Взаимоотношения субъектов социального партнерства в системе социально-трудовых отношений в ЗАО "Черноголовка"
Понятие и значение социального партнерства в сфере регулирования трудовых отношений. Основные принципы корпоративной социальной ответственности на современном этапе. Системы социального партнерства и его влияние на конкурентоспособность предприятия.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 20.11.2014 |
| Размер файла | 220,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
7.6. Полномочный представитель работников обязуется:
7.6.1. Соблюдать положения настоящего Договора и обеспечивать их соблюдение членами профессионального союза, работающими в Обществе.
7.6.2. Не вмешивается в оперативно-хозяйственную деятельность Работодателя, если эта деятельность не создает угрозы для жизни и здоровья Работников.
7.6.3. Принимает меры по поддержанию и укреплению благоприятного социального климата в Организации, а также предпринимает усилия, направленные на развитие инициативы и соревнования среди работников.
7.6.4. Не разглашает и принимает меры к охране информации, отнесенной к коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайне, которая была получена от Работодателя. В случае разглашения коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайны Полномочный представитель Работников несет ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
7.6.5. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением трудового
законодательства Российской Федерации.
7.6.6. Содействует выполнению Работниками оздоровительных мероприятий, направленных на профилактику и снижение общей и профессиональной заболеваемости Работников, предупреждение несчастных случаев на производстве и в быту, предотвращение распространения инфекционных и других заболеваний (диспансеризация, прививки и др.)
7.6.7. Содействует повышению роста конкурентоспособности Общества.
7.6.8. Проводит среди Работников разъяснительную работу по соблюдению трудовой дисциплины, требований по охране и гигиене труда.
7.6.9. Предоставляет консультации и правовую помощь Работникам по
вопросам занятости, охраны труда, трудового законодательства.
7.6.10. Ежегодно предоставляет работодателю обоснованные предложения по организации и проведению общественной работы в Обществе на текущий календарный год действия настоящего Договора для утверждения Сторонами Договора соответствующего бюджета.
7.6.11. В период действия настоящего Договора не организовывать и не участвовать в проведении забастовок и массовых акций протеста Работников против Работодателя и не вовлекать в них Работников при соблюдении Работодателем Договора и действующего законодательства Российской Федерации.
7.6.12. Реализует иные права, выполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Договором.
7.7. Работники обязуются:
7.7.1. Соблюдать положения настоящего Договора.
7.7.2. Полно, качественно и своевременно выполнять трудовые обязанности, установленные трудовыми договорами.
7.7.3. Бережно относиться к имуществу работодателя, в соответствии со своими должностными обязанностями принимать меры к обеспечению его сохранности, снижению и предупреждению непроизводительных затрат.
7.7.4. Правильно и строго по назначению использовать переданное для работы оборудование, технические средства и другое имущество.
7.7.5. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда, правила пожарной безопасности, санитарные нормы и правила.
7.7.6. Совершенствовать свое профессиональное мастерство.
7.7.7. Немедленно сообщать работодателю (непосредственному руководителю) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
7.7.8. Соблюдать общественный порядок на территории Общества.
7.7.9. В аварийных и иных экстремальных ситуациях принимать активное участие в ликвидации их последствий.
7.7.10. Принимать меры по конструктивному урегулированию возникающих трудовых споров, формировать требования к работодателю с учетом его текущих возможностей, а также исходя из принципов законности и обоснованности.
7.7.11. В период действия настоящего Договора не организовывать и не участвовать в проведении забастовок и массовых акций протеста Работников против Работодателя при соблюдении Работодателем настоящего Договора и действующего законодательства Российской Федерации.
7.7.12. При направлении работника в служебную командировку - выезжать по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения, в том числе для производства работ, вне постоянного места работы, обусловленной трудовым договором.
7.7.13. Своевременно и точно исполнять обязанности, установленные трудовым договором, локальными нормативными актами Общества и настоящим Договором.
7.7.14. Реализует иные права, выполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Договором.
8. Заключительные положения
8.1. В течение 7-ми дней со дня подписания настоящего Договора работодатель направляет его для прохождения процедуры уведомительной регистрации в соответствующий орган по труду.
8.2. В течение 15-ти дней с момента уведомительной регистрации работодатель совместно с профсоюзной организацией обеспечивают возможность работников Общества ознакомиться с содержанием настоящего Договора.
8.3. В период действия настоящего Договора все споры и разногласия между сторонами разрешаются путем переговоров и консультаций, а при недостижении согласия - в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
8.4. Внесение изменений и дополнений в настоящий Договор производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения.
8.5. Стороны до истечения срока действия настоящего Договора по взаимной договоренности могут вносить в Договор изменения и дополнения без проведения конференции работников.
8.6. Ни одна из сторон, заключивших настоящий Договор, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
8.7. Контроль за выполнением настоящего Договора осуществляют обе стороны, подписавшие его. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении Договора на конференции трудового коллектива.
8.8. Приложения к настоящему Договору являются его неотъемлемой частью и могут изменяться в порядке, установленном для заключения коллективного договора, если особый порядок принятия отдельных документов не установлен действующим законодательством Российской Федерации.
8.9. В остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
8.10. Работодатель принимает локальные нормативные акты в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Договором.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Системная адаптация общества к глобальным и национальным трансформациям социально-экономической ситуации, факторы и составляющие безопасности. Исследование развития потенциала социального партнерства в связи с изменением системы трудовых отношений.
контрольная работа [40,8 K], добавлен 16.02.2013Понятие социального партнерства в сфере труда, история его формирования и теоретические основы. Специфика развития социального партнерства в России как метода цивилизованного решения социально-трудовых конфликтов. Концепция трехстороннего сотрудничества.
контрольная работа [39,9 K], добавлен 21.08.2009Стороны социального партнерства. Представители работников и работодателей в органах социального партнерства. Коллективные переговоры, договоры и соглашения. Участие работников в управлении организацией, ответственность сторон социального партнерства.
курсовая работа [31,9 K], добавлен 07.01.2010Модель трипартизма в современных экономических отношениях. Особенности социального партнерства в России и факторы влияния на трипартизм. Краткая характеристика ООО "Труа-Консалт", мероприятия социального партнерства в системе управления персоналом фирмы.
курсовая работа [254,9 K], добавлен 15.03.2015Сущность власти, ее авторитет и влияние в организациях. Понятие и принципы социального партнерства. Виды власти и формы партнерства в деятельности ОАО "Альфа-Банк" в г. Пермь. Структура властных отношений; эффективность принятия и реализации решений.
курсовая работа [183,9 K], добавлен 23.04.2016Понятие социального партнерства как системы взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления. Принципы и система социального партнерства в сфере труда, его формы и органы, ответственность сторон.
презентация [49,7 K], добавлен 26.09.2012Значение мотивационного воздействия для повышения эффективности функционирования предприятия. Формирование и развитие социального партнерства и системы договорного регулирования трудовых отношений. Система стимулов эффективной деятельности работников.
дипломная работа [286,2 K], добавлен 30.10.2010Понятие, принципы и теоретические основы социального партнерства. Проблемы развития и формы партнерства на российских предприятиях. Оценка состояния правовой базы колдоговорного процесса. Взаимодействие в организации в условиях экономического кризиса.
курсовая работа [79,2 K], добавлен 04.09.2010Партнерство как взаимная ответственность участников проекта. Преимущества долгосрочных партнерских отношений, причины их успеха. Понятие и сущность стратегии партнерства в системе личных продаж. Стратегический альянс как новая форма партнерских отношений.
контрольная работа [35,3 K], добавлен 27.09.2011Этапы и принципы формирования социально-трудовых отношений в сфере оплаты труда. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование и регулирование социально-трудовых отношений на предприятии ООО "КАРИ", оценка их экономической эффективности.
дипломная работа [125,6 K], добавлен 15.07.2014Корпорации как субъект общественных отношений. Практика социального партнерства. Проблематика, основные плюсы и минусы применения корпоративного гражданства. Применимость понятия "корпоративное гражданство" к деятельности российских корпораций.
курсовая работа [46,2 K], добавлен 29.10.2011Понятия, сущность и этапы оценки персонала предприятия. Методы оценки и кадровое планирование привлечения персонала. Рекомендации по совершенствованию существующей системы управления персоналом в салоне красоты. Создание отношений социального партнерства.
курсовая работа [674,6 K], добавлен 02.04.2015Понятие и содержание трудовых отношений. Регулирование социально-трудовых отношений и основные направления его совершенствования. Основные перспективы развития трудовых отношений и заработной платы. Динамика развития заработной платы в 2013-2014 годах.
курсовая работа [140,1 K], добавлен 30.04.2014Теоретические основы регулирования трудовых отношений в процедурах банкротства. Аналитический отчёт по регулированию трудовых отношений в условиях процедуры банкротства предприятия на примере ОАО "БиКЗ". Оценка трудовых отношений работников ОАО "БиКЗ".
курсовая работа [56,7 K], добавлен 20.05.2011Понятие и виды субъектов социального партнерства: работники; работодатели; их представители; органы государственной (исполнительной) власти; органы местного самоуправления. Практические проблемы организации и порядка проведения коллективных переговоров.
контрольная работа [31,1 K], добавлен 16.04.2015Разработка предложений по совершенствованию конструкции трудовых отношений в законодательстве на основе анализа действующего механизма их регулирования в России, США и Японии. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений.
курсовая работа [52,8 K], добавлен 11.03.2009Основные проблемы регулирования трудовых отношений в процессах антикризисного управления. Антикризисный финансовый анализ деятельности на примере ОАО ПКФ "Воронежский керамический завод". Оценка и анализ угрозы неплатежеспособности по методике ФСФО.
курсовая работа [1,8 M], добавлен 11.11.2010История коллективных договорных соглашений в России. Социальная и экономическая роли коллективного договора в регулировании трудовых отношений. Анализ регулирования социально-трудовых отношений коллективным договором в АКОО "Союз инвалидов Чернобыля".
дипломная работа [227,2 K], добавлен 22.12.2010Развитие основных механизмов государственно-частного партнерства в России. Развитие эффективных институтов взаимодействия государства и бизнеса в России. Долгосрочные инвестиционные соглашения. Отсутствие идеологии партнерства и проблема субъектности.
курсовая работа [512,9 K], добавлен 19.12.2013Понятие и основное содержание, задачи и функциональные особенности социальной службы организации. Характеристика и проявление факторов социального управления, а также особенности управления социальной деятельностью в коллективе на современном этапе.
контрольная работа [214,7 K], добавлен 11.07.2011
