Документирование деятельности кадровой службы

Размещено на http://allbest.ru

Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты оформления трудовых книжек

1.1 Оформление трудовых книжек

1.2 Ведение трудовых книжек

2. Практические аспекты ведения трудовых книжек

2.1 Общая характеристика комитета Администрации Немецкого национального района по образованию

2.2 Практика оформления трудовых книжек в комитете Администрации Немецкого национального района по образованию

Заключение

Список использованных источников

Введение

Актуальность темы данного исследования проявляется в том, что трудовая книжка является основным, документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Порядок ведения трудовых книжек регулируется ст. 66 ТК РФ, Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.03 № 69. В данной Инструкции во многом сохранились положения, предусмотренные ранее действовавшей.

Предъявление трудовой книжки при поступлении на работу в соответствии со ст, 65 ТК РФ является обязательным, за исключением тех случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем, который обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной (ст. 66 ТК РФ). Исключение из этого правила сделано только для работодателей - физических лиц, которые не имеют права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые (ст. 309 ТК РФ).

Таким образом, в ТК РФ при оформлении приема на работу предусмотрены две различные ситуации:

- у работника есть трудовая книжка, которую нужно проверить, зарегистрировать и дополнить записью о приеме на новое место работы;

- у работника отсутствует трудовая книжка и ее необходимо оформить.

Степень научной разработанности проблемы. При написании данной работы, мной были изучены и проанализированы работы таких авторов, как Бобылева М.П. Васильева И.Н. Богатая И.Н., Карпов А.М., Кузнецова Л.Н. Демин Ю.М. Кислов Д.В. Куприянова Г.И., Санкина Л.В., Стенюков М.В. Труханович Л.В. Чуковенков А.Ю. и других авторов.

Объект исследования - Документирование процессов управления персоналом, которое во многом по-новому трактует порядок письменного оформления тех или иных процедур, выполняемых кадровой службой на примере комитета по образованию Администрации Немецкого района.

Предмет исследования - оформление трудовой книжки, как основного документа о трудовой деятельности и стаже работника.

Цель исследования. Изучить порядок ведения и хранения трудовых книжек.

Методологическая основа. Методологической основой работы является сочетание общенаучных методов анализа и моделирования, а также, таких как наблюдение, анализ документов.

Практическая значимость. Результаты исследования могут быть применены в работе специалистами служб персонала.

1. Теоретические аспекты оформления трудовых книжек

1.1 Оформление трудовых книжек

Трудовая книжка по-прежнему является основным документом о трудовой деятельности и стаже работника. От того, насколько грамотно и аккуратно она заполнена, зависит, возникнут ли у человека проблемы на новом месте работы или с оформлением пенсии.

Трудовая книжка является основным, документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Порядок ведения трудовых книжек регулируется ст. 66 ТК РФ, Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.03 № 69. В данной Инструкции во многом сохранились положения, предусмотренные ранее действовавшей. Вместе с тем имеются и новшества, одно из которых состоит в том, что теперь не допускаются никакие сокращения. Так, например, не допускается писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение, "пер." вместо "переведен" и т. п.

Согласно указанным нормативным правовым актам работодатель (за исключением работодателей физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Запись о приеме на работу - это начало заполнения содержательной часта трудовой книжки в данной организации. В дальнейшем в трудовую книжку должны вноситься дополнительные сведения, отражающие специфику трудовой деятельности работника и происходящие в организации изменения. Внесение всех необходимых записей, т. е. ведение трудовой книжки, регламентировано Инструкцией, однако нередко вызывает трудности у практиков и сопровождается многочисленными ошибками.

Одной из наиболее распространенных ошибок является отсутствие в трудовых книжках следующих сведений: - о присвоении рабочему нового разряда или об установлении второй и последующих профессий; - о выполнении работ по вновь установленной профессии; - о работе в составе специализированной или комплексной бригады с одновременным указанием совмещения нескольких профессий; - о переводе работника на другую постоянную работу.

Эта информация должна быть внесена в трудовую книжку в том же порядке, что и сведения о приеме на работу.

Другой серьезной ошибкой является отсутствие информации об изменении наименования организации, структурного подразделения или должности. Записи об этих изменениях вносятся отдельной строкой в графе 3 на основании свидетельств о регистрации, приказов вышестоящих организаций или приказов руководителя данной организации.

По желанию работника в трудовую книжку может быть внесена запись о его работе по совместительству (ч.5 ст. 66 ТК РФ). Запись о работе по совместительству вносится по основному месту работы на основании соответствующей справки.

Студентам, учащимся, аспирантам и клиническим ординаторам, имеющим трудовые книжки, учебное заведение (научное учреждение) вносит записи о времени обучения на дневных отделениях (в т. ч. подготовительных) высших и средних специальных учебных заведений.

Основанием для таких записей являются приказы учебного заведения (научного учреждения) о зачислении на учебу и об отчислении из числа студентов, учащихся, аспирантов, клинических ординаторов. Период прохождения указанными лицами производственной практики и выполнение научно-исследовательской хоздоговорной тематики подтверждается соответствующими справками с указанием специальности, квалификации, должности и времени работы. На основании этих справок, являющихся документами строгой отчетности и подлежащих хранению в личных делах, в трудовую книжку вносятся сведения о работе в период практики или о выполнении научно-исследовательских работ (п. 2.15 Инструкции).

Студентам, учащимся, аспирантам и клиническим ординаторам, ранее не работавшим и не имеющим трудовые книжки, сведения о производственной практике и выполнении научно-исследовательских работ вносятся на основании представленных справок теми организациями и предприятиями, где они в дальнейшем будут работать (п. 2.16 Инструкции).

Трудовые книжки в ряде случаев должны содержать дополнительные записи, отражающие особенности работы в отдельных отраслях народного хозяйства, например, сезонные работы. Работникам, занятым на сезонных работах в тех отраслях народного хозяйства, где действующим законодательством допускается суммирование периодов сезонной работы и сохранение непрерывного трудового стажа при возвращении в установленный срок на сезонную работу после, межсезонного перерыва, в графе 3 раздела "Сведения о работе" записывается: "Непрерывный стаж работы сохраняется". При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа для назначения пособий по государственному социальному страхованию в трудовую книжку по последнему месту работы в графе 3 записывают: "Непрерывный трудовой стаж восстановлен с такого-то числа, месяца и года" (п. 2.18 Инструкции).

Раздел трудовой книжки "Сведения о работе" заканчивается записью об увольнении работника. Причина увольнения, указанная в трудовой книжке, должна точно соответствовать формулировкам статей ТК РФ и содержать ссылки на эти статьи и их пункты. При внесении записи об увольнении в графе 1 ставится порядковый номер записи, в графе 2 - дата увольнения (дата последнего дня работы), в графе 3 - причина увольнения, в графе 4 -основание внесения записи (дата и номер приказа).

После внесения сведений об увольнении все записи о работе в данной организации заверяются подписью руководителя или специально уполномоченного им лица и печатью организации или печатью отдела кадров.

Отсутствие состава удостоверения (подписи, печати или того и другого) после записи об увольнении лишает юридической силы всю систему записей о работе гражданина в данной организации. Незаверенная информация о трудовой деятельности потребует в дальнейшем специального подтверждения с помощью архивных справок или судебных решений на основе свидетельских показаний.

1.2 Ведение трудовых книжек

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и увольнении вносятся администрацией организации после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи должны вноситься разборчиво, без помарок, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

Работник имеет право своевременно получать информацию о записях, сделанных в его трудовой книжке, поэтому администрация организации обязана знакомить владельца книжки (вкладыша) с каждой записью о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и увольнении.

Факт ознакомления работника с записью в трудовой книжке должен быть подтвержден письменно. Однако это не предполагает получения визы ознакомления работника на внутренней стороне обложки трудовой книжки. Расписка работника должна появиться в графе 6 разд. 3 личной карточки Т-2. В самой же трудовой книжке работник расписывается только один раз на титульном листе при заведении трудовой книжки ранее не имевшему ее работнику.

Если организация работает в условиях территориальной разобщенности ее структурных подразделений (участков), Инструкцией предусмотрено проводить ознакомление с записями, внесенными в трудовые книжки, в заочном порядке путем высылки владельцам книжек соответствующих извещений с последующей отметкой об этом в личной карточке Т-2.

Записи в трудовую книжку вносятся от руки, и как всякий рукописный документ, книжка может иметь ошибки, которые невозможно "стереть", как при компьютерной подготовке документа. Распространенной ошибкой работников кадровых служб является исправление неверной информации путем ее зачеркивания и внесения рядом с зачеркнутым словом правильной записи с пометкой на полях "Исправленному верить", удостоверенной подписью и печатью. Однако зачеркивание неправильных или неточных записей в содержательной части трудовой книжки не допускается (п. 2.9 Инструкции). Еще более серьезной ошибкой следует считать исправление неправильной даты сведения о работе посредством её жирной обводки, зачастую без всяких пояснений.

Правильным вариантом исправления неверной записи является её переписывание заново, под следующим (очередным) порядковым номером, в правильном виде, со ссылкой на дату и номер приказа (распоряжения) руководителя организации, запись из которого была неверно отражена в трудовой книжке..

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, впоследствии признанной недействительной, по просьбе работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной.

Наряду со сведениями о работе в трудовые книжки вносятся сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Действующая Инструкция предполагает внесение сведений не только о награждениях, но и о поощрениях, однако ТК РФ это не предусмотрено. Очевидно, что принятие нового ТК РФ и введение его в действие с 01.02.02 требует внесения изменений в Инструкцию с целью ее приведения в соответствие с требованиями ТК РФ.

Раздел трудовой книжки "Сведения о награждениях" заполняется аналогично разделу "Сведения о работе": в графе 3 в виде заголовка пишется наименование организации; ниже в графе 1 указывается порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника); в графе 2 ставится дата награждения; в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, со ссылкой на дату, номер и наименование документа.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

После заполнения всех страниц соответствующего раздела трудовой книжки для продолжения ее ведения в книжку подшивается вкладыш. Вкладыш без трудовой книжки недействителен. Заполнение вкладыша производится в том же порядке, что и заполнение трудовой книжки. О каждом выданном вкладыше на титульном листе трудовой книжки в правом верхнем углу ставится штамп размером 10 х 25 мм с надписью "Выдан вкладыш" с указанием его серии и номера (п. 3.2 Инструкции).

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (последний день работы). Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника или его отказом от получения трудовой книжки, работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ). Следует отметить, что факт отказа работника (присутствующего на работе) от получения трудовой книжки в день увольнения должен быть подтвержден письменно посредством составления акта, с которым работника необходимо ознакомить под расписку.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

В случае смерти работника трудовая книжка выдается его ближайшим родственникам или высылается по почте по их требованию. При этом в трудовой книжке под очередным номером делается запись: "Работа прекращена в связи со смертью". Если работник длительное время отсутствует на работе по невыясненным причинам и место его нахождения неизвестно, требуется судебное решение о признании работника безвестно отсутствующим. На основании этого решения трудовой договор с работником прекращается, а в трудовой книжке делается запись: "Работа прекращена с признанием судом безвестно отсутствующим". Указанные записи вносятся в трудовую книжку на основании изданного руководителем организации приказа об исключении работника из списочного состава.

2. Практические аспекты ведения трудовых книжек

2.1 Общая характеристика Администрации Немецкого национального района по образованию

Комитет Администрации Немецкого национального района по образованию (далее по тексту комитет) создан для осуществления полномочий органов местного самоуправления муниципального образования «Немецкий национальный район» в сфере образования, предусмотренных Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом РФ "Об образовании", иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края и Немецкого национального района, Уставом муниципального образования.

Комитет является структурным органом Администрации Немецкого национального района, осуществляющим управление в сфере образования. В своей деятельности непосредственно подчиняется главе Администрации Немецкого национального района, а так же осуществляет управление и контроль деятельности подведомственных муниципальных образовательных учреждений следующих типов:

- дошкольные образовательные учреждения;

- общеобразовательные учреждения;

- образовательные учреждения дополнительного образования детей (за исключением школ искусств и музыкальных школ).

Реализует основные принципы государственной политики в области образования и делам молодёжи, организует и осуществляет деятельность по опеке и попечительству над детьми - сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей.

Комитет при реализации своих задач и функций обязан:

- отчитываться о результатах деятельности в порядке и сроки, установленные законодательством.

-в установленном порядке представлять интересы комитета и Администрации Немецкого национального района в органах государственной и судебной власти.

- вести статистическую и бухгалтерскую отчетность, осуществлять бухгалтерский учет в соответствии с действующим законодательством.

По состоянию на 01.01.14 фактический кадровый состав комитета Администрации Немецкого национального района по образованию представляет собой штат в количестве 25 человек.

В данный момент в комитете Администрации Немецкого национального района по образованию работают представители всех категорий согласно штатного расписания персонала, а именно: руководителей -1, аппарат комитета включает 7 специалистов (5 ведущих и 2 галвных), секретарь, централизованная бухгалтерия: 1 главный бухгалтер, 1 заместитель, программист, 6 бухгалтеров материальной группы, 5 бухгалтеров расчетной группы, 1 водитель, 1 уборщица помещения.

2.2 Практика оформления трудовых книжек в комитете Администрации Немецкого национального района по образованию

Трудовая книжка гражданина, поступающего на муниципальную службу должна быть оформлена в установленном порядке. Работник кадровой службы проверяет наличие и правильность последних записей в трудовой книжке.

Ответственный за ведение, учет, хранение и выдачу трудовых книжек назначается председателем комитета Администрации ННР по образованию.

При поступлении на муниципальную службу предъявляются оригиналы документов об образовании.

Медицинское заключение о состоянии здоровья выдается медицинским учреждением по месту обслуживания гражданина (жительства или работы). В заключении содержится информация об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу.

Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

Специального федерального закона, который устанавливал бы порядок проверки сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу в Российской Федерации на сегодня нет.

Организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну, а также организация проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих являются элементами кадровой работы в муниципальной образовании.

В соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне» допуск должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне осуществляется в добровольном порядке.

Допуск должностных лиц и граждан к государственной тайне предусматривает принятие на себя обязательств перед государством по нераспространению доверенных им сведений, составляющих государственную тайну; согласие на частичные, временные ограничения их прав в соответствии с Законом Российской Федерации «О государственной тайне»; письменное согласие на проведение в отношении их полномочными органами проверочных мероприятий; определение видов, размеров и порядка предоставления специальных социальных гарантий; ознакомление с нормами законодательства Российской Федерации о государственной тайне, предусматривающими ответственность за его нарушение; принятие решения о допуске оформляемого лица к сведениям, составляющим государственную тайну.

Объем проверочных мероприятий зависит от степени секретности сведений, к которым будет допускаться оформляемое лицо. Проверочные мероприятия осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Целью проведения проверочных мероприятий является выявление оснований для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне.

Для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаются следующие социальные гарантии:

- процентные надбавки к заработной плате в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ;

- преимущественное право при прочих равных условиях на оставление на работе при организационных и (или) штатных мероприятиях.

Взаимные обязательства администрации и оформляемого лица отражаются в трудовом договоре (контракте). Заключение трудового договора (контракта) до окончания проверки компетентными органами не допускается.

Сроки, обстоятельства и порядок переоформления допуска граждан к государственной тайне устанавливаются нормативными документами.

В случае установления в процессе проверки, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

В соответствии со статьей 43 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» по вопросам организации работы местной администрации издаются распоряжения главы администрации.

Согласно Постановлению Госкомстата от 5 января 2004 года № 1 унифицированные формы первичной учетной документации, указанные в п. 1.1. Постановления (форма Т-1), распространяются на все организации. Учитывая особенности муниципальной службы, необходимо адаптировать указанные формы для применения в органах местного самоуправления. При этом вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом.

Прием на муниципальную службу оформляется распоряжением главы администрации при наличии соответствующей вакансии в штатном расписании администрации муниципального образования. В распоряжении указываются фамилия, имя, отчество (полностью) гражданина, поступающего на муниципальную службу, а также полное наименование должности, структурного подразделения и органа, в который поступает гражданин. При приеме на муниципальную службу муниципального служащего (гражданина), в распоряжении целесообразно указать, имеющийся у него квалификационный разряд. Квалификационный разряд указывается на основании записи в трудовой книжке гражданина, поступающего на муниципальную службу. В этом случае бухгалтерией устанавливается надбавка за квалификационный разряд с первого дня работы муниципального служащего.

Распоряжение о назначении на должность муниципальной службы объявляется муниципальному служащему под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию служащего работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного распоряжения.

Согласно статьи 66 и 309 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с пунктом 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек все записи (в том числе и запись о приеме на работу) вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего распоряжения не позднее недельного срока со дня приема на работу и должны точно соответствовать тексту распоряжения.

Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой) черного, синего или фиолетового цвета. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

Запись о приеме на муниципальную службу вносится в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки. Перед записью о приеме согласно пункта 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек в графе 3 этого раздела трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Согласно пункта 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек при приеме работника на новое место работы в связи с переводом от другого работодателя (из другой организации) в трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись, предусмотренная п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, с указанием при этом, что работник принят в порядке перевода.(Приложение 2)

Согласно п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек с записью, вносимой на основании распоряжения о приеме на работу в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить владельца этой книжки под расписку в личной карточке муниципального служащего (форма № Т-2 ГС (МС), которая соответствует записи, внесенной в трудовую книжку.

Работником кадровой службы в таблице раздела III «Прием на работу и переводы на другую работу» Личной карточки производится отметка о приеме на работу, соответствующая записи в трудовой книжке этого работника. Работник ставит свою подпись в графе 6 «Личная подпись владельца трудовой книжки» таблицы раздела III Личной карточки.

После внесения в трудовую книжку вновь принятого работника записи о его приеме на работу трудовая книжка регистрируется в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

трудовой книжка кадровый персонал

Заключение

Таким образом, специфика современной социальной работы требует высокого уровня профессионализма, который формируется посредством профессиональной подготовки специалистов в данной области практической деятельности. Профессионализм конкретного работника является результатом его самореализации в ходе длительного процесса профессионального становления, для которого характерны индивидуальное своеобразие и уникальность условий протекания. В настоящее время наблюдается острый дефицит квалифицированных кадров в области социальной работы практически во всех регионах страны. Такое положение со специальным образованием является характерным для кадрового состава практически всех российских социальных служб, хотя в последние годы заметно увеличилось количество высших учебных заведений, предлагающих обучение по различным специальностям социальной сферы. Вместе с тем формирование корпуса социальных работников высокой квалификации в объеме, необходимом для эффективного осуществления социальной работы, - дело многих десятилетий. Говоря о специалистах социальной сферы необходимо, помнить, что в ходе своей деятельности они постоянно взаимодействуют с социумом, воздействуют на него для достижения оптимальных условий жизнедеятельности клиентов. В связи с этим возникает необходимость изучить особенности профессиональной деятельности социальных работников. Эффективность социальной работы в первую очередь зависит от результатов деятельности кадров социальной работы - людей, выполняющих должностные задачи в системе органов и учреждений социальной работы и наделенных соответствующими полномочиями, правами и ответственностью. Среди показателей эффективности деятельности конкретного субъекта социальной работы важное место занимает его удовлетворенность деятельностью, адекватная самооценка.

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3

2. Инструкция по заполнению трудовых книжек: утверждена Постановлением Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 г., №69.

3. Андреева В.И. Документирование деятельности кадровой службы. - М., 2009.

4. Андреева В.И. Трудовая книжка: что изменилось? // "Справочник кадровика", 2011, № 6.

5. Делопроизводство: Учебник для вузов. Под общ. ред. проф. Т.В. Кузнецовой. - М.: МЦФЭР, 2011.

6. Демин Ю.М. Делопроизводство: Подгот. служеб. док. - СПб.: Питер, 2013.

7. Санкина Л.В. Справочник по кадровому делопроизводству. - 2-е изд., доп. и перераб. - М., 2012. - 30 с.

Размещено на Allbest.ru