Трудовые ресурсы

0

Размещено на http://www.allbest.ru/

Трудовые ресурсы

1. Качественный состав трудовых ресурсов

Качественный состав трудовых ресурсов характеризуется с точки зрения трудоспособности. При этом различают общую и профессиональную трудоспособность.

Общая трудоспособность предполагает наличие у человека качеств (физических, психофизиологических, возрастных и т.д.), определяющих способность к труду вообще, не требующему специальной подготовки.

Профессиональная трудоспособность - это способность к квалифицированному труду определенной профессии, т.е. это способность к конкретному виду труда, требующему специальной подготовки. С точки зрения профессиональных способностей качественный состав трудовых ресурсов характеризуется образовательным уровнем и уровнем профессионального мастерства, являющихся не только объективной характеристикой трудовых ресурсов, но и показателем интеллектуального потенциала общества.

К качественным характеристикам трудовых ресурсов относятся показатели образовательного уровня, профессионально - квалификационной структуры, определение удельного веса работников по всем видам деятельности, уровню квалификации по отдельным половозрастным группам и т.д.

В связи с научно-техническим прогрессом и переходом к рыночным отношениям претерпевает существенные изменения и распределение населения по профессиям, специальностям и квалификационным группам.

Дадим определение этих категорий.

Профессия - это официально указанное занятие - род трудовой деятельности человека, владеющего определенными общими и специальными теоретическими знаниями и практическими навыками, приобретенными в результате специальной подготовки и опыта работы.

Специальность - это вид деятельности в рамках той или иной профессии, для выполнения которой необходимы определенные знания, умения и навыки, приобретаемые в результате специальной подготовки и опыта.

Квалификация - это степень общей и специальной подготовки работника, обладающего необходимыми знаниями, умениями и навыками для выполнения определенного вида работы.

При анализе трудовых ресурсов по уровню образования и профессиональной подготовки учитываются следующие показатели:

уровень образования трудоспособного населения (общего, специального);

соотношение численности занятого населения и численности лиц с высшим, средним (полным и неполным) и начальным образованием;

динамика численности учащихся по видам обучения;

численность лиц, имеющих высшее и среднее специальное образование, из них занятых в народном хозяйстве (в отраслевом и территориальном разрезе);

уровень образования населения по социальным группам (рабочие, служащие), по отдельным возрастным группам, по полу;

численность аспирантов и научных работников.

2. Количественный состав трудовых ресурсов

Методические указания

Исходную базу для определения количественных характеристик трудовых ресурсов страны, региона или населенного пункта образуют показатели численности, состава и движения населения соответствующей территории. Конкретно имеются в виду следующие показатели:

качественный количественный трудовой ресурс

Средняя численность населения за год (Р):

Р = (Рн + Рк) / 2

где Рн - численность населения на начало года;

Рк - численность населения на конец года.

Общий коэффициент рождаемости (n) за год (в промилле):

(1 промилле - 1/1000 - часть числа)

n = (Ni / Р) x 1000;

Общий коэффициент смертности (m) за год (в промилле):

m = (Nj / Р) x 1000;

Естественный прирост (убыль) населения за год (Е):

Е = Ni - Nj

где Ni - число новорожденных за год;

Nj - число умерших за год.

Коэффициент естественного прироста населения (Ке) в промилле:

Ке = (Е / Р) х 1000 = n - m;

механический (миграционный) прирост (убыль) населения за год (С):

С = Мi - Mj

где Mi - число прибывшего населения за год;

Mj - число выбывшего населения за год.

Коэффициент механического прироста населения (Км):

Км = (С / Р) х 1000;

8. Общий прирост населения за год (Р):

Р = Е + С;

Коэффициент общего прироста населения (Ко) в промилле:

Ко = ( Р / Р) х 1000;

Перспективная (прогнозируемая) численность населения на конец анализируемого года или на начало следующего года (Рк. Пр.):

Рк. пр. = Рн + Е + С.

Трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в народном хозяйстве граждан моложе и старше трудоспособного возраста.

В настоящее время в соответствии с трудовым законодательством России нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней, определяющей право на получение пенсии, - 55 лет для женщин и 60 для мужчин. Однако для некоторых видов профессиональной деятельности, связанных с высокими психофизиологическими нагрузками на организм человека, пенсионная планка заметно ниже - на 5-10 лет, а иногда и более. Это касается производств с неблагоприятными, тяжелыми условиями труда (например, добыча угля, выплавка металла и др.), а также тех профессиональных занятий, где с годами утрачивается возможность поддерживать нужную «трудовую форму», например, балет.

В реальной жизни многие из «льготных пенсионеров» продолжают трудиться в прежнем качестве или на другой работе и поэтому остаются в составе трудовых ресурсов. Неработающие исключаются из их состава.

Определенную часть людей трудоспособного возраста составляют те, кто никогда не работал или перестал работать из-за плохого здоровья. Речь идет об инвалидах I и II групп, которых государство обеспечивает пенсией. Однако некоторые из этой группы населения, особенно в случаях, когда на производствах создаются приемлемые условия, трудятся. Поэтому к трудоспособному населению в трудоспособном возрасте относятся граждане этого возраста, за исключением неработающих инвалидов I и II групп.

Итак, численность трудовых ресурсов (Т) определяется следующим образом:

Т = Р тр - Р инв + Р пен + Р мол

где Р тр - численность населения в трудоспособном возрасте;

Р инв - численность неработающего населения того же возраста, считающегося согласно установленным государством правовым нормам нетрудоспособным (инвалиды I и II групп и лица льготных пенсионных возрастов);

Р пен - работающие лица пенсионного возраста;

Р мол - работающие подростки до 16 лет.

Среднегодовая численность трудовых ресурсов (Т):

Т = (Тн + Тк) / 2.

Естественный прирост трудовых ресурсов (Те):

Те = Рв - Рп

где Рв - численность лиц, входящих в трудоспособный возраст, а также численность лиц пенсионного возраста и подростков до 16 лет, вовлекаемых для работы в общественном производстве;

Рп - численность лиц, выходящих за пределы трудоспособного возраста, а также численность лиц, умерших или получивших инвалидность в трудоспособном возрасте.

Миграционный прирост трудовых ресурсов, а также относительные показатели динамики численности трудовых ресурсов (коэффициенты общего, естественного и механического прироста) определяются аналогично расчету подобных показателей для всего населения.

Задача 1

Исходные данные и постановка задачи. Определить численность населения трудоспособного возраста на начало следующего года, если за текущий год имеются следующие данные: численность населения трудоспособного возраста на начало года - 70 млн. чел; численность умерших в трудоспособном возрасте в течение года - 0,2 млн. чел, численность молодежи, достигшей в данном году трудоспособного возраста - 2 млн. чел.; численность лиц, достигших пенсионного возраста в текущем году - 1,6 млн. чел.

Решение

Численность населения трудоспособного возраста на конец года (Р тр.к.) рассчитывается следующим образом:

Р тр. к. = Р тр. н. + (Рв - Рп - Nj) = 70 + (2 - 1,6 - 0,2) = 70,2 млн. чел.

Задача 2

Исходные данные. Население трудоспособного возраста составляет 80 млн. чел., в том числе неработающие инвалиды I и II групп - 1,2 млн. чел., работающие подростки - 0,1 млн. чел, работающие пенсионеры - 4,5 млн. чел.

Постановка задачи. Определить численность трудовых ресурсов.

Решение

Численность трудовых ресурсов (Т) рассчитывается следующим образом:

Т = Р тр - Р инв + Р пен + Р мол = 80 - 1,2 + 0,1 + 4,5 = 83,4 млн. чел.

Задача 3

Исходные данные. В городе численность населения составляет 120 тыс. чел. коэффициент прироста населения в базисном периоде - 100 промилле, доля трудовых ресурсов - 50 %.

Постановка задачи. Определите перспективную численность населения и трудовых ресурсов на конец планируемого периода при условии неизменности доли трудовых ресурсов в населении города.

Решение

Коэффициент прироста населения К определяется следующим образом:

К = ( Р / Р) х 1000;

Где Р - прирост населения, Р = Рк - Рн,

Р - среднее население, Р = (Рк + Рн) / 2,

К = 100 промилле (по условию задачи).

20 Рк - 20 Рн = Рк + Рн;

19 Рк = 21 Рн;

Рк = 21/19 Рн = 21 / 19 х 120 тыс. = 132 тыс чел.

(перспективная численность населения)

Т = 50 % 132 тыс. = 66 тыс. чел.

(перспективная численность трудовых ресурсов)

Задача 4

Исходные данные и постановка задачи. Определите численность трудовых ресурсов города, если численность населения в трудоспособном возрасте 750 тыс. чел., среди них инвалидов I и II групп трудоспособного возраста 10 тыс. чел; численность работающих подростков до 16 лет - 15 тыс. чел., работающих лиц старше трудоспособного возраста - 55 тыс. чел.

Решение

750 - 10 + 15 + 55 = 810 тыс. чел.

Размещено на Allbest.ru