Система оплаты труда и премирования работников на предприятии

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Основной хозяйствующей структурной единицей в условиях рыночной экономики является предприятие. Именно предприятие является производителем товаров и услуг, важнейшим рыночным субъектом, вступающим в различные хозяйственные отношения с другими объектами.

Предприятие - самостоятельный хозяйствующий субъект с правом юридического лица, созданный в порядке, установленном законом, для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения спроса со стороны и получения прибыли.

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Цель курсовой работы:

- расчет фонда заработной платы.

Достижение этой цели осуществляется путем решения следующих задач:

- рассмотрение характеристики предприятия;

- рассмотрение схемы технико-экономических показателей;

- рассмотрение формы и системы заработной платы, расчет заработной платы работнику предприятия.

Объектом исследования курсовой работы является ООО «Газпром добыча Ямбург».

Предметом исследования курсовой работы является расчет фонда заработной платы.



1. Технико-экономическая характеристика ООО «Газпром добыча Ямбург»

1.1 Организационно-правовой статус ООО «Газпром добыча Ямбург»

Общество с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Ямбург» (далее - Общество) создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», другими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Наименование Общества при его создании - Общество с ограниченной ответственностью «Ямбурггаздобыча» (ООО «Ямбурггаздобыча»).

ООО «Ямбурггаздобыча» (свидетельство о регистрации юридического лица № 103836 от 30 июня 1999 года, внесено в Единый государственный реестр юридических лиц Межрайонной Инспекцией МНС России № 3 по Ямало-Ненецкому автономному округу 28 ноября 2002 года за основным государственным регистрационным номером 1028900624576, свидетельство серии 89 номер 000066506) создано решением учредителя от 29 июня 1999 года № 1 в соответствии с решением Совета директоров ОАО «Газпром» от 25 мая 1999 года № 124 и постановлением Правления ОАО «Газпром» от 19 мая 1999 года № 49 путем преобразования предприятия по добыче газа «Ямбурггаздобыча».

ООО «Газпром добыча Ямбург» является правопреемником всех прав и обязанностей предприятия по добыче газа «Ямбурггаздобыча» (зарегистрированного Постановлением Главы администрации города Новый Уренгой 6 мая 1994 года № 631) в отношении его имущественных и неимущественных прав и обязанностей.

Решением участника ООО «Ямбурггаздобыча» от 14 января 2008 года № 28 Общество переименовано в ООО «Газпром добыча Ямбург».

Общество в своей деятельности руководствуется Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», другими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим Уставом.

Полное фирменное наименование Общества:

- на русском языке - Общество с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Ямбург»;

- наанглийскомязыке - Limited Liability Company «Gazprom dobychaYamburg» .

Сокращенное фирменное наименование Общества:

- на русском языке - ООО «Газпром добыча Ямбург»;

- на английском языке - «GazpromdobychaYamburg LLC».

Место нахождения Общества: Российская Федерация, 629300, Тюменская область, Ямало-Ненецкий автономный округ, г. Новый Уренгой, улица Геологоразведчиков, д.9.

Общество создано на неограниченный срок деятельности.

Участниками Общества могут быть граждане и юридические лица.

Основной цельюдеятельности Общества является получение прибыли посредством рациональной и эффективной разработки газовых, газоконденсатных, газонефтеконденсатных и нефтяных месторождений в соответствии с лицензиями на разработку и с соблюдением необходимых природоохранных мер.

В соответствии с основной целью Общество осуществляет следующие виды деятельности:

- добычу газа, нефти, газового конденсата и их переработку, транспортировку газа, нефти, газового конденсата и продуктов их переработки;

- проведение геологоразведочных и буровых работ, обустройство и разработку новых газовых, газоконденсатных и нефтяных месторождений, их эксплуатацию с соблюдением установленных требований к охране окружающей природной среды;

- капитальный ремонт, модернизацию, реконструкцию и техническое перевооружение действующих объектов, в том числе подземный ремонт скважин; строительно-монтажные, ремонтно-строительные и наладочные работы; выработку электроэнергии, теплоэнергии, добычу воды, их транспортирование, очистку стоков, организацию теплоснабжения объектов;

- обеспечение производства технологической связью и автоматизированными системами управления, оказание услуг связи;

- разработку и внедрение прогрессивных видов технологий производства, выполнение проектно-изыскательских, проектно-конструкторских и геофизических работ;

- осуществление в соответствии с действующим законодательством инвестиционной деятельности, операций с ценными бумагами;

- строительство, реконструкцию, ремонт и содержание автомобильных дорог и дорожных сооружений;

- осуществление грузовых и вахтовых пассажирских перевозок (воздушным, автомобильным, водным, железнодорожным транспортом), эксплуатацию грузоподъемных механизмов, ремонт подвижного состава;

- осуществление топографо-геодезических, картографических и маркшейдерскихработ;

- обеспечение непрерывного профессионального обучения персонала Общества в собственных и иных образовательных учреждениях, в том числе в учебных центрах, на основе установленных образовательных стандартов, повышение квалификации рабочих кадров, руководителей и специалистов;

- деятельность, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну, а также с защитой информации Общества, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации Общества; работы в области пожарной безопасности;

- организацию и проведение в соответствии с законодательством Российской Федерации мероприятий по мобилизационной подготовке и мобилизации, воинского учета, бронирования граждан, пребывающих в запасе и работающих в Обществе, гражданской обороны, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций на объектах Общества;

- охрану объектов и имущества Общества, в том числе находящихся на балансе его филиалов и представительств;

иные виды деятельности, не запрещенные действующим законодательством Российской Федерации.

1.2 Структура управления предприятием ООО «Газпром добыча Ямбург»

Организационную структуру газопромыслового управления см. - Приложение 1

Структура управления предприятием - это состав и отношение его внутренних звеньев и формы их взаимосвязи в процессе производственной деятельности.

На схеме представлена организационная структура -- это упорядоченная совокупность управляющих служб, характеризующаяся определенными взаимосвязями и соподчинениями. Группа руководителей и специалистов, на которых возложена ответственность за выработку и реализацию управленческих решений, составляют аппарат управления. Руководством данного предприятия является генеральный директор, которому подчиняются:

- Главный инженер - первый заместитель генерального директора.

- Заместитель генерального директора по перспективному развитию.

- Заместитель генерального директора по общим вопросам.

- Заместитель генерального директора по экономике.

- Заместитель генерального директора по кадрам и социальному развитию.

- Заместитель генерального директора по производству.

- Заместитель генерального директора по эксплуатации и развитию вахтовых поселков.

- Заместитель генерального директора -- главный геолог.

- Заместитель генерального директора по ремонту и капитальному строительству.

Для обеспечения наибольшей эффективности работы ООО «Газпром добыча Ямбург» - на каждого руководителя ложиться определенная нагрузка, что позволяет наиболее детально изучить свое направление и владеть всей необходимой информацией.

Главный инженер относится к категории руководителей. Он должен знать: технологию производства продукции предприятия, порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, профиль, специализацию и особенности структуры предприятия. Занимается технической, конструкторской документацией. В его подчинении находятся такие отделы, как:

- Отдел охраны труда;

- Технический отдел;

- Отдел главного энергетика;

- Отдел главного механика;

- Отдел охраны окружающей среды.

Заместитель генерального директора по экономике руководит такими отделами как:

- планово- экономический отдел;

- отдел подготовки проведения тендеров;

- финансовый отдел.

Заместитель генерального директора по кадрам и социальному развитию руководит такими отделами как:

- управление кадров и социального развития;

- отделом организации труда и заработной платы.

Заместитель генерального директора по производству разрабатывает и применяет технологические нормативы на производственные процессы, способствующие успешной работе производственного участка. Он руководит такими отделами, как:

- производственный отдел по ДКС;

- производственный отдел по добыче газа и конденсата;

- производственный отдел по автоматизации, информатизации, телекоммуникациям и метрологии.

Заместитель генерального директора по эксплуатации и развитию вахтовых поселков руководит:

- административно-хозяйственным отделом и отделом управления имуществом.

Заместитель начальника управления по общим вопросам организует работу по материально-техническому обеспечению, поставке сырья, материалов, оборудования и изделий, комплектации оборудованием, приборами и изделиями для безопасного ведения работ. В его подчинении находится такой отдел, как:

- Транспортный отдел.

Второй уровень управления - это цеховой персонал, к которому относится:

- управление информационных технологий;

- служба вахтовых перевозок;

- медицинская служба; служба по связям с общественностью и СМИ;

- служба промышленной безопасности и технического надзора;

- центральная производственно-диспетчерская служба;

- маркшейдерско -- геологическая служба;

- управление геологии;

- разработки и лицензирование месторождений; управление ремонта основных фондов.

Третий уровень управления - к нему относятся филиалы, включающие в себя:

- службу безопасности;

- управление «Ямбургснабкомплект»;

- управление технологического транспорта и специальной техники;

- медико-санитарная часть;

- управление автоматизации;

- инженерно технический центр;

- Ямбургское районное энергетическое управление;

- газопромысловое управление;

- нефтегазодобывающее управление;

- управление технологической связи;

- управление по эксплуатации вахтовых поселков;

- представительство ООО «Газпром добыча Ямбург» в г. Москва;

- управление по обустройству месторождений;

- управление аварийно-восстановительных работ.

1.3 Технико-экономические показатели ООО «Газпром добыча Ямбург»

Технико-экономические показатели (ТЭП) - это система измерителей, характеризующая материально-производственную базу предприятий (производственных объединений) и комплексное использование ресурсов. ТЭП применяются для планирования и анализа организации производства, уровня техники, качества продукции, использования основных и оборотных фондов, трудовых ресурсов. Являются основой при разработке бизнес-планов предприятия, установления прогрессивных технико-экономических норм и нормативов. Существуют общие (единые) ТЭП для всех предприятий и отраслей и специфические, отражающие особенности отдельных отраслей.

Таблица 1- Технико-экономические показатели работы ООО «Газпром добыча Ямбург 2013 г.

Наименование показателей	Единицы измерения	План	Факт	Абсолютное изменение ±	Относительное изменение %
Объем товарной добычи газа	млн. м3	231	232	1	100,4
Средняя цена 1000м3 газа	руб.	607	625	18	103,0
Товарная продукция	млрд. руб.	140,00	145,00	5	103,4
Среднесписочная численность	чел.	2650	2458	-102	96,0
Производительность труда	млн. руб./чел.	54,77	58,99	4,22	107,7
Среднегодовая зарплата одного рабочего	руб.	60510	61430	920	101
Фонд заработной платы	млн. руб.	154905600	150944940	-3960660	97,4

1.1.1 Анализ технико-экономических показателей

Анализируются следующие показатели:

1) Объём транспорта газа

Находится абсолютное отклонение:

?Q = Q_ф-Q_пл, (1)

ГдеQ_ф- фактический объём транспортируемого газа, млн.м³;

Q_пл- плановый объём транспортируемого газа, млн.м³.

Абсолютное отклонение по формуле (1):

?Q = 232- 231= 1 (млрд.м³).

Находится относительное отклонение:

Q= Ч 100% (2)

Относительное отклонение по формуле (2):

Q= Ч 100% = 100,4 %.

Вывод: фактический объём транспорта газа увеличился на 1млрд.м³, что составляет 100,4% относительно планового показателя.

1.1.2 Фонд заработной платы рассчитывается методом прямого счёта зарплаты

ФЗП = ЗП Ч Ч (3)

где ЗП - среднегодовая зарплата одного рабочего, млн. руб.;

Ч - среднесписочная численность, чел.

Абсолютное изменение фонда заработной платы составило:

?ФЗП_а=ФЗП_ф-ФЗП_пл, (4)

где ФЗП_ф - фактический фонд заработной платы, млн. руб.;

ФЗП_пл- плановый фонд заработной платы, млн. руб.

Абсолютное отклонение по формуле (4):

?ФЗП_а=150944940-154905600 = -3960660 (тыс. руб.).

Вывод:фонд заработной платы снизился на 3960660 млн.руб., что составляет 97,4% относительно планового показателя.

Определяется влияние факторов на изменение фонда заработной платы:

а) За счёт влияния среднегодовой зарплаты

?ФЗП_ЗП= (ЗП_ф-ЗП_ПЛ) ЧЧ_пл, (5)

ГдеЗП_ф- фактическая среднегодовая зарплата одного рабочего, тыс. руб.;

ЗП_ПЛ - плановая среднегодовая зарплата одного рабочего, тыс. руб.;

Ч_пл - плановая среднесписочная численность, чел.

Фонд заработной платы за счёт влияния среднегодовой зарплаты по формуле (5):

?ФЗП_ЗП= (61430-60510) Ч 2560= 2355200(руб.).

Вывод: за счёт роста среднегодовой зарплаты одного рабочего на 920 млн. руб. фонд оплаты труда увеличился на 2355200 руб. Увеличение тарифных ставок произошло согласно приказу ОАО «Газпром».

б) за счёт изменения численности персонала:

?ФЗП_Ч= (Ч_ф-Ч_пл)ЧЗП_ф, (6)

где Ч_ф - фактическая среднесписочная численность, чел.;

Ч_пл- плановая среднесписочная численность, чел.;

ЗП_ф - фактическая среднегодовая зарплата одного рабочего, руб.

Фонд заработной платы за счёт влияния численности персонала по формуле (6):

?ФЗП_Ч= (2458-2560) Ч 61430 = - 6265860 (руб.).

Вывод: за счёт увеличения численности персонала на 102 чел. увеличился фонд заработной платы на 6265860 млн. руб.

Суммируем изменения фонда заработной платы по факторам:

?ФЗП = ?ФЗП_ЗП + ?ФЗП_Ч (7)

Рассчитываются изменения фонда заработной платы по факторам по формуле (7):

?ФЗП = 2355200+(- 6264860) = - 3910660(руб.).

Вывод:уменьшениефонда зарплаты произошло за счёт увеличения среднегодовой зарплаты одного работника и уменьшения численности персонала.

1.1.3 Производительность труда определяется делением товарной продукции в стоимостном выражении на среднесписочную численность

ПТ =, (8)

где Q- товарная продукция, млн м³;

Ч - среднесписочная численность, чел.

Абсолютное отклонение производительности труда составит:

?ПТ = - , (9)

где - фактическая производительность труда, млн. м³/чел;

- плановая производительность труда, млн. м³/чел.

Рассчитывается абсолютное отклонение производительности труда по формуле (9):

?ПТ = 58,99 - 54,77 = 4,22 (млн. м³/чел).

Определяется влияние факторов на изменение производительности труда:

а) За счёт изменения объёма товарной продукции:

?= - , (10)

где - фактический объём товарной продукции, млн. м³;

- плановый объём товарной продукции, млн. м³;

- плановая среднесписочная численность, чел.

Производительность труда за счёт изменения объёма товарной продукции по формуле (10):

? =- = 1,95(млн. м³/чел).

Вывод: производительность труда возросла за счёт увеличения объёма товарной продукции.

б) за счёт изменения численности персонала:

?= - , (11)

где - фактический объём товарной продукции, млн м³;

- фактическая среднесписочная численность, чел.;

- плановая среднесписочная численность, чел.

Производительность труда за счёт изменения объёма товарной продукции по формуле (11):

? =- = 2,35(млн. м³/чел).

Вывод: производительность труда снизилась за счёт увеличения численности персонала.

Влияние двух факторов на повышение производительности труда:

?ПТ = + , (12)

Рассчитывается изменение производительности труда по формуле (12):

?ПТ =1,95+2,35 = 4,33(млн. руб./чел).

Вывод: увеличение производительности труда на 4,3 млн. руб/чел. произошло за счёт увеличения объёма товарной продукции на 5 млрд. руб. и увеличения численности персонала на 102 человека.

1.1.4 Объем товарной продукции определяется умножением объема товарной добычи газа на среднюю цену 1000м³ газа

ТП=ОТДГСЦ (13)

где ОТДГ - объем товарной добычи газа, млрд. м³;

СЦ - средняя цена 1000м³ газа, руб.

Абсолютное отклонение товарной продукции составило:

?ТП_а=ТП_ф-ТП_пл, (14)

где ТП_ф - фактическая товарная продукция, млрд. руб.;

ТП_пл - плановая товарная продукция, млрд. руб.

Абсолютное отклонение по формуле (14):

?ТП_а=145,00-140,22=5 (млрд. руб.)

Вывод: товарная продукция выросла на 5 млрд. руб., что составляет 103, 4% относительно плана.



2. Организация оплаты труда и премирования работников на предприятии

2.1 Система оплаты труда и премирования работников предприятия

Простая повременная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой. Поэтому широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов. Максимальные размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, которое разрабатывается на предприятии.

Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания (более подробно системы премирования изложены в п. 2.3 данной работы).

Премиальная система оплатытруда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, у организации - обязанность уплатить эту премию. Именно такие премии являются составной частью повременно-премиальной формы оплаты труда.

2.2 Расчет численности работников для выполнения планового объема работ

Планирование численности работников - это определение минимальной численности работающих для выполнения планового объема работ и услуг.

Таблица2 - Расчет трудозатрат на обслуживание оборудования

Вид работ	Объем работ	К-во работ	Норма времени	Годовые трудозатраты	Разряд
Т.р. подготовки печи к пуску	4	2	0,25	2	4
Т.р. пуска печи после производства ремонтных работ	4	2	0,60	6,5	4
Т.р. пуска и остановки сетевого насоса	4	220	0,20	200	4
Т.р. проверки работы подпиточных насосов и АВР их включения	4	1450	0,09	200,15	4
Т.р. пуска, работы и остановки пож.насосов	5	720	0,18	350,8	4
Т.р. проверки работы сетевых насосов	6	1450	0,09	500	4
Т.р. калориферов	100	44	0,25	980,04	4
Т.р. электроприводных задвижек	20	720	0,1	1300,6	4

Численность обслуживающего персонала:

Ч = (15)

где Т - годовые трудозатраты, чел.-час;

Ч - численность персонала, чел.;

Ф - фонд времени составляет 1818 час в год - за 2013 год,

1772,40 час в год - за 2012 год;

в - коэффициент перевыполнения норм.

Рассчитаем численность работников по формуле (15):

=

=

Для четвертого разряда - 2 человека.

2.3 Расчет основного и дополнительного фонда заработной платы и страхового взноса. Анализ фонда заработной платы

Основной фонд заработной платы (ОФЗП) - это платежи работникам предприятия за отработанное время или выполненный объем работ.

Таблица 3 - Расчет основного фонда заработной платы

Показатели	2012	2013	Абсолютное отклонение
Отработанное время, час	1772,40	1818	45,6
ОФЗП, руб.	745152,41	764323,56	19171,15
ДФЗП, руб.	149030,482	152864,712	3834,23

Основной фонд заработной платы (ОФЗП):

ОФЗП = ПФЗП + Дв+ П + К (16)

Прямой ФЗП:

ПФЗП = ТС • ОВ (17)

где: ОВ - отработанное время, час;

ТС - тарифная ставка (соответствующего разряда);

Дв. - доплата за вредные условия работы (12%).

Рассчитывается ПФЗП по формуле (17):

ПФЗП₁ =115,5*1772,40=204712,2(руб.)

ПФЗП₂ =115,5*1818=209979(руб.)

Определяется доплата за вредные условия работы (составляет 12%):

Дв.=ПЗФП* (18)

Дв.₁=204712,2*0,12=24565,464 (руб.)

Дв.₂=209979*0,12=25197,48 (руб.)

Определяетсяпремия (составляет 30%)

П = (ПФЗП +Д) • 0,3 (19)



П₁=(204712,2+24565,464)*0,3=68783,3 (руб.)

П₂=(209979+25197,48)*0,3=70552,944 (руб.).

Определяетсярайонныйкоэффициент и северные надбавки (К)

(70% + 80%) = 150%

К = (ПФЗП + Дв + П) • 1,50 (20)

К₁=(204712,2+24565,464+68783,3)*1,5=447091,446 (руб.)

К₂=(209979+25197,48+70552,944)*1,5=458594,136 (руб.)

Рассчитывается ОФЗП по формуле (16):

ОФЗП₁=204712,2+24565,464+68783,3+447091,446=745152,41 (руб.)

ОФЗП₂=209979+25197,48+70552,944+458594,136=764323,56 (руб.)

Определяется дополнительный фонд заработной платы (ДФЗП):

ДФЗП - этовыплаты за не проработанноевремя в соответствии с действующимзаконодательством. ДФЗП - составляет 15-20%.

ДФЗП = ОФЗП • 0,2 (21)

ДФЗП₁=745152,41*0,2=149030,482 (руб.)

ДФЗП₂=764323,56*0,2=152864,712(руб.)

Определяются страховые взносы (30%):

Служит для пополнения и внебюджетных фондов:

- Медицинского страхования (5.1%).

- Пенсионного фонда (22%).

- Социального страхования (2.9%).

СТРВ = (ОФЗП + ДФЗП)-((ОФЗП + ДФЗП) • 0,3) (22)

СТРВ₁=(745152,41+149030,482)-((745152,41+149030,482)*0,3)=625928,024 (руб.)

СТРВ₂=(764323,56+152864,712)-((764323,56+152864,712)*0,3)=642031,79 (руб.)

Вывод: за счёт увеличения отработанного времени на 45.6 часов, увеличился основной фонд заработной платы на 19171,15 руб.

2.4 Система удержания налога на доходы физических лиц

Налог на доходы физических лиц -- прямой федеральный налог, являющийся одним из важнейших источников формирования доходной части бюджетной системы государства, непосредственно затрагивающий интересы всех слоев экономически активного населения.

Налоговыми резидентами Российской Федерации являются физические лица вне зависимости от принадлежности к гражданству. Любой гражданин России или иностранный гражданин, а также лица без гражданства, находящиеся на территории России не менее 183 дней в течение 12 следующих подряд месяцев, являются налоговыми резидентами РФ. Период нахождения физического лица в Российской Федерации не прерывается на периоды его выезда за пределы Российской Федерации для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения.

Объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками в налоговом периоде (календарном году) как в денежной (национальной или иностранной валюте), так и в натуральной форме, в том числе в виде материальной выгоды.

Заработная плата, выдаваемая сотруднику за месяц (ЗП):

ЗП=ОФЗП/12 (23)

ЗП₁ =745152,41/12=62096(руб.)

ЗП₂ =764323,56/12=63693,63(руб.)

Вывод: В 2013 году, по сравнению с 2012, заработная плата работника повысилась на 1597,63 руб., в связи с увеличением отработки нормы часов.

Налог удержания на доходы физических лиц (13%):

НУ=ЗП*13/100 (24)

НУ₁=62096*13/100=8072,48(руб.)

НУ₂=63693,63*13/100=8280,1719(руб.)

Вывод: Налог удержания повысился на 207,69 руб., в связи с тем, что увеличилась заработная плата.



3. Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда

Несомненно, одним из основных факторов стимулирования персонала для выполнения работы является оплата труда, выступающая в форме заработной платы.

Анализ показал, что возможны две основных формы совершенствования системы оплаты труда:

1. на основе существенного повышения стимулирующего воздействия тарифной оплаты;

2. на основе повышения стимулирующего воздействия надтарифных выплат (премий, оплаты за перевыполнение норм, надбавок).

Первый вариант предполагает использование более высоких тарифных ставок (окладов), существенное поднятие уровня нормирования труда, отмени искусственных систем премирования и доплаты.

Второй вариант объективно необходим при невозможности пересмотра тарифных условии оплаты труда в силу каких-либо причин.

Для рабочих предпочтительнее осуществлять совершенствование оплаты труда на основе прироста тарифной оплаты ее доли в заработке.

Влияние системы материального стимулирования, действующей в организации, на мотивацию и рабочее поведение персонала в значительной степени опосредовано тем, насколько справедливой она воспринимается работниками, насколько непосредственно, по их мнению, оплата труда связанна с рабочими результатами.



Заключение

труд производительность премирование

В результате сделанных расчетов можно сделать следующие выводы:

Для обслуживания оборудования необходимо не более 2 квалифицированных специалиста по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда.

Основной фонд заработной платы за 2013 год составил 764323,56 руб., что на 19171,15 руб. выше, чем показатели 2012 года. Дополнительный фонд составил 152864,712 руб., что на 3834,23 руб. выше, чем показатели прошлого года.Чистая заработная плата работника в месяц, выдаваемая на руки, изменилась на 1597,63 руб. и составила 63693,63 руб. В связи с этим увеличился и налог удержания на доходы физических на 207,69 руб. и в итоге составил 8280,1719 руб.

Страховые взносы составили 642031,79 руб.

В данной курсовой работе:

Рассмотрена система оплаты труда и премирования работников на предприятии.

Произведен расчет численности работников для выполнения планового объема работ.

Произведен расчет основного и дополнительного фонда заработной платы и страхового взноса.

Проанализирован фонд заработной платы за 2012 и 2013 года.

Выявлены мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда

На основании проведенного исследования можно сделать вывод о том, что ГПУ-3 ООО "Газпром добыча Ямбург" - стабильно работающее и развивающееся предприятие.

Размещено на Allbest.ru

...