Координация как модель управления

Регулирование субъектов и объектов принципами субординационного и координационного управления. Изучение родо-индивидуальной, родо-родовой, индивидуально-родовой и индивидуально-индивидуальной форм взаимодействия. Специфика деятельности рода и индивида.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид реферат
Язык русский
Дата добавления 18.12.2014
Размер файла 19,3 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Алтайский филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования

«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСВТЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВ»

Факультет Менеджмента и социально-информационных технологий

Кафедра гуманитарных дисциплин

Специальность: 080507.65 «Финансовый менеджмент»

Форма обучения: заочная

Реферат

Дисциплина: Теория управления

Тема: «Координация как модель управления»

Исполнитель: студент 3 курса 121 группы Левхина Е.П.

Научный руководитель: Кинелев С.В.

Барнаул, 2014

Содержание

Введение

Координация как модель управления

Специфика деятельности рода и индивида

Заключение

Список используемой литературы

субординационный координационный управление род

Введение

Среди множества разновидностей управления особое место по своей роли и значимости занимает координация, субординация и реординация. Они имеют всеобщий характер и являются свойствами таких всеобщих носителей социальной деятельности и управления, как социальный род и социальный индивид, а также социальный субъект и социальный объект.

Координация, субординация и реординация выступают базовыми взаимообуславливающими и взаимодополняющими моделями управления. Причем, если все виды родо-индивидуального взаимодействия регулируются принципами координационного управления, то взаимодействие субъектов и объектов регулируется принципами как субординационного, так и координационного управления.

Координация как модель управления

Координацией называется такая модель управления, при которой осуществляется горизонтальное упорядочение, а стороны, части и элементы одной и той же социальной общности или взаимодействие нескольких общностей характеризуются тождественностью, равновеликостью. Например, взаимоотношения людей в составе семьи, взаимоотношение семей в составе нации и др. Их воздействие друг на друга не принимает односторонней зависимости и подчиненности. Равновесие между ними поддерживается равными возможностями и равными воздействиями. Деятельность каждого из них упорядочивается в соответствии с деятельностью других.

Управление в форме координации свойственно тождественным целостностям, которые не при каких условиях не могут взять верх одна над другой. Изучение показывает, что всякий индивид характеризуется как минимум тремя основными свойствами. Во-первых, он обладает свойствами единичности, т.е. определенной отделенности, обособленности от других членов общества. Индивид всегда существует как нечто выделившееся из другого, как продукт дифференциации социальной материи. Это не часть целого, а деятельная единица определенной общности. Его характеризуют относительная самостоятельность, определенный уровень независимости или автономности. Под влиянием внутренней логики развития в нем формируются такие черты и признаки, которые позволяют ему иметь отдельное бытие.

Во-вторых, индивид обладает необходимым для самостоятельной деятельности свойством целостности. Целое, как известно, складывается из частей, но не сводится к их простой сумме. Оно характеризуется новыми свойствами, не присущими отдельным частям. Целостность есть главное и определяющая характеристика всякого индивида.

Свойство целостности позволяют индивиду осуществлять функцию самоуправления своей деятельностью и вместе с тем достигать самодостаточности (самообеспеченности). Взаимодействуя с другими, индивид всегда обеспечивает себя необходимыми условиями существования. Без самоуправления и самообеспечения нет индивида как такового.

И, в-третьих, всякому индивиду присуще свойство особенного, т.е. такие характеристики, которые отличают его от всех других представителей данного общества. Будучи подобными имея множество сходных признаков, индивиды вместе с тем располагают известной самобытностью и неповторимостью. Данное свойство обычно ведет к тому, что один индивид становится не похожим на другой, делает его чем то своеобразным и выделяющимся.

Все отмеченное позволяет дать следующие определения данному феномену: индивид есть целостный и особенный человек выступающий в составе определенной общности в качестве простейшей единицы социальной материи.2 Если деятельность характеризует процесс, то индивид выступает как его носитель. Вместе с тем деятельность - это всегда есть становление индивида как такового. Индивид - это исходная клетка социальной материи.

Специфика деятельности рода и индивида

Начиная анализ специфики деятельности “рода”, следует сразу отметить, что та категория пока не привлекала к себе широкого внимания исследователей. Не редко понятие “род” определяется как совокупность сходных индивидов. Однако то лишь констатация внешней предметной стороны. С внутренней, существенной, стороны он отражает прежде всего совокупность тех связей и отношений, в которой эти индивиды находятся между собой. Именно связи и отношения между генетически и функционально подобными индивидами образуют определяющий признак и основу того феномен, который называется родом (общностью, ассоциацией). Род не может состоять из простой суммы индивидов, поскольку выступает в мире как особое качественная определенность, которая характеризует главным образом связи и отношения между индивидами имеющими общую структуру и свойства. Следовательно, род - это устойчивая совокупность связей и отношений между генетически сходными индивидами. В ней и помимо рода невозможно бытие индивида. Род служит теми архитектоническими лесами, которые формируют каждого его представителя. Поэтому каков род, таков и индивид. Особенности рода всегда в той или иной мере повторяются индивидом.

Всякий род объединяет некоторое множество индивидов, которые входят в него, но ведут, как правила, обособленное, отдельное существование. Род так же, как и индивид, выступает в качестве своеобразной единицы деятельной материи, особого носителя деятельности и управления, с той только разницей, что индивид есть простейшее и элементарная единица в приделах координационной системы, тогда как род - это более развитая и более сложная единица, а именно сама координационная система.

Итак, между родом и индивидом существуют координационные зависимости, которые не следует отождествлять с отношениями целого и части, так как каждый из них является некоторым целым и располагает самостоятельным существованием. Если часть не может функционировать без целого и наоборот, то индивид и род не проявляют столь жестокой зависимости. Сформировавшийся индивид может существовать отдельно от рода. В свою очередь, род в своей деятельности вполне может обходиться и без некоторых индивидов. Во взаимоотношении индивида и рода наиболее подвижной стороной является индивид. Именно в индивиде появляется то новое, которое затем может приобрести родовой статус.

В отличии от индивида род ведет себя как более устойчивое и под час даже консервативная сторона во взаимоотношении с индивидом. Через связи и отношения, устанавливающимися между индивидами, род постоянно и весьма последовательно приводит всякого формирующегося индивида в соответствие с родовым содержанием.

Кроме того, род является главным хранителем накопительной деятельности. Благодаря своим свойствам всеобщности и необходимости род аккумулирует результаты всех взаимодействий, которые вступали в прошлом и вступают в настоящем составляющие его индивиды, и корректирует в соответствии с этим как свою, так и индивидуальную актуальную деятельность.

Все роды подразделяются на виды и подвиды, которые, в свою очередь тоже проявляются как особые единицы деятельной материи со своими видами самоуправления и самообеспечения. Следовательно, между предельно большим родом и предельно малым индивидом может располагаться значительное число единиц деятельной материи, которые в одном отношении будут выступать как роды, а в другом - как индивиды.

Индивиды и роды в реальном мире не существуют изолированно они вступают в самые разнообразные связи и взаимодействия. В конечном счете все эти взаимодействия могут быть сведены к четырем основным группам - родо-индивидуальная, родо-родовая, индивидуально-родовая, индивидуально-индивидуальная. Главной определяющей среди них является родо-индивидуальная, поскольку все остальные так или иначе развиваются на ее основе.

Родо-родовое взаимодействие возникает тогда когда индивиды одного рода в массовом количестве начинают воздействовать на индивидов другого рода. Например, в войнах. Индивидуально-родовое взаимодействие состоит в том, что индивид оказывает обратное воздействие на род и может в том отношении достигнуть многого. Например, директор предприятия - во взаимоотношениях с коллективом. Индивидуально- индивидуальное взаимодействие может осуществляться по двум направлениям - с индивидами своего рода и с индивидами других родов. Каждое из этих направлений имеет свои особенности. Взаимоотношения внутри рода могут быть как взаимной поддержкой, так и взаимной борьбой. Взаимоотношения с инородными индивидами связанны, как правило, с борьбой, взаимная поддержка здесь встречается редко.

Проблема взаимодействия человеческого индивида и рода давно привлекает внимание исследователей различных отраслей научного знания. Все они в той или иной форме отмечают инициативный, а подчас и наступательный характер индивида во взаимоотношениях с родом. Он постоянно стремится к своей крайней индивидуализации и преобразованию рода в соответствии со своими представлениями и нормами. В этом процессе некоторые исследователи выделяют определенные стадии или фазы.

Например, А.А. Петровский считает сто первая фаза предполагает усвоение индивидом действующих норм и овладение соответствующими формами и средствами деятельности и тем самым уподобление другим членам той же общности. Вторая фаза порождается обостряющимся противоречием между необходимостью “быть таким, как все” и стремление данного человека к максимальной исключительности, что характеризуется поиском средств и способов для обозначения своей индивидуальности. Третья фаза детерминируется противоречием между стремлением индивида быть идеально представленным своими особенностями и отличиями в обществе и потребностями общности принять, одобрить и культивировать лишь те его индивидуальные особенности которые способствую успеху совместной деятельности. В результате происходит интеграция индивида в социальной общности или - в случае не устранения противоречий дезинтеграция3 (См. :Вопросы философии 1985. №6. С. 41.)

Заключение

В конечном счете человек действительно формируется под влиянием того общества или общности, в рамках которых он развивается. Но эта родовая обусловленность не носит абсолютного характера, ибо человек в свою очередь, оказывает влияние на общество и общность. Конечно, это влияние не всегда достаточно сильно и потому не всегда должным образом заметно но оно всегда имеет место. Что же качается социальных лидеров различного уровня, а тем более вождей, то их воздействие на конкретные общности весьма значительно и не у кого не вызывает сомнений.

Одним словом, всякий социальный индивид как правило стремится к всемирному развертыванию своих особенностей и тому, что бы именно его особенности приобрели социальный статус, стали нормами жизни определенной общности. Вполне естественно, что данные притязания сталкиваются с притязаниями других и то порождает различные социальные коллизии. Наиболее развернутую форму процесс социальной индивидуализации приобретает в соревновании (конкуренции).

Соревнование (конкуренция), по мнению многих исследователей, коренится в природе взаимодействия человека с человеком, человека и общества, а потому будет существовать всегда. Но цели и формы проявления соревновательной активности по мере общественного прогресса будут все более гуманными, все более соответствующими общечеловеческому идеалу.

С возникновением при капитализме мирового рынка и формированием земного сообщества в повестку дня выдвинулась задача создания мировых форм управления. В начале это выражалось в создании международных политических органицамий - Лиги Наций, ООН и т.д. а затем и экономических - Международного валютного фонда (МВФ), Международного банка реконструкции и развтия (МБРР) и др. Мировое хозяйство становилось единым организмом, вне которого не может нормально развиваться не одно государство, к какой бы общественной системе оно не при надлежало и на каком бы экономическом ни находилось. Это ставит в повестку дня выработку принципиально нового механизма управления им, новой структуры международного разделения труда. Они так же подразделяются на политические (НАТО, АСЕАН, прежний Варшавский договор и т.д.) и экономические (Общеевропейский рынок, прежний СВЭ и пр.).

Список используемой литературы

8. Гуценко К., Ковалев М. Правоохранительные органы. М.; Издательство ЗЕРЦАЛО - М, 2001.

9. Козлова Е.И., Кутафин О.Е. Конституционное право России: Учебник. 2002.

10. Моисеев Е.Г. Основы государства. Учебное пособие, 2003г.

11. Общая теория права и государства. Учебник \ Под редакцией В.Лазарева. 2004г.

12. Спиридонов Л. Теория государства и права. 2003г.

13. Теория государства и права в вопросах и ответах: учебно-методическое пособие. 2005г.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Определение понятий индивидуально-типологических свойств и стиля деятельности. Влияние индивидуально-типологических особенностей человека на его профессиональную деятельность. Компоненты групповой (совместной) деятельности специалистов различного профиля.

    реферат [42,5 K], добавлен 30.01.2013

  • Подразделении управления и должностные инструкции. Совет директоров как орган управления акционерной компании. Практика и методы управления зарубежной фирмой посредством взаимодействия субъектов и объектов организационной деятельности.

    курсовая работа [250,5 K], добавлен 29.09.2015

  • Сущность и значение профессиональной ориентации. Виды профориентационной работы. Индивидуально-типологические особенности личности и профессиональная ориентация персонала. Типы темперамента, характер личности. Организация управления профориентацией.

    курсовая работа [62,2 K], добавлен 22.07.2010

  • Особенности авторитарного и корпоративного стилей управления. Управление методом делегирования полномочий. Стиль руководства в управленческой практике. Сущность индивидуально-ситуативного стиля управления. Факторы, влияющие на эффективность управления.

    контрольная работа [30,9 K], добавлен 17.11.2010

  • Определение понятия деятельности. Субъект и объект управления. Основные функции менеджмента: предвидение, контроль, мотивация, стимулирование, организация, прогнозирование, анализ, координация. Этапы процесса управления. Различия менеджмента и управления.

    презентация [142,8 K], добавлен 22.11.2013

  • Понятие субъектов управления персоналом, особенности их взаимодействия. Параметры эффективной реализации целей и функций государственного управления в службе занятости населения. Классификация внутриорганизационных субъектов управления персоналом.

    курсовая работа [34,8 K], добавлен 26.01.2013

  • Социокультурная деятельность как объект управления. Оптимальная модель управления социокультурной деятельностью. Роль государства в области культуры, новая управленческая философия. Формирование объектов социокультурного менеджмента и их специфика.

    контрольная работа [33,3 K], добавлен 08.11.2011

  • Социальная сущность и основные принципы управления. Характеристика субъектов и объектов управления по масштабам и уровням управленческого воздействия и по видам регулируемой деятельности. Основные компоненты управленческой деятельности и ее виды.

    реферат [25,1 K], добавлен 20.01.2011

  • Функции организованных систем, их целостность и сохранение структуры, поддержание должного режима деятельности; анализ сущности управленческой деятельности. Субординация (соподчинение), координация и реординация как виды и модели социального управления.

    контрольная работа [22,0 K], добавлен 21.11.2010

  • Сущность, содержание и классификация функций управления. Взаимозависимость функций в процессе управленческой деятельности. Координация движений или как достигается слаженная и согласованная работа. Анализ особенностей разработки управленческих моделей.

    курсовая работа [1012,2 K], добавлен 23.12.2012

  • Изучение объектов и субъектов в управлении проектов, а также их взаимодействия в процессе реализации проекта. Методы руководства и руководящие меры по обеспечению выполнения проекта. Жизненный цикл проекта и его фазы. Основные участники проекта.

    контрольная работа [24,5 K], добавлен 18.02.2017

  • Основные формы управления и их эффективность. Контракт на управление, договоры франчайзинга и аренды. Модель гостиницы "Добрый дом" с выбором и обоснованием одной из форм управления гостиничным предприятием. Характеристика контрактной формы управления.

    курсовая работа [72,4 K], добавлен 12.07.2012

  • Сущность индивидуальной предпринимательской деятельности. Основные отличия индивидуального предпринимательства от других организационно-правовых форм бизнеса. Планирование затрат на производство и реализацию продукции. Порядок формирования прибыли.

    курсовая работа [35,0 K], добавлен 06.11.2012

  • Определения основных понятий менеджмента. Основные функции управления по Анри Файолю. Сущность управленческой деятельности современного руководителя. Планирование, организация, регулирование, координация, мотивация, контроль как функции менеджмента.

    реферат [775,0 K], добавлен 08.11.2014

  • Основные понятия, задачи и принципы управленческого труда, факторы, методы и условия его совершенствования. Планирование индивидуальной работы руководителя, взаимосвязь с комплексным планом управления организации. Классификация затрат рабочего времени.

    лекция [19,4 K], добавлен 03.02.2009

  • Понятие организационной структуры управления субъекта предпринимательской деятельности. Механизм внесения изменений в них и оценка их эффективности. Сравнительный анализ организационных структур управления субъектов предпринимательской деятельности.

    диссертация [767,5 K], добавлен 22.02.2010

  • Понятие запасов и раскрытие экономической сущности теории управления запасами. Изучение потребительского спроса и описание основных типов моделей управления запасами. Модель Уилсона и элементы обобщённой модели управления потребительскими запасами.

    контрольная работа [111,2 K], добавлен 17.12.2014

  • Понятие и сущность менеджмента. Особенности общего управления предприятием сферы социально-культурного сервиса и туризма. Сущность функции планирования. Контроль, координация и регулирование деятельности. Регламентирующие, стимулирующие методы управления.

    презентация [1,0 M], добавлен 19.09.2013

  • Объекты интеллектуальной собственности. Правовое регулирование и лицензирование индивидуальной собственности. Типы лицензий на интеллектуальную собственность. Защита инноваций как объектов интеллектуальной собственности, ее правовое регулирование.

    контрольная работа [36,9 K], добавлен 29.01.2013

  • Система управления предприятием в условиях рыночной экономики. Роль прогнозирования и планирования в функционировании предприятия. Основные аспекты функции организации. Принципы мотивации и стимулирования персонала. Контроль, координация и регулирование.

    контрольная работа [26,4 K], добавлен 23.11.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.