Тектология А.А. Богданова

Размещено на http://www.allbest.ru/

Предмет ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Тема курсовой „Тектология А.А. Богданова”

Написана в мае 2012, защита - в июне (оценка 5 баллов)

Результат проверки преподом на антиплагиате - 40% уникальности

Содержание

Введение

Раздел 1. Теория организации: концептуальный и методологический аспекты

1.1 Теория организации в системе научных знаний

1.2 Типы организационных теорий

1.3 Характеристика «социальной организации»

1.4 Система законов организации

Раздел 2. Всеобщая организационная наука А.А. Богданова

2.1 Эволюция взглядов великого учёного

2.2 Особенности всеобщей организационной науки А.А. Богданова

2.3 Универсальная теория кризисов А.А. Богданова

Выводы

Список использованной литературы

Приложения

Введение

Каждый человек в течение всей своей жизни так или иначе связан с организациями. Именно в организациях или при их содействии люди u1088 растут, учатся, работают, преодолевают недуги, вступают в многообразные отношения, развивают науку и культуру. В рамках организаций осуществляется человеческая деятельность.

В современных условиях развития экономики большое значение придается организационным процессам, протекающим в многообразной деятельности организаций. Не понимая сущности организаций и закономерностей их развития, нельзя ни управлять ими, ни эффективно использовать их потенциал, ни осваивать современные технологии их деятельности. социальный коллектив работник трудовой

Современный менеджер должен знать и уметь применять на практике законы, которым подчиняются социальные организации. Он обязан владеть теоретическими знаниями и практическими навыками в части проектирования и корректировки организационных систем.

Актуальность исследования заключается в том, что реформирование экономики в нашей стране предъявляет новые требования к формированию систем управления на всех уровнях и во всех звеньях хозяйственных структур. Большой интерес с этих позиций представляют труды русского ученого А.А.Богданова по тектологии, общенаучной концепции организационного подхода к изучению любой системы в природе и человеческой деятельности. В условия современного кризисного состояния России теория кризисов, разработанная А.А. Богдановым в начале прошлого века, не только не утратила своего значения, но приобрела особую научную и практическую ценность. Обращение к творческому наследию ученого, более глубокое прочтение его работ способствует тщательной диагностике кризиса, выбору адекватных путей и средств его преодоления.

Объектом исследования является теория организации как философия организаторской деятельности. Она вооружает знанием организационных законов, принципов, правил, требующих для выработки современного организаторского мышления, умения практического осуществления.

Предмет исследования - тектология А.А.Богданова, её возникновение, развитие, основное содержание и обусловленность организационных взглядов учёного.

Цель работы - тектология А.А.Богданова

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть концептуальный и методологический подходы в изучении теории организации, а именно: место теории организации в системе научных знаний, типы организационных теорий, характеристику понятия «социальная организация», систему законов организации;

- провести исследования источников о всеобщей организационной науке А.А.Богданова, а именно: эволюцию взглядов великого учёного, особенности всеобщей организационной науки А.А.Богданова, универсальную теорию кризисов А.А.Богданова.

Структура - работа состоит из двух разделов, введения, выводов, списка использованной литературы и приложений. Общее количество страниц - ???? (спеціально не указано, т.к требуемые преподом сноски были в конце каждой страницы и занимали много места. Для удобства - в работе в скобках указан АВТОР, на которого идёт посылание )

Раздел 1. Теория организации: концептуальный и методологический аспекты

1.1 Теория организации в системе научных знаний

Термин «организация» существует во многих науках: философии, социологии, биологии, кибернетики и других. В дословном переводе с латинского слово «организация» означает «сообща», «стройный вид», «устраиваю». Организацию чаще всего рассматривают как:

- процесс - это совокупность мероприятий, обеспечивающих взаимосвязь между элементами системы в процессе ее существования.

- явление - искусственное объединение людей, стремящихся к достижению общей цели и действующих на основе определенных принципов и правил.

- воздействие, т.е. упорядочение или налаживание действия какого-либо объекта.

Изучением организации как явления занимается теория организации, которая формирует систему научных знаний в области системного анализа социальных организаций. Таким образом, под теорией организации принято понимать «область научного знания об общих закономерностях образования, устройства, функционирования и развития организаций как сложных динамических систем, имеющих цель» (Лапыгин,7).

Развитие теории организации, как и любой научной дисциплины, включает 6 этапов:

1) сбор фактов, явлений, прогнозов, научных исторических и фольклорных сведений о различных организациях (результаты археологических находок, легенды, мифы);

2) систематизация данных и составление типологии организаций (по эффективности, по времени существования);

3) создание понятийного аппарата - категорий, терминов; определение их взаимосвязи; формирование классов терминов (система, подсистема, элементы, части, связи, структура);

4) нахождение зависимости между изменяемыми параметрами, формулирование законов и закономерностей развития организаций (закон синергии, зависимость между организационной формой и численностью работников организации);

5) привлечение знаний сопутствующих наук для расширения понимания проблем организаций (теории мотивации работников, психологии поведения, юриспруденции);

6) обобщение имеющейся информации, т. е. отрывочных сведений о теоретических разработках и практическом применении отдельных положений теории организации.

Основополагающая задача теории организации - изучение влияния, которое оказывают индивидуумы и группы людей на функционирование организации, на происходящие в ней изменения, на обеспечение эффективной целенаправленной деятельности и получение необходимых результатов.

Теория организации, как самостоятельная дисциплина, выделилась из социологии и опирается на теорию управления, психологию, социальную психологии, экономическую кибернетику, экономической и юридической науками, информатику и антропологию. Кроме того, в теории организации широко используются методы, подходы и достижения многих других классических научных дисциплин: математики, статистики, логики, теории игр, теории графов, теории матриц. (Рогожкин, 16-17)

Таким образом, тесная связь теории организации с другими отраслями знаний позволяет рассматривать ее как междисциплинарный предмет, обобщающий и развивающий научные достижения и дающий практические рекомендации деятельности на основании общих законов развития организаций.

1.2 Типы организационных теорий

Теории, которые утверждают, что существует единственный рациональный способ построения организации, называются универсальными. Теории, согласно которым оптимальная схема построения организации может различаться от ситуации к ситуации в зависимости от таких факторов, как изменение технологии и внешней среды, называются ситуационными.

Можно выделить следующие типы организационных теорий: (Арутюнова,6).

- классическая организационная теория, основателями которой являются: Ф. У. Тейлор, Ф. Гилберт, Л. Гилберт, Г. Л. Гантт, X. Эмерсон, М. Л. Кук, А. Файоль, М. Вебер и др. В центре внимания - вся организация, а не просто работа, производимая отдельными звеньями или членами организации. Основной концептуальный управленческий принцип данной теории - работа. Классический подход основан на детальной спецификации функций в соответствии с целями и стратегией, на группировке работ по секторам, отделам, подразделениям и т. д., т. е. тяготеет к делегированию полномочий, четкому определению ответственности и правил формальных взаимоотношений, к организации в деталях работы непосредственных исполнителей;

- неклассическая организационная теория, в которой персонал - главный элемент организации. Основной концептуальный управленческий принцип данной теории - роль. Основной подход - повышение эффективности организации на основе мотивации, особенностей группового поведения, типов лидерства, участия, полномочий, властных отношений, определения ответственности и т.п.;

- системная организационная теория рассматривает организацию и внешнюю среду, в которой она функционирует, как целое, т.е ищет оптимальный способ существования организации в условиях высокой неопределённости. Основной концептуальный управленческий принцип - решение

- ситуационная организационная теория утверждает, что лучший способ построения организаций зависит от ситуации, т. е. внутренних и внешних обстоятельств, в которых «оказывается» организация. Основной концептуальный управленческий принцип данной теории - проект.

- неомодернизационная организационная теория моделирует ситуацию «организация без структуры», «горизонтальная организация». Основной концептуальный управленческий принцип данной теории - самоорганизация, развитие персонала. Эта теория рассматривает те возможности, которые дает координация управления на базе личной ответственности: отказ от иерархических уровней и структурных подразделений, акцент на устные коммуникации и профилирование самоуправляемых групп.

Современные направления теоретических разработок включают следующие концепции (Задоркин, 19):

- реинжиниринг, или перестройка на современной информационной и технологической основе организации производства и управления. Это и теория, и методы комплексного оздоровления корпораций, реконструкции всех без исключения элементов, в том числе систем человеческих мотиваций и стимулов. Управленческий механизм настраивается на овладение рынком;

- анализемкости рынка,организация сбыта товаров, способы стимулирования продаж, обеспечение конкурентоспособности товаров и услуг;

- концепция внутренних рынков корпорации (или организационных рынков), характеризуется перенесением закономерностей и принципов рыночного хозяйства во внутреннюю деятельность корпораций. Все подразделения становятся автономными звеньями, которые покупают и продают товары и услуги, участвуя во внутрифирменном и межфирменном обороте, объединяются едиными информационными сетями, финансовыми системами и предпринимательской культурой. Также формируются сетевые организации с распределенными автономными звеньями, так называемые виртуальные корпорации;

- теория альянсов (ассоциативных форм организации и управления). Осуществляются интеграционные процессы управления, ориентированные на более эффективное использование всех ресурсов, что приводит к появлению многообразных форм горизонтального объединения организаций; а также созданию стратегических союзов, конгломератов, консорциумов, холдингов, хозяйственных ассоциаций и групп;

- концепция «экологически осознанного руководства» предприятием, основой которой является рассмотрение предприятия как экологической субсистемы и, следовательно, как части природного кругооборота. В центре внимания оказываются экологические процессы.

Модели организаций, определяющихся соответствующими организационными теориями.(Вавилина, 17)

- механистическая модель (Ф. Тейлор, А. Файоль, М.Вебер);

- естественная организация (Т.Парсонс, Р.Мертон, А.Этциони) Функциональные организации рассматриваются, как объективный самосовершенствующийся процесс, в котором присутствует, но не преобладает субъективное начало. Цель - лишь одно из оснований функционирования организации;

- организация община (Э. Майо). Главный регулятор функционирования - принятые в организации нормы поведения;

- социотехническая модель (А.Райс, Э.Трист). Основана на зависимости внутригупповых связей от технологии производства;

- интеракционистичесая модель (Ч. Бернард) Организация рассматривается как система длительных взаимодействий между ее членами, которые вносят в организацию собственные ожидания и ценности;

- кибернетическая модель (С.Бир, Д.Форрестер, С.Янг). предполагает построение полной математической модели организации с учетом многочисленных обратных связей;

- институциональная модель (Д.Нордт). Формы и поведения организации определяется обычаями, традициями нормами;

- конфликтная модель (Р.Холл) организация имеет много противоречивых целей и действует в условиях противоречивых интересов различных членов организации и ее групп;

- органическая модель (Т.Бернс, Д.Сталкер). Общество сравнивается с живым организмом, в котором все части взаимозависимы. Данная модель предполагает процессы саморегуляции, позволяющие сохранять относительно постоянными свойства и функции организации в быстро меняющейся внешней среде;

- процессная модель (А.Богданов). Общество рассматривается как непрерывный процесс соединений (ассоциаций) и разъединений (диссоциаций), общество не имеет устойчивой структуры;

- проблемная модель (В.Франчук). Проблемы организации рассматриваются не как препятствия, а как выражение естественных потребностей и возможностей их реализаций. Проблемная организация характеризуется гибкостью, способностью к перестройке и нестабильных условиях, например при переходе к рыночной экономике, механизм организации будет работать более отчетливо, в том числе и в структурном выражении. По сравнению с целевой моделью, проблемная модель более полная и общая, т.к. распространяется не только на искусственные, но и на естественные организации.

Необходимо заметить, что организационные теории и создаваемые на их основе модели организации противоречивы. Каждая из них обладает недостатками и достоинствами, а их совокупность представляет «сеть» возможных решений.

1.3 Характеристика «социальной организации»

Теория организации ориентирована, главным образом, на социальные организации, сформированные из объединения людей, стремящихся достичь определенной цели.

Понятие «социальная организация» неразрывно связано с понятием «коллектив», однако они не тождественны. Коллектив - это объединение всех работников организации, осуществляющих совместную трудовую деятельность. Коллектив является основой организации, без которого она не может существовать. Деятельность организации во многом зависит от состава и настроения коллектива. Коллектив может быть заменен, а организация продолжит свое существование. Организация, кроме коллектива, включает и другие составляющие элементы, без которых она тоже не может существовать, а именно: материально-технической базы, финансов, производства, информационной системы обеспечения деятельности и т.п..

Основой создания организаций, как целенаправленных объединений людей, является мотивация. Мотивация, это тот фактор, который побуждает людей объединяться, так как путем сотрудничества можно достичь более высоких результатов как отдельной личности, так и сообщества в целом.

Существует большое количество социальных организаций, решающих самые разнообразные задачи: хозяйственные, культурные, общественные, религиозные и т. д.

Для различных типов организаций используются разные методы изучения их деятельности, т. к. многие организации ставят перед собой существенно отличающиеся цели.

Организации можно разбить на следующие категории: правительственные и неправительственные; коммерческие и некоммерческие; бюджетные и внебюджетные; общественные и хозяйственные; формальные и неформальные организации.

Организации могут быть классифицированы по их отраслевой принадлежности: транспорт, промышленность; торговля; производство и переработка сельскохозяйственной продукции.

По типу решаемых ими социальных задач различают организации экономические; финансовые; политические; медицинские; образовательные.

Принято выделять три основных вида социальных организаций:

- деловые, основой целевой установкой которых является коммерческая идея. В своей деятельности они ориентируются на достижение конечного результата, который выражается в денежном или вещественном эквиваленте. Они создаются отдельными предпринимателями, коллективами или социальными институтами: государством, местной властью, акционерными обществами и т. д. Деловые организации могут быть государственными, муниципальными, частными. В системах управления чаще всего используется жесткая иерархическая структура. В соответствии с функциональными и целевыми назначениями они подразделяются на два основных класса: обособленные и корпоративные

- общественные организации - союз индивидуальных участников, объединенных общественно значимой целью. Они занимаются решением социальных проблем общества и проблем членов своих организаций. Регулирование деятельности осуществляется принятием устава и соблюдением принципа выборности руководства.

- ассоциативные организации построены на основе личных симпатий, взаимной привязанности, общих интересов - это семья, круг друзей, знакомых, студенческая компания, неформальные группы и объединения.

Необходимо отметить, что в некоторых случаях решение о принадлежности конкретной организации к тому или иному классу сопряжено с определенными трудностями. Например, акционерное общество, которое по характеру своей деятельности является деловой организацией, однако деятельность осуществляется по уставу и системе выборности руководящих органов, как в общественной организации.

Всесторонний анализ внутреннего строения организации обеспечивается с помощью использования системного подхода. Применительно к социальной организации система - это искусственно созданный набор взаимодействующих между собой элементов и подсистем, предназначенный для достижения определенной цели. К социальной организации полностью применим системный подход, представляющий методологию познания составных частей через целое и целого через составные части.

Организации свойственны все признаки системы: множество элементов; единство главной цели для всех элементов; относительная самостоятельность элементов; наличие связей между элементами; целостность и единство элементов структуры; четко выраженное управление. Организация представляет собой сложную систему и одновременно организация является элементом общественной системы.

Различаются системы открытые, которые признают взаимодействие с окружающим миром, и закрытые. Разграничения систем на открытые и закрытые не является жестким, раз и навсегда установленным. Открытая система может стать закрытой, если контакты с окружением сокращаются со временем. Все системы имеют вход, трансформационный процесс и выход.

Любая организация имеет внешнюю и внутреннюю среду. К внешней относятся все люди и организации, с которыми рассматриваемая организация осуществляет взаимодействие в процессе своей деятельности, а так же факторы общественной жизни и явления природы, оказывающие влияние на функционирование организации. Внутренняя среда - это все то, что находится «внутри» организации: ресурсы, оборудование, используемые технологии, кадры, информация, социально-психологический климат, организационная культура и имидж организации.

Принципиальное значение для функционирования организаций имеет обратная связь, т.е. процесс, позволяющий получить приток в систему информации или денег для модифицирования производства выпускаемой продукции или налаживания выпуска новой продукции.

Организация будет жизнеспособной только в том случае, если ее цель достаточно хорошо согласуется с целями, стоящими перед обществом в целом. Поэтому организация является целенаправленной системой.

Организация - явление живое, подвижное. Люди трудятся, вступают в различные организационные отношения: личные, властные, управленческие, дружеские, конфликтные. Таким образом, все организации являются системами, так как система - это некоторая целостность, состоящая из взаимозависимых частей, каждая из которых вносит свой вклад в характеристики целого.

Системы классифицируются по признакам:

- техническая; включает станки, оборудование, компьютеры и другие работоспособные изделия, имеющие инструкции для пользователя и используемые им. Набор решений в технической системе ограничен, и их последствия обычно предопределены. Решения носят формализованный характер и выполняются в строго определенном порядке, например, порядок включения и работы с компьютером. Профессионализм специалиста, принимающего решения, предопределяет качество принятого и выполненного решения;

- биологическая; включает флору и фауну планеты, в том числе относительно замкнутые биологические подсистемы, например муравейник, человеческий организм, в которых человек принимает решения. Альтернатив решений в биологической системе немного из-за медленного эволюционного развития животного и растительного мира. Последствия решений в биологических подсистемах иногда оказываются непредсказуемыми. В таких подсистемах необходима разработка нескольких альтернативных решений и выбор лучшего из них по каким-либо признакам. Профессионализм специалиста определяется его способностью находить лучшее из альтернативных решений.

- социальная (общественная); характеризуется наличием человека в качестве объекта управления, например семья, производственный коллектив, неформальная организация и даже один человек. Набор решений в социальной системе характеризуется большим динамизмом как в количестве, так и в средствах и методах реализации. Это объясняется высоким темпом изменения сознания людей, а также нюансами в их реакциях на одинаковые и однотипные ситуации.

Социальные, биологические и технические системы могут быть: искусственными и естественными, открытыми и закрытыми, полностью и частично предсказуемыми, жесткими и мягкими, а так же могут быть простыми и сложными, активными и пассивными.

Каждая организация должна обладать всеми признаками системы: множество составляющих ее элементов; единство главной цели для всех элементов; наличие связей между ними; наличие структуры и иерархичности; относительная самостоятельность; наличие управления этими элементами. Выпадение хотя бы одного из них неизбежно приводит организацию к ликвидации.

Таким образом, системный характер организации - это необходимое условие ее деятельности. Одним из ключевых понятий теории организации является система управления организации, основной задачей которой ставится формирование профессиональной управленческой деятельности как синтез науки и искусства (Вавилина, 34).

1.4 Система законов организации

В процессе функционирования организации возникает большое количество самых разнообразных взаимосвязей, которые подчинены социальным законам и закономерностям.

Закон - это зависимость, которая либо зафиксирована в законодательных документах; является общепринятой нормой для большой группы людей или организаций (такие нормы в Библии, Коране); получила признание и поддержку авторитетных ученых (законы организации).

Законы организации имеют в своем составе общее и особенное. Общая часть закона имеет механизм действия независимо от географического расположения, страны, сферы деятельности организации, а особенное - это та часть закона, которая не меняет его сути и отражает особенности организации как социальной системы. (Например, общий уровень культуры и профессиональной подготовки).

Законы играют решающую роль в теории организации, в том числе образуют теоретический фундамент, способствуют переходу от эмпирического подхода к профессиональному, позволяют правильно оценить возникающую ситуацию и анализировать зарубежный опыт.

Законы организации по важности делятся на 2 уровня:

- основополагающие (законы синергии, самосохранения, развития)

- менее важные (информативности-упорядоченности, единства синтеза и анализа, композиции и пропорциональности, специфические законы социальной организации). .(Арутюнова,28)

Закон синергии гласит, что для любой организации существует такой набор элементов, при котором ее потенциал всегда будет либо существенно больше простой суммы потенциалов входящих в нее элементов (людей, компьютеров), либо существенно меньше.

Любая организация характеризуется следующими элементами: производительность, заинтересованность, научный потенциал, отношение к внешней среде, микроклимат в коллективе, кадровый потенциал, технический потенциал, перспективы развития, имидж. Они определяют потенциал организации, ее способность к деятельности. Процесс существенного усиления или ослабления потенциала материальной системы называется синергией.

Задача руководителя заключается в том, чтобы найти такой набор элементов, при котором синергия носила бы созидательный характер.

Для успешной реализации закона синергии существует ряд методов:

- метод «вопросы и ответы» наиболее прост в организационном исполнении, его реализация может быть частично формализована с помощью компьютера путем создания информационной базы возможных вопросов, ответов и последствий их реализаций.

- метод «конференция идей», в основе которого лежит стимулирование процесса мышления на уровне сознания.

- метод «мозговой атаки», в его основе лежит стимулирование подсознания, который является неиссякаемым источником человеческого духа, появления блестящих идей.

Все методы должны быть направлены на усиление действий закона синергии (Рогожин, 80-85).

Закон самосохранения и борьба за выживание утверждает, что любой организации как социально-экономической системе присуще стремление к самосохранению (выживанию) за счет оптимального использования кадровых и материальных ресурсов.

Деловая организация представляет собой некоторую самостоятельно существующую систему, подобно живому организму, который появляется на свет, растет, развивается, совершенствуется, болеет, стареет, умирает. Организации присуще стремление к самосохранению, что позволяет ей продолжить свое существование даже после достижения поставленной цели.

В конкурентной борьбе при рыночных отношениях происходит естественный отбор организаций. Выживает та, которая удовлетворяет потребностям общественного развития. Потому при создании организации выбор целей и социальной миссии является самым ответственным моментом в стремлении к выживанию. Кроме того, на обеспечение существования организации и дальнейшего ее развития оказывают факторы внутренней и внешней среды, представляющие угрозу ее жизнедеятельности. Эти факторы разбиты на две группы: позитивные и негативные.

Основой борьбы за самосохранение организаций является способность приспосабливаться к внешней среде, уметь использовать происходящие в ней изменения в своих интересах. Для оценки «запаса прочности» деловой организации необходимо пользоваться понятием устойчивого и неустойчивого равновесия баланса позитивных и негативных факторов.

Составление списка потенциальных угроз существованию организации, анализ этих угроз и предварительная разработка сценариев поведения в экстремальных ситуациях значительно повышают шансы выживания деловой организации.

Закон развития: каждая материал система стремиться достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла.

Закон развития опирается на принципы:

А) инерции - изменение потенциала (суммы ресурсов) системы начинается спустя некоторое время после начала воздействий изменений во внешней или внутренней среде и продолжается некоторое время после их окончания;

Б) эластичности - скорость изменения потенциала зависит от самого потенциала. На практике эластичность системы оценивают в сравнении с другими системами исходя из статистических данных или классификаций. В чем состоит значение эластичности. Например, для организации обладающей высокой эластичностью: при резком долговременном уменьшении спроса на продукцию работники в короткие сроки освоили и стали выпускать новую продукцию, пользующуюся большим спросом;

В) непрерывности - процесс изменения потенциала системы идет непрерывно, меняются лишь скорость и знак изменения;

Г) стабилизации - система стремится к стабилизации диапазона изменения потенциала системы. Этот принцип основан на известной потребности человека и общества к стабильности (Рогожин 86-93).

Закон информированности-упорядоченности: чем большей информацией располагает организация о внутренней и внешней среде, тем она имеет большую вероятность устойчивого функционирования (самосохранения).

Все коммуникации в организации основаны на получении, обработке, передаче и хранении данных. Управленческая информация - это данные, несущие в себе новизну и полезность для работника, принимающего решение. Следствие: информированность работника после достижения ею критического уровня переходит в его компетентность.

Самым важным приложением закона информированности-упорядоченности является рекламная деятельность.

Закон единства анализа и синтеза: каждая материал система (живой организм, социальная организация и др.) стремится настроится на наиболее экономный режим функционирования в результате постоянного изменения своей структуры или функций.

Суть анализа - в разделении целого на части, в представлении сложного в виде простых составляющих. Суть синтеза - в соединении простых составляющих объекта в единое целое. Анализ и синтез в человеческом мышлении сильно переплетаются и не могут существовать друг без друга.

Практический подход к анализу и синтезу организаций может быть реализован с помощью метода постепенного приближения.

Закон композиции и пропорциональности: каждая материальная система стремится сохранить в своей структуре все необходимые элементы (композицию), находящиеся в заданной соотносительности или в заданном подчинении (пропорции).

Этот закон рассматривается на уровне организации и на уровне внешней среды, в которой организация является одним из элементов.

Реализация закона в организации требует обязательного использования набора следующих принципов: планирования, координации, полноты.

Практика использования закона состоит в обоснованном выборе необходимых элементов организации и обеспечение требуемой их пропорции (Лапыгин,41 - 44).

Специфические законы социальной организации. определяют управленческую деятельность внутри организации. К специфическим законам, отражающим принципы организации управленческого труда, относятся:

закон своеобразия;

закон социальной гармонии;

закон социальной загрузки;

закон эффективного восприятия и запоминания информации;

закон эффективного осмысления;

закон установки;

закон устойчивости информации;

закон доходчивости информации.

Специфические законы способствуют установлению устойчивых количественных и качественных соотношений между управляющей и управляемой частями системы (Арутюнова, 47)

Раздел 2. Всеобщая организационная наука А.А. Богданова

2.1 Эволюция взглядов великого учёного

Одним из наиболее крупных русских мыслителей, оказавших влияние на европейскую философию XX в., был А.А.Богданов (1873-1928) . - философ-марксист, пытавшийся развивать идеи эмпириокритицизма и энергетизма, создатель эмпириомонизма и тектологии. В настоящее время выдающиеся заслуги Богданова признаны повсеместно: русский философ по праву считается первопроходцем в создании теории систем и кибернетики, автором многих важных идей в области философии культуры, философии и методологии науки, социальной философии и футурологии, а также политэкономии и естественных наук. (Рыбас стр 25)

А. А. Богданов (1873 - 1928) по образованию врач, занимался философией, социологией, экономическими исследованиями. Принимал участие в марксистском рабочем движении, позже был избран в члены ЦК РСДРП. Входил в редакции большевистских органов «Вперед» и «Пролетарий», был одним из редакторов большевистской газеты «Новая жизнь». Участвовал в работе 5-го (Лондонского) съезда РСДРП. Как экономист, А. Богданов в 1897 г. выпустил в свет «Краткий курс экономической науки», удостоившейся положительной рецензии В. И. Ленина. Издал большой курс политической экономии. Будучи врачом, по профессии, А. Богданов в 1926 г. стал директором основанного им Института переливания крови и погиб в результате одного из проведенных на себе опытов в 1928 г. (Тюркин, Чурилов, стр. 226)

Выделяют четыре этапа развития философских воззрений А. А. Богданова:

1) естественноисторический материализм в книгах «Основные элементы исторического взгляда на природу» (1899), «Познание с исторической точки зрения» (1901);

2) энергетизм (конец 19 - начало 20 вв.);

3) построение философской системы эмпириомонизма, в которой энергия истолковывается не как материальное или духовное, а может интерпретироваться как психическое или физическое содержание опыта в зависимости от формы его организации (работы «Эмпириомонизм» (1905 - 1907) и «Философия живого опыта» (1913));

4) промежуточный этап между «Эмпириомонизмом» и созданием первой части книги о тектологии;

5) учение о структурном объяснении действительности, включая научную организацию труда, направленную на успех коммунистического строительства (Богданов до конца оставался убежденным коммунистом), изложенное в трехтомной «Тектологии».

2.2 Особенности всеобщей организационной науки А.А.Богданова

Создание А. А. Богдановым в первой четверти ХХ века тектологии не было случайным, оно было подготовлено ходом развития техники и производства, общественных отношений, естественных наук и философии. Так как в начале ХХ века проблема выработки и применения всеобщих, общенаучных методологических принципов стояла особенно остро, Богданов видел необходимость взаимодействия разных отраслей знания: «И в технике, и в науке ряд величайших открытий, едва ли не большинство их, сводилось именно к перенесению методов за пределы тех областей, где они первоначально были выработаны» [Богданов,т.1,c. 61]. При написании «Тектологии» А. А. Богданов использовал результаты научных исследований из 22 областей науки и практической деятельности: математики, химии, биологии, экономики, техники, психологии и т.д. (Кульсеева, 118).

Взгляды Богданова на деятельность проявляют методологическую направленность его устремлений. Он считал, что «..всякая человеческая деятельность объективно является организующей или дезорганизующей». [Богданов, т.1, c. 25] «Организовать», по Богданову, значит сгруппировать людей для какой-нибудь цели, координировать и регулировать их действия в духе целесообразного единства. Организатор предприятия объединяет работников, комбинирует их трудовые акты. Использование машины ставит перед организатором задачу в новом виде: как целесообразно сорганизовать действия работников с работой машин. В технике орудия представляются дополнением органов тела, и улучшение всякого орудия вызывает перегруппировку рабочих сил или изменение связи в трудовых действиях. Задача при этом ставится так, чтобы сорганизовать рабочие силы и средства производства в планомерно функционирующую систему. Весь процесс борьбы человека с природой заключается в подчинении и эксплуатации стихийных её сил и это есть ни что иное, как процесс организации мира для человека (Савченко).

Характерно, что задачей тектологии А.А. Богданов усматривает систематизацию опыта организации и поэтому считает тектологию эмпирической наукой: «Методы всякой науки определяются прежде всего её задачами. Задача тектологии - систематизировать организационный опыт… это наука эмпирическая… Тектология должна выяснить, какие способы организации наблюдаются в природе и в человеческой деятельности; затем - обобщить и систематизировать эти способы; далее - объяснить их, т.е. дать абстрактные схемы их тенденций и закономерностей…Успех тектологических обобщений и выводов зависит прежде всего от правильного анализа» (Богданов, т.1, с. 127-134).

Кроме того, следует подчеркнуть, что А.А. Богданов вводит и основные различения, соответствующие идее и замыслу тектологии: «Первые попытки точно определить, что такое организация, привели к идее целесообразности… Идея целесообразности заключает в себе идею цели… Это и означает более высокую организованность» (Богданов, т.1, с. 112-118). Он подробно останавливается на основных организационных механизмах, начиная анализ с «механизма» конъюгации. «Конъюгацией» он называет соединение комплексов, считая этот термин формальным, наподобие сложения величин. В то же время, учитывая объектность содержаний, он говорит и о преобразовательности комплексов в ходе конъюгации, появлении общих элементов разных комплексов, организационной связи. Объединение посредством общих звеньев А.А.Богданов называет «цепной связью» (Анисимов. 1 источник).

А.А.Богданов уделяет внимание «активности». Он отождествляет «активность» и «энергию», используя в качестве исходного материала для введения характеристик «активности вообще» активность человека, рассматривая активность животных по подобию активности людей[18]. Активные усилия человека ограничиваются сопротивлением тех объектов, на которые направлены усилия, и усилия по преодолению сопротивления трактуются как затрачиваемая «энергия». В то же время и сопротивление трактуется как активность, направленная на ограничение воздействия.

Структурированные единицы входят в отношения с другими структурированными единицами в акцентах воздействия и сопротивления, что и рассматривается А.А.Богдановым как двоякость активности.

Структурная динамика несет в себе идею относительности, отнесенную к активностям двух типов, поэтому А.А.Богданов утверждает об организованности или дезорганизованности в зависимости от сочетания активностей, и высокий тип организованности определяется способностью к преодолению активности сопротивления окружающей среды. (Анисимов, 2 источник).

Необходимо отметить и тот факт, что А.А.Богданов сохраняет неразличение между структурой и системой, называя эти организованности системами по указанному основанию, т.е. части соединяются в целое, а целое разделяется на части и говорится о цепях соединений и разъединений.

В то же время А.А.Богданов нередко заменяет термин «система» на термин «структура», говорит об изменениях структуры в контексте бесконечно развертывающейся цепи в зависимости от разности напряжений. (Богданов, 178-179) В этом контексте обсуждается возникновение и уничтожение в рамках регулирующего механизма, включая «отбор» и «подбор» (Богданов, 189-191).

Концепция подбора (или отбора) играет в тектологии Богданова центральную роль: «Закономерное сохранение или уничтожение - это и есть первая схема универсального регулирующего механизма. Обозначить его всего лучше тем именем, которое он получил в биологии - «отбор» или «подбор»» [Богданов, т.1 c. 178].

Концепцию подбора А. А. Богданов распространяет как на общество, так и на практическую деятельность человека: «В обществе, в отдельном его классе, во всяком коллективе, из числа вновь возникающих человеческих группировок, отношений, идей, удерживаются и сохраняются те, которые соответствуют постоянным и общим условиям его жизни, распадаются и исчезают те, которые в противоречии с ними: подбор социальных комплексов» [Богданов, т.1,c.180). Далее: «Труд… не сводится целиком к подбору…, он не только пользуется независимо от него возникающими изменениями объектов, чтобы сохранить полезные и уничтожить вредные, - но также и сам вызывает эти изменения…» (Там же, c. 182).

Он выделяет следующие «элементы подбора»:

1) объект подбора, - то, что ему подвергается;

2) деятель или фактор подбора, - то, что действует на объект, сохраняя или разрушая его;

3) основа или базис подбора, - та сторона объекта, от которой зависит его сохранение или устранение [Там же, c. 185].

Он различает две стороны-схемы подбора: консервативную и прогрессивную.

Необходимо подчеркнуть, что материал для своих теоретических обобщений А. А. Богданов берёт не только из науки, но и из человеческой практики. «Первоначальную схему прогрессивного подбора дала опять-таки человеческая практика, именно - технический прогресс» [Там же, c. 199].

Важное место в теории подбора А. А. Богданова занимает проблема равновесия: «Сохранение является всегда лишь результатом того, что каждое из возникающих изменений уравновешивается тут же другим ему противоположным, - оно есть подвижное равновесие изменений» [Там же, c. 189].

Сохранение организованности, системы предполагает не только морфологическое, ресурсное структурирование, но предопределяется формой и структурной динамикой, которую А.А.Богданов достаточно тонко характеризует, во многом применяя синергетический подход. Он обсуждает взаимное дополнение частей в целостности, поддержку связанности внутренней средой, передачу излишков и т.п., что способствует поддержанию структурной устойчивости и прочности организованности. (Анисимов, 2 источник)

Кроме того, значение работы А. А. Богданова в области организационной науки состоит в формулировке законов, определяющие функционирование и развитие организационных систем:

- первый закон - Закон относительных сопротивлений (закон наименьших): если система состоит из частей высшей и низшей организованности, то её отношение к среде определяется низшей организованностью. Согласно этому закону расширение хозяйственного целого зависит от наиболее отстающей его части. Устойчивость равновесия всех организационных форм определяется крепостью самого слабого звена.

- второй закон - Закон расхождения - Комплексы (системы) расходятся между собой из-за первичной неоднородности (начальной разности), разности среды и под воздействием исходных изменений..

В практическом плане А.А. Богданову принадлежат формулировки ряда важных принципов функционирования экономики. Среди них целостность и единство планов, прямые и обратные связи в управлении и планировании, слабое звено (закон наименьших), равновесие плана, пропорциональность, сбалансированность, планирования. Это также баланс народного хозяйства (динамическое равновесие системы), удовлетворение человеческих потребностей как исходного пункта и т. п. (Ханин, стр. 180)

Таким образом, объединяя специализированные научные методы, решая вопросы универсально-практического характера организованности форм, А.А. Богданов создал уникальную концепцию системного подхода к анализу явлений в природе и социуме. «Тектология» по поставленным задачам, по своему подходу, по используемым методам решения задач и проблем является прототипом современной методологии. Приложения 1,2 (Семиков, Ушаков)

2.3 Универсальная теория кризисов А.А.Богданова

Переживаемый мировой экономический кризис стимулирует интерес исследователей к изучению творческого наследия экономических мыслителей прошлого. Данная проблематика занимает существенное место в наследии российских экономистов конца XIX - начала ХХ в. Основателем российской научной школы по изучению кризисов является М.И. Туган-Барановский (1865- 1919). Гораздо меньшую известность получила научная оценка экономических кризисов А.А.Богданова.

А.А. Богданов характеризовал промышленный кризис как «глубокое и обширное потрясение всей системы общественного хозяйства, сложный комплекс разнообразных явлений, поразительных и угрожающих по своему характеру», как «громадное общественно-стихийное бедствие, охватывающее время от времени капиталистический мир» (Богданов, т2, с.208). Характерными признаками кризиса ученый считал резкое падение цен, разорение множества предприятий, массовую безработицу и др.

Исследуя природу происхождения кризисов, А.А. Богданов указывал, что стихийная конкуренция в условиях рыночного хозяйства порождает стремление предпринимателей к беспредельному расширению своего производства, которое рано или поздно приводит к капиталистическому перепроизводству и, обычный ход производства существенно нарушается.

Спрос в условиях капиталистическое производство, как отмечал А.А. Богданов, обнаруживает противоположные тенденции: одна направлена на постоянное увеличение спроса, другая - на его уменьшение. Бесконечное расширение производства и влияния, замедляющие возрастание спроса, вытекают из общего источника, имеют общую причину - конкуренцию.

Объясняя, почему лежащие в основе промышленных кризисов явления перепроизводства обнаруживаются не постепенно - в виде медленно возрастающего переполнения рынков с медленным падением цен, а лавинообразно, А.А. Богданов указывал, что из-за неорганизованности капиталистического производства (даже при наличии биржевой организации) ни один предприниматель не может иметь точных сведений ни о состоянии промышленности в целом, ни о положении дел в отдельных отраслях. Быстрое расширение производства продолжается не только тогда, когда спрос еще достаточен, но и некоторое время после того, как соответствие того и другого нарушено. (Овчинникова, Троицкий, 56)

А.А. Богданов подчеркивал, что в кризисе выступают рядом два типа перепроизводства: во-первых, абсолютное, которое зависит от чрезмерного разрастания производства, обогащающего спрос; во-вторых, относительное, которое обусловливается уже уменьшением спроса, происходящим от общего расстройства дел, крушения предприятий, безработицы и т. п. Первое бывает в подобных кризисах основным явлением, второе - производным, которое, присоединяясь к основному, усиливает и обостряет его действие. (Богданов,т2, с 215)

А.А. Богданов, наряду с общими кризисами капиталистического производства, выделял кризисы частные, сравнительно меньшие по размеру. Они захватывают иногда отдельные страны, отдельные области общественного хозяйства и сравнительно слабо отзываются вне этой ограниченной сферы. Вместе с тем такие кризисы, по мнению ученого, сами по себе могут быть чрезвычайно сильными. По интенсивности проявлений они мало отличаются от настоящих мировых кризисов. К причинам частных кризисов А.А. Богданов относил войны, революции, неурожаи, громадные биржевые спекуляции. Из областей общественного хозяйства наиболее легко поддается расстраивающим влияниям кредит, сущностью которого является доверие.

По форме кризисы представляют себой некоторую деградацию общественного хозяйства, временное понижение производительных сил общества, одновременно служащие и могущественным побуждением к техническому прогрессу, к дальнейшему развитию производительных сил. Благодаря кризису до крайности обостряется конкуренция. Видя причину своих убытков, понесенных в период кризиса, в чрезвычайном понижении цены на товар, предприниматель старается довести технику своего предприятия до такой высоты, чтобы даже весьма пониженные цены не причиняли убытка.

Существенное противоречие капиталистической организации хозяйственной жизни А.А. Богданов видел в том, что оно базируется на четкой организации хозяйственной практики отдельно взятых предприятий и неорганизованности общественных отношений.

Применяя к исследованию экономического кризиса системный анализ, А.А. Богданов отмечает, что в стадии подъемного движения цепная связь рынка играет совершенно такую же роль, как в стадии развивающегося крушения, только восстановительная работа выполняется гораздо медленнее, чем предыдущая - разрушительная.

А.А. Богданов, рассматривая проблему преодоления кризисов как «мучительной болезни для экономического организма», видит путь исцеления в развитии «сильных и глубоких элементов организованности». Ученый выделяет три из известных форм организации капитала, способных, по его мнению, оказать пусть слабое, но все-таки влияние на решение данной задачи, - биржу как центральный осведомительный аппарат системы, синдикаты и тресты как форму прямой планомерной организации целых отраслей промышленности и финансовый капитал как метод регулирования гигантских группировок, выходящих иногда далеко за пределы целых отраслей. (Овчинникова. Троицкий, стр.60)

В главном научном труде - «Тектологии», над которой работал с начала 1910-х гг. до последних лет жизни, А.А. Богданов сводит частные проявления кризисов в природе и обществе к единой, универсальной теории кризисов. При этом в динамике систем он выделяет два типа кризисов - кризисы С («конъюгационные», соединительные), которые считает первичными, и кризисы Д, («дезъюнктивные», разъединительные).

В третьем томе, впервые опубликованном в 1921 г. в издании Самарского пролеткульта, А.А. Богданов ставит перед тектологией задачу установить организационное, с научной точки зрения обобщающее понятие кризисов. «С внешней стороны определение кризиса, - пишет А.А. Богданов, - просто и очевидно: это смена организационной формы комплекса.» (Богданов, т.2, стр. 209) Применив к решению этого вопроса математический подход, А.А. Богданов делает вывод о том, что смена формы (как совокупности связей между элементами) может состоять либо в уничтожении каких-то прежних связей, либо в возникновении новых, либо в том и другом вместе. (Овчинникова, Троицкий, с.61)

В понимании А.А. Богданова, кризис есть нарушение равновесия и переход к новому равновесию. Такой подход помогает диагностировать кризис и предвидеть его исход.

По характеру протекания А.А. Богданов различал кризисы взрывные и замирающие. Взрывные развиваются лавинообразно, вплоть до полного разрушения сливающихся комплексов (систем), уничтожения первоначальной формы. Замирающие развиваются постепенно, ведут к затиханию колебательных процессов при установлении нового равновесия. «Аналогичным образом общественные перевороты в разных условиях протекают различно, - отмечал А.А. Богданов. - Революции, разрешающиеся взрывом, обычно затем, достигнув максимума, порождают противоположные движения социальных сил и идут на убыль к некоторому органическому равновесию... Течение социальных кризисов вообще воспринимается нами как особенно сложное: в них многообразно комбинируются лавинные и замирающие ряды». (Богданов, т.2, стр. 233)

...