Проблемные аспекты сотрудничества с кадровыми агентствами
Основные приемы, которыми успешно пользуются мошенники работая с клиентами кадровых агентств. Договор с кадровым агентством, предусматривающий невозврат аванса, если агентство не смоет найти соискателю подходящую вакансию как вариант мошенничества.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | реферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 04.10.2014 |
| Размер файла | 13,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Министерство образования и науки, молодежи и спорта Украины
Макеевский промышленно-экономический колледж
Реферат на тему «Проблемные аспекты сотрудничества с кадровыми агентствами »
Дисциплина : «Факторы успешного трудоустройства»
Подготовила студентка
Группы Э-12-1-9 Хмелевская-Зобнина А.М.
Проверил преподаватель
Прохорчук М.В.
Макеевка 2014
Клиенты кадровых агентств делятся на два типа: соискатели и работодатели. И тех и других недобросовестные агенты могут вполне успешно обманывать. Основная схема действия вполне стандартна - получить с клиента деньги за не оказанную услугу. Рассмотрим основные приемы, которыми вполне успешно пользуются мошенники.
Если вы испытываете трудности с поиском работы, кадровое агентство вполне может стать неплохим выходом. Добросовестные агенты помогут найти подходящую вакансию довольно быстро, при этом стандартные расценки - оплата за первый месяц работы, которую соискатель отдает агенту после трудоустройства. Ключевое слово «после» - именно оно отличает добросовестное кадровое агентство от мошенников.
Мошенники, как правило, требуют предоплату за свои услуги. Получив с клиента деньги, вакансии они ему либо не подыскивают вообще, либо предлагают неподходящие, не соответствующие запросам соискателя.
Как правило, мошенники либо вообще не заключают договора с соискателем, либо заключают договор на оказание информационных услуг. В этом случае они за вознаграждение выдают соискателю список вакансий (в том числе неактуальных) и на этом свою функцию считают завершенной. Естественно, подобный список соискатель мог бы составить сам за пять минут и совершенно бесплатно.
Вариантом мошенничества является также договор с кадровым агентством, который предусматривает невозврат аванса в том случае, если агентство не смоет найти соискателю подходящую вакансию. Если вы подписали такой договор, будьте уверены - сотрудники агентства пальцем не шевельнут для выполнения своих обязательств, ведь ваши деньги уже у них в кармане. мошенничество кадровый агентство договор
Некоторые недобросовестные кадровые агентства обманывают соискателей следующим образом. Агент говорит покупателю, что нашел для него хорошую работу. Но чтобы к ней приступить, нужно заплатить некоторую сумму денег, на покупку униформы, на медицинский осмотр и так далее, варианты возможны. После того, как соискатель заплатит агенту требуемую сумму, вакансия сразу оказывается закрытой. Деньги, естественно, соискателю не возвращают.
Помимо соискателей, кадровые агентства с успехом обманывают работодателей, особенно если это не организация, а частное лицо. Этим нередко грешат агентства по подбору домашнего персонала, нянь, сиделок. Схемы получить дополнительную плату с клиентов отличаются разнообразием. Например, в договоре могут быть не упомянуты дополнительные выплаты работнику, премиальные, отпускные и так далее.
Агентство может «сдавать в аренду» няню или уборщицу. В этом случае персонал работает только в течение того срока, пока действует договор с агентством. По истечению договора работодатель должен перезаключить его и оплатить агентству требуемую сумму, иначе няня уйдет. В результате клиенты платят и персоналу, и дополнительно агентству за уже оказанную и оплаченную услугу по подбору персонала.
Еще один вариант обмана - при заключении договора агентство ограничивает число предлагаемых кандидатур. Если ни одна из них не устроит клиента, он обязан заплатить дополнительно за дальнейший поиск. После заключения такого договора клиенту предлагают сотрудников, заведомо неподходящих. Клиент, естественно, отказывается, после чего с него на основе договора требуют дополнительную оплату за дальнейший поиск.
Литература
1. http://saratoff.ru/publications/index.php?articleid=15826.
2. http://www.good-will.ru/infocentr/nashi-stati/raznoe/moshennichestvo-kadrovyx-agents.html.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Основные виды кадровых агентств, характеристика и специфика их деятельности. Основные технологии подбора персонала рекрутинговыми агентствами. Особенности рынка рекрутинга в Великобритании и США. История развития и перспективы рекрутинга в России.
курсовая работа [61,2 K], добавлен 26.02.2012Создание кадровых агентств в современной России. Краткая характеристика деятельности кадровых агентств. Задачи и цели кадрового консалтинга. Виды кадровых агентств, их развитие. Технологии подбора персонала: еxecutive search; selection recruitment.
курсовая работа [37,7 K], добавлен 17.01.2010Отличия кадровых и рекрутинговых агентств. Основные задачи кадрового агентства. Услуги компаний в области рекрутмента. Стратегия специализации и диверсификации в рекрутинге. Основные этапы технологии рекрутинга на основе стандартного метода поиска.
реферат [23,6 K], добавлен 20.12.2010Понятие и классификация инноваций. Факторы, влияющие на инновационную деятельность. Управление кадровыми инновациями. Неудовлетворительная работа отдела кадров. Причины сопротивления кадровым инновациям персонала и руководства и методы его преодоления.
курсовая работа [44,6 K], добавлен 17.12.2009Виды кадровых агентств по подбору квалифицированного персонала, тенденции их развития. Рекрутинг - посредничество между работодателем и соискателем вакансии, способствует созданию цивилизованного рынка труда. Основные технологии подбора персонала.
курсовая работа [60,9 K], добавлен 14.04.2009Определение организационных конфликтов и место их зарождения. Типология конфликтов, основные причины и методы их урегулирования. Краткая характеристика отрасли управления персоналом и кадровых организаций. Изучение динамики рынка кадровых агентств.
дипломная работа [227,6 K], добавлен 30.11.2017Рассмотрение теоретических аспектов кадровых рисков на предприятии. Описание общей концепции управления кадровыми рисками. Риски в подсистеме управления персоналом в организации. Основы оценки эффективности системы управления персоналом предприятия.
курсовая работа [552,9 K], добавлен 30.05.2015Этапы поиска работы. Основные требования при составлении резюме. Правильное оформления и ошибки при написании резюме. Советы для подготовки к собеседованию. Десять самых частых ошибок при поиске работы. Возможные способы поиска нужных работников.
презентация [212,2 K], добавлен 04.11.2010Анализ микроокружения на основе модели "Пять сил конкуренции". Линейная организационная структура, социально-психологические методы управления организации. Перечень услуг, предоставляемых агентством по организации свадеб. Финансовый анализ бизнеса.
контрольная работа [245,5 K], добавлен 30.11.2014Основные принципы отбора кандидатов на вакансию. Специфика применения специальных методик, которые учитывают систему деловых и личностных характеристик претендентов. Подбор и расстановка персонала на предприятии, проблемы в работе кадровых служб.
курсовая работа [1,6 M], добавлен 15.02.2011Понятие, задачи, функции, структура, полномочия кадровых служб. Анализ современных технологий в работе кадровых служб, их использование в кадровой практике СООО "Бел-Эст-Мебель". Предложения по совершенствованию подбора и оценки персонала на предприятии.
курсовая работа [317,5 K], добавлен 12.10.2010Теоретические и методологические основы формирования и работы с кадровым резервом на предприятии. Анализ работы с кадровым резервом на примере ОАО ПО "Электрохимический завод". Рекомендации по совершенствованию работы с кадровым резервом в ОАО ПО "ЭХЗ".
дипломная работа [2,6 M], добавлен 12.07.2011Элементы (аспекты бизнес-деятельности), формирующие корпоративную культуру для внешнего окружения и внутренних пользователей агентства недвижимости и краткий качественный анализ влияния каждого из них на уровень КК. Функциональные критерии его оценки.
реферат [24,8 K], добавлен 11.09.2010Главные особенности процессного подхода. Системный подход в управлении. Организация как открытая система. Сущность ситуационного (кейзового) подхода. Методология ситуационного подхода. Основные критерии, которыми пользуются руководители при выборе стиля.
презентация [16,7 K], добавлен 20.12.2010Сущность и цели работы с кадровым резервом. Принципы работы с кадровым резервом. Методы подбора кандидатов в кадровый резерв. Изучение работы с кадровым резервом. Описание объектов и методов исследования. Результаты исследования. Организация конкурсов.
курсовая работа [58,3 K], добавлен 12.12.2008Теоретические основы формирования и управления кадровым резервом на современном предприятии. Анализ состава, структуры персонала ОАО ПО "ЭХЗ", формирования и развития кадрового резерва. Разработка рекомендаций по управлению кадровым резервом ОАО ПО "ЭХЗ".
презентация [3,3 M], добавлен 12.07.2011Причины востребованности лизинга персонала, его преимущества и недостатки. Формирование лизингового штата кадровым агентством-лизингодателем. Порядок перевода сотрудников на аутстаффинг. Понятие и функции кадрового аутсорсинга, оценка его эффективности.
курсовая работа [27,9 K], добавлен 26.05.2012Подбор и расстановка персонала как элемент кадровых процессов. Деятельность по оценке персонала, ее связь с решением широкого круга кадровых проблем. Психологические факторы при назначении на должность руководителя, изучение структуры его поведения.
реферат [487,5 K], добавлен 28.03.2015Ознакомление с агентством недвижимости ООО "Виктория-СМ". Виды деятельности предприятия. Принципы развития организации в условиях рынка. Функциональные подразделения организации. Мониторинг Кировского района на предмет средней стоимости квартиры.
отчет по практике [104,9 K], добавлен 11.10.2011Краткий обзор развития кадровых систем. Управление нововведениями в кадровых системах. Организационные формы и мотивационное обеспечение кадровых инноваций. Факторы, влияющие на новаторскую деятельность и оценка восприимчивости организации к изменениям.
реферат [35,6 K], добавлен 25.02.2014
