Управление персоналом

Организационно-правовая характеристика предприятия, порядок создания и регистрации. Кадровый состав, численность и квалификационный состав персонала. Знакомство с формами статистической отчетности. Система оплаты труда. Вознаграждение по итогам работы.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид отчет по практике
Язык русский
Дата добавления 08.01.2015
Размер файла 454,6 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Организационно-правовая характеристика предприятия, порядок создания и регистрации предприятия

2. Организационная структура управления предприятием

3. Экономические и технические условия деятельности предприятия

4. Материально-техническая база предприятия

5. Кадровый состав предприятия, численность и квалификационный состав персонала

6. Основные направления и характер деятельности предприятия

7. Основные экономические показатели деятельности предприятия (организации) и их динамика за ряд лет

Заключение

Список литературы

Введение

Практика проходила в ОАО "Русская страховая транспортная компания".

Целью написания данного отчета по практике является подведение итогов прохождения практики в организации.

Задачи прохождения практики:

- изучение характеристики предприятия

- изучение организационной структуры;

- приобретение практических навыков работы с информацией и персоналом организации.

- проведение анализа финансово-экономической деятельности

- систематизация полученных данных.

- знакомство с формами статистической отчетности, которые составляются на предприятии

Продолжительность практики была с 01.08.-28.12.

1. Организационно-правовая характеристика предприятия, порядок создания и регистрации предприятия

Открытое акционерное общество "Русская страховая транспортная компания" (ОАО РСТК) основано 12 июля 1990 года с участием Министерства автомобильного транспорта РФ. РСТК является одной из старейших страховых компаний, которая более 20 лет активно работает с государственными, муниципальными и частными предприятиями по всей территории России. Уставный капитал РСТК составляет 503,4 млн. рублей. Компания имеет лицензии С 1852 50 на осуществление страхования, П 1852 50 на осуществление перестрахования, а также лицензию ФСБ РФ на осуществление работ, связанных с государственной тайной.

РСТК является членом Всероссийского Союза Страховщиков, Российского Союза автостраховщиков, Ассоциации страховых организаций и предприятий транспорта, Российского автотранспортного Союза, Национальной страховой гильдии, Национального союза агростраховщиков, более чем десятка региональных ассоциаций страховщиков. Компания имеет аккредитацию при Министерстве транспорта Московской области, Администрациях Брянской, Воронежской, Орловской и Ярославской областей, а также ряде региональных ассоциаций и союзов строителей.

РСТК располагает развитой региональной сетью, которая насчитывает более 80 филиалов и представительств в различных регионах России от Сахалина до Калининграда. По итогам 2011 года общий сбор страховых премий ОАО РСТК составил 2 982 795 тыс. руб.

РСТК занимает лидирующие позиции по страхованию пассажиров от несчастных случаев. Ежегодно в компании страхуется около 20 млн. пассажиров, перевозимых автомобильным транспортом на междугородных и пригородных маршрутах. Одним из приоритетных направлений развития РСТК является страхование строительно-монтажных рисков при возведении таких объектов, как детские сады, школы, физкультурно-оздоровительные комплексы, жилые дома, автомобильные дороги и объекты дорожной инфраструктуры. Компания активно работает в области страхования ответственности членов саморегулируемых организаций строителей, проектировщиков, изыскателей, участвует в разработке нормативных документов в данной области.

Приглашая к сотрудничеству, РСТК гарантирует уверенную страховую защиту, надежность которой подтверждается взвешенной и гибкой перестраховочной политикой, эффективным ведением страховых операций и инвестиционной политики, накопленным опытом в страховой деятельности. Помимо этого специалисты РСТК могут разработать комплексную программу страхования, учитывающую индивидуальные потребности, специфику деятельности, финансовые возможности, построенные на сбалансированном сочетании имущественных и личных видов страхования.

2. Организационная структура управления предприятием

Организационная структура предназначена для приведения взаимодействий фирмы с рынком (внешние взаимодействия) и внутренних взаимодействий между ее структурными подразделениями в состояние, способствующее максимально эффективному достижению целей фирмы в рамках выбранной ею стратегии развития.

Вместе с тем, эффективность работы предприятия или фирмы лишь в слабой степени зависит от формальной структуры. Отдельные функции могут выполняться персоналом с высоким качеством либо нет, и тогда несущественно, заложены они в формальную схему или нет. ОАО "РСТК" имеет организационную структуру, представленную на рисунке 1.

Анализируя организационную структуру фирмы можно утверждать, что она в целом отвечает основному направлению ее деятельности. Штат фирмы достаточен для организации сбыта страховой продукции посредством заключения договоров. Персонал фирмы обладает достаточной квалификацией для выполнения своих функциональных задач. Основным направлением дальнейшего совершенствования организационной структуры фирмы является достижение высокого качества и своевременности обработки управленческой и текущей деловой информации.

Оплата труда для руководителей, специалистов, служащих и обслуживающего персонала фирмы осуществляется по установленным должностным окладам с выплатой премиальных за дополнительно выполненную работу по заданию руководства предприятия или по результатам производственной деятельности. Расчет фонда заработной платы выполнен на основании штатного расписания фирмы ОАО "РСТК", которое утверждено управляющим фирмой. Принятая система оплаты труда закреплена в Положении об оплате труда, которое разработано руководящим составом фирмы. Положением предусмотрена повременная оплата труда персонала фирмы и применение премиальной системы при выполнении фирмой в целом и ее сотрудниками запланированных показателей. При этом общий объем премиальных выплат не превышает 50 % фонда оплаты труда. Распределение и периодичность премиальных выплат является прерогативой руководящего состава фирмы. Независимо от принятой формы заработной платы и системы премиальных выплат ОАО "РСТК" намерено использовать в своей деятельности следующие виды разовых премий:

- вознаграждение по итогам работы за год;

- единовременное поощрение за выполнение отдельных особо важных заданий и непредвиденных работ;

- премиальные выплаты к праздничным и торжественным датам.

3. Экономические и технические условия деятельности предприятия

Общее изучение величины и основных тенденций конечных финансовых результатов и показателей финансовой устойчивости страховой компании производится на основе данных сводной финансовой отчетности организации. правовой кадровый статистический

Чистая прибыль "РСТК" за 2011 г. увеличилась почти в два и составила 166,9 млн. рублей, а лишь за девять месяцев 2011 г. она превысила данный уровень и составила 291,152 млн. руб.

Разберем более подробно структуру доходов (см. табл.1.) и расходов "РСТК" (см. табл. 2.).

Таблица 1. Структура доходов "РСТК"

Статья доходов

2010 год

2011 год

Изменение абс,

Сумма, тыс. руб.

Удельный вес,%

Сумма, тыс. руб.

Удельный вес,%

Доходы от страховой деятельности, без перестрахования

5538331

51,2

7236249

59,3

+1697918

в том числе: страховые взносы по страхованию жизни

49478

0,4

62566

0,5

+13088

доходы от рисковых видов страхования

5488853

50,8

7173683

58,8

+1684830

Доходы от инвестиций

3510193

46,2

6523855

37,6

+3013662

Операционные и внереализационные доходы

288010

2,6

367071

3,1

+79061

Итого доходы

9336534

100

14127175

100

+4790641

Из табл. 1. видно, что основным источником доходов, как в 2010 году, так и 2011 году явились страховые премии. В 2011 году компания на треть увеличила общий объем поступления страховых премий. В отчетном периоде объем страховых операций "РСТК" превысил 7942 млн. рублей. А за девять месяцев 2011 г. этот показатель составляет 7545 млн. рублей, на 1230 млн. рублей превышает показатель аналогичного периода предыдущего года. Проследим динамику данного показателя во времени (табл. 2.).

Таблица 2. Динамика поступлений страховых премий, тыс. рублей

Премии

2004

2005

2006

2008

2010

2011

Личное

49627

101423

226142

420824

555355

853206

В том числе страхование жизни

43198

26981

28531

42127

50763

63403

Имущественное

352444

577170

1057383

2125535

2555210

3078486

В том числе КАСКО

474910

798199

1418167

2959335

3517209

4334429

Ответственности

В том числе

99839

119606

134642

412977

406644

402737

ОСАГО

-

-

-

-

620377

1473330

ОГЛС

277827

979505

1110292

1303178

1803834

2070996

Итого

795882

1800685

2556990

4304641

5992183

7942158

В общем, и по страхованию иному, чем страхование жизни постоянно происходит стабильный рост страховых взносов, чего нельзя сказать о страховании жизни. В 2005 году наблюдается резкий спад сборов по этому виду страхования, скорей всего именно в этом году "РСТК" отказалась от использования в своей страховой практике зарплатных схем. Затем наблюдается постепенный рост, но в общем объеме взносов он незначителен. Такая тенденция объясняется не развитостью и низким спросом на данный вид страхования в целом по стране, но то, что уже есть и сохраняется динамика роста, говорит о плодотворной деятельности компании в этой области.

Наибольший удельный вес в страховых премиях занимают взносы по рисковым видам страхования и, как уже отмечалось, основным источником поступлений является ОСАГО.

Так же необходимо отметить, что часть страховых взносов была передана в перестрахование и составила 705909 тыс. рублей, а именно страховой премии по страхованию жизни - 1,3% от страховой премии по данному виду страхования и 11,2% от рисковых видов страхования. И эта тенденция вполне объяснима, т.к. именно в рисковых видах страхования содержатся наиболее крупные риски, которые самостоятельно страховая компания покрыть не сможет.

Инвестиционная стратегия "РСТК" довольно эффективна, наблюдается рост доходов. За год доходы от инвестиционной деятельности увеличились почти в 2 раза. Рассмотрим данный вид деятельности более подробно.

Для получения дохода от инвестиционной деятельности основная часть финансовых активов "РСТК" инвестируется в инструменты с фиксированной доходностью. Наибольшую долю в активах компании занимают банковские вклады, депозитные сертификаты и векселя банков, корпоративные облигации, паи паевых инвестиционных фондов.

Рисунок 2. Структура инвестиционного портфеля "РСТК" по состояние на 31.12.2011.

"РСТК" размещает средства в 112 банках в различных регионах России, имеет в активе обращающиеся на ММВБ облигации более чем 40 эмитентов, относящихся к разным отраслям экономики, работает с паями пяти паевых инвестиционных фондов под управлением ведущих управляющих компаний. Все операции с биржевыми ценными бумагами компания осуществляет на ММВБ.

Размещение средств в векселя и депозиты банков осуществляется в основном на период от 90 до 270 дней. Средний срок до погашения портфеля банков "РСТК" их депозитов и векселей составляет менее 100 дней. В первую десятку банков по сумме приобретенных векселей и размещаемых компанией депозитов входят: Сбербанк России, Внешторгбанк, Росбанк, Россельхозбанк, Банк "Возрождение", Газпромбанк, КМБ-Банк, Балтийский Банк, Банк "Авангард", Транскпаиталбанк и другие.

Основу облигационного портфеля "РСТК" составляют корпоративные облигации второго эшелона. В первую десятку эмитентов корпоративных облигаций по сумме размещаемых компанией средств входят: ОАО "Северсталь", ОАО "МГТС", ОАО "Северсталь-Авто", ОАО "Нижнеканефтихим", ОАО "Вимм-Биль-Данн ПП", ОАО "Челябинский металлургический завод", ОАО "Трубная металлургическая компания", ООО "Вымпелком-Финанс", ООО "Пивоваренная компания "Балтика", ОАО "Авоваз", ОАО "ЦентрТелеком".

Таблица 3. Структура расходов "РСТК".

Статья расходов

2010 год

2011 год

Изменение абс,

Сумма, тыс.руб.

Удельный вес,%

Сумма, тыс.руб.

Удельный вес,%

Выплаты всего

3118335

26,8

3719095

33,9

+600760

в т.ч. страховые выплаты по страх. жизни

11582

0,1

13554

0,1

+1972

выплаты по рисковым видам страхования

3106753

26,7

3705541

33,8

+598788

Расходы по ведению страх. операций

831180

8,2

1142475

9

+311295

Страховые Резервы, нетто перестрахование

881507

10,2

1420139

9,6

+538632

Расходы по инвестициям

3357938

46

6398464

36,5

+3040526

Управленческие расходы

649850

5,8

813390

7,1

+163540

Операционные и внереализационные расходы

357832

3,0

396397

3,9

+38565

Итого расходы

9196642

100

13889960

100

+4693318

Общая сумма расходов за 2011 год составила 13889960 тыс. рублей.

При более детальном рассмотрении расходов видно, что наибольший удельный вес в объеме расходов занимают расходы по инвестициям, и этот показатель увеличился в 2011 году. Такая тенденция может быть связана со сроком размещения инвестиций, т.к. наибольший удельный вес в инвестиционном портфеле занимают краткосрочные, наиболее ликвидные инвестиции, приносящие не высокий доход, но затраты на их размещения довольно ощутимы. Удельный объем выплат в структуре расходов уменьшился и за 2011 год составил 26,8%, причем по рисковым видам страхования 26,7%. Такая структура расходов по выплатам соответствует структуре доходов по взносам. Доля перестраховщиков в выплатах составила 59028 тыс. рублей, а передано было страховых премий - 705909 тыс. рублей. Таким образом, перестраховщик покрывает только 1,5% выплат. Такая тенденция может быть объяснена тем, что 70% договоров перестрахования являются облигаторными и это обязывает "РСТК" как цедента к передаче определенных долей во всех рисках, принятых на страхование, если их общая сумма превышает определенное заранее собственное участие (гарантию) страховщика. А вероятность наступления страхового риска, к примеру, по таким договорам не велика, но отказаться в передачи данных рисков он не может и как следствие доля страховых премий переданных в перестрахования может оказаться на много выше, чем доля перестрахования в выплатах, а это не выгодно для компании. Но с другой стороны, большая доля облигаторного перестрахования является показателем стабильности перестраховочной защите, формируемой "РСТК".

"РСТК" осуществляет перестрахование в ведущих компаниях мира: Германия: Munich Re; Hannover Re; Converium Re; Sirius UK; R+V VersicherungAG; SOVAG

Великобритания: Lloyd's of London; GE Frankona Reinsurance LTD. США: Houston Casualty Company; General & Cologne Re Франция: AXA Reassurance; Sorema SA; SCOR Reassurance; XL RE Швейцария: Swiss Re; Partner Re

Помимо этого, обладая значительными финансовыми возможностями, "РСТК" в 2011 году также предоставляла надежную перестраховочную защиту более чем 120 страховым компаниям России и стран СНГ, принимая от них риски в перестрахование. Величина премии, принятой в перестрахование, составила свыше 266 млн. рублей.

4. Материально-техническая база предприятия

Одним из важнейших факторов увеличения объема реализации продукции является обеспеченность и эффективность использования основных средств.

Таблица 4. Наличие, движение и структура основных средств за 2010 год (тыс. руб.)

№ п/п

Наименование основных средств

Наличие на начало периода

Поступило за отчетный период

Выбыло за отчетный период

Наличие на конец периода

1.

Здания

-

4060

-

4060

2.

Машины и оборудование

1230

41

-

1271

3.

Транспортные средства

238

143

-

381

4.

Другие виды основных средств

183

297

-

480

ИТОГО

1651

4541

-

6192

За 2010 год произошли существенные изменения - сумма основных средств возросла на 4541 тыс. руб. за счет приобретения дополнительных производственных фондов.

Таблица 5. Наличие, движение и структура основных средств за 2011 год (тыс. руб.)

№ п/п

Наименование основных средств

Наличие на начало периода

Поступило за отчетный период

Выбыло за отчетный период

Наличие на конец периода

1.

Здания

3908

-

-

3706

2.

Машины и оборудование

706

1175

-

1524

3.

Транспортные средства

224

252

-

400

4.

Производственный и хозяйственный инвентарь

216

-

2

169

ИТОГО

5054

1427

2

5799

За 2011 год сумма основных средств возросла на 745 тыс. руб. за счет поступления нового оборудования и приобретения транспортного средства.

Таблица 6. Движение и техническое состояние основных средств

№ п/п

Наименование показателя

2010 год

2011 год

Изменение

1.

Коэффициент обновления

0,73

0,25

- 0,48

2.

Срок обновления, лет

0,4

3,5

+ 3,1

3.

Коэффициент выбытия

0

0,0004

+ 0,0004

4.

Коэффициент прироста

2,75

0,15

- 2,6

5.

Коэффициент износа

0,18

0,29

+ 0,11

6.

Коэффициент годности

0,82

0,71

- 0,11

Техническое состояние основных средств на предприятии ухудшилось в связи с уменьшением интенсивности обновления и увеличением износа основных производственных фондов.

Таблица 7. Динамика использования основных средств

№ п/п

Наименование показателя

2010 год

2011 год

Изменение

1.

Фондорентабельность

0,49

0,45

- 0,04

2.

Фондоотдача основных средств

0,6

0,9

+ 0,3

3.

Фондоотдача активной части основных средств

1,8

2,4

+ 0,6

4.

Фондоемкость

0,6

0,4

- 0,2

Наличие положительных изменений, выявленных в результате расчета показателей, говорит о том, что основные производственные фонды ОАО "РСТК" используются эффективно.

5. Кадровый состав предприятия, численность и квалификационный состав персонала

Представим данные по численности персонала и по объёмам расходов на оплату труда в нижеследующей таблице.

Таблица 8. Трудовые ресурсы и оплата труда в "РСТК"

Наименование показателя

2010

2011

Среднесписочная численность работников, чел.

19

19

Доля сотрудников эмитента, имеющих высшее профессиональное образование, %

18,6

Объем денежных средств, направленных на оплату труда, тыс. руб.

1 783

2 262

Объем денежных средств, направленных на социальное обеспечение, тыс.руб.

5,28

1,72

Общий объем израсходованных денежных средств, тыс.руб.

1 789

2 263

Из приведенной таблицы видно, что за рассматриваемый период снизилась численность работников, что свидетельствует о повышении эффективности работы каждого отдельно взятого сотрудника. Далее проведём факторный анализ изменения фонда оплаты труда и представим данные в следующей таблице.

Таблица 9. Факторный анализ изменения ФОТ в "РСТК" в 2010-2011 гг.

2010

2011

ФОТ, руб.

1789

2263

Численность сотрудников, чел.

19

19

Средняя заработная плата 1 сотрудника в год, руб.

94,158

119,105

Изменение ФОТ, руб.

474

Изменение ФОТ за счёт численности сотрудников, руб.

0

Изменение ФОТ за счёт средней заработной платы 1 сотрудника в год, руб.

474

Изменение ФОТ за счёт численности: 19*94,175-19*94,175 = 0

Изменение ФОТ за счёт средней заработной платы: 19*119105 - 19*94,158 = 474

Как видим из приведённой таблицы, увеличение ФОТ было обусловлено ростом средней заработной платы в турфирме.

Таблица 10. Качество трудовых ресурсов в "РСТК"

2010

2011

Численность, чел.

Удельный вес, %

Численность, чел.

Удельный вес, %

По возрасту, лет

до 20

0

0

20-30

2

12,50%

2

12,50%

30-40

15

81,25%

15

81,25%

40-50

1

6,25%

1

6,25%

50-60

0

0

ИТОГО

19

100%

19

100%

По образованию

среднее

0

0

среднее специальное

11

56,25%

11

56,25%

неоконченное высшее

8

43,75%

8

43,75%

высшее

0

0

ИТОГО

19

100%

19

100%

По трудовому стажу, лет

до 1

1

5%

1

5%

1-5

9

48%

9

45%

5-10

9

47%

10

54%

более 10

0

0

Итого

19

100%

19

104%

Как видно из приведённой таблицы, персонал организации достаточно возрастной и, кроме того, более половины не имеют высшего образования, что свидетельствует о необходимости, с одной стороны, работы по созданию кадрового резерва турфирмы, а с другой стороны, разработки мероприятий по повышению квалификации персонала турфирмы.

Полезным для оценки эффективности использования фонда оплаты труда является сопоставление темпов роста средней заработной платы и темпов роста производительности труда. Для этого необходимо рассчитать производительность труда. Представим данные в следующей таблице.

Таблица 11. Производительность труда "РСТК" в 2010-2011 гг.

2010

2011

Темп роста

Производительность труда, тыс. руб./чел.

1245,016

1367,732

110%

Из таблицы видно, что производительность труда за анализируемый период возросла на 10%.

6. Основные направления и характер деятельности предприятия

Сегодня "РСТК" является крупной страховой компанией России по размерам региональной сети, представленной в рамках одного юридического лица. Филиалы и отделения компании работают в основных административных и промышленных центрах страны, руководствуясь в своей деятельности едиными стандартами в услугах, базовых страховых тарифах, качестве сервиса и урегулирования убытков.

Рисунок 3. Географическая диверсификация рисков "РСТК" по федеральным округам

Наличие большого числа представительств позволяет "РСТК" эффективно работать как с крупными трансроссийскими структурами, обеспечивая оперативность и полную прозрачность при сопровождении договоров страхования по всей территории России, так и с предприятиями малого и среднего бизнеса, имеющими интересы в различных регионах страны.

Общероссийский характер деятельности дает компании возможность в короткие сроки осуществлять урегулирование убытков и производить выплаты своим клиентам, независимо от места заключения договора страхования, а также позволяет формировать географически диверсифицированный страховой портфель и равномерно распределять риски по территории России, что оказывает позитивное воздействие на показатели надежности "РСТК".

"РСТК" активно работает во всех сегментах рынка: с частными лицами и предприятиями малого бизнеса, крупнейшими банками и компаниями различных сфер деятельности, государственными органами законодательной и исполнительной власти всех уровней.

Страховая группа "РСТК" оказывает следующие виды услуг частным лицам:

1. Автострахование по следующим программам::

- Комплексное страхование автотранспорта (КАСКО)

- Продукт "КАСКО Smart"

- Обязательное страхование гражданской ответственности (ОСАГО)

- Специальная программа страхования для программы "Lada в кредит"

- Специальная программа страхования для программы "Ford в кредит"

- Специальная программа страхования для а/м Audi, Volkswagen, Skoda

2. Страхование имущества

3. Страхование водного транспорта

4. Страхование от несчастных случаев и болезней по программам:

- Полис "На всякий случай"

- Полис "Непоседа"

- Полис "Защитник Отечества"

- Полис "Защита в пути"

- Полис "Начинающий автомобилист"

- Полис "Лесной"

5. Страхование жизни:

- Программа "Забота"

- Программа "Гарант"

- Программа "Защита"

- Полис "Мой ребенок"

- Программа "Абитуриент"

- Программа "Персональная пенсия"

- Программа "Подарок"

6. Страхование путешествующих

- Международный экспресс

- Русский экспресс

7. Ипотечное страхование

8. Страхование животных

- Страхование лошадей

- "Моё подворье"

Также страховая группа "РСТК" оказывает услуги по страхованию имущества:

1. юридических лиц, относящихся к предприятиям малого и среднего бизнеса;

2. предпринимателей без образования юридического лица;

Общая сумма страховой ответственности - не более 30 млн. руб.

На страхование принимаются:

- здания (помещения), включая конструктивные элементы, внутреннюю отделку и инженерные коммуникации

- мобильные тонары, стационарные палатки и металлические контейнеры

- оборудование (производственное, торговое, холодильное, платежные терминалы, банкоматы), бытовая техника

- компьютерная и оргтехника

- мебель, инвентарь, предметы интерьера

- средства рекламы, витрины, стекла, зеркала

- товарно-материальные ценности в обороте (готовая продукция, сырье, материалы, товары)

- транспортные средства (в том числе являющиеся товарами)

- наличные денежные средства.

Страхование может осуществляться:

- по одному или нескольким стандартным рискам

- по одному или нескольким стандартным рискам плюс один или несколько дополнительных рисков

- по совокупности стандартных рисков

- по совокупности стандартных рисков плюс один или несколько дополнительных рисков.

Рассмотрим структуру портфеля "РСТК" по добровольным видам страхования и ОСАГО

Рисунок 4. Структура портфеля "РСТК" по добровольным видам страхования и ОСАГО

Одним из основных направлений деятельности "РСТК" является страхование имущества юридических лиц. Объем премий, полученных по договорам страхования имущества предприятий и организаций, превысил в 2011 году 1 066,8 млн. рублей, что на 24% больше по сравнению с аналогичным показателем 2010 года. Выплаты составили почти 240 млн. рублей.

Доминирующими направлениями в страховании имущества юридических лиц являются страхование имущества и страхование товарных запасов, на их долю приходится 90% от общего объема взносов по страхованию имущества юридических лиц. В течение 2011 года было заключено более 60 тысяч договоров страхования имущества юридических лиц. При этом наблюдалась ярко выраженная тенденция изменения структуры портфеля в сторону увеличения количества договоров, страхования товаров в обороте: их доля в общем количестве договоров страхования имущества юридических лиц увеличилась с 14% в 2009 году и 33% - в 2010 году до 42% - в 2011 году (рис. 5.). Количество заключаемых в месяц договоров страхования товаров в обороте возросло до 2004.

2009 2010 2011

Рисунок 5. Количество договоров в месяц

Учитывая большую востребованность юридическими лицами программ комплексного страхования имущества, а также актуальность повышения качества страхового покрытия и увеличения объемов ответственности, в "РСТК" разработаны и залицензированы "Правила страхования имущества предприятий "Все риски". Они отвечают возросшим требованиям страхователей к страховщикам в современных экономических условиях.

В настоящее время в российской экономике возросла роль наиболее передовых форм предпринимательской деятельности, одной из которых является лизинг. Гибко реагируя на запросы рынка, "РСТК" в 2010 году активизировала, а в 2011 году продолжила работу по реализации программы страхования лизинговых операций. За 2011 год значительно возросло количество договоров страхования имущества юридических лиц, передаваемого в лизинг, - на 210 % по сравнению с 2010 годом и на 270 % по сравнению с 2009 годом.

С целью обеспечения своих клиентов в данной сфере бизнеса полной страховой защитой в компании разработаны и подготовлены к лицензированию Правила добровольного страхования предпринимательского риска непогашения лизинговых платежей. Использование этой услуги позволит лизингодателям обезопасить себя от последствий неисполнения финансовых обязательств их контрагентами - лизингополучателями.

В прошедшем году "РСТК" также продолжала активную реализацию других программ страхования имущества юридических лиц: страхование залогового имущества, страхование муниципального имущества, страхование сельскохозяйственных рисков и пр.

По результатам исследования "Банковский рейтинг страховых компаний", проведенного журналом "Банковское обозрение", "РСТК " занял первое место в номинации "Комплексная защита интересов банков и их клиентов", что является свидетельством высокой деловой репутации "РСТК" среди финансовых учреждений. В отчетном периоде успешно развивалось сотрудничество "РСТК" с Центральным Банком Российской Федерации, Сбербанком России, Внешторгбанком. Продолжилось также развитие сотрудничества на постоянной основе с Россельхозбанком, БИН-Банком, МДМ-Банком, Райффайзенбанком, АК БАРС Банком, Банком "Возрождение" и другими крупными банками.

Так же "РСТК" занимается страхованием грузов, морских рисков, страхованием авиационных рисков.

В 2011 году "РСТК" продолжал занимать ведущие позиции на отечественном рынке страхования морских рисков. Страховые премии превысили 226 млн. рублей, что на 18% больше аналогичного показателя 2009 года. Выплаты компании составили более 51 млн. рублей.

В 2011 году продолжился стабильный рост показателей деятельности "РСТК" в области страхования грузов. Общий объем поступлений по договорам страхования грузов и ответственности не морских перевозчиков превысил 110 млн. рублей, выплаты составили свыше 20 млн. рублей.

Так же необходимо отметить, что "РСТК" является одним из ведущих страховщиков России в области страхования авиационных рисков. В 2011 году общий объем премии "РСТК" по этому виду страхования превысил 464 млн. рублей, что на 30% больше аналогичного показателя 2009 года. Выплаты составили 73 млн. рублей.

В 2011 году общий объем премий "РСТК" по автострахованию составил почти 2 701 млн. рублей, что более чем в 1,5 раза превышает аналогичный показатель 2009 года.

Основной рост был обеспечен за счет обязательного страхования автогражданской ответственности и КАСКО. В отчетном периоде владельцы более 700 тысяч транспортных средств приобрели полисы ОСАГО в "РСТК". Объем премий по этому виду страхования составил более 1473 млн. рублей. По данным Российского союза автостраховщиков, это 6-й показатель в России. Портфель Компании по добровольному автострахованию за 2011 период вырос на 11% по отношению к 2010 году, что выше средних показателей по российскому рынку. В 2011 году Компания заключила более 73 тысяч договоров добровольного страхования как автомобилей физических лиц, так и автопарков крупных предприятий.

Так же необходимо отметить активную работу "РСТК" по страхованию физических лиц. Объем премий по всем видам личного страхования, в т.ч. страхования жизни, по сравнению с 2010 годом возрос на 51% и составил свыше 916,6 млн. рублей.

Рисунок 6. Структура портфеля по личному страхованию в 2011г

"РСТК" является одной из тех немногих страховых компаний, которые последовательно развивают классическое долгосрочное страхование жизни.

Наибольший удельный вес в взносах по личному страхованию занимает добровольное медицинское страхование. Одной из основных тенденций развития добровольного медицинского страхования в "РСТК" стало формирование в 2011 году корпоративных программ ДМС для предприятий и организаций различных сфер деятельности.

Следующий по величине объем взносов по личному страхованию является страхование от несчастных случаев и в абсолютном выражении за 2011 год составила 307,3 млн. рублей.

В 2011 году выплаты "РСТК" по всем видам личного страхования, в т.ч. страхования жизни, превысили 376 млн. рублей.

В целом по компании за 2011 год было заключено более 4,16 млн. договоров, из них 4,08 млн. договоров по добровольному страхованию (из которых 4,05 млн. договоров по страхованию пассажиров от несчастных случаев) и 0,88 млн. по обязательным видам на общую страховую сумму свыше 564,3 млрд. руб. (рис.7)

Рисунок 7. Структура страховых премий (взносов) "РСТК" по видам страхования за 2011 г.

Как и ранее, соотношение добровольных и обязательных видов страхования превалирует в пользу обязательных видов. По итогам 2011 года соотношение добровольных и обязательных видов составило соответственно 26,77% и 73,23% против соответственно 27,5% и 72,5% в 2009 году (рис.8).

Рисунок 8. Развитие добровольных и обязательных видов страхования в "РСТК" с 1993 по 2011 гг.

Бизнес-план по начисленным премиям выполнен в целом по "РСТК" на 128,1 %

Рис.9. Динамика страховых премий (взносов) и выплат "РСТК" за 2011-2011 гг.

В целях повышения качества обслуживания клиентов совершенствования управленческих процессов, оптимизации взаимодействия с филиалами Компании и точками продаж страховых продуктов в "РСТК" уже на протяжении нескольких лет осуществляется реализация "Программы реконструкции информационной системы". Основной целью данного проекта в конечном итоге является полностью автоматизированный бизнес-процесс, который будет включать в себя фронт-офисную и бэк-офисную части, элементы CRM, интегрированные с системой персонифицированного маркетинга.

Отдельные элементы этой системы уже получили в Компании свое развитие: в более чем 300 представительствах "РСТК" по всей стране автоматизирован процесс оформления полисов ОСАГО с одновременным формированием бухгалтерской отчетности и передачей ее в Центральный офис, телефонную справочную сменил круглосуточный Call-Center, постоянно расширяется ассортимент страховых продуктов Интернет-магазина "РСТК".

Таким образом, "РСТК" является одной из крупнейших страховых компаний России, входящей в десятку лидеров, осуществляя не только все виды страхования, но и реализуя перестраховочную деятельность. В связи, с чем "РСТК" берет на себя большой объем обязательств, по которым будет нести ответственность. Для этого ей необходимо обладать необходимой финансовой устойчивостью, которая выражается в достаточности собственного капитала, экономически целесообразных страховых тарифах, достаточными страховыми Резервами и эффективным инвестированием этих резервов, что бы иметь возможность отвечать по своим обязательствам и системой перестрахования.

7. Основные экономические показатели деятельности предприятия (организации) и их динамика за ряд лет

После проведения финансового анализа отчета о прибылях и убытках можно переходить к рассмотрению динамики показателей баланса страховой компании. Изменение балансовых данных (отдельных статей активов и источников финансирования деятельности компании) за отчетный период коррелирует с показателями отчета о прибылях и убытках, что позволяет рассчитать эффект от изменения объема и рентабельности текущих операций на финансовое состояние и величину ресурсного потенциала фирмы.

Активы "РСТК" возросли на 68% и достигли 7 699 млн. рублей.

Таблица 12. Динамика основных финансовых показателей "РСТК" (тыс. руб.)

Показатели

2007

Уд.вес%

2008

Уд.вес%

2009

Уд.вес%

2010

Уд.вес%

2011

Уд.вес%

Уставный капитал

180000

6,63

700000

13,26

700000

9,11

700000

7,43

1700000

10,3

Собственные средства

220800

8,13

756806

14,34

922215

12,0

935575

9,94

2102466

12,7

Страховые Резервы

997721

36,7

1453029

27,53

2412980

31,4

3204184

34,0

4940920

30,0

Активы

1316764

48,4

2368414

44,87

3644782

47,4

4576677

48,6

7699290

46,8

Основные средства компании на 01.12. 2011 года составили около 225 млн. рублей, что на 41% превышает аналогичный показатель предыдущего года. Увеличение вложений в основные средства объясняется тем, что в 2011 году обновился автопарк "РСТК".

В последние годы "РСТК" проводил большую работу по снижению уровня дебиторской задолженности, которая связана с заключением долгосрочных договоров страхования, таких, как, например, договоры страхования при ипотечном кредитовании. В отчетном периоде продолжилось сокращение доли дебиторской задолженности по договорам страхования. На 01.12. 2011 года этот показатель составил 14,4%.

Собственные средства "РСТК" в 2011 году увеличились более чем в 2 раза и составили 2 102,5 млн. рублей. По итогам отчетного периода они на 80,9% состояли из уставного капитала, на 17,2% - из нераспределенной прибыли, на 1,3% - из резервных фондов, образованных в соответствии с законодательством, и на 0,6% - из добавочного капитала.

Двукратный рост объема собственных средств компании произошел прежде всего за счет увеличения уставного капитала "РСТК": с 700 до 1 700 млн. рублей. Рост уставного капитала и собственных средств компании свидетельствует о динамичном развитии "РСТК" и является условием дальнейшего увеличения объемов деятельности компании. По величине уставного капитала "РСТК" сегодня продолжает занимать прочные позиции среди лидеров отечественного страхового рынка. По итогам 2011 года "РСТК" входит в число наиболее рентабельных страховых компаний России (журнал "Эксперт", №18, март 2010 года).

Страховые резервы компании по сравнению с 2010 годом возросли на 54% и на 01.12. 2011 года составили 4 940,9 млн. рублей. Сформированные страховые резервы позволяют "РСТК" оперативно отвечать по своим обязательствам в условиях постоянного увеличения объема страховых операций и расширения клиентской базы компании.

Таблица 13. Страховые резервы "РСТК" в 2010-2011 году (тыс. руб.)

Страховые резервы

2010

Уд.вес%

2011

Уд.вес%

Изменения

Резерв по страхованию жизни

100269

3

132776

2,687273

32507

Резерв незаработанной премии

1429958

45

1999648

40,47117

569690

Резерв убытков

1557189

49

2416097

48,89974

858908

Другие страховые Резервы

116768

4

392399

7,941821

275631

Итого

3204184

4940920

100

1736736

Таким образом, анализ динамики активов и пассивов компании показывает значительный долгосрочный рост ресурсного потенциала и уровня финансовой устойчивости, являющийся результатом положительных конечных финансовых результатов и капитализации полученной прибыли в развитие бизнеса. Следует отметить, что уровень финансовой устойчивости определяется не абсолютной величиной статей актива и пассива, а соотношением обязательств компании и величины покрытия (отдельных статей актива). В этой связи необходимо использовать коэффициентный инструментарий, в первую очередь расчет показателей ликвидности.

Показатели ликвидности страховой компании отражают достаточность по суммам и возможность по времени для покрытия средствами, находящимися в распоряжении страховой компании, имеющихся обязательств; рассчитываются в целом, а также с учетом доли перестраховщиков (т.е. за ее вычетом). Показатели ликвидности в целом следует рассматривать в связи с необходимостью первоочередного выполнения прямым страховщиком возникших страховых обязательств по возмещению ущерба, в связи, с чем страховой компании должна обладать запасом ликвидности. Ее показатели могут анализироваться поквартально с целью выявления тенденций изменения и по итогам годовых периодов, когда уточняются объемы обязательств и средств страховой компании.

Для комплексной оценки ликвидности баланса рассчитаем и проанализируем коэффициенты ликвидности баланса:

- коэффициент абсолютной ликвидности баланса.

Он показывает, какую часть краткосрочной задолженности организация может погасить в ближайшее время:

Ка.л.б. = , (1)

- коэффициент текущей ликвидности баланса:

Кт.б.л. = , (2)

где ОбС - оборотные средства, тыс. руб.;

РБП - расходы будущих периодов, тыс. руб.

Таблица 14. Расчет ликвидности

Коэффициент

2010

2011

Изменение

Ка.л.б. = ,

0,949

1,043

+0,094

Кт.б.л. = ,

5,32

6,66

+1,338

Этот показатель отражает достаточность оборотных средств у "РСТК", которые могут быть использованы для погашения краткосрочных обязательств.

Кроме того, можно оценить текущую и перспективную ликвидность компании.

Текущая ликвидность свидетельствует о платежеспособности компании на ближайшее время. Текущая ликвидность оценивается путем сравнения.

2010: 1 260 034 + 5 636 054 ?1 328 194 + 240 187

2011: 1 887 993 +6 160 886 ? 1 810 222 + 210 144

Поскольку условия равенства выполняются, это говорит о платежеспособности компании.

Перспективная ликвидность представляет собой прогноз платежей способности на будущие периоды.

2010: 14 260 770 + 11 223 145 ?12 319 547 + 18 492 075

2011: 17 738 965 + 17 936 304 ? 14 922 165 + 26 781 617

По результатам анализа ликвидности баланса можно сделать вывод, баланс страховой организации является ликвидным.

Проводя комплексную оценку ликвидности баланса мы рассчитали коэффициенты ликвидности баланса. Коэффициент абсолютной ликвидности баланса, показывает, что компания может погасить в ближайшее время 94,9% краткосрочной задолженности на начало периода, и 104,3% на конец анализируемого периода.

Коэффициент текущей ликвидности баланса показатель отражает достаточность оборотных средств у страховой организации, которые могут быть использованы для погашения краткосрочных обязательств, он составляет 5,32 на начало отчетного периода и имеет положительную динамику, на конец отчетного периода составляет 6,66, значение показателя гораздо выше нормы (?2).

Анализ показателей ликвидности свидетельствует об улучшении ликвидностей активов. Помимо того, что их значения соответствует нормам, показатели увеличились в отчетном периоде по отношению к предыдущему, что является положительной тенденцией.

Заключение

В отчете был проведен комплексный анализ деятельности клиентов ОАО "РСТК"

В связи с вышеизложенным наиболее оптимальными мероприятиями по повышению эффективности системы обслуживания клиентов являются:

- увеличение скорости обслуживания, за счет использования в работе информационной системы "Страхофис On-line".

- расширение ассортимента предлагаемых услуг.

- повышение квалификации персонала

Выявленные основные проблемы являются проблемами в области качества.

Список литературы

Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристъ, 2009. - 496 стр.

Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических вузов и факультетов: Под ред. А.Я. Кибанова - М.: "Изд-во ПРИОР", 2009. - 512 стр.

Егоршин А.П. Управление персоналом. - 2-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 2009. - 624 стр.

Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. -2-е изд., исправ. и доп., М.: ТОО "Остожье", 2009 - 336 с.

Менеджмент: Учебник для вузов /Под ред. М.М. Максимцова, А.В. Игнатьевой. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2009. - 343 с.

Мескон М., Альберт М, Хедоури Ф. Основы менеджмента. Перевод с английского. -М.: Дело, 2009 - 800 с.

Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. - М.: Аспект Пресс, 2009. - 279 стр.

Самыгин С.И, Столяренко Л.Д., Шило С.И., Ильинский С.В. Салимжанов И.Х. Управление персоналом/Под ред. С.И. Самыгина. Серия "Учебники, учебные пособия". - Ростов н/Д: "Феникс", 2001. - 512 с.

Управление организацией: Учебник/ под редакцией А.Г. Горшнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра -М, 2002. - 669 с.

Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 3-е, перераб. и доп. М.: ЗАО "Бизнес-школа" "Интел-Синтез", 2009. - 352 стр.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Состав линейных руководителей предприятия и перечень их полномочий. Действующая система менеджмента качества и области ее применения. Маркетинговая политика организации и ее основные конкуренты. Управление персоналом и организация системы оплаты труда.

    отчет по практике [31,8 K], добавлен 06.10.2010

  • Теоретические аспекты системы управления персоналом организации "Пермдорстрой". Организационно-экономическая характеристика современного предприятия. Состав и структура персонала компании. Кадровая политика. Оптимизация системы мотивации и аттестации.

    курсовая работа [1,0 M], добавлен 27.01.2014

  • Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование процесса работы с персоналом, в котором немаловажную роль играет обеспечение организации персоналом, то есть набор и отбор персонала. Объект исследования – это ООО "Л-Этуаль".

    курсовая работа [49,5 K], добавлен 02.01.2009

  • Система управления персоналом. Технико-экономическая характеристика предприятия, расчет потребности в персонале и планирование его численности. Наем, отбор и профессиональная подготовка персонала предприятия. Влияние изменения численности персонала.

    контрольная работа [568,6 K], добавлен 12.01.2014

  • Базовые понятия в экономическом анализе вознаграждения персонала организации. Корпоративная система оплаты труда работников. Перечень выплат и льгот, включаемых в состав вознаграждения персонала. Анализ динамики и структуры задолженности по зарплате.

    дипломная работа [290,6 K], добавлен 13.02.2016

  • Управление внутренней средой организации. Организационно-правовая форма, порядок создания и организация деятельности предприятия. План индивидуальной работы руководителя. Нормативно-правовая база организации, особенности мотивации труда персонала.

    курсовая работа [521,8 K], добавлен 10.10.2009

  • Социально-экономическая характеристика, цели, функции и задачи ОАО "Казаньоргсинтез". Технологии управления персоналом предприятия, кадровый подбор и адаптация работников, организация труда персонала. Функции и должностные обязанности специалистов.

    отчет по практике [47,9 K], добавлен 06.02.2012

  • Определение профессионально-квалификационного состава работников и его основных составляющих. Оценка особенностей использования персонала в ОАО "Омскгидропривод". Факторный анализ влияния показателей труда на производство продукции данного предприятия.

    дипломная работа [85,3 K], добавлен 27.01.2012

  • Анализ принципов управления персоналом компании ООО "Триаком НН". Влияние внутрифирменной политики и философии на состав, количество, численность персонала, его производительность и внутреннюю мотивацию. Регламентация управления, трудовой договор.

    курсовая работа [39,2 K], добавлен 29.04.2009

  • Понятие мотивации труда и характеристика методов мотивирования персонала. Сущность содержательных и процессуальных теорий мотивации. Кадровая политика предприятия и организация оплаты труда. Разработка предложений по совершенствованию мотивации труда.

    дипломная работа [1019,8 K], добавлен 25.05.2012

  • Состав и структура персонала предприятия. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Управление персоналом предприятия. Основные направления совершенствования организации труда. Оплата труда персонала.

    реферат [49,2 K], добавлен 10.06.2011

  • Классификация персонала предприятия, показатели его наличия и движения. Основные этапы управления персоналом. Виды строительных организаций, особенности управления кадровым составом. Кадровый состав проектно-изыскательской организации, его структура.

    курсовая работа [53,9 K], добавлен 17.12.2012

  • Кадровый состав предприятия. Характеристика трудовых ресурсов. Понятие и значение производительности труда, показатели и методы ее измерения. Формы и системы оплаты труда. Анализ эффективности труда. Материальное и нематериальное стимулирование труда.

    курсовая работа [57,4 K], добавлен 19.12.2010

  • Принципы, функции и методы управления персоналом. Анализ организации кадровой работы на РУП "МТЗ". Совершенствование системы управления квалификацией и оценки работы персонала на предприятии. Обеспечение естественных благоприятных условий труда персонала.

    дипломная работа [344,2 K], добавлен 22.09.2009

  • Система управления персоналом. Обеспечение сотрудничества между всеми членами трудового коллектива. Кадровая политика, обучение, информирование и мотивация работников. Ключевые элементы концепции управления персоналом. Штатная численность персонала.

    курсовая работа [57,5 K], добавлен 19.01.2012

  • Производственно-хозяйственная деятельность ООО "Факел". Управление персоналом: структура служб, задачи, нормативно-правовое регулирование. Функциональные обязанности сотрудников. Технология кадровой работы, анализ статистической отчетности по персоналу.

    отчет по практике [198,7 K], добавлен 14.01.2015

  • Организационно-экономическая характеристика исследуемого предприятия. Анализ использования персонала и фонда заработной платы, осуществление их планирования. Материальное стимулирование работников организации. Совершенствование управления персоналом.

    курсовая работа [62,9 K], добавлен 25.10.2009

  • Принципы и технология отбора, подбора и найма персонала на рынке труда. Анализ системы управления персоналом в ЗАО "Регион-Автоматика". Состав потребительского рынка и количества услуг. Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами, их состав и численность.

    курсовая работа [247,0 K], добавлен 12.05.2015

  • Сущность, состав и структура, управление персоналом, методологические основы, этапы и принципы организации его анализа. Краткая характеристика исследуемого предприятия, анализ его кадрового состава и пути повышения эффективности использования персонала.

    курсовая работа [340,9 K], добавлен 20.06.2014

  • Система "грейдов" как основа повышения эффективности управления персоналом. Анализ системы управления персоналом и разработка путей по её совершенствованию в ООО "Химремонт". Кадровый состав предприятия, анализ существующей системы оценки кадров.

    дипломная работа [127,4 K], добавлен 20.09.2016

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.