Организация адаптации работника на новом месте
Общие принципы подбора персонала. Функции и виды адаптации (производственная и внепроизводственная). Роль индивидуально-психологических особенностей личности в профессиональной пригодности. Введение в курс дела новых сотрудников, наставничество.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 01.12.2014 |
| Размер файла | 45,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
5. Помощь адаптантам в их вхождении в социальные сети организации, в том числе в сеть по обмену знаниями, необходимо рассматривать как специфическую управленческую задачу, направленную на становление и развитие работника как первичного элемента человеческого капитала этой организации. Формой такой помощи может стать ориентация адаптантов в системе социальных связей организации, в ее социальной сети.
6. Особое значение при управлении адаптацией должно уделяться так называемым «слабым связям». Мы социологически интерпретируем рост числа и значимости слабых социальных связей как отражение долговременной и системной социальной тенденции к замене «общины» «обществом».
7. Важнейшим признаком современной организации является предоставление сотруднику широкой возможности приобретать необходимые ему знания в процессе непрерывного самообучения за счет присоединения к когнитивной сети организации, такая сеть должна предполагать возможности обмена как явными, так и неявными знаниями.
8.«Практические сообщества» и другие сетевые объединения, осуществляющие процесс обмена знаниями в организациях, могут рассматриваться как нормативные группы внутри организации, облегчающие адаптацию индивида, способствующие расширению им категории «мы» до уровня организации в целом.
9. Современные подходы к адаптации работника предполагают ориентацию на самомотивацию и самоменеджмент со стороны работника. Внешние средства, предоставляемые управляющей системой для адаптации, должны лишь создать социальный контекст для личностных действий работника по адаптационному самоменеджменту.
10. Важнейшим средством адаптации работника к сети социальных связей организации является личное взаимодействие с адаптером - другм членом организации, являющимся полноценным членом сети, обладающим доступом к ее ресурсам и пользующимся социальным доверием в организации. Мы предлагаем классифицировать работников адаптеров на наставников, коучей, спарринг-консультантов, бадди, фасилитаторов, сторителлеров.
Список использованной литературы
1. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. (ред.) Управление персоналом. 2-е издание, переработанное и дополненное - М: ЮНИТИ, 2002. - 560 с.
2. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. пособие. - М: Экономика, 1998.
3. Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. М.; ПЕР СЭ, 2001. - 511с
4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристъ, 1998.
5. Виханских О.С, Наумов А.И. Менеджмент: Учебник - М.: Гардарики,2003 - 528 с.
6. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя-практика: Пер. с англ. - М.: Дело, 1991.
7. Гиппенрейтер Ю.Б. Введение в общую психологию. 2-е изд. - М.: 2008. - 352 с.
8. Десслер Г. Управление персоналом: Пер. с англ. - М.: БИЦОМ, 1997.
9. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для ВУЗов. - 4-ое изд., испр. - Н. Новгород, НИМБ: 2003 - 720 с.
10. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. Учебник - М: НОРМА, 2001. - 528 с.
11. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М: Инфра-М, 2002.
12. Комиссарова Т.А. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. - М.: Дело, 2002. - 317 с.
13. Лукичева Л.И. Егорычев Д.Н. Управленческие решения. Изд.4-е, Под ред. Ю.П. Анискина, М: Омега-Л, 2009.
14. ЛукичеваЛ.И. Управление персоналом: Учебное пособие. - М.: МИЭТ, 2000.
15. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала. Подготовка и проведение аттестации. - М.: ЗАО Бизнес-школа 31.Интел-Синтез», 2002.
16. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие. М., 2008. 312с.
17. Мейган М. Работа с персоналом: введение в должность / Пер. с англ. СПб., 2002. - 160с.
18. Мордовин С.К. Модульная программа для менеджеров. Управление человеческими ресурсами. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 288 с.
19. Олегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом, М.: Финстатинформ, 1997.
20. Основы менеджмента / Под ред. Д. Д. Вачугова. М.: Высш. школа, 2001. Попов С. А. Стратегическое управление. М.: ИНФРА-М, 2000.
21. Попов С.Г. Управление персоналом: учебное пособие. М., 2004. - С. 123.
22. Смирнов Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом - М.: ГАУ, Варяг, 2008. - 210 c.
23. Управление персоналом. / под ред. О.И.Марченко. М: Ось-89, 2008 -
562 с.
24. Федчук Ю.А. Программа набора и адаптации персонала // Справочник по управлению персоналом. 2002. № 9. С. 61.
25. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации: Учебно-практическое пособие. Изд. 5-е, перераб. и доп. (Серии «Библиотека журнала Управление персоналом») - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. - 368 с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Теоретические аспекты управления процессом адаптации персонала организации, его основные цели и задачи. Характеристика видов адаптации. Сравнительный анализ методик профессиональной адаптации персонала. Организация процесса адаптации в организации.
курсовая работа [78,0 K], добавлен 22.04.2014Адаптация, её виды. Кадровая политика компании. Наставничество как универсальный вариант адаптации, проблемы оплаты. Координация и контроль работы наставника. Программа ориентации работника. Сущность понятия "коучинг". Структура персонала ООО "PR-Плюс".
контрольная работа [317,2 K], добавлен 06.11.2013Сущность и цели адаптации сотрудников. Этапы адаптационного процесса персонала. Обучение методом наставничества в России. Роль наставника в адаптации молодых сотрудников, начавших свою трудовую деятельность впервые. Знакомство с коллегами и руководителем.
курсовая работа [42,1 K], добавлен 05.08.2013Анализ деятельности управления персоналом и особенностей адаптации в компании. Совершенствование технологий кадрового менеджмента. Социальная адаптация персонала банковской сферы. Повышение квалификации и профессиональной подготовки новых сотрудников.
дипломная работа [683,9 K], добавлен 23.07.2015Понятие, роль и значение профессиональной адаптации работников в организации. Изменения условий трудовой деятельности; вхождение новых сотрудников в коллектив. Основны расстановки персонала. Предложения по совершенствованию адаптационного процесса.
курсовая работа [354,1 K], добавлен 16.12.2013Адаптация персонала: сущность и основные виды. Эффективная адаптация новых сотрудников, её важность для организации. План (программа) и организация процесса адаптации сотрудников. Этапы проведения адаптации; алгоритм действий менеджера по персоналу.
курсовая работа [63,5 K], добавлен 13.04.2012Испытательный срок, введение в должность, наставничество, адаптация молодых специалистов, консультирование, тренинг. Характеристика кадровой службы. Анализ процесса адаптации персонала в Муниципальном Образовании г. Катайска, проблемы и пути их решения.
дипломная работа [1,5 M], добавлен 23.12.2014Определение понятия и видов профессиональной адаптации. Содержание программы введения нового работника в организацию, подразделение и непосредственно в должность. Рассмотрение особенностей подбора и адаптации персонала на примере ПУ №8 г. Ярославля.
курсовая работа [420,6 K], добавлен 08.02.2012Персонал как объект управления организацией. Цели адаптации персонала в организации. Виды адаптации и факторы, на нее влияющие. Технологии адаптации персонала на различных стадиях развития организации. Управление процессом профессиональной адаптации.
курсовая работа [67,8 K], добавлен 27.03.2013Принципы профессиональной пригодности. Специально организованное сопровождение сотрудника в процессе его вхождения в новую организацию или в новую должность (адаптация и введение в курс дела). Предупреждение конфликтов с работниками и их группами.
курсовая работа [38,0 K], добавлен 10.03.2008Понятие мотивации к труду в психологии. Психологические особенности адаптации на рабочем месте. Мотивация сотрудников на этапе адаптации. Рекомендации менеджеру по персоналу по коррекции внутренней мотивации у сотрудников на этапе адаптации к работе.
дипломная работа [134,3 K], добавлен 16.12.2010Субъективная и объективная значимость информации при выборе профессии. Определение индивидуально-психологических особенностей личности персонала. Анализ психолого-педагогических функций общественных отделов кадров. Понятие о "Функциональном состоянии".
реферат [22,5 K], добавлен 28.11.2012Сущность, цели и виды адаптации персонала организации. Особенности управления процесса адаптации молодых сотрудников. Анализ деятельности предприятия "Укрставинвест". Оценка системы управления на нем и направления повышения уровня адаптации сотрудников.
дипломная работа [205,6 K], добавлен 19.04.2011Теоретико-методологические основы исследования адаптации персонала. Эмпирическое исследование адаптации новых сотрудников в ООО "Петрос". Краткая характеристика особенностей управления адаптацией. Анкета для персонала. Интервью с менеджером предприятия.
курсовая работа [764,4 K], добавлен 27.11.2017Роль адаптации в системе управления персоналом предприятия. Особенности адаптации разных категорий сотрудников. Подходы к выбору адаптационных мероприятий и инструментов. Важнейшие задачи, стоящие перед руководителем по обучению новых сотрудников.
курсовая работа [38,0 K], добавлен 20.09.2013Профессиональная ориентация и адаптация работника в коллективе. Сущность и цели трудовой адаптации. Программа и проблемы адаптации сотрудников. Процесс адаптации на зарубежных и украинских предприятиях на примере компании "Эрнест энд Янг" и ООО "Форисс".
курсовая работа [1,1 M], добавлен 01.03.2012Теоретические аспекты процесса управления персоналом. Изучение опыта в проблеме адаптации и анализ литературы. Цели и виды производственной адаптации, определения и этапы знакомства с особенностями организации. Программа адаптации новых сотрудников.
курсовая работа [773,3 K], добавлен 03.06.2009Адаптация персонала на рабочем месте как необходимое звено кадрового менеджмента. Понятие, виды и этапы адаптации персонала. Особенности, стратегии и оценка результатов адаптации к управленческим должностям. Мероприятия для улучшения процесса адаптации.
курсовая работа [772,7 K], добавлен 16.04.2014Изучение особенностей концепции и технологии управления персоналом в компании ООО "Жилсервис". Понятие, формы и виды адаптации сотрудников. Анализ системы адаптации и развития кадров на исследуемом предприятии, мероприятия по ее совершенствованию.
дипломная работа [1,6 M], добавлен 03.05.2014Причины увольнения новых сотрудников. Классификация адаптационных мероприятий. Процесс адаптации. Содержание специализированной программы адаптации. Система поощрений. Основные задачи подразделения или специалиста по организации адаптации. Анкетирование.
реферат [66,4 K], добавлен 19.12.2008
