Организация труда и заработной платы

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Республики Казахстан

Рудненский индустриальный институт

Кафедра экономики и менеджмента

РАСЧЕТНО-ГРАФИЧЕСКАЯ РАБОТА

на тему: "Организация труда и заработной платы"

Рудный - 2014

Содержание

• Введение
• 1. Теоретические вопросы
• 1.1 Сущность и задачи организации труда на предприятии
• 1.2 Принципы нормирования труда
• 1.3 Механизм рыночной организации заработной платы
• 2. Практические задания
• 2.1 Задача №1
• 2.2 Задача №2
• 2.3 Задача №3
• 2.4 Задача №4
• 2.5 Задача №5
• Заключение
• Список литературы
• Введение
• Проблема организации и оплаты труда - одна из ключевых в экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
• В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий.
• Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда, под которой понимается, с одной стороны, система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровых условий труда, а также воспитанием дисциплины труда.
• Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности продуктов труда и, конечно, от финансового положения общества, в котором он работает. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
• В Казахстане во многом распространена система оплаты труда, принятая во времена административно-командной системы хозяйствования.
• Целью написания расчетно-графической работы является самостоятельная проработка теоретических вопросов и практического задания.
• Задачи:
• - изучение сущности и задач организации труда на предприятии;
• - рассмотрение принципов нормирования труда;
• - изучение механизмов рыночной организации заработной платы;
• - рассмотрение экономических расчётов, используемых в организации заработной платы.
• 1. Теоретические вопросы
• 1.1 Сущность и задачи организации труда на предприятии
• Организация труда - это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Организация труда - непрерывный процесс, содержащий действия по установлению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом.
• По своему содержанию организация труда представляет совокупность постоянно совершенствующихся технических, организационно-экономических и физиолого-психологических мероприятий (в т. ч. с использованием законов эргономики), предусматривающих максимальную эффективность использования трудовых ресурсов предприятия.
• На уровне предприятия организацию труда рассматривают как систему рационального взаимодействия работников со средствами труда и друг с другом, основанную на определенном порядке построения и последовательности осуществления трудового процесса, направленную на получение высоких конечных социально-экономических результатов.
• К основным элементам, характеризующим содержание организации труда, можно отнести (рис. 1):
• - подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;
• - безопасные условия и охрану труда;
• - разделение труда;
• - кооперацию труда;
• - организацию рабочих мест;
• - обоснованные нормы затрат труда;
• - дисциплину труда.
• Рисунок 1 - Элементы организации труда на предприятии
• Цель организации труда - создание справедливых условий труда и системы труда, повышающих эффективность работы предприятий.
• Содержание организации труда определяется конкретными условиями производства и технической базы предприятия. Задача наиболее эффективного использования производственных фондов может быть решена только в том случае, если формы организации труда соответствуют техническому уровню производства.
• Основные задачи организации труда следующие:
• - обеспечение роста производительности труда за счет рационального использования рабочего времени исполнителей и механизмов, физических и умственных способностей каждого работника;
• - обеспечение оптимальных условий и безопасности труда;
• - обеспечение действенных форм сочетания личных интересов работников предприятия с коллективными интересами;
• - обеспечение участия работников в управлении предприятием.
• Организации труда охватывает всех членов коллектива и все категории работающих. организация труд нормирование сдельный
• Важным аспектом организации труда является повышение культурно- технического уровня работающих: повышение уровня технических знаний, профессионализма, своевременная подготовка и переподготовка кадров.
• Организация труда должна обеспечивать наиболее благоприятные санитарно-гигиенические условия труда, безопасность выполняемой работы, расширение системы профилактических мероприятий, направленных на сохранение здоровья работников.
• Организация труда включает систему мероприятий, направленных на создание наиболее благоприятных условий для рационального использования рабочего времени и эффективного использования техники в интересах роста производства, повышения производительности труда и создания нормальных условий труда.
• 1.2 Принципы нормирования труда
• Трудовые процессы на предприятии протекают в определенных организационно-технических условиях, в основе которых лежит как специфика производственного процесса, так и общий уровень совершенства используемых средств производства.
• Нормирование труда является технической основой организации труда.
• Нормирование труда - это установление меры труда, или минимально необходимых затрат времени на выполнение определенных работ. Нормирование является средством эффективного использования трудового потенциала, повышения действенности хозяйственного механизма, доведения его принципов до первичных ячеек производства, каждого рабочего места, обеспечения соответствия размеров оплаты труда трудовому вкладу работников.
• Содержание нормирования труда определяется его предметом - процессом труда. Оно должно отражать все стороны процесса труда, рабочую силу, средства труда и предметы труда в их взаимной связи и зависимости. Поэтому нормирование труда включает:
• - изучение и анализ условий труда и производственных возможностей на каждом рабочем месте;
• - изучение и анализ производственного опыта для устранения недостатков, выявления резервов и отражения передового опыта в нормах труда;
• - проектирование рационального состава, способа и последовательности выполнения элементов процесса труда с учетом технических, организационных, экономических, физиологических и социальных факторов;
• - установление и внедрение норм труда, анализ выполнения норм труда и пересмотр устаревших норм.
• Основные положения нормирования при научном обосновании норм:
• - Объем выработки продукции или объем работ регламентируется технологией производства, техническими нормами использования оборудования, параметрами и показателями режимов его эксплуатации. Качество норм, следовательно, во многом зависит от технологических нормативов, положенных в основу их определения.
• - Значительное влияние на продолжительность выполнения работы оказывает организация производственных процессов. Отсюда форма организации производственных процессов должна быть такой, чтобы длительности операционного цикла, технологического цикла и производственного цикла были бы наименьшими при данных конкретных условиях.
• - Квалификация работников, их производственный опыт, уровень общего и профессионального образования, творческое отношение к труду оказывают весьма значительное влияние на успех трудовой деятельности. Научное изучение, обобщение и массовое распространение передового производственного опыта являются средствами повышения эффективности труда и должны максимально использоваться в практике нормировочной работы на предприятиях.
• - Режим труда и отдыха могут быть научно обоснованы только на основе психофизиологического анализа, а чтобы обеспечить содержательность и привлекательность работы для исполнителя, необходим и социальный анализ трудовых процессов.
• Технически обоснованные нормы используются для правильной расстановки рабочих (в особенности водителей, ремонтных, вспомогательных рабочих), определения суммарного времени регламентированного отдыха и времени выполнения основной работы.
• Результаты нормирования труда (нормы) служат для выявления резервов времени и изучения и обобщения передового опыта и т.д., что происходит после сопоставления существующих и нормативных величин характеристик трудового процесса.
• Система нормирования труда должна разрабатываться на основе определенных принципов. Важнейшими из них являются:
• - принцип эффективности - состоит в необходимости установления норм труда, при которых производственные результаты достигаются с минимальными суммарными затратами трудовых, материальных, энергетических и информационных ресурсов;
• - принцип комплексности - выражает необходимость учета взаимосвязи технических, экономических, психологических, социальных и правовых факторов, влияющих на нормы труда;
• - принцип системности - означает, что нормы труда должны соответствовать конечным результатам производства и учитывать зависимости между затратами ресурсов на всех этапах производственного процесса;
• - принцип объективности - предполагает создание для всех сотрудников предприятия равных возможностей для выполнения норм; в частности, это означает необходимость нормирования труда с учетом групповой дифференциации сотрудников по полу и возрасту, что особенно важно при нормировании труда учеников, молодых сотрудников и лиц предпенсионного возраста;
• - принцип конкретности - заключается в том, что нормы труда должны соответствовать параметрам изготовляемой продукции, предметов и средств труда, его условиям, типу производства и другим объективным характеристикам, влияющим при данной точности расчетов на величину необходимых затрат труда и других ресурсов;
• - принцип динамичности - следует из принципа конкретности и выражает объективную необходимость изменения норм труда при существенном для данной точности расчетов изменении производственных условий;
• - принцип легитимности - выражает необходимость строгого соблюдения законов и других правовых актов при нормировании труда;
• - принцип положительного отношения работников к предприятию - означает необходимость создания такой системы нормирования труда, при которой обеспечивается общее положительное отношение работающих к выполняемым функциям, социальной среде и предприятию в целом. Этот принцип можно назвать также принципом удовлетворенности трудом.
• Эти принципы в совокупности определяют исходные положения организации нормирования труда на предприятии.
• В настоящее время на предприятиях используется система норм труда, отражающих различные стороны трудовой деятельности. Наиболее широко применяются нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания.
• Норма времени определяет необходимые затраты времени одного работника или бригады на выполнение единицы работы (продукции). Она измеряется в человеко-минутах (человеко-часах).
• Норма выработки определяет количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой (звеном) за данный отрезок времени (час, смену). Нормы выработки измеряются в натуральных единицах (штуках, метрах и т. п.) и выражают необходимый результат деятельности работников.
• Норма обслуживания определяет необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, закрепленных для обслуживания за одним работником или бригадой (звеном).
• Норма численности определяет численность работников, необходимую для выполнения определенного объема работы. В частности, численность рабочих, необходимых для обслуживания одного или нескольких агрегатов.
• Норма управляемости (числа подчиненных) определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.
• Нормированное задание определяет необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним работником или бригадой (звеном) за данный отрезок времени (смену, сутки, месяц).
• Нормы труда должны соответствовать наиболее эффективному использованию трудовых и материальных ресурсов соответствующих производственных подразделений.
• Также при анализе характеристик трудового процесса используют нормы затрат рабочего времени и нормы затрат энергии работников.
• Норма затрат рабочего времени устанавливает время для выполнения единицы или определенного объема работы одним или несколькими работниками. В зависимости от конкретных условий нормы затрат рабочего времени могут определять продолжительность работы, время, затрачиваемое на ее выполнение одним или несколькими работниками, и их численность. Поэтому к нормам затрат рабочего времени относятся нормы длительности и трудоемкости работ (операций) и нормы численности. Нормы длительности и трудоемкости работ являются формами выражения нормы времени.
• Норма длительности определяет время, за которое может быть выполнена единица работы на одном станке (агрегате) или на одном рабочем месте. Норма длительности измеряется в единицах времени: минутах, часах.
• Норма трудоемкости операции определяет необходимые затраты времени одного или нескольких работников на выполнение единицы работы или изготовление единицы продукции по данной операции. Норма трудоемкости операции измеряется в человеко-минутах (человеко-часах).
• Нормы затрат энергии работников могут характеризоваться темпом работы, степенью занятости работников, показателями утомления и т. д.
• Также различают: нормы сложности труда (разряды работ, категории сложности труда специалистов); нормы оплаты труда (тарифные ставки, оклады, нормы зарплатоемкости работ); нормы санитарно-гигиенических и эстетических условий труда (освещенность, шум, температура и другие параметры производственной среды, режимы труда и отдыха); социальные и правовые нормы труда.
• С классификацией норм труда тесно связана классификация нормативных материалов по труду, которые служат для установления норм и выражают зависимости между необходимыми затратами труда и влияющими на них факторами. Обычно выделяют два вида нормативных материалов: нормативы и единые (типовые) нормы.
• Основное различие между нормативами и едиными (типовыми) нормами времени заключается в степени дифференциации элементов производственного процесса. Поэтому иногда единые (типовые) нормы рассматривают как вид нормативов.
• 1.3 Механизм рыночной организации заработной платы
• Заработная плата - это денежное выражение стоимости (цены) труда. В Республике Казахстан обеспечивается государственная гарантия минимального уровня оплаты труда и снятие ограничений по верхнему уровню оплаты труда, что служит средством материального стимулирования труда, роста его производительности, а, следовательно, и эффективности общественного производства.
• Организация заработной платы работников строится на основе следующих принципов:
• - дифференциация оплаты труда в зависимости от спроса и предложения;
• - самостоятельность предприятия в организации заработной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда работника;
• - госрегулирование оплаты труда;
• - дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда, количества и качества затраченного труда;
• - материальная заинтересованность работников в высоких конечных результатах труда, признание рынком продукта труда в качестве товара;
• - опережение темпов роста производительности труда над ростом зарплаты;
• - согласование общих условий оплаты с профсоюзами.
• Виды зарплаты:
• - номинальная зарплата (ее денежный размер);
• - реальная зарплата (определенное количество приобретаемых товаров и услуг).
• На величину реальной зарплаты оказывает влияние спрос и предложение. Реальная зарплата выше там, где больше спрос на рабочую силу, а предложение труда воздействует на динамику зарплаты в обратно пропорциональной зависимости. Рынок труда относится к числу самых несовершенных рынков.
• В современных условиях предприятия самостоятельно определяют формы и системы оплаты труда. Но пока еще отсутствуют эффективные рыночные механизмы формирования оптимальных пропорций в зарплате в соответствии со сложностью выполняемого труда. Поэтому государство осуществляет регулирование оплаты труда путем законодательного установления минимального размера оплаты труда (МРОТ), налогового регулирования доходов физических лиц, установления местных коэффициентов и процентов (северных, уральских) надбавок.
• МРОТ - низшая граница стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которое получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда.
• Единая тарифная сетка - шкала тарификации и оплаты труда всех категорий работников (от рабочего низшего разряда до руководителя организации) бюджетной сферы; основа тарифной системы этой сферы деятельности.
• Принципы построения единой тарифной сетки:
• - определение исходной базы на уровне не ниже МРОТ;
• - нарастание ставок оплаты по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность работников в труде высокой квалификации на основе использования соответствующих тарифных коэффициентов.
• Тарифные сетки по оплате труда -инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности.
• Оплата труда работников организаций не бюджетной сферы определяется собственником предприятия, учитывая законодательно установленный МРОТ. Организация заработной платы строится на основе коллективных договоров, заключаемых на 1-3 года между работодателями и работниками предприятия в лице профсоюзов. В договоре регулируются вопросы: формы, системы и размер оплаты труда, вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты, механизм регулирования оплаты труда в соответствии с ростом цен, уровнем инфляции, занятость, переобучение, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков, улучшение условий труда, экономическая безопасность и охрана здоровья.
• В последнее время зарплата как экономическая категория все меньше выполняет свои функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Это обусловлено тем, что дифференциация заработной платы по отдельным отраслям промышленности и по профессионально-квалифицированным группам работников достигла огромных размеров, которые не всегда обосновываются объективными характеристиками работы и значимостью. Такое положение в оплате труда приводит к росту социального расслоения общества и социальной напряженности. Выход из создавшегося положения видится в усилении регулирующей роли государства в восстановлении основных функций зарплаты: воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей.
• 2. Практические задания
• 2.1 Задача №1
• Рассчитать сдельный заработок бульдозериста на открытых горных работах. Премия выплачивается в размере 30 % за выполнение и 3 % за каждый процент перевыполнения задания. Исходные данные в таблице 1.
• Таблица 1 - Исходные данные к задаче №1

№ варианта	Норма выработки за смену, м 3	Часовая ставка, тенге	Фактически выработано, м 3	Кол-во отработанных рабочих дней	Кол-во часов в смену
14	330	133	7900	23	8

• При сдельной форме оплаты труда величина заработка зависит от количества произведенной работником продукции или объема выполненной им работы и сдельной расценки.
• Решение:
• 1. Находим количество отработанных часов, умножая количество отработанных рабочих дней на количество часов в смену: 23*8 = 184 ч.
• 2. Рассчитываем прямую сдельную заработную плату, умножая ЧТС на отработанные часы: 133*184 = 24472 тг.
• 3. Находим норму выработки за 23 рабочих дня: 330*23 = 7590 м ³
• 4. Находим перевыполнение плана: 7900-7590 = 310 м ³, что составляет:
• .
• 5. Находим премию за выполнение плана:
• тг.
• 6. Рассчитываем премию за перевыполнение:
• тг.
• 7. Находим полную заработную плату суммируя прямую сдельную з/п, премию за выполнение плана, премию за перевыполнение плана:
• 24472 + 7342 + 2996 = 34810 тг.
• Ответ: сдельный заработок бульдозериста на открытых горных работах за счет перевыполнения плана на 4,08 % составит 34810 тг.
• 2.2 Задача №2
• Рассчитать заработную плату за месяц рабочего-повременщика. Исходные данные в таблице 2.
• Таблица 2 - Исходные данные к задаче №2

№ варианта	Месячный оклад, тенге	Кол-во рабочих смен по графику	Кол-во отработанных рабочих смен	Кол-во часов в смену
14	13650	24	21	8

• Заработок при повременной оплате труда определяется путем умножения тарифной ставки на отработанное время, по разряду, присвоенному работнику. Премии за количественные, качественные и другие показатели начисляются к основному повременному заработку с учетом различных доплат. Каждый из видов доплат также начисляется к повременному заработку. Когда работа ведется по нормированным заданиям, перевыполнение этих заданий не является основанием для пропорционального увеличения прямого заработка, будучи лишь основанием для выплаты премий, предусмотренных действующим положением о премировании.
• Решение:
• 1. Находим заработок за одну смену путем деления оклада на количество рабочих смен по графику: 13650/24= 568,75 тг. в смену.
• 2. Зная заработок в смену, находим заработную плату за отработанное время: 568,75 * 21 = 11943,75 = 11944 тг.
• Ответ: заработная плата за месяц рабочего-повременщика составила 11944 тг.
• 2.3 Задача №3
• В цехе планируется численность и квалификационный состав рабочих (таблица 3).
• Рассчитать фонд тарифной заработной платы рабочих на год (230 рабочих дней по 8 ч), используя часовые тарифные ставки рабочих-сдельщиков (таблица 4).
• Таблица 3 - Численность и квалификационный состав рабочих

№ варианта	Численность рабочих по разрядам (чел.)
	I	II	III	IV	V	VI
14	10	63	91	113	62	40

• Таблица 4 - Тарифные ставки рабочих (тенге в час)

Категория рабочих	Разряды тарифной сетки
	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
сдельщики	54	59	65	73	83	97	-	-

• Решение:
• 1. Находим количество отработанных часов в год: 230 * 8 = 1840 часов.
• 2. Рассчитываем заработную плату работников цеха за год (по разрядам) по формуле 1:
• , (1)
• где Ч - Численность рабочих;
• ЧТС - часовая тарифная ставка;
• Т - отработанные часы за год.
• I разряд: 10 * 54 * 1840 = 993600 тг.
• II разряд: 63 * 59 * 1840 = 6839280 тг.
• III разряд: 91 * 65 * 1840 = 10883600 тг.
• IV разряд: 113 * 73 * 1840 = 15178160 тг.
• V разряд: 62 * 83 * 1840 = 9468640 тг.
• VI разряд: 40 * 97 * 1840 = 7139200 тг.
• Рассчитаем фонд тарифной заработной платы рабочих на год суммируя заработную плату, рассчитанную по формуле 1.
• ФТЗ = 993600 + 6839280 + 10883600 + 15178160 + 9468640 + 7139200 = =50502480 тг.
• 2.4 Задача №4
• Определить уровень организации труда предприятия по исходным данным (таблица 5).
• Таблица 5 - Исходные данные

Показатель	Ед. измерения	Четный вариант
Численность рабочих	Чел.	1680
Продолжительность рабочей смены	час	8
Количество календарных дней	дни	366
Выходные и праздничные дни	дни	16
Отпуска	дни	14
Целосменные неявки	дни	10
Внутрисменные потери	Чел/час	16250
Отработанно фактически	Чел/дни	383040
Коэф-т использования раб. времени	Ки	0,88

• Единый критерий оценки уровня организации труда (Уо) - рациональность использования рабочего времени.
• Решение:
• 1. Определяем календарный фонд рабочего времени Ф(к) по формуле:
• Фк = Ч • Д • Тсм, (2)
• где Ч - общая списочная численность всего предприятия, человек;
• Д - количество дней планового периода, дни;
• Тсм - продолжительность рабочей смены, час.
• Фк = 1680 * 366 * 8 = 4919040.
• 2. Определяем совокупный фонд потенциального рабочего времени по формуле:

Фп = Фк - (?НП • Тсм + ?НПС), (3)

где НП - нецелообразующие неявки и потери, дни;

НПС - внутрисменные нерезервообразующие неявки и потери, чел/час.

Фп = 4919040 - ((16+14+10)*8 + 16250) = 4919040-16570 = 4902470.

3. Фонд использованного рабочего времени определяется по формуле

Фи = Фо • Тсм •Ки, (4)

где Фо - фонд фактически отработанного времени, чел/дни;

Ки - коэффициент использования рабочего времени.

Фи = 383040 * 8 *0,88 = 2696601,6.

4. Находим общий показатель уровня организации труда по формуле:

Уо = Фи / Фп, (5)

где Фм - фонд использованного рабочего времени, чел/час.

.

2.5 Задача №5

Определить соответствие квалификационного состава бригады требованиям производства и число рабочих, которым необходимо повысить квалификацию на один разряд, если средний тарифный коэффициент 1,275, если фактически они распределяются по разрядам следующим образом по исходным данным (таблица 6).

Таблица 6 - Исходные данные

Разряд	Тарифная ставка, тенге	Число рабочих, человек
		четный вариант
I	65	-
II	70	12
III	78	28
IV	88	17
V	100	11
VI	117	5
VII	123	2
VIII	131	-

Анализ квалификационного соответствия рабочих потребностям производства проводится путем сравнения средних разрядов работ (Тср^Р) и рабочих (Рср).

Средний тарифный разряд группы рабочих в бригаде (на участке, в цехе) рассчитывается на основе средних тарифных коэффициентов (ТКср), взвешенных по числу рабочих каждого разряда.

Поразрядные тарифные коэффициенты определяются путем деления тарифной ставки данного разряда на тарифную ставку первого разряда.

Находим тарифные коэффициенты, используя формулу:

, (6)

где ТС ₁ - тарифная ставка первого разряда.

Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен 1. Находим тарифные коэффициенты для всех остальных разрядов:

.

.

.

.

.

.

.

Средний разряд определяется по формуле:

, (7)

где ТС_i - тарифная ставка по i-му разряду;

Ч_i - численность рабочих по каждому разряду.

Определяем средний тарифный коэффициент рабочих по формуле 6.

.

Выводы: сравнивая средний разряд работ и рабочих, можно сказать о том, что квалификационный состав бригады соответствует требованиям производства.

Заключение

Заработная плата является одновременно звеном, соединяющим человека со средствами производства и фактором эффективной организации труда.

Труд организуется в промышленности и других отраслях народного хозяйства в многообразных формах. Это многообразие форм организации труда предопределяется различием качественного расчленения и количественной пропорциональности в технологических и производственных процессах, и как следствие, в общественном процессе труда.

Организация труда должна рассматриваться с двух сторон: как состояние системы и как систематическая деятельность людей по осуществлению нововведений в имеющуюся уже организацию труда для приведения ее в соответствие с достигнутым уровнем развития техники и технологии.

В ходе написания расчетно-графической работы самостоятельно проработаны теоретические вопросы и решены практические задания.

Выполнены поставленные задачи:

- изучены сущность и задачи организации труда на предприятии;

- рассмотрены принципы нормирования труда;

- изучены механизмы рыночной организации заработной платы;

- рассмотрены экономические расчёты, используемые в организации заработной платы.

Список литературы

1. Аврашков, Л.Я. Организация оплаты труда на предприятиях: Учебник для вузов /Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 742 с.

2. Стрелкова, Л.В. Труд и заработная плата на предприятии: учебное пособие для студентов вузов / Л.В. Стрелкова, Ю.А. Мукашева - М.: ЮНИТИ-ДАТА, 2009. - 351 с.

3. Организация, нормирование и оплата труда на горных предприятиях: Учебник для ВУЗов / под ред. Т.В. Борисовой. - Ростов н/Д: "Феникс", 2002. - 320 с.

4. Ильин, А.И. Экономика предприятия: учебное пособие / А.И. Ильин [и др.]; отв.ред. А.И. Ильин - 3-е изд., перераб. И доп. - М.: Новое издание, 2005. - 698 с.

5. Адамчук, В.В., Ромаов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда / В.В. Адамчук, О.В. Романов, М.Е. Сорокина - М.: ИНФРА-М, 1997. - 704 с.

6. Макарова, С.В. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: учебное пособие / С.В. Макарова. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 318 с.

7. Никитин, А.В. Сборник задач по экономике, нормированию и организации труда: учебное пособие / А.В. Никитин. - М.: ИНФРА-М, 1990. - 271 с.

Размещено на Allbest.ru

...