Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

ФГБОУ ВПО Дальневосточный государственный аграрный университет

Финансово-экономический факультет

Кафедра менеджмента, маркетинга и права

Отчет

по производственно-профессиональной практике

Выполнила: студентка 3 курса ФЭФ

группа 6811

Худовец С.С.

Проверил: Малхасян З.П.



СОДЕРЖАНИЕ

• ВВЕДЕНИЕ
• 1. ХАРАКТЕРИСТИКА УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ РОССИИ ПО АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
• 1.1 Структура УФМС России по Амурской области
• 1.2 Общая информация об УФМС России по Амурской области
• 1.3 Историческая справка
• 1.4 Информация о сотрудниках и кадровой работе УФМС России по Амурской области
• 2. РАСЧЕТ КАДРОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ПЕРСОНАЛУ УФМС РОССИИ ПО АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
• 2.1 Показатели движения персонала в УФМС России по Амурской области
• 2.2 Состав и структура персонала УФМС России по Амурской области по категориям
• 2.3 Динамика структуры персонала УФМС России по Амурской области по возрастному составу
• 2.4 Соотношение женщин и мужчин в коллективе УФМС России по Амурской области
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ



ВВЕДЕНИЕ

Учебная практика является необходимой составляющей учебного процесса по подготовке специалистов по направлению менеджмент профиля «Государственное и муниципальное управление». Практика имеет своей целью более глубокое усвоение вопросов управления в подразделениях государственных и муниципальных организаций на основе теоретических знаний, полученных при изучении общепрофессиональных дисциплин, улучшение качества профессиональной подготовки, закрепление знаний по управленческим, правовым и экономическим дисциплинам, которые изучались в рамках учебного плана по направлению менеджмент профиля «Государственное и муниципальное управление». Также целями при прохождении практики являются проверка умения использовать полученные знания, ориентироваться в ситуациях, требующих принятия управленческих решений, работать в публичной сфере.

Продолжительность практики составляла две недели. Практика проводилась в УФМС России по Амурской области.

Задачи практики:

· изучение организационно-управленческой структуры УФМС России по Амурской области ;

· изучение системы управления отдела кадров;

· выполнение работ предоставляемых руководителем со стороны базы практики в УФМС России по Амурской области;

· разбор заданий, полученных и выполненных в ходе практики с целью выявления затруднений, которые встречались при прохождении практики в кадровой службе УФМС России по Амурской области. Все эти задачи включены и будут выполнены в календарный план практики, составленный из расчета 10 рабочих дней. Срок практики составил 2 недели (с 01.07.2014г по 14.07.2014г).

1. ХАРАКТЕРИСТИКА УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ РОССИИ ПО АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

1.1 Структура УФМС России по Амурской области

Руководство Управления:

· Начальник Управления;

· Врио заместителя руководителя территориального органа -- начальника отдела анализа планирования и контроля УФМС России по Амурской области;

· Заместитель руководителя территориального органа УФМС России по Амурской области.

Подразделения аппарата Управления:

· Отдел кадрового и правового обеспечения;

· Отдел финансового обеспечения;

· Отдел информационного обеспечения и предоставления государственных услуг в электронном виде;

· Отделение по предоставлению государственных услуг в электронном виде отдела информационного обеспечения и предоставления государственных услуг в электронном вид.

Отделы:

· Отдел ресурсного обеспечения;

· Отдел по вопросам трудовой миграции;

· Отдел оформления виз, приглашений и регистрации иностранных граждан;

· Отдел по вопросам гражданства, оформления разрешений на временное проживание и видов на жительство;

· Отделение оформления разрешений на временное проживание и видов на жительство отдела по вопросам гражданства, оформления разрешений на временное проживание и видов на жительство;

· Отдел оформления заграничных паспортов;

· Отдел обеспечения паспортной и регистрационной работы;

· Отделение делопроизводства и режима;

· Отдел адресно-справочной работы;

· Отделение по работе с соотечественниками, беженцами и переселенцами;

· Отдел иммиграционного контроля;

· Отделение по исполнению административного законодательства;

· Отделение противодействия незаконной миграции.

1.2 Общая информация об УФМС России по Амурской области

Территориальный орган, УФМС по Амурской области, создан для осуществления правоприменительных функций, функций по контролю, надзору и оказанию государственных услуг в сфере миграции, а также для реализации отдельных установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации задач и функций Федеральной миграционной службы. Территориальный орган является государственным органом, находящимся в подчинении ФМС России. Территориальный орган в гражданских правоотношениях участвует в форме государственного учреждения. Контроль за деятельностью территориального органа осуществляет ФМС России.

Основными задачами территориального органа УФМС по Амурской области, являются:

1. Производство по делам о гражданстве Российской Федерации, оформление и выдача основных документов, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации.

2. Осуществление регистрационного учета граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и контроля за соблюдением гражданами и должностными лицами правил регистрации и снятия с регистрационного учета граждан Российской Федерации.

3. Оформление и выдача иностранным гражданам и лицам без гражданства документов для въезда в Российскую Федерацию, проживания и временного пребывания в Российской Федерации.

4. Осуществление контроля за соблюдением иностранными гражданами и лицами без гражданства установленных правил проживания и временного пребывания в Российской Федерации.

5. Реализация во взаимодействии с другими территориальными органами федеральных органов исполнительной власти мер по предупреждению и пресечению незаконной миграции.

6. Исполнение законодательства Российской Федерации по вопросам беженцев и вынужденных переселенцев, участие в установленном порядке в предоставлении политического убежища иностранным гражданам и лицам без гражданства.

7. Осуществление в соответствии с законодательством Российской Федерации контроля и надзора в сфере внешней трудовой миграции, привлечения иностранных работников в Российскую Федерацию и трудоустройства граждан Российской Федерации за пределами Российской Федерации.

Территориальный орган в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, договорами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства внутренних дел Российской Федерации, приказами и распоряжениями ФМС России, а также настоящим Положением.

Деятельность территориального органа осуществляется в соответствии с принципами уважения прав и свобод человека и гражданина, законности и гуманизма, на основе планирования, сочетания единоначалия в решении вопросов служебной деятельности и коллегиальности при их обсуждении, персональной ответственности каждого сотрудника, гражданского служащего, работника территориального органа за состояние дел на порученном участке и выполнение отдельных поручений.

Территориальный орган создается, преобразуется и ликвидируется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Положение о территориальном органе, структура, штатное расписание, численность территориального органа и фонд оплаты труда, в пределах установленных численности и фонда оплаты труда сотрудников органов внутренних дел федеральных государственных гражданских служащих и работников ФМС России, а также смета доходов и расходов на их содержание в пределах ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете на эти цели, утверждаются директором ФМС России.

Территориальный орган имеет структурные подразделения, включая посты иммиграционного контроля в пунктах пропуска через Государственную границу Российской Федерации.

Должности в территориальном органе могут замещаться в установленном порядке сотрудниками, гражданскими служащими и работниками.

Территориальный орган осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими территориальными органами федеральных органов исполнительной власти. При решении совместных задач территориальный орган обеспечивает необходимое взаимодействие с органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органами местного самоуправления, общественными объединениями и иными организациями.

Финансирование на выполнение задач идет за счет средств, выделяемых из федерального бюджета. Так же, УФМС в установленном порядке ведет бюджетный учет, составляет статистическую и бюджетную отчетность, представляет ее в установленные сроки в ФМС России, налоговые органы, внебюджетные фонды и другие организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.3 Историческая справка

В Конституции Российской Федерации (принятой всенародным голосованием 12 декабря 1993 года) в статье 27 записано: каждый, кто законно находится на территории Российской Федерации, имеет право свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства.

Каждый может свободно выезжать за пределы Российской Федерации. Гражданин РФ может беспрепятственно возвращаться в РФ.

С принятием в 1991 году Закона РФ «О гражданстве Российской Федерации» на паспортно-визовую службу были также возложены обязанности по решению вопросов гражданства.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 15 февраля 1993 года № 124 управления (отделы) виз, регистрации и паспортной работы, а также паспортные отделения (паспортные столы) и отделения (группы) виз и регистрации милиции были реорганизованы в паспортно-визовую службу органов внутренних дел Российской Федерации, как в центре, так и на местах.

На УПВС (ОПВС) и их подразделения возложены функции по выдаче паспортов, пропусков на въезд в пограничную зону, осуществлению регистрации граждан, адресно-справочной работе, регистрации иностранных граждан и лиц без гражданства (пребывающих на территории России), выдаче им документов на право проживания; оформление документов и разрешений на въезд в Российскую Федерацию и выезд за границу, исполнению законодательства по вопросам гражданства.

Паспортно-визовая служба, используя свои возможности, принимает активное участие в борьбе с преступностью, обеспечении правопорядка и профилактики правонарушений.

Кроме того, в части, относящейся к ее компетенции, она осуществляет реализацию законодательных актов в области обеспечения прав и свобод человека.

В целях создания необходимых условий для обеспечения конституционных прав и свобод граждан Российской Федерации впредь до принятия соответствующего федерального закона об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации, Указом Президента РФ от 13 марта 1997 года № 232 введен в действие паспорт гражданина Российской Федерации. Во исполнение данного Указа Правительство Российской Федерации 8 июля 1997 года (№ 828) утвердило Положение о паспорте гражданина Российской Федерации, образец бланка и описание паспорта гражданина Российской Федерации. В том же Постановлении Правительства Министерству внутренних дел предписывалось:

Ш приступить с 1 октября 1997 года к выдаче паспортов гражданина РФ;

Ш произвести выдачу паспортов в первоочередном порядке гражданам, достигшим 14-16-летнего возраста, военнослужащим, а также другим гражданам в случаях, определяемых МВД РФ;

Ш осуществить до 31 декабря 2003 года поэтапную замену паспорта гражданина СССР на паспорт гражданина Российской Федерации.

В органах внутренних дел ныне проводится большой комплекс организационных и практических мероприятий по реализации Указа Президента от 13 марта 1997 года и Постановления Правительства от 8 июля 1997 года.

Приказом МВД России от 7 октября 2003 года № 776 Паспортно-визовое управление МВД России преобразовано в Главное паспортно-визовое управление МВД России, а Центр паспортно-визовой информации в Центр паспортно-визовых информационных ресурсов МВД России, Центр обращений граждан по паспортно-визовым вопросам МВД России и Центр оформления приглашений иностранным гражданам МВД России.

В соответствии с п. 13 Указа Президента РФ от 09.03.2004 года № 314 образовано ФМС России, которой переданы правоприменительные функции, функции по контролю и надзору и функции по оказанию государственных услуг в сфере миграции МВД России

1.4 Информация о сотрудниках и кадровой работе УФМС России по Амурской области

На момент прохождения практики в УФМС фактическая численность работников составила 302 человека, из них государственных гражданских служащих 129 человек, сотрудников ОВД 123 человека, и прочих работников 50человек.

Высшее образование имеют 249 человек, из них юридическое - 95 человек. Средне-специальное образование получили - 48 человек, из них с юридическим - 15 человек. Сотрудников со средним образованием 5 человек и все они являются прочими работниками, то есть: уборщицы, водители, и т.д. персонал кадровый миграционная служба

Кроме того, в УФМС часть сотрудников продолжают образование, а именно 30 человек, которые обучаются в ВУЗах системы МВД.



Рисунок 1. Данные об образовании сотрудников УФМС России по Амурской области за 2013 год.

Помимо вышеуказанного в УФМС наблюдается недокомплект сотрудников 8 человек, из них 2 сотрудника ОВД и 6 государственных гражданских служащих.

Так же по итогам прохождения практики были предоставлены данные о стаже сотрудников УФМС. Из них видно что, текучка кадров не наблюдается. Наибольшее число сотрудников имеют стаж более от 5 до 10 лет - 191 человек. Страж от 1 года до 5 лет имеют 71 человек и работают менее года 40 сотрудников. Так же имеется информация о стаже работников ОВД. До года имеют стаж 3 сотрудника, от 1 года до 2 лет -2 сотрудника, от 2 до 5 лет - 6 сотрудников. От 5 до 10 лет 42 сотрудника, от 10 до 15 лет - 22 сотрудника, от 15 до 20 лет - 44 сотрудника, от 20 до 25 лет 2 сотрудника и свыше 25 лет - 2 сотрудника. Проанализировав эти данные можно сделать вывод о том, что сотрудники при приеме на работу были согласны с предоставляемыми им условиями труда, следовательно и свои обязанности они выполняли в полном объеме и качественно.

Рисунок 2. Разделение сотрудников по стажу работы в ФМС России по Амурской области с 2006 года для сотрудников ОВД на 2013 год

Рисунок 3. Распределение по стажу работы в ФМС России по Амурской области с 2006 года для государственных гражданских служащих на 2013 год

Исходя из данных, расположенных на рисунках 2 и 3 можно сделать вывод о том, что сотрудники ОВД имеют больший стаж работы, нежели государственные гражданские служащие, а именно у 82% сотрудников ОВД стаж составляет от 5 до 10 лет, в то время как государственных гражданских служащих такой стаж работы имеется только 48% работников.

Хотелось бы отметить такой факт, что половозрастной состав коллектива неоднороден. Как выше указывалось, в УФМС России по Амурской области работает 302 сотрудника и из них 248 женщин, что составляет, в свою очередь, около 82% от общего числа работников.

Таблица 1

Распределение сотрудников УФМС по Амурской области за 2013 год

Данные о кадровом составе за 12 месяцев 2013 года	Данные за 2013 год
	всего	Сотрудники ОВД	ГГС	Работники
Распределение по возрасту	302	123	129	50
В том числе	До 27 лет	53	9	32	12
	От 27 до 45 лет	180	89	70	21
	От 45 до 50 лет	44	22	14	8
	От 50 до 55 лет	14	3	10	1
	От 55 до 60 лет (полковники)	8	0	2	6
	От 60 до 65 лет (ГГС и работники)	3	-	1	2
	Старше 65 лет	-	-	-	-

Исходя из данных таблицы 1 можно сделать вывод о том, что наибольшее число сотрудников, а именно 180 человек, находятся в возрасте от 27 до 45 лет, что в свою очередь составляет 59,6% от общего числа работников. Из этого можно сделать вывод о том, что коллектив в основном, молодой. Сотрудников же, работающих в предпенсионном и пенсионном возрасте не много - 25 человек (от 50 до 65 лет). Причем сотрудников ОВД среди них практически нет. В основном возрастные сотрудники УФМС - это работники (уборщицы, вахтеры, водители).

За отчетный период (2013 год) было принято на работу 53 сотрудника. Из них 45 - государственные гражданские служащие, 7 - работники, 1 - сотрудник ОВД. Но как указывалось выше, фактическая численность персонала УФМС по Амурской области на 2013 год составляет 302 человека, хотя должностей по штату предусмотрено 310. Некомплект среди сотрудников ОВД - 2 человека, среди государственных гражданских служащих - 6 человек. В связи с этим на сайте УФМС России по Амурской области существует «Перечень открытых вакансий»:

1. Управление Федеральной миграционной службы по Амурской области организует прием документов кандидатов на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы ведущей группы должностей категории «руководители»:

начальник отдела УФМС России по Амурской области в Магдагачинском районе.

2. Управление Федеральной миграционной службы по Амурской области объявляет конкурс:

- для замещения вакантной должности федеральной государственной гражданской службы старшей группы должностей категории «специалисты» ведущий специалист - эксперт отдела ресурсного обеспечения УФМС России по Амурской области.

3. Управление Федеральной миграционной службы по Амурской области объявляет конкурс:

- для замещения вакантной должности федеральной государственной гражданской службы старшей группы должностей категории «специалисты» ведущий специалист - эксперт отдела финансового обеспечения УФМС России по Амурской области.

4. Управление Федеральной миграционной службы по Амурской области объявляет конкурс для формирования кадрового резерва должностей федеральной государственной гражданской службы старшей группы должностей:

- в отделении по работе с соотечественниками, беженцами и переселенцами УФМС России по Амурской области.

Вакансии, указанные в данном перечне - неконкурсные. Конкурс для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в отделении по исполнению административного законодательства отдела иммиграционного контроля УФМС России по Амурской области отменен.

Для того чтобы занять одну из должностей соискателю необходимо предоставить данные о том, что он отвечает требованиям к занимаемой должности: образование, квалификация, знания и навыки, дополнительные требования. Резюме к выбранной должности возможно принести лично в отдела кадров и правового обеспечения (г. Благовещенск, ул. Горького, 137, каб. 20), либо отправить на электронный адрес: okpo@fmsamur.ru .

Кроме того, отдел кадрового и правового обеспечения УФМС ведет поиск сотрудников с помощью центров занятости населения.



2. РАСЧЕТ КАДРОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ПЕРСОНАЛУ УФМС РОССИИ ПО АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

2.1 Показатели движения персонала в УФМС России по Амурской области

Для проведения анализа движения персонала в УФМС России по Амурской области был выбран отчетный год 2013, так как в нем предоставлена свежая информация, а так же за 2011 год, для удобства отслеживания динамики изменения состава персонала.

Таблица 2

Показатели движения персонала УФМС России по Амурской области

Исходя из данных таблицы 2 можно сделать немалое количество выводов. Во-первых, видно, что количество должностей по штату за 2 года практически не изменилось. Изменение составило 0,32% или в числовом выражении - 1. Но, как и в 2011 году фактическая численность работников УФМС России по Амурской области в 2013 году ниже, чем предусмотрено по штату. Во-вторых, в сравнении 2011 и 2013 года становится понятно, что количество лиц, имеющих право выхода на пенсию, заметно сократилось, а именно сократилось на 35,96%. В - третьих, показатели движения персонала УФМС России по Амурской области неустойчивы. Так, коэффициент приема работников составил для 2011 года 3,37% , а для 2013 года - 17, 55%. Коэффициент показывает, на сколько возросла бы численность работающих, если бы не было увольнений, а значит увеличение количества работников, о котором написано выше вполне оправдано. В - четвертых, коэффициент текучести кадров в 2011 году составил 5,72%, а в 2013 - 13.58%. Такое повышение оправдано, ведь и в числовом выражении уволенных в 2013 году гораздо больше, чем в 2011 по отношению к общему числу работников.

Коэффициент восполнения кадров в 2011 году составил 58,82%, что вызвано тем, что уволилось на 7 человек больше, чем принято. В 2013 году ситуация противоположна. Коэффициент восполнения кадров в 2013 году составил 129,27%, что вполне ожидаемо, ведь принятых оказалось на 12 человек больше, чем уволенных.

2.2 Состав и структура персонала УФМС России по Амурской области по категориям

Особенностью работы УФМС является то, что часть сотрудников являются государственными гражданскими служащими (ГГС) и выполняют функции делопроизводителей, секретарей, юристов и так далее. Причем, трудовой контракт является бессрочным.

Другая же часть сотрудников относятся к органам внутренних дел (ОВД) и заключают срочный контракт, а так же работают с данными, относящимися к секретным.

Третья категория сотрудников УФМС России по Амурской области - это работники, лица выполняющие хозяйственную работу.

Таким образом, структура УФМС России по Амурской Области неоднородна, и будет рассмотрена ниже, в таблице 3.



Таблица 3

Состав и структура персонала УФМС России по категориям по Амурской области

Проанализировав таблицу 3 можно сделать вывод о том, что фактическая численность работников УФМС России по Амурской области практически не изменилась в период с 2011 года по 2013 год, если быть точнее, то она увеличилась на 5 человек или в процентном соотношении - 1,68%. Помимо этого хотелось бы отметить, что в 2011 году в УФМС России по Амурской области преобладали сотрудники ОВД, государственные гражданские служащие же составляли всего 28,96% от общего числа персонала. В 2013 году ситуация изменилась: государственные гражданские служащие и сотрудники ОВД стали практически равны по численности - 40,73% и 42,72% соответственно. Таким образом число сотрудников ОВД за 2 года сократилось на 39 человек, в свою очередь за этот же период число государственных гражданских служащих увеличилось на 43 человека. За период с 2011 до 2013 фактическая численность сотрудников.

2.3 Динамика структуры персонала УФМС России по Амурской области по возрастному составу

На любом предприятии и в любой государственной структуре важно учитывать такой аспект деятельности как структура персонала. Почему это так важно? Потому что это в главную очередь влияет на продуктивность и эффективность производимой работы. Учитывая половозрастные особенности коллектива можно выработать определенные методы успешного управления. Также преобладание старшего поколения в структуре персонала может оказывать негативное влияние на такие характеристики, как приспособление к инновациям или же скорость выполнения предоставляемых задач. В связи с этим и многим другим необходимо рассмотреть возрастную структуру коллектива УФМС России по Амурской области.

Таблица 4

Динамика структуры персонала УФМС России по Амурской области по возрастному составу

Исходя из полученных данных можно сделать вывод о том, что фактическая численность работников за исследуемый период практически не изменилась, ее изменение составило 5 человек. Помимо этого хотелось бы отметить, что возросло количество сотрудников в возрасте «до 27 лет», а именно эта категория работников увеличилась на 33 человека. Также произошло заметное увеличение количества сотрудников в таких возрастных категориях, как «от 45 до 50 лет» -26 человек и «от 50 до 55 лет» - 7 человек. Хотелось бы отметить и нетипичное увеличение числа работников в таких возрастных категориях, как «от 55 до 60 лет» - 8 человек и «от 60 до 65 лет» - 3 человека соответственно. Однако в целом, структура УФМС России по Амурской области имеет стабильную тенденцию к увеличению числа работников в категории до 45 лет. Следовательно можно сказать что внутренняя среда в организации достаточно мобильна и является наиболее эффективной.

2.4 Соотношение женщин и мужчин в коллективе УФМС России по Амурской области

Большое количество факторов влияет на соотношение мужчин и женщин в рабочем коллективе. Заметное влияние оказывают некоторые ограничения, связанные со спецификой профессии, а также причины, связанные с социальной стратегией предприятий. Результаты анализа структуры персонала предприятия по полу очень важны для дальнейших выводов о возможностях и перспективах развития предприятия.

Рисунок 4. Соотношение женщин и мужчин в коллективе УФМС России по Амурской области в 2011 и 2013 годах

Рассмотрев диаграмму на рисунке 4 становится ясно, что в сравнении 2011 к 2013 гуду соотношение женщин и мужчин так же заметно изменилось. В 2011 году мужчин было заметно больше - 171 человек по отношению к 108 женщинам. В 2013 году же ситуация совершенно другая. Заметно выросло количество женщин в коллективе - до 248 человек, что, в свою очередь превышает количество мужчин примерно в 4,5 раза.

Таким образом, рассмотрев различные кадровые показатели персонала УФМС России по Амурской области, можно с уверенностью сделать ряд выводом. Во-первых, за два года с 2011 по 2013 кадровый состав претерпел серьезные изменения. Во-вторых, итогом этих изменений стало увеличение персонала, его структуры и состава. В-третьих, хоть в коллективе и идут изменения, но сокращения кадров не наблюдается.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В заключении хотелось бы отметить, что практику я проходила в одном из территориальных органов ФМС России, а именно в Управлении Федеральной Миграционной Службы по Амурской области.

Эта служба создана для осуществления правоприменительных функций, функций по контролю, надзору и оказанию государственных услуг в сфере миграции, а также для реализации отдельных установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации задач и функций Федеральной миграционной службы. Территориальный орган является государственным органом, находящимся в подчинении ФМС России. Контроль за деятельностью территориального органа осуществляет ФМС России.

В процессе прохождения практики мной были изучены структура УФМС, регламентирующие ее работу нормативно-правовая документация. Более подробна была разобрана работа отдела кадрового и правового обеспечения, руководит которым Буланова Татьяна Анатольевна.

В период прохождения практики руководителем отдела передо мной была поставлена задача по структурировании базы данных должностных инструкций сотрудников УФМС. Для этого необходимо было разделить общий объем должностных инструкций по отделам, после этого внести в базу в следующем порядке: в начале более поздние года, а в окончании более новые. На выполнение поставленной задачи было потрачено 3 рабочих дней по 4 часа. Остальные 4 дня я проходила практику в отделе по работе с соотечественниками, беженцами и переселенцами, в котором я работала с разрешениями о временном проживании, ознакомилась с федеральными программами о поддержке беженцев и соотечественников, нуждающихся во временном убежище и приобрела опыт работы с соответствующей нормативно-правовой документацией.

Руководитель Татьяна Анатольевна выполненной мною работой осталась довольна, что подтверждается характеристикой.

На основании данных предоставленных руководителем отдела кадрового и правового обеспечения и был разработан данный отчет.



СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ).

2. Положение об управлении ФМС по Амурской области.

3. http://fmsamur.ru/vakansii/perechen-otkryityih-vakansiy/ - перечень открытых вакансий УФМС по Амурской области.

4. http://fmsamur.ru/ufms/struktura/ - руководство и подразделение УФМС по Амурской области.

5. http://www.fms.gov.ru/about/condition/ - положение о ФМС России.

6. http://www.fms.gov.ru/about/reglament_fms/ - регламент ФМС России.

7. http://www.fms.gov.ru/about/structure/ - структура УФМС России по Амурской области.

8. http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=12429 - информация по расчету кадровых показателей.

Размещено на Allbest.ru

...