Статистические методы анализа занятости и безработицы

Размещено на http://www.allbest.ru/

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

НЕФТИ и ГАЗА имени И.М.ГУБКИНА

ФИЛИАЛ в г. ТАШКЕНТЕ

Отделение: «Экономических Дисциплин»

Курсовая работа

По дисциплине «Статистика»

На тему:

«Статистические методы анализа занятости и безработицы»

Выполнил:

Студент 2 курса группы ЭЭ-11-01

Аминов Артём.

НАУЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ:

к.т.н, доцент Юсупов Б. С.

Ташкент 2013



Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты занятости и безработицы

1.1 Социально-экономическая сущность занятости населения

1.2 Сущность, причины и виды безработицы

1.3 Государственная политика в области сокращения безработицы и роста занятости населения

Глава 2. Статистические методы анализа занятости и безработицы на примере Узбекистана

2.1 Применение различных методов при исследовании безработицы

2.2 Статистический анализ занятости методом группировок

Заключение

Список используемой литературы

занятость безработица статистический анализ



Введение

Отношения в сфере занятости населения являются основополагающими в экономике любой страны и во многом определяют ее развитие. В условиях финансового кризиса ситуация на рынке труда обострилась во всем мире. Общемировой уровень безработицы в 2008 году составил 6%. В Европейских странах он колебался от 0,8% в Белоруссии до 33,8% в Македонии. В ноябре 2009 года уровень безработицы в Евросоюзе был равен 10%. Проблема занятости остается острой для большинства стран мира. Безработица стала, по выражению П. Самуэльсона, «самой зловещей чертой нашего времени».

В условиях перехода к рыночным отношениям проблема занятости и безработицы ощущается довольно остро и болезненно. Это объясняется тем, что в этот период экономика претерпевает структурные изменения и сдвиги, приспособиться к которым не так легко. Процесс адаптации может занимать десятки лет. В Узбекистане согласно принятой модели развития такой переход осуществляется поэтапно во избежание серьезных последствий.

Чуткое отношение к рассматриваемой проблеме обусловлено рядом факторов:

благосостояние любого государства зависит от количества работающих граждан (т.е. тех, кто платит налоги и кормит тех, кто не в состоянии заработать себе на жизнь);

безработные являются нестабильной, потенциально криминогенной группой в обществе (у безработных более высок риск асоциального поведения);

безработные - это социально незащищенные слои населения, требующие материальной помощи в виде доплат, компенсаций, и пр. (т.е. дешевле обходится борьба с безработицей, чем ее содержание).

Все вышеперечисленное определяет актуальность выбранной темы.

Цель данной курсовой работы: научиться применять различные статистические методы оценки и анализа безработицы и занятости. В соответствии с поставленной целью определены и решены следующие задачи:

определить критерии и формы занятости, а также дать понятие безработице, определить ее причины и последствия;

провести анализ изменения уровня занятости и безработицы;

выявить факторы, влияющие на уровень безработицы;

подвести итоги.



Глава 1. Теоретические аспекты занятости и безработицы

1.1 Социально-экономическая сущность занятости населения

Занятость является важнейшей характеристикой экономики, параметром уровня жизни населения страны. Занятость не только экономическое явление, но и частью социальной политики государства.

Как экономическая категория занятость представляет собой совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности. Являясь характеристикой рынка труда, занятость выражает меру включения населения в трудовую деятельность, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей самих работников в оплачиваемых рабочих местах, в получении достойного дохода.

Занятость населения -- это общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, приносящая, как правило, заработок (трудовой доход). Эта характеристика занятости выражает как социально-экономическое, так и правовое ее содержание.

Занятость общественно-полезной деятельностью охватывает широкий круг трудоспособного населения, в который входят люди:

* работающие по трудовому договору (контракту);

* занимающиеся предпринимательской деятельностью;

* самостоятельно обеспечивающие себя работой;

* занятые в подсобных промыслах;

* выполняющие работы по гражданско-правовым договорам, а также члены производственных кооперативов (артелей);

* избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую общественную должность;

* проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел;

* проходящие очный курс обучения в общеобразовательных и других образовательных учреждениях;

* временно отсутствующие в связи с нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовками или иными причинами.

В соответствии с Международным классификатором статуса занятости выделяют шесть групп занятого населения:

1) наемные работники;

2) работодатели;

3) лица, работающие на своем предприятии;

4) члены производственных кооперативов;

5) помогающие члены семьи;

6) работники, не классифицируемые по статусу.

Всех занятых можно разделить по роду деятельности на три большие группы: занятые в экономике оплачиваемой деятельностью; военнослужащие, занятые деятельностью, не приносящей прямого денежного дохода (по мере перехода на контрактную форму службы военнослужащие будут приближаться по статусу к занятым в экономике); учащиеся с отрывом от производства.

По роли в общественной организации труда занятых в экономике можно разделить на три подгруппы:

* наемные работники, зарабатывающие продажей своей рабочей силы;

* работодатели, собственники средств производства (предприниматели, реализующие свои предпринимательские способности);

* самозанятые (лица, работающие без начисления зарплаты) члены производственных кооперативов, не использующих наемную рабочую силу на постоянной основе.

По конкретной форме организации труда занятость бывает индивидуальной и коллективной.

По отношению к собственности на средства производства выделяют два аспекта.

1. По занятости на предприятиях различных форм собственности различают занятых на государственных и муниципальных предприятиях; на частных и акционерных предприятиях; на предприятиях со смешанной формой собственности; в общественных организациях и фондах.

2. По степени обладания собственностью на средства производства выделяют следующие группы занятых: полные частные собственники, равноправные коллективные собственники, акционеры, арендаторы, наемные работники.

Основными принципами занятости являются:

1) добровольность труда, свободное распоряжение гражданами своими способностями к производительному и творческому труду. Принуждение к труду, дискриминация не допускаются. Незанятость граждан не служит основанием для их привлечения к административной или иной ответственности. Этот принцип позволяет человеку свободно выбирать тот или иной вид деятельности, место и форму приложения своих способностей;

2) ответственность государства за создание условий для реализации прав граждан на труд и свободно избранную занятость. Государство должно содействовать желаниям и усилиям людей приобрести соответствующую профессию и квалификацию, заняться тем или иным видом деятельности, используя косвенные меры -- экономические, законодательные, социальные;

3) поощрение работодателей, создающих новые рабочие места, что снижает безработицу;

4) комплексный подход к решению проблем занятости, включая координацию усилий органов власти всех уровней, взаимодействие механизмов государственного регулирования и рыночного саморегулирования, использование финансовых возможностей бюджетов, внебюджетных фондов, средств предприятий, общественных объединений и граждан; достижение экономической и социальной эффективности от принимаемых программ.

В зависимости от количественных и качественных характеристик выделяют занятость полную, продуктивную (эффективную), свободно избранную, неполную, скрытую, сезонную, маятниковую, периодическую и др.

Понятие “полной занятости” не имеет однозначного толкования и в зависимости от критерия, лежащего в основе его характеристики, трактуется по-разному. В советский период таким критерием служила всеобщая занятость, обеспечение всего трудоспособного населения рабочими местами. Однако это не всегда эффективно и целесообразно. Поэтому полная занятость -- это состояние экономики, при котором все желающие работать при сложившемся (доминирующем) уровне реальной заработной платы, имеют работу. В этом контексте как тождественное используют понятие “оптимальная занятость”, причем речь должна идти о заполнении предлагаемых экономически целесообразных рабочих местах, под которыми понимается продуктивное рабочее место, позволяющее человеку реализовать свой личный интерес, реализовать высокую производительность труда, используя достижения науки и техники, и иметь достойный заработок, обеспечивающий нормальное воспроизводство работника и его семьи.

Продуктивная (эффективная) занятость -- это, с одной стороны, занятость населения, обеспечивающая достойный доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня каждому члену общества на основе роста общественной производительности труда, а с другой стороны, антипод формальной занятости (состоящей в излишней численности персонала предприятия или в фиктивных рабочих местах).

Продуктивная (эффективная) занятость оценивается несколькими показателями: уровнем занятости населения профессиональным трудом, уровнем занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве, структурой распре деления работающих по отраслям общественного хозяйства, профессионально-квалификационной структурой работающих.

Уровень занятости населения профессиональным трудом -- это частное от деления занятых профессиональным трудом на общую численность населения, выраженное в процентах. Этот коэффициент показывает зависимость уровня занятости от демографических факторов. Это одна из характеристик благосостояния общества.

Уровень занятости трудоспособного населения в экономическом отношении выражает, с одной стороны, потребность общественного хозяйства в работниках, а с другой -- потребность населения в рабочих местах. Он рассчитывается аналогично первому показателю, т. е. как процентное отношение численности населения, занятого профессиональным трудом, к численности всего трудоспособного населения (трудовых ресурсов).

Об эффективности занятости можно судить по показателю норма безработицы. Популярна точка зрения, что полная и эффективная занятость достигается при наличии так называемой естественной нормы безработицы. Естественная норма безработицы -- это такой ее уровень, который удерживает неизменными уровень реальной заработной платы и цен при нулевом приросте производительности труда. На практике норма безработицы исчисляется суммированием текучей (фрикционной) и структурной безработицы.

Профессионально-квалификационная структура отражает распределение работающего населения по профессионально-квалификационным группам и видам деятельности.

Свободно избранная форма занятости предполагает, что человек самостоятельно, по собственной воле распоряжается своими способностями к труду.

Впервые понятие “неполная занятость” было введено в 1948 г. на 6-й Всемирной конференции статистиков труда. Наиболее конкретно основные цели и методы ее исследования были сформулированы в резолюции 11 -й Международной конференции (1966 г.). В принятых документах подчеркивалось, что “неполная занятость имеет место, когда работа индивида неудовлетворительна с точки зрения определенных нормативов или другой возможной работы с учетом его квалификации. Неполная занятость выступает следствием структурной и цикличной несбалансированности рыночных отношений. Ее размеры увеличиваются с ростом кризисных явлений и сокращаются в фазе подъема.

Различают две формы неполной занятости: невидимую и видимую. Невидимая неполная занятость отражает недостаточную реализацию работниками своего трудового потенциала вследствие нерационального распределения трудовых ресурсов или возникшего дисбаланса между трудом и другими факторами производства. Неполная реализация трудового потенциала внешне проявляется в недостаточном использовании квалификации, а также в неоправданно низких доходах. Видимая неполная занятость -- статистическое понятие, отражающее недостаточный объем трудовых затрат в течение неполного рабочего времени.

Скрытая занятость характеризуется тем, что определенная часть людей, находящихся в отпуске или без официально зарегистрированной работы, занимаются трудовой деятельностью вне рамок официального их учета в качестве занятых.

Сезонная занятость обусловлена в основном природно-климатическими особенностями вовлечения людей в общественно-полезную деятельность.

Маятниковая занятость хотя и имеет постоянный характер, однако связана с периодическими возвратными перемещениями работников в процессе их трудовой деятельности.

Периодическая занятость предполагает чередование периодов трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха (вахтовый метод).

1.2 Сущность, причины и виды безработицы

Безработица -- это не только экономическое явление, но и своеобразный синтез экономики, политики, идеологии, морали общества. На региональном уровне, особенно на национальных территориях, большое влияние на формирование безработицы оказывают местные традиции и специфика социально-экономического развития. Безработица является следствием функционирования хозяйственного механизма, порождаемым внутренними противоречиями рыночной экономики.

Безработица отражает на рынке труда несоответствие между относительно большим предложением рабочей силы и спросом на нее, причем это несоответствие может быть как в количественном, так и в качественном отношении.

Безработные -- это лица, активно предлагающие свои услуги на рынке труда, ищущие работу, а не имитирующие поиск, и это должно учитываться государством при регулировании экономических отношений занятости.

Согласно стандартам Международной организации труда (МОТ) к безработному населению относятся все лица, достигшие определенного возраста, которые в течение отчетного периода были без работы, были готовы немедленно приступить к работе и активно искали работу. Таким образом, люди, желающие получить статус безработного в стране с рыночной экономикой, должны удовлетворять следующим критериям:

* они, как минимум, должны зарегистрироваться в учреждениях службы занятости;

* человек, чтобы считаться безработным, должен “активно искать” работу;

* статус безработного и право на пособие по безработице может иметь только тот, кто прежде работал. Обычно претендент должен иметь работу в течение зафиксированных законом трех из предыдущих 12 месяцев;

* статус безработного не должен начинаться добровольно, что не позволяет трудящимся вести себя безответственно, увольняться без особых причин;

* безработный не должен отклонять предложения о трудоустройстве, которые служба занятости находит для него “подходящими”;

* безработные не должны иметь других источников доходов;

* безработный получает пособие по безработице определенное число месяцев, после чего размер пособия сокращается либо выплата прекращается вовсе.

Предполагается, что перспектива потери пособия по безработице заставляет безработного сконцентрировать свои усилия на поисках работы.

В зависимости от характеристик и критериев безработицу можно классифицировать как явную и скрытую, фрикционную, структурную, циклическую, естественную, длительную, застойную, институциональную.

Явная безработица -- это безработица, которая регистрируется государственными органами службы занятости.

Фрикционная безработица охватывает людей, меняющих одно место работы на другое, переезжающих из одного города в другой, ищущих работу после окончания школы или работы по контракту. Период поиска новой работы и вызывает фрикционную (текущую) безработицу. Соответствующий уровень безработицы называют естественным уровнем безработицы, или уровнем безработицы при полной занятости.

Причинами фрикционной безработицы чаще всего являются: получение более высокого уровня образования, перемена места жительства, предложение работать по более выгодной профессии в другой организации и др. Наличие фрикционной безработицы подтверждает существование постоянной связи между несовпадением увольнений из одних организаций и наймом работников другими организациями, перемещений от одних профессий к другим, из одних отраслей, регионов в другие.

Сезонная безработица обусловлена сезонным характером некоторых видов производств.

Структурная безработица возникает на базе сдвигов в структуре спроса и технологии производства, поэтому рабочая сила по своим профессионально-квалификационным характеристикам перестает соответствовать новым требованиям экономики и не может использоваться. Этот вид безработицы характеризуется несоответствием структуры предложения рабочей силы изменившейся структуре рабочих мест. На ее возникновение оказывают влияние реальные изменения в спросе как на продукцию, так и на рабочую силу. Структурная безработица объективно присуща эффективной экономике. Специфика такой безработицы в России заключается в росте незанятости среди лиц, имеющих высшее и среднее специальное образование, при одновременном увеличении спроса на неквалифицированный труд.

Циклическая безработица -- это безработица, вызванная спадом производства, той фазой экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью инвестиций в экономику. В этих условиях совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица возрастает. Это наиболее негативный вид безработицы.

Циклическая безработица в ряде случаев переходит в застойную, сопряженную с разрушением навыков к труду, а нередко -- с распадом социально-психологических основ личности. Необходимо заранее подготовиться к обеспечению занятости тех, кто не имеет работу свыше 12 месяцев, так как после этого срока по законодательству прекращается выплата пособия по безработице.

Застойная безработица -- это безработица, продолжающаяся свыше 18 месяцев. При безработице этого вила у неработающих лиц наступает полная профессиональная деградация в силу продолжительного отсутствия условий для повторения основных трудовых приемов и операций. Профессиональная деградация человека может привести к его социальной деградации.

Длительная безработица представляет собой безработицу в течение 8-18 месяцев, сопровождающуюся общей деквалификацией безработного, потерей трудовых навыков и способностей интенсивно работать в течение необходимого времени.

Институциональная безработица -- это безработица, обусловленная правовыми нормами, состоянием рынка труда, факторами, влияющими на его спрос и предложение (например, чрезмерные социальные выплаты, не стимулирующие к поиску работы).

Скрытую безработицу необходимо отделять от неполной безработицы и частичной занятости. Скрытая безработица определяется косвенными методами, в том числе экспертной оценкой. Скрытая безработица включает: * потери рабочего времени в связи с низкой интенсивностью труда;

* потери на стадии хранения, транспортировки и реализации продукции;

* отвлечение рабочей силы от основной деятельности;

* устранимые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени;

* излишнюю численность работников, образующуюся в результате снижения объемов производства;

* свертывание убыточных производств, перепрофилирование предприятий и т.д. без адекватного сокращения численности работников.

Формами скрытой безработицы являются:

1) излишняя численность получающих полную зарплату работников на предприятиях и в организациях;

2) наличие лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени, получающих соответствующую заработную плату и готовых перейти на полный рабочий день, но не имеющих такой возможности;

3) оформление административных отпусков без сохранения или с частичным сохранением содержания;

4) оформление отпусков на длительный срок при сохранении оплаты в размере минимальной заработной платы;

5) рост целодневных и внутрисменных простоев из-за отсутствия сырья, материалов и другие нарушения режима производств.

Скрытая безработица может быть официальной и неофициальной. В официальную часть скрытой безработицы включаются регистрируемые лица, находящиеся в административных отпусках по инициативе администрации, а также лица, вынужденные работать в условиях неполного рабочего дня. В неофициальную часть скрытой безработицы включаются избыточная внутрипроизводственная численность работников и те, кто ищет работу самостоятельно, не обращаясь в службу занятости.

Потенциальная безработица обусловлена низкой загрузкой рабочей силы, т. е. ее неполным и неэффективным использованием, что может спровоцировать наем новых “экономически невыгодных” работников.

1.3 Государственная политика в области сокращения безработицы и роста занятости населения

Основные положения государственной политики содействия занятости населения и сокращения безработицы определены в Республики Узбекистан от 13 января 1992 года «О занятости населения». К ним относятся:

* развитие трудовых ресурсов;

* обеспечение равных возможностей всем гражданам Российской Федерации независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости;

* создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;

* поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности, содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду;

* осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

* предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы;

* поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места, прежде всего для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;

*объединение усилий участников рынка труда и согласованность их действий при реализации мероприятий по содействию занятости населения;

* координацию деятельности в области занятости населения с деятельностью по другим направлениям экономической и социальной политики, включая инвестиционно-структурную политику, регулирование роста и распределение доходов, предупреждение инфляции;

* координацию деятельности государственных органов, профессиональных союзов, иных представительных органов работников и работодателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения;

* международное сотрудничество в решении проблем занятости населения, включая вопросы, связанные с трудовой деятельностью граждан РУз за пределами территории РУз и иностранных граждан на территории РУз , соблюдение международных трудовых норм.



Глава 2. Статистические методы анализа занятости и безработицы на примере Узбекистана

2.1 Применение различных методов при исследовании безработицы

В предыдущей главе подробно описывалась всевозрастающая роль занятости в экономике государства, поэтому необходимо регулярно проводить мониторинг структуры, динамики занятого населения. Международной организацией труда (МОТ) была разработана система показателей, характеризующих состояние рынка труда.

Количественно занятость характеризуется показателем уровня занятости. Он может рассчитываться двумя способами.

Доля занятых в общей численности населения:

(2.1)

2. Доля занятых в экономически активном населении:

(2.2)

В международной статистике исходным показателем для анализа занятости является уровень экономической активности населения, т.е. доля численности экономически активного населения в общей численности населения:

(2.3)



где Чз - численность занятых; Чн - общая численность населения; Чб - численность безработных.

Безработица характеризуется показателями ее уровня, частоты и длительности.

Уровень безработицы определяется в процентах как отношение числа безработных к числу занятых и безработных -- по формуле:

(2.4)

где Чз -- число занятых; Чб -- число безработных.

Поскольку численность экономически активного населения, численность занятых и безработных связаны аддитивно, динамика этих показателей характеризуется следующим образом:

(2.5)

где Кэ - коэффициент роста численности экономически активного населения;

Кз и Кб- коэффициенты роста численности занятых и безработных;

Уз0 и Уб0 - уровни занятости и безработицы в базисном периоде.

По приведенным выше формулам на основе данных приложения 3 вычислим показатели уровней занятости и безработицы, а полученные результаты оформим в виде таблицы 1.

Заметим, что значения данных показателей варьируются, за исключением показателя уровня экономически активного населения (за рассматриваемый период он практически постоянен). Для лучшего восприятия динамики этих уровней, представим табличные значения в виде диаграмм (рис. 2).

На рисунке наглядно видно, что уровень занятости и безработицы изменялись в противоположных направлениях: в период с 1991 по 2000 гг. уровень занятости имел падающий характер, в то время как уровень безработицы набирал высоту вплоть до 1999 г., когда он достиг своей наивысшей точки - 0,44% от уровня экономически активного населения. Но у данных показателей база сравнения различна, поэтому было бы неверным делать выводы о том, что безработица и занятость связаны строго обратно пропорционально.

Таблица 1 - Показатели уровней занятости, безработицы и экономически активного населения.

ГОДЫ
1991	39,6	-	-	-
1992	38,7	99,9	38,8	0,11
1993	37,8	99,8	37,9	0,16
1994	37,6	99,7	37,7	0,26
1995	37,2	99,7	37,4	0,3
1996	37	99,7	37,1	0,32
1997	36,8	99,7	37	0,33
1998	36,7	99,6	36,9	0,38
1999	36,5	99,6	36,7	0,44
2000	36,4	99,6	36,6	0,39
2001	36,6	99,6	36,7	0,41
2002	36,9	99,6	37,1	0,37
2003	37,5	99,7	37,6	0,33
2004	38,3	99,6	38,5	0,35
2005	39	99,7	39,1	0,27
2006	39,5	99,8	39,6	0,24
2007	40	-	40	-
2008	40,4	-	40,4	-
2009	40,8	-	40,8	-
янв-март 2010	40,4	99,8	40,4	0,19

Источник: по данным www.stat.uz .

Из таблицы 1 видно, что уровень занятости в экономически активном населении практически неизменен и имеет среднюю величину () 99,7:

=(99,6*6+99,7*6+99,8*3+99,9)/16 =99,7%

Средняя же величина безработицы в экономически активном населении равна 0,3%:

=(0,11+0,16+0,26+0,30+0,32+0,33+0,38+0,44+0,39+0,41+0,37+0,33+0,35+0,27+0,24+0,19)/16 = 0,3%

Но эту величину можно было рассчитать и другим образом, используя выше приведенную формулу Lа = E + U и приняв все экономически активное население за 100%:

=100-99,7=0,3

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 2. Динамика уровней занятости, экономически активного населения и безработицы.

Произведем анализ динамики уровня безработицы в Узбекистане за период 1995-2006 гг. (мы рассматриваем данный период в силу отсутствия полной информации о числе безработных за 2007-2009 гг.). Для этого вычислим темпы роста и прироста, результаты оформим в виде таблицы 2.

Абсолютные цепные приросты выражают изменение данного уровня ряда по сравнению с предыдущим:

, (2.6)

где yцj - абсолютный цепной прирост;

yj - данный уровень ряда;

yj-1 - предыдущий уровень ряда.

Абсолютные базисные приросты выражают изменение данного уровня ряда по сравнению с начальным, т.е. базисным:

Таблица 2 - Абсолютные, относительные и средние показатели уровня безработицы в Узбекистане за период 1995-2006 гг.

Источник: рассчитана автором по данным Госкомстата.

, (2.7)

где yбj - абсолютный базисный прирост;

y0 - базисный уровень ряда.

Средний абсолютный прирост рассчитывается так:

(2.8)

Цепные темпы роста (Тцр) показывают, во сколько раз изменился данный уровень ряда по сравнению с предыдущим и выражаются в процентах:

(2.9)

Базисные темпы роста (Тбр) показывают, во сколько раз изменился данный уровень по сравнению с базисным:

(2.10)

Средний темп роста рассчитывается следующим образом:

(2.11)

где m - количество множителей под корнем

Цепные и базисные темпы прироста рассчитываются путем вычитания из темпов роста ста процентов.

Таким образом, результаты таблицы показывают, что уровень безработицы снизился по всем показателям, хоть и незначительно. Как по абсолютным, так и по относительным показателям уровень безработицы снижался в среднем на 0,01% в год.

По исходному ряду динамики уровня безработицы (табл. 2) определим степень его вариации, для чего рассчитываем следующие показатели вариации:

1. Размах вариации:

, (2.12)

где R - размах вариации;

xmin - минимальное значение признака в совокупности;

xmax - максимальное значение признака в совокупности;

R=0,44-0,30=0,14 пп.

2. Среднее линейное отклонение:



, (2.13)

где - среднее линейное отклонение;

xi - индивидуальное значение признака в совокупности;

x - среднее значение признака в совокупности;

n - число единиц совокупности;

3. Дисперсия:

(2.14)

%

4. Среднее квадратическое отклонение:

(2.15)

%

5. Линейный коэффициент вариации:

(2.16)

6. Коэффициент вариации:



(2.17)

Судя по рассчитанным показателям вариации, данный ряд динамики достаточно неоднороден, т.е. варианты отличаются значительно. Об этом говорит коэффициент вариации, который составляет более 13%. Это значит, что размах практически равен среднему значению.

Следующим этапом выявим тенденцию ряда динамики уровня безработицы за 1995-2006 гг. для этого применим следующие методы:

сглаживание ряда динамики с помощью скользящих средних;

аналитическое выравнивание ряда динамики по уравнению тренда.

Выполним сглаживание ряда динамики с помощью трехзвеньевой скользящей средней и аналитическое выравнивание ряда по линейному тренду. Полученные результаты оформим в виде таблицы 3 и 4.

Таблица 3 - Результаты сглаживания ряда динамики с помощью трехзвеньевой скользящей средней.

Источник: разработана автором по данным Госкомстата.

Для расчета значений прямой линейного тренда по формуле yt=a0+a1t необходимо сначала рассчитать показатели a0 и a1. Для этого используются следующие формулы:

(2.18)

(2.19)

Для наглядности результаты выравнивания представим в виде гистограммы (рис 3). Как видно из рисунка, уровень безработицы неуклонно снижается за каждые 5 лет на 0,02-0,03%.



Таблица 4 - Результаты, необходимые для аналитического выравнивания ряда динамики по линейному тренду.

Источник: рассчитана автором по данным Госкомстата.

Теперь рассмотрим структуру безработных, обратившихся в центры содействия занятости за 1 полугодие 2010 г. (табл. 5).



Рис. 3. Динамика уровня безработицы за 1995-2006 гг. (по методу аналитического выравнивания).

Как видно из таблицы, доля трудоустроенных из числа обратившихся составляет 88,6%. В разрезе (по месту проживания) большее количество обратившихся - это жители сельской местности (72,6%) против 27,4% городского населения. Здесь же в таблице приведена группировка по половозрастному признаку. Наибольшее количество безработных составляют лица от 18 до 50 лет, т.е. люди находящиеся в трудоспособном возрасте. Отметим, что среди мужчин безработных большее количество (57,8%), чем среди женщин (42,2%). Сгруппировав безработных по уровню образования, выявили, что наибольшую долю составляют лица, окончившие только школьное обучение (68,9).

Таблица 5 - Численность и структура граждан, обратившихся в поисках работы в центры содействия занятости за 1 полугодие 2010 г.

Показатели	Обратилось	Трудоустроено
	чел	%	чел	%
Всего	346488	100	306879	88,6
1) По месту проживания
городская местность	94875	27,4	82920	87,4
сельская местность	251613	72,6	223959	89
2) по возрасту
16 - 18	3360	1	3147	93,7
18 - 30	180214	52	161528	89,6
30 - 50	157029	45,3	137138	87,3
50 и более	5885	1,7	5066	86,1
3) по образованию
высшее	18953	5,5	15144	79,9
среднее специальное	88842	25,6	78719	88,6
среднее общее	238693	68,9	213016	89,2
4) по полу
мужчины	200196	57,8	178407	89,1
женщины	146292	42,2	128472	87,8

Источник: www.cer.uz

Необходимо отметить, что процент трудоустройства по всем категориям превышает 86%. Исключение составляют лица, имеющие высшее образование - 79,9%. Причинами подобного отставания, по мнению автора, могут выступать следующие факторы:

уровень квалификации не соответствует требованиям работодателя;

специальность ищущего работу не пользуется высоким спросом;

недостаточное количество рабочих мест и т. д.

Корреляционный анализ имеет своей задачей количественное определение тесноты связи между признаками. В данном параграфе автор исследует взаимосвязь уровня безработицы и темпов прироста ВВП.

Для начала составим таблицу значений уровня безработицы и темпов прироста ВВП за 1995-2006 гг. (табл. 6).

Таблица 6. Динамика темпов прироста ВВП и уровня безработицы за 1995-2006 гг.

Год	Темпы прироста ВВП, %.	Уровень безработицы, %
1995	-0,9	0,30
1996	1,7	0,32
1997	5,2	0,33
1998	4,3	0,38
1999	4,3	0,44
2000	3,8	0,39
2001	4,2	0,41
2002	4	0,37
2003	4,2	0,33
2004	7,4	0,35
2005	7	0,27
2006	7,5	0,24

Источник: составлена автором.

Для выявления существенности взаимосвязи между этими двумя признаками - уровнем безработицы и темпами прироста ВВП - воспользуемся графическим методом и отобразим данные в виде графиков (рис. 4).

Рис. 4. Диаграммы распределения уровня безработицы в зависимости от темпа прироста ВВП.

Рисунок показывает, что связь между признаками существует, направленность связи - обратная.

Произведем оценку тесноты связи между факторным признаком Х (темпом прироста ВВП) и результативным признаком У (уровнем безработицы). Для этого рассчитаем коэффициент корреляции по следующей формуле:



(2.20)

Все необходимые расчеты произведены и занесены в таблицу (см. приложение 4).

Подставив табличные значения в формулу 2.20, получим:

Полученное значение коэффициента довольно мало, что говорит о слабой связи между факторным и результирующим признаками.

2.2 Статистический анализ занятости методом группировок

Рассмотрим структуру занятости по различным отраслям (табл.7). В последней графе данной таблицы указан рост количества занятого населения относительно 2009 г.; по всем отраслям рост был положительным, более 100%. Кардинальных изменений в структуре занятости за 2009-2010 гг. не наблюдается. Для наглядности приведем данный таблицы в виде диаграммы (рис.5).

Таблица 7 - Распределение занятого населения по отраслям в 2009-2010 гг.

Показатели	1 полугодие 2009	1 полугодие 2010	1 полугодие 2010 к 1 полугодию 2009, %
	тыс. чел.	уд вес %	тыс. чел.	уд вес %
Всего	11175,2	100	11478,7	100	102,7
в т. ч.
в промышленности	1502,1	13,4	1531,8	13,3	102
в сельском и лесном хозяйстве	2836,9	25,4	2841,8	24,8	100,2
в строительстве	954,2	8,5	1015	8,8	106,4
в транспорте и в связи	578,7	5,2	607	5,3	104,9
в торговле, общественном питании, снабжении, сбыте, заготовках	1174,8	10,5	1232,1	10,7	104,9
в ЖКХ и непроизводственных видах бытового обслуживания населения	380,9	3,4	401,2	3,5	105,3
в здравоохранении, физкультуре и спорте, социальном обеспечении	861,1	7,7	892,8	7,8	103,7
в образовании, культуре, искусстве, науке и научном обслуживании	1561,9	14	1607,5	14	102,9
в финансах, кредитовании и страховании	62,9	0,6	65,3	0,6	103,8
в прочих отраслях	1261,7	11,3	1284,2	11,2	101,8

Источник: www.cer.uz

На рисунке четко видно, что наибольший удельный вес занимают такие отрасли как промышленность, сельское и лесное хозяйства, образование, культура, искусство и научное обслуживание (свыше 13%). Наименьшее же число занятых в сфере финансов, кредитовании и страховании (0,6%).

Рис. 5. Структура занятости по отраслям за 1 полугодие 2010 г.

Источник: разработана автором по данным www.cer.uz



Заключение

В данной работе автор исследовал безработицу, ее структуру, динамику и взаимосвязь с темпами прироста ВВП. В результате было выявлено, что уровень безработицы имеет тенденцию к снижению и по официальным данным на 1 квартал 2010 года составил 0,19% Из расчета численности населения, официально зарегистрированных в качестве безработных. от экономически активного населения. В то же время Министерством труда и социальной защиты населения по методологии МОТ определен реальный уровень безработицы, который составил 4,8%. Проведенный корреляционный анализ показал, что уровень безработицы обратно зависит от темпов прироста ВВП, но связь между этими двумя признаками весьма слабая.

В ходе исследования было замечено, что большая доля лиц в трудоспособном незанята официально, но и не числится в числе безработных (33,3% на 1 квартал 2010 г.). Можно предположить, что часть из этого количества скрывает свою трудовую деятельность и работает нелегально. Это в свою очередь снижает достоверность уровня ВВП.

Кроме того, в работе определена тенденция к увеличению уровня занятости - в 1 полугодии 2010 г. он составил 40,4% от общего населения и 99,8% от экономически активного населения. Также рассмотрена структура занятости по отраслям, в которой лидирующую позицию по занятому в нем населению занимает сельское и лесное хозяйство (24,8% в 2010 г.). Относительно 2009 г. в 2010 г. структурные изменения занятости были незначительными.



Список использованной литературы

1. Закон РУз «О занятости населения» от 1 мая 1998 г. №№ 616-I// Ведомости Олий Мажлиса Республики Узбекистан, , 1998 г., № 5-6, ст. 97; 1999 г., № 1, ст. 20.

2. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. - Экономика труда. Учебник для вузов, М., 2003.

3. Гусаров В. М. Статистика: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 463с.

4. Кибанов А.Я. «Экономика и социология труда: Учебник». - М.: ИНФРА-М, 2003. - 584с.

5. Корнейчук Б.В. Рынок труда: учебное пособие- М.: Гардарики, 2007.-287с.:ил.

6. Липсиц И.В. «Экономика: учебник для вузов». - М.: Омега-Л, 2006. - 656с. - (Высшее экономическое образование).

7. Мазин А.Л. Экономика труда: учебное пособие для студентов вузов- М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2007. - 575с.

8. Минашкин В. Г., Шмойлова Р. А., Садовникова Н. А., Моисейкина Л. Г., Рыбакова Е. С. Теория статистики / Московская финансово-промышленная академия, М., 2004. - 198 с.

9. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 2004. - 368с.

10. Рощин С.Ю. Экономика труда: учебное пособие для студентов/ С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова- М.: ИНФРА-М.,2000

11. Руденко Г.Г. Служба занятости и ее функции - М.: РЭА, 2004.

12. Социально-экономическая статистика: Учебник для вузов /Под ред. проф. Б. И. Башкатова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 703 с.

13. Статистика: Курс лекций / Харченко Л. П., Долженкова В. Г., Ионин В. Г. и др.; Под ред. канд. экон. наук В. Г. Ионина. - Новосибирск: Изд-во НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М, 2000. - 310с.

14. Экономическая статистика,2-е изд., доп.: Учебник / Под. ред. Ю.Н. Иванова. - М.: ИНФРА-М, 2007.

15. www.stat.uz - Государственный комитет Республики Узбекистан по статистике

16. www.soliq.uz - Государственный налоговый комитет Республики Узбекистан

17. www.cer.uz - Центр экономических исследований

18. www.review.uz - журнал «Экономическое обозрение»

19. www.ecsocman.edu.ru - образовательный портал «Экономика, Социология, Менеджмент»

20. www.gks.ru - Государственный комитет России по статистике.

21. http://www.severinform.ru/ Информационное агентство "СеверИнформ"// Статьи// Капелюшников Р. «Российский рынок труда: проблемы безработицы» от 26.04.2006г.

Размещено на Allbest.ru

...