Бригадная работа

Как показывает опыт, при распределении с помощью КТУ сдельного приработка и премий или только премий величину коэффициента целесообразно устанавливать в пределах от 0 до 2. Порядок определения и применения КТУ устанавливается бригадой в соответствии с действующим на предприятии положением, утвержденным руководителем предприятия по согласованию с заводским комитетом.

При создании бригад из рабочих с разной квалификацией и производительностью труда по опыту отдельных предприятий временно для каждого члена бригады может рассчитываться коэффициент (К), отражающий уровень его заработной платы, сложившейся за предшествующий период (3-6 месяцев). Величина К определяется как частное от деления среднемесячной заработной платы на 100 либо на минимальную заработную плату в бригаде. Фактический КТУ устанавливается рабочему равным К, больше или меньше его в зависимости от индивидуального трудового вклада в общие результаты в соответствии с факторами, перечисленными выше, и с учетом их значимости.

Принят следующий порядок распределения заработка бригады с учетом КТУ:

1) определяется тарифный заработок каждого члена бригады (часовая или дневная тарифная ставка каждого рабочего умножается на отработанное им количество часов или дней);

2) определяется сумма заработка бригады, подлежащая распределению при помощи КТУ (сдельный приработок, либо премия, либо и то и другое);

3) подлежащая распределению сумма заработка бригады делится на сумму произведения тарифного заработка каждого члена бригады на присвоенный коэффициент и умножается затем на произведение присвоенного коэффициента и тарифного заработка каждого рабочего.

С учетом этого порядка для определения заработка каждого рабочего бригады З_i может быть использована формула:

Где K_i - КТУ I-го рабочего;

З_п.ч.бр.-- перемешанная часть заработка бригады (сдельный приработок и премия).

По решению коллективов (советов) бригад с помощью КТУ может распределяться весь коллективный заработок бригады, а не только сдельный приработок и премия. При этом заработная плата не должна быть ниже установленного государством минимального размера за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (при невыполнении норм выработки, изготовлении продукции, оказавшейся браком, простое по вине работника).

При распределении всего заработка бригады может быть использована следующая формула:

Где З_б - весь заработок бригады.

Специального рассмотрения требует вопрос о расчете заработка в бригаде, работающей по единому наряду, когда в ее состав входят молодые рабочие, окончившие ПТУ, общеобразовательные школы и прошедшие индивидуально-бригадное обучение на производстве, которые устанавливаются пониженные нормы выработки. При этом принимается во внимание следующее:

· нормы выработки для бригады в целом определяются с учетом сниженных норм;

· оплата труда при выполнении и перевыполнении установленных бригаде нормы выработки производится в обычном порядке. Дополнительная сумма заработной платы, начисленная бригаде соответственно понижению норм выработки для молодых рабочих, увеличивается по мере перевыполнения бригадой нормы выработки. Указанная сумма заработной платы выплачивается с учетом фактически отработанного времени молодыми рабочими;

· труд молодых рабочих в составе производственных бригад оплачивается в соответствии с их реальным вкладом в общие коллективные результаты в принятом для всей бригады порядке, в том числе с применением КТУ.

В случае выполнения молодыми рабочими установленных им положенных норм выработки их заработная плата не может быть меньше месячной тарифной ставки присвоенного молодым рабочим квалификационного разряда с учетом фактически отработанного времени.

В укрупненных производственных бригадах с повременной оплатой труда, в состав которых включены мастера и другие инженерно-технические работники, должны применяться нормированные задания (нормы обслуживания, нормативы численности). Оплата труда этих работников производится по установленным должностным окладом с премированием за конечные результаты работы бригады и распределением премий с применением КТУ.

Мастерам и другим инженерно-техническим работникам, занятым в укрупненных производственных бригадах выполнением особо ответственных работ (ремонт и наладка особо сложного оборудования и т.д.) могут устанавливаться должностные оклады в размере до 200 грн. в месяц в том же порядке, что и для высококвалифицированных рабочих. Для выплаты повышенных окладов может быть использовано до 0.2% планового фонда заработной платы предприятия, однако номинальная величина оклада не может превысить размер оклада по штатному расписанию с учетом 30% надбавки за высокую квалификацию. Мастерам и другим ИТР может устанавливаться дополнительная оплата за работу, установленных для рабочих этих бригад в пределах планового фонда заработной платы объединения (предприятий) и организаций.

Бригадиром из числа рабочих-повременщиков, не освобожденных от основной работы, может быть установлена доплата в размере 10% тарифной ставки при условии, что состав бригады составляет более пяти человек и она выполняет производственную норму. Бригадирам из числа рабочих-сдельщиков доплата производиться: при численности бригады от 5 до 10 человек - в размере 10%, свыше 10 человек - в размере 15%. При этом бригада должна выполнять нормы выработки.

В соответствии с постановлением Кабинета Министров по согласованию с соответствующими профсоюзными органами могут разрешать производственным объединениям и предприятиям промышленности в пределах установленных им фондов заработной платы:

· повышать бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, действующие размеры доплат за руководство бригадой, переведенной на хозрасчет (бригадный подряд), а также за руководство бригадой численностью более 15 человек до 2% суммы заработной платы бригады (без учета премий), но не свыше 40 грн. в месяц. Доплаты в повышенном размере производятся при условии выполнения бригадой производственных заданий и обеспечения высокого качества выпускаемой продукции;

· вводить доплату звеньевым из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, при численности звена 5 и более человек в размере 50% доплаты, предусмотренной для бригадира, при условии выполнения бригадой производственных заданий и обеспечения высокого качества выпускаемой продукции.

РАЗДЕЛ 4. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ БРИГАДНОЙ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

Эффективность труда при коллективных формах его организации определяется сопоставлением результатов труда с произведенными затратами. При этом эффективность труда может выражаться как в экономических (экономическая эффективность труда), так и в социальных результатах труда (социальная эффективность труда).

Аттестация бригад позволяет определить уровень социальной зависимости коллектива, которая находит выражение в социальных и экономических результатах работы бригады. Академик С.Г. Струмилин рассчитал влияние общеобразовательного уровня на квалификацию рабочих. Повышение квалификации составляет не менее 6.5% прироста за каждый год образования. По сравнению со стажем, дающим не более 2% прироста за год, один год образования равноценен, значит, более чем трем годам стажа. Рабочий, имеющий среднее образование, для того, чтобы повысить свою квалификацию на один тарифный разряд, затрачивает времени почти на 5 раз меньше, чем такой же рабочий с 5-6-ю классами образования.

Экономическую эффективность коллективного труда в бригаде можно рассчитать по формуле:

Э_э = Р/З,

Э_э==0,2

где Р - результат работы бригады, т.е. объем продукции или услуг, грн. или нормо-час;

З - затраты живого и прошлого труда, грн., представляющие собой сумму заработной платы коллектива бригады (живой труд) и затрат на сырье, материалы, топливо, энергию, инструмент, израсходованных на производство данного объема продукции (прошлый труд), грн.

Для определения экономической эффективности результатов деятельности бригад можно использовать лицевые счета. Экономическую эффективность работы бригады (грн/грн) в условиях хозрасчета можно определить по формуле:

О

Э_э = ------------------ ;

ФОТ+З±Э_с - Э_р ± Э_уп

Э_э==388

Где О -- объем производства продукции, грн.;

ФОТ - фонд оплаты труда, включающий фонд заработной платы и премии из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, грн.;

З - затраты на производство продукции по всем элементам, планируемым бригаде (без ФОТ), грн.;

Э_с - экономические санкции (уплаченные + и полученные -), грн.;

Э_р - экономия от использования рационализаторских предложений, внесенных бригадой, которые не нашли отражения в затратах на производство, грн.;

Э_уп - экономия (перерасход) себестоимости продукции на условно-постоянных расходах, полученная за счет увеличения (уменьшения) выпуска объема продукции, грн.; используется в случае, если изменение объема выпуска продукции бригады (+, - ) привело к изменению объема выпуска конечной продукции цеха или завода.

Эффективность бригадной формы организации труда определяется конечным результатом, отражается на улучшении использования рабочей силы (сокращение потерь рабочего времени , освоение и совмещение смежных профессий), средств труда (улучшение использования машин и оборудования), предметов труда (экономия сырья и материалов, топлива, энергии).

Экономический эффект достигается за внедрением бригадной формы организации труда за счет повышения квалификации работников, совмещение профессий и работ, многостаночного обслуживания, выражается в увеличении роста производительности труда и экономии по фонду заработной платы и материальных средств.

ВЫВОДЫ

Нормы затрат труда выполняют организационные, технические, плановые, управленческие, экономические и социальные функции. С помощью норм затрат труда ведут расчеты загрузки оборудования и рабочих мест, использование производственных возможностей, осуществляют внутризаводское и цеховое оперативное планирование, определяют потребность предприятия в кадрах по их численности, профессиям, специальностям и квалификациям, себестоимость продукции и ряд других технико-экономических показателей на предприятии.

Установление норм затрат труда рабочим для выполнения определенной работы в наиболее рациональных для данного участка (цеха, предприятия) технических, организационных и психофизиологических условиях осуществляется с учетом экономических и социальных факторов, а также с обязательным учетом передового опыта рабочих, получившего распространение на большей части рабочих мест.

Все виды бригад можно квалифицировать по однородным признакам:

· по степени функционального разделения труда;

· по кооперации труда во времени;

· по категориям работников (основные или вспомогательные).

Иногда в основу классификации закладываются профессиональные или возрастные признаки (например, бригады плотников или маляров, молодежные бригады).

В данном курсовом проекте было рассмотрено нормирование труда в условиях его бригадной организации, виды бригад, принципы их организации, проектирование коллективных процессов труда, расчет трудоемкости бригадокомплекта и необходимую численность работников.

ЛИТЕРАТУРА

1. Абрамов В. М., Данюк В. М., Гриненко А.М, Колот А. М., Чернов В.І. Нормування праці.-К.: ВІПОЛ, 1995, -С.19-65.

2. Багрова І. В. Нормування праці: Навчальний посібник. - Київ: Центр навчальної літератури, 2003. - С.84-135.

3. Білоконенко В.І. Нормування праці. Конспект лекцій для студентів спеціальності 7.050109 усіх форм навчання. - Харків: Вид. ХДЕУ, 2004. - 140 с.

4. Жуков Л.И., Овчинникова А.А., Погосян Г.Р. Экономика бригадного труда. М.: высшая школа, 1999 г., 82 с.

5. Завіновська Г. Т. Економіка праці. - К.: КНЕУ, 2000. - С. 134-147.

6. Зинченко Г.Н. Бригадный подряд. М.: Мысль, 2001 г., 80с.

7. Иньшин А.А., Веллер М.В. Бригадная форма труда в промышленности. М.: Экономика, 1999 г. 252 с.

8. Научная организация и нормирование труда в машиностроении: учебник инженерно-экономических вузов и факультетов / А.П. Степанов, И.М. Разумов, С.В. Смирнов и др. М: Машиностроение , 2000 г. 464 с.

9. Научная организация и нормирование труда в машиностроении. Под редакцией С.М. Семенова. М. Машиностроение, 2001 г.

10. Организация и нормирование труда под ред. В.В. Адемчука, М.: Финстатинформ, 2000 г. 298 с.

11. Стратегія підприємства. Д.О. Горєлов, С.Ф. Большенко. - Харків: Вид-во ХНАДУ, 2010. - 133 с.

12. Тимош І. М. Економіка праці: Навчальний посібник. - Тернопіль: Астон, 2001. - С 97-145.

Размещено на Allbest.ru