Организация технического обслуживания и планово-предупредительного ремонта энергетического оборудования и сетей предприятий

Размещено на http://www.allbest.ru/

РЕФЕРАТ

ОРГАНИЗАЦИЯ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И ПЛАНОВО-ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНОГО РЕМОНТА ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО ОБОРУДОВАНИЯ И СЕТЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ

Введение

Качественный рост энергоэффективности всей экономики России невозможен без изменения сложившейся ситуации в электроэнергетике. Для этого необходимо в первую очередь правильная оценка текущего состояния отрасли и четкое определение основных мероприятий и механизмов, способствующих повышению эффективностей использования энергии и топливных ресурсов.

В России в 2009 году было выработано 1000 млрд кВт•ч электроэнергии, в том числе на ТЭС - 700 млрд кВт•ч, на АЭС - 160 млрд кВт•ч, на ГЭС - 140 млрд кВт•ч. На долю потерь энергии на электростанциях при производстве электрической и тепловой энергии ежегодно приходится 15-16% от общего потребления первичной энергии.

Согласно данным электробаланса России объем потерь в электрических сетях составляет 105 млрд кВт•ч, то есть 10,5% от всего потребления электроэнергии. Это выше, чем в Западной Европе, где объем потерь равен 7%. Это происходит из-за износа оборудования и сетей, поскольку износ основных фондов электросетевого хозяйства в настоящее время составляет 40%, из которых в свою очередь 65% это износ оборудования подстанций.

В перспективы развития отрасли энергетики входят: внедрение нового технологического оборудования с максимальной системой автоматизации технологических процессов, привлечение средств отечественных и зарубежных инвесторов для обновления основных фондов, использование достижений мировой науки для развития отрасли, использование экологических чистых процессов, улучшение условий труда на производстве.

Нетрадиционная энергетика будет развиваться в виде ветровых установок, энергоустановок, использующих энергию солнца, энергоустановок, использующих энергию биомассы, биогаза, газа, выделяемого отходами производства и потребления на свалках таких отходов, газа, образующегося на угольных разработках, геотермальной энергии и использования энергии приливов морей и океанов.

Тенденции развития электроэнергетики в мире связаны не только с ростом масштабов производства электроэнергии на традиционных крупных электростанциях, но и с увеличением доли распределенной генерации энергии (РГЭ). Эти тенденции определяются необходимостью адаптации потребителей и развития ЭЭС к рыночной неопределенности, появлением новых высокоэффективных энергетических технологий, ростом доли высококачественных видов топлива, ужесточением экологических требований.

Развитие основной электрической сети ЕЭС России до 2030 г. должно происходить, главным образом, путем усиления сети переменного тока. Применение передач постоянного тока возможно для транспорта электроэнергии на дальние расстояния, а также для экспорта электроэнергии.

В целом инвестиционные потребности для электроэнергетики на период до 2030 г. оценивается в 890 млрд. долл., для усредненного варианта электропотребления. Расчеты показали, что в перспективе будет иметь место заметное увеличение стоимости производства электроэнергии, обусловленное необходимостью вложения значительных инвестиций на замену выбывающего оборудования и новое строительство, а также ростом стоимости топлива.

1. Организация технического обслуживания и планово-предупредительного ремонта энергетического оборудования и сетей предприятий

Наиболее прогрессивной формой организации капитального ремонта является централизованный ремонт на специализированных предприятиях (отраслевых и межотраслевых).

Преимущества централизованного ремонта:

- технологический процесс может быть максимально приближен к существующему на заводах-изготовителях оборудования;

- возникает экономическая целесообразность широкого применения специализированного ремонтного оборудования и оснастки для ремонта и изготовления запчастей;

- улучшается организация материально-технического снабжения;

- сокращаются расходы материалов;

- снижаются трудоемкость и себестоимость ремонта;

- облегчается комплектование кадров высококвалифицированным инженерно-техническим и рабочим персоналом;

- обеспечивается высокое качество ремонта при сокращении времени выполнения ремонтов;

- возникает возможность создания централизованного обменного фонда. ремонт предприятие обслуживание отчисление

Внутризаводская централизация - наиболее распространенная форма организации ремонта энергетического оборудования на предприятиях отрасли. Она заключается в создании специализированных цехов в подчинении отдела главного энергетика.

Энергетические цехи могут формироваться либо как чисто ремонтные, либо (что предпочтительнее) как эксплуатационно-ремонтные, осуществляющие техническое обслуживание и все виды ремонтов.

Эксплуатационно-ремонтная структура позволяет лучше использовать квалифицированные кадры и повысить общую ответственность за работоспособность энергетического оборудования.

Основными видами технического обслуживания и ремонтов является:

техническое обслуживание, текущий ремонт, капитальный ремонт.

Содержанием технического обслуживания является осуществляемый эксплуатационным персоналом комплекс работ по наблюдению и поддержанию в исправности оборудования и сетей в процессе их использования по назначению в соответствии с действующими нормами, правилами и инструкциями.

В комплекс работ по техническому обслуживанию оборудования входит также обслуживание при подготовке его к хранению, в процессе хранения, а также непосредственно после окончания хранения.

Содержанием текущего ремонта энергетического оборудования и сетей является комплекс работ, осуществляемых в процессе эксплуатации по утвержденному графику с целью гарантированного восстановления работоспособности объекта ремонта. В процессе текущего ремонта производится разработка и ремонт узлов с быстроизнашивающимися деталями, устранение дефектов, выявленных во время технического обслуживания, регулировка оборудования.

В процессе текущего ремонта, предшествующего капитальному, должны быть выявлены и уточнены работы, подлежащие выполнению при капитальном ремонте. Текущий ремонт, как правило, производится на месте установки оборудования.

Содержанием капитального ремонта энергетического оборудования и сетей является комплекс работ, осуществляемых по утвержденному графику, с целью обеспечения надежной работы в пределах нормативного срока (межремонтного периода) в результате выполнения комплекса операций по восстановлению надежности и ресурсов изделий или их составных частей.

В процессе капитального ремонта производятся полная разборка и ревизия всех узлов агрегата или сети, ремонт и замена узлов и деталей, состояние которых не обеспечивает надежности работы в предстоящей межремонтный период. При проведении капитальных ремонтов должны выполняться мероприятия, направленные на увеличение межремонтного периода и повышение технико-экономических показателей объекта ремонта.

Как правило, транспортабельное оборудование подлежит капитальному ремонту в специальных ремонтных цехах. Нетранспортабельное оборудование (например, котельные агрегаты, электропечи, распределительные устройства и др.) ремонтируется на месте установки.

В системе СТО ППРЭ приняты следующие понятия:

-ремонтный цикл - наименьшие повторяющиеся интервалы времени или наработка оборудования, в течение которых выполняются в определенной последовательности в соответствии с требованиями нормативно-технической документации все установленные виды ремонта;

-продолжительность ремонтного цикла - время работы оборудования в месяцах между двумя капитальными ремонтами;

-структура ремонтного цикла - количество и последовательность выполнения всех видов ремонтных работ на протяжении цикла;

-межремонтный период - время работы оборудования в месяцах между двумя очередными плановыми ремонтами;

-продолжительность ремонта - время в сутках, исчисляемое с момента остановки оборудования в ремонт до приемки его из ремонта.

Планирование и проведение ремонтов требуют тщательного и полного учета всего установленного и неустановленного (резервного) энергетического оборудования и его состояния.

Планирование должно охватывать все виды технического обслуживания и ремонта.

По всем видам, кроме технического обслуживания при использовании оборудования, должны составляться соответствующие планы-графики.

Планированию подлежат объемы работ, календарные сроки начала и окончания ремонта. В плане организации работ должны быть предусмотрены все необходимые подготовительные работы, технология работ, сменность и др. К подготовительным работам относятся: комплектование бригад, инструктаж, обеспечение соответствующими приспособлениями и инструментом, запасными частями, комплектующими изделиями и материалами, а также обеспечение техники безопасности, взрыво- и пожаробезопасности. Объемы ремонтных работ определяется в человеко-часах, нормо-часах или через условно установочные единицы ремонта сложности, которые отражаются согласно мощности оборудования.

Под человеко-часом подразумевается 1 час работы электромонтера или электрослесаря 3-4 разряда в 6-разрядной сетке для электроремонтных работ и 1 час работы рабочего 3-4 разряда соответствующей профессии для ремонта тепло- и сантехнического оборудования.

За единицу ремонтосложностей принимается 12,5 человеко-часов по электротехническому оборудованию - как правило это относится к капитальным ремонтам; ремонтосложность текущего ремонта составляет 0,2-0,25 от капитального ремонта и уточняется применительно к местным конкретным условиям.

Таблица 1 - Расчет трудоемкости ремонтных работ

2. Основные фонды организации

Основные фонды - это средства труда, которые неоднократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при это свою натуральную форму, а их стоимость переводится на производимую продукцию частями по мере снашивания.

К основным фондам относятся здания, сооружения, передаточные устройства, машины и оборудование, транспортные средства, инструменты всех видов, производственный инвентарь и принадлежности, хозяйственный инвентарь, рабочий и продуктивный скот, многочисленные насаждения и прочие основные фонды.

В зависимости от целевого назначения и выполняемых функций основные фонды делятся на основные производственные и основные непроизводственные фонды.

Основные производственные фонды - это те средства труда, которые непосредственно участвуют в производственном процессе или создают условия для его протекания (станки, машины)

Основные непроизводственные фонды - это основные фонды, которые непосредственно не участвуют в производственном процессе, но находятся в ведении промышленных предприятий (жилые дома, школы, больницы).

В зависимости от степени воздействия на предметы труда основные производственные фонды делятся на активные и пассивные

Активные производственные фонды - основные фонды, которые в процессе производства непосредственно воздействуют на предмет труда видоизменяя его (машины, оборудование).

Пассивные производственные фонды - это основные фонды, которые создают условия для нормального протекания производственного процесса (здания, сооружения).

По принадлежности основные фонды делятся на собственные и арендованные.

Таблица 2 - Состав основных фондов

3. Расчет амортизационных отчислений

Под износом следует понимать процесс постепенной и ожидаемой потери любым искусственно созданным объектом функциональных качеств, связанных с его эксплуатацией или моральным старением.

Износ не отражает потерю потребительских свойств объекта и соответствующее уменьшение его стоимости. Износ не применим к земельным участкам и объектам природопользования. Износ основных средств определяется за полный календарный год в соответствии с установленными нормами. Начисление износа свыше 100% стоимости основных средств не производится. Начисленный износ в размере 100% стоимости на объекты, которые годны для дальнейшего использования, не может служить основанием для списания их по причине полного износа.

Амортизация основных фондов - перенос части стоимости основных фондов на вновь созданный продукт для последующего воспроизводства основных фондов ко времени их полного износа.

Амортизационный фонд - особый денежный резерв, предназначенный для воспроизводства основных фондов.

Норма амортизации - установленный в процентах размер амортизационных отчислений по каждому виду основных фондов за год.

Амортизационные отчисления производятся предприятиями (организациями) ежемесячно исходя из установленных норм амортизации и балансовой стоимости основных фондов по отдельным группам или инвентарным объектам, состоящим на балансе предприятия (организации).

Годовая сумма амортизационных отчислений по объекту рассчитывается по формуле:

, (1)

где С_бал - балансовая стоимость основных фондов;

а - норма амортизации.

Таблица 3 - Сумма амортизационных отчислений за год

4. Организация труда

Режим труда и отдыха - установленный на предприятии распорядок, регламентирующий рациональное чередование времени работы и отдыха в течение рабочей смены, недели, месяца и года в целях обеспечения наиболее полного использования средств производства, высокой работоспособности персонала и полное восстановление его работоспособности во время отдыха. Под режимом труда и отдыха понимают чередование периодов работы и перерывов на отдых или другой вид деятельности, отличный от постоянной работы. Режим труда и отдыха работников регулируется графиком работы, который отражает продолжительность рабочего дня, число рабочих смен в сутки, чередование труда и отдыха. Он обеспечивает соблюдение установленной законодательством месячной нормы рабочего времени, равномерное распределение в течении месяца рабочего времени и времени отдыха, правильное чередование для каждого рабочего утренних, вечерних и ночных смен, переход из одной смены в другую после дней отдыха, постоянное закрепление бригад или отдельных рабочих за оборудованием и рабочим местом. При непрерывном производственном процессе применяются односменные, двухсменные и трехсменные прерывные графики. Они предполагают чередование выхода рабочих на работу по сменам и общие дни отдыха.

Кадры предприятия, непосредственно связаны с процессом производства продукции (услуг), т.е. занятые основной производственной деятельностью, представляют собой промышленно-производственный персонал. К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств своего предприятия.

Структурная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия. В зависимости от выполняемых функций работники производственного предприятия разделяются на несколько категорий и групп. Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а также учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия, относится к непромышленному персоналу предприятия.

Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на две основные группы: рабочие и служащие. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. В свою очередь рабочие обычно подразделяются на основные и вспомогательные. В группе служащих обычно выделяются такие категории работающих, как руководителей, специалисты и собственно служащие. Отнесение работников предприятия к той или иной группе определяется классификатором профессий рабочих, должностей и тарифных разрядов служащих, имеющих, по существу, значение общероссийского государственного стандарта. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог и др.). К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и др. аналогичными видами деятельности. К собственно служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство.

Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации, т.е. степенью овладения работниками той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. Тарифные разряды и категории - это одновременно и показатели, характеризующие степень сложности работ.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации. Профессионально-квалификационная структура кадров складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда. При этом под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков, а под специальностью - вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия находит отражение в штатном расписании - документе, ежегодно утверждаемом руководителем предприятия и представляющем собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада. Пересмотр штатного расписания осуществляется в течении года путем внесения в него изменений в соответствии с приказом руководителя предприятия.

Время работы на предприятии определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными администрацией и нормами действующего законодательства. В России нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для рабочих и служащих в возрасте от 16 до 18 лет, работников, занятых на работах с вредными условиями труда, и т.д. Работодатель может устанавливать отдельным работникам режим работы на условиях неполного

рабочего времени, вводить суммированный учет рабочего времени, в напряженные периоды увеличивать продолжительность рабочей смены до 10 часов, при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать законодательно установленную норму. Администрация предприятия обязана устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю отдельным категориям рабочих.

Таблица 4 График сменности промышленно-производственного персонала

Таблица 5 Расчет баланса рабочего времени

Явочная численность это расчетное количество работников списочного состава, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания. Явочная численность определяется по формуле:

где А - число агрегатов работающих на участке,

Н_ч - норма численности,

N - число смен.

Штатная численность, которая больше явочной на число работников необходимых в непрерывных производствах для подмены неработающих в выходные и праздничные дни определяется по формуле:

В производствах с прерывным режимом работы штатный и явочный составы совпадают.

Списочная численность - это расчетное количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбивших за этот день работников

где К_сп - коэффициент списочного состава,

Т_н - номинальный фонд времени,

Т_эф. - эффективный фонд времени.

Среднесписочная численность - определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за каждый отрезок времени и деления полученной суммы на число этих отрезков

Таблица 6 - Перечень основных рабочих и дежурного персонала

Размещено на Allbest.ru