Размещено на http://www.allbest.ru/

Стр. ___

Размещено на http://www.allbest.ru/

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Ивановский государственный университет

Экономический факультет

Кафедра менеджмента

Контрольная работа

По дисциплине: «Экономика труда»

На тему: «Факторы и резервы роста производительности труда»

Выполнил:

Студент IV курса Арепьева А.П.

Проверил:

Д.э.н., доцент Гурьева О.Ю.

Иваново 2014

Оглавление

• 1. Сущность понятия производительности труда
• 2. Факторы роста производительности труда
• 3. Резервы роста производительности труда
• Библиографический список


1. Сущность понятия производительности труда

В самом общем виде производительность труда - показатель, характеризующий его результативность, отдачу каждой единицы используемого ресурса труда. Существует два подхода к пониманию сущности производительности труда.

Первый характеризует ее как продуктивность трудовой деятельности, соотношение измеренного тем или иным способом количества продукции, произведенной системой (предприятием, фирмой, отраслью и т.п.) и потребовавшимися для этого затратами ресурса труда, измеренными в количестве отработанных человеко-часов, человеко-дней или среднегодовой численностью. Рост производительности труда в этом понимании является одним из определяющих факторов увеличения реального объема производства.

Второй подход определяет сущность производительности труда как эффективность его использования, соотношение экономического результата деятельности системы (выручка от реализации произведенной продукции, работ, услуг; доход; прибыль) и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда (прежде всего затрат на заработную плату, социальные выплаты, подбор и подготовку кадров, охрану труда и проч.). По сути, в данном случае производительность характеризует эффективность, экономическую отдачу каждой единицы на труд.

В этом понимании рост производительности труда является фактором увеличения финансового результат деятельности, снижения себестоимости и повышения рентабельности, иначе говоря, фактором роста массы и нормы прибыли, конкурентоспособности фирмы.

Производительность живого (индивидуального) труда выражается через затраты рабочего времени на производство единицы продукции и рассчитывается по формуле:

Где Р_и- производительность живого (индивидуального) труда;

М - масса выработанной продукции;

Т_и - затраты живого труда.

Однако на производство продукции затрачивается как живой труд, так и овеществленный в виде сырья, материалов, машин, оборудования, энергии. Поэтому производительность труда, рассчитанная с учетом совокупных затрат труда, называется общественной производительностью труда. Общественная производительность труда рассчитывается по формуле:

Где Р₀- общественная производительность труда

М - масса выработанной продукции;

Т_и - затраты живого труда.

Т_ОВ - затраты овеществленного (прошлого) труда. Жулина Е.Г. Экономика труда - М.: Эксмо, 2010- С.110

2. Факторы роста производительности труда

В условиях современной рыночной экономики вероятны ситуации, когда изменения производительности труда уже недостаточно рассматривать как способность производить максимальный объем продукции в единицу времени. Существенно более важной может явиться способность быстрее конкурентов произвести более качественную или принципиально новую продукцию (показателями производительности в этих условиях могут стать такие, как «количество новых товаров в единицу времени», «время, затрачиваемое на продвижение нового товара на рынок»).

Термин «производительность» в современной экономической науке применяется не только по отношению к вовлеченному в производство в качестве одного из его факторов ресурсу труда (по Марксу - «живому труду»). Исходя из положений современной экономической теории выделяются четыре основных факторы производства - труд, земля, капитал, предпринимательство, сочетание которых и обеспечивает производство продукции. Д.С.Синк таким образом трактует общее понятие производительности: «В систему вводятся затраты в форме труда (человеческие ресурсы), капитала (физические и финансовые активы), энергия, материалы и информация. Эти ресурсы преобразуются в продукцию (товары и услуги). Производительность - это отношение количества продукции, произведенной данной системой за данный период времени к количеству ресурсов, потребленных для создания или производства продукции за тот же период».

Таким образом, наряду с производительностью труда, можно говорить о производительности капитала, материалов, энергии, запасов, оборудования и т.п, а также об общей производительности, характеризующей эффективность использования всех вовлеченных в производство факторов. Экономика труда// Кокина Ю.П, Шлендера П.Э;Учебник,М.:Магистр, 2010 -С. 234

Если рассматриваются четыре фактора производства -- труд, земля, капитал и предпринимательство, то и по поводу производительности следует говорить о производительности труда, земли, капитала и предпринимательства соответственно. Общая эффективность, или производительность предприятия, будет выражаться суммой производительностей факторов производства, т.е. общей производительностью.

Факторов, воздействующих на производство, значительно больше, нежели указанные четыре. Можно, например, в качестве факторов выделять показатели степени использования каждого из четырех факторов. Так, известна классификация, содержащая 23 фактора, среди которых выделены уровень квалификации работников, их текучесть на производстве, ассортимент и сортность продукции, степень загрузки производственных мощностей, уровень организации труда и др. Но в конечном итоге всю совокупность сил, воздействующих на результаты производства, можно свести к перечисленным четырем факторам.

Факторы роста производительности труда по своему содержанию разделяются на три основные группы:

- материально-технические, связанные с техническим уровнем производства, совершенствованием технологий, техники, применяемых материалов;

- организационные, характеризующие уровень организации производства, туда и управления;

- социально-экономические, характеризующие качественные характеристики трудового потенциала предприятия, трудовую активность работников, эффективность системы стимулирования их труда и др.

Кроме того, факторы изменения производительности труда можно изменить на прямые и косвенные в зависимости от характера их влияния на нее. Действие прямых факторов на производительность труда можно вычленить и представить в виде функциональной зависимости , с большей или меньшей степенью точности определив прирост производительности труда за счет каждого из них. К этой группе относят материально-технические и организационные факторы.

Косвенные факторы оказывают на производительность труда опосредованное воздействие. Установить прямую количественную зависимость в данном случае не представляется возможным. С точки зрения количественной оценки влияния на производительность косвенных факторов можно определить тесноту связи между изменениями их значений и производительностью труда. К косвенным относится большинство социально-экономических факторов. Экономика труда:/С.Н. Трунин.-М.:ЗАО «Издательство «Экономика», 2009.- С.225

На уровень производительности труда оказывают влияние экстенсивность и интенсивность труда, а также технико-технологический и организационный уровень производства.

Экстенсивность труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при неизменности других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев, непроизводительных затрат времени; чем продолжительнее рабочая смена, тем выше производительность труда. Экстенсивная характеристика труда имеет видимые границы: законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Если в течение рабочего дня, продолжительность которого равна законодательно установленной величине, рабочее время полностью используется в трудовом процессе, то это будет пределом возможной величины экстенсивного его использования.

Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной за это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психологическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет психофизиологические пределы и не может быть неограниченной. Нормальный труд предполагает и нормальную его интенсивность, т.е. такой расход жизненной энергии на протяжении рабочего времени в смену, который обеспечивает при действующей системе здравоохранения, реально доступном качестве питания и рациональном использовании свободного от работы времени условия для полноценного отправления всех жизненных функций и полного восстановления работоспособности к началу нового трудового дня.

Таким образом, интенсивность труда -- важный фактор производительности, но он имеет психофизиологический предел и требует соблюдения норм расхода человеческой энергии.

Источником роста производительности, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс, техническое, технологическое и организационное совершенствование производства, появление новых материалов, видов энергии и др. Экономика труда : учебник / А.И. Рофе. - М.: КНОРУС, 2010. - С. 84

Технический прогресс осуществляется в следующих направлениях:

а) внедрение комплексной механизации и автоматизации производства;

б) совершенствование технологии;

в) химизация производства;

г) рост электровооруженности труда.

Каждая из перечисленных групп и каждый фактор внутри них по-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет качественную характеристику - направленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Кроме того, его можно оценить количественно - определить силу воздействия данного фактора. Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Результатом взаимодействия выступает тенденция движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов и условий.

3. Резервы роста производительности труда

Неиспользованные возможности повышения производительности труда в связи с действием определенных факторов служат резервом роста производительности труда.

Если тот или иной фактор представить как возможность, то использование связанного с ним резерва - это процесс превращения возможности в действительность. Каждый резерв можно рассматривать относительно определенного фактора, а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать. Такая классификация позволяет наиболее полно выявит состав и структуру резервов, провести комплексный анализ при их оценке, установить основные причины и наметить конкретные пути устранения потерь и непроизводительность затрат труда. Экономика труда:/С.Н. Трунин.-М.:ЗАО «Издательство «Экономика», 2009.- С.226

Производительность труда - показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве и определяющийся количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на производство единицы продукции. Различают производительность живого труда и производительность совокупного общественного труда.

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

- повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применения новых конструктивных материалов;

- улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшения числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощения структуры управления; механизации учетных и вычислительных работы; повышения уровня специализации производства;

- изменение внешних природных условий (горногеологических условий добычи угля, нефти, руды , торфа и т.д.; содержания полезных веществ);

- структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Снижение темпов роста производительности труда отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия, что наглядно демонстрирует «ловушка производительности» Жиделева В.В.Каптейн Ю.Н.Экономика предприятия: учеб.пособие - 2-е изд. * М.: ИНФРА-М, 2010- С. 47. (рис. 1).

Рис. 1. Ловушка производительности.

Рост производительности на предприятиях проявляется в виде:

· увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;

· повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени;

· сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;

· уменьшения доли затрат труда в себестоимости продукции;

· сокращения времени производства и обращения товаров;

· увеличения массы и нормы прибыли.

Комбинации указанных видов проявления роста производительности могут быть различные. Каждый из них в отдельности и их сочетание свидетельствуют о большом значении уровня производительности и ее прироста для экономики предприятий, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда.

Рост производительности обеспечивает предприятиям и всему общественному производству развитие и благоприятные перспективы, что в конечном счете ведет к повышению уровня жизни населения.

Каждое предприятие отличается конкретным уровнем производительности труда. Изменение этого уровня во времени показывает динамику производительности труда. Изменения происходят в сторону увеличения и в сторону уменьшения, что вызывается совокупностью различных факторов. Однако непременным условием развития производства служит рост производительности труда, который является экономической необходимостью для развития общества независимо от господствующей в нем системы хозяйствования.

На уровень производительности труда оказывают влияние экстенсивность и интенсивность труда, а также технико-технологический и организационный уровень производства.

Экстенсивность труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при неизменности других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев, непроизводительных затрат времени; чем продолжительнее рабочая смена, тем выше производительность труда. Экстенсивная характеристика труда имеет видимые границы: законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Если в течение рабочего дня, продолжительность которого равна законодательно установленной величине, рабочее время полностью используется в трудовом процессе, то это будет пределом возможной величины экстенсивного его использования.

Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной за это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психологическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет психофизиологические пределы и не может быть неограниченной. Нормальный труд предполагает и нормальную его интенсивность, т.е. такой расход жизненной энергии на протяжении рабочего времени в смену, который обеспечивает при действующей системе здравоохранения, реально доступном качестве питания и рациональном использовании свободного от работы времени условия для полноценного отправления всех жизненных функций и полного восстановления работоспособности к началу нового трудового дня. производительность труд экстенсивность интенсивность

Таким образом, интенсивность труда -- важный фактор производительности, но он имеет психофизиологический предел и требует соблюдения норм расхода человеческой энергии.

Источником роста производительности, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс, техническое, технологическое и организационное совершенствование производства, появление новых материалов, видов энергии и др. Экономика труда : учебник / А.И. Рофе. - М.: КНОРУС, 2010. - С.85

Резервы роста производительности труда можно объединить в четыре группы.

1. Резервы, образующиеся в результате недостаточно эффективного использования материально-технической базы производства (материально-технические резервы). К ним относятся:

a. Нереализованные возможности полного использования средств труда (машин, оборудования, транспортных средств и др.)

b. Недоиспользование возможностей применяемых технологий;

c. Нереализованные возможности применяемых предметов труда (сырья, материалов, полуфабрикатов);

d. Несоответствие продукта труда предприятия требованиям, предъявляемым сертификатами и стандартами.

2. Резервы, возникающие в результате нерационального соединения материально-технических и личностных факторов (организационные резервы), а именно:

a. Недостатки в оперативном управлении производственным процессом (нарушение сроков запуска в производство тех или иных видов продукции, несовременная подача на рабочие места различных деталей, комплектующих изделий, материалов и т.п.);

b. Нерациональная организация производства;

c. Недостатки в организации труда на предприятии (недоиспользование передовых приемов и методов труда, возможностей разделения и кооперации труда и т.д).

3. Резервы, связанные с недоиспользованием возможностей личностных факторов (социальных факторов). Их влияние на производительность труда в основном носит опосредованный характер, проявляясь в росте удовлетворенности трудом и повышении трудовой активности, инициативы, ответственности, уровня самодисциплины и самоконтроля.

4. Резервы связанные с неиспользованием маркетинговой концепции управления предприятием, предполагающей изучение рыночной коньюктуры, запросов потребителей, стратегии и тактики конкурентов, выявление и реализацию конкурентных преимуществ и повышение на этой основе производительности труда. Это новая для российских предприятий группа резервов, которая не учитывалась в плановой экономике. В условиях же рыночных преобразований в нашей стране она выходит по своей важности на одно из первых мест. Экономика труда:/С.Н. Трунин.-М.:ЗАО «Издательство «Экономика», 2009.- С.227

По признаку возможности использования все резервы делятся на резервы запаса и резервы потерь:

1. Резервы запаса по своей экономической природе наиболее схожи с понятием резерва вообще, так как представляют собой неиспользованные возможности более эффективной организации труда. К резервам запаса относится, например, недоиспользование оборудования по времени, которое может быть обусловлено перебоями в загрузке работы оборудования, перебои в энергоснабжении, непроизводительное использование времени работы на этом оборудовании, недостаточная квалификация работника и др.

2. Резервы потерь включают потери рабочего времени, брак, перерасход всех видов энергии, сырья и материалов. Поэтому эта группа резервов связана с экономным и эффективным использованием материально-вещественных факторов производства.

К потерям рабочего времени относятся производительные потери рабочего времени в связи с простоями, прогулами, неявками на работу; а также непроизводительные затраты труда, обусловленные необходимостью исправить брак или превышающий плановые затраты труда (из-за нарушения технологии). Жулина Е.Г. Экономика труда - М.:Эксмо, 2010- С.115

По уровням выявления и использования выделяются резервы макро-, мезо-, и микроуровней.

Макроэкономические резервы влияют на рост производительности труда в масштабе народного хозяйства. К ним можно отнести: формирование конкурентоспособной макроэкономической модели, рациональное использование занятого населения, оптимальное размещение предприятий на территории страны и д.р.

Резервы повышения производительности труда на мезоуровне подразделяются на региональные, межотраслевые и отраслевые.

Региональные резервы - это возможности комплексного, эффективного использования природных, трудовых ресурсов, основных производственных фондов данного региона.

Межотраслевые резервы предполагают использование преимуществ крупных межотраслевых корпораций, холдингов, финансово-хозяйственных групп, укрепление производственно-хозяйственных связей между предприятиями разных отраслей.

Использование отраслевых резервов обеспечивает повышение производительности труда в рамках одной конкретной отрасли 9рацианальная специализация предприятий, развитие концентрации и комбинирования производства и т.д.)

Резервы роста производительности труда на микроуровне ( в масштабе отдельного предприятия имеют большое значение, поскольку именно на предприятиях в процессе производства непосредственно выявляются и реализуются все виды ресурсов.

Резервы роста производительности труда на предприятии рассматриваются на трех уровнях:

· рабочее место

· первичный трудовой коллектив (бригада, участок, цех);

· предприятие в целом.

По времени реализации резервы роста производительности труда подразделяются на текущие и перспективные. Реализация текущих резервов не требует дополнительных инвестиций. Перспективные резервы предполагают осуществление инвестиций и связанную с ними реструктуризацию производственного процесса. Экономика труда:/С.Н. Трунин.-М.:ЗАО «Издательство «Экономика», 2009.- С.228

Библиографический список

1. Жиделева В.В.Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия: учеб.пособие - 2-е изд. * М.: ИНФРА-М, 2010 - 133 с.

2. Жулина Е.Г. Экономика труда - М.:Эксмо, 2010- 208 с.

3. Экономика труда//.Кокина Ю.П, Шлендера П.Э, Учебник,М.: Магистр, 2010 -686с.

4. Экономика труда:/С.Н. Трунин.-М.:ЗАО «Издательство «Экономика», 2009.- 496 с.

5. Экономика труда : учебник / А.И. Рофе. - М.: КНОРУС, 2010. - 400 с.

Размещено на Allbest.ru