Нормирование заработной платы

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Особенности и учет нормирования в условиях бригадной организации труда

2. Задача

3. Фотография рабочего времени

Заключение

Список литературы

Введение

Важнейшим элементом организации труда, в том числе и заработной платы, является нормирование - установление обоснованных затрат и результатов труда отдельных работников или групп работников при изготовлении продукции или выполнении работы в определенных организационно-технических условиях.

Нормы труда необходимы при разработке различных планов и программ, определении потребности в оборудовании и рабочей силе, расчете производственных мощностей, совершенствовании технологических процессов, рационализации организационной структуры предприятия, организации заработной платы.

Объектом нормирования труда является деятельность работника при выполнении производственной операции, являющейся частью производственного процесса. Операция рассматривается как основной элемент разделения труда на производстве, а, следовательно, и основной объект нормирования. Анализ производственной операции предполагает расчленение ее на последовательно уменьшающиеся элементы: комплекс приемов, отдельные приемы, трудовые действия и движения.

Подробная детализация расчленения производственной операции на составляющие ее элементы повышает точность нормы, но одновременно и увеличивает трудоемкость ее установления и контроля. Детальное расчленение до трудовых действий и движений целесообразно только в массовом производстве.

1. Особенности и учет нормирования в условиях бригадной организации труда

нормирование труд бригадный

Объектом нормирования труда в условиях бригадной его организации является коллективный трудовой процесс. Несмотря на то, что в большинстве бригад сохраняются нормы времени на выполнение отдельных операций (работ), выполняемых членами бригады, конечной целью нормирования является установление комплексной нормы времени на единицу конечной продукции бригады: комплект деталей (бригадо-комплект), узел, изделие. Простое суммирование действующих индивидуальных норм не позволяет учесть эффект коллективного труда и приведет к снижению напряженности нормы ввиду того, что коллективный трудовой процесс в первую очередь существенно влияет на величину таких элементов норм, как подготовительно-заключительное время, время на обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности. В действующих нормативах времени эти категории затрат установлены только для условий индивидуальной организации труда.

Подготовительно-заключительное время, прежде всего в сквозных бригадах, значительно сокращается за счет того, что работа, начатая в предыдущей смене, продолжается без переналадки оборудования до окончания партии деталей в следующей смене. Кроме того, включение в состав комплексных бригад наладчиков создает предпосылки для существенного сокращения этой категории затрат рабочего времени.

Время на обслуживание рабочих мест при коллективном труде может быть уменьшено за счет выполнения соответствующих работ включенными в состав бригады вспомогательными рабочими. Это время будет перекрываться оперативным временем. Кроме того, в условиях работы сквозных бригад за счет передачи смены «на ходу» эти затраты времени также будут существенно сокращены.

При разработке нормативов на отдых и личные надобности учитывались индивидуальные организационно-технические характеристики выполняемых работ, монотонность и напряженность труда, которые в условиях коллективного труда могут существенно меняться.

Таким образом, переход к коллективному труду позволяет сократить нормируемые затраты рабочего времени, а также длительность производственного цикла путем более рационального разделения и кооперации труда и сокращения простоев оборудования за счет более эффективного использования рабочего времени.

Базой для установления комплексной нормы времени для бригады являются операционные нормы времени, рассчитанные на индивидуальную работу.

Комплексная бригадная норма устанавливается на основании норм штучного времени выполнения операций (работ), которые рассчитываются аналитическим методом. Корректирующий коэффициент, учитывающий эффект коллективного труда, следует устанавливать на основании данных хронометражных наблюдений, проведенных выборочной на нескольких рабочих местах бригад.

Важнейшим элементом организации труда, в том числе и заработной платы, является нормирование - установление обоснованных затрат и результатов труда отдельных работников или групп работников.

С другой стороны, организация коллективного труда в условиях мелкосерийного и единичного производства имеет свои особенности. Их можно объяснить тем, что в процессе работы рабочему приходится делать некоторые отступления от технологии.

Среди них можно указать следующие:

- в ряде случаев рабочий имеет возможность сократить число переходов, предписанное технологией (например, при сверлении отверстий больших диаметров);

- технология не дает и не может дать исчерпывающих указаний для обработки деталей резцом эльбора (алмазное выглаживание), и рабочий сам вынужден подбирать режим обработки для обеспечения необходимого качества;

- в ряде случаев технология не предусматривает способ, последовательность и количество контрольных замеров, а иногда рабочий оказывается перед необходимостью изыскать свой способ замеров, так как известными мерительными инструментами, изготовленными шаблонами это сделать невозможно (пресс-формы для изготовления гофрированных деталей) и др.

В указанных условиях установленная норма штучного времени часто оказывается несостоятельной. Возникает необходимость в многократных коррективах и создании «временных норм» или норм, необходимых для оплаты уже выполненной работы. В таких случаях технические нормы перестают выполнять свою основную роль. В связи с этим представляется целесообразным сохранить прямую сдельную систему оплаты только там, где технология достаточно устойчива. На тех местах, где это условие отсутствует, а также на тех рабочих местах, где осваивается новая технология, рекомендуется внедрять систему оплаты по «нормированным заданиям». В действующих условиях сдельной оплаты труда сдельный заработок рабочего зависит только от выполнения нормы штучного времени. Подготовительно-заключительное время на партию не учитывается, поскольку оно компенсируется заведомо завышенной нормой штучного времени.

Таким образом, учет рассмотренных особенностей организации коллективного труда и его оплаты приведет к усилению групповых мотивов, что в итоге неизбежно скажется на производительности труда.

2. Задача

Общая ремонтная сложность оборудования в цехе составляет 5000 единиц. Норма обслуживания планируется на уровне 500 единиц ремонтной сложности на одного слесаря в смену; плановый эффективный и номинальный фонды рабочего времени равны соответственно 240 и 270 дней. Определить списочную численность слесарей-ремонтников при двухсменной работе.

Решение:

Используем эффективный фонд рабочего времени и номинальный для нахождения коэффициента выполнения норм

Кв.н. = 240/270 = 0,89

Ч срсп. = (5000*2)/(0,89*500) = 23 чел.

При условии общей ремонтной сложности оборудования на смену.

3. Фотография рабочего времени

Настоящая фотография проведена "19" октября 2014г. методом непосредственных замеров затраченного времени с целью изучения затрат рабочего времени на протяжении рабочего дня работника. С проведением фотографии работник ознакомлен. Результаты изложены в таблице

ФИО работника Сысоева Татьяна Дмитриевна

Должность работника Кредитный консультант

Подразделение ККО Г. Сургут Автокредитование

Баланс затрат рабочего времени

Обозначения:

ПЗ - подготовительно-заключительное время;

ОП - оперативное время;

ОБ - время обслуживания рабочего места;

ОЛН - время на отдых и личные надобности;

ПТ - время перерывов, обусловленное технологией.

Соответственно:

ПЗ = 15 + 20 = 35

ОП = 165+120+75=360

ОЛН = 60

ПТ=15

Степень экстенсивного использования рабочего времени оценивается величиной коэффициента экстенсивности Кэ, рассчитываемого по формуле:

Кэ = (ПЗ + ОП + ОБ + ПН) / Т,

где ПЗ - подготовительно-заключительное время,

ОП - оперативное время,

ОБ - время обслуживания рабочего места,

ПН - время непроизводительной работы и время выполнения работ, не предусмотренных должностными обязанностями,

Т - фонд рабочего времени.

В данном случае, коэффициент экстенсивности труда по результатам самофотографии рабочего времени 19 октября 2014 г. с 9.45 до 18.00, обед - 60 мин. составляет:

Кэ = (35 + 360+35)/445 = 430/435 = 0,988

Учитывая, что регламентированные перерывы в работе в среднем по нормативу составляют 6% от фонда рабочего времени или 6,5% от оперативного времени максимально возможный Кэ может составить 0,94. В данном случае коэффициент экстенсивности указывает на имеющиеся резервы лучшего использования фонда рабочего времени.

Затем рассчитывается коэффициент возможного уплотнения рабочего времени Купл по формуле:

Купл = Твозм.упл / Т,

где Твозм.упл - время возможного уплотнения рабочего времени за счет устранения выявленных потерь и сверхнормативных затрат.

Соответственно, коэффициент возможного уплотнения рабочего времени составляет:

Купл = 15/435 = 0,0344

Возможное повышение производительности труда (ПТ) рассчитывается по формуле:

ПТ = (Купл / (1 - Купл)) * 100

Таким образом, возможное повышение производительности труда (ПТ) составляет:

ПТ = (Купл / (1 - Купл)) * 100 = (0,0344 / (1 - 0,0344)) * 100 = 3,56%

Заключение

В заключении можно сделать следующие выводы.

Основные задачи нормирования труда состоят в том, чтобы обосновать необходимую и достаточную величину затрат рабочего времени на единицу продукции в конкретных условиях; проектировать рациональные методы труда; систематически анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда.

Классификация рабочего времени - логическая операция, имеющая целью разделить все множество видов затрат рабочего времени на отдельные группы по их назначению.

Коллективный (или бригадный) труд, характеризуется иным способом социальных контактов и социальной организации, которые и позволяют тесно увязывать интересы коллектива и личности с интересами предприятий (фирм).

Первичный производственный коллектив является группой работников, выполняющих однородные или взаимозаменяемые операции, и поэтому объединены друг с другом непосредственно и устойчивыми личными контактами в процессе работы. Социально-экономический эффект их труда зависит прежде всего от сплоченности коллектива на базе удовлетворенности его членов своим трудом, его условиями, получаемым за него вознаграждением и ощущением собственной значимости и прочной социальной защищенности. В этом и заключается один из главных социально-экономических аспектов коллективного труда.

Список литературы

1. Бородина В.В. Нормирование труда. - М., 2005. - 192с.

2. Аврашков Л.Я. Адамчук В.В., Антонова О.В., и др. Экономика предприятия. - М., ЮНИТИ, 2001.

3. Андреева Л.А., Медведев О.М. Нормирование труда: вопросы теории и практики правового регулирования // Право и государство: теория и практика. - М.: Право и государство, 2007, № 7.

4. Зубкова А., Суетина Л. Нормирование труда в рыночной экономике // Человек и труд. 2000. №2.

Размещено на Allbest.ru