Режим и учет рабочего времени

Размещено на http://www.allbest.ru/

Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНЫХ ОТНОШЕНИЙ (УНИВЕРСИТЕТ) МИНИСТЕРСТВА ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

Реферат

на тему: «РЕЖИМ И УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ»

по дисциплине: Трудовое право в России

Работу выполнил: Макарян Баграт

Научный руководитель: Аминова Э.М.

Москва - 2014

Содержание

Введение

• 1. Понятие режима рабочего времени
• 1.1 Рабочее время как законодательно закрепленный термин
• 1.2 Режим рабочего времени как способ регулирования рабочего времени

1.3 Виды режимов рабочего времени

• 2. Учёт рабочего времени
• 2.1 Понятие учёта рабочего времени
• 2.2 Производительность труда как фактор, влияющий на учёт рабочего времени

Список использованных источников и литературы

Введение

Условия труда являются основным критерием, характеризующим степень развитости трудовых отношений. Генеральная конференция Международной организации труда, созванная в Вашингтоне Правительством Соединенных Штатов Америки 29 октября 1919 года, постановила принять ряд предложений по вопросу о "применении принципа восьмичасового рабочего дня или сорокавосьмичасовой рабочей недели". Это являлось первым пунктом повестки дня Вашингтонской сессии Конференции. Рабочее время, затраченное на выполнение какой-либо трудовой деятельности, является одним из основных критериев расчета объёма выполненного труда, а соответственно и оплаты. В 1935 году была принята Конвенция МОТ № 47 "О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю". С тех пор сорокачасовая рабочая неделя осталась неизменной, сегодня в России именно такое количество часов является нормальной продолжительностью рабочего времени.³ Однако существует ряд вопросов, связанных с учётом и режимом рабочего времени, которые актуальны и сегодня. Помимо нормированного рабочего времени, существуют еще и ненормированный рабочий день, гибкий режим рабочего времени, сменная работа, и данные режимы требуют исследования для дальнейшего совершенствования законодательного закрепления.

Объектом исследования явились общественные отношения, возникающие при выполнении работниками своих трудовых обязательств и учета времени, потраченного ими.

Предметом исследования явились законодательство Российской Федерации, связанное с режимами и учётом рабочего времени, международные конвенции, закрепляющие основные принципы учёта рабочего времени.

Целью изучения явились виды режимов рабочего времени, понятие учёта рабочего времени.

Методологическая основа работы. Основополагающими методами в данной работе явились анализ, синтез, сравнительно-правовой, логический.

1. Понятие режима рабочего времени

1.1 Рабочее время как законодательно закрепленный термин

Понятие рабочего времени определено в статье 91 ТК. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени сегодня - 40 часов. Такая практика сложилась не только в России, но и других странах, поскольку Конвенция Международной Организации Труда № 47 ЁО сокращении рабочего времени до сорока часов" установила принцип 40-часовой рабочей недели, который должен применяться таким образом, чтобы не повлечь понижения уровня жизни трудящихся. Надо добавить, что в этом же документе прямо говорится о причинах изменения рабочего времени. Данная Конвенция была принята в 1935 году, в самый разгар Великой Депрессии. В преамбуле документа закреплено: "безработица приняла настолько широкие размеры и продолжается уже настолько длительное время, что в настоящее время миллионы трудящихся в мире страдают от нищеты и лишений, за которые они не ответственны и от которых они имеют законное право быть избавленными". Уменьшение рабочего времени одного человека способствовала бы открытию новых рабочих мест и снижению общего уровня безработицы. Сегодня тенденция к снижению времени рабочий недели продолжается. Для сравнения можно привести данные о длительности рабочей недели в разных странах: Россия -- 40 часов, Украина -- 40 часов, США -- 32--40 часов; Франция -- 35 часов; Германия -- 30--40 часов; Дания -- 35--40 часов; Исландия -- 40 часов; Великобритания -- 35--40 часов; Израиль -- 38--43 часа. Наименьшая средняя еженедельная продолжительность работы установлена в Нидерландах - 27 часов в неделю. Данная статистика говорит о том, что наиболее развитые страны переходят к уменьшению рабочего времени. О возможных причинах этой тенденции будет сказано ниже, в последней части работы.

1.2 Режим рабочего времени как способ регулирования рабочего времени

учет рабочий время трудовой

Слово режим имеет латинское происхождение. В словаре С. И. Ожегова и Н. Ю. Шведова оно трактуется несколькими способами, но наиболее подходящий для темы данной работы является понятие режима как системы хозяйствования, направленная на экономию средств, удешевление и рационализацию средств.

Установление режима способствует ясности, систематизации и улучшении показателей в производстве, поэтому режим рабочего времени закреплен в статье 100 Трудового Кодекса Российской Федерации.

"Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором."

Существует несколько видов режимов рабочего времени, что обусловлено неоднородностью трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем.

1.3 Виды режимов рабочего времени

Распространенными режимами рабочего времени являются пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем, однако существуют особые режимы рабочего времени, которые возникают по различным обстоятельствам и закреплены в Трудовом Кодексе РФ.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

2. Учёт рабочего времени

2.1 Понятие учёта рабочего времени

В статье 91 Трудового Кодекса законодатель предусматривает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Все время работы (включая дневные, ночные часы работы, часы работы в выходные, нерабочие праздничные дни, сверхурочные часы работы, часы сокращения работы против установленной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством, простои не по вине работника и многие другие сведения об использовании рабочего времени) учитывается в так называемом Табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда, данная форма унифицированная и утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года. Унифицированные формы первичной учетной документации распространяются на организации всех форм собственности, кроме бюджетных учреждений.

Учет использования рабочего времени осуществляется в Табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и пр.). Отметки в Табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочные время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (справка о выполнении государственных обязанностей, листок нетрудоспособности и др.).

Существуют следующие виды учета рабочего времени: несуммированный (поденный, еженедельный) и суммированный.*

Поденный учет применяется в случаях, когда работник имеет одинаковую продолжительность рабочего дня ежедневно. Еженедельный учет устанавливается, если продолжительность ежедневной работы работника может быть различной, но за неделю он вырабатывает одинаковую норму рабочего времени.³

Понятие "суммированного рабочего времени" закреплено в статье 104 Трудового Кодекса Российской Федерации. Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. * ст 104

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

2.2 Производительность труда как фактор, влияющий на учёт рабочего времени

Основной целью выполнения работником своей деятельности является качественный и своевременный результат, но результат зависит не только от времени, затраченной на выполнение обязанностей, но и производительности их труда.

Высокая производительность труда способствует лучшему и быстрому выполнению работ, низкая - наоборот.

Показатель эффективности использования трудовых ресурсов измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное время (например ВВП на отработанный час).

Различные организации занимаются расчетом производительности труда в различных странах. В данной работе приведены данные журнала Forbes за 2013 год. Наиболее высокие показатели производительности труда зафиксированы в Норвегии, Люксембурге, Ирландии, США, замыкают пятёрку лидеров Нидерланды. Выше были даны сведения, показывающие, что в Нидерландах самый мягкий режим рабочей недели в мире, однако высокая производительность компенсирует малое количество времени. В России производительность труда почти в три раза меньше, чем в Нидерландах. Данные цифры говорят о том, что в странах с инновационной экономикой и развитыми институтами возможно смягчение режима и учёта рабочего времени, что легко компенсируется высокой производительностью.

Увеличение производительности труда в странах с сильными демократическими и социальными институтами говорит об увеличении осознанности трудящихся, стремлении расширении собственного потенциала.

Всё большую популярность набирают практики работы на дому или в любой другой свободной от контрольных органов форме, самоконтроль имеет значение.

Список литературы

Нормативные правовые акты:

1. Конвенция № 1 Международной организации труда «Об ограничении рабочего времени на промышленных предприятиях до восьми часов в день и сорока восьми часов в неделю» (Заключена в г. Вашингтоне 29.10.1919-27.01.1920)

2. Конвенция № 47 Международной организации труда “О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю” (Заключена в г. Женеве 22.06.1935)

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 24.11.2014)

4. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

Учебная и специальная (монографическая) литература:

5. С. И. Ожегова и Н. Ю. Шведова Толковый словарь русского языка/ Российская академия наук. Институт русского языка им. В. В. Виноградова. - 4-е изд.- М.: Азбуковник, 1999. - 944 стр.

6. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - 5-e изд., испр., доп. и перераб. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009. - 1500 с.

Интернет источники:

7. http://gapminder.com

8. Интернет-энциклопедия http://dic.academic.ru

9. Сайт журнала Forbes http://forbes.ru

Размещено на Allbest.ru