Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Основы организации труда на предприятии

1.1 Понятие, сущность и экономическое значение организации труда

1.2 Элементы организации труда и её формы

1.3 Эффективность организации труда

1.4 Разделение и кооперация труда на предприятии

2. Расчет технико-экономических показателей деятельности предприятия

2.1 Расчет стоимости оборудования и производственных помещений

2.2 Расчет потребности в трудовых ресурсах

2.3 Расчет фонда оплаты труда и производительности труда

2.4 Расчет себестоимости продукции

2.5 Расчет цены, прибыли и уровня рентабельности

2.6 Расчет капитальных вложений и экономического эффекта от их использования

Заключение

Список используемой литературы



Введение

Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.

Для управления трудовыми процессами, как и для любой сферы производственной деятельности, справедливо известное правило: «Нет ничего более практичного, чем хорошая теория». Опыт показывает, что недостатки практики управления персоналом в первую очередь обусловлены несовершенством теоретических и методических положений по организации, нормированию и оплате труда. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение). Деятельность человека стала объектом систематических научных исследований сравнительно недавно - со второй половины XIX в. Цель таких исследований, начатых американским инженером Ф.У. Тейлором, состояла первоначально в поиске методов рационального выполнения производственных операций. Возникло научное направление, которое получило название «научная организация труда». В последующем такое название не раз подвергалось критике. Наука об организации труда чаще всего рассматривается как теоретическая основа проектирования трудовых процессов и рабочих мест. Общепризнанно, что важнейшей проблемой организации труда является оптимизация взаимодействия работников, т.е. разделения и кооперации труда. Наряду с этим многие российские специалисты трактуют предмет науки об организации труда значительно шире, включая в эту науку проблемы условий, нормирования и оплаты труда, подготовки кадров и мотивации труда. При таком понимании предметы организации труда и управления человеческими ресурсами практически совпадают. Формирование эффективной системы организации труда, отвечающей требованиям рыночной экономики, предполагает анализ факторов ее развитии.

Главным фактором, определяющим систему организации труда выступает техническая база производства. Изменения, вызываемые научно-техническим прогрессом в технической базе производства и профессионально-производственных характеристиках рабочей силы, с одной стороны, и объективно обусловленный рост требований работников к организации труда, его содержанию, условиям и оплате, - с другой, актуализировали проблему поиска прогрессивных форм организации труда, соответствующих параметрам техники и характеристикам рабочей силы.

Актуальность темы курсовой заключается в том, что в условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда.

Целью исследования в данной работе является освещение теоретических основ организации труда, факторов на нее влияющих, выявление элементов организации труда. В работе дается общая характеристика организации труда на предприятии, рассматриваются ее содержание, принципы и основные факторы.

Объектом изучения организации труда является труд, т. е. целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных благ и оказание услуг. В реальной жизни проблемы труда глубоко социализированы. Чтобы добиться высоких результатов труда, следует использовать не только экономические, но и социальные критерии. Такие категории, как условия труда, организация труда, материальное стимулирование, имеют как экономический, так и социальный аспекты.

Предметом организации труда являются не только трудовые экономические отношения, но и социально-экономические, возникающие в обществе, регионах, на конкретных предприятиях по поводу использования труда. Поэтому правомерно говорить о социально-трудовых отношения как о предмете организации труда.

1. Основы организации труда на предприятии

1.1 Понятие, сущность и экономическое значение организации труда

Организация труда - составная часть экономики труда - это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.

Нормирование труда - это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.

Организация труда в широком смысле - это процесс упорядочения элементов трудовых процессов. В промышленности выделяют следующие основные направления организации труда: разделение и кооперация труда; проектирование трудовых процессов, рабочих мест, систем их обслуживания, режимов труда и отдыха; создание благоприятных санитарно-гигиенических, психологических и социальных условий труда; формирование работоспособных трудовых коллективов (в том числе бригад). Как видно из этого перечня, к организации труда относится весь комплекс управляющих воздействий, обеспечивающих эффективность труда и сохранение здоровья работающих.

Оценка эффективности правильной организации труда на предприятии, ее влияние на результаты технико-экономических показателей, представлена на рисунок. 1.1

Рисунок 1.1 Оценка эффективности правильной организации труда на предприятии

Организация труда на предприятии основана на осуществлении процесса производства.

Процесс производства - это органическое соединение орудий, предметов труда и самого труда.

Процесс производства включает в себя следующие основные элементы:

- конструкторско-технологическую подготовку производства, заключающуюся в разработке конструкции изделия, технологии его изготовления, подборе оборудования, инструментов;

- материальную подготовку производства, обеспечивающую снабжение рабочих мест необходимым сырьём, полуфабрикатами, комплектующими изделиями, инструментом;

- организационно-технологическую подготовку производства (размещение средств производства, последовательность осуществления технологических процессов, операций и работ);

- организацию труда (организация и обслуживание рабочих мест, использование рациональных методов и приёмов труда, установление меры труда для каждого работника, создания благоприятных условий труда);

- организация управления производством - рациональная организационная структура управления, учёт и контроль за ходом выполнения технологического процесса;

Таким образом, организация производства представляет собой единство всех основных элементов, составляющих процесс производства на предприятии. Главная проблема организации труда на предприятии - это сокращение времени производства продукции, времени протекания производственного процесса.

Задачи и направления организации труда:

- технико-технологические - выражают влияние, оказываемое организацией труда на совершенствование структуры предприятия, специализацию производств, выбор технологических процессов (например, проектирование цехов, разработка новых технологических процессов, конструирование оборудования);

- экономические - выражают направленность организации труда на создание такой системы взаимосвязи человека со средствами производства, которая обеспечивает максимальную производительность труда, минимальную себестоимость производства продукции, максимальную рентабельность производства.

- психофизиологические - создание благоприятных условий труда на рабочих местах, обеспечивающих высокую работоспособность человека в течение длительного времени (например, за счёт обоснованных режимов труда и отдыха, создания нормальных условий труда);

- социальные - их основной целью является обеспечение содержательности и привлекательности труда, обеспечение сочетания физических и умственных усилий работающих при выполнении определённых работ и функций.

Перечисленные задачи взаимосвязаны между собой и с совершенствованием техники и технологии производства. На практике невозможна эффективная реализация решения одной из перечисленных задач, обособленно от других задач

1.2 Элементы организации труда и её формы

Атрибутивное определение организации труда в масштабе общества. Это обусловленная экономическим строем и законодательно регулируемая общегосударственная система использования труда в обществе. Ее элементы:

- обеспечение функционирования рынка труда;

- учет, анализ и планирование труда в государственном секторе экономики;

- межотраслевое нормирование труда;

- организация оплаты и материального стимулирования труда;

- другие элементы.

Наиболее точным признаком и свойством организации труда в коллективе является порядок ведения трудового процесса. Поэтому в атрибутивном смысле организация труда на предприятии есть определенный порядок построения и осуществления трудового процесса, образующий систему взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности.

В функциональном смысле организация труда на предприятии - это деятельность по установлению и изменению порядка взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для успешного достижения целей трудовой деятельности.

Сущность понятий организации труда на рабочем месте (первичная ячейка предприятия, непосредственная зона приложения труда) в атрибутивном и функциональном смыслах не отличается от понятий организации труда, данных для предприятия. Различие есть лишь в числе элементов, охватывающих эти понятия.

После раскрытия сущности организации труда на предприятии необходимо установить ее содержание, т.е. показать, из каких составных частей или элементов складывается тот самый порядок трудового процесса, о котором шла речь выше.

Для этого отметим, что порядок осуществления трудового процесса предполагает установление состава работ; обеспечение подбора и подготовки необходимых работников; разделение всех видов работ между работниками и установление между ними системы взаимодействия, т.е. определенной кооперации труда; приспособление рабочих мест для удобства и безопасности работы; разработку рациональных форм, методов и приемов труда; расчет норм труда, вытекающих из конкретных технических решений; создание благоприятных условий труда; организацию обслуживания рабочих мест всякого рода вспомогательными работами; установление норм труда и системы его оплаты; планирование, анализ и учет труда.

Решение перечисленных задач составляет содержание организации труда на предприятии, а ее элементами являются :

1. Разделение труда - обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. Это - отправной пункт организации труда, который, исходя из целей производства, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций.

2. Кооперация труда, т.е. установление системы производственной взаимосвязи между работниками.

3. Нормирование - установление научно обоснованных норм затрат труда на выполнение какой-либо работы. (норма труда - мера труда, затрагиваемого в определенных организационно-технических условиях с учетом передового отечественного и зарубежного опыта.)

4. Организация рабочих мест - рациональное их устройство за счет оснащения и планировки.

5. Организация обслуживания рабочих мест - по существу кооперация труда между основными работниками и работниками вспомогательных служб и подразделений.

6. Разработка рациональных приемов и методов труда (способов выполнения работы).

7. Создание безопасных и здоровых условий труда.

8. Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

9. Организация оплаты и материального стимулирования труда.

10. Воспитание дисциплины труда, поддержка трудовой активности и творческой инициативы.

11. Планирование и учет труда - осуществляется для установления необходимых общих трудозатрат, численности персонала, фонда заработной платы.

Исходя из сказанного, организация труда на предприятии - это, с одной стороны, система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровых условий труда, а также воспитанием дисциплины труда.

Организация труда на предприятии - это, с другой стороны, действия по установлению, упорядочению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом.

Таким образом, организации труда является элементом трудового процесса и процесса производства.

Задачи организации труда: экономическая (повышение эффективности производительности труда), психофизиологическая (создание благоприятных условий труда), технико-техническая (замещение живого труда машинным), социальная (повышение содержательности труда).

1.3 Эффективность организации труда

Показатель производительности труда не отражает всего спектра продуктивности и результативности труда, в частности он не учитывает качество труда и, кроме того, необходимость рационального использования трудовых ресурсов. Близким по значению к понятию "производительность труда", но более широким по содержанию является понятие "эффективность труда". Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах. Эффективность труда в отличие от производительности труда выражает не только количественные, но и качественные результаты труда.

Другим важным достоинством показателя эффективности труда является отражение в нем экономии трудовых ресурсов.

Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше затраты труда при необходимом качестве работы. Для предпринимателя важно не только то, каким был уровень выработки работника в единицу времени, но и то, какими трудовыми затратами это было обеспечено.

Трудовые затраты измеряются численностью работников и затратами на оплату труда. И то, и другое может измеряться временем работы. Поэтому при анализе эффективность труда рассматривается как затраты труда в единицу времени, но не просто времени, а с учетом его структуры. Таким образом, эффективность труда характеризует уровень использования трудовых ресурсов с учетом выработки, затраченного времени и качества работы, а также затрат труда в расчете на одного работника.

Эффективность труда характеризует баланс социальной и экономической эффективности через призму трудовых отношений на основе принципа экономного расходования рабочей силы.

Показатель эффективности труда следует отличать от показателя эффективности предприятия (производства). При определении эффективности предприятия учитываются все затраты: материальные, трудовые и финансовые. Поэтому эффективность труда, учитывающую только трудовые ресурсы, можно рассматривать как частный показатель эффективности предприятия.

Признавая важность показателя эффективности труда, специалисты, однако, еще не пришли к единому мнению о методике расчета показателя. Считается, что наряду с основным, обобщающим показателем эффективности труда могут рассчитываться отдельные, частные показатели.

Дополнительными частными показателями эффективности труда могут быть:

1. производительность труда и ее изменения;

2. доля изменения выработки за счет изменения интенсивного показателя производительности труда;

3. качество работы;

4. квалификация работника;

5. затраты живого труда на полученную прибыль;

6. экономия живого труда;

7. экономия средств на заработную плату;

8. рациональное использование рабочего времени.

Так как человеческий капитал является наиболее подвижным среди факторов производства, то он требует большего внимания и затрат. Дело в том, что человеческий капитал является основой любого процесса производства и от того, какое ему уделено внимание, зависит результат. Те компании, которые уделяют большое внимание, в вопросах подготовки, переподготовки кадров, повышение квалификации и краткосрочному переобучению сотрудников находятся в более выгодном положении, чем те фирмы и компании, которые этому вопросу не уделяют должного внимания. Вложение средств в капитал, в его развитие и формирование, считается более эффективным вложением средств, чем иные вложения. Единственным критерием эффективного вложения средств в человеческий капитал является его отдача в виде новых технических решений, новых разработок эффективных элементов организации труда.

Следует заметить, что вложение средств в человеческий капитал не всегда дает быстрые результаты. Думающий руководитель знает, что результат обязательно будет рано или поздно особенно, если используются различные формы вложения средств.

Одним из наиболее эффективных вложений является система непрерывного образования, которая позволяет постоянно повышать и поддерживать определенный образовательный уровень у работников предприятия, что дает необходимые и ожидаемые результаты, которые позволяют фирме выдерживать конкурентную борьбу.

Изменение человеческого капитала в зависимости от затрат принципиально невозможно измерить с той же точностью, сто и для оборудования. Природные способности следует рассматривать как стартовый человеческий капитал, который может быть значительно увеличен благодаря инвестициям в обучение и воспитание. При этом необходимо учитывать различия между потенциалом человека и человеческим капиталом. Так, инвестиции в повышение нравственности могут увеличить потенциал человека, его полезность для общества, однако не гарантируют прямого увеличения производительности и заработной платы. Несмотря на это, цивилизованная страна заботится не только о знаниях, но и морали своих граждан.



1.4 Разделение и кооперация труда на предприятии

Существенно важным моментом анализа разделения труда является рассмотрение его как условия повышения производительности труда в масштабе общества и каждого отдельного предприятия.

Рассматривая разделение труда внутри предприятия, следует выделить следующие основные его виды:

- функциональное разделение труда между различными категориями работников предприятия;

- разделение труда между группами рабочих по признаку технологической однородности выполняемых ими работ - профессиональное разделение труда;

- разделение труда между группами рабочих в зависимости от сложности выполняемых ими работ - квалификационное разделение труда.

Следует отметить, что разделение труда, означая одновременное сосуществование различных видов трудовой деятельности, играет важную роль в развитии организации производства и труда: во-первых, оно является необходимой предпосылкой процесса производства и условием повышения производительности труда; во-вторых, позволяет организовать последовательную и одновременную обработку предмета труда во всех фазах производства; в-третьих, способствует специализации производственных процессов и совершенствованию трудовых навыков участвующих в них работников. Но разделение труда как процесс специализации работников нельзя рассматривать лишь как сужение сферы деятельности человека путем выполнения все более ограниченных функций и производственных операций.

Разделение труда является многосторонним, сложным процессом, который, меняя свои формы, отражает действие объективного закона перемены труда. В то же время необходимо учитывать существование границ целесообразности в процессе разделения труда, игнорирование которых может отрицательно сказаться на организации и результатах производства. В связи с этим особенно важное значение имеют следующие требования:

1. разделение труда не должно приводить к снижению эффективности использования рабочего времени и оборудования;

2. оно не должно сопровождаться обезличкой и безответственностью в организации производства;

3. разделение труда не должно быть чрезмерно дробным, чтобы не усложнять проектирование и организацию производственных процессов и нормирование труда, а также не снижать квалификацию рабочих, не лишать труд содержательности, не делать его монотонным и утомительным.

Монотонность труда является весьма серьезным негативным фактором, проявляющимся в процессе углубления разделения труда в производстве. Средствами против монотонности могут служить периодическая перемена рабочих мест, устранение однообразия трудовых движений, введение переменных ритмов труда, регламентированных перерывов для активного отдыха и т.п.

Важно отметить, что при разделении труда на предприятиях должен учитываться не только рост производительности труда, но и условия для всестороннего развития работников, устранение отрицательного влияния производственной обстановки на организм человека и повышение привлекательности труда. Степень разделения труда во многом зависит от конкретных условий работы предприятия: принадлежности к отрасли производства, типа и масштабов производства, уровня механизации, автоматизации, объема выпуска и специфики изделий.

Особым видом разделения труда является его профессиональное разделение, которое развивается в зависимости от применяемых орудий труда, предметов труда, технологии производства. Наблюдения показывают, что изменения в профессиональном разделении труда характеризуются ростом абсолютного числа и удельного веса профессий механизированного труда, сокращением числа узких профессий и специальностей, увеличением численности профессий широкого профиля.

Наконец, важным видом разделения труда является квалификационное разделение труда в зависимости от сложности работ. Оно имеет теснейшую связь с повышением культурно-технического уровня работников, ведущим к сокращению доли малоквалифицированного труда в народном хозяйстве.



2. Расчет технико-экономических показателей деятельности предприятия

2.1 Расчет стоимости оборудования и производственных помещений

Расчет режимного фонда времени

Треж = (Ткал - Твых - Тпразд) * С * tсм,

Треж = (365-118) * 2 * 8 = 3925 час

где Треж -режимный фонд времени, час;

Ткал - годовой календарный фонд времени , дни;

Твых и Тпразд - выходные и праздничные дни;

С - количество смен работы;

tсм - продолжительность смены, ч.

Расчет времени простоев в плановых ремонтах

Трем = ((nк * tк +nс * tс + nт * tт) / Ткап) * Треж ,

Трем=*3925=65,07 час

где Трем- время простоя в плановых ремонтах, ч.

nк, nс, nт - количество капитальных, средних и текущих ремонтов в межремонтном цикле (количество капитальных ремонтов в цикле равно 1)

tк, tс, tт - продолжительность ремонтов (капитального, среднего, текущего);

Ткап- длительность межремонтного цикла, ч.



Количество средних и текущих ремонтов:

nc

nт = - nс -1

где Т_с, Т_т - время работы между средними и текущими ремонтами, ч.

nc = - 1= 4

nт=-4-1=55

Расчет эффективного фонда времени

Тэф=Треж-Трем

Тэф= 3925-65,07=3859,93 час

Расчет количества необходимого оборудования по видам

n=,

где n - количество оборудования, шт.

Те - трудоемкость работ, нормо-ч

Вп - объем производства продукции;

Таблица 2.1 Расчет балансовой стоимости оборудования

Наименование работ	Годовая трудоемкость, нормо-час	Вид оборудования	Мощность двигателя	Цена единицы оборудования тыс.руб	Количество единиц оборудования, шт	Цена покупки,тыс.руб	Балансовая стоимость ,тыс.руб
1.Токарные и росточные	(105+18)*85+(154+16)*115=30005	Токарные станки	7,5	350	8	2800	3080
2.Фрезерные	12*85+14*115=2630	Фрезерные станки	5,5	306	1	306	336,60
3.Строгальные	22*85+24*115=2134	Строгальные станки	5,0	196	1	196	215,60
4.Зуборезные	85+72*115=8365	Зуборезные станки	5,0	270	3	810	891
5.Шлифовальные	8*85+40*115=5280	Шлифовальные станки	5,0	750	2	1500	1650
6.Термические	85+18*115=2155	Установки СВЧ	1,0	150	1	150	165
7.Электротехнические	28*85+50*115 8130	Гальвано-технические ванны	2,0	140	3	420	462
8.Слесарные	82*85+68*115=14790	Верстаки Слесарные	0,5	21	4	84	92,40
9.КИП и автоматика	(12+52)*85+(20+144)*115=24300	Сборочные стенды	0,2	38	7	266	292,60
10.Контрольно-испытательные	18*85+36*115=5670	Комплект контрольных приборов	0,2	130	2	260	286
Итого	103459	Х	Х	Х	X	6792	7471,20

Расчет стоимости производственных помещений и зданий заводоуправления

Произв.помещения=32*6 *24,0 тыс.руб=4608 тыс.руб.

Бытовые помещения=37*2* 24,6 тыс.руб=1820,4 тыс.руб.

Здание заводоуправления=6*4 *25,2=604,8 тыс.руб.

2.2 Расчет потребности в трудовых ресурсах

Расчет эффективного времени работы одного рабочего

Тэф = Треж - Тнеяв,

Тэф= 3925 -240 =3685 час.

где Тнеяв - время неявок на работу (принимаем 30 дней по 8 часов).

Расчет коэффициента списочного состава

К_сс=

Ксс =

Расчет явочной и списочной численности основных производственных рабочих

Ч_яв=;

Ч_сп=Ч_явхК_сп,

где К - коэффициент выполнения норм выработки (в пределах 20%).

Те3=105+18+12+22+8+28+82+12+52+18+85=442

Т_е15=154+16+14+24+72+40+18+50+68+20+144+36+115=771

Чяв₃= чел

Чяв₁₅==20 чел

Чсп₃=9*1,07=10 чел

Чсп₁₅=20*1,07=21 чел

Чсп.об=10+21=31 чел

Расчет численности вспомогательных рабочих, служащих и руководителей

Чппп==48 чел

Чв.р= =6 чел

Чс== 1 чел

Чр==10 чел

2.3 Расчет фонда оплаты труда и производительности труда

Расчет фонда оплаты труда основных производственных рабочих (по каждому изделию)

Таблица 2.2 Расчет фонда оплаты труда основных производственных рабочих

Вид работ	Изделие № 3 (Сито вибрационное )	Изделие № 15 (Смеситель резинового клея)
1.Токарные	52.50*8.80+31.50*10.09+21*11.60= 1023.44	77*8.80+46.20*10.09+30.80*11.60=1501.04
2.Расточные	18*10.09=181.62	16*10.09=161.44
3.Фрезерные	6*8.80+8*10.09=133.52	7*8.80+7*10.09=132.23
4.Слесарные	32.80*8.80+24.60*10.09+24.60*11.6=822.21	27.2*8.80+20.4*10.09+20.4*11.6=681.84
5.Сборочные	26*8.80+15.6*10.09+10.4*11.6= 506.84	72*8.80+43.2*10.09+28.8*11.6= 1403.57
6.Строгальные	22*10.09=221.98	24*10.09=242.16
7.Зуборезные		72*8.80=633.60
8.Шлифовальные	8*11.6*1.2=111.36	40*11.6*1.2=556.8
9.Термообработка		(9*11.6+9*13.64)*1.2=272.59
10.КИП и автома тика	6*11.6+6*13.64=151.44	10*11.6+10*13.64=252.4
11.Контрольно испытательные	9*10.09+9*11.6=195.21	18*10.09+18*11.6=390.42
12.Электротехнические	28*10.09=282.52	68*10.09=686.12
Итого	3630.14	6914.21

Расчет фонда оплаты труда с учетом премий и дополнительной заработной платы

ФОТ№3=З1осн+П1+З1доп

ФОТ№3=3630,14+1444,63+492,49=5567,3 труб.

ФОТ№15=6914,21+2710,39+924,00=10548,6руб.

Расчет общего фонда оплаты труда производственных рабочих

ФОТобщ=ФОТ№3*Вп№3+ФОТ№15*Вп№15

ФОТобщ= 5567,3*85 +10548,6*115=1 686 309,5 руб.

Расчет средней заработной платы основных рабочих

организация труд предприятие

Змес=

Змес=



Расчет фонда оплаты труда других категорий работников

ФОТвсп.р.= 2927,62*0,7*6*12=147 552,05руб.

ФОТрук-ей.и спец. = 2927,62*1,6*10*12=562 103,04 руб.

ФОТслуж.= 2927,62*0.8*1*12=28 105,15 руб.

Расчет производительности труда

ПТ=

ПТ==321577,19 руб

2.4 Расчет себестоимости продукции

Расчет затрат по статье сырье и материалы

З_м=?Нр_iхЦ_i

где Нр_i - норма расхода i-го материального ресурса в натуральном выражении

Ц_i - цена i-го вида ресурса (оптовая цена + транспортно-заготовительные расходы).

Зм№3=27*16.40+11*32,10+11*23,80+25*43,20=2137,7

Зм№15=18*16,40+23*32,10+16*23,80+15*43,20=2062,3

Расчет затрат на комплектующие изделия

4% от 2137,7=85,51

4% от 2062,3=82,49

Расчет затрат по статье «Топливо и энергия»

Зэнер.=*Тэф*Кэк*Кинт*Тэн,

где М_дв - мощность двигателя оборудования, кВт;

К_эк, К_ин - коэффициенты экстенсивного и интенсивного использования оборудования;

Т_эн - тариф на электроэнергию, руб./кВт.

Зэнер=106,3*3685*0,9*0,8*3,82=1 077 374,31руб.

Зэнерг№3= =6337,49 руб.

Зэнерг№15==4684,24 руб.

Расчет дополнительной заработной платы основных рабочих

ФОТ№3=3611,58+1444,63+492,49=5548,70 руб.

ФОТ№15=6775,98+2710,39+924,00=10410,37руб.

Расчет выплат в страховые фонды

СВ№3=5548,70*30%=1664,61.руб

СВ№15=10410,37*30%=3123,1руб

Расчет затрат по статье амортизация

А=

А==1120,68 тыс.руб.

А№3= Агод/2*Вп№3

А№15=Агод/2*Вп№15

А№3==6 592,24 руб.

А№15== 4 872,52 руб.

Расчет затрат по статье «Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования»

Р№3=6 592,24*45%=2 966,51 руб.

Р№15=4 872,52*45%=2 192,63 руб

Расчет затрат по статье «Общепроизводственные расходы»

Робщепр..№3=руб.

Робщепр..№15= руб.

Расчет по статье «Общехозяйственные расходы»

Робщехоз.№3=

Робщехоз.№15=

Расчет по статье "Прочие производственные расходы"

Рпр.№3=

Рпр.№15= 553,14 руб.



Расчет производственной себестоимости

Спр№3=2137,70+85,51+6337,49+5548,70+1664,61+6 592,24 +2 966,51+4 356,17+4 719,18+290,41=34 698,52 руб.

Спр№15=2062,30+82,29+4684,24+10410,37+3123,11+4872,52+2192,63+8297,05+8988,47+553,14=45 266,12 руб.

Расчет затрат по статье «Коммерческие расходы»

Зк№3=34 698,52 *2,5%=867,46 руб.

Зк№15=45 266,12 *2,5%=1131,65 руб.

Расчет полной себестоимости единицы продукции

Таблица 2.3 Полная себестоимость единицы продукции

Статья калькуляции	Изделие №3	Изделие №15
1.Сырье и материалы	2137,7	2062,3
2.Затраты на комплектующие изделия	85,5	82,5
3 Топливо и энергия	6337,49	4684,24
4 Фонд оплаты труда	5548,70	10 410,37
5 Страховые взносы	1664,61	3123,11
6 Амортизация	6 592,24	4 872,52
7 Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования	2 966,51	2 192,63
8 Общепроизводственные расходы	4 356,17	8 297,05
9 Общехозяйственные расходы	4 719,18	8 988,47
10 Прочие производственные расходы	290,41	553,14
11 Производственная себестоимость	34 698,52	45 266,12
12 Коммерческие расходы	867,46	1131,65
Итого полная себестоимость	70 264,5	91 664,09

2.5 Расчет цены, прибыли и уровня рентабельности

Расчёт цены изделий

Ц=С_пол+

Ц_№3=70 264,5+=84 317,4 руб

Ц_№15=91 664,09+=109 996,91руб

Расчёт прибыли от реализации продукции (балансовой прибыли)

П_бал=?(Ц-С_пол)*Вп

П_бал№3= (84 317,4 -70 264,5)*85=1 194 496,5 руб.

П_бал№15=(109 996,91-91 664,09)*115=2 108 274,3 руб.

П_бал=1 194 496,5+2 108 274,3=3 302 770,8 руб.

Расчёт чистой прибыли

П_чист=П_бал-Н_приб

П_чист= 3 302 770,8 -(2 572 616,9*20%)=2 788 247,42руб.

где Н_приб - сумма налога на прибыль по действующей ставке налогообложения

Расчёт рентабельности предприятия

Р_пред=*100%

где ОПФ - стоимость основных производственных фондов, тыс. руб;

ОС - норматив оборотных средств, принимается как величина потребности в материальных ресурсах, увеличенная на 6%.

ОС=(2137,7*85)+(2062,3*115)+6%=444 001,14 руб.

ОПФ=7 471,20*1000-2 572 616,90=4 898 583,10 руб.

Р_пред=

2.6 Расчет капитальных вложений и экономического эффекта от их использования

Расчет срока окупаемости капитальных вложений

,

Т_ок==2,6 лет

Расчет безубыточности производства

В_{безубыт}=,

где В_{безубыт}- безубыточность производства;

С_уп-общая сумма условно-постоянных расходов, руб.;

С_пер-удельная величина переменных расходов, руб.

В_{безубыт№3=}

В_{безубыт№15=}78шт.



Расчет показателей фондоотдачи, фондоемкости и фондовооруженности труда

Ф_о=,

Ф_е=,

Ф_в=,

Ф_о== 3,15руб.

Ф_е==0,32 руб.

Ф_в=.

Таблица 2.4 Технико-экономические показатели работы предприятия

Показатель	Единицы измерения	Значения показателя
1 Объем производства и реализации продукции	тыс.руб	7,47
2 Стоимость ОПФ	тыс.руб	4898,58
3 Численность ППП В том числе: -основных рабочих -вспомогательных рабочих -руководителей и специалистов -служащих	человек	308 37 65 6
4 Производительность труда: -ППП -рабочих	тыс.руб	86,53
5 Средняя заработная плата: -работающего -рабочего	тыс.руб
6 Себестоимость продукции -продукт №3 -продукт №15	тыс.руб./ед	24,37 36,08
7 Цена продукции -продукт №3 -продукт №15	тыс.руб./ед	60,09 89,80
8 Прибыль -балансовая -чистая	тыс.руб	2 572,61 2 058,09
9 Рентабельность -продукции -продаж -производства	%	48,15
10 Объем капитальных вложений	тыс.руб
11 Срок окупаемости капитальных вложений	лет	2,6



Заключение

Из всего изложенного выше следует, что организация труда с полным основанием может рассматриваться как особый вид деятельности направленной на решение общественно необходимых задач по регулированию и контролю социально-экономических процессов в сфере функционирования живого труда. Результатом этой деятельности является конкретная система организации труда, включающая вышеназванные элементы, образующие ее с учетом особенностей звена производства и управления (цех, предприятие, фирма, акционерное общество), но независимо от отрасли (промышленность, строительство, транспорт, торговля, бытовое обслуживание и др.).

Рыночная экономика предполагает использование в сфере хозяйствования совокупности рациональных методов и организационных рычагов управления предприятием (фирмой), включая и социально-экономический механизм организации труда. Современный зарубежный опыт показывает, что более высоких результатов в области качества продукции и производительности труда добиваются предприятия, на которых организация труда рассматривается как социотехническая система, основанная на тесном взаимодействии двух подсистем - технической и социальной. В технической подсистеме особое значение придается повышению роли организации труда в более эффективном использовании технологии и оборудования, совершенствованию общей организации производства, компоновке и оснащению рабочих мест, использованию производственных площадей, применению современных средств связи и транспорта, механизации и автоматизации процессов обслуживания производства. Социальная подсистема призвана обеспечить эффективное функционирование технической подсистемы. Она включает управление персоналом, подбор, обучение и продвижение кадров, распределение функций и ответственности между участниками производства, применение более эффективных систем оплаты труда, планирование и др. Взаимодействие указанных подсистем обеспечивается тем, что социальные элементы включаются в общую систему организации труда в соответствии с потребностями технической подсистемы, а последняя предполагает наилучшее использование человеческих ресурсов. Важнейшими элементами социальной подсистемы являются обеспечение высокой технической квалификации и способность работников к обучению, наличие у них опыта общения и готовность к сотрудничеству, создание заинтересованности в конкретной работе при конкурентном отборе кандидатов на занятие рабочих мест. При этом особо учитывается владение работниками несколькими смежными специальностями и более высокой квалификацией. Наконец, в социальной системе при групповой организации работы важное значение придается обеспечению тесного взаимодействия различных групп в составе персонала и формированию благоприятного психологического климата в рабочих группах, сокращению текучести кадров.

Размещено на Allbest.ru

...