Методы исследования в магистерской диссертации на тему "Экономические проблемы формирования и реализации социально-трудовых отношений"

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ МАГИСТРАТУРЫ

Направление магистерской подготовки: Экономика

Магистерская программа: Экономика труда

РЕФЕРАТ

по дисциплине: «Методология научного исследования»

на тему:

«Методы исследования в магистерской диссертации на тему:

«Экономические проблемы формирования и реализации

социально-трудовых отношений»

Выполнила:

магистрант 4 группы 1 курса

(программа: экономика труда)

Салахова Людмила Юрьевна

Санкт-Петербург

2014

СОДЕРЖАНИЕ

исследование метод трудовой отношение

Введение

1. Обоснование актуальности темы исследования. План магистерской диссертации на тему: «Экономические проблемы формирования и реализации социально-трудовых отношений»

1.1 Обоснование актуальности темы исследования

1.2 План магистерской диссертации на тему: «Экономические проблемы формирования и реализации социально-трудовых отношений»

2. Эмпирические методы исследования

2.1 Метод анализа документации

2.2 Метод изучения и обобщения опыта

3. Теоретические методы исследования

3.1 Системный метод

3.2 Метод классификации

3.3 Сравнительный метод

Заключение

Список использованных источников

ВВЕДЕНИЕ

Любая исследовательская деятельность для ее успешного осуществления требует инструментов, с помощью которых можно достичь поставленных перед исследователем целей. Данное утверждение верно и когда мы говорим о научных изысканиях в области экономики. И в первую очередь к таким инструментам можно отнести методы научных, в том числе экономических, исследований. Для продуктивной реализации поставленных перед соискателем задач необходимо знать эти методы и активно применять их в процессе поиска и разработки собственных элементов научного вклада Веселков Ф.С, Ковалев С.Г. Методика диссертационного исследования. Экономические науки [Текст]: учебное пособие - СПб., Изд-во СПбГУЭФ, 2012. - С. 46.. Методы научного исследования можно определить как способы, приемы, правила познания действительности. В свою очередь данные способы, приемы и правила представляют собой определенную последовательность действий и операций, с помощью которых исследователь не только познает действительность, но и преобразует ее согласно поставленным перед ним целям и задачам.

Существуют различные классификации методов научного исследования. Для целей данной работы мы рассмотрим отдельные методы, входящие в две условно-выделенные группы: эмпирические методы исследования и теоретические методы исследования. В рамках первой группы будут представлены такие методы, как метод анализа документации и метод изучения и обобщения опыта. Во второй группе будут освещены три метода: системный метод, метод классификации, сравнительный метод. При этом следует отметить, что выбор вышеперечисленных методов в каждой из представленных групп обусловлен возможностью их применения в рамках выполнения магистерской работы по теме: «Экономические проблемы формирования и реализации социально-трудовых отношений». Обоснование актуальности данной темы магистерского исследования и план магистерской диссертации также будут представлены в данной работе.

1. ОБОСНОВАНИЕ АКТУАЛЬНОСТИ ТЕМЫ ИССЛЕДОВАНИЯ. ПЛАН МАГИСТЕРСКОЙ ДИССЕРТАЦИИ НА ТЕМУ: «ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ»

1.1 Обоснование актуальности темы исследования

Для магистерского исследования была выбрана тема: «Экономические проблемы формирования и реализации социально-трудовых отношений». Работа выполняется в рамках магистерской программы «Экономика труда». Экономика социально-трудовых отношений является одним из направлений экономики труда. Таким образом, тема исследования соответствует направлению подготовки магистранта.

«Социально-трудовые отношения занимают особое место в жизнедеятельности человека, поскольку определяют его социальный статус, уровень благосостояния, морально-психологический климат» Симонов В.С., Синов В.В. Экономика социально-трудовых отношений [Текст]: учебное пособие - СПб., Изд-во СПбГУЭФ, 2010. - С. 8.. «Выполняя трудовые функции, люди взаимодействуют, вступают в отношения друг с другом, и именно труд является той первичной категорией, в которой заключено все многообразие конкретных общественных явлений и отношений» Там же..

Социально-трудовые отношения можно определить как комплекс взаимоотношений между людьми, обусловленных трудовой деятельностью, возникающих в связи с выполнением экономических задач и функций и нацеленных на регулирование качества трудовой жизни и высокой эффективности экономической деятельности.

Реформирование системы российской экономики повлекло серьезные изменения системы социально-трудовых отношений. Однако новая система до сих пор находится на этапе развития. Кроме того, противоречия и конфликты, существующие в рамках этой системы, обострились в связи с экономическим кризисом 2008 года Симонов В.С., Синов В.В. Экономика социально-трудовых отношений [Текст]: учебное пособие - СПб., Изд-во СПбГУЭФ, 2010. - С. 8.. Это проявляется в изменение трудового поведения, ущемлении социальных и трудовых прав, и усилении социально-экономического неравенства работников, обострении социальной отчужденности на российских предприятиях, снижении престижа производительного и добросовестного труда Тагирова Э. В. Развитие социально-трудовых отношений в современной России [Текст] / Э. В. Тагирова // Молодой ученый. -- 2013. -- №6. -- С. 437..

Социально-трудовые отношения являются ведущей составляющей социально-экономического развития страны. Регулирование социально-трудовых отношений выступает одной из основных задач государства на современном этапе, поскольку сфера социально-трудовых отношений является основой для формирования сбалансированной системы отношений между государством, бизнесом и обществом. Проблемы в системе социально-трудовых отношений дестабилизируют экономическую и политическую ситуацию в стране, создают угрозу потери управляемости социальными процессами в государстве Симонов В.С., Синов В.В. Экономика социально-трудовых отношений [Текст]: учебное пособие - СПб., Изд-во СПбГУЭФ, 2010. - С. 8..

Кризисные явления связаны с низкой эффективностью институтов и механизмов, регулирующих социально-трудовые отношения, и прежде всего с недостатками в нормативно-правовом регулировании социально-трудовых отношений и необходимостью совершенствования регулирования данных отношений на уровне предприятия.

Вышеуказанные моменты, а также функционирование российской экономики как социально-ориентированной определяет необходимость проведения всестороннего анализа существующих экономических проблем формирования и реализации социально-трудовых отношений, а также выработки предложений по совершенствованию системы социально-трудовых отношений, что, в свою очередь, обуславливает актуальность темы исследования.

В результате достижения целей и решения задач исследования будут разработаны предложения по изменениям в нормативно-правовом регулировании социально-трудовых отношений, а также по совершенствованию социально-трудовых отношений на уровне предприятия, включая рекомендации по повышению эффективности механизмов корпоративной социальной ответственности как инструмента регулирования социально-трудовых отношений. Данные предложения и рекомендации могут быть использованы в практической деятельности.

1.2 План магистерской диссертации на тему: «Экономические проблемы формирования и реализации социально-трудовых отношений»

В соответствии с предполагаемыми целями и задачами магистерского исследования на тему: «Экономические проблемы формирования и реализации социально-трудовых отношений» можно представить следующий план магистерской диссертации:

2. ЭМПИРИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

2.1 Метод анализа документов

Анализ документов - это метод систематического анализа, направленный на получение информации, значимой для целей исследования.

Основным назначением метода является извлечение содержащейся в документе информации об изучаемом объекте, определение ее надежности, достоверности, значимости для целей исследования, выработка с помощью данной информации показателей исследуемого объекта Оганян К.М. Методология и методика социологического исследования [Текст]: учебное пособие. 2-е изд. - СПб: СПбГИЭУ, 2012. - С. 132..

Источником фактического материала для исследования служат научные труды, исследования по рассматриваемой тематике; разнообразная документация, в том числе архивные материалы в исторических исследованиях; документация предприятий, организаций и учреждений.

Очевидно, что данный метод также является и неотъемлемым процессуальным компонентом любой научной работы, в том числе он будет применен при подготовке магистерской диссертации, рассматриваемой в данной работе.

2.2 Метод изучение и обобщение опыта

При проведении исследований метод изучения и обобщения опыта (организационного, производственного и т.д.) применяется с различными целями: для определения существующего уровня детальности предприятий, организаций, учреждений, выявления недостатков в практике той или иной сферы деятельности, изучения эффективности применения научных рекомендаций, выявления новых образцов деятельности, рождающихся в творческом поиске передовых руководителей, специалистов и целых коллективов. Объектом изучения могут быть массовый опыт - для выявления основных тенденций развития той или иной отрасли; отрицательный опыт - для выявления типичных недостатков имеющихся решений и инструментов; передовой опыт, в процессе которого выявляются, обобщаются, становятся достоянием науки и практики новые позитивные находки Новиков А.М., Новиков Д.А. Методология научного исследования. М.: Либроком, 2009. - С. 99. [Электронный ресурс] http://methodolog.ru/books/mni.pdf (дата обращения 20.10.2014)..

Метод изучения и обобщения опыта позволяет выявить актуальные научные проблемы, создать основу для изучения закономерностей развития различных процессов.

В рамках магистерского исследования «Экономические проблемы формирования и реализации социально-трудовых отношений» метод изучения и обобщения опыта позволит выявить и проанализировать наработки теории и бизнеса в области усовершенствования социально-трудовых отношений на уровне предприятия, в том числе в рамках реализации концепции корпоративной социальной ответственности, определить сильные и слабые стороны существующих решений в данной области и разработать предложения по изменению системы социально-трудовых отношений на основе изученного опыта.

3. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

3.1 Системный метод

Системный метод рассматривает изучаемый объект как сложную систему, направленную на подготовку, обоснование и реализацию решения сложных проблем Новиков А.М., Новиков Д.А. Методология научного исследования. М.: Либроком, 2009. - С. 12. [Электронный ресурс] http://methodolog.ru/books/mni.pdf (дата обращения 20.10.2014).

. Посредством системного метода исследуется система, ее компоненты, внутренние связи и связи с внешней средой. При этом выявляются новые свойства системы, которые не присущи составляющим ее элементам.

В рамках магистерского исследования системный метод позволит представить социально-трудовые отношения как сложную экономическую, социальную и правовую систему, выявить внутренние проблемы и противоречия системы социально-трудовых отношений, рассмотреть данную систему во взаимосвязи с другими общественными институтами и явлениями с целью определения внутренних и внешних источников экономических проблем формирования, изменения и реализации социально-трудовых отношений.

3.2 Метод классификации

Классификация - фундаментальный метод познания действительности, делящий объект исследования на определенные классы посредством выделения существенных признаков на основе выявления их однородности и разнородности. Такое выделение позволяет вникнуть в сущность объекта и изучить исследуемый объект более глубоко.

В исследованиях выделяют два вида классификации:

* деление общего: деление исследуемого объекта по определенному выделенному признаку на подклассы;

* разделение целого: из целого исследуемого объекта выделяются составные части по классификационному признаку, который должен отражать целостность исследуемого объекта Шевчук Д.А. Исследование систем управления: конспект лекций. [Электронный ресурс]

http://www.issledovanie_sistem_upravlenija (дата обращения 20.10.2014)..

При решении задач магистерского исследования с помощью указанного метода будет произведена попытка выведения оптимальной классификации социально-трудовых отношений, а также предметов социально-трудовых отношений.

3.3 Сравнительный метод

При изучении системы социально-трудовых отношений и выработке решений по преодолению имеющихся экономических проблем формирования и реализации данных отношений необходимо учитывать исторический аспект становления и изменения социально-трудовых отношений, а также опыт зарубежных стран в регулировании данной области. Для этого необходимо применить сравнительный метод.

Сравнение - это познавательная операция, представляющая собой сопоставление различных признаков объектов, определение их сходств и различий, с целью выражения нового через уже познанное и изученное Новиков А.М., Новиков Д.А. Методология научного исследования. М.: Либроком, 2009. - С. 81. [Электронный ресурс] http://methodolog.ru/books/mni.pdf (дата обращения 20.10.2014)..

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Методология представляет собой учение об организации деятельности. Она включает в себя совокупность приемов, средств и методов исследования действительности и является важной основой для любого научного исследования.

Методы, представленные в данной работе, не носят исчерпывающий характер в рамках разработки темы магистерской диссертации «Экономические проблемы формирования и реализации социально-трудовых отношений», но представляются наиболее значимыми и инструментативными.

Методы, применяемые при исследовании такого сложного явления как социально-трудовые отношения, позволяют всесторонне и исчерпывающе проанализировать данное явление во всех его внутренних и внешних взаимосвязях, выявить проблемы и сложности в реализации системы социально-трудовых отношений и выработать предложения по эффективному совершенствованию данной системы для целей практической деятельности.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

I. Учебные пособия:

1. Веселков Ф.С, Ковалев С.Г. Методика диссертационного исследования. Экономические науки [Текст]: учебное пособие - СПб., Изд-во СПбГУЭФ, 2012. - 119 с.

2. Оганян К.М. Методология и методика социологического исследования [Текст]: учебное пособие. 2-е изд. - СПб: СПбГИЭУ, 2012. - 292 с.

3. Симонов В.С., Синов В.В. Экономика социально-трудовых отношений [Текст]: учебное пособие - СПб., Изд-во СПбГУЭФ, 2010. - 223 с.

4. Тагирова Э. В. Развитие социально-трудовых отношений в современной России [Текст] / Э. В. Тагирова // Молодой ученый. -- 2013. -- №6. -- С. 437-438.

II. Электронные ресурсы:

5. Новиков А.М., Новиков Д.А. Методология научного исследования. М.: Либроком, 2009. - 280 с. [Электронный ресурс] http://methodolog.ru/books/mni.pdf (дата обращения 20.10.2014).

6. Шевчук Д.А. Исследование систем управления: конспект лекций. [Электронный ресурс] http://www.issledovanie_sistem_upravlenija (дата обращения 20.10.2014).

Размещено на Allbest.ru