Реализация принципа процессного подхода на примере "МУ Станции скорой медицинской помощи"

Внедрение процессного подхода к управлению организации, его суть, эволюция и требования в международных стандартах. Анализ деятельности предприятия с внедрением процессного подхода. Нормативная документация, регулирующая бизнес-процессы в рамках СМК.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 24.09.2014
Размер файла 434,5 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Основными характеристиками медицинского персонала является их профессиональная подготовка, оснащенность, уровень владения основными технологиями и методиками, мотивация на повышение качества оказываемых медицинских услуг.

Процесс оказания медицинской помощи - это комплекс технологий, используемых лечебным учреждением для достижения цели. Условно весь лечебно-диагностический процесс можно разделить на подпроцессы, например, скрининг, диагностика, лекарственная терапия, диспансеризация(см.Приложение№1). Каждый из них рассматривается с точки зрения самостоятельного процесса, имеющего вход, дизайн процесса и промежуточные показатели эффективности.

Управление качеством внутри процесса осуществляется непрерывно, используя основные принципы менеджмента: планирование, организация, мотивация сотрудников, контроль и анализ. Такой подход позволяет не только констатировать уровень качества, а также определять проблемы, и разрабатывать коррегирующие мероприятия. Все процессы имеют паспорт процесса(см. Приложение№2)

Организационная структура «МУ ССМП» в направлении деятельности процессов:

Бизнес-единица

Направление процесса

Административный отдел

Управление процессами оказания медицинских услуг

Организационно-методический отдел

Контроль качества и оценка оказанных услуг

Медицинская часть

Управление мед. персоналом и мотивация к труду

Транспортный отдел

Обеспечение необходимыми ресурсами (транспортн. единицами) для реализации услуг

Центр обучения персонала

Обучение в области специализации и повышения квалификации

-Корпоративный центр

Подразделения корпоративного центра формируются по функциональному принципу. Они направляют, координируют, контролируют и оказывают методическую помощь бизнес-единицам в их деятельности по своим функциональным областям, а также централизованно обеспечивают общие для бизнес-единиц вспомогательные ресурсы и услуги.

Существующие в организации подразделения корпоративного центра и соответствующие им функциональные области:

Подразделения корпоративного центра

Функциональные области

Финансово-экономический отдел

Финансы

Отдел управления персоналом

Персонал

Отдел управления качеством

Бизнес-процессы и качество

Служба информационных технологий (СИТ)

Информационно-технологическое обеспечение

Административно-хозяйственное управление (АХУ)

Административно-хозяйственное обеспечение

Политика организации в области качества

Наша организация реализует услуги, основанные на современных технологиях , которые удовлетворяют потребности и оправдывают ожидания наших пациентов, гарантируя принятие грамотных решений на всех этапах выполнения работ.

Основные цели организации в области качества:

-Создание у пациентов уверенности в том, что поставляемая организацией услуга будет всегда обладать заданным качеством, отвечать требованиям международных и национальных стандартов и норм.

-Получение устойчивой высокопрофильной деятельности, для поддержания технологии работ на современном уровне и достойной оплаты труда.

-Гарантия обществу безопасности при реализации услуги.

Цели в области качества являются обязательствами, которые организация берет на себя перед пациентом, партнером и обществом в целом.

Основные направления деятельности в области качества:

-Совершенствование Системы менеджмента качества организации на основе международных стандартов ISO серии 9000

-Изучение, адаптация и внедрение новых технологий и средств для оказания медицинской помощи.

-Обеспечение и поддержание репутации организации, как надежного поставщика медицинскихуслуг.

-Подбор и подготовка кадров, способных решать поставленные задачи в области качества, а также обеспечение сотрудникам организации условий для решения данных задач.

Для осуществления политики в области качества и реализации поставленных целей организации решает следующие задачи:

-Разъяснение политики организации в области качества всем сотрудникам, поддержание инициативы сотрудников по улучшению качества услуг, совершенствование технологических и управленческих процессов.

-Определение и документирование ответственности за качество всего персонала организации, выполняющего руководящие, исполнительные и контролирующие функции.

-Выполнение каждым сотрудником требований по обеспечению качества, изложенных в Руководстве по качеству, Процедурах, Технологической документации и стандартахт.д.

-Обеспечение постоянного повышения квалификации персонала как в сфере профессиональной деятельности, так и в области качества.

-Проведение систематических проверок, анализа и оценки эффективности функционирования СМК организации, планирование работы по её совершенствованию.

-Планирование работы по улучшению качества предоставляемой медицинской услуги.

-Осуществление контроля услуг и процессов ее предоставления для создания уверенности, что ожидания и запросы потребителей будут удовлетворены.

-Принятие необходимых мер для предупреждения потенциальных и устранения выявленных несоответствий.

Процесс

Владелец процесса

Управление документацией

Административный отдел

Прием вызова по «03»

Оперативный отдел

Обработка вызова по степени срочности и сложности

Оперативный отдел

Передача вызова на подстанцию

Оперативный отдел

Реализация процесса «обслуживание вызова»

Бригада СМП

Кадровое делопроизводство (прием сотрудников на работу / увольнение, оформление отпусков и командировок)

Отдел кадров

Обучение персонала

Центр обучения персонала

Аттестация персонала

Центр обучения персонала

Оценка результативности вызова

Орг-метод. отдел

Оценка квалификационной возможности персонала

Центр обучения персонала

Организация доставки необходимыми ресурсами

Административно-хозяйственный отдел

Внутренний аудит

Орг-метод. отдел

Организация необходимого автотранспорта

Транспортный отдел

Финансовое планирование (бюджетирование)

Финансово-экономический отдел

2.3 Нормативная документация описывающая и регулирующая бизнес-процессы в рамках СМК

Все процессы оказания медицинской помощи производится по определенным стандартам. Каждый стандарт направлен на применении тактики лечения определенного вида клинического состояния. Технология построена таким образом, чтобы не допустить использование «ненужного» препарата для ведения пациенту. Именно поэтому совокупность документов компании называется «технологической документацией».

Главный врач руководствуется в своей деятельности законодательством Российской Федерации, нормативными и методическими документами Министерства здравоохранения Российской Федерации, Уставом станции скорой медицинской помощи, приказами и распоряжениями вышестоящего органа управления здравоохранением, настоящим положением. Ведется статистика документации.

В организации существуют также отдельные документы по внешней и внутренней нормативно-технической документации по регистрации внутренней НТД организации (регистрация, отмена, утверждение, передача в архив).

Нормативная документация организации(см.Приложение №3)

Документация СМК

Нормативная:

Нормативная документация СМК

Основополагающая

Положение об организационной структуре

Руководство по качеству

Политика качества

Стандарты по оказанию медицинской помощи

Процедуры

Внутренний аудит СМК

Управление документацией

Мониторинг и измерение процессов

Планирование

Оценка удовлетворенности пациентов

Управление персоналом

Организационная:

Организационные документы СМК организации

Положения

Содержание, общие положения, назначение и основные функции, структура, права, ответственность, взаимодействие.

Должностные инструкции

Содержание, общие положения, основные обязанности, права, ответственность.

Вспомогательная и прочая документация:

Вспомогательная документация

Прочая документация

Ведется БД внесений изменений в документы, шаблоны, планы, заметки и т.д.; перечень документов, требующих немедленной актуализации; ведется журнал регистрации периодических изданий и т. д.

Внутренние инструкции: инструкция по общему делопроизводству, политика защиты конфиденциальной информации, положение об участие в мероприятиях СМП, программа адаптации персонала, и т.п. Для данных процессов прописан владелец, показатель (стоимость/время), период контроля, и т. д.

Последовательность действий административной процедуры:

Действия

Ответственное лицо

Максимальный срок

1.

Прием, регистрация обращения гражданина

медрегистратор

10 минут

2.

Прибытие бригады ОСМП по указанному адресу

Старший бригады

3.

Осмотр врачом, определение состояния больного, наличия показаний к лечению

Врач или фельдшер бригады ОСМП

немедленно

4 4.

Оформление медицинской документации в соответствии с установленными требованиями;

Врач или фельдшер бригады ОСМП

Во время приема больного

45

Купирование неотложного состояния

Врач или фельдшер бригады ОСМП

немедленно

56

Транспортировка больного в профильное отделение

Бригада ОСМП

Нормативно-правовые документы «МУ ССМП»:

- Закон Российской Федерации «О службе скорой медицинской помощи»

- Приказ от 26 марта 1999 г. N 100 «О совершенствовании организации скорой медицинской помощи населению РФ»

- Постановление Правительства РФ "О лицензировании медицинской деятельности"

- Приложение к Приказу №323 Перечень работ (услуг) при осуществлении медицинской деятельности

- Основные нормативные правовые документы, регулирующие лицензирование медицинской деятельности в Российской Федерации

- Документы необходимые для получения медицинской лицензии

- Требования к специалистам с высшим медицинским образованием

- Требования к специалистам со средним медицинским образованием

Номенклатура специальностей специалистов с высшим и послевузовским медицинским и образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации

Стандарты оказания медицинской помощи -- это перечень своевременных, последовательных, минимально достаточных диагностических и лечебных мероприятий, применяемых в типичной клинической ситуации.

Основные принципы стандартизации медицинской помощи могут быть сведены к следующим четырем пунктам:

1. Стандарты должны быть дифференцированы с учетом возможностей лечебного учреждения (уровня оказания помощи);

2. При разработке новых стандартов следует максимально учитывать рекомендации существующих (национальных, территориальных, местных);

3. Утверждение стандартов следует проводить после клинических испытаний и обсуждения специалистами; по мере накопления информации стандарты необходимо периодически обновлять;

4. При применении стандартов необходимо соблюдение ряда обязательных условий.

Обязательные условия применения стандартов:

1. Правильный выбор стандарта, соответствующего клинической ситуации.

2. Соответствие квалификации персонала и оснащения уровню оказания помощи.

3. Понимание не только используемого раздела, но и стандарта в целом (включая примечания).

4. Учет специфики неотложного состояния и индивидуальных особенностей больного для внесения обоснованных изменений в схему стандартного лечения.

5. Применение минимально возможного количества и доз препаратов, использование регулируемых способов их введения.

6. Учет противопоказаний, взаимодействия и побочных эффектов лекарственных средств.

7. Оказание неотложной помощи в максимально ранние сроки в минимально достаточном объеме.

8. Своевременная передача больного непосредственно специалисту.

При разработке этих стандартов наша организация исходит из того, что содержание стандарта должно зависеть от уровня оказания помощи.

Предлагается выделить 5 уровней оказания неотложной помощи на догоспитальном этапе:

1-й -- самопомощь, доступная больному в рамках индивидуальной программы, подобранной лечащим врачом;

2-й -- помощь, которую могут оказать врачи амбулаторно-поликлинических учреждений нетерапевтического профиля (специализированные диспансеры, консультации и проч.);

3-й -- помощь, доступная в амбулаторно-поликлинических учреждениях терапевтического профиля, многопрофильных поликлиниках, офисе врача общей практики;

4-й -- помощь, доступная врачам линейных бригад скорой (неотложной) помощи;

5-й -- помощь, которую могут оказать врачи спец. бригад скорой (неотложной) помощи. процессный документация стандарт бизнес

Следует особо подчеркнуть, что неотложная помощь слишком многообразна, чтобы поместиться в рамках каких-либо схем, алгоритмов или стандартов. Поэтому и в экстренных случаях лечение должно основываться на клиническом подходе и быть направлено на больного, а не только на болезнь, синдром или симптом. Вместе с тем при недостатке времени, объективной информации и опыта работы в ургентных ситуациях осмысленное использование стандартов облегчает оказание неотложной помощи и повышает ее качество.

Заключение

Таким образом, попытки компаний выстраивать свои процессы в соответствии с требованиями международных стандартов являются чрезвычайно актуальным на

современном этапе. Применение процессного подхода в СМК организации позволяет:

-увеличить эффективность управления персоналом, т.к. при процессном подходе сотрудники несут ответственность за то, чтобы процесс вовремя перешел с этапа на этап, следовательно, сильнее мотивированы - точно исполнять процессы;

-собирать статистику об исполнении регламентов процессов;

-выявлять источники сокращения издержек, рисков и времени на исполнение процессов;

-сократить время принятия управленческих решений.

Поэтому, деятельность организации представляет собой процесс постоянного усовершенствования и предупреждения возможных проблем.

Внедрение процессно-ориентированной системы управления медицинской деятельностью позволяет в медицинской организации улучшить работу персонала, повысить качество медицинской помощи. Основным критерием работы медицинской компании является качество медицинской помощи.

Регулярный мониторинг качества оказываемых услуг позволяет иметь достаточно реалистичное представление о степени удовлетворенности клиента услугами, а также уровнем предоставляемого сервиса, что в свою очередь дает возможность заблаговременно обнаруживать «узкие» (проблемные) места в схеме обслуживания.

Использование четко прописанных процедур реализации бизнес-процессов основной медицинской деятельности позволяет повысить уровень удовлетворенности пациентов оказываемой медицинской помощью

Список литературы

Андерсен Б., Бизнес-процессы: инструменты совершенствования / Б. Андерсен - М.: РИА «Стандарты и качество», 2005. - 260 с.

Ахен Д., CMMI: Комплексный подход к совершенствованию процессов / Д. Ахен, Клауз А., Тернер Р.; под ред. Кухарева А.Н. - М.: Учебный консалтинговый центр, 2006. - 298 с.

Боровиков В.П. Statistica: статистический анализ и обработка данных в среде Windows / В.П. Боровиков, И.В. Боровиков - М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2002. - 608 с.

Джентри Д. Лучший отраслевой опыт: реинжиниринг в здравоохранении. [Электронный ресурс] -- Электронные данные - Режим доступа: http://www.consulting.ru/main/text//107-prosci.shtml

Репин В.В. Процессный подход к управлению. Моделирование бизнес-процессов / В.В.Репин. - 4-е изд. - М.: РИА «Стандарты и качество», 2006. - 408 с.

Линденбратен А.Л. Об оценке качества и эффективности медицинской помощи // Coв. здравоохранение. 1990. - N 3. С.20-21.

Хачатуров А. Основы менеджмента качества / А. Хачатуров. - М.: Изд-во Дело и Сервис, 2003. - 304 с.

Менеджмент систем качества / М.Г.Круглов [и др]; Учебн. пособие - М.: Изд-во стандартов, 1997. - 368 с.

Управление качеством / В.С. Мхитарян [и др.]; под ред.С.Д. Ильенковой.- М.: Изд-во ЮНИТИ, 1998. - 199с.

Международный стандарт ISO 9001. Системы менеджмента качества. Требования. 3-е изд. 2000-12-15. ISO - 2000.

Олешко В. Процессный подход к управлению [Электронный ресурс]. - 2005 - Режим доступа: http://www.modellab.ru/paper1.htm, свободный. - Загл. с экрана.

Приложение №1

Декомпозиция процессов обследование и назначение лечения

Приложение №2

паспорт процесса «ВНУТРЕННИЕ АУДИТЫ»

Назначение:

1. Оценка СМК с точки зрения выполнения системных требований

2. Выявление областей для улучшения и непрерывное совершенствование

3. Оценка эффективности процессов

Владелец:

Ведущий аудитор

Вход в процесс:

q План внутренних проверок;

q Незапланированные проверки, направленные на оценку результативности (эффективности) процесса

Выход из процесса:

q Корректирующие/предупреждающие действия

q Анализ данных

q Анализ со стороны руководства

Требования пациентов к процессу:

Отсутствуют

Применяемые пункты стандарта ISO 9001:2000:

8.2.2

Требования законодательства к процессу:

Отсутствуют

Применяемые нормативные документы СК:

РК-001

Виды записей:

q Отчет по внутренней проверке

Критерии профессиональной подготовки:

q Знание требований стандарта ISO 9001:2000 в области внутренних проверок

q Опыт в планировании и проведении внутренних проверок

Методы измерения и мониторинга процесса

Ответственность за оценку результативности процесса:

Главный врач

Периодичность мониторинга:

Полгода

Метод мониторинга:

Анализ со стороны руководства

Запись:

В виде входных данных для анализа со стороны руководства

Критерии эффективности:

1. Выполнение запланированных мероприятий

2. Улучшение управляемости процессов

Приложение №3

Нормативная документация МУ ССМП

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Понимание и особенности применения процессного подхода; ресурсная база и декомпозиция. Реализация процессного подхода к управлению: эффективность; уровни описания Процессов. Применение в практике организации производства концепции процессного подхода.

    курсовая работа [154,3 K], добавлен 16.02.2012

  • Экономическая сущность понятий "производственный процесс" и "бизнес-процесс". Организация производства на основе процессного подхода и ее недостатки. Анализ необходимости и основные этапы внедрения процессного подхода к управлению на ОАО "Ашасвет".

    курсовая работа [227,1 K], добавлен 25.05.2009

  • Особенности применения процессного подхода в государственных учреждениях на примере Федеральной пожарной службы. Совершенствования системы управления специальными пожарными подразделениями на основе процессного подхода. Проблемы управленческих решений.

    дипломная работа [1,3 M], добавлен 28.07.2014

  • Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО "ВТК". Применение процессного подхода в деятельности организации. Разработка мер по совершенствованию внешнеэкономической деятельности, целевая схема бизнес-процессов. Оценка экономической эффективности.

    дипломная работа [1,8 M], добавлен 20.05.2013

  • Роль процессного подхода при создании системы менеджмента качества. Виды и схемы процессов организации и методы управления ими. Краткая характеристика предприятия. Внедрение информационной системы как способ совершенствования бизнес-процессов предприятия.

    дипломная работа [1,1 M], добавлен 21.03.2013

  • Управление организацией на основе процессного подхода как залог эффективной работы. Процессы в системе менеджмента качества: структура, функции, изменениия. Формирование и реализация процессного подхода на примере деятельности предприятия ОАО "Горизонт".

    курсовая работа [1,9 M], добавлен 12.11.2010

  • Изучение сущности процессного подхода и его связи с организационной структурой организаций. Анализ основных принципов создания эффективных организационных структур. Классификация процессов системы менеджмента. Характеристика методов улучшения процессов.

    реферат [267,8 K], добавлен 06.08.2013

  • Понятие процессного подхода. Определение его сущности, функций, особенностей внедрения. Исследование на примере деревообрабатывающего завода этапов реализации и подготовки предприятия к реинжинирингу путем внедрения эффективных бизнес-процессов.

    курсовая работа [75,5 K], добавлен 07.01.2011

  • Обоснование целесообразности оптимизации процессов производства при помощи внедрения процессного подхода для повышения эффективности деятельности предприятия. Сущность процессного подхода. Анализ и оптимизация производственного процесса предприятия.

    дипломная работа [1,8 M], добавлен 25.07.2012

  • Сущность и основное содержание процессного подхода, этапы и принципы его внедрения на современном предприятии. Трилогия Джурана. Общие сведения о ОАО "Татарский мясокомбинат", реализация процессного подхода на нем и оценка эффективности данной концепции.

    курсовая работа [55,6 K], добавлен 09.09.2012

  • Содержание принципов построения формальной организации Л.Ф. Урвика, задачи административной деятельности. Этапы становления и перспективы развития малого предпринимательства в России. Применение процессного подхода к исследованию управленческих функций.

    контрольная работа [34,3 K], добавлен 25.04.2013

  • Описание теории процессного подхода, предложенной сторонниками школы административного управления. Описание системы менеджмента как последовательности связанных между собой непрерывающихся действий - планирования, организации, мотивации, контроля.

    реферат [16,5 K], добавлен 18.07.2010

  • Анализ финансово-экономических показателей предприятия и системы управления персоналом. Определение особенностей применения процессного подхода в управленческой деятельности. Рассмотрение сущности и основных составляющих стратегического управления.

    дипломная работа [150,3 K], добавлен 18.12.2017

  • Определение процессов, влияющих на качество и эффективность функционирования испытательного центра. Входные данные ресурсов, необходимых для эффективного функционирования процессного подхода. Использование модели затрат на испытательный процесс.

    дипломная работа [204,3 K], добавлен 09.01.2013

  • Характеристика процессного подхода к управлению. Классификация бизнес-процессов в зависимости от их места в организационной структуре компании, от степени их сложности и предназначения. Определение влияния стратегии организации на бизнес-процессы.

    курсовая работа [318,8 K], добавлен 25.01.2016

  • Системы реинжиниринга и оптимизации бизнес-процессов. Суть процессного подхода к управлению организацией. Проблема конкурентоспособности персонала в рамках эффективной системы обучения персонала. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта.

    реферат [1,3 M], добавлен 16.07.2016

  • Бизнес–процессы и методы их организации. Организация и осуществление текущей деятельности. Создание (дизайн) бизнес-процессов, их изменение, анализ, оптимизация и документирование. Сочетание функционального и процессного подхода к управлению предприятием.

    реферат [57,2 K], добавлен 26.02.2009

  • Сущность снабженческой деятельности торгово-закупочных предприятий. Анализ системности процесса снабжения и закупок сырьевой базы на примере ОАО "Нефтеюганскнефтехим". Использование системного и процессного подходов в управлении закупками предприятия.

    дипломная работа [654,0 K], добавлен 21.03.2013

  • Требования к построению организационной структуры. Реинжениринг корпорации и революционная перестройка ее организационной структуры. Совершенствование организационной структуры управления предприятием на основе процессного подхода на примере завода.

    диссертация [3,5 M], добавлен 10.06.2013

  • Определение процессорного подхода, границы бизнес-процессов. "Дерево функций" как функциональное отражение реализации "дерева целей" предприятия. Внедрение процессного подхода в управлении. Организационная структура отдела маркетинга предприятия.

    курсовая работа [371,7 K], добавлен 05.06.2011

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.