Членство и трудовые отношения в потребительском кооперативе. Животноводческие комплексы

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

кооператив труд наемный работник

1. Теоретический раздел

1.1 Членство и трудовые отношения в кооперативе

1.2 Организация скотоводческих ферм и комплексов

2. Практический раздел

2.1 Характеристика организационно-правовой формы предприятия

2.2 Анализ использования ресурсного потенциала

Список используемой литературы

1. Теоретический раздел

1.1 Членство и трудовые отношения в кооперативе

Граждане или юридические лица, изъявившие желание вступить в кооператив после его государственной регистрации, подают заявление в правление кооператива. Правление рассматривает поданное заявление и принимает решение о приеме в основные или ассоциированные члены кооператива с учетом условий, отраженных в уставе. Например, уставом производственного кооператива могут быть предусмотрены следующие условия приема в основные члены кооператива: возраст граждан (по закону не моложе 16 лет), уровень квалификации, личные качества и др.; уставом потребительского кооператива - обязательства пользоваться его услугами в объемах, предусмотренных договорами, удаленность юридического лица, требования к ассортименту и качеству поставляемой продукции и др.

Требования, предъявляемые к ассоциированным членам при их приеме в кооператив, менее строги, так как они, как правило, не участвуют в трудовой и хозяйственной деятельности, а лишь обеспечивают ее определенным капиталом - паевым взносом, размер которого и условия выплаты по нему дивидендов определяются уставом и договором, заключаемым кооперативом и ассоциированным членом.

В производственном кооперативе решение правления о приеме нового члена подлежит утверждению наблюдательным советом, затем общим собранием. В потребительском кооперативе решение наблюдательного совета (при его наличии) о приеме в члены кооператива считается окончательным. Если наблюдательный совет в потребительском кооперативе не создается, то это решение утверждает общее собрание членов кооператива.

Мотивированное решение об отказе в приеме в члены кооператива передается заявителю в письменной форме. Заявитель имеет право обжаловать это решение на общем собрании членов кооператива. Членство в кооперативе оформляется выдачей членской книжки, в которой указывают:

вид членства (основное или ассоциированное);

размер обязательного пая и сроки его внесения;

размер и величину дополнительных паев;

форму паевого взноса (денежная, земельная, имущественная);

размеры кооперативных выплат, зачисленных в паевой фонд, и даты их зачислений;

размеры выплат стоимости паевых взносов и даты выплат;

размеры выплачиваемых дивидендов и даты выплат.

После оформления членства в кооперативе основные члены приобретают право на участие в управлении его делами (равное для всех членов из-за наличия у каждого только одного голоса при принятии решений на общем собрании); получение части прибыли (кооперативных выплат) по результатам деятельности за год на свой обязательный пай; получение дивидендов на дополнительный пай; ликвидационную квоту (получение части имущества кооператива после его ликвидации и удовлетворения претензий кредитов); передачу пая или части его другим лицам; на свободный выход из кооператива с получением своего пая.

Ассоциированные члены кооператива имеют право на получение дивидендов на свой пай; возврат пая в случае ликвидации кооператива; передачу пая или его части другим лицам; свободный выход из кооператива с полученного пая. В отдельных случаях, предусмотренных в уставе, например, если ассоциированный член является работником кооператива, он может получить также право голоса.

Члены кооператива могут переоформить основное членство в ассоциированное. Такая необходимость возникает, например, в случаях выхода члена кооператива на пенсию, перехода на выборную должность вне кооператива, службы в рядах Вооруженных Сил РФ, то есть тогда, когда основной член кооператива не имеет возможности участвовать личным трудом в деятельности производственного кооператива или в хозяйственной деятельности потребительского кооператива.

Граждане и юридические лица могут быть основными членами нескольких потребительских кооперативов и ассоциированными членами нескольких производственных и потребительских кооперативов, если иное не предусмотрено уставами данных кооперативов. Например, сельскохозяйственное предприятие той или иной организационно-правовой формы одновременно может быть основным членом перерабатывающего, сбытового, снабженческого, обслуживающего и других потребительских кооперативов, являясь в то же время ассоциированным членом нескольких производственных кооперативов.

Прекращение членства в кооперативе может осуществляться на добровольной основе и принудительно. Добровольно членство прекращается при выходе из кооператива, передаче паевых взносов другим членам кооператива, ликвидации крестьянского (фермерского) хозяйства или юридического лица, являющихся членами кооператива.

Член производственного кооператива в любое время по своему усмотрению может выйти из кооператива, подав заявление в письменной форме в правление не позднее, чем за 2 недели до выхода.

Выход из потребительского кооператива осуществляется в порядке, предусмотренном уставом. Это связано с тем, что членами потребительского кооператива являются в основном юридические лица и выход хотя бы одного из них может вызвать необходимость ликвидации всего кооператива.

Член кооператива после окончания финансового года может быть исключен из кооператива в следующих случаях:

не выполнял обязанности, предусмотренные уставом кооператива, причинил ущерб кооперативу невыполнением обязанностей либо кооперативу предъявлены исковые требования по его вине;

не имел права на вступление в кооператив или утратил право быть членом кооператива в соответствии с законом и уставом;

не представлял данные или представлял недостоверные сведения о своем имущественном состоянии, если такие требования предусмотрены уставом кооператива (эти условия наиболее важны в кооперативах, членами которых являются юридические лица);

является одновременно учредителем или участником другой организации, конкурирующей с кооперативом, либо конкурирующая организация является участником организации, учрежденной членом кооператива;

по другим основаниям, предусмотренным в уставе и не противоречащим закону.

Вопрос об исключении из кооператива предварительно рассматривает правление, решение которого подлежит утверждению общим собранием. При этом член кооператива должен быть обязательно извещен о причинах исключения и приглашен на общее собрание, где ему предоставляется право высказать свое мнение.

Членство в кооперативе прекращается с момента получения уведомления в письменной форме, которое правление кооператива обязано направить члену кооператива в возможно короткий срок.

Выходящему из кооператива участнику должны быть выплачена стоимость его паевого взноса или выдано имущество, соответствующее паевому взносу, а также произведены другие причитающиеся выплаты в размерах и сроки, предусмотренные уставом кооператива. Указанные выплаты в обязательном порядке осуществляются и в том случае, если член кооператива исключается из-за неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей. Пенсионерам - ассоциированным членам кооператива возможна замена выплаты стоимости паевых взносов полностью или частично различными услугами (обеспечение топливом, обработка земельного участка, поставка кормов и т.д.).

Кооператив вправе при осуществлении расчетов вычесть из причитающейся выходящему лицу суммы долги кооператива.

Член кооператива имеет право передать свой пай или его часть другому члену кооператива. Передача пая третьему лицу допускается только с согласия всех членов кооператива. Причем в этом случае другие члены кооператива имеют преимущественное право на покупку пая или его части. Законом также установлено, что при передаче членом кооператива своего пая другому лицу выплаты при выходе из кооператива не производятся.

В случае смерти члена кооператива его наследники могут быть приняты в члены кооператива. Однако данное условие обязательно должно быть зафиксировано в уставе кооператива. В противном случае кооператив только выплачивает наследникам стоимость пая умершего.

В случае, если вследствие смерти или выхода из кооператива одного или нескольких его членов численность кооператива окажется меньше нормативной, он должен быть ликвидирован или по решению оставшихся членов преобразован в хозяйственное товарищество или общество.

Для осуществления деятельности кооператива вправе использовать труд как своих членов, так и наемных работников. В производственном кооперативе трудовое участие предполагается членством, поэтому основные члены кооператива работают в нем по уставу. Наемные работники не становятся членами кооператива, а привлекаются по трудовому договору (контракту) на работу по определенной специальности, квалификации или должности. Обязаны также заключить трудовой договор с кооперативом для работы в нем ассоциированные члены, а также основные члены в потребительском кооперативе.

Основные члены производственного кооператива и их наследники имеют перед другими работниками преимущественное право на получение работы в кооперативе в соответствии со своей специальностью и квалификацией. В случае, если нет возможности обеспечить члена производственного кооператива работой в данном кооперативе, ему может быть временно предложено право на трудоустройство на других предприятиях с сохранением членства.

Время работы в кооперативе наемных работников и основных членов производственного кооператива засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж на основании записей в трудовых книжках. Ассоциированные члены и основные члены потребительских кооперативов одновременно могут быть участниками нескольких кооперативов. Исходя из этого, время их работы в каком-то определенном кооперативе засчитывается в трудовой стаж только тогда, когда они заняты в этом кооперативе в качестве работников.

Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда наемных работников и своих членов. Наемные работники за свой труд получают оплату труда и определенное материальное вознаграждение (премии), предусмотренное условиями договора (контракта); основные члены кооператива помимо оплаты труда получают кооперативные выплаты и дивиденды в порядке и сроки, предусмотренные уставом.

Не допускается установление условий, ухудшающих положение наемных работников и членов кооператива по сравнению с нормами, установленными законодательством о труде РФ (минимальный размер оплаты труда, продолжительность отпуска и др.).

1.2 Организация скотоводческих ферм и комплексов

Для производства продукции скотоводства на предприятиях создают специализированные или смешанные фермы и комплексы. Преобладающая часть крупных ферм и комплексов - специализированные.

Под животноводческим комплексом понимают крупное специализированное подразделение сельскохозяйственного предприятия (значительно реже - самостоятельное предприятие), включающее совокупность технологически взаимосвязанных средств (зданий, сооружений, оборудования и т.д.) основного и вспомогательного назначения и предназначенное для осуществления поточного ритмичного выпуска максимального объема стандартной конечной или промежуточной животноводческой продукции на основе комплексной механизации, применения индустриальных технологий и передовых форм организации производства и труда.

Наиболее важными признаками животноводческих комплексов в отличие от обычных ферм являются: комплексная механизация и автоматизация производственных процессов на основе использования современных систем машин; широкое применение индустриальных технологий и форм организации, основанных на использовании таких признаков крупного машинного производства, как поточность и ритмичность; достаточно крупные размеры и высокий уровень специализации; применение рациональных форм и методов организации труда, изменение его характера и содержания при высоком уровне профессиональной подготовки кадров; комплексность застройки, использование прогрессивных объемно-планировочных решений.

Животноводческие комплексы могут быть созданы не только путем нового строительства, но и в результате расширения, реконструкции и технического переоснащения действующих ферм. Выгода реконструкции животноводческих ферм и комплексов по сравнению с новым строительством состоит в том, что при относительно небольших капитальных вложениях в сжатые сроки достигается значительное увеличение производства продукции. Поэтому целесообразно первоочередное выделение капитальных вложений и необходимых материальных ресурсов на реконструкцию действующих животноводческих ферм для постепенного наращивания их мощностей и обеспечения условий эффективного функционирования. Чтобы обеспечить эффективность их работы, в первую очередь должны реконструироваться достаточно крупные фермы, расположенные вблизи перспективных населенных пунктов.

Опыт крупных животноводческих комплексов показывает, что организация производства на них эффективна в том случае, если в достатке имеются полноценные дешевые корма, помещения заполнены высокопродуктивным поголовьем, а механизированная поточная технология хорошо освоена и осуществляется квалифицированными работниками. Невыполнение этих условий ведет к снижению эффективности производства, затягиванию сроков освоения производственных мощностей.

Более высокая экономическая эффективность производства продукции на животноводческих комплексах по сравнению с обычными фермами заключается в значительном повышении производительности труда (на молочных комплексах в среднем в 1,6 раза), что связано с использованием современных технических средств, внедрением индустриальных технологий, рациональных форм организации производства и труда. Рациональная организация производства способствует также повышению продуктивности животных: удой на одну корову выше в среднем на 15-20%, выход телят на 100 коров больше на 2 головы, среднесуточный прирост живой массы молодняка выше на 55-60%.

Социальное значение производства продукции на животноводческих комплексах заключается в том, что применение современной высокопроизводительной техники, индустриальных технологий, рациональных форм организации производства и труда в значительной степени изменяет характер труда животноводов, который осуществляется так же, как на любом промышленном предприятии, тогда как на обычных фермах преобладает полумеханизированный, а нередко и ручной труд. Кроме того, на животноводческих комплексах в результате благоустройства рабочих мест, совершенствования режимов работы обслуживающего персонала, улучшения микроклимата в помещениях облегчаются условия труда. Это повышает его привлекательность, особенно для молодежи, дает возможность приобрести высокую квалификацию, позволяет закрепить в животноводстве высококвалифицированные кадры рабочих, которые могут обеспечить грамотную эксплуатацию и техническое обслуживание сложных машин и оборудования.

Однако реконструкция и техническое переоснащение большого количества даже крупных скотоводческих и прежде всего молочных ферм не могут быть завершены в ближайшей перспективе, поскольку это требует крупных инвестиций. Поэтому важное значение имеет пока традиционное производство продукции животноводства. Оно осуществляется на тех фермах, реконструкция которых из-за недостатка инвестиций пока невозможна, но которые можно еще эксплуатировать многие годы. Такое производство менее эффективно, однако без него невозможно удовлетворить потребности общества в продуктах животноводства за счет внутреннего производства. Вместе с тем и на таких фермах следует внедрять все передовое и прогрессивное, что позволяет повысить эффективность производства. Разработаны и рекомендуются для производства типовые проекты молочных ферм и комплексов на 400, 800, 1200 и, как исключение, 1600 и 2000 коров, комплексов для выращивания телок и нетелей на 3 и 6 тыс. ското-мест, а в южных районах страны - откормочные площадки на 5, 10 и 20 тыс. ското-мест.

Скотоводческие фермы в подсобных хозяйствах обычно значительно меньших размеров, что определяется потребностями предприятия (организации) в данном виде продукции, а также наличием трудовых и материальных ресурсов (корма, постройки и т.д.).

Разработка производственной программы скотоводства при составлении годового и перспективного планов развития предприятия (бизнес-планов) имеет целью обеспечить в необходимых объемах реализацию продукции государству и другим предприятиям в соответствии с заключенными договорами, а также удовлетворить внутрихозяйственные потребности. При планировании производственной программы отрасли разрабатывают планы осеменения, отелов и поступления приплода, помесячный и годовой обороты стада, планы постановки скота на откорм т снятия его с откорма, валового производства продукции.

2. Практический раздел

2.1 Характеристика организационно-правовой формы предприятия

Таблица 1. Характеристика разделов предприятия

Таблица 2. Показатели размера предприятия

Таблица 3. Состав и структура товарной продукции

2.2 Анализ использования ресурсного потенциала

Таблица 4. Состав и структура земельных угодий

Таблица 5. Эффективность использования земельных угодий

Таблица 6. Эффективность использования культурных сооружений (для овощеводческих предприятий защищенного грунта)

Таблица 7. Обеспеченность и использование основных средств

Для овощеводческих предприятий защищенного грунта при расчете фондообеспеченности берется инвентарная площадь культивационных сооружений.

Таблица 8. Эффективность использования трудовых ресурсов

Таблица 9. Основные экономические показатели деятельности предприятия

Список используемой литературы

1. Гражданский кодекс РФ., часть 1 и 2.

2. Организация сельскохозяйственного производства / Под ред. Ф.К. Шакиров, В.А. Удалов, С.И. Грядов и др. - М.: Колос С, 2000. - 504 с.

3. Яковлев Б.И., Яковлев В.Б. Организация производства и предпринимательства в АПК. - М.: Колос С, 20054. - 424с.

4. Организация и управление производством на сельскохозяйственных предприятиях./ под ред. Водянникова В.Т./ - М.: Кнорус, 2004 г.

5. Интернет-ресурсы.

Размещено на Allbest.ru