Формування та розвиток системи кроскультурного менеджменту (на прикладі міжнародних корпорацій)
Етапи формування та розвиток системи кроскультурного менеджменту на сучасному етапі. Підходи до економічного трактування поняття "культура", дослідження її національного, корпоративного та організаційного різновидів. Риси менеджменту людських ресурсів.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | автореферат |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 28.08.2014 |
| Размер файла | 93,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Рассмотрены характерные черты международного менеджмента человеческих ресурсов. Исследованы существующие типы политики найма персонала (этно-, поли-, геоцентрический подходы), понятие и статус экспатриантов в условиях осуществления международной бизнес-деятельности, а также дана оценка всем стадиям карьерного цикла экспатриантов.
Раскрыты предпосылки формирования украинского стиля менеджмента и особенности украинской бизнес-среды на современном этапе.
Для анализа эффективности функционирования международных корпораций в условиях украинской бизнес-культуры разработана математическая модель расчета оптимальной пропорции привлечения экспатриантов и национальных человеческих ресурсов при условии оптимизации доходности предпринимательской деятельности.
Ключевые слова: кросскультурный менеджмент, бизнес-среда, организационная структура, корпоративная культура, международный менеджмент человеческих ресурсов, экспатриация, репатриация, внутрикорпоративный менеджмент.
Annotation
Pryyatelchuk O.A. Formation and development of the crosscultural management system (on the example of the international corporations). - Manuscript.
The dissertation is submitted for awarding the scientific degree of Candidate of Economic Sciences by speciality 08.02.03 - Organization of Management, Planning and Regulation of the Economy. - The Institute of International Relations of Kyiv Taras Shevchenko University. - Kyiv, 2006.
The stages of formation and development of the crosscultural management system are investigated in the dissertation. The existing approaches to the economic treatment of concept “culture” are considered and its national, corporate and organizational versions are investigated. The methods of the empirical and theoretical analysis of national business - cultures are analysed. The author presents the characteristic of the most widespread nowadays styles of management - Western (West-European and American), East and East-European.
It is necessary to relate the countries with transitive economy, including Ukraine, to so-called East-European style, what is characterized by imperfection, changing and heterogeneity of the approaches to methods of management which are being used in these countries. The study and comparison of all these management styles are the main task of the forming of the crosscultural management technique.
The national features of some types of the organizational structures - functional, product-oriented, regional, international division, matrix, holding, virtual and globally integrated - are analysed. The advantages and disadvantages of the using of these organizational forms in view of their branch and national identification, and also stage of development of the international corporation are determined.
The spontaneous process of the intercorporate management gets the structured form as precise definition and formulation of the rules of mutual relations between parent company and foreign divisions. Their relations, sphere of activity, responsibility and monitoring system are precisely regulated.
The characteristic features of the international management of human resources are considered. The existing types of hiring the personnel (etno-, poli- and geocentral approaches), the concept and status of the expatriates in conditions of international business activity are investigated, and also the rating to all stages of the career cycle of expatriates is given.
Expatriation as one of the most typical processes of the international human resources management nowadays is characterized by the concrete distinctive reasons of the occurrence. Using of the expatriates' work by the multinational organizations is caused by practical introduction of corporate culture and adjustment of productions in different countries of the world in a context of expansion geography of their activity. Ukrainian companies involve expatriates first of all for the deducing the enterprises from crisis or stage of stagnation and with the purpose of formation of the trust at the world market to Ukrainian enterprises, presented by the international managers.
The preconditions of formation of Ukrainian management style and feature of Ukrainian business - environment at the present stage are characterized.
The main advantage of the Ukrainian managers remains the knowledge of the national features of the business activity and adaption to unic “post-Soviet” mentality which simultaneously combines the collective-individual characteristics of the society, high parameter of a distance of authority at the state enterprises and low - in the privat companies, distinctive attitude of the representatives of different age categories to some vital values, the necessity of performance of the law etc., and also opportunity to function in the conditions of the unstable economic-political situation in the country.
For the analysis of efficiency of the international corporations' functioning in conditions of the Ukrainian business - culture is developed the mathematical model of account of an optimum proportion of attraction expatriates and national human resources under condition of optimization profinance of enterprise activity.
Key words: crosscultural management, business-environment, organizational structure, corporate culture, international management of human resources, expatriation, repatriation, intercorporational management.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Дослідження тенденцій світового менеджменту та особливостей становлення соціально-економічного управління в Україні. Розгляд методів створення ефективної системи керування виробництвом. Вивчення попереднього досвіду формування ринкового середовища.
реферат [48,5 K], добавлен 16.10.2010Формування функцій менеджменту на підприємстві: планування, організування, мотивування, контролювання, регулювання. Механізми прийняття управлінських рішень та управління групами працівників, побудова комунікацій. Оцінка ефективності системи менеджменту.
курсовая работа [318,1 K], добавлен 11.03.2011Етапи становлення управлінської науки. Розвиток класичної теорії менеджменту Ф. Тейлора. Принципи адміністративної школи менеджменту за Файолем. Родоначальники неокласичної (поведінкової) теорії, ієрархія потреб Абрахама Маслоу. Школа людських стосунків.
реферат [109,2 K], добавлен 01.03.2016Сутність системи менеджменту на підприємстві, її головні цілі та завдання. Формування функцій менеджменту в організації: планування діяльності, мотивація і контроль персоналу. Розробка механізмів прийняття управлінських рішень й вдосконалення керівництва.
курсовая работа [56,5 K], добавлен 13.10.2012Сутність кроскультурного менеджменту. Завдання та методологія кроскультурного аналізу в міжнародному маркетингу. Типології ділових культур. Порівняльна характеристика споживачів і особливості рекламних комунікацій в країнах США, Японії, Європи, України.
дипломная работа [2,0 M], добавлен 16.02.2013Розробка технології менеджменту в організації. Формування алгоритму розробки управлінських рішень. Удосконалення системи комунікацій в організації. Функціонування формальних та неформальних груп у товаристві. Визначення ефективності мотивації менеджменту.
курсовая работа [357,6 K], добавлен 06.05.2015Основи операційного менеджменту. Формування функцій менеджменту в "Продекологія". Організація взаємодій, функції менеджменту. Організація управлінської праці. Витрати на управління підприємством, ефективність управлінської праці. Схеми процесу мотивації.
курсовая работа [86,6 K], добавлен 20.10.2008Розробка та раціоналізація відповідно до змін середовища функціонування системи менеджменту підприємства, яке спеціалізується на послугах з прокату гірськолижного спорядження. Формування функцій менеджменту на підприємстві, використання його методів.
курсовая работа [221,2 K], добавлен 29.12.2013Поняття про менеджмент та його складові, внутрішня структура та закономірності реалізації на сучасному підприємстві. Історія розвитку та наукові школи. Особливості формування системи менеджменту у ветеринарній медицині, головні функції управлінців.
презентация [424,5 K], добавлен 17.03.2014Формування менеджменту на підприємстві. Механізми прийняття управлінських рішень в організації. Проектування комунікацій на підприємстві. Формування механізмів управління групами працівників в організації. Розробка пропозицій з удосконалення керівництва.
курсовая работа [139,2 K], добавлен 29.12.2013Розробка системи менеджменту в організації на прикладі агентства нерухомості. Характеристики організації, що містять вплив факторів прямої і непрямої дії. Основні функції менеджменту: планування, організування, мотивування, контролювання і регулювання.
курсовая работа [162,2 K], добавлен 28.12.2013Формування і використання функцій менеджменту на підприємстві ВАТ "Геотехнічний інститут". Розробка механізмів прийняття управлінських рішень. Проектування комунікацій в готельному комплексі. Механізми управління організацією. Ефективність менеджменту.
курсовая работа [155,0 K], добавлен 23.10.2007Класифікація управлінського персоналу. Формування кадрового складу менеджменту на підприємстві. Принципи матеріального стимулювання праці. Особливості управлінських рішень. Комунікації в системі менеджменту. Планування персоналу і продуктивність праці.
отчет по практике [129,8 K], добавлен 18.04.2015Формування функцій менеджменту на підприємстві: планування, організування, мотивування, контролювання, регулювання. Розробка пропозиції з удосконалення керівництва, механізмів прийняття управлінських рішень. Оцінка ефективності систем менеджменту.
курсовая работа [319,5 K], добавлен 28.11.2010Характеристика організації та формування функцій менеджменту: планування, організування, мотивування, контролювання, регулювання. Використання методів та механізмів прийняття управлінських рішень. Розробка пропозицій з удосконалення керівництва.
курсовая работа [132,5 K], добавлен 22.05.2012Вибір організаційно-правової форми підприємства на прикладі ПП "Дизайн+". Формування функцій менеджменту. Розгляд сильних та слабких сторін підприємства. Опис організації та проектування операційних систем, комунікаційного процесу та управлінської праці.
курсовая работа [336,4 K], добавлен 18.05.2014Зміст сучасного менеджменту, основні його принципи. Роль економічної і організаційної сфер в розвитку галузевого і загальноекономічного механізмів менеджменту. Використання методів менеджменту та проектування комунікацій на підприємстві "Барвінок".
курсовая работа [138,0 K], добавлен 26.12.2010Використання методів менеджменту в організації. Розробка механізмів прийняття управлінських рішень. Проектування комунікацій на підприємстві. Формування механізмів управління групами працівників в організації. Оцінювання ефективності систем менеджменту.
курсовая работа [2,4 M], добавлен 01.06.2019Еволюція розвитку та сучасні підходи до формування функцій менеджменту; оцінка впливу зовнішнього середовища на їх розвиток. Вивчення взаємодії функцій планування і організації праці керівника. Мотивація і контроль діяльності в процесі управління.
курсовая работа [165,0 K], добавлен 02.03.2011Значення менеджменту на підприємствах в сучасних умовах господарювання. Аналіз комунікацій, соціальної відповідальності та етики менеджменту ТК "Колібрі". Основні елементи стратегічного планування. Огляд стилю керівництва та системи мотивації персоналу.
курсовая работа [115,6 K], добавлен 14.09.2016
