Трудовые отпуска

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

1. Трудовые отпуска, их виды, условия и порядок предоставления

Задача № 1

Задача № 2

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовые отпуска, их виды, условия и порядок предоставления

трудовой отпуск неиспользованный ненормированный

Согласно ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь [2] под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Таким образом, в трудовом праве понятием «отпуск» охватываются разнообразные случаи освобождения работника от работы, имеющие различные социальные цели.

Трудовой отпуск предоставляется в связи с трудовой деятельностью работника. Он предназначается для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. В системе трудовых отпусков различаются основной отпуск и дополнительные отпуска.

Статья 152 ТК Республики Беларусь закрепляет два варианта оформления трудовых отпусков:

- приказом (распоряжением, решением) нанимателя, который подписывается от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом;

- запиской об отпуске.

В личную карточку работника вносится запись о предоставлении отпуска.

Данные документы подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом [8, c. 45].

Трудовое законодательство Республики Беларусь закрепляет целевое назначение и общие правила предоставления трудового отпуска. Так, целью трудового отпуска является отдых и восстановление работоспособности, укрепление здоровья и иные личные потребности работника.

Трудовой отпуск предоставляется за работу определенной продолжительности - в течение года. Отпуск предоставляется за каждый год работы - ежегодно. При предоставлении отпуска во внимание принимается рабочий год. В отличие от календарного года, который исчисляется с 1 января, рабочий год исчисляется со дня поступления работника на работу к данному нанимателю. Отсчет каждого последующего рабочего года производится со дня истечения предыдущего.

В период любого трудового отпуска работнику гарантируется сохранение прежней работы и среднего заработка.

Гарантия сохранения прежней работы означает недопустимость во время отпуска без согласия работника переводить его на другую работу либо увольнять по инициативе нанимателя, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя [2, ч. 2 ст. 43].

Согласно ст. 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом или нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

Законодательством не предусмотрена обязанность работника подавать заявление о предоставлении отпуска, запланированного графиком. Однако если работнику по его просьбе предоставляется отпуск в другое время, то в этом случае он должен подать письменное заявление [9, c. 212].

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен [2, ст. 171]:

- при временной нетрудоспособности работника;

- при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

- в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

- при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением;

- в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

- с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска [7, c. 37].

Следует сказать, что продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.

При установлении дополнительных отпусков по ст. 155 ТК следует руководствоваться Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» [4] (далее - Постановление № 100).

Так согласно Приложению № 1 к этому Постановлению № 100 установлен перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (например, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-методической, учебно-производственной, воспитательной работе, производственному обучению, курсовой подготовке, работе с иностранными учащимися, по спорту; заведующие: филиалами, интернатами общеобразовательных учреждений, учебно-консультационными пунктами, отделениями, производственной практикой, обособленными подразделениями производственного обучения, центром профессиональной и социальной реабилитации детей-инвалидов и детей с особенностями психофизического развития; начальники отделов воспитательной работы с молодежью, преподаватели, учителя, учителя-дефектологи, учителя по спорту, руководители: физического воспитания, допризывной подготовки, музыкальные руководители, тренеры-преподаватели общеобразовательных учреждений, ректоры, первые проректоры, проректоры: по учебной, научной, воспитательной, лечебной (клинической), летной работе, вечернему, заочному, производственному обучению, заведующие подготовительными отделениями, директора (начальники, заведующие) структурных подразделений по основной деятельности и их заместители по основной деятельности, заведующие: докторантурами, аспирантурами, ординатурами, магистратурами, интернатурами, учебно-консультационными пунктами, деканы и их заместители, заведующие кафедрами (начальники кафедр), профессора, доценты, старшие преподаватели, преподаватели, ассистенты, преподаватели-стажеры, руководители производственной практики, начальники (заведующие) управлений, отделов по воспитательной работе с молодежью и их заместители, ученые секретари высших учебных заведений и т.п.).

Приложение № 2 к Постановлению № 100 перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (работники профессиональных аварийно-спасательных служб, Работники, признанные инвалидами, Работники моложе восемнадцати лет, Работники, работающие в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС: эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, с правом на отселение.).

Необходимо отметить, что согласно ст. 157 ТК работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы.

Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

При установлении дополнительных отпусков по ст. 157 ТК следует руководствоваться Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» [3] (далее - Постановление № 73).

В частности п. 1 данного Постановления № 73 устанавливается, что дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация) в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда продолжительностью согласно приложению 1 к данному Постановлению. Всего предусмотрено 4 класса условий труда.

К основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней, установленному Правительством Республики Беларусь, присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, предоставляемые работникам: признанным инвалидами, моложе восемнадцати лет, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС [6, c. 29].

Необходимо также сказать, что для некоторых категорий работников может устанавливаться особый режим рабочего времени - ненормированный рабочий день, при котором допускается выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, как правило, без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. При этом учитывается не только фактическая продолжительность рабочего времени, но и круг и объем выполняемых обязанностей (нагрузка).

Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени.

На работников с ненормированным рабочим днем полностью распространяются требования правил внутреннего трудового распорядка, в частности обязанность вовремя приходить на работу и трудиться в течение установленного времени.

Вместе с тем в случаях необходимости они могут быть привлечены к работе сверх нормального рабочего времени без какой-либо оплаты. Такая работа не рассматривается как сверхурочная. В качестве компенсации за нагрузку и работу в неурочное время этим работникам предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней.

Перечни работников с ненормированным рабочим днем утверждены Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта 2008 г. № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день» [5].

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день присоединяется к основному минимальному отпуску (24 календарных дня).

Ст. 159 ТК также предусматривает, что работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска также определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

В коллективных договорах, соглашениях, а в случаях их отсутствия - нанимателем за счет собственных средств могут устанавливаться дополнительные поощрительные отпуска. Условия и порядок предоставления таких отпусков, их продолжительность определяются коллективным договором, соглашением.

Как гласит ст. 160 ТК дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором.

ТК допускает замену трудовых отпусков денежной компенсацией.

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией [2, ст. 161].

Такая замена может производиться по соглашению между работником и нанимателем.

Статья 161 ТК четко регламентирует, какие виды трудовых отпусков могут быть заменены денежной компенсацией. В качестве таковых выделяются основной и дополнительный отпуска. По общему правилу эта норма распространяется и на отпуска заработанные, но не использованные за прошедшее рабочее время.

Как указывалось, в соответствии с ч. 1 ст. 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

Согласно ч. 4 ст. 168 ТК при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

- в летнее или другое удобное время:

1) лицам моложе восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

5) работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

6) работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах - в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;

7) работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на Чернобыльской АЭС;

8) донорам, которым выданы знаки «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР»;

9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;

- в определенный период:

1) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

3) работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

4) учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения - в летнее время;

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

6) работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен).

Как правило, с целью обеспечения нормальной деятельности предприятия отпуска не должны приурочиваться к первому или пятнадцатому числам месяца, а распределяться равномерно в течение всего месяца.

Положение ст. 173 ТК не содержит перечня законных оснований для отказа работника от использования отпуска, а также не содержит ссылки на ст. 171, где перечислены случаи, обусловливающие право работника на перенос или продление отпуска в течение текущего рабочего года. Таким образом, законные основания для отказа в использовании отпуска могут быть предусмотрены в актах законодательства или коллективных договорах, соглашениях.

Наниматель обязан не позднее чем за два дня до начала трудового отпуска выплатить работнику средний заработок за все время его отпуска.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив нанимателя о причинах своего поступка.

Одновременно, согласно ст. 171 ТК, в случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска трудовой отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Задача № 1

Василькова обратилась в комиссию по трудовым спорам с просьбой пересмотреть оплату её труда. В заявлении она указала, что имеет ребёнка в возрасте 4 лет. Директор разрешил ей на один час раньше уходить с работы, чтобы забирать ребёнка из детского сада. За этот час стали производить вычитания из оклада. Для убедительности Василькова привела пример, что 17-летний Жуков, который работает курьером, тоже уходит с работы на час раньше, но ему это время оплачивается.

Проанализируйте сложившуюся ситуацию.

Какое решение вынесет комиссия по трудовым спорам?

На наш взгляд в случае с Васильевой речь идет о неполном рабочем времени, а соответственно об уменьшении оплаты труда.

Относительно же Жукова следует говорить об ограничении рабочего времени при сокращенной его продолжительности.

Данный вывод основывается на следующем.

Согласно ст. 112 ТК полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

При этом согласно статье 114 ТК для работников моложе восемнадцати лет (Жуков) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

Одновременно, по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя [2, ч. 1 ст. 118].

ТК требует от нанимателя также установления неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, например для беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 289 ТК).

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом.

Согласно статьей 290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

В связи с изложенным, КТС должна отказать в поддержке Васильевой

Задача № 2

Слесарь механического завода Семёнов 12 февраля отсутствовал на работе без уважительных причин. Распоряжением начальника цеха:

1) он депремирован на 100% по итогам работы за февраль месяц за совершённый прогул 12 февраля;

2) ему уменьшен отпуск на один день;

3) отпуск перенесён с июня на ноябрь месяц по согласованию с профсоюзом.

Семёнов обратился в комиссию по трудовым спорам о признании распоряжения начальника цеха недействительным, пояснив, что за один дисциплинарный проступок можно применить одно дисциплинарное взыскание.

Прав ли Семёнов? Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?

Как определено ст. 198 ТК за дисциплинарный проступок наниматель может применить к работнику замечание, выговор, или увольнение.

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.

Кроме указанных мер наниматель может лишить работника премии, изменить время предоставления трудового отпуска и т.д.

Кроме того, согласно статье 181 ТК за прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска в 24 календарных дня.

Учитывая изложенное КТС необходимо отменить распоряжение нанимателя в части уменьшения отпуска на один день.

Список использованных источников

Конституция Республики Беларусь от 15 марта 1994 г. (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканском референдуме 24.11.1996 и 17.10.2004) // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Юрспектр», Национальный центр правовой информации. - Минск, 2012

Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 1999. - № 80. -2/70

О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2008. - № 8.

О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2008. - № 10.

О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта 2008 г. № 408 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.

Гавриленко В.Г., Ядевич Н.И. Комментарии законодательства о труде с образцами документов, используемых в работе с кадрами / В.Г. Гавриленко, Н.И. Ядевич. - Мн., 1999. - 317 с.

Гапоненко В.Ф., Михайлов Ф.Н. Трудовое право / В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлов. - М.: ЮНИТИ, 2002.

Томашевский К.Л., Войтик А.А. Научно-практический комментарий к законодательству о трудовых контрактах (с приложением примерных форм контрактов и нормативных правовых актов) / К.Л. Томашевский, А.А. Войтик. - Мн.: Дикта, 2003.

Размещено на Allbest.ru