.Анализ использования рабочей силы на предприятии

1.1 Понятие рабочая сила

Рабочая сила -- один из факторов производства, под которым обычно подразумевается группа людей, продающих свои физические и умственные способности на рынке труда. В соответствии с принятыми международными стандартами экономической теории и статистики - это экономически активное население. При таком подходе термин «рабочая сила» близок к отечественному термину «трудовые ресурсы». Характеризуется различными показателями количества, качества, структуры, перемещения (в отраслях и по территории). В марксистской экономической теории - способность к труду, совокупность интеллектуальных и физических способностей человека, которые используются им всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости.

Рабочая сила не существует без работника. Поэтому состояние здоровья работника, его психофизиологические качества, развитие его интеллекта, уровень образованности, профессиональных знаний, совокупность социальных качеств (контактность, ответственность, дисциплинированность, отношение к труду, система ценностных ориентаций и др.) - все это входит в содержание понятия «рабочая сила».

Исторически развитие рабочей силы происходило в процессе трудовой деятельности, оно оказывало воздействие на эффективное использование орудий труда и их совершенствование. Развитие НТР во второй половине 20 века, все большее использование ее достижений в производстве, совершенствование на этой основе всех параметров производственного процесса (техники, технологии, организации, управления и др.) потребовали работника с качественно новыми параметрами рабочей силы - высоким интеллектом, творческим отношением к труду, высоким уровнем общего и профессионального образования и др. От этих качеств рабочей силы зависят освоение и эффективное использование новых средств труда, а в конечном счете эффективность производства, динамика общественного прогресса (10, 153).

Недостаточность экономических ресурсов для организации собственного производства вынуждает владельца рабочей силы работать по найму, что превращает рабочую силу в товар и предполагает ее продажу работодателю.

Торговать своей рабочей силой наемные работники приходят на особый рынок -- рынок труда.

Рынок труда -- способы, общественные механизмы и организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам, а работодателям нанять работников, которые им необходимы для организации коммерческой деятельности или иной деятельности.

Особенности рабочей силы:

а)неотделима от личности работника и продается, покупается на время пользования, при этом работники не теряют своей личной свободы;

б)в потреблении рабочая сила не утилизируется. Ее затраты в производственном процессе полностью восстанавливаются во время отдыха работников и личного потребления жизненных благ и услуг. При этом путем накопления производственного опыта, навыков повышается квалификация научно-технического уровня рабочей силы, она совершенствуется и становится носителем человеческого капитала. Вместе с тем период наиболее производительного функционирования рабочей силы отдельных работников ограничен (40-45 лет);

в)стоимость рабочей силы оплачивается после ее использования, а не в момент покупки.

Развитие экономики повышает качественные требования к рабочей силе и тем самым повышает ее стоимость, но одновременно более качественная рабочая сила является более производительной, что обеспечивает снижение издержек производства и увеличение прибыли. Стоимость ее как товара формируется в противоборстве этих двух тенденций (10, 436).

Качество рабочей силы имеет исторически конкретный характер и проявляется в виде определенно развитых свойств индивидов, которые отражают способность и готовность последних к той или иной конкретной деятельности. Производительный потенциал рабочей силы помимо психологических, физических качеств и здоровья работников включает ряд характеристик, определяющих уровень общего и специального образования, накопленный производственный опыт, общий культурный уровень развития, зависящий от всего комплекса жизненных условий. Каждая из характеристик важна сама по себе. В основе всех их лежат физические качества человека, определяющие его способность к труду. Наиболее ценными качествами рабочего типа становятся его способность освоить новые поколения высокотехнологичных средств производства, умение найти правильное решение в непредсказуемой ситуации.

Рабочая сила классифицируется по нескольким признакам. По возможности участия в труде различают экономически активную и потенциальную рабочую силу. Экономически активная рабочая сила - это часть населения, обеспечивающая производство товаров и услуг. По методологии ООН сюда включают: 1) предпринимателей, 2) работающих по найму, 3) помогающих членов семей.

Потенциальная рабочая сила - люди, которые на данный момент не участвуют в процессе производства, но при определенных условиях могут участвовать. К ним относятся безработные, военнослужащие срочной службы, домохозяйки, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, лица, занятые учебой с отрывом от производства.

По отношению к собственности различают собственную (семейную) и наемную рабочую силу. Наемной - является рабочая сила, не имеющая права собственности на данное предприятие или его часть. Собственная рабочая сила - это та, которая располагает правами собственности на имущество данного предприятия или его часть.

По длительности пребывания на предприятии рабочую силу подразделяют на постоянную и временную. Постоянными являются работники, принятые без ограничения срока или на срок более двух месяцев. Временные - работники, занятые на работе не более двух месяцев.

По стимулированию труда различают оплачиваемую, неоплачиваемую и частично оплачиваемую рабочую силу. Оплачиваемые работники получают за выполнение работы оплату в денежном или натуральном выражении. Неоплачиваемая рабочая сила - это работники, не получающие вознаграждение за выполненную работу. Частично оплачиваемая рабочая сила - это работники, получающие вознаграждение только за отдельные виды работ или за часть выполненных работ. В качестве неоплачиваемой и частично оплачиваемой рабочей силы чаще всего выступают дети и престарелые члены семей в семейных сельскохозяйственных предприятиях.

По использованию рабочего времени выделяют рабочую силу с полной занятостью и частичной занятостью. Полная занятость предполагает использование труда работников в течение всей рабочей смены, недели, месяца, года. При частичной занятости труд работников используется в течение части рабочего времени смены, недели, месяца, года.

По виду деятельности выделяются руководители, специалисты, рабочие. Руководители - это специально подготовленные люди, способные выполнять управленческие и руководящие функции. Специалисты - работники, имеющие подготовку в специальной области (агроном, экономист и т.д.). Рабочие - люди, выполняющие отдельные виды и комплексы технологических операций по производству сельскохозяйственной продукции (12, 76).

Рабочая сила - это один из главных факторов производства, и предприниматель должен постоянно стремиться к рациональному ее использованию.

1.2 Воспроизводство рабочей силы

Способность к труду становится действительным товаром, когда заключается договор на право использования рабочей силы (договор о найме), и работник переходит в категорию занятых, в категорию функционирующей рабочей силы. Ее функционирование вызывает значительные психофизиологические затраты человеческого организма, которые должны быть восстановлены, а способности воспроизведены и развиты. Воспроизводство рабочей силы -- это непрерывное восстановление и поддержание физических и умственных способностей человека, постоянное возобновление и повышение его профессионально-квалификационного и образовательного уровня. Это понятие относится к отдельному человеку и совокупности людей, занятых на основе найма на предприятии, в отрасли, народном хозяйстве.

Воспроизводство рабочей силы - составная часть процесса общественного воспроизводства, включающая в себя воспроизводство общественного продукта и экономических отношений. Суть воспроизводства экономических отношений в том, что работник входит в процесс воспроизводства наемной рабочей силой и выходит из него наемной рабочей силой. Другими словами, он не становится собственником средств производства, а продолжает продавать свои способности к труду, свою рабочую силу и в последующих циклах воспроизводства.

Воспроизводство рабочей силы включает в себя четыре стадии: формирование рабочей силы, распределение, обмен и использование.

С позиции воспроизводства, рабочая сила занятых проходит все его стадии. Воспроизводство рабочей силы безработного, т.е. потенциальной способности к труду деформировано: стадии распределения, товарного обмена, использования в течение длительного времени отсутствуют, а стадия подготовки, формирования рабочей силы осуществляется в поддерживающем режиме, в неполноценном виде.

К рынку труда в полном виде собственно относятся только стадии распределения и обмена. Однако моменты обмена - имеют место и в других стадиях. Так, в стадии использования к обмену рабочей силы относится момент фактического обмена функционирующих способностей (труда) на денежное вознаграждение в форме заработной платы. Этот обмен объективно необходим для постоянного восстановления способностей, непрерывного процесса производства и воспроизводства.

Следовательно, с позиции воспроизводства можно выделить совокупность социально-трудовых отношений по поводу условий занятости, условий использования работников в общественном производстве, которая представляет рынок труда в узком смысле (или внутрифирменный рынок). Он характеризует рыночные отношения в сфере занятости (на предприятии, фирме), а именно, отношения по поводу цены труда и времени его использования. В данном случае понятие «рынок труда» в узком смысле характеризует количественную сторону и структуру занятых, удовлетворенный спрос на рабочую силу. Он представляет собой часть целого, т.е. часть понятия «рынок труда» в широком смысле как качественной характеристики, выражающей сущность всей совокупности отношений по поводу рабочей силы (9, 65).

С позиции воспроизводства можно выделить рынок рабочей силы в узком смысле. Это понятие характеризует социально-трудовые отношения по поводу поддержания, переподготовки и включения в процесс труда рабочей силы безработных. Оно раскрывает количественную сторону и структуру данной категории рабочей силы. В узком смысле можно говорить и о рынке трудовых ресурсов, имея ввиду формирование и предстоящее использование трудового резерва (его части) на рыночных принципах -- на основе действия закона спроса и предложения. Здесь речь также идет о количественной стороне и структуре трудового резерва.

Таким образом, понятие «рынок труда» наиболее полно выражает суть товарно-денежных социально-трудовых отношений, касающихся условий найма и использования работников в общественном товарном производстве. Она заключена в экономических отношениях обмена функционирующей рабочей силы (труда) на жизненные средства, на реальную заработную плату на основе законов спроса и предложения, стоимости рабочей силы, предельной производительности труда и конкуренции. Это сущностное отношение, касающееся способностей к труду занятых и вовлекаемых в процесс труда безработных и возможных работников из трудового резерва, представляет собой основу для формирования заработной платы. И в этом смысле использование понятия «рынок труда» наиболее точно характеризует рыночные отношения в социально-трудовой сфере.

Рынок труда-- это социально-экономическая категория, включающая в себя исторически сложившийся специфический общественный механизм, реализующий определенный комплекс социально-трудовых отношений, способствующий установлению и соблюдению баланса интересов между трудящимися, предпринимателями и государством. Таким механизмом является модель спроса и предложения рабочей силы (труда) (7, 36).

1.3 Показатели использования рабочей силы

Важными показателями использования рабочей силы в аграрном секторе являются степень вовлечения в общественное производство; функционирование в течение рабочего года и дня; сезонный характер использования рабочей силы:

1. Уровень использования рабочей силы

Ку=Тф/Тн

Где: Кт - коэффициент участия в общественном производстве;

Тф - рабочая сила, участвующая в производстве, чел.;

Тн - наличие рабочей силы, чел.

2. Коэффициент использования рабочего времени в течении года

Кт=Рф/Рв

Где: Рф - рабочее время фактически отработанное, час.;

Рв - возможный годовой фонд рабочего времени, час.

3. Коэффициент использования рабочего дня

Кд=Вф/Вр

Где: Вф - фактически отработанное время дня, час.;

Вр - установленное рабочее время дня, час.

4. Коэффициент сезонности использования рабочей силы

Кс=Зм/Зср

Где: Зм - максимальная и минимальная занятость работников в

месяц, час;

Зср - среднемесячная занятость работников, час. (1, 158)

Также выделяют и другие показатели использования рабочей силы:

1. Среднегодовая численность работников, чел

2. Прямые затраты труда на производство 1 ц продукции, чел.-час

3. Показатели размеров с/х предприятий, который включает анализ показателей валовой продукции в текущих ценах и в процентах к предыдущему году, анализ численности среднегодовых работников с/х предприятий и численности занятых работников на производстве с/х продукции; площади с/х угодий и пашни; поголовья животных на конец года: КРС (в т.ч. коров), свиней, птицы; наличие тракторов, энергетических мощностей на конец года.

4. Прямые затраты труда на 1 га земельной площади (голову скота), га (гол.)

5. Урожайность с/х культур (продуктивность животных), ц/га (ц/гол)

6. Обеспеченность работниками, %

7. Насыщенность руководителями и специалистами, в котором рассчитывается количество руководителей и специалистов на 1000 с/х угодий и на 100 человек среднегодовых работников, в т.ч. по уровню образования.

8. Степень использования рабочей силы (Кипс), %

Кипс=Tф/Tn*100

Tф - отработано тыс. чел.- ч одним работником,

Tn - нормативный фонд рабочего времени, чел.- ч

9. Наличие и обеспеченность с/х организаций тракторами и комбайнами

10. Обеспеченность энергетическими мощностями и потребление электроэнергии, в котором проводится анализ энергообеспеченности, тыс.л.с./чел.; количества отпущенной электроэнергии млн кВт ч, энерговооруженность, тыс. кВт ч/чел

11. Среднегодовая заработная плата, тыс. руб. - группировка по среднегодовой заработной плате работников с/х предприятий. Показатели в разрезе групп: урожайность зерновых, ц/га; среднегодовой удой, ц/гол; произведено товарной продукции на 1 работника, тыс. руб.; произведено валовой продукции (по себестоимости) на 1 работника , тыс. руб.; уровень рентабельности (-убыточности),%

На основе этих показателей принимают управленческие решения о повышении эффективности использования рабочей силы.

1.4 Краткая организационно-экономическая характеристика

Колхоз «Победа» расположен в южной части Торжокского района. Административным и хозяйственным центром является д. Пирогово. Центральная усадьба удалена от дороги районного значения г. Торжок - г. Старица на 2 км.

Колхоз «Победа» осуществляет доставку продукции на местный и региональный рынок.

На местном рынке реализуется КРС - потребитель ОАО «Торжокский мясокомбинат».

На региональном рынке - молоко - потребитель ОАО «Старицкий сыр», а также КРС - потребитель Вышневолоцкий мясокомбинат. Потребителями льноволокна являются: ОАО «Яковлевский льнокомбинат» г. Иваново, ОАО «Труб», АО «Вязноковский льнокомбинат» Владимирской области, АО «Цуньральный НИИ по переработке штапельных волокон» г. Твери, АООТ «Вяземский льнокомбинат» Смоленской области, ЗАО «Гаврилов-Ямский льнокомбинат» Ярославской области, АОО «Концерн Ростекстиль» и ЗАО «Эль Дельта» г. Москва.

На территории центральной усадьбы функционирует детский сад, школа, библиотека, медицинский пункт, а также клуб и магазин.

Территория расположена в первом агроклиматическом районе Тверской области. Климат хозяйства умеренно континентальный. Температурный режим и достаточная влагообеспеченность благоприятны для прорастания всех сельскохозяйственных культур, возделываемых в хозяйстве. По влагообеспеченности территория кооператива относится к зоне достаточного увлажнения.

Почвы занимают среднее место по плодородию. Почвенный покров хозяйства не разнообразен: 70% составляют легкие суглинистые и 30% - средние суглинистые. Гидрографическая сеть представлена рекой Крапивка.

По размерам колхоз «Победа» относится к крупным хозяйствам, о чем свидетельствуют данные, приведенные в таблице 1.

Таблица 1. Показатели для оценки размера колхоза «Победа», 2005-2007 г.г.

Показатели	2005г.	2006г.	2007г.	В среднем на 1 хозяйство района за 2007г.
Валовая продукция с.-х. в сопоставимых ценах 1994 г., тыс. руб.	1258,3	1177,8	1230,2	273,8
Среднегодовая численность работников, чел	173	158	141	47
из них занято в с.-х. производстве	141	135	124	43
Общая земельная площадь хозяйства, га	6767	6767	6767	3677
из нее площадь с.-х. угодий	3757	3757	3757	1517
в т.ч. площадь пашни	2829	2829	2829	1056
Поголовье животных, гол.:
КРС - всего	1425	1468	1462	316
в т.ч. коровы	450	450	450	130
Свиньи - всего	25	24	-	11
Основные свиноматки	8	23	-	2
Наличие тракторов, физ. ед.	43	35	29	10
Энергетические мощности, л.с.	10940	9882	9013	2499

Рассмотрев таблицу 1, можно сделать вывод, что произошло уменьшение валовой продукции на 80,5 тыс. руб. в 2006 по сравнению с 2005, а в 2007 году происходит увеличение на 53,4 тыс. руб. по сравнению с 2006 г. В среднем на одно хозяйство района приходится 273,8 тыс. руб. валовой продукции. Среднегодовая численность работников с каждым годом уменьшается, за анализируемый период она сократилась на 32 человека, что составляет 18,5%, это связано со старением населения в деревне, низкой заработной платой и относительно тяжёлым трудом. В среднем на 1 хозяйство района приходится около 47 человек. Общая земельная площадь как и площадь сельскохозяйственных угодий, и площадь пашни хозяйства за анализированный период не изменялась. По данным таблицы можно также просмотреть увеличение поголовья скота, например, КРС на 43 голы в 2006 г. по сравнению с 2005 г. и уменьшение на 6 голов в 2007 г. по отношению к 2006 г., численность коров остается на одном уровне. В хозяйстве имелись и свиньи, выращивание которых приостановилось в 2007 году. В связи с износом техники и нехваткой денежных средств на ее приобретение, количество тракторов за анализируемый период снизился на 14 физ.ед. Энергетические мощности сократились на 1927 л.с. или на 17,6%.

Далее рассмотрим структуру товарной продукции для оценки специализации колхоза «Победа» по определению основной и дополнительной отраслей (табл.2)

Таблица 2. Состав и структура товарной продукции

Отрасли и вид продукции	2005г.	2006г.	2007г.
	Тыс. руб.	Уд. Вес, %	Тыс. руб.	Уд. Вес, %	Тыс. руб.	Уд. Вес, %
Растениеводство, всего в том числе зерновые льнотреста продукция растениеводства собственного производства, реализованная в переработанном виде	1454 322 164 968	6,64 1,47 0,75 4,42	2874 244 1841 789	12,36 1,05 7,92 3,39	1415 3 1215 197	6,19 0,01 5,32 0,86
Животноводство, всего в том числе скотоводство в т.ч. молоко мясо КРС (жив.масса) свиноводство прочая продукция продукция животноводства собственного производства, реализованная в переработанном виде	16052 15880 12055 3825 46 2 124	73,31 72,53 55,06 17,46 0,21 0,01 0,57	16988 16746 12398 4348 190 2 50	73,1 72,05 53,34 18,71 0,82 0,01 0,22	16480 16076 12044 4032 326 1 77	72,22 70,45 52,78 17,67 1,43 0,004 0,34
Итого по растениеводству и животноводству	17506	79,95	19862	85,46	17895	78,41
Работы и услуги	4389	20,05	3380	14,54	4926	21,59
Итого по предприятию	21895	100	23242	100	22821	100

Из данных таблицы видно, что наибольший удельный вес в структуре товарной продукции занимает продукция отрасли животноводства (в 2007 г. 92,1 %). Отрасль животноводства является основной, растениеводства - дополнительной. Удельный вес продукции животноводства составляет на 2007 год 72,2% из 100%, поэтому предприятие является специализированным хозяйством на одной главной отрасли - животноводство. Наибольшую выручку организация получает от реализации молока на завод по производству сыров. Мясо реализуется в основном работникам колхоза. Удельный вес продукции отрасли растениеводства в структуре товарной продукции имеет двузначный характер. Снижение происходит как за счет сокращения реализации зерна, увеличение - за счет повышение реализации льнотресты. На посевных площадях выращивает из зерновых культур только овёс для производства кормов, идущих на корм животным.

Для характеристики уровня специализации рассчитывается коэффициент специализации (Кс):

Кс = 100 / ? Ут*(2n-1)

Кс2007 = 100 / 72,22*(2*1-1)+21,59*(2*2-1)+6,19*(2*3-1)=0,5954

Колхоз «Победа» имеет высокий уровень специализации. Направление его деятельности: молочно-мясное скотоводство.

Для характеристики изменения численности работников на предприятии в динамике и степени обеспеченности с учётом плановой потребности, для выявления зависимости изменения наличия персонала от специализации и объёмов производства, проведения анализа фактически отработанного времени в течение календарного года и нормативного фонда рабочего времени с учётом вида и продолжительности рабочей недели рассмотрим таблицу 3.

Таблица 3. Наличие, обеспеченность и использование персонала

Категории работников	2005г	2006г	2007г.
			Необходимая фактическая потребность	Фактическое наличие	Степень обеспеченности
Среднегодовая численность работников - всего по предприятию, чел.	173	158	156	41	90,4
в том числе занято в с - х. производстве	141	135	125	124	99,2
из них работники постоянные	105	102	95	90	94,7
в том числе: -трактористы - машинисты	24	21	22	20	90,9
- операторы машинного доения	29	30	25	25	100
- операторы по обслуживанию скота	18	21	16	14	87,5
- работники свиноводства	1	1	1	1	100
Сезонные и временные рабочие	10	8	8	8	100
Служащие	26	25	26	26	100
из них руководители	14	14	14	13	92,9
специалисты	6	6	7	7	100
Работники, занятые в промышленных предприятиях и промыслах	18	13	13	8	61,5
Работники ЖКХ и культурно-бытовых учреждений	2	3	3	3	100
Работники торговли и общественного питания	7	3	3	2	66,7
Работники, занятые на строительстве хозспособом	1	1	-	-	-
Работники детских учреждений, учебных заведений	4	4	4	4	100
Отработано тыс. чел-час.	316	296	Х	252	Х
Отработано тыс. чел-дн.	45	44	Х	36	Х
Степень использования рабочего времени, %	94,8	94,7		94,8	Х

Из таблицы 3 следует, что ситуация в хозяйстве по обеспеченности работниками складывается не лучшим образом. Анализ таблицы показывает, что численность рабочих имеет тенденцию к снижению. Степень обеспеченности кадрами в различных сферах деятельности крайне редко достигает 100%. Рабочие сезонные и временные сократились на 20%. В целом по предприятию численность работников уменьшилась на 18,5%, что составляет 32 человека. Снижение численности рабочих происходит при одновременном увеличении численности и удельного веса специалистов в составе персонала. Это обусловлено изменениями в структуре управления предприятием.

Степень использования рабочего времени в 2005 г. составила 94,8%, в 2006 г. - 94,7%, в 2007 г. - 94,8%; она рассчитывается делением фактического фонда рабочего времени на нормативный и умножением полученного результата на 100%.

Для характеристики финансово - хозяйственной деятельности предприятия за 2005 г., 2006 г. и 2007 г. проведём анализ таблицы 4.

Таблица 4. Основные экономические показатели финансово-хозяйственной деятельности колхоза «Победа», 2005-2007 г.г.

Показатели	2005 г.	2006 г.	2007 г.
Выручка от реализации животноводческой и растениеводческой продукции, тыс. руб.	17506	19862	17895
Себестоимость реализованной продукции, тыс.руб.	15518	20523	19971
Прибыль ( - убыток) всего по хозяйству, тыс. руб.	1538	-661	-2076
в т.ч. по растениеводству	-768	-2629	-2344
по животноводству	2756	1968	268
Уровень рентабельности (- убыточности), %	9,9	-3,2	-10,4
в т.ч по растениеводству	-0,35	-0,48	-0,62
по животноводству	0,20	0,13	0,02
Приходится валовой продукции в сопоставимых ценах 1994 года на среднегодового работника, тыс. руб./чел.	1258,3	1177,8	1230,2
Дебиторская задолженность, тыс. руб.	155	753	590
Кредиторская задолженность, тыс. руб.	6850	14192	11865
Отношение дебиторской задолженности к кредиторской, раз	0,02	0,05	0,05

Из данных таблицы видно, что с 2006 г. себестоимость реализованной продукции превышает цену ее реализации, хозяйство терпит убыток, который с каждым годом растет. В связи с неблагоприятными погодными условиями в 2006 г. урожайность зерновых, и других сельскохозяйственных культур выращиваемых в хозяйстве значительно снизилась. В связи с чем кормов было заготовлено меньше, чем запланировано, затраты на их покупку возросли. Это стало причиной снижения валовой продукции. За анализируемый период уровень рентабельности резко снижается с 9,9 % до -10,4 %. Показатель отношение дебиторской задолженности к кредиторской очень низкий, что свидетельствует о кризисном состоянии хозяйства, однако в 2006 г. этот показатель возрос с 0,02 до 0,05 раза.

1.5 Состав и структура рабочей силы

Анализ структуры и состава работающих позволяет определить и оценить структурные сдвиги в составе рабочих, квалификационный состав и его изменения.

Состав рабочих характеризуется общеобразовательным, профессионально - квалификационным уровнями, половозрастной и внутрипроизводственной структурами.

В колхозе «Победа» можно выделить несколько видов структур:

Профессиональная структура. Она определяется профессиональным соотношением групп специалистов (экономисты, инженеры, агрономы и др.) и рабочих (наладчики, операторы, слесари).

Функциональная структура. Она формируется путем выделения групп работников по функциям предприятия (работники растениеводства, животноводства).

Социальная структура. Она формируется путем выделения работников по социально-демографическим группам (молодежь, в т.ч. учащиеся, лица трудоспособного и пенсионного возраста).

Определенный социальный и экономический интерес представляет качественный состав рабочей силы: по полу и возрасту, уровню образования и квалификации.

В настоящее время трактористов-машинистов в хозяйстве 20 человек, 11 из них имеют квалификацию I класса, 9 - II и III класса.

Из 26 человек служащих, куда входят также руководители и специалисты, имеют высшее образование 12 человека, а 8 человек имеют среднее специальное образование, остальные - среднее образование.

На примере следующей таблицы рассмотрим уровень образования и возрастную структуру всей рабочей силы колхоза «Победа».

Таблица 5. Возрастная и образовательная структура рабочей силы

Возраст, уровень образования	2005г.	2006г.	2007г.
	Кол-во чел.	Уд. вес, %	Кол-во чел.	Уд. вес, %	Кол-во чел.	Уд. вес, %
Среднегодовая численность работников, чел из них по возрасту: моложе трудоспособного возраста в трудоспособном возрасте старше трудоспособного возраста по уровню образования: высшее средне специальное среднее общее не имеющие полного среднего начальное	173 5 119 49 42 25 86 13 7	100 2,9 68,8 28,3 24,3 14,5 49,7 7,5 4,0	158 5 101 52 42 25 78 8 5	100 3,2 63,9 32,9 26,6 15,8 49,4 5,1 3,1	141 4 101 36 45 23 64 5 4	100 2,8 71,6 25,6 31,9 16,3 45,4 3,5 2,9

Анализируя таблицу видно, что колхоз «Победа» имеет достаточное число сотрудников во всех возрастных группах, кроме первой (моложе трудоспособного возраста). Удельный вес работников трудоспособного возраста велик - 71,6% в 2007 году, но так же велик и удельный вес возрастной группы старше трудоспособного возраста - 25,6%. В колхозе существует повышенная демографическая нагрузка на трудоспособное население.

Говоря о квалификационной структуре, необходимо отметить, что характерной чертой качественной эволюции современной рабочей силы является рост ее образовательного уровня. Судя по данным, уровень образования медленно, но постоянно растет за счет сокращения доли сотрудников, не имеющих среднего образования. В то же время, доля работников с высшим образованием остается практически постоянной и составляет 31,9%. рабочий сила сельскохозяйственный эффективность

Проанализировав состав и структуру рабочей силы можно сделать общий вывод, о том что сокращается численность работников из-за низкой оплаты труда, следствием чего является низкая привлекательность села.

1.6 Мобильность (подвижность, текучесть) рабочей силы

Мобильность - это способность к движению, перемещению. В экономике термин «мобильность» применяется по отношению ко всем ресурсам и означает способность этих ресурсов менять место приложения.

Мобильность ресурсов имеет большое значение в экономике. Свобода движения ресурсов является неотъемлемой частью совершенной конкуренции, поскольку способствует оптимальному распределению ресурсов, которое означает производство тех благ, в которых общество больше всего нуждается.

Поскольку социальная структура не является застывшей, в ней постоянно происходят различные перемещения, свидетельствующие о мобильности общества, под которой понимается интенсивность оборота рабочей силы, скорость перехода ее с ликвидированных рабочих мест на вновь созданные рабочие места. Мобильность - условно можно подразделить на два вида: социально-профессиональную, которая в значительной степени связана с текучестью кадров, и территориальную, в основе которой лежит пространственное движение трудоспособного населения, обусловленное изменением в развитии и размещении производства.

В городской местности территориальная мобильность очень велика, так как передвижения происходят в границах транспортной доступности рабочих мест и без перемены места жительства, то в сельских районах мобильность имеет несколько другой характер. Во-первых, движение сельских жителей можно разделить на вертикальное и горизонтальное перемещение, где первая подразумевает передвижения из села в город на работу, вторая - передвижения работников из села в село. Однако в силу особенностей расселения, затрудняющих географическое перемещение рабочей силы, неудовлетворительного функционирования рынка жилья, недостаточного уровня развития средств связи и транспорта мобильность среди сельского трудоспособного населения не развита. Во-вторых, большое влияние на нее также оказывают социально-психологические факторы, связанные с привязанностью к дому, земле, устоям, обычаям, а также слабая информированность о рабочих местах. Следует отметить, что мобильность на селе носит структурный характер, более всего она выражена среди молодежи и менее - среди старших возрастных групп.

При рассмотрении показателей движения рабочей силы в колхозе необходимо выявить как положительные, так и отрицательные стороны движения работников.

Динамика движения рабочей силы изучается при помощи показателей оборота.

Оборот бывает:

-внутренний - перевод рабочих в группу служащих и наоборот;

-внешний - увольнение за пределы колхоза либо прием на работу со стороны;

-необходимый - прием и увольнение рабочих, вызванные социально-экономической необходимостью;

-излишний - увольнение рабочих по причине текучести.

Оборот делится на:

-оборот по приему - число принятых работников;

-оборот по выбытию - число уволенных работников;

-общий оборот - число принятых плюс уволенных работников.

Относительные показатели оборота рассчитываются:

1. Коэффициент общего оборота (Ко):

Ко=(Рпр+Ру)/Рсп,

где: Рпр - число принятых работников, чел

Ру - число уволенных работников, чел

Рсп - среднесписочное число работников, чел

2. Коэффициент по приему (Кпр):

Кпр=Рпр/Рконец года

где: Р конец года - количество работников на конец года, чел

3. Коэффициент по выбытию (Кв):

Кв=Ру/Р начало года

где: Р начало года - количество работников на начало года, чел

4. Коэффициент постоянства рабочей силы (Кпост.):

Кпост.=1-Кв

Для оценки степени неоправданного движения рабочей силы исчисляют коэффициент текучести рабочей силы

Ктек = (Рсж+Рнтд)/Рсп,

где: Рсж - количество работников, уволенных по собственному желанию, чел

Рнтд - количество работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины, чел (5, 39).

Трудовой коллектив по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется: увольняются одни работники, принимаются другие.

Рассмотрим вышеуказанные показатели на примере данного колхоза в таблице 6.

Таблица 6. Движение рабочей силы

Показатель	2005	2006	2007
Принято на предприятие	3	2	5
Выбыло с предприятия,	4	17	22
в том числе: на учебу	-	-	-
в Вооруженные Силы	-	2	5
на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом	2	9	8
по собственному желанию	-	4	5
за нарушение трудовой дисциплины	2	2	4
Среднесписочная численность работающих	173	158	141
Коэффициент общего оборота	0,04	0,12	0,19
Коэффициент по приему	0,02	0,01	0,04
Коэффициент по выбытию	0,02	0,10	0,14
Коэффициент постоянства рабочей силы	0,98	0,90	0,86
Коэффициент текучести	0,01	0,04	0,06

По данным табл. 6 видно, что в анализируемом колхозе коэффициент текучести рабочей силы с каждым годом выше, чем в предыдущих годах. Высокая текучесть рабочей силы отрицательно сказывается на эффективности работы колхоза. Выбытие работников за нарушение трудовой дисциплины, связано с нерешенными социальными проблемами.

Одним из важных сдерживающих факторов, ограничивающим мобильность рабочей силы, является проблема жилья.

1.7 Анализ эффективности использования рабочей силы

Для анализа эффективности использования рабочей силы необходимо рассмотреть показатели ее использования. Рассмотрим некоторые из них:

-уровень использования рабочей силы

Ку=Тф/Тн=124/141=0,88

Данный показатель показывает, что 88% рабочей силы участвует в производственном процессе (заняты в сельскохозяйственном производстве), остальная численность это работники занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах, работники ЖКХ, торговли и другие

-коэффициент использования рабочего времени дня

Кд=Вф/Вр=10/6,7=1,5

Данный коэффициент показывает, что продолжительность рабочего дня в 1,5 раза выше нормы. Это связано со спецификой сельского хозяйства и дополнительной оплаты за сверх выполнение нормы, в данном случае - временной.

Для рассмотрения других показателей проанализируем следующую таблицу (табл.7).

Таблица 7. Эффективность использования рабочей силы в колхозе «Победа»

Годы	Среднегодовая численность работников, чел	Численность работников на 100 га сельхоз. угодий, чел.	Валовая продукция на 1 чел. - ч, руб.	Валовая продукция на 1 среднегодового работника, руб.
2005 2006 2007	173 158 141	4,6 4,2 3,8	689 629 688	7273 7454 8725

Исследовав данную таблицу можно сделать следующие выводы. Численность работников на 100 га сельскохозяйственных угодий сокращается вследствие сокращения среднегодовой численности. Проанализировав среднегодовую численность работников, наблюдается ее уменьшение. Несмотря на это происходит увеличение валовой продукции на 1 чел.-ч. Данный показатель был достигнут за счет усовершенствования трудового процесса, внедрения новых технологий. В связи с повышением квалификации работников и с сокращением численности неквалифицированных кадров валовая продукция увеличивается на одного работника.

2.Проблемы рационального использования рабочей силы в колхозе «Победа»

2.1 Проблемы воспроизводства рабочей силы

Для экономики в целом и сельского хозяйства особенно большое значение имеет воспроизводство населения, под которым понимается исторически и социально - экономически обусловленный процесс непрерывного возобновления поколений людей, воспроизводство ресурсов для труда.

Проблема воспроизводства рабочей силы в масштабах общества связана с решением задач воспроизводства рабочей силы на предприятиях и ее рациональным использованием.

Для непрерывного восстановления и поддержания физических и умственных способностей человека необходимо постоянное возобновление и повышение его профессионально-квалификационного и образовательного уровня.

Для этого в зимний период проводится подготовка и переподготовка кадров массовых квалификаций, специалисты проходят переподготовку на курсах повышения квалификации в Сельскохозяйственной Академии Сахарово. Доярки выезжают на районные и областные конкурсы операторов машинного доения.

Для обеспечения нормального воспроизводства рабочей силы желательно, чтобы в возрастной структуре коллектива молодежь составляла не менее трети. Такое соотношение в коллективе кадровых и молодых рабочих имеет важное социально-психологическое значение. Формирование коллектива из людей одного возраста нежелательно, поскольку это способствует тому, что люди замыкаются только в интересах своего возраста.

Необходимо чтобы происходило общение между разными категориями работников и руководителей. Для этого необходимо ввести в колхозе следующие меры:

1.Встречи руководителей и работников подразделений животноводческих звеньев в красном уголке, на котором руководители знакомят работников с условиями с условиями договора, системой оплаты труда и условиями оплаты и общим положением дел в колхозе.

2.Организация вечеров отдыха в Доме культуры, куда организованно на автобусе привозят с дальних деревень работников хозяйства в сопровождении художественной самодеятельности местной или с города Торжка

3.После завершения весенне-полевых работ и уборки урожая руководство колхоза организует день отдыха на берегу реки Тверцы всех участников этих работ.

4.Организация бесплатных выступлений (концертных программ, шоу и спектаклей) артистов городов: Тверь, Москва, Торжок и другие.

Социальная защита работников колхоза «Победа» организована следующим образом:

1. Бесплатное пользование сельскохозяйственной техникой для личных нужд колхозников.

2. Бесплатное выделение транспорта для оказания врачебной помощи, для регистрации актов гражданского состояния, похорон, проводов в ряды Российской Армии.

3. Выделяются пастбищные угодья для выпаса личного скота колхозников.

4. Выделяется зернофураж в зависимости от вложенного труда в производство сельскохозяйственной продукции при условии плана производства зерновых.

5. Выделяется бесплатная жилищная площадь для проживания членов колхоза.

6. Колхоз организует покупку и доставку семян картофель, комбикорма для личных нужд колхозников.

7. Сварщикам работникам котельной выделяется бесплатно молоко - 0.5 литра на один рабочий день.

8. Членам колхоза на заготовку дров бесплатно выделяется бензин и дизтопливо.

Для более детального усовершенствования воспроизводства работников необходимо включить в свои обязанности и ряд других мер:

1. Организация перевозок работников хозяйства из дальних деревень в места проведения вечеров отдыха

2. Улучшить социальную защиту работников:

-приобретение по льготной цене работниками колхоза поросят, телок;

-обеспечение бесплатным горячим питанием (обед и полдник) механизаторов и шоферов в полевых условиях с начала посевных работ с 15 апреля по 15 октября по завершению уборки урожая;

-выделение пастухам бесплатно спецодежды (плащ, сапоги);

-предоставление по льготным ценам услуг пилорамы;

-бесплатное выделение осенью навоза членам колхоза для внесения на приусадебные участки;

-бесплатное содержание детей членов колхоза в детском саду;

-бесплатное питание школьников в начальной школе на территории колхоза и в средней школе в деревне Мошки;

-предоставление транспорта для перевозки детей в школу.

Тем самым можно сделать вывод, что при соблюдении выше перечисленных требований воспроизводство населения заметно улучшиться ведь от этого зависит дальнейшая судьба хозяйства.

2.2 Пути (модели) совершенствования использования рабочей силы. Спрос и предложение рабочей силы

Для того чтобы усовершенствовать использование рабочей силы необходимо совершенствовать саму рабочую силу. Для этого необходимо повышать уровень знаний, квалификации, делиться опытом, в том числе и мировым, проводить тренинги.

Пути совершенствования использования рабочей силы:

1. Развитие подсобных промышленных производств и промыслов

2. Совершенствование структуры производства и его научно-техническое обоснование

3. Учет региональных и отраслевых условий использования труда

4. Совершенствование экономического стимулирования работников

5. Развитие предпринимательской деятельности в сельской местности

6. Изменение отношений собственности и развитие личных подсобных хозяйств

7. Совершенствование подготовки и переподготовки кадров

8. Улучшение социальных условий работника

Важным условием полного и равномерного использования рабочей силы в сельском хозяйстве является углубление специализации и концентрации производства, внедрение индустриальных технологий возделывания и уборки сельскохозяйственных культур, развитие межхозяйственной кооперации и агропромышленной интеграции. Последняя имеет и большое социально-экономическое значение, поскольку она способствует росту материального благосостояния, закреплению на селе молодежи, коренным образом меняет характер и условия труда.

Спрос на рабочую силу означает ее количество, которое может быть куплено по определенной цене за определенное время. Спрос на рабочую силу формируют работодатели, располагающие вакантными рабочими местами, а также рабочими местами, которые заняты работниками, не удовлетворяющими работодателя и поэтому ищущего им замену.

Предложение рабочей силы означает количество труда, которое может быть предложено на рынке труда по определенной цене в определенное время. Предложение труда формируют безработные, лица впервые ищущие работу.

Спрос и предложение рабочей силы зависят прежде всего от ее оплаты. Спрос находится в обратной зависимости от цены, а предложение - в прямой. Графическое изображение этих зависимостей рассмотрим на схеме1.

Схема 1. Зависимость заработной платы на спрос и предложение рабочей силы

Проанализировав схему можно вывести следующую зависимость. Для спроса: по мере снижения размера заработной платы величина спроса на рабочую силу будет возрастать и наоборот, при повышении размера заработной платы величина потребности в наемном труде будет падать. На схеме показано, что при заработной плате в 7000 рублей потребность в наемных работниках составит 15 человек, а при заработной плате в 4000 рублей потребность возрастет до 34 человек.

А если обратить внимание на линию предложения, то увидим, что она имеет обратное значение спросу. По мере роста размера заработной платы величина предложений рабочей силы будет возрастать, и наоборот, при понижении размера заработной платы величина предложений будет падать: при заработной плате, равной 7000 рублей потребность в рабочей силе составит 30 человек, а при 4000 рублей уменьшится до 19 человек.

На величину предложения рабочей силы также влияют: численность экономически активного населения, его профессионально-квалификационная структура, средняя продолжительность рабочего дня, рабочей недели, месяца, года.

Соотношение спроса и предложения характеризуют конъюнктуру рынка труда, которая формируется под воздействием множества факторов. При совпадении спроса и предложения конъюнктура рынка труда будет равновесной, на практике равновесие спроса и предложения рабочей силы трудно достижимо. В сельском хозяйстве спроса превышает над предложением, следовательно, конъюнктура является трудодефицитной. Для этого необходимо развивать материальную инфраструктуру, решать проблемы рационального использования рабочей силы.

2.3 Эффективность использования рабочей силы

Эффективное использование рабочей силы во многом зависит от организации труда. Организация труда представляет собой согласованные действия людей, объединенных для решения единой производственной задачи. В современных условиях работник в определенное время осуществляет одну или несколько работ, которые составляют часть технологического цикла производства продукции. Смысл его деятельности заключается в том, чтобы совместно с другими работниками, также выполняющими некоторые виды работ, произвести готовый продукт. В трудовом процессе работники тесно связаны, все вместе они образуют организационную систему. В этой системе каждый работник выполняет частную задачу и лишь коллектив обеспечивает достижение конечной цели. Успешная деятельность коллектива будет обеспечена только в том случае, если при его формировании и в его деятельности будут соблюдаться определенные принципы.

Организация использования рабочей силы предусматривает правильную расстановку кадров на предприятии, позволяющую максимально полно использовать рабочее время исполнителей и оборудование (машины). Необходимо обеспечить оптимальное разделение функций между исполнителями, максимальную конкретизацию этих функций, взаимодействие и слаженность рабочих, выполняющих различные виды работ.

Составной частью проблемы расстановки кадров является профессиональный отбор. Суть его -- выявление способностей и наклонностей человека, его пригодности к тому или иному виду трудовой деятельности.

Вместе с ...