Самореклама при устройстве на работу

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Ивановский государственный политехнический университет» (ИВГПУ)

Институт управления и организации производства

Кафедра «Социально-экономические дисциплины»

Контрольная работа по дисциплине

Статистика

Автор Груздева Е.А.

Иваново (Кинешма) - 2014г.

Содержание

Введение

1. Самореклама при устройстве на работу

1.1 Самореклама

1.2 Демонстративность и патология личности

1.3 Самореклама в наши дни

1.4 Привлечение внимания

1.5 Реклама

1.6 8 способов саморекламы

1.7 Как произвести приятное впечатление

1.8 Ложь при приёме на работу

2. Правила составления персонального резюме

2.1 Правила написания резюме

2.2 Профессиональные навыки

2.3 Основные ошибки при написании резюме

3. Составить персональное резюме, с помощью которого вы могли бы заинтересовать работодателя в своей кандидатуре

Заключение

Введение

Большинство людей сталкиваются с такой проблемой, как самореклама т.е. не умение правильного составление персонального резюме и преподнесение себя как личности, соответствующей данной работе. Имея свой опыт в данных ситуациях, я могу сказать что люди очень часто совершают данные ошибки, что в последствии приводит к неуверенности, огорчениям и не желании в продолжении развития своей карьеры. Сделав свой вывод, я решила, что не стоит останавливаться на данном этапе развития самого себя и продолжения стремления в своих собственных целях.

В данной работе я предоставляю вам возможность не много подробнее узнать что представляет собой самореклама, как правильно вести себя в тех или иных случаях при устройстве на работу и правильного составления персонального резюме.

1. Самореклама при устройстве на работу

1.1 Самореклама

«Самореклама -- рекламирование, восхваление самого себя, собственных заслуг и достоинств». (Толковый словарь Ефремовой Т.Ф.)

Самореклама является одним из наиболее распространенных и наиболее древних видов рекламной деятельности. Она решает три задачи. Занимаясь саморекламой, человек стремится:

а) в условиях конкуренции выделиться среди тех людей, которых он оценивает как равных себе;

б) представить себя как человека, равного по статусу тем, кто достиг какого-либо значимого успеха и, возможно, даже является законодателем некоей моды (социальной нормы поведения);

в) продемонстрировать себя в наиболее выгодном свете, создать достойный образ, понравиться окружающим.

В первом случае человек демонстрирует нестандартное поведение; во втором - полное соответствие сложившимся эталонам поведения, нормам, при условии, что они являются значимыми для него; в третьем - он старается работать над собственным имиджем, независимо от наличия конкуренции. В любом случае в основе поступков человека лежат одни и те же психологические механизмы и одна и та же мотивация.

Следует отметить, что ни какие теории не объясняют источников индивидуальности человека, оригинальности его мышления и поведения, непохожести на других людей. Источник оригинальности или заурядности человека строго не локализован. Социум обладает способностью задавать как стереотипные, стандартные нормы поведения, так и нестандартные.

Эти нормы закрепляются в культуре. Как правило, любая культура содержит и те и другие нормы. Однако в ряде случаев, например, в различные исторические периоды или других факторов в конкретной культуре могут преобладать либо консервативные нормы мышления и поведения, либо авангардные. В первом случае культура оказывается в длительном застое, во втором - она развивается стремительными темпами и обновляется с невероятной скоростью, противопоставляя традиции быстро меняющейся моде.

Мотивация самовыражения и саморекламы, по мнению ряда авторов учебников по философии и психологии, обостряется в подростковом и юношеском возрасте. Здесь проявление такой мотивации наиболее очевидно и часто проявляется в открытой вызывающей форме, например, в виде каких-либо социальных движений, микрокультур (хиппи, панки, рокеры, реперы, рейверы и пр.), тенденций демонстративного поведения (тату, пирсинг, скарификация (или шрамирование) и пр.). Это связано с целым рядом факторов. Прежде всего молодые, но постепенно взрослеющие люди таким образом "решают" психологическую проблему повышения своего социального статуса. Им крайне необходимо привлекать к себе внимание и публично демонстрировать свои успехи, неповторимость, индивидуальность и независимость, так как взросление и личностное продвижение предполагает преодоление сильнейшего фактора - психологического давления взрослых, невольно унижающих достоинство молодых людей и сдерживающих их амбиции и инициативу.

Взрослые люди, накопившие жизненный опыт, с подсознательной тревогой утратить завоеванные социальные позиции, осознанно или неосознанно рассматривают молодых людей как потенциальных конкурентов. При этом они хотят, чтобы молодые люди были похожи на старшее поколение. В этом случае легче соревноваться в социальных достижениях, ограничивать молодых людей, не желающих "стоять в очереди за социальным успехом". Таким образом, самореклама может выступать источником противоречий и предметом психологических конфликтов не только между отдельными людьми, но и между большими группами. Следует отметить также характерную особенность самовыражения большинства молодых людей: огромную зависимость от лидеров и понимание своей индивидуальности и уникальности как строгое следование внутригрупповым нормам, воспроизведение созданных другими людьми стереотипов.

Юношеский возраст, кроме того, связан с резким обострением фактора полового влечения, а это обязательно приводит к активизации мотивации самовыражения (саморекламы), желания выделиться, привлечь к себе внимание лиц противоположного пола. Здесь самореклама очень часто проявляется в чрезмерно агрессивной форме и при этом не всегда совпадает с "содержанием". Постепенно, по мере взросления большинство людей приобретают способность скрывать свое честолюбие, желание нравиться, выделяться. Они учатся объяснять окружающим причины своих поступков иными мотивами. При этом во многом происходит реальное замещение откровенно честолюбивых мотивов иными - чувством долга, ответственности и пр. Особенно резко это проявляется после создания семьи, рождения детей, получения образования и достижения успехов в области карьеры.

Принцип "что подумают люди", а точнее - "что подумают значимые для меня люди" до сих пор во многом определяет поведение как жителя крупного города, так и маленькой деревушки, он характерен для лиц любой национальности и благосостояния. Отличаются лишь критерии оценок и психологически значимая аудитория, мнением которой человек дорожит. Так, в деревне нестандартное поведение осуждается, а в крупном городе, где миллионы людей похожи друг на друга, наоборот, заурядный человек вряд ли привлечет внимание и добьется успеха. Более того, иногда вызывающе нестандартное поведение в большом городе делает человека кумиром многих.

1.2 Демонстративность и патология личности

Одним из проявлений саморекламы является демонстративное поведение человека. Такие формы поведения могут осуществляться вследствие сознательно поставленной цели и в результате некоторых форм психической патологии, вызванной рядом заболеваний.

По мнению ученых, демонстративность поведения характерна также для лиц, склонных к некоторым формам асоциального и девиантного поведения. Такие явления, как терроризм, убийства и самоубийства на публике могут быть выражением честолюбия и тщеславия, желания произвести эффект, привлечь внимание к своей персоне, прославиться, выделиться. Именно поэтому, учитывая серьезность поступков, совершаемых людьми ради саморекламы, мы не можем относиться к данной проблеме как незначительной, напротив, мы должны подробно изучать ее в рамках глубокого психологического исследования.

1.3 Самореклама в наши дни

Сегодня ценными, модными, социально значимыми и социально желательными являются какие-то вещи, действия, ритуалы, украшения, одежда, косметика, привычки, поступки, образ жизни и пр. Хотя, по сути, социально-психологические отношения между людьми, их мотивация практически не меняется.

Кроме того, если в древние века люди сами изготовляли то, что являлось предметом их саморекламы, в средние века - этим занимались талантливые достигшие высокого мастерства ремесленники, то сегодня предметы достижения, престижа, предметы, используемые для саморекламы, часто создаются поточным конвейерным методом, с применением сложных промышленных технологий, роботов и микропроцессорной техники.

Справедливости ради следует добавить, что в наше время в определенных случаях используются формы самовыражения, которые были известны еще нашим предкам, например, татуировки, пирсинг, скарификация и пр. А также долго остаются в моде золото, красивые женщины, смелые поступки и победы на всевозможных соревнованиях.

С точки зрения современной психологии в основе всех рассматриваемых нами действий человека по самовыражению и саморекламе так же, как и в глубокой древности, лежит все та же социальная мотивация, ориентированность на социальные оценки, желание быть не хуже или лучше других людей, честолюбие, тщеславие и зависть, которую в социально-психологической науке принято называть "социальным сравнением". Людям нравится, чтобы на них обращают внимание, и поэтому они стремятся к этому.

Все безумные рекорды, суть которых - самовыражение и самореклама, заносятся в Книгу рекордов Гиннесса и в другие подобные издания, чтобы оставить для потомков примеры подражания, чтобы человечество не прекращало путь от простых и примитивных и даже глупых форм достижений и самовыражения к еще более глупым и бессмысленным.

1.4 Привлечение внимания

Внимание - это психический процесс, проявляющийся в особой форме активности человека, которая выражается в направленности сознания па значимые для него явления в его сосредоточенности на внешних предметах или внутренних переживаниях. При этом, по мнению ряда психологов, внимание характеризуется еще и тем, что оно не только концентрирует сознание человека на важных для него вещах, но еще и отвлекает его от вещей второстепенных.

В настоящее время для исследования внимания на практике психологами часто используется довольно сложная аппаратура, позволяющая фиксировать движение человеческих глаз по рекламным объектам (билбордам, скайбордам, брандмауэрам, вывескам, витринам и т. д.), например аппаратурный комплекс NAC.

В психологии различают непроизвольное, произвольное. Непроизвольное внимание возникает под воздействием внешних и внутренних факторов, причем независимо от желания человека и часто неожиданно для него. Такое внимание свойственно как человеку, так и животным. Однако, в отличие от животного, человек волевым усилием может овладеть непроизвольным вниманием и превратить его в произвольное. То есть если какой-то объект привлек внимание человека, он способен сосредоточиться на нем и начать рассматривать, выделяя детали, элементы и т. д. Непроизвольное внимание становится активным в том случае, если сила раздражителей выше, чем уровень осознаваемых человеком мыслительных операций, которые он выполняет в конкретный момент времени. Непроизвольное внимание действует, как правило, достаточно короткое время. После этого человек либо теряет интерес к раздражителю, либо его внимание становится произвольным.

Так как произвольное внимание обеспечивает сознательную концентрацию человека на каких-либо внешних объектах или внутренних состояниях, то его психологи связывают с волей. Силой воли человек может удерживать внимание на каком-то объекте длительное время. Если непроизвольное внимание определяется в большей степени физиологическими механизмами, то произвольное - сознательной деятельностью человека. Произвольное внимание позволяет человеку отключаться от второстепенных раздражителей. Так, например, разыскивая нужное рекламное объявление в газете, человек не обращает внимания на те, которые не имеют отношения к его цели, не связаны с его мотивацией.

1.5 Реклама

Реклама - это всегда "оценка" товаров, услуг, людей, организаций и пр. Эта оценка всегда "положительная". "Оценочный компонент" присутствует в любой рекламе и является ее психологической основой.

Одной из основных потребностей человека является потребность, которую условно можно было назвать потребностью в престиже. Человек стремится к социальному одобрению своих поступков и себя как личности. Поэтому он нуждается в товарах, которые окружающими оцениваются положительно, вызывают восхищение и даже зависть. То есть эффективная реклама чаще всего основана на человеческом честолюбии.

С точки зрения психологии, брэндинг - это технология создания моды. Если торговая марка становится известной, но не ценится, то это не является полноценным брэндом в психологическом смысле. Стать модной - значит приобрести некую способность удовлетворять престижные мотивы. В этом случае потребитель приобретает товар без всякого психологического влияния (давления) со стороны рекламиста. Ведь он получает возможность с помощью престижного товара стать (или пусть даже казаться себе) значительной личностью, то есть по сути дела обретает возможность психологически воздействовать на других людей. И эта "дополнительная услуга" ему предоставляется рекламой.

1.6 8 способов саморекламы

Хвастовство, самоуверенность и другие качества, полезные для продвижения по службе

Cамореклама - часть ответственного карьерного менеджмента. Люди, расхваливающие свои достижения, получают самые лакомые задания и повышения по службе. Действия не всегда говорят громче, чем слова.

Если вы выкладываетесь на работе, проследите за тем, чтобы люди это заметили. Гордитесь собой, даже если вы не выглядите как Том Круз.

Вот восемь советов, которые помогут вам избавиться от ложной скромности, получить дополнительные очки в глазах начальства и коллег:

А) Расскажите о себе. Составьте свой "бахвалог" - короткий насыщенный рассказ, содержащий информацию о том, кто вы и что вы сделали. Используйте его как визитную карточку, когда вы знакомитесь с людьми.

Б) Не будьте застенчивы. Всегда берите слово на общих собраниях, сидите на виду и будьте заметны. Если вы застенчивы от природы, сходите на курсы публичных выступлений.

В) Ведите летопись своих достижений. Создайте документ Word, чтобы вести учет своим достижениям. Каждый раз, когда вы что-то совершите, записывайте это. Пишите, что именно вы сделали и почему это важно. Если возможно, опишите, то, что вы сделали и помогло вашей компании. Включайте позитивные комментарии, данные другими по поводу вашей работы. Перечитывайте свой "бахвальский список" каждый раз, готовясь к очередному обсуждению вашей успеваемости.

Г) Network it. Продвигайте себя и в компании, и за ее пределами. Обновляйте свое резюме на LinkedIn - так оно будет работать на вас постоянно.

Д) Не держите свои таланты при себе. Демонстрируйте те качества, которые выделяют вас среди остальных. Если вы креативны, то будьте самой творческой личностью на всех собраниях. Если вы привыкли организовывать свою личную жизнь в таблицах, поделитесь своей привычкой с коллегами и станьте в офисе главным специалистом по Excel.

Е) Выйдите на свет. Возьмитесь за самую большую проблему в вашей организации. Никто больше не хочет с ней связываться, и если вы решитесь и преуспеете, то люди это заметят.

Ж) Принимайте признание. Если кто-то хвалит вашу работу, не принижайте ее значения словами "это было не так сложно" или "у меня это заняло всего несколько часов". Наоборот, привыкайте отвечать: "Спасибо". А еще лучше, покажите, что вы цените признание вашего труда, сказав: "Спасибо. Очень приятно, что вы заметили".

З) Продвигайте окружающих. Не будьте эгоистичны. Продвигая других, вы автоматически работаете и на себя. Если ваша команда добилась успеха, напишите им поздравительное письмо и поставьте начальника в копию.

1.7 Как произвести приятное впечатление

Во всем цивилизованном мире в защиту интересов возрастных кандидатов работает закон. Например, в Америке запрещено в объявлениях о приеме на работу указывать возраст. Работодатель не имеет права спросить, сколько лет человеку, пришедшему на собеседование, или потребовать документ, подтверждающий дату рождения. Подобное законодательство действует во многих странах Европы.

В украинском Кодексе законов о труде говорится, что государство обеспечивает равенство трудовых прав всех граждан. Но даже если бы существовала отдельная статья с четко прописанными возрастными критериями, на деле очень сложно доказать, что работодатель отказывает претенденту по причине неподходящих для работы, солидных лет.

Остается одно: сохраняя оптимизм, запастись терпением и найти "своего" работодателя. Следующая задача: как произвести впечатление, чтобы руководитель сделал выбор в вашу пользу?

Итак, вы на верном пути и получили приглашение на собеседование. Важно привлечь внимание к своей персоне безупречностью внешнего вида и уверенностью манер. Умение подать себя включает и важные мелочи - подобранный соответственно случаю костюм, аккуратную прическу. Для женщин должен быть исключен моветон в косметике, лучше отдать предпочтение минимализму.

Недопустимы вещи прошлого века, даже любимые и имеющие приличный вид. В этом случае можно, не стесняясь, спросить совета у детей, они дадут исчерпывающую информацию, что принято носить на работе. Позаботиться следует и о мелочах: сумке, блокноте, ручке. Иногда они говорят о человеке больше, чем он сам о себе расскажет. Без слов о возрасте может сигнализировать сгорбленная поза, тяжелая походка и потухший взгляд. Рассказ о себе лучше сделать кратким, с упором на профессионализм, компетентность и способность к адаптации в любом коллективе.

Лучше не проявлять амбициозность - ваши трудовые достижения говорят сами за себя. Но рассказ о себе следует построить в таком ключе, чтобы собеседник понял - перед ним сидит взрослый опытный специалист способный учиться, несмотря на свой возраст. Одно очень важное обстоятельство - ни в коем случае нельзя произвести на работодателя впечатление жалкого человека, загнанного судьбой, тем более рассказывать о проблемах и неудачах в поиске работы. Разумным будет держаться с достоинством, но без апломба. В беседе упомяните о пристрастии к здоровому образу жизни - туризме, рыбалке или занятии теннисом.

1.8 Ложь при приёме на работу

Многие, кто устраивался на работу, в большинстве случаев, приукрашивали факты своей биографии и трудовой деятельности. Иногда это делается для того, чтобы максимально соответствовать требованиям вакансии, а, соответственно, повысить свои шансы на трудоустройство. Иногда это делается для того, чтобы выторговать себе более высокую зарплату. Иногда это делается потому, что искренне в это верят.

Статистика:

2 из 3 кандидатов приписывают себе опыт, которого у них никогда не было

1 из 5 кандидатов приписывает себе несуществующие знания в требуемых областях

1 из 10 кандидатов мухлюют с датами начала и окончания предыдущих работ (и многие сыпятся на интервью из-за этого)

1 из 10 кандидатов приписывает себе несуществующее образование

1 из 14 кандидатов фантазирует на тему предыдущих (несуществующих) работ.

Работодатели находятся в двоякой ситуации: с одной стороны, всем понятно, что большинство кандидатов преувеличивают свои способности и свой опыт. С другой стороны, так хочется поверить в то, что наконец-то поиск подходящей кандидатуры закончен, и можно продолжать работу. Но нет: нанятый неправильный сотрудник - это кошмар для руководителя. И если середнячка, владеющего профессиональным жаргоном, отсеять довольно сложно, зарвавшегося наглеца обнаружить и выставить за дверь проще простого.

Нельзя забывать о том, что в серьёзных организациях (по крайней мере, на Западе) если человек пойман на лжи, то его могут уволить без выходного пособия одним днём независимо от его выслуги. Поэтому ложь в резюме если и присутствует, то должна быть незаметной или безобидной. Что гарантированно нельзя делать в резюме (маразматичные примеры из жизни некоторых работодателей):

·Приписывать себе образование в университете, которого не существует;

Присылать работодателю чужое резюме с исправленным именем, но с сохранённой фотографией;

Утверждать, что уже приходилось работать на нанимающего менеджера, хотя этого никогда не было;

Утверждать, что работник был генеральным директором своей предыдущей компании, когда на самом деле он был наёмным рабочим с почасовой оплатой;

Указывать службу в армии в годы до даты своего рождения;

Приводить примеры своих работ, на самом деле выполненными работодателем;

Называть директоров конкурирующих компаний по именам и утверждать, что эти люди прекрасно знают кандидата, - но первый телефонный звонок с целью проверки раскрывает тайну.

2. Правила составления персонального резюме

Резюме - это документ, характеризующий Вас как соискателя определенной должности. Он должен отражать Вашу профессиональную подготовку, умения, навыки, опыт работы, а также Ваши личные качества. Резюме составляется таким образом, чтобы заинтересовать потенциального работодателя. Следовательно, резюме должно отражать Ваши достоинства и не раскрывать Ваши недостатки (о своих недостатках Вы, если сочтете возможным, сможете поговорить с работодателем на собеседовании). Поэтому при составлении резюме следует руководствоваться некоторыми правилами.

2.1 Правила написания резюме

Резюме никогда не пишется от руки! Резюме - это документ, по которому работодатели получают о Вас первое впечатление как о соискателе «дефицитной» на рынке труда должности. (Если Вы претендуете на такую должность, которая не пользуется спросом у других соискателей, в этом случае у вас вряд ли попросят резюме). Резюме необходимо создавать на компьютере. Это, помимо всего прочего, показывает работодателю Ваше умение им пользоваться. Резюме желательно отпечатать на хорошем принтере и на бумаге высокого качества. Этим Вы демонстрируете свое уважение к работодателю.

Резюме не должно быть очень объемным. Помните, что работодателя не интересуют несущественные подробности Вашей биографии (например, как Вы учились в школе). Как правило, большинство людей, которые по долгу службы будут читать Ваше резюме, уже со второй страницы теряют к нему интерес и, в лучшем случае, пробегут оставшуюся часть резюме «по диагонали». Это как раз тот случай, когда краткость - сестра таланта. Оптимальный объем резюме составляет 1-2 страницы.

Резюме следует начинать с указания Ваших фамилии, имени, отчества и контактной информации (домашний адрес, телефоны, по которым Вас легко можно найти, адрес электронной почты). - Укажите цель, которую Вы преследуете, направляя свое резюме работодателю, т.е. должность, на которую Вы претендуете. Не перечисляйте несколько желаемых вакансий, особенно, если они не являются близкими. В этом случае лучше составить несколько разных резюме, по одному на каждую из должностей, на которые Вы претендуете.

Здесь же или ниже желательно указать приемлемый для Вас размер заработной платы (от…до…).

«Образование» - обязательный раздел Вашего резюме. В этом разделе Вам необходимо последовательно перечислить высшие и средние специальные учебные заведения, которые Вы закончили, начиная с последнего. При этом лучше не применять аббревиатуры, а записывать полное название учебного заведения. Учтите, что работодатель не станет тратить время на расшифровку аббревиатуры, если она не является распространенным брэндом (например, МГУ; при этом хитрость записать, как МГУ, например, Мордовский госуниверситет будет восприниматься как обман и обернется против Вас). Что же касается различных курсов, дополнительных образовательных программ и т. п., то следует указывать только те из них, которые имеют отношение к желаемой должности (или, на Ваш взгляд, раскрывают какие-то Ваши личные качества).

«Опыт работы» - также обязательный раздел Вашего резюме (при этом, если Вы являетесь специалистом с достаточно большим опытом работы, то будет лучше, если Вы поместите этот раздел перед разделом «Образование»). Назовите 3-4 последние места работы. Укажите наименование предприятия и название занимаемой Вами должности, даты начала (поступления) и окончания работы на должности. Подробно остановитесь не тех из них, которые соответствуют желаемой Вами должности или профилю интересующей Вас работы. Перечислите основные обязанности, приобретенные знания, умения, навыки и достижения. Не перегружайте этот раздел ненужной информацией. Здесь не следует переписывать всю свою трудовую книжку. Следующие разделы не являются обязательными, однако желательно, чтобы хотя бы некоторые из них присутствовали в Вашем резюме, т. к. они помогают работодателю получить о Вас более полное представление.

2.2 Профессиональные навыки

В этом разделе Вы можете:

- Дать о себе информацию, которая кажется Вам важной для работы на искомой должности (владение компьютерными программами, оргтехникой, знание иностранных языков и уровень владения ими, наличие профессиональных сертификатов, публикаций, изобретений и пр.), более подробно описать свои специальные знания и умения, способствующие, по Вашему мнению, получению Вами искомой должности.

- Рекомендации. В этом разделе Вы можете указать фамилию, имя, отчество, должности и телефоны для связи специалистов, которые могут рекомендовать Вас работодателю.

- Дополнительная информация. В этом разделе можно указать дополнительные сведения о себе, такие как семейное положение, возможность командировок, наличие водительских прав и автомобиля, и т. д. При этом имейте в виду, что не следует перегружать этот раздел «лишней» информацией или сообщить о себе что-то такое, что могло бы смутить или «отпугнуть» работодателя.

- Личные качества.

В этом разделе Вы можете указать те качества, которые характеризуют Вас, как личность, например, коммуникабельность, умение работать в коллективе, организаторские способности, увлечения, черты характера и т.п.

2.3 Основные ошибки при написании резюме

а) Недопустимо, если в Вашем резюме будут присутствовать грамматические, орфографические или стилистические ошибки. Это почти всегда производит крайне неблагоприятное впечатление на работодателей. Если Вы сомневаетесь в своей грамотности, лучше попросите кого-нибудь из знакомых проверить Ваше резюме перед тем, как отправлять его работодателю. И конечно, постарайтесь ликвидировать со временем пробелы в знаниях. Грамотность - признак культуры специалиста. Особое внимание обратите на написание специальных и профессиональных терминов, которые Вы употребляете в своем резюме - компьютерных программ, приборов и пр., чтобы у работодателя не возникало сомнений в том, что Вы действительно владеете этими программами, приборами, профессиональными знаниями и т. д.

б) В резюме не указана желаемая должность либо перечисляются должности по нескольким разнородным специальностям (менеджер, инженер, программист). Если Вы сами не в состоянии определиться, кем хотите работать, работодатель не станет делать это за Вас.

в) Не указан размер желаемой заработной платы. Не стоит бояться того, что работодатель не предложит Вам более высокую заработную плату. Размер заработной платы, который Вы указываете в своем резюме - это ориентир для работодателя, когда он оценивает кандидата на должность. Не занижайте свои требования по зарплате, чтобы не зародить сомнений у работодателя, что Вы - действительно стоящий специалист. Не завышайте свои претензии на зарплату. Они должны быть подтверждены Вашими достоинствами, которые отражены в Вашем резюме.

г) В резюме много «лишней» информации.

д) При написании нескольких резюме на разные должности их текст остается неизменным.

В резюме Вам нужно постараться сделать акцент на таких Ваших умениях, навыках, образовании, которые лучше всего подходят для выбранной должности.

самореклама мотивация резюме

3. Составить персональное резюме, с помощью которого вы могли бы заинтересовать работодателя в своей кандидатуре

Груздева Екатерина Алексеевна Дата рождения: 26.12.1994 г. Адрес: г. Кинешма ул. Короленко Мобильный телефон: 8(915)837-75-28 E-mail: Цель: должность кредитного эксперта в банке Заработная плата: 15-25 тысяч рублей. Образование: Сентябрь 2000 г. - по н.в. Вятская государственная сельскохозяйственная академия. Экономический факультет. Специальность: "Финансы и кредит" (заканчиваю обучение в июне 2005 г.). Квалификация (после окончания вуза): экономист. Опыт работы: 02.09.2002 по н.в. - ООО Агентство недвижимости "Центр недвижимости и права", экономист; 01.02.2001 - 02.09.2002 Газпром банк, операционный стажер; 01.03.2001 - 31.05.2001 ООО "Ритм", бухгалтер. Дополнительная профессиональная подготовка: Сентябрь 2004 г. по н.в. - Нижегородский госуниверситет, юридический факультет (заочное отделение). Специальность «Юриспруденция». Специализация - гражданско-правовая. Окончание обучения - июнь 2006 г.

Профессиональные навыки: Иностранный язык - английский (свободное общение). Владение компьютером: пользователь (Word, Excel, Access, Outlook, «1С», Diasoft Bank, Internet Exp.). Опубликовано 5 научных статей, тезисов докладов на конференциях, в том числе: Российская научно-практическая конференция «Стратегическое планирование ресурсов региона», «Стратегическое управление: регион, город, предприятие», 2003 г. Дополнительная информация:

Средний академический балл успеваемости: на экономическом факультете - 4,7. Опыт общественной работы: 2013-2017 г.г. - профорг курса. Семейное положение: не замужем. Личные качества: Вдумчива, инициативна, склонна к анализу, эрудированна, неконфликтна, коммуникабельна, могу работать в коллективе. Характер - спокойный, выдержанный. Увлечения: театр, спорт, авто.

Заключение

Итак. В данной работе я рассмотрела и преподнесла основные действия саморекламы. В ней мы рассмотрели, как лучше всего предоставить себя более умным, образованным, опрятным, вежливым, хитрым в не которых не простых ситуациях. И что еще очень важно, это как правильно составляется персональное резюме. С помощью этого человеку будет не много проще заявить о себе, понравиться работодателю, получить верный шанс на продолжение сотрудничества и дальнейшего развития по карьерной лестнице.

Размещено на Allbest.ru